Innehållsförteckning[Dölj][Visa]
Konventionell rekrytering har varit grundpelaren för att sammanställa kompetenta team i den hektiska arbetsvärlden.
Detta traditionella tillvägagångssätt beror mest på mänsklig screening genom ett stort antal CV, hålla många intervjuer och göra välgrundade men ofta spontana val.
Även om detta tillvägagångssätt har fördelar, kan det också vara dyrt, tidskrävande och partiskt av människor. Välkommen till AI:s era, som revolutionerar rekryteringsdynamiken.
AI-driven rekrytering, i motsats till sin traditionella motsvarighet, minskar tid och resurser avsevärt genom att förlita sig på data, automatisering och smarta analyser. Att använda AI vid anställning är som att ha en smart assistent dygnet runt.
Snabbare än en mänsklig rekryterare kan, går den ständigt igenom meritförteckningar och identifierar de ideala sökandena baserat på förutbestämda kriterier. Det är viktigt att förbättra kalibern av att anställa utöver snabbheten.
AI kan förutsäga en kandidats prestation genom att utvärdera enorma mängder data, vilket gör urvalsprocessen mer datadriven och mindre partisk.
Dessutom kan chatbots som drivs av AI hantera de första utbytena med kandidater, vilket garanterar en sömlös och intressant kandidatupplevelse från början.
Men förstärkning är lika viktigt som automatisering. AI hjälper mänskliga rekryterare genom att ge dem användbara insikter som hjälper dem att göra bättre bedömningar.
Jämfört med den gamla konfigurationen var det nästan omöjligt eller mycket tidskrävande att ha ett fågelperspektiv över den blivande terrängen.
Dessutom kan AI hjälpa till att utrota omedvetna fördomar genom att erbjuda en mer enhetlig metod för att bedöma sökande och uppmuntra en mer inkluderande och varierad arbetsstyrka. Fördelarna slutar inte med rekryterare; kandidater vinner också på en mer effektiv och engagerande anställningsprocess.
I det gamla upplägget fick de nästan aldrig feedback på sina appar, men med AI-driven analys får de nu frekvent information.
I huvudsak stärker AI mänskligt omdöme snarare än att ersätta det i anställningsprocessen.
Det handlar om att skapa en framtid där anställningen är effektivare, intelligentare och mer rättvis för alla inblandade parter genom att kombinera den oumbärliga mänskliga intuitionen med de potenta datadrivna insikterna som AI erbjuder.
Genom att arbeta tillsammans kan företag spara en betydande mängd tid och pengar samtidigt som de höjer ribban för att anställa enastående personal, vilket lägger grunden för långsiktig organisatorisk framgång.
Så vi har sammanställt de bästa AI-rekryteringsverktygen för att hjälpa dig att hitta rätt person.
1. Turing
Turing är en banbrytande plattform inom området AI-driven rekrytering. Turing erbjuder ett unikt sätt att rekrytera världens mest noggrant verifierade utvecklare och team genom att använda kraften i artificiell intelligens.
Dess AI-drivna talangplattform för djupgranskning länkar företag med exakt den ingenjörstalang de behöver, vilket påskyndar rekryteringsprocessen och säkerställer en perfekt passform.
Turing erbjuder en revolutionerande upplevelse oavsett om ett företag söker efter personalökning eller helt hanterade tjänster.
Traditionella rekryteringsmetoder fasas ut och Turings Talent Cloud leder vägen framåt. Över 900 företag har redan valt Turing för sina behov av distansteknik.
Turing erbjuder företag en mjukvara först när det gäller alla tekniska problem. Det gör det möjligt för företag att hitta och hantera de bästa fjärrutvecklarna, leads och andra IT-specialister för deras specifika behov.
Det tillhandahåller också helt hanterade IT-tjänster, som hjälper företag att planera, utföra och övervaka lösningen av deras mest akuta problem.
Imponerande siffror visas på sajten, inklusive det faktum att de flesta jobb är tillsatta på bara 4 dagar och att intervjuprocessen sparar ingenjörsteamet över 50 timmar per utvecklare.
Omvänt ser utvecklare Turing som ett sätt att få tillgång till välbetalda distansjobb. Utvecklare är AI-matchade med välbetalda datorjobb i USA efter att ha klarat Turings stränga screeningprov och intervjuer.
