Tartalomjegyzék[Elrejt][Előadás]
A hagyományos toborzás volt a fő támasza a hozzáértő csapatok összeállításának a foglalkoztatás nyüzsgő világában.
Ez a hagyományos megközelítés leginkább a nagyszámú önéletrajzon, sok interjún és tájékozott, de gyakran spontán döntéseken keresztül történő humán szűréstől függ.
Bár ennek a megközelítésnek vannak előnyei, költséges, időigényes és elfogult is lehet az emberek számára. Üdvözöljük a mesterséges intelligencia korszakában, amely forradalmasítja a toborzás dinamikáját.
A mesterséges intelligencia által vezérelt toborzás a hagyományos megfelelőjével ellentétben jelentősen csökkenti az időt és az erőforrásokat az adatokra, az automatizálásra és az intelligens elemzésekre támaszkodva. A mesterséges intelligencia alkalmazása olyan, mintha egy okos, éjjel-nappal dolgozó asszisztens lenne.
Gyorsabban, mint egy emberi toborzó tehetné, folyamatosan átmegy az önéletrajzokon, és előre meghatározott kritériumok alapján azonosítja az ideális jelentkezőket. Fontos, hogy a gyorsaság mellett javítsuk a munkaerő-felvétel minőségét.
A mesterséges intelligencia hatalmas mennyiségű adat kiértékelésével képes előre jelezni a jelölt teljesítményét, ami a kiválasztási folyamatot adatközpontúbbá és kevésbé elfogultabbá teszi.
Ezenkívül a mesterséges intelligencia által vezérelt chatbotok képesek kezelni a jelöltekkel való első cserekapcsolatokat, garantálva a zökkenőmentes és érdekes jelöltélményt a kezdetektől fogva.
De a bővítés ugyanolyan fontos, mint az automatizálás. A mesterséges intelligencia segíti az embertoborzókat azáltal, hogy hasznos ismereteket ad nekik, amelyek segítenek nekik jobb döntéshozatalban.
A régi konfigurációhoz képest szinte lehetetlen vagy nagyon időigényes volt madártávlatból áttekinteni a leendő terepeket.
Ezenkívül a mesterséges intelligencia segíthet a tudattalan torzítások felszámolásában azáltal, hogy egységesebb módszert kínál a jelentkezők értékelésére, és ösztönzi a befogadóbb és változatosabb munkaerőt. Az előnyök nem állnak meg a toborzóknál; a jelöltek is profitálnak a hatékonyabb és vonzóbb felvételi folyamatból.
A régi elrendezésben alig kaptak visszajelzést alkalmazásaikról, de a mesterséges intelligencia által vezérelt elemzésekkel ma már gyakran kapnak információkat.
A mesterséges intelligencia lényegében erősíti az emberi ítélőképességet, nem pedig kiszorítja azt a felvételi folyamatból.
Olyan jövő megteremtéséről van szó, ahol a munkaerő-felvétel hatékonyabb, intelligensebb és igazságosabb minden érintett fél számára azáltal, hogy egyesíti a nélkülözhetetlen emberi intuíciót a mesterséges intelligencia által kínált hatékony adatvezérelt meglátásokkal.
Együttműködéssel a vállalkozások jelentős időt és pénzt takaríthatnak meg, miközben magasabbra emelik a lécet a kiemelkedő munkaerő felvételéhez, ami megalapozza a hosszú távú szervezeti sikert.
Ezért összegyűjtöttük a legjobb mesterséges intelligencia toborzási eszközöket, amelyek segítenek Önnek megtalálni a megfelelő személyt.
1. Turing
A Turing úttörő platform az AI-vezérelt toborzás területén. A Turing egyedülálló módszert kínál a világ legpontosabban ellenőrzött fejlesztőinek és csapatainak toborzására a mesterséges intelligencia erejének felhasználásával.
A mesterséges intelligencia által vezérelt mélyvizsgáló tehetségplatform a cégeket pontosan a szükséges mérnöki tehetséggel kapcsolja össze, felgyorsítva a toborzási folyamatot és tökéletes illeszkedést biztosítva.
A Turing forradalmi élményt kínál, akár személyzetbővítést, akár teljesen menedzselt szolgáltatásokat keres egy cég.
A hagyományos toborzási módszereket fokozatosan megszüntetik, és a Turing's Talent Cloud vezeti az utat. Már több mint 900 vállalkozás választotta a Turingot távoli mérnöki igényeihez.
A Turing szoftver-első megközelítést kínál a vállalatoknak bármilyen mérnöki probléma megoldására. Lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy megtalálják és kezeljék a legjobb távoli fejlesztőket, leadeket és egyéb informatikai szakembereket sajátos igényeiknek megfelelően.
