기존 채용은 바쁜 취업 세계에서 유능한 팀을 구성하는 주요 수단이었습니다.
이러한 전통적인 접근 방식은 대부분 수많은 이력서를 통한 인적 심사, 많은 인터뷰 진행, 정보를 바탕으로 하지만 빈번하게 자발적인 선택을 하는 데 의존합니다.
이 접근 방식에는 장점이 있지만 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리며 사람들이 편견을 가질 수도 있습니다. 채용 역학에 혁명을 일으키고 있는 AI 시대에 오신 것을 환영합니다.
AI 기반 채용은 기존 채용 방식과 달리 데이터, 자동화, 스마트 분석을 활용하여 시간과 리소스를 크게 줄여줍니다. 채용에 AI를 사용하는 것은 XNUMX시간 내내 똑똑한 비서를 갖는 것과 같습니다.
인간 채용 담당자가 할 수 있는 것보다 더 빠르게 이력서를 지속적으로 검토하여 미리 결정된 기준에 따라 이상적인 지원자를 식별합니다. 속도와 더불어 채용의 자질을 높이는 것도 중요합니다.
AI는 방대한 양의 데이터를 평가하여 후보자의 성과를 예측할 수 있으므로 선택 프로세스가 더욱 데이터 중심적이고 편향이 줄어듭니다.
또한 AI로 구동되는 챗봇은 후보자와의 첫 번째 교환을 관리할 수 있어 처음부터 원활하고 흥미로운 후보자 경험을 보장합니다.
그러나 증강은 자동화만큼 중요합니다. AI는 채용 담당자가 더 나은 판단을 내리는 데 도움이 되는 유용한 통찰력을 제공함으로써 채용 담당자를 돕습니다.
기존 구성에 비해 예상 지형을 조감하는 것은 거의 불가능하거나 시간이 많이 소요되었습니다.
또한 AI는 지원자를 평가하기 위한 보다 통일된 방법을 제공하고 보다 포용적이고 다양한 인력을 장려함으로써 무의식적인 편견을 근절하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 장점은 채용 담당자에게만 국한되지 않습니다. 후보자는 또한 보다 효율적이고 매력적인 채용 프로세스를 통해 이익을 얻을 수 있습니다.
기존에는 앱에 대한 피드백을 거의 받지 못했지만 이제는 AI 기반 분석을 통해 자주 정보를 받습니다.
본질적으로 AI는 채용 과정에서 인간의 판단력을 대체하는 것이 아니라 인간의 판단력을 강화하고 있습니다.
이는 필수적인 인간 직관과 AI가 제공하는 강력한 데이터 기반 통찰력을 결합하여 모든 관련 당사자에게 채용이 보다 효율적이고 지능적이며 공평한 미래를 만드는 것입니다.
기업은 함께 협력함으로써 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 우수한 인재 채용의 기준을 높여 장기적인 조직 성공의 기반을 마련할 수 있습니다.
그래서 우리는 적합한 개인을 찾는 데 도움이 되는 최고의 AI 채용 도구를 편집했습니다.
1. 튜링
Turing은 AI 기반 채용 분야의 선구적인 플랫폼입니다. Turing은 인공 지능의 힘을 사용하여 세계에서 가장 철저하게 검증된 개발자와 팀을 모집할 수 있는 독특한 방법을 제공합니다.
AI 기반 심층 조사 인재 플랫폼은 회사에 필요한 정확한 엔지니어링 인재를 연결하여 채용 프로세스를 가속화하고 완벽한 적합성을 보장합니다.
Turing은 회사가 직원 증강을 찾고 있든, 완전히 관리되는 서비스를 찾고 있든 혁신적인 경험을 제공합니다.
전통적인 채용 방법은 단계적으로 폐지되고 있으며 Turing의 Talent Cloud가 앞으로의 길을 선도하고 있습니다. 900개가 넘는 기업이 이미 원격 엔지니어링 요구 사항을 위해 Turing을 선택했습니다.
Turing은 기업에 모든 엔지니어링 문제에 대한 소프트웨어 우선 접근 방식을 제공합니다. 이를 통해 기업은 특정 요구 사항에 맞는 최고의 원격 개발자, 리드 및 기타 IT 전문가를 찾고 관리할 수 있습니다.
또한 기업이 가장 긴급한 문제의 해결을 계획, 수행 및 감독하는 데 도움이 되는 완전 관리형 IT 서비스를 제공합니다.
