فهرست مندرجات[پنهان شدن][نمایش]
انتخاب ماژول SAP برای آینده شغلی شما بسیار مهم است. شما باید مطمئن شوید که ماژولی را انتخاب کرده اید که تقاضای بالایی داشته باشد و فرصت های زیادی برای رشد به شما ارائه دهد.
این پست وبلاگ ماژول های مختلف موجود را مورد بحث قرار می دهد و به شما کمک می کند تصمیم بگیرید کدام یک برای شما مناسب است. ما همچنین نکاتی را در مورد نحوه استفاده حداکثری از انتخاب ماژول ارائه خواهیم داد. بنابراین، بیایید شروع کنیم!
منظور ما از ماژول های SAP چیست؟
ماژول های SAP بلوک های سازنده نرم افزار SAP هستند. آنها مسئول فرآیندها و عملکردهای تجاری خاص هستند.
به عنوان مثال، ماژول FI (حسابداری مالی) مسئول مدیریت داده های مالی است، در حالی که ماژول HR (منابع انسانی) مسئولیت مدیریت داده های کارکنان را بر عهده دارد.
بیش از 25 ماژول مختلف در SAP موجود است که هر کدام مجموعه ای از ویژگی ها و عملکردهای متفاوتی را ارائه می دهند. انتخاب ماژول که به بهترین وجه متناسب با مجموعه مهارت و آرزوهای شغلی شما باشد، مهم است.
عواملی که هنگام انتخاب یک ماژول SAP باید در نظر گرفته شوند
هنگام انتخاب ماژول SAP باید چند فاکتور را در نظر بگیرید:
1. فرصت های شغلی
قبل از انتخاب یک ماژول، مهم است که فرصت های شغلی فعلی در صنعت را بدانید و ماژول SAP را بر اساس مسیر شغلی خود انتخاب کنید.
فرصت های شغلی زیادی در صنایع حسابداری و مالی وجود دارد اما فرصت های کمتری در فروش و بازاریابی، خدمات مشتری، فناوری اطلاعات و منابع انسانی وجود دارد.
انتخاب به مهارت های مورد نیاز هر بخش بستگی دارد. به عنوان مثال، شما ممکن است سابقه فروش داشته باشید اما تجربه قبلی در زمینه حسابداری یا امور مالی نداشته باشید، که ماژول مالی را انتخاب بهتری می کند.
همچنین، اگر میخواهید شغل خود را تغییر دهید یا کسبوکار خود را راهاندازی کنید، ماژولهای رایجتر به شما شانس بیشتری برای یافتن موقعیت یا راهاندازی یک سرمایهگذاری جدید میدهد.
از سوی دیگر، اگر در حال حاضر در یک سازمان مشغول به کار هستید، ماژولهایی که به طور منظم استفاده میشوند ممکن است فرصتهای بهتری نسبت به مواردی که کمتر استفاده میشوند، در اختیار داشته باشند.
2. ساختار نقش و مسئولیت ها
برای اینکه SAP به طور موثر کار کند، نقش ها باید تعریف شوند. به عبارت دیگر، یک نقش صرفاً شخصی است که مسئولیت های خاصی را در چارچوب یک ماژول معین دارد. برخی افراد نامیده می شوند تحلیلگران کسب و کار، در حالی که دیگران به عنوان مدیران ERP یا مدیران پایگاه داده شناخته می شوند.
هر یک از این موقعیت ها وظایف خاص خود را دارند و مهم است که قبل از درخواست، درک کنید که آنها چیست.
3. هدف شغلی
این به آرزوی شغلی شما در SAP اشاره دارد - خواه یک نقش عملکردی یا غیر کاربردی مانند بازاریابی، فروش، مشاوره و غیره باشد.
اگر هدف شما این است که یک مشاور SAP شوید، مطمئن شوید که ماژولی که انتخاب می کنید می تواند آموزش کافی برای آن هدف به شما بدهد.
4. مهارت های خاص مورد نیاز
در مرحله بعد، باید مشخص کنید که می خواهید در SAP چه کاری انجام دهید. آیا نیاز به مدیریت موجودی دارید یا فقط موجودی را مشاهده می کنید؟ آیا نیاز به نوشتن گزارش دارید یا فقط گزارش ها را مشاهده می کنید؟
آیا در حسابداری یا فروش خوب هستید؟ درک نحوه استفاده از شما در SAP برای کمک به محدود کردن انتخاب شما مهم است.
هنگامی که این سه مورد را در نظر گرفتید، وقت آن است که ماژول های موجود را ارزیابی کنید. شما باید هدف خاص آنها را تعیین کنید، که به شما امکان می دهد انتخاب خود را محدود کنید.
5. صلاحیت آموزشی
مدارک تحصیلی مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مشاور یا متخصص SAP از ماژول به ماژول متفاوت است. این شامل نوع تحصیلات مورد نیاز برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و چه کلاس هایی در دوره های آموزشی است.
به عنوان مثال، ماژول SAP Sales and Distribution (SD) نیاز به مدرک لیسانس در حسابداری یا امور مالی دارد و ماژول هوش تجاری و تجزیه و تحلیل (BI/A) نیاز به مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط دارد.
اگر مدرک شما کمتر از لیسانس است، انتخاب یک ماژول تصمیم آسانی نیست. قبل از ورود به دنیای SAP، باید درک اولیه ای از برنامه نویسی کامپیوتر و مدیریت پایگاه داده داشته باشید.