Detta ger dem möjlighet att samarbeta med uppskattade kunder som respekterar deras kunskap. Turings engagemang för utvecklare handlar om mer än bara sysselsättning; det handlar om att utveckla långsiktiga karriärer.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
2. Arya av leoforce
Arya, skapad av Leoforce, är ett banbrytande AI-rekryteringsverktyg som förändrar hur organisationer kommunicerar med potentiella potentiella kunder.
Arya använder Talent Intelligence, en mångfacetterad strategi som går utöver enkla referenser för att matcha sökande som inte bara är kvalificerade utan också sannolikt kommer att lyckas inom rekryteringsföretaget, i motsats till vanliga rekryteringsmetoder.
Stora företag och arbetsförmedlingar i Nordamerika drar särskilt nytta av denna plattform eftersom den garanterar att de sökande är de mest kvalificerade för tjänsten.
Dess enorma räckvidd – den har tillgång till mer än 850 miljoner sökande, både aktiva och passiva. Denna stora databas garanterar rekryterare ett brett utbud av möjliga kandidater att välja mellan.
Plattformens AI-sökning och matchningsfunktion, som är baserad på många maskininlärning modeller, överträffar andra AI-lösningar som finns på marknaden när det gäller noggrannhet.
Detta innebär att sökande visas för rekryterare som verkligen är kvalificerade för tjänsten. Rekryterare kan koncentrera sig på mer strategiska ansvarsområden samtidigt som de påskyndar anställningsprocessen.
Genom att minimera omedvetna fördomar säkerställer plattformen en kandidatpipeline som är mer inkluderande och varierad.
Arya integreras enkelt med ditt nuvarande sökandespårningssystem (ATS), vilket ger rekryterare tillgång till en enda enhetlig instrumentpanel som visar alla tillgängliga kandidater från alla källor.
Genom att integrera säkerställs att ingen eventuell sökande missas. Dessutom kan rekryterare kommunicera med sökande via telefon, sms, e-post och chatbot – allt från ett enda gränssnitt – tack vare funktioner som förenklat kandidatengagemang.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
3. Findem
Findem är ett toppmodernt verktyg för att förvärva och hantera AI-talanger som syftar till att förändra anställningsprocessen.
Den använder Talent Intelligence, en holistisk strategi som använder banbrytande talangdata för att fatta välgrundade rekryteringsbeslut, i motsats till traditionella plattformar.
Denna plattform har kapacitet att producera helt nya "attribut" eller talangdata. Dessa egenskaper ger oöverträffade insikter om sökandens potential eftersom de härrör från miljontals datapunkter utanför innehållet i CV:n.
Findems AI-förmågor är omfattande och mångsidiga. Det går utöver standardstatistik för att få en bättre förståelse för kandidater än vad andra plattformar kan.
Med denna nivå av förståelse kan företag göra strategiska val när det gäller intern mobilitet, successionsplanering och personalplanering förutom att anställa de bästa kandidaterna.
Findems AI-drivna metod för att anställa säkerställer noggrannhet, opartiskhet och effektivitet.
Det stöder proaktivt skapande av kandidatpipeline, snabb identifiering av interna eller externa topptalanger och lämplig utveckling av mångfaldsmål.
Dessutom har Findems plattform rekryteringsanalyser som erbjuder användbar information, vilket gör det möjligt för företag att kontinuerligt förbättra sin rekryteringstaktik.
Webbplatsen belyser också modern talanghantering, med tonvikt på att öka produktionen och behålla.
Findem erbjuder en konsoliderad plattform för personalförvärv, ledning och analys, som effektiviserar talangteknikstacken med AI-drivna arbetsflöden.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
4. HireEZ
HireEZ är en revolutionerande AI-driven anställningsplattform som är avsedd att göra talangförvärvsprocessen mer effektiv.
Det belyser det mänskliga inslaget i att rekrytera snarare än att överbelasta yrkesverksamma med jobbiga sysslor, och frigör dem att koncentrera sig på sina verkliga styrkor, som är att interagera med människor.
Med miljontals potentiella potentiella kunder att rikta in sig på och tusentals rekryterare globalt att lita på, har plattformen en häpnadsväckande räckvidd.
Den erkänner att talangförvärvslandskapet har förändrats och är här för att underlätta skiftet.