대부분의 작업이 단 4일 만에 완료되고 인터뷰 프로세스를 통해 엔지니어링 팀이 개발자당 50시간 이상을 절약한다는 사실을 포함하여 인상적인 수치가 사이트에 표시됩니다.
반대로, 개발자들은 튜링을 보수가 좋은 원격 작업에 접근할 수 있는 수단으로 보고 있습니다. 개발자는 Turing의 엄격한 선별 시험과 인터뷰를 통과한 후 미국에서 보수가 좋은 컴퓨터 직업에 AI가 매칭됩니다.
이는 그들의 지식을 존중하는 존경받는 고객과 협력할 수 있는 기회를 제공합니다. 개발자에 대한 Turing의 헌신은 단순한 고용 그 이상입니다. 장기적인 경력을 개발하는 것입니다.
가격 정책
가격은 웹사이트에 나와 있지 않습니다. 가격을 알아보려면 팀에 문의하세요.
2. 레오포스의 아리아
Leoforce가 만든 Arya는 조직이 잠재적인 잠재 고객과 소통하는 방식을 변화시키는 최첨단 AI 채용 도구입니다.
Arya는 표준 채용 방법과 달리 단순한 자격 증명을 뛰어넘어 자격을 갖추고 채용 회사 내에서 성공할 가능성이 있는 지원자를 매칭하는 다각적인 전략인 Talent Intelligence를 사용합니다.
특히 북미 지역의 대기업과 직업 소개소는 지원자가 해당 직위에 가장 적합한 자격을 갖추고 있음을 보장하므로 이 플랫폼의 이점을 누릴 수 있습니다.
그 범위는 엄청납니다. 활성 및 수동적 지원자 모두 850억 XNUMX천만 명이 넘는 지원자에게 접근할 수 있습니다. 이 대규모 데이터베이스는 채용 담당자가 선택할 수 있는 다양한 후보자를 보장합니다.
플랫폼의 AI 검색 및 매칭 기능은 다양한 기반을 기반으로 합니다. 기계 학습 모델은 정확성 측면에서 시중에서 판매되는 다른 AI 솔루션보다 성능이 뛰어납니다.
이는 지원자가 해당 직위에 대한 진정한 자격을 갖춘 채용 담당자에게 표시된다는 것을 의미합니다. 채용 담당자는 보다 전략적인 책임에 집중하는 동시에 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다.
무의식적인 편견을 최소화함으로써 플랫폼은 보다 포괄적이고 다양한 후보 파이프라인을 보장합니다.
Arya는 현재 지원자 추적 시스템(ATS)과 쉽게 통합되므로 채용 담당자는 모든 소스에서 사용 가능한 모든 후보자를 표시하는 단일 통합 대시보드에 액세스할 수 있습니다.
통합함으로써 지원자가 누락되는 일이 없도록 보장됩니다. 또한 채용 담당자는 단순화된 지원자 참여와 같은 기능 덕분에 단일 인터페이스에서 전화, 문자, 이메일, 챗봇을 통해 지원자와 커뮤니케이션할 수 있습니다.
가격 정책
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3. 핀뎀
Findem은 채용 프로세스 변화를 목표로 하는 최첨단 AI 인재 확보 및 관리 도구입니다.
전통적인 플랫폼과 달리 최첨단 인재 데이터를 활용하여 교육적인 채용 결정을 내리는 전체적인 전략인 Talent Intelligence를 사용합니다.
이 플랫폼은 완전히 새로운 "속성", 즉 인재 데이터를 생성할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 특성은 이력서 내용 외부의 수백만 개의 데이터 포인트에서 파생되므로 지원자의 잠재력에 대한 탁월한 통찰력을 제공합니다.
Findem의 AI 능력은 광범위하고 다양합니다. 다른 플랫폼보다 후보자에 대한 더 나은 이해를 얻기 위해 표준 통계를 뛰어 넘습니다.
이러한 수준의 이해를 바탕으로 기업은 최고의 후보자를 채용하는 것 외에도 내부 이동성, 승계 계획, 인력 계획에 대한 전략적 선택을 내릴 수 있습니다.
Findem의 AI 기반 채용 방법은 정확성, 공정성 및 효율성을 보장합니다.