برخی از بهترین ماژول هایی که می توانید برای آنها بروید!
1. مدیریت مواد SAP (MM)
مدیریت مواد یک حوزه کلیدی در شرکت است که در آن موجودی ردیابی می شود، معاملات پردازش می شود، فروش ثبت می شود و خرید انجام می شود. این یک منطقه حیاتی است مجموعه SAP زیرا نقش حیاتی در تعیین سود و زیان هر سازمان ایفا می کند.
شرکت هایی که در مناطق مختلف جغرافیایی حضور دارند از MM برای ردیابی و مدیریت مواد استفاده خواهند کرد. در این ماژول، شما باید ورودی های فروش، خرید، تولید و مدیریت موجودی مواد را ایجاد کنید.
2. سیستم پروژه (PS)
PS (سیستم پروژه) برای مدیریت اطلاعات پروژه و کار با اجزای دیگر مانند بسته های کاری، تخصیص زمان و منابع استفاده می شود. این به شما امکان می دهد وظایف و پروژه ها را تعریف کنید، گزارش تولید کنید، تجزیه و تحلیل انجام دهید و ارائه ایجاد کنید.
یک سیستم مجهز به PS میتواند به شما در سادهسازی پروژهها کمک کند تا تعریف و مدیریت پروژهها را از ابتدا تا تکمیل آسانتر کنید.
3. SAP Finance (FI)
ماژول FI هسته سیستم حسابداری هر شرکتی است. تمام اطلاعات مالی مانند درآمد، هزینه ها، سود، مالیات، جریان های نقدی و غیره را مدیریت می کند. همچنین گزارش های مورد نیاز برای حمایت از تصمیم گیری را تهیه و تولید می کند. ماژول FI بسیار قابل تنظیم و انعطاف پذیر است تا با هر ساختار یا نیازهای تجاری سازگار شود.
همچنین دارای ابزارهای پیشرفته برای ساده سازی مدیریت، از جمله مدیریت موجودی، مدیریت دارایی، و خرید. ماژول FI برای مشاغل زیر مناسب است: حسابدار، کنترل کننده، تحلیلگر تجاری، مدیر مالی، مدیر فناوری اطلاعات، مدیر موجودی، فروشنده، و تهیه کننده مالیات.
4. فروش و توزیع SAP (SD)
این ماژول به شما امکان می دهد فعالیت های فروش، محصولات و خدمات، مشتریان، تامین کنندگان و توزیع کنندگان را مدیریت کنید. از جنبه های مختلف برنامه ریزی، بودجه بندی، صورتحساب، پیش بینی، پردازش سفارش، تحویل و غیره پشتیبانی می کند.
SAP SD همچنین به عنوان SD-O شناخته می شود زیرا بخشی جدایی ناپذیر از SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) است – به این معنی که تنها با نسخه مناسب SAP ERP قابل استفاده است.
5. حسابداری دارایی (AA)
حسابداری دارایی یک عملکرد مدیریت دارایی در SAP است. مسئولیت ثبت دارایی های شرکت و مدیریت آن ها در طول چرخه حیات آن است.
یک دارایی می تواند هر چیزی از موجودی تا زمین، تجهیزات گرفته تا مبلمان و غیره باشد. حسابداری دارایی به منظور گزارشگری مالی، بودجه بندی، پیش بینی و سایر فرآیندهای برنامه ریزی تجاری استفاده می شود. ماژول AA همچنین حاوی داده هایی برای مدیریت مکان فیزیکی و استهلاک است.
حسابداری دارایی را می توان به دو بخش تقسیم کرد:
بخش موجودی دارایی (AI) - این بخش تمام سوابق مربوط به موجودی را مدیریت می کند. این موجودی را بر اساس مکان، نوع و اندازه ردیابی می کند.
بخش مدیریت نگهداری (MM) – این بخش از ماژول AA به مدیریت تعمیر و نگهداری، زمانبندی و هزینهیابی کار کمک میکند. مدیریت تعمیر و نگهداری با برنامه ریزی و کنترل کار تعمیر و نگهداری دارایی ها سر و کار دارد. هزینه یابی شغل محاسبه بهای تمام شده انواع مشاغل است. برنامه ریزی تعمیر و نگهداری به شناسایی منابع، زمان و تخصیص منابع مورد نیاز کمک می کند.
6. مدیریت سرمایه انسانی (HCM)
این ماژول اصلی در SAP است. این راه حل های مدیریت سرمایه انسانی را ارائه می دهد. این به شما کمک می کند تا استخدام، غرامت، مزایا، آموزش، برنامه ریزی بازنشستگی و غیره را مدیریت کنید.
HCM یک نمای 360 درجه از تمام جنبه های افراد، از جمله کارمندان، جویندگان کار و مشتریان می دهد. همچنین بخش کلیدی ساختار سازمانی است. SAP HCM منابع انسانی (HR)، امور مالی، حقوق و دستمزد، مدیریت استعداد، تجزیه و تحلیل و خدمات مشتری شما را یکپارچه می کند. برای هر شرکتی که به دنبال توسعه و استقرار یک راه حل SAP است، ضروری است.
نتیجه
فاکتورهای زیادی وجود دارد که باید قبل از استقرار در ماژول SAP در نظر بگیرید.
بهترین ماژول آن است که اهداف شغلی شما را برآورده کند، با مهارتهایی که قبلاً کسب کردهاید مطابقت داشته باشد و با بازار کار فعلی سازگار باشد.
پاسخ دهید