Teljes körűen menedzselt informatikai szolgáltatásokat is nyújt, amelyek segítségével a vállalatok megtervezhetik, végrehajthatják és felügyelhetik a legsürgetőbb problémáik megoldását.
Lenyűgöző számok jelennek meg az oldalon, beleértve azt a tényt, hogy a legtöbb állást mindössze 4 nap alatt töltik be, és az interjúfolyamat fejlesztőnként több mint 50 órát takarít meg a mérnöki csapatnak.
Ezzel szemben a fejlesztők úgy látják, hogy a Turing a jól fizető távoli munkákhoz való hozzáférés eszköze. A fejlesztőket jól fizető számítógépes munkákhoz alkalmazzák az Egyesült Államokban, miután letették Turing szigorú szűrési vizsgáit és interjúkat.
Ez lehetőséget ad számukra, hogy olyan tisztelt ügyfélkörrel működjenek együtt, akik tiszteletben tartják tudásukat. Turing elkötelezettsége a fejlesztők iránt többről szól, mint egyszerű foglalkoztatásról; hosszú távú karrier kialakításáról van szó.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
2. Arya leoforce szerint
A Leoforce által létrehozott Arya egy élvonalbeli mesterséges intelligencia toborzási eszköz, amely megváltoztatja a szervezetek és a potenciális potenciális ügyfelek közötti kommunikációt.
Az Arya a Talent Intelligence-t, egy sokrétű stratégiát alkalmaz, amely túlmutat az egyszerű hitelesítő adatokon, hogy olyan jelentkezőket találjon meg, akik nem csak képzettek, de valószínűleg sikeresek is lesznek a munkaerő-kölcsönző cégen belül, ellentétben a szokásos toborzási módszerekkel.
Az észak-amerikai nagyvállalkozások és munkaközvetítő irodák különösen profitálnak ebből a platformból, mivel ez garantálja, hogy a jelentkezők a legmegfelelőbbek a pozícióra.
Hatalmas hatóköre – több mint 850 millió aktív és passzív jelentkezőhöz fér hozzá. Ez a nagy adatbázis garantálja a toborzóknak a lehetséges jelöltek széles körét, akik közül választhatnak.
A platform mesterséges intelligencia keresési és egyeztetési funkciója, amely sokakon alapul gépi tanulás modelleket, pontosság tekintetében felülmúlja a piacon elérhető többi AI-megoldást.
Ez azt jelenti, hogy a jelentkezőket olyan toborzóknak mutatják be, akik valóban alkalmasak a pozíció betöltésére. A toborzók több stratégiai felelősségre tudnak koncentrálni, miközben felgyorsítják a felvételi folyamatot.
A tudattalan előítéletek minimalizálásával a platform átfogóbb és változatosabb jelöltet biztosít.
Az Arya könnyen integrálható a jelenlegi jelentkezők nyomkövető rendszerével (ATS), így a toborzók egyetlen, egységes irányítópulthoz férhetnek hozzá, amely minden forrásból megjeleníti az összes elérhető jelöltet.
Az integrációval biztosítható, hogy egyetlen lehetséges jelentkező se maradjon el. Ezenkívül a toborzók telefonon, SMS-ben, e-mailben és chatboton keresztül kommunikálhatnak a jelentkezőkkel – mindezt egyetlen felületről – az olyan funkcióknak köszönhetően, mint az egyszerűsített jelöltelköteleződés.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
3. Findem
A Findem egy korszerű AI-tehetségszerzési és -kezelési eszköz, amely a munkaerő-felvételi folyamat átalakítását célozza.
A Talent Intelligence-t, egy holisztikus stratégiát használ, amely a legkorszerűbb tehetségadatokat használja fel, hogy megalapozott toborzási döntéseket hozzon, ellentétben a hagyományos platformokkal.
Ez a platform képes teljesen új „attribútumok” vagy tehetségadatok előállítására. Ezek a jellemzők páratlan betekintést nyújtanak a jelentkezői potenciálba, mivel az önéletrajzok tartalmán kívüli adatpontok millióiból származnak.
A Findem mesterséges intelligencia képességei kiterjedtek és sokrétűek. Ez túlmutat a szabványos statisztikákon, hogy jobban megértse a jelölteket, mint más platformok.
Ezzel a megértési szinttel a vállalatok a legjobb jelöltek felvétele mellett stratégiai döntéseket hozhatnak a belső mobilitás, az utódlás tervezése és a munkaerő-tervezés terén.
A Findem mesterséges intelligenciájú felvételi módszere pontosságot, pártatlanságot és hatékonyságot biztosít.