이는 사전에 지원하는 후보 파이프라인 생성, 최고의 내부 또는 외부 인재의 시기적절한 식별, 적절한 다양성 목표 개발을 지원합니다.
또한 Findem의 플랫폼에는 유용한 정보를 제공하는 채용 분석 기능이 있어 기업이 채용 전략을 지속적으로 개선할 수 있습니다.
이 사이트는 또한 생산량 증대와 유지에 중점을 두고 현대 인재 관리를 강조합니다.
Findem은 인력 확보, 관리 및 분석을 위한 통합 플랫폼을 제공하여 AI 기반 워크플로로 인재 기술 스택을 간소화합니다.
가격 정책
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4. HireEZ
HireEZ는 인재 확보 프로세스를 보다 효율적으로 만들기 위한 혁신적인 AI 기반 채용 플랫폼입니다.
이는 전문가에게 하찮은 집안일을 시키기보다 채용의 인간적 요소를 강조하여 그들이 사람들과 상호작용하는 자신의 진정한 강점에 집중할 수 있도록 해줍니다.
수백만 명의 잠재 고객을 대상으로 하고 전 세계적으로 수천 명의 채용 담당자를 신뢰하므로 이 플랫폼은 놀라운 도달 범위를 가지고 있습니다.
이는 인재 확보 환경이 변화했으며 변화를 촉진하기 위해 여기에 있음을 인정합니다.
이 플랫폼은 아웃바운드 채용을 지원하므로 고용주가 자격을 갖춘 후보자를 더 쉽게 찾고, 연결하고, 채용할 수 있습니다.
이를 통해 HireEZ는 inMails 및 CRM과 같은 기존 기술에 대한 의존도를 제거하여 보다 간단하고 효과적인 전략을 제공합니다.
지능형 자동화를 활용하여 생산성을 높이고 무거운 CRM이 필요하지 않습니다. 또한 현재 ATS 시스템과 원활하게 연결되어 인재를 놓치지 않도록 보장합니다.
또한 이 플랫폼은 채용 품질, 인력 풀의 다양성 및 정확한 타겟팅을 개선하기 위한 시장 분석을 제공합니다.
또한 HireEZ는 기업이 신속하게 인재를 등록할 수 있도록 채용 프로세스를 가속화하려고 합니다.
가격 정책
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5. 마나탈
Manatal은 헤드헌터, 채용 회사 및 HR 부서의 변화하는 요구 사항을 충족하도록 설계된 선도적인 인공 지능(AI) 채용 도구입니다.
이는 채용 담당자가 직관적인 인터페이스 덕분에 복잡한 소프트웨어 학습 곡선에 방해받지 않고 주요 책임에 집중할 수 있도록 보장합니다.
10,000개 이상의 국가에서 135개 이상의 채용 팀이 이 플랫폼을 사용하고 있으며, 이는 전 세계적으로 그 효율성과 인기를 입증합니다.
Manatal의 AI 기능은 주요 장점 중 하나입니다. 사이트의 AI 엔진은 채용 프로세스를 간소화하기 위한 노력의 일환으로 특정 직위에 가장 적합한 지원자를 제안합니다.
이는 직무 사양에 따라 지원자에게 프로필 점수를 할당함으로써 달성되며, 보다 단순하고 효과적인 채용 프로세스를 보장합니다.
Manatal의 AI는 단순한 프로필 매칭 그 이상입니다. LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 사이트의 정보로 후보자 프로필을 풍부하게 합니다.
20개 이상의 소셜 미디어 및 개방형 플랫폼에서 정보를 온라인으로 검색할 수 있는 플랫폼의 역량은 이러한 강화 프로세스를 강화하고 고용주에게 이력서를 넘어서 후보자에 대한 포괄적인 그림을 제공합니다.
Manatal의 AI 기반 방법론은 채용 공고 기능까지 확장됩니다. 채용 담당자는 2,500개가 넘는 무료 및 유료 채널에서 채용 정보를 공유하여 최적의 가시성과 도달 범위를 보장할 수 있습니다.
또한 이 플랫폼은 AI 기반 제안, 지원자 강화 도구, 사용자 정의 가능한 채용 파이프라인 및 채용 프로세스 관리를 위한 Kanban 보드를 포함한 광범위한 기능 세트를 제공합니다.
가격 정책
플랫폼의 프리미엄 가격은 사용자당 월 $19부터 시작합니다.
