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La contratación convencional ha sido el pilar para reunir equipos competentes en el ajetreado mundo del empleo.
Este enfoque tradicional depende principalmente de la selección humana a través de una gran cantidad de currículums, la realización de muchas entrevistas y la toma de decisiones informadas, pero frecuentemente espontáneas.
Aunque este enfoque tiene ventajas, también puede resultar costoso, consumir mucho tiempo y estar sesgado por parte de las personas. Bienvenidos a la era de la IA, que está revolucionando la dinámica de contratación.
El reclutamiento impulsado por IA, a diferencia de su equivalente tradicional, reduce significativamente el tiempo y los recursos al depender de datos, automatización y análisis inteligentes. Usar la IA en la contratación es como tener un asistente inteligente las XNUMX horas.
Más rápidamente que lo que podría hacerlo un reclutador humano, revisa constantemente los currículums, identificando a los solicitantes ideales según criterios predeterminados. Es importante mejorar el calibre de la contratación además de la velocidad.
La IA puede pronosticar el desempeño de un candidato evaluando volúmenes masivos de datos, lo que hace que el proceso de selección esté más basado en datos y menos sesgado.
Además, los chatbots impulsados por IA pueden gestionar los primeros intercambios con los candidatos, garantizando una experiencia fluida e interesante para los candidatos desde el principio.
Pero el aumento es tan importante como la automatización. La IA ayuda a los reclutadores humanos brindándoles información útil que les ayuda a tomar mejores decisiones.
En comparación con la configuración anterior, era casi imposible o consumía mucho tiempo tener una perspectiva a vista de pájaro del terreno prospectivo.
Además, la IA puede ayudar a erradicar prejuicios inconscientes al ofrecer un método más uniforme para evaluar a los solicitantes y fomentar una fuerza laboral más inclusiva y variada. Las ventajas no se limitan a los reclutadores; Los candidatos también se benefician de un proceso de contratación más eficiente y atractivo.
En el sistema anterior, casi nunca recibían comentarios sobre sus aplicaciones, pero con el análisis impulsado por IA, ahora reciben información frecuente.
Básicamente, la IA está fortaleciendo el juicio humano en lugar de desplazarlo en el proceso de contratación.
Se trata de crear un futuro en el que la contratación sea más eficiente, inteligente y equitativa para todas las partes involucradas, combinando la indispensable intuición humana con los potentes conocimientos basados en datos que ofrece la IA.
Al trabajar juntas, las empresas pueden ahorrar una cantidad significativa de tiempo y dinero y, al mismo tiempo, elevar el nivel de contratación de personal destacado, lo que sienta las bases para el éxito organizacional a largo plazo.
Por eso, hemos recopilado las mejores herramientas de reclutamiento de IA para ayudarlo a encontrar a la persona adecuada.
1. Turing
Turing es una plataforma pionera en el campo del reclutamiento impulsado por IA. Turing proporciona una forma única de reclutar a los desarrolladores y equipos más verificados del mundo mediante el uso del poder de la inteligencia artificial.
Su plataforma de investigación de talentos impulsada por IA vincula a las empresas con el talento de ingeniería exacto que necesitan, acelerando el proceso de contratación y asegurando una adaptación perfecta.
Turing ofrece una experiencia revolucionaria, ya sea que una empresa busque aumento de personal o servicios completamente administrados.
Los métodos de contratación tradicionales están desapareciendo y Talent Cloud de Turing está liderando el camino a seguir. Más de 900 empresas ya han elegido Turing para sus necesidades de ingeniería remota.
Turing ofrece a las empresas un enfoque basado en el software para cualquier problema de ingeniería. Permite a las empresas encontrar y gestionar los mejores desarrolladores, clientes potenciales y otros especialistas de TI remotos para sus necesidades particulares.
También proporciona servicios TI completamente gestionados, que ayudan a las empresas a planificar, llevar a cabo y supervisar la resolución de sus problemas más urgentes.
En el sitio se muestran cifras impresionantes, incluido el hecho de que la mayoría de los puestos de trabajo se cubren en sólo 4 días y que el proceso de entrevista le ahorra al equipo de ingeniería más de 50 horas por desarrollador.