Plattformen stöder utgående rekrytering, vilket gör det lättare för arbetsgivare att hitta, få kontakt med och anställa kvalificerade kandidater.
Genom att göra detta ger HireEZ en mer förenklad och effektiv strategi genom att ta bort beroendet av konventionella tekniker som inMails och CRMs.
Det ökar produktiviteten genom att använda intelligent automation, vilket eliminerar behovet av tunga CRM. Den ansluter också smidigt till nuvarande ATS-system, vilket garanterar att ingen talang missas.
Dessutom tillhandahåller plattformen marknadsanalyser för att förbättra anställningskvaliteten, mångfalden i arbetspoolen och exakt inriktning.
Dessutom strävar HireEZ efter att påskynda anställningsprocessen så att företag snabbt kan registrera talanger.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
5. Manatal
Manatal är ett ledande rekryteringsverktyg för artificiell intelligens (AI) designat för att möta de föränderliga kraven från headhunters, rekryteringsföretag och HR-avdelningar.
Det garanterar att rekryterare kan koncentrera sig på sina primära ansvarsområden utan att distraheras av intrikata programvaruinlärningskurvor på grund av dess intuitiva gränssnitt.
Mer än 10,000 135 anställningsteam i mer än XNUMX länder förlitar sig på plattformen, vilket talar om dess effektivitet och popularitet i en världsomspännande skala.
Manatals AI-kapacitet är en av dess främsta fördelar. AI-motorn på sajten föreslår de bästa sökandena till särskilda positioner i ett försök att effektivisera rekryteringsprocessen.
Detta uppnås genom att tilldela en profilpoäng till sökande i enlighet med jobbspecifikationerna, vilket garanterar en mer förenklad och effektiv anställningsprocess.
Manatals AI går utöver enkel profilmatchning; det berikar kandidatprofiler med information från LinkedIn och andra sociala medier.
Plattformens kapacitet att göra onlinesökningar efter information på mer än 20 sociala medier och öppna plattformar driver denna berikningsprocess och ger arbetsgivare en heltäckande bild av en kandidat som går längre än deras CV.
Manatals AI-drivna metodik sträcker sig också till dess jobbannonseringsfunktioner. Rekryterare kan säkerställa optimal synlighet och räckvidd genom att dela lediga jobb på över 2,500 XNUMX gratis och betalda kanaler.
Dessutom tillhandahåller plattformen en omfattande funktionsuppsättning, inklusive AI-drivna förslag, verktyg för anrikning av sökande, anpassningsbara rekryteringspipelines och Kanban-tavlor för att hantera rekryteringsprocessen.
Priser
Premiumprissättningen för plattformen börjar från $19 per användare/månad.
6. Sniper AI
Sniper AI använder banbrytande AI för att revolutionera talangförvärv, vilket gör det till en störande kraft i rekryteringsområdet.
Sniper AI påstår sig vara en talangintelligenslösning och använder maskininlärning för att matcha CV med jobbkrav anmärkningsvärt snabbt och exakt.
Med denna banbrytande användning av AI vid anställning kommer rekryterare inte längre att behöva gå igenom ett berg av CV – snarare kommer plattformen att lyfta fram de bästa sökandena.
Sniper AI använder djupinlärningsteknik för att optimera screeningprocessen genom att utnyttja sina AI-kunskaper.
Detta leder till en anmärkningsvärd minskning av screeningtiden med 53 %, vilket frigör inköpschefer att koncentrera sig mer på att genomföra intervjuer och mindre på den tröttsamma processen att leta efter kandidater.
Sniper AI minskar beroendet av externa kanaler genom att hjälpa team att hitta möjliga sökande från aktuella datakällor genom intelligent applikationshantering.
Fokus Sniper AI lägger på anställningsprecision är en annan intressant aspekt. Plattformen är medveten om att anställning av fel personer kan leda till betydande kostnader för företag, inklusive missade deadlines och produktionsförseningar.
För att motverka detta erbjuder Sniper AI ökad smidighet i anställningsprocesserna, vilket garanterar att kvalificerade sökande paras med lämpliga möjligheter.
Dessutom erbjuder plattformen funktioner som AI-drivna karriärportaler, beröringsfria jobboard-integreringar och en generativ AI-driven jobbbeskrivningstillverkare.