6. 스나이퍼 AI
스나이퍼 AI(Sniper AI)는 최첨단 AI를 사용하여 인재 확보에 혁명을 일으키고 채용 공간에서 파괴적인 힘을 만듭니다.
인재 인텔리전스 솔루션이라고 주장하는 Sniper AI는 기계 학습을 사용하여 이력서와 직무 요구 사항을 매우 빠르고 정확하게 일치시킵니다.
채용에 AI를 획기적인 방식으로 사용함으로써 채용 담당자는 더 이상 수많은 이력서를 검토할 필요가 없으며 오히려 플랫폼이 최고의 지원자를 강조할 것입니다.
스나이퍼 AI(Sniper AI)는 딥 러닝 기술을 사용하여 AI 기술을 활용하여 심사 과정을 최적화합니다.
이로 인해 심사 시간이 53%나 단축되어 소싱 관리자가 인터뷰 수행에 더 집중하고 후보자를 찾는 지루한 과정에 덜 집중할 수 있습니다.
Sniper AI는 지능형 애플리케이션 관리를 통해 팀이 현재 데이터 소스에서 가능한 지원자를 찾을 수 있도록 지원함으로써 외부 채널에 대한 의존도를 줄입니다.
Sniper AI가 정밀 채용에 중점을 둔 점은 또 다른 흥미로운 측면입니다. 플랫폼은 잘못된 사람을 고용하면 마감일을 놓치거나 생산이 지연되는 등 기업에 상당한 비용이 발생할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
이에 대응하기 위해 Sniper AI는 향상된 채용 프로세스 민첩성을 제공하여 자격을 갖춘 지원자가 적절한 기회와 짝을 이루도록 보장합니다.
또한 이 플랫폼은 AI 기반 경력 포털, 비접촉식 직업 게시판 통합, 생성적 AI 기반 직업 설명 작성기와 같은 기능을 제공합니다.
또한 내부 인재 이동성을 촉진하고 전 세계적으로 후보자 시간대 조정을 제공하여 기업이 현재 인재 풀에서 효율적으로 인력을 끌어낼 수 있도록 보장합니다.
가격 정책
가격은 웹사이트에 나와 있지 않습니다. 가격을 알아보려면 팀에 문의하세요.
7. 탤런트 IH
Talenture IH는 채용 담당자가 우수한 팀을 효과적으로 구성할 수 있도록 지원하는 혁신적인 AI 채용 기술입니다.
모든 지원서가 다르다는 것을 이해하므로 최고의 인재를 찾는 데 도움이 되는 강력한 후보자 관리 솔루션을 제공합니다.
AI 기반 검색 엔진의 핵심은 다양한 기준에 따라 후보자를 평가하여 빠르고 정확하게 후보자를 일치시킵니다.
Talenture IH가 회사 브랜딩을 활용하는 데 중점을 둔 것은 가장 눈에 띄는 특징 중 하나입니다.
플랫폼의 도움으로 기업은 브랜드 파워를 활용하여 소셜 미디어, 채용 사이트, 구인 게시판 등 다양한 채널을 통해 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.
신속하고 우수한 커뮤니케이션과 함께 채용 과정에서 통일된 브랜드 이미지를 보장합니다. 탤런트IH도 한 후보자도 탈락하지 않도록 하여 채용 비용을 낮추는 것을 목표로 하고 있다.
채용 담당자는 보편적인 소싱 기능을 통해 과거 지원자 네트워크는 물론 채용 게시판 및 소셜 미디어를 포함한 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다.
이 플랫폼은 채용 프로세스의 효율성을 높이기 위해 작업 알림 및 단일 클릭 데이터 보기를 포함한 높은 수준의 자동화를 제공합니다.
또한 Talenture IH는 생산적인 후보자 관계에 중점을 두고 있습니다. 채용팀은 각 후보자의 커뮤니케이션 및 채용 내역에 즉시 액세스하여 모든 만남을 중요하게 만들 수 있습니다.
채용 담당자에게 지원자 접촉 전반에 걸쳐 완전한 맥락을 제공하기 위해 이는 철저한 커뮤니케이션 기록과 결합됩니다.
가격 정책
플랫폼의 프리미엄 가격은 매월 청구되는 $30/작업 블록/월부터 시작됩니다.
8. Arc.dev
Arc.dev는 전 세계 기술 기업과 엘리트 인재 간의 인재 격차를 줄이기 위해 설계된 독특한 AI 채용 플랫폼입니다.