Por el contrario, los desarrolladores ven a Turing como un medio para obtener acceso a trabajos remotos bien remunerados. Los desarrolladores son emparejados con IA para trabajos informáticos bien remunerados en los Estados Unidos después de aprobar los estrictos exámenes de selección y entrevistas de Turing.
Esto les brinda la oportunidad de colaborar con una clientela estimada que respeta sus conocimientos. El compromiso de Turing con los desarrolladores va más allá del simple empleo; se trata de desarrollar carreras a largo plazo.
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2. Arya de leoforce
Arya, creada por Leoforce, es una herramienta de reclutamiento de inteligencia artificial de vanguardia que está cambiando la forma en que las organizaciones se comunican con los prospectos potenciales.
Arya utiliza Talent Intelligence, una estrategia multifacética que va más allá de las simples credenciales para encontrar candidatos que no sólo estén calificados sino que también tengan probabilidades de tener éxito dentro de la empresa contratante, en contraste con los métodos de reclutamiento estándar.
Las grandes empresas y agencias de empleo de América del Norte se benefician especialmente de esta plataforma ya que garantiza que los solicitantes sean los más calificados para el puesto.
Su enorme alcance: tiene acceso a más de 850 millones de solicitantes, tanto activos como pasivos. Esta gran base de datos garantiza a los reclutadores una amplia gama de posibles candidatos para seleccionar.
La función de búsqueda y coincidencia de IA de la plataforma, que se basa en muchos máquina de aprendizaje modelos, supera a otras soluciones de IA disponibles en el mercado en términos de precisión.
Esto implica que los solicitantes se muestran a los reclutadores que están realmente calificados para el puesto. Los reclutadores pueden concentrarse en responsabilidades más estratégicas y al mismo tiempo acelerar el proceso de contratación.
Al minimizar los prejuicios inconscientes, la plataforma garantiza una cartera de candidatos más inclusiva y variada.
Arya se integra fácilmente con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) actual, lo que brinda a los reclutadores acceso a un panel único y unificado que muestra todos los candidatos disponibles de todas las fuentes.
Al integrarse se asegura que no se pierda ningún posible candidato. Además, los reclutadores pueden comunicarse con los solicitantes por teléfono, mensajes de texto, correo electrónico y chatbot, todo desde una única interfaz, gracias a funciones como la participación simplificada de los candidatos.
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3. Buscar
Findem es una herramienta de gestión y adquisición de talentos de IA de última generación que tiene como objetivo transformar el proceso de contratación.
Utiliza Talent Intelligence, una estrategia holística que utiliza datos de talentos de vanguardia para tomar decisiones de reclutamiento informadas, a diferencia de las plataformas tradicionales.
Esta plataforma tiene la capacidad de producir “atributos” o datos de talento completamente nuevos. Estas características proporcionan información incomparable sobre el potencial de los solicitantes, ya que se derivan de millones de puntos de datos fuera del contenido de los currículums.
Los poderes de IA de Findem son extensos y diversos. Va más allá de las estadísticas estándar para comprender mejor a los candidatos que otras plataformas.
Con este nivel de comprensión, las empresas pueden tomar decisiones estratégicas sobre movilidad interna, planificación de sucesión y planificación de la fuerza laboral, además de contratar a los mejores candidatos.
El método de contratación basado en inteligencia artificial de Findem garantiza precisión, imparcialidad y eficacia.
Apoya la creación proactiva de una cartera de candidatos, la identificación oportuna de los mejores talentos internos o externos y el desarrollo de objetivos de diversidad adecuados.
Además, la plataforma de Findem cuenta con análisis de reclutamiento que ofrecen información útil, lo que permite a las empresas mejorar continuamente sus tácticas de reclutamiento.
El sitio también destaca la gestión del talento contemporáneo, con énfasis en impulsar la producción y la retención.
Findem ofrece una plataforma consolidada para la adquisición, gestión y análisis de personal, optimizando la pila de tecnología de talento con flujos de trabajo impulsados por IA.