Dessutom underlättar det intern talangmobilitet och ger världsomspännande kandidattidszonskalibrering, vilket garanterar att företag effektivt kan dra nytta av sina nuvarande talangpooler.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
7. Talang IH
Talenture IH är en innovativ AI-rekryteringsteknik som gör det möjligt för rekryterare att effektivt sammanställa enastående team.
Den tillhandahåller starka kandidathanteringslösningar för att hjälpa till att hitta de bästa människorna eftersom den förstår att varje applikation är annorlunda.
Den AI-drivna sökmotorn i sin kärna matchar kandidater snabbt och exakt genom att utvärdera dem baserat på en mängd olika kriterier.
Det fokus som Talenture IH lägger på att använda företagets varumärke är en av dess mest anmärkningsvärda egenskaper.
Med hjälp av plattformen kan företag använda kraften i sitt varumärke för att locka topptalanger genom en mängd olika kanaler, såsom sociala medier, karriärsajter och jobbbrädor.
Tillsammans med snabb och utmärkt kommunikation garanterar detta en enhetlig varumärkesimage under anställningsprocessen. Talenture IH strävar också efter att sänka anställningskostnaderna genom att se till att ingen kandidat passeras.
Rekryterare kan få tillgång till en mängd olika talangpooler med dess universella inköpsförmåga, inklusive sina egna tidigare sökandenätverk samt jobbbrädor och sociala medier.
Plattformen erbjuder en hög nivå av automatisering, inklusive uppgiftsmeddelanden och datavyer med ett klick, som alla är avsedda att öka effektiviteten i anställningsprocessen.
Dessutom lägger Talenture IH stor vikt vid produktiva kandidatrelationer. Rekryteringsteamet kan göra varje möte viktigt genom att ha omedelbar tillgång till varje kandidats kommunikation och rekryteringshistorik.
För att ge rekryterare ett komplett sammanhang genom sökandekontakter kombineras detta med en gedigen kommunikationshistorik.
Priser
Premiumprissättningen för plattformen börjar från $30/jobbblock/månad som faktureras månadsvis.
8. Arc.dev
Arc.dev är en unik AI-anställningsplattform designad för att överbrygga talangklyftan mellan teknikföretag och elittalanger över hela världen.
Arc.dev förstår de svårigheter som företag stöter på med att hitta kvalificerade IT-specialister och tillhandahåller en global lösning.
För att göra det möjligt för organisationer att växa och förnya sig utan att begränsas av brist på kvalificerad arbetskraft, är plattformen dedikerad till att matcha dem med de bästa utvecklarna på planeten.
Arc.devs AI-drivna färdigheter är grunden för dess produkter och tjänster.
Plattformen använder sofistikerade algoritmer för att para ihop företag med utvecklare som inte bara uppfyller kraven på teknisk expertis utan också delar organisationens mål och värderingar.
Denna AI-drivna strategi skär ner på den tid och de resurser som vanligtvis krävs för att hitta och screena sökande genom att säkerställa att anställningsprocessen är korrekt och effektiv.
Arc.devs AI-förmågor går också långt när det gäller att förstå de särskilda kraven för varje jobbannonsering såväl som nyanserna i tekniska positioner.
Genom att göra detta kan plattformen ansluta användare mer intelligent, vilket garanterar att utvecklare och företag hittar den perfekta matchningen.
Dessutom går utvecklare igenom omfattande utvärderingar som en del av Arc.devs strikta granskningsprocedur för att se till att de lever upp till plattformens höga standarder.
Priser
Premiumprissättningen för plattformen börjar från $399 per jobb/månad.
9. Beamery
Beamery är en lysande stjärna inom området för AI-rekryteringsplattformar, som ger kreativa svar på samtida problem med talangförvärv.
Det är känt för att revolutionera anställningsprocessen och innehåller banbrytande AI-funktioner för att se till att företag kan hitta, få kontakt med och behålla de bästa människorna.
För att stödja kompetensbaserad transformation är plattformens AI-drivna Talent Lifecycle Management-system byggt för att hjälpa företag att fatta skickliga beslut kring anställning, talangutveckling, kompetensuppbyggnad och kompetensintelligens i realtid.
Beamerys AI-drivna strategi för personalhantering är en av dess främsta fördelar.