Támogatja a proaktív jelöltek létrehozását, a legkiválóbb belső vagy külső tehetségek időben történő azonosítását és a megfelelő diverzitási célok fejlesztését.
Ezenkívül a Findem platformja toborzási elemzésekkel is rendelkezik, amelyek hasznos információkat kínálnak, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy folyamatosan javítsák toborzási taktikájukat.
Az oldal a kortárs tehetséggondozást is kiemeli, hangsúlyt fektetve a teljesítmény növelésére és a megtartásra.
A Findem konszolidált platformot kínál a személyzet megszerzéséhez, menedzsmentjéhez és elemzéséhez, és MI-alapú munkafolyamatokkal egyszerűsíti a tehetségek technológiai halmazát.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
4. HireEZ
A HireEZ egy forradalmian új, mesterséges intelligencia által vezérelt munkaerő-felvételi platform, amelynek célja a tehetségszerzési folyamat hatékonyabbá tétele.
Kiemeli a toborzás emberi elemét, ahelyett, hogy alantas munkákkal túlterhelné a szakembereket, felszabadítva őket, hogy valódi erősségeikre koncentrálhassanak, amelyek az emberekkel való érintkezésben vannak.
A potenciális potenciális ügyfelek millióival és világszerte több ezer toborzóval, akikben megbízhatnak, a platform elképesztő hatókörrel rendelkezik.
Elismeri, hogy a tehetségszerzési környezet megváltozott, és azért van itt, hogy elősegítse a váltást.
A platform támogatja a kimenő toborzást, megkönnyítve a munkaadók számára a képzett jelöltek megtalálását, kapcsolatfelvételét és felvételét.
Ezzel a HireEZ egyszerűbb és hatékonyabb stratégiát kínál azáltal, hogy megszünteti a hagyományos technikáktól, például az inMailstől és a CRM-től való függőséget.
Növeli a termelékenységet az intelligens automatizálás használatával, megszüntetve a nehéz CRM-ek szükségességét. Ezenkívül zökkenőmentesen kapcsolódik a jelenlegi ATS rendszerekhez, garantálva, hogy egyetlen tehetség sem marad el.
Ezenkívül a platform piaci elemzéseket is biztosít a munkaerő-felvétel minőségének, a munkaerő-állomány sokszínűségének és a pontos célzásnak a javításához.
Ezenkívül a HireEZ igyekszik felgyorsítani a felvételi folyamatot, hogy a vállalkozások gyorsan jelentkezhessenek a tehetségek felvételére.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
5. Manatal
A Manatal egy vezető mesterséges intelligencia (AI) toborzóeszköz, amelyet a fejvadászok, a toborzócégek és a HR osztályok változó igényeinek kielégítésére terveztek.
Garantálja, hogy a toborzók az elsődleges feladataikra koncentrálhassanak anélkül, hogy az intuitív kezelőfelület miatt elzavarnák őket a bonyolult szoftvertanulási görbék.
Több mint 10,000 országban több mint 135 XNUMX munkaerő-kölcsönző csapat támaszkodik a platformra, ami a hatékonyságáról és a világméretű népszerűségéről árulkodik.
A Manatal mesterséges intelligencia képességei az egyik fő előnye. Az oldalon található mesterséges intelligencia-motor a legjobb jelentkezőket ajánlja bizonyos pozíciókra, a toborzási folyamat egyszerűsítése érdekében.
Ezt úgy érik el, hogy a pályázóknak a munkaköri specifikációnak megfelelően profilpontot rendelnek, ami egyszerűbb és hatékonyabb felvételi folyamatot garantál.
A Manatal mesterséges intelligenciája túlmutat az egyszerű profilillesztésen; a LinkedIn és más közösségi oldalak információival gazdagítja a jelöltek profilját.
A platform azon képessége, hogy online információkat kereshet több mint 20 közösségi médiában és nyílt platformon, erősíti ezt a gazdagítási folyamatot, és átfogó képet ad a munkaadóknak a jelöltről, amely túlmutat az önéletrajzukon.
A Manatal mesterséges intelligencia által vezérelt módszertana az álláshirdetési funkciókra is kiterjed. A toborzók optimális láthatóságot és elérést biztosíthatnak azáltal, hogy több mint 2,500 ingyenes és fizetős csatornán osztják meg az állásajánlatokat.
Ezen túlmenően a platform kiterjedt funkciókészletet is kínál, beleértve az AI-alapú javaslatokat, a jelentkezők bővítésére szolgáló eszközöket, a testreszabható toborzási folyamatokat és a toborzási folyamat kezeléséhez szükséges Kanban táblákat.
Árazás
A platform prémium ára felhasználónként/hónap 19 dollártól kezdődik.