Arc.dev는 기업이 자격을 갖춘 IT 전문가를 찾는 데 직면하는 어려움을 이해하고 글로벌 솔루션을 제공합니다.
숙련된 인력 부족으로 인해 조직이 제한되지 않고 성장하고 혁신할 수 있도록 플랫폼은 조직을 지구상 최고의 개발자와 연결하는 데 전념하고 있습니다.
Arc.dev의 AI 기반 기술은 제품과 서비스의 기초입니다.
플랫폼은 정교한 알고리즘을 사용하여 기술 전문 지식에 대한 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 조직의 목표와 가치를 공유하는 개발자와 비즈니스를 연결합니다.
이 AI 기반 전략은 채용 프로세스가 정확하고 효율적임을 보장함으로써 지원자를 찾고 심사하는 데 일반적으로 필요한 시간과 리소스를 줄입니다.
Arc.dev의 AI 기능은 모든 채용 공고의 특정 요구 사항과 기술 직위의 미묘함을 이해하는 데에도 큰 도움이 됩니다.
이를 통해 플랫폼은 사용자를 보다 지능적으로 연결하여 개발자와 기업이 이상적인 짝을 찾을 수 있도록 보장합니다.
또한 개발자는 Arc.dev의 엄격한 심사 절차의 일환으로 광범위한 평가를 거쳐 플랫폼의 높은 표준을 충족하는지 확인합니다.
가격 정책
플랫폼의 프리미엄 가격은 작업당 월 $399부터 시작됩니다.
9. 비머리
Beamery는 AI 채용 플랫폼 분야의 빛나는 스타로서 인재 확보와 관련된 현대 문제에 대한 창의적인 답변을 제공합니다.
채용 프로세스를 혁신하는 것으로 유명하며 최첨단 AI 기능을 통합하여 기업이 최고의 인재를 찾고, 연결하고, 유지할 수 있도록 합니다.
기술 기반 혁신을 지원하기 위해 플랫폼의 AI 기반 인재 수명주기 관리 시스템은 기업이 채용, 인재 개발, 기술 향상 및 실시간 기술 인텔리전스와 관련하여 현명한 결정을 내릴 수 있도록 구축되었습니다.
Beamery의 인사 관리에 대한 AI 중심 접근 방식은 주요 장점 중 하나입니다.
플랫폼의 인공 지능 사용을 통해 인재 수명주기가 모든 수준에서 간소화되어 관련된 모든 사람의 작업이 더욱 생산적이고 효율적으로 이루어집니다.
여기에는 원활한 의사소통과 의사결정을 보장함으로써 채용 관리자와 인재팀의 협력을 변화시키는 AI 강화 기능이 포함되어 있습니다.
또한 Beamery의 AI 기능은 기술 인텔리전스를 포괄하므로 기업은 인력 관리에서 기술의 우선순위를 지정하여 민첩성과 기업 목표에 대한 조율을 보장할 수 있습니다.
Beamery는 또한 포괄적인 인재 전략을 갖는 것의 중요성을 강조합니다. 이 플랫폼은 조직이 최고 인력을 유치하고 유지하는 것부터 내부 이동성과 기술 향상을 장려하는 것까지 항상 변화하는 인재 시장을 관리하는 데 필요한 도구와 통찰력을 제공합니다.
챗봇 및 메시징 도구와 같은 기능을 제공하여 지원자 경험을 향상시켜 예비 채용자가 즉시 감사와 참여를 느낄 수 있도록 합니다.
가격 정책
가격은 웹사이트에 나와 있지 않습니다. 가격을 알아보려면 팀에 문의하세요.
10. 인간 답게
AI 기반 채용 도구 중에서 Humanly는 두각을 나타내며 현재 고용 문제에 대한 혁신적인 답변을 제공합니다.
비즈니스 리더들은 Humanly를 신뢰합니다. Humanly의 주요 목표는 채용 프로세스를 단순화하여 채용 담당자가 응집력 있는 팀을 구성하는 데 집중할 수 있도록 하는 것입니다.
대규모 후보자 심사를 수행하여 대화가 계속되도록 보장할 수 있습니다. 이를 통해 각 채용 공고에 대한 많은 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 지원서 탈락 및 노쇼(no-show)도 줄어듭니다.