Talanglivscykeln strömlinjeformas på alla nivåer genom plattformens användning av artificiell intelligens, vilket gör arbetet mer produktivt och effektivt för alla inblandade.
Detta innehåller AI-förbättrade funktioner som förändrar rekryteringschefers och talangteams samarbete genom att garantera smidig kommunikation och beslutsfattande.
Dessutom omfattar Beamerys AI-kapacitet kompetensintelligens, vilket gör det möjligt för företag att prioritera kompetens inom personalledning för att säkerställa smidighet och anpassning till företagets mål.
Beamery betonar också betydelsen av att ha en heltäckande talangstrategi. Plattformen ger organisationer de verktyg och insikter de behöver för att hantera den ständigt föränderliga talangmarknaden, från att locka och behålla toppfolk till att uppmuntra intern rörlighet och kompetenshöjning.
Det förbättrar sökandes upplevelse genom att erbjuda funktioner som chatbots och meddelandeverktyg, vilket ser till att potentiella rekryter känner sig uppskattade och involverade direkt.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
10. Mänskligt
Mänskligt utmärker sig bland AI-drivna rekryteringsverktyg och ger innovativa svar på nuvarande anställningsproblem.
Ledare i verksamheten litar på Humanly, vars främsta mål är att förenkla anställningsprocessen så att rekryterare kan koncentrera sig på det som verkligen räknas – att bilda sammanhållna team.
Den kan göra storskalig kandidatscreening, vilket garanterar att samtalen fortsätter. Detta sparar inte bara många timmar för varje tillgänglig position, utan det minskar också avhopp och uteblivna ansökningar.
Humanly's AI co-pilot gör mer än bara skärm; det smälter också lätt in i välkända virtuella konferenstjänster som Zoom, Teams och Google conference.
AI:n registrerar noggrant all relevant information under dessa intervjuer, skapar uppföljande e-postmeddelanden och synkroniserar allt tillbaka till företagets sökandespårningssystem (ATS).
Men Humanly är inte begränsad till det. Varje kandidatkontakt på plattformen omvandlas till strategiska insikter, och avancerad analys tillhandahålls över många kommunikationslinjer.
Rekryterare kan bättre förstå kandidater, öka konverteringsfrekvensen och öka acceptansen av erbjudanden genom att använda chatbots, SMS eller till och med mänskliga chattar.
Dessutom har Humanly ett starkt engagemang för moraliska AI-procedurer. Deras AI är byggd med "skyddsräcken", som ser till att den förblir säker, säker och begriplig.
Plattformen erbjuder en snabb, effektiv och anpassad upplevelse för kandidater.
Genom att förstå att en stor del av kandidaterna ger upp på utdragna eller svåra ansökningsförfaranden, ger Humanly en rolig och anpassningsbar chatbot-upplevelse.
Mjukvaran lindrar de svårigheter som rekryterare har med repetitivt arbete, vilket gör det möjligt för dem att odla riktiga personliga kontakter.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
11. Söka upp
SeekOut är en pionjär inom området för AI-rekryteringsplattformar, ägnade åt att främja tillväxt mellan smarta individer och framtidstänkande företag.
Den tillhandahåller en omfattande verktygssvit för talangförvärv och hantering, med målet att leverera handlingsbar information under hela talangresan.
Plattformens styrka ligger i dess förmåga att attrahera olika, svåra att hitta talanger, vilket gör det enkelt för företag att få kontakt med kvalificerade sökande.
SeekOuts AI-drivna prospektsökning och anpassade meddelandesystem är grunden för dess tjänster. Rekryterare kan screena sökande efter vissa behov, såsom medicinska licenser, säkerhetstillstånd och tekniska färdigheter, tack vare denna AI-drivna teknik.
Det ger mer än att bara hitta kandidater; Det hjälper också till med analys av kompetensgapet, planering av arbetskraftsinvesteringar och förbättrad mångfald på arbetsplatsen.
På grund av plattformens förmåga att länka extern data med HR-system skapas grundliga profiler automatiskt, vilket ger arbetsgivare en fullständig bild av möjliga arbetstagare.
SeekOut lägger också stor vikt vid intern utveckling och mobilitet. Anställda kan interagera med kollegor, upptäcka nya möjligheter och kartlägga sina karriärvägar inom företaget med hjälp av dess talangmarknad.