6. Sniper AI
A Sniper AI a legmodernebb mesterséges intelligencia segítségével forradalmasítja a tehetségek megszerzését, és bomlasztó erővé teszi a toborzási területen.
Tehetségintelligencia-megoldásnak vallja magát, a Sniper AI gépi tanulást használ, hogy az önéletrajzokat rendkívül gyorsan és pontosan illessze a munkaköri követelményekhez.
A mesterséges intelligencia ezen úttörő alkalmazásával a munkaerő-felvételben a toborzóknak többé nem kell az önéletrajzok hegyeit végigmenniük – a platform inkább a legjobb jelentkezőket emeli ki.
A Sniper AI mély tanulási technológiát használ a szűrési folyamat optimalizálására az AI-készségek kihasználásával.
Ez a szűrési idő figyelemreméltó, 53%-os csökkenéséhez vezet, így a beszerzési menedzserek többet tudnak az interjúk lebonyolítására összpontosítani, és kevésbé a jelöltek keresésének fárasztó folyamatára.
A Sniper AI csökkenti a külső csatornáktól való függést azáltal, hogy intelligens alkalmazáskezelésen keresztül segíti a csapatokat a jelenlegi adatforrásokból lehetséges jelentkezők megtalálásában.
Egy másik érdekes szempont, hogy a Sniper AI a munkaerő-felvétel pontosságára összpontosít. A platform tudatában van annak, hogy a nem megfelelő emberek alkalmazása jelentős kiadásokkal járhat a vállalkozások számára, beleértve a határidők elmulasztását és a gyártási késéseket.
Ennek ellensúlyozására a Sniper AI fokozott munkaerő-felvételi folyamatot biztosít, garantálva, hogy a képzett jelentkezők megfelelő lehetőségeket kapjanak.
Ezenkívül a platform olyan lehetőségeket kínál, mint az AI-alapú karrierportálok, az érintés nélküli állástáblázat-integrációk és egy generatív AI-alapú munkaleírás-készítő.
Ezenkívül megkönnyíti a tehetségek belső mobilitását, és világméretű jelölt időzóna kalibrálást biztosít, garantálva, hogy a vállalatok hatékonyan meríthessenek jelenlegi tehetségbázisukból.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
7. Talenture IH
A Talenture IH egy innovatív AI toborzási technológia, amely lehetővé teszi a toborzóknak, hogy hatékonyan állítsanak össze kiemelkedő csapatokat.
Erős jelöltkezelési megoldásokat kínál a legjobb emberek megtalálásához, mivel tisztában van azzal, hogy minden alkalmazás más.
A mesterséges intelligencia által vezérelt keresőmotor gyorsan és precízen találja meg a jelölteket azáltal, hogy különféle kritériumok alapján értékeli őket.
Az egyik legfigyelemreméltóbb jellemzője, hogy a Talenture IH a vállalati márka hasznosítására helyezi a hangsúlyt.
A platform segítségével a vállalkozások a márkájuk erejét felhasználva csúcstehetségeket vonzanak be különféle csatornákon, például közösségi médián, karrieroldalakon és álláshirdetéseken keresztül.
Ez a gyors, kiváló kommunikációval együtt egységes márkaimázst garantál a felvételi folyamat során. A Talenture IH célja a munkaerő-felvételi költségek csökkentése is azáltal, hogy gondoskodik arról, hogy egyetlen jelöltet se hagyjanak ki.
A toborzók az univerzális beszerzési lehetőséggel különféle tehetségbázisokhoz férhetnek hozzá, beleértve a saját korábbi jelentkezői hálózataikat, valamint az álláshirdetéseket és a közösségi médiát.
A platform magas szintű automatizálást kínál, beleértve a feladatértesítéseket és az egykattintásos adatnézeteket, amelyek mindegyike a munkaerő-felvételi folyamat hatékonyságának növelését szolgálja.
Ezenkívül a Talenture IH nagy hangsúlyt fektet a produktív jelöltkapcsolatokra. A toborzási csapat minden találkozást fontossá tehet azáltal, hogy azonnal hozzáfér minden jelölt kommunikációs és toborzási előzményéhez.
Annak érdekében, hogy a toborzók teljes kontextust biztosítsanak a jelentkezők kapcsolattartása során, ez egy alapos kommunikációs előzményekkel párosul.
Árazás
A platform prémium ára 30 USD/munkablokk/hónaptól indul, havonta számlázva.
8. Arc.dev
Az Arc.dev egy egyedülálló mesterséges intelligencia felvételi platform, amelyet arra terveztek, hogy felszámolja a tehetségek szakadékát a technológiai cégek és az elit tehetségek között világszerte.