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4. ContratarEZ
HireEZ es una revolucionaria plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial cuyo objetivo es hacer que el proceso de adquisición de talento sea más eficiente.
Destaca el elemento humano de reclutar en lugar de sobrecargar a los profesionales con tareas menores, liberándolos para concentrarse en sus verdaderas fortalezas, que son la interacción con las personas.
Con millones de prospectos a los que dirigirse y miles de reclutadores en todo el mundo en quienes confiar, la plataforma tiene un alcance asombroso.
Reconoce que el panorama de la adquisición de talentos ha cambiado y está aquí para facilitar el cambio.
La plataforma admite la contratación saliente, lo que facilita a los empleadores encontrar, conectarse y contratar candidatos calificados.
Al hacer esto, HireEZ proporciona una estrategia más simplificada y efectiva al eliminar la dependencia de técnicas convencionales como inMails y CRM.
Aumenta la productividad mediante el uso de automatización inteligente, eliminando la necesidad de CRM pesados. También se conecta sin problemas con los sistemas ATS actuales, lo que garantiza que no se pierda ningún talento.
Además, la plataforma proporciona análisis de mercado para mejorar la calidad de la contratación, la diversidad en la fuerza laboral y la orientación precisa.
Además, HireEZ busca acelerar el proceso de contratación para que las empresas puedan inscribir talento rápidamente.
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5. manatal
Manatal es una herramienta de contratación líder en inteligencia artificial (IA) diseñada para satisfacer los requisitos cambiantes de los cazatalentos, las empresas de contratación y los departamentos de recursos humanos.
Garantiza que los reclutadores puedan concentrarse en sus responsabilidades principales sin distraerse con las complejas curvas de aprendizaje del software gracias a su interfaz intuitiva.
Más de 10,000 equipos de contratación en más de 135 países confían en la plataforma, lo que habla de su eficacia y popularidad a escala mundial.
Las capacidades de IA de Manatal son una de sus principales ventajas. El motor de inteligencia artificial del sitio sugiere los mejores candidatos para puestos concretos en un esfuerzo por agilizar el proceso de contratación.
Esto se logra asignando una puntuación de perfil a los solicitantes de acuerdo con las especificaciones del puesto, garantizando un proceso de contratación más simplificado y eficaz.
La IA de Manatal va más allá de la simple coincidencia de perfiles; Enriquece los perfiles de los candidatos con información de LinkedIn y otros sitios de redes sociales.
La capacidad de la plataforma para realizar búsquedas en línea de información en más de 20 redes sociales y plataformas abiertas impulsa este proceso de enriquecimiento y brinda a los empleadores una imagen integral de un candidato que va más allá de su currículum.
La metodología basada en IA de Manatal también se extiende a sus funciones de publicación de empleo. Los reclutadores pueden garantizar una visibilidad y un alcance óptimos compartiendo ofertas de trabajo en más de 2,500 canales gratuitos y de pago.
Además, la plataforma proporciona un amplio conjunto de funciones, que incluyen sugerencias impulsadas por IA, herramientas de enriquecimiento de candidatos, canales de contratación personalizables y tableros Kanban para gestionar el proceso de contratación.
Precios
El precio premium de la plataforma comienza desde $19 por usuario/mes.
6. IA de francotirador
Sniper AI utiliza IA de vanguardia para revolucionar la adquisición de talentos, convirtiéndola en una fuerza disruptiva en el ámbito del reclutamiento.
Sniper AI, que afirma ser una solución de inteligencia de talentos, utiliza el aprendizaje automático para hacer coincidir los currículums con los requisitos laborales de manera notablemente rápida y precisa.
Con este uso innovador de la IA en la contratación, los reclutadores ya no tendrán que revisar una montaña de currículums; más bien, la plataforma destacará a los mejores candidatos.
Sniper AI utiliza tecnología de aprendizaje profundo para optimizar el proceso de detección aprovechando sus habilidades de inteligencia artificial.