Med mer än 330 miljoner underrepresenterade sökande i sin omfattande databas visar plattformen tydligt sitt engagemang för mångfald.
Programvaran erbjuder ett bias-reduceringsverktyg som rekryterare kan använda för att se till att talangströmmar är rättvist representerade.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
12. TurboHire
TurboHire är en toppmodern plattform för rekryteringsautomatisering som är tänkt att förbättra och påskynda rekryteringsprocessen för företag av alla slag.
Mer än 120 företag i 15 betydande branscher, inklusive IT, tillverkning, BFSI och läkemedel, förlitar sig på denna plattform. Det kan kombinera CV med anställningsinformation till en enda databas.
85 % av manuella rekryteringsuppgifter automatiseras av TurboHires fem automationsmoduler, som är byggda kring denna kärndata och tar upp processer för inköp, screening, engagemang, intervjuer och erbjudanden.
När det gäller att använda AI mer grundligt kan TurboHire bearbeta varje CV till smarta kort. Rekryterare kan använda dessa kort för att screena kandidater enligt ett antal kriterier, såsom många års erfarenhet, tidigare positioner eller speciella talanger.
Dessutom tilldelas varje sökande en AI-genererad poäng, vilket garanterar att de mest lämpliga kandidaterna konsekvent betonas.
Rekryteringsprocessen kan nu genomföras snabbare och mer effektivt tack vare en AI-driven metod, som har visat sig minimera det manuella arbete som krävs för att screena kandidater nästan åtta gånger.
Dessutom tillhandahåller TurboHire verktyg för att förbättra kandidatförsörjningen från många jobbsajter och effektivisera passiv inköp genom att kontakta personer i interna databaser eller etablera uppfostrande kampanjer för tjänster som är svåra att tillsätta.
Dessutom effektiviserar plattformen schemaläggningsproceduren för intervjuer genom att visa intervjuarnas tillgängliga tidsluckor och erbjuda ett automatiskt schemaläggningssystem.
Dessutom organiseras feedback efter intervjun, vilket garanterar noggrannhet och konsekvens i alla bedömningar.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
13. Åttafaldiga
Eightfold framstår som en ledande AI-driven plattform ägnad åt talanghantering i alla dess former.
Det förbinder människor med möjligheter genom en sömlös process som inkluderar talangförvärv, talanghantering och talanginsikter.
Företagets primära mål är att revolutionera arbetsmiljön. Talent Intelligence Platform, som drivs av djupt lärande AI, är grunden för Eightfolds styrka.
Den här plattformen garanterar att du, oavsett om du letar efter nya talanger eller utvecklar befintliga, alltid ligger steget före förutom att erbjuda relevanta insikter.
Eightfolds unika kvalitet är att den kan göra mer än att bara granska meritförteckningar. Dess djuplärande AI är gjord för att arbeta med talangledningsteam för att hitta sökande och enkelt bryta ned informationsbarriärer.
Detta gör det möjligt för rekryterare att ständigt identifiera toppkandidaterna, med hänsyn till både deras potential och tidigare erfarenheter.
Dessutom lägger Eightfold stor tonvikt på talanger på sin plattform, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att lära sig mer om kandidaternas förmågor än bara det som är nedskrivet.
Eightfold tillhandahåller datadrivna insikter för att skapa relevanta karriärvägar för nuvarande anställda. Det hjälper till att tilldela personal till lämpliga interna positioner och erbjuder möjligheter till personlig utveckling och lärande.
Denna metod garanterar att arbetarna alltid har de nödvändiga förmågorna och är redo för nya utmaningar.
Dessutom är Eightfolds plattform skicklig på att hantera frilansarbete, vilket garanterar att företag har tillgång till en mångsidig och kunnig personalpool.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
14. iCIMS
iCIMS är en kraftfull kraft inom området för AI-drivna rekryteringssystem. iCIMS har utvecklat en uppsättning verktyg som adresserar varje steg av talangresan, från attraktion till progression, med primärt fokus på talangförvärv.
iCIMS Talent Cloud, en komplett plattform med AI-funktioner integrerade i dess struktur, ligger i hjärtat av dess produkter.
Detta garanterar korrekt riktning, skräddarsydd rådgivning och uppfattande data över hela talangförvärvet och mobilitetslivscykeln.