Megértve azokat a nehézségeket, amelyekkel a vállalatok szembesülnek a képzett informatikai szakemberek megtalálása során, az Arc.dev globális megoldást kínál.
Annak érdekében, hogy a szervezetek növekedhessenek és újíthassanak anélkül, hogy a szakképzett munkaerő hiánya korlátozná őket, a platform célja, hogy a bolygó legnagyobb fejlesztőivel párosítsa őket.
Az Arc.dev AI-vezérelt készségei képezik termékeinek és szolgáltatásainak alapját.
A platform kifinomult algoritmusokat használ a vállalkozások és a fejlesztők párosítására, amelyek nemcsak megfelelnek a műszaki szakértelem követelményeinek, hanem osztoznak a szervezet céljaiban és értékeiben is.
Ez a mesterséges intelligencia által vezérelt stratégia csökkenti a jelentkezők felkutatásához és átvizsgálásához általában szükséges időt és erőforrásokat, mivel biztosítja, hogy a felvételi folyamat pontos és hatékony legyen.
Az Arc.dev mesterséges intelligencia-képességei messzemenően képesek megérteni minden álláshirdetéssel járó különleges követelményeket, valamint a műszaki pozíciók finomságait.
Ezzel a platform intelligensebben tudja összekapcsolni a felhasználókat, garantálva, hogy a fejlesztők és a vállalkozások megtalálják az ideális partnert.
Ezenkívül a fejlesztők az Arc.dev szigorú átvilágítási eljárásának részeként kiterjedt értékeléseken mennek keresztül, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek a platform magas követelményeinek.
Árazás
A platform prémium ára havonta 399 dollártól kezdődik.
9. Beamery
A Beamery a mesterséges intelligencia toborzási platformjainak ragyogó sztárja, kreatív válaszokat adva a tehetségszerzés kortárs problémáira.
Híres arról, hogy forradalmasította a munkaerő-felvételi folyamatot, és élvonalbeli mesterséges intelligencia-képességeket tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy a vállalkozások megtalálják, kapcsolatba léphessenek velük, és megtarthassák a legjobb embereket.
A készségalapú átalakulás támogatása érdekében a platform mesterséges intelligencia által vezérelt Talent Lifecycle Management rendszere úgy készült, hogy segítse a vállalkozásokat ügyes döntések meghozatalában a munkaerő-felvétel, a tehetségfejlesztés, a készségfejlesztés és a valós idejű készségek intelligencia terén.
A Beamery mesterséges intelligencia által vezérelt megközelítése a személyzetkezelésben az egyik fő előnye.
A tehetségek életciklusát minden szinten leegyszerűsíti a platform mesterséges intelligencia-használata, így minden érintett számára termelékenyebb és hatékonyabb a munka.
Ez mesterséges intelligencia által továbbfejlesztett képességeket tartalmaz, amelyek a zökkenőmentes kommunikációt és döntéshozatalt garantálva átalakítják a toborzási vezetők és a tehetségcsapatok együttműködését.
Ezenkívül a Beamery mesterséges intelligencia képességei a készségek intelligenciáját is magukban foglalják, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy előnyben részesítsék a munkaerő-menedzsment készségeit, hogy biztosítsák az agilitást és a vállalati célkitűzésekhez való igazodást.
Beamery hangsúlyozza egy átfogó tehetségstratégia jelentőségét is. A platform megadja a szervezeteknek azokat az eszközöket és betekintést, amelyekre szükségük van a folyamatosan változó tehetségpiac kezeléséhez, a legjobb emberek csábításától és megtartásától kezdve a belső mobilitás és a továbbképzés ösztönzéséig.
Javítja a jelentkezők élményét azáltal, hogy olyan funkciókat kínál, mint a chatbotok és az üzenetküldő eszközök, így biztosítva, hogy a leendő újoncok azonnal elismertnek és bevontnak érezzék magukat.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
10. Emberileg
Emberileg kiemelkedik az AI-alapú toborzóeszközök közül, innovatív válaszokat adva a jelenlegi foglalkoztatási nehézségekre.
Az üzletág vezetői bíznak a Humanlyban, amelynek fő célja a felvételi folyamat egyszerűsítése, hogy a toborzók arra koncentrálhassanak, ami igazán számít – összetartó csapatok kialakítására.
Nagyszabású jelölt-szűrést végezhet, garantálva a tárgyalások folytatását. Ez nemcsak sok órát takarít meg minden egyes elérhető pozíciónál, hanem csökkenti a jelentkezések lemorzsolódását és a meg nem jelenések számát is.
A Humanly mesterséges intelligencia másodpilótája többet tesz, mint csak képernyő; könnyen beleolvad az olyan jól ismert virtuális konferenciaszolgáltatásokba is, mint a Zoom, a Teams és a Google konferencia.