Humanly의 AI 부조종사는 단순한 화면 이상의 기능을 수행합니다. 또한 Zoom, Teams, Google 컨퍼런스 등 잘 알려진 가상 컨퍼런스 서비스와도 쉽게 통합됩니다.
AI는 인터뷰 중에 모든 관련 정보를 꼼꼼하게 기록하고 후속 이메일을 생성하며 이를 모두 기업의 지원자 추적 시스템(ATS)에 다시 동기화합니다.
그러나 Humanly는 이에 국한되지 않습니다. 플랫폼의 모든 후보자 접촉은 전략적 통찰력으로 변환되며 다양한 커뮤니케이션 라인에 걸쳐 고급 분석이 제공됩니다.
채용 담당자는 챗봇, SMS 또는 인간 채팅을 사용하여 후보자를 더 잘 이해하고 전환율을 높이며 제안 수락을 높일 수 있습니다.
또한 Humanly는 도덕적 AI 절차에 대한 강한 의지를 가지고 있습니다. 그들의 AI는 "가드레일"로 구축되어 있어 안전하고, 보안이 유지되고, 이해하기 쉽습니다.
이 플랫폼은 후보자에게 빠르고 효율적이며 맞춤화된 경험을 제공합니다.
지원자의 상당수가 시간이 오래 걸리거나 어려운 지원 절차로 인해 포기한다는 점을 이해하여 휴먼리는 재미있고 적응력이 뛰어난 챗봇 경험을 제공합니다.
이 소프트웨어는 채용 담당자가 반복적인 작업으로 겪는 어려움을 완화하여 실제적인 개인적 관계를 구축할 수 있도록 해줍니다.
가격 정책
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11. 시크아웃
SeekOut은 똑똑한 개인과 미래 지향적인 기업 간의 성장을 촉진하는 데 전념하는 AI 채용 플랫폼 분야의 선구자입니다.
인재 확보 및 관리를 위한 광범위한 도구 제품군을 제공하며, 인재 여정 전반에 걸쳐 실행 가능한 정보를 제공한다는 목표를 가지고 있습니다.
플랫폼의 강점은 다양하고 찾기 어려운 인재를 유치하여 기업이 자격을 갖춘 지원자와 쉽게 연결할 수 있다는 것입니다.
SeekOut의 AI 기반 잠재 고객 검색 및 맞춤형 메시징 시스템은 해당 서비스의 기반입니다. 채용 담당자는 AI 기반 기술 덕분에 의료 면허증, 보안 허가, 기술 능력 등 특정 요구 사항에 따라 지원자를 선별할 수 있습니다.
이는 단순히 후보자를 찾는 것 이상의 기능을 제공합니다. 또한 기술 격차 분석, 인력 투자 계획, 직장 내 다양성 개선에도 도움이 됩니다.
외부 데이터를 HR 시스템과 연결하는 플랫폼의 기능으로 인해 철저한 프로필이 자동으로 생성되어 고용주에게 가능한 직원에 대한 전체 그림을 제공합니다.
SeekOut은 또한 내부 개발과 이동성에 중점을 둡니다. 직원들은 인재 마켓플레이스의 도움을 받아 동료들과 교류하고, 새로운 기회를 발견하고, 회사 내에서 진로를 계획할 수 있습니다.
광범위한 데이터베이스에 330억 XNUMX천만 명 이상의 소수 지원자를 보유하고 있는 이 플랫폼은 다양성에 대한 헌신을 분명히 보여줍니다.
이 소프트웨어는 채용 담당자가 인재 흐름을 공정하게 표현하는 데 사용할 수 있는 편견 감소 도구를 제공합니다.
가격 정책
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12. 터보하이어
TurboHire는 모든 종류의 기업을 위한 채용 프로세스를 개선하고 신속하게 처리하기 위한 채용 자동화를 위한 최첨단 플랫폼입니다.
IT, 제조, BFSI, 제약 등 120개 주요 산업 분야의 15개 이상의 기업이 이 플랫폼을 사용하고 있습니다. 이력서와 고용 정보를 하나의 데이터베이스로 결합할 수 있습니다.
수동 채용 작업의 85%는 TurboHire의 XNUMX개 자동화 모듈에 의해 자동화됩니다. 이 모듈은 핵심 데이터를 기반으로 구축되어 소싱, 선별, 참여, 인터뷰 및 제안 프로세스를 처리합니다.