Esto conduce a una notable disminución del 53% en el tiempo de selección, lo que libera a los gerentes de abastecimiento para concentrarse más en realizar entrevistas y menos en el tedioso proceso de buscar candidatos.
Sniper AI reduce la dependencia de canales externos al ayudar a los equipos a encontrar posibles candidatos a partir de fuentes de datos actuales a través de la gestión inteligente de aplicaciones.
El enfoque que Sniper AI pone en la precisión de la contratación es otro aspecto interesante. La plataforma es consciente de que contratar a las personas equivocadas puede generar gastos importantes para las empresas, incluido el incumplimiento de plazos y retrasos en la producción.
Para contrarrestar esto, Sniper AI proporciona una mayor agilidad en el proceso de contratación, garantizando que los solicitantes calificados encuentren oportunidades adecuadas.
Además, la plataforma ofrece capacidades como portales profesionales impulsados por IA, integraciones de bolsas de trabajo sin contacto y un creador generativo de descripciones de puestos de trabajo impulsado por IA.
Además, facilita la movilidad interna del talento y proporciona calibración de la zona horaria de los candidatos en todo el mundo, lo que garantiza que las empresas puedan aprovechar de manera eficiente sus reservas de talento actuales.
Precios
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7. Talento IH
Talenture IH es una innovadora tecnología de reclutamiento de IA que permite a los reclutadores formar equipos sobresalientes de manera efectiva.
Proporciona sólidas soluciones de gestión de candidatos para ayudar a encontrar a las mejores personas, ya que comprende que cada solicitud es diferente.
El motor de búsqueda impulsado por IA en su núcleo busca candidatos de forma rápida y precisa evaluándolos en función de una variedad de criterios.
El enfoque que Talenture IH pone en la utilización de la marca de la empresa es una de sus características más notables.
Con la ayuda de la plataforma, las empresas pueden utilizar el poder de su marca para atraer a los mejores talentos a través de una variedad de canales, como redes sociales, sitios de carreras y bolsas de trabajo.
Esto, junto con una comunicación rápida y excelente, garantiza una imagen de marca unificada durante el proceso de contratación. Talenture IH también pretende reducir los costes de contratación asegurándose de que ningún candidato sea ignorado.
Los reclutadores pueden acceder a una variedad de grupos de talentos con su capacidad de búsqueda universal, incluidas sus propias redes de solicitantes anteriores, así como bolsas de trabajo y redes sociales.
La plataforma ofrece un alto nivel de automatización, incluidas notificaciones de tareas y vistas de datos con un solo clic, todo lo cual tiene como objetivo aumentar la eficiencia del proceso de contratación.
Además, Talenture IH pone un fuerte énfasis en las relaciones productivas con los candidatos. El equipo de reclutamiento puede hacer que cada encuentro sea importante al tener acceso instantáneo al historial de comunicación y reclutamiento de cada candidato.
Para brindar a los reclutadores un contexto completo a lo largo de los contactos con los solicitantes, esto se combina con un historial de comunicación completo.
Precios
El precio premium de la plataforma comienza desde $30/bloque de trabajo/mes facturado mensualmente.
8. Arc.dev
Arc.dev es una plataforma única de contratación de inteligencia artificial diseñada para cerrar la brecha de talento entre las empresas de tecnología y el talento de élite en todo el mundo.
Al comprender las dificultades que encuentran las empresas para encontrar especialistas en TI calificados, Arc.dev proporciona una solución global.
Para permitir que las organizaciones crezcan e innoven sin verse limitadas por la falta de trabajadores calificados, la plataforma se dedica a conectarlas con los mejores desarrolladores del planeta.
Las habilidades impulsadas por la IA de Arc.dev son la base de sus productos y servicios.
La plataforma utiliza algoritmos sofisticados para vincular empresas con desarrolladores que no sólo cumplen con los requisitos de experiencia técnica sino que también comparten los objetivos y valores de la organización.
Esta estrategia impulsada por la IA reduce el tiempo y los recursos que normalmente se requieren para encontrar y seleccionar candidatos al garantizar que el proceso de contratación sea preciso y eficiente.