Az AI aprólékosan rögzíti az összes vonatkozó információt ezen interjúk során, nyomon követési e-maileket hoz létre, és mindezt visszaszinkronizálja a vállalkozás jelentkezőkövető rendszerébe (ATS).
A Humanly azonban nem korlátozódik erre. A platformon minden jelölt kapcsolattartó stratégiai betekintést nyer, és fejlett elemzési eredményeket biztosít számos kommunikációs vonalon.
A toborzók jobban megérthetik a jelölteket, növelhetik a konverziós arányt és növelhetik az ajánlatok elfogadását chatbotok, SMS-ek vagy akár emberi chat segítségével.
Sőt, a Humanly erősen elkötelezett az erkölcsi AI-eljárások iránt. MI-jüket „védőkorlátokkal” építik, amelyek gondoskodnak arról, hogy biztonságos, biztonságos és érthető maradjon.
A platform gyors, hatékony és személyre szabott élményt kínál a jelöltek számára.
Megértve, hogy a jelöltek jelentős része lemond az elhúzódó vagy nehéz jelentkezési eljárásokról, a Humanly szórakoztató és alkalmazkodó chatbot-élményt biztosít.
A szoftver enyhíti a toborzóknak az ismétlődő munkával kapcsolatos nehézségeit, lehetővé téve számukra, hogy valódi személyes kapcsolatokat ápoljanak.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
11. Felkutatni
A SeekOut úttörő a mesterséges intelligencia-toborzási platformok területén, és elkötelezett a növekedés előmozdítása a tehetséges egyének és az előrelátó vállalkozások között.
Kiterjedt eszközcsomagot biztosít a tehetségek megszerzéséhez és menedzseléséhez, azzal a céllal, hogy a tehetségek útja során hasznos információkat nyújtson.
A platform erőssége abban rejlik, hogy képes vonzani a sokszínű, nehezen fellelhető tehetségeket, így a vállalkozások könnyen kapcsolatba léphetnek a képzett jelentkezőkkel.
A SeekOut mesterséges intelligencia által vezérelt potenciális ügyfelek keresője és testreszabott üzenetküldő rendszere jelentik szolgáltatásainak alapját. Ennek az AI-vezérelt technikának köszönhetően a toborzók bizonyos igények, például orvosi engedélyek, biztonsági tanúsítványok és technológiai ismeretek szerint szűrhetik a jelentkezőket.
Többet nyújt a jelöltek megtalálásánál; segít a készséghiány elemzésében, a munkaerő-befektetések tervezésében és a munkahelyi sokszínűség javításában.
A platform külső adatok és HR-rendszerek összekapcsolására való képessége miatt automatikusan alapos profilok jönnek létre, amelyek teljes képet adnak a munkáltatóknak a lehetséges munkavállalókról.
A SeekOut nagy hangsúlyt fektet a belső fejlődésre és mobilitásra is. Az alkalmazottak kapcsolatba léphetnek munkatársaikkal, új lehetőségeket fedezhetnek fel, és feltérképezhetik karrierjüket a vállalaton belül a tehetségpiac segítségével.
A kiterjedt adatbázisában több mint 330 millió alulreprezentált jelentkezővel a platform egyértelműen bizonyítja a sokszínűség iránti elkötelezettségét.
A szoftver egy torzításcsökkentő eszközt kínál, amellyel a toborzók megbizonyosodhatnak arról, hogy a tehetségek méltányos képviselete.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
12. TurboHire
A TurboHire egy korszerű platform a toborzási automatizáláshoz, amelynek célja, hogy javítsa és felgyorsítsa a toborzási folyamatot mindenféle vállalat számára.
Több mint 120 vállalkozás 15 jelentős iparágban, köztük az IT-ben, a gyártásban, a BFSI-ben és a gyógyszeriparban támaszkodik erre a platformra. Az önéletrajzokat és a foglalkoztatási információkat egyetlen adatbázisba tudja kombinálni.
A manuális toborzási feladatok 85%-át a TurboHire öt automatizálási modulja automatizálja, amelyek ezekre az alapadatokra, valamint a címbeszerzési, szűrési, bevonási, interjú- és ajánlati folyamatokra épülnek.
Ha az AI alaposabb használatáról van szó, a TurboHire képes minden önéletrajzot intelligens kártyává feldolgozni. A toborzók ezeket a kártyákat használhatják a jelöltek szűrésére számos kritérium szerint, például több éves tapasztalat, korábbi pozíciók vagy különleges tehetségek alapján.