AI를 보다 철저하게 사용하는 경우 TurboHire는 각 이력서를 스마트 카드로 처리할 수 있습니다. 채용 담당자는 이 카드를 사용하여 수년간의 경험, 이전 직위 또는 특정 재능과 같은 다양한 기준에 따라 후보자를 선별할 수 있습니다.
또한 모든 지원자에게는 AI가 생성한 점수가 할당되어 가장 적합한 후보자가 지속적으로 강조되도록 보장합니다.
이제 AI 기반 방법 덕분에 채용 프로세스가 더 빠르고 효율적으로 완료될 수 있습니다. 이 방법은 후보자를 선별하는 데 필요한 수동 작업을 거의 XNUMX회 최소화하는 것으로 나타났습니다.
또한 TurboHire는 내부 데이터베이스의 사람들과 접촉하거나 채용하기 어려운 직위에 대한 육성 캠페인을 수립하여 많은 작업 현장에서 후보자 소싱을 개선하고 수동적 소싱을 간소화하는 도구를 제공합니다.
또한, 플랫폼은 면접관의 가능한 시간대를 표시하고 자동 예약 시스템을 제공하여 면접 예약 절차를 간소화합니다.
또한 인터뷰 후 피드백이 구성되어 모든 평가의 철저함과 일관성을 보장합니다.
가격 정책
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13. 여덟
Eightfold는 모든 형태의 인재 관리에 전념하는 선도적인 AI 기반 플랫폼으로 나타납니다.
인재 확보, 인재 관리, 인재 통찰력을 포함하는 원활한 프로세스를 통해 사람들과 기회를 연결합니다.
회사의 주요 목표는 작업 환경을 혁신하는 것입니다. 딥러닝 AI를 기반으로 한 Talent Intelligence Platform은 에이트폴드의 강점입니다.
이 플랫폼은 귀하가 새로운 인재를 찾고 있든 현재 인재를 개발하든 관련 통찰력을 제공하는 것 외에도 항상 한 발 앞서 나갈 수 있도록 보장합니다.
Eightfold의 독특한 특성은 단순히 이력서를 검토하는 것 이상의 일을 할 수 있다는 것입니다. 딥 러닝 AI는 인재 관리 팀과 협력하여 지원자를 찾고 정보 장벽을 쉽게 허물도록 만들어졌습니다.
이를 통해 채용 담당자는 잠재력과 이전 경험을 모두 고려하여 최고의 후보자를 지속적으로 식별할 수 있습니다.
더욱이 Eightfold는 플랫폼에서 재능에 중점을 두어 고용주가 단순히 기록된 것보다 후보자의 능력에 대해 더 많이 알 수 있도록 합니다.
Eightfold는 현재 근로자를 위한 관련 경력 경로를 만들기 위한 데이터 기반 통찰력을 제공합니다. 이는 직원을 적절한 내부 직책에 배정하는 데 도움이 되며 개인적 성장과 학습의 가능성을 제공합니다.
이 방법은 작업자가 항상 필요한 능력을 갖추고 새로운 도전에 대비할 수 있도록 보장합니다.
또한 Eightfold의 플랫폼은 프리랜서 노동을 능숙하게 처리하여 기업이 다재다능하고 지식이 풍부한 인력 풀에 접근할 수 있도록 보장합니다.
가격 정책
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14. iCIMS
iCIMS는 AI 기반 채용 시스템 분야에서 강력한 힘을 발휘합니다. iCIMS는 인재 확보에 중점을 두고 유치부터 발전까지 인재 여정의 모든 단계를 다루는 일련의 도구를 개발했습니다.
구조 전체에 AI 기능이 통합된 완전한 플랫폼인 iCIMS Talent Cloud는 제품의 핵심입니다.
이는 전체 인재 확보 및 모빌리티 라이프사이클 전반에 걸쳐 정확한 방향, 맞춤형 조언, 통찰력 있는 데이터를 보장합니다.
이는 진정으로 효과적인 채용 마케팅 노력을 제공할 수 있습니다. iCIMS는 자동화된 다중 채널 콘텐츠를 활용하여 기업이 잠재 후보자에게 가치 제안을 성공적으로 표현할 수 있도록 보장합니다.