Det kan ge rekryteringsmarknadsföring som är verkligt effektiva. iCIMS ser till att företag framgångsrikt kan uttrycka sitt värdeförslag till potentiella kandidater genom att använda automatiserat flerkanalsinnehåll.
För att hjälpa företag att rekrytera kandidater tillhandahåller plattformen även karriärwebbplatser som är utformade för att lyfta fram lediga jobb för lämplig publik.
Ett annat område där iCIMS utmärker sig är engagemang. Rekryterare kan spara tid och pengar genom att använda plattformens inbyggda funktioner för att skapa rika, anställningsklara talangpooler.
Det belyser också hur viktigt det är att lyfta fram en organisations distinkta arbetsgivarvarumärke och kultur genom att tillhandahålla element som videorekommendationer.
iCIMS innehåller konversations-AI och jobbmatchning för att ytterligare förbättra sökandes upplevelse genom att garantera att kandidater konsekvent leds till positioner som kompletterar deras mål och kompetensuppsättningar.
iCIMS tillhandahåller unik AI-teknik som är integrerad i deras sökandespårningssystem (ATS) för rekryteringsprocessen.
Detta garanterar att talanger, inklusive de som de tidigare kan ha missat, effektivt kan hittas, hanteras och anställas av rekryterare.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
15. eva
EVA strävar efter att förvandla talangförvärv och ledningsmiljö genom att vara ledande inom AI-drivna HR-lösningar.
I grunden är EVA en förutsägande och konversationsbaserad AI-plattform som hjälper HR att uppnå hållbar Human Capital Management (HCM) genom att personifiera talangernas digitala upplevelser och engagera användare.
Målet med denna plattform är att ge en "automation-first"-upplevelse som är baserad på mänskligt centrerad design, inte bara automation.
EVA fördjupar sig i sin artificiella intelligens och erbjuder en konversations-AI-assistent som arbetar 24/7 för att garantera att interaktioner inte bara är automatiserade utan också anpassade.
Med sin förmåga att förstå de distinkta kraven från både individer och företag är denna AI-drivna assistent avsedd att öka tillväxt och engagemang.
Dessutom tillåter EVA:s prediktiva AI och maskininlärningsfunktioner plattformen att kontinuerligt lära sig av organisationsdata och beslutsfattande.
Detta säkerställer att beslutsförfarandena är opartiska och ändamålsenliga, vilket öppnar dörren för etisk HCM.
EVA betonar också betydelsen av långsiktiga rekryterings- och ledningsmetoder. Den använder kognitiv teknologi för att automatisera manuella repetitiva sysslor från processer som intern mobilitet, professionella framsteg och onboarding.
Detta garanterar effektiv och effektiv HR-verksamhet förutom att förbättra medarbetarnas engagemang och behålla.
För att ytterligare förbättra sin kapacitet samverkar EVAs plattform med sofistikerade lösningar som Workforce Analytics och Robotic Process Automation.
Dessutom tillhandahåller det lösningar utformade specifikt för en rad HR-uppgifter, inklusive talanghantering och förvärv.
Priser
Priser anges inte på webbplatsen, kontakta teamet för prissättning.
Slutsats
Sammanfattningsvis har AI-rekryteringsmjukvaran blivit ett viktigt verktyg för HR-arbetare inom det mördande området för talangförvärv.
Det frigör dem från administrativa begränsningar genom att automatisera repetitiva förfaranden, vilket möjliggör en större koncentration på de strategiska, människocentrerade delarna av anställning.
Dess förmåga att sortera genom enorma datamängder för att hitta de mest lämpliga sökandena är oöverträffad, vilket snabbar upp och avsevärt förbättrar noggrannheten i anställningsprocessen.
Datadrivet beslutsfattande underlättas av den tydligare bilden av rekryteringsmiljön som målas upp av den användarvänliga analys som erbjuds av sådana verktyg.
Dessutom främjar AIs potential att utrota omedvetna fördomar en mer inkluderande och varierad arbetsplats, vilket är avgörande för kreativitet och förbättrad organisationskultur.
Även om AI-rekryteringsprogram är ett extremt användbart verktyg, är det viktigt att komma ihåg att mänsklig interaktion i anställningsprocessen alltid ska kompletteras, inte ersättas.
Det verkliga löftet om att anställa vilar i fusionen av mänsklig intuition med AI:s effektivitet.
Kommentera uppropet