Ezenkívül minden jelentkező kap egy mesterséges intelligencia által generált pontszámot, amely garantálja, hogy a legmegfelelőbb jelölteket folyamatosan hangsúlyozzák.
A toborzási folyamat most gyorsabban és hatékonyabban fejezhető be egy mesterséges intelligencia által vezérelt módszernek köszönhetően, amelyről kimutatták, hogy a minimálisra csökkenti a jelöltek átvizsgálásához szükséges kézi munkát csaknem nyolcszor.
Ezenkívül a TurboHire eszközöket biztosít a jelöltek beszerzésének javítására számos álláshelyről, és egyszerűsíti a passzív beszerzést azáltal, hogy belső adatbázisokban veszi fel a kapcsolatot az emberekkel, vagy gondozási kampányokat hoz létre a nehezen betölthető pozíciókra.
Ezen túlmenően a platform leegyszerűsíti az interjú-ütemezési eljárást azáltal, hogy megjeleníti a kérdezőbiztosok rendelkezésre álló idősávját, és automatikus ütemezési rendszert kínál.
Emellett szervezett az interjú utáni visszajelzés is, amely garantálja az alaposságot és a következetességet minden értékelésnél.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
13. Nyolcszoros
Az Eightfold vezető mesterséges intelligencia által vezérelt platformként jelenik meg, amely a tehetséggondozásnak szentelte annak minden formáját.
Egy zökkenőmentes folyamaton keresztül kapcsolja össze az embereket a lehetőségekkel, amely magában foglalja a tehetségszerzést, a tehetséggondozást és a tehetségek felismerését.
A cég elsődleges célja a munkakörnyezet forradalmasítása. A Talent Intelligence Platform, amelyet a mélyen tanuló mesterséges intelligencia vezérel, az Eightfold erejének alapja.
Ez a platform garantálja, hogy akár friss tehetségeket keres, akár meglévő tehetségeket fejleszt, mindig egy lépéssel előrébb jár amellett, hogy releváns betekintést nyújt.
A Eightfold egyedülálló tulajdonsága, hogy többre képes, mint az önéletrajzok megvizsgálása. A mélyen tanuló mesterséges intelligencia arra készült, hogy tehetséggondozó csapatokkal együttműködve keressen jelentkezőket, és könnyedén leszámolja az információs akadályokat.
Ez lehetővé teszi, hogy a toborzók folyamatosan azonosítsák a legjobb jelölteket, figyelembe véve potenciáljukat és korábbi tapasztalataikat.
Ráadásul az Eightfold platformján nagy hangsúlyt fektet a tehetségekre, ami lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy többet megtudjanak a jelöltek képességeiről, mint amit leírnak.
Az Eightfold adatvezérelt betekintést nyújt a releváns karrierlehetőségek létrehozásához a jelenlegi dolgozók számára. Segít a munkatársak megfelelő belső pozíciókba való beosztásában, és lehetőséget kínál a személyes fejlődésre és tanulásra.
Ez a módszer garantálja, hogy a dolgozók mindig rendelkezzenek a szükséges képességekkel és készek legyenek az új kihívásokra.
Ezenkívül az Eightfold platformja jártas a szabadúszó munkaerő kezelésében, ami garantálja, hogy a vállalkozások sokoldalú és hozzáértő személyzethez férhessenek hozzá.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
14. iCIMS
Az iCIMS hatalmas erő az AI-alapú toborzási rendszerek területén. Az iCIMS olyan eszközkészletet fejlesztett ki, amely a tehetségek megszerzésének minden szakaszában megcélozza a vonzerőtől a fejlődésig, elsősorban a tehetségszerzésre összpontosítva.
Termékeinek középpontjában az iCIMS Talent Cloud, egy teljes platform, amely a teljes szerkezetében integrált mesterséges intelligencia képességekkel rendelkezik.
Ez garantálja a pontos irányt, a személyre szabott tanácsokat és az észlelt adatokat a tehetségszerzés és a mobilitás teljes életciklusa során.
Olyan toborzási marketing erőfeszítéseket tud nyújtani, amelyek valóban hatékonyak. Az iCIMS gondoskodik arról, hogy a vállalatok sikeresen kifejezhessék értékajánlatukat a potenciális jelöltek felé automatizált, többcsatornás tartalom felhasználásával.
Annak érdekében, hogy segítse a vállalkozásokat a jelöltek toborzásában, a platform karrier weboldalakat is biztosít, amelyek célja, hogy a megfelelő közönség számára kiemeljék az álláslehetőségeket.
Egy másik terület, ahol az iCIMS kiemelkedik, az elkötelezettség. A toborzók időt és pénzt takaríthatnak meg azáltal, hogy a platform beépített funkcióival gazdag, bérelhető tehetségcsoportokat hozhatnak létre.