기업이 후보자를 모집하는 데 도움을 주기 위해 플랫폼은 적절한 청중에게 채용 공고를 강조하도록 설계된 채용 웹사이트도 제공합니다.
iCIMS가 뛰어난 또 다른 영역은 참여입니다. 채용 담당자는 플랫폼에 내장된 기능을 사용하여 즉시 고용할 수 있는 풍부한 인재 풀을 생성함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
또한 추천 동영상과 같은 요소를 제공하여 조직의 고유한 고용주 브랜드와 문화를 강조하는 것이 얼마나 중요한지 강조합니다.
iCIMS는 대화형 AI와 직무 매칭을 통합하여 후보자가 자신의 목표와 기술 세트를 보완하는 직위로 일관되게 안내되도록 보장함으로써 지원자 경험을 더욱 향상시킵니다.
iCIMS는 채용 프로세스를 위해 지원자 추적 시스템(ATS)에 통합된 고유한 AI 기술을 제공합니다.
이는 이전에 놓쳤던 인재를 포함하여 채용 담당자가 인재를 효과적으로 찾고, 관리하고, 채용할 수 있도록 보장합니다.
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15. 에바
EVA는 AI 기반 HR 솔루션의 리더가 되어 인재 확보 및 관리 환경을 변화시키는 것을 목표로 합니다.
기본적으로 EVA는 HR이 인재를 개인화하여 지속 가능한 인적 자원 관리(HCM)를 달성하도록 돕는 예측 및 대화형 AI 플랫폼입니다. 디지털 경험 그리고 사용자의 참여를 유도합니다.
이 플랫폼의 목표는 자동화뿐만 아니라 인간 중심 디자인을 기반으로 하는 '자동화 우선' 경험을 제공하는 것입니다.
EVA는 인공 지능 기능을 활용하여 연중무휴 24시간 작동하는 대화형 AI 도우미를 제공하여 상호 작용이 자동화될 뿐만 아니라 맞춤화되도록 보장합니다.
개인과 기업 모두의 고유한 요구 사항을 이해할 수 있는 능력을 갖춘 이 AI 기반 도우미는 성장과 참여를 촉진하도록 고안되었습니다.
또한 EVA의 예측 AI 및 머신 러닝 기능을 통해 플랫폼은 조직 데이터 및 의사 결정을 통해 지속적으로 학습할 수 있습니다.
이를 통해 의사결정 절차가 공정하고 편리하게 이루어지며, 이는 윤리적인 HCM의 문을 열어줍니다.
EVA는 또한 장기적인 채용 및 관리 관행의 중요성을 강조합니다. 인지 기술을 사용하여 내부 이동성, 전문적 발전, 온보딩과 같은 프로세스에서 수동으로 반복되는 집안일을 자동화합니다.
이는 직원 참여 및 유지를 향상시키는 것 외에도 효과적이고 효율적인 HR 운영을 보장합니다.
기능을 더욱 향상시키기 위해 EVA의 플랫폼은 인력 분석(Workforce Analytics) 및 로봇 프로세스 자동화(Robotic Process Automation)와 같은 정교한 솔루션과 인터페이스됩니다.
또한 인재 관리 및 확보를 포함한 다양한 HR 업무를 위해 특별히 설계된 솔루션을 제공합니다.
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결론
결론적으로, AI 채용 소프트웨어는 치열한 인재 확보 분야에서 HR 직원에게 필수적인 도구가 되었습니다.
반복적인 절차를 자동화하여 행정적 제약에서 벗어나 전략적, 인간 중심 채용 요소에 더욱 집중할 수 있습니다.
가장 적합한 지원자를 찾기 위해 방대한 데이터 세트를 분류하는 능력은 타의 추종을 불허하며 채용 프로세스의 속도를 높이고 정확성을 크게 향상시킵니다.
데이터 기반 의사 결정은 이러한 도구가 제공하는 사용자 친화적인 분석을 통해 채용 환경에 대한 보다 명확한 이미지를 통해 촉진됩니다.
또한, 무의식적인 편견을 근절하는 AI의 잠재력은 창의성과 조직 문화 개선에 필수적인 보다 포용적이고 다양한 직장을 촉진합니다.
AI 채용 소프트웨어가 매우 유용한 도구이기는 하지만 채용 과정에서 인간의 상호 작용은 대체가 아닌 항상 보완되어야 한다는 점을 명심하는 것이 중요합니다.
채용의 진정한 가능성은 인간의 직관과 AI의 효율성을 융합하는 데 있습니다.
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