Arra is rávilágít, hogy mennyire fontos kiemelni a szervezet sajátos munkáltatói márkáját és kultúráját olyan elemek biztosításával, mint a videóbeszámolók.
Az iCIMS magában foglalja a társalgási mesterséges intelligenciát és az álláskeresést, hogy tovább javítsa a pályázók tapasztalatait, garantálva, hogy a jelöltek következetesen olyan pozíciókba kerüljenek, amelyek kiegészítik céljaikat és készségeiket.
Az iCIMS egyedülálló mesterséges intelligencia technológiát biztosít, amely a toborzási folyamathoz integrálva van a jelentkezőkövetési rendszerükbe (ATS).
Ez garantálja, hogy a tehetségeket, beleértve azokat is, akik korábban hiányoztak, hatékonyan megtalálhatják, menedzselhetik és felvehetik a toborzók.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
15. Eva
Az EVA célja, hogy átalakítsa a tehetségszerzési és -menedzsment környezetet azáltal, hogy vezető szerepet tölt be az AI-vezérelt HR-megoldások terén.
Alapvetően az EVA egy prediktív és társalgási AI platform, amely a tehetségek személyre szabásával segíti a HR-t a fenntartható humántőke-menedzsment (HCM) elérésében. digitális élmények és a felhasználók bevonása.
Ennek a platformnak az a célja, hogy olyan „automatizálás-első” élményt nyújtson, amely emberközpontú tervezésen, nem csak automatizáláson alapul.
A mesterséges intelligencia képességeibe belemerülve az EVA olyan beszélgetős AI-asszisztenst kínál, amely éjjel-nappal dolgozik, hogy garantálja, hogy az interakciók ne csak automatizáltak, hanem testreszabottak is.
Ez az AI-alapú asszisztens a növekedés és az elköteleződés fellendítésére szolgál, mivel képes megérteni az egyének és a vállalkozások eltérő követelményeit.
Ezenkívül az EVA prediktív AI és gépi tanulási képességei lehetővé teszik a platform számára, hogy folyamatosan tanuljon a szervezeti adatokból és a döntéshozatalból.
Ez biztosítja, hogy a döntéshozatali eljárások pártatlanok és célszerűek legyenek, ami megnyitja a kaput az etikus HCM előtt.
Az EVA hangsúlyozza a hosszú távú toborzási és menedzsment gyakorlatok jelentőségét is. Kognitív technológiát használ a manuálisan ismétlődő házimunkák automatizálására olyan folyamatokból, mint a belső mobilitás, a szakmai előmenetel és a beépítés.
Ez garantálja a hatékony és eredményes HR-működést amellett, hogy javítja az alkalmazottak elkötelezettségét és megtartását.
Képességeinek továbbfejlesztése érdekében az EVA platformja olyan kifinomult megoldásokkal csatlakozik, mint a Workforce Analytics és a Robotic Process Automation.
Ezen túlmenően kifejezetten számos HR-feladatra kifejlesztett megoldásokat kínál, beleértve a tehetséggondozást és a tehetségszerzést.
Árazás
Az árak nem szerepelnek a weboldalon, kérjük, lépjen kapcsolatba a csapattal az árakért.
Következtetés
Összefoglalva, a mesterséges intelligencia toborzási szoftvere a HR-esek létfontosságú eszközévé vált a tehetségek megszerzése terén.
Az ismétlődő eljárások automatizálásával megszabadítja őket az adminisztratív korlátoktól, lehetővé téve a munkaerő-felvétel stratégiai, emberközpontú elemeire való nagyobb koncentrációt.
Az a képessége, hogy hatalmas adathalmazok között válogatva megtalálja a legmegfelelőbb jelentkezőket, páratlan, ami felgyorsítja és nagymértékben javítja a felvételi folyamatot.
Az adatvezérelt döntéshozatalt megkönnyíti az ilyen eszközök által kínált felhasználóbarát elemzések által a toborzási környezet tisztább képe.
Ezenkívül a mesterséges intelligencia azon képessége, hogy felszámolja a tudattalan előítéleteket, elősegíti a befogadóbb és változatosabb munkahely kialakítását, ami elengedhetetlen a kreativitás és a szervezeti kultúra fejlesztése szempontjából.
Noha a mesterséges intelligencia toborzó szoftvere rendkívül hasznos eszköz, döntő fontosságú szem előtt tartani, hogy az emberi interakciót a felvételi folyamat során mindig kiegészíteni kell, nem pedig helyettesíteni.
A munkaerő-felvétel valódi ígérete az emberi intuíció és a mesterséges intelligencia hatékonyságának fúziójában rejlik.
Hagy egy Válaszol