Las capacidades de inteligencia artificial de Arc.dev también ayudan mucho a comprender los requisitos particulares de cada puesto de trabajo, así como las sutilezas de los puestos tecnológicos.
Al hacer esto, la plataforma puede conectar a los usuarios de manera más inteligente, garantizando que los desarrolladores y las empresas encuentren la combinación ideal.
Además, los desarrolladores pasan por evaluaciones exhaustivas como parte del estricto procedimiento de investigación de Arc.dev para asegurarse de que cumplen con los altos estándares de la plataforma.
Precios
El precio premium de la plataforma comienza desde $399 por trabajo/mes.
9. Beamería
Beamery es una estrella brillante en el campo de las plataformas de reclutamiento de inteligencia artificial y brinda respuestas creativas a los problemas contemporáneos en la adquisición de talentos.
Es conocido por revolucionar el proceso de contratación e incorpora capacidades de inteligencia artificial de vanguardia para garantizar que las empresas puedan encontrar, conectarse y retener a las mejores personas.
Para respaldar la transformación basada en habilidades, el sistema de gestión del ciclo de vida del talento impulsado por inteligencia artificial de la plataforma está diseñado para ayudar a las empresas a tomar decisiones hábiles en materia de contratación, desarrollo de talentos, mejora de habilidades e inteligencia de habilidades en tiempo real.
El enfoque de Beamery para la gestión de personal basado en la IA es una de sus principales ventajas.
El ciclo de vida del talento se optimiza en todos los niveles mediante el uso de inteligencia artificial en la plataforma, lo que hace que el trabajo sea más productivo y eficiente para todos los involucrados.
Contiene capacidades mejoradas por IA que transforman la cooperación de los gerentes de reclutamiento y los equipos de talento al garantizar una comunicación y toma de decisiones fluidas.
Además, las capacidades de IA de Beamery abarcan inteligencia de habilidades, lo que permite a las empresas priorizar las habilidades en la gestión de la fuerza laboral para garantizar la agilidad y la alineación con los objetivos corporativos.
Beamery también destaca la importancia de contar con una estrategia integral de talento. La plataforma brinda a las organizaciones las herramientas y los conocimientos que necesitan para gestionar el mercado de talentos en constante cambio, desde atraer y retener a los mejores hasta fomentar la movilidad interna y la mejora de las habilidades.
Mejora la experiencia del solicitante al ofrecer funciones como chatbots y herramientas de mensajería, asegurando que los posibles reclutas se sientan apreciados e involucrados de inmediato.
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10. humanamente
Humanly se destaca entre las herramientas de contratación impulsadas por IA y proporciona respuestas innovadoras a las dificultades laborales actuales.
Los líderes del negocio confían en Humanly, cuyo objetivo principal es simplificar el proceso de contratación para que los reclutadores puedan concentrarse en lo que realmente cuenta: formar equipos cohesionados.
Puede realizar una selección de candidatos a gran escala, garantizando que las conversaciones continúen. Esto no solo ahorra numerosas horas para cada puesto disponible, sino que también reduce las abandonos y las ausencias en las solicitudes.
El copiloto de IA de Humanly hace más que solo visualizar; También se integra fácilmente con servicios de conferencias virtuales conocidos como Zoom, Teams y Google Conference.
La IA registra meticulosamente toda la información pertinente durante estas entrevistas, crea correos electrónicos de seguimiento y lo sincroniza todo con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de la empresa.
Sin embargo, Humanly no se limita a eso. Cada contacto de candidato en la plataforma se convierte en información estratégica y se proporcionan análisis avanzados en muchas líneas de comunicación.
Los reclutadores pueden comprender mejor a los candidatos, aumentar las tasas de conversión y aumentar la aceptación de ofertas mediante el uso de chatbots, SMS o incluso chats humanos.
Además, Humanly tiene un fuerte compromiso con los procedimientos morales de IA. Su IA está construida con "barandillas" que garantizan que se mantenga segura y comprensible.
La plataforma ofrece una experiencia rápida, eficiente y personalizada para los candidatos.
Al comprender que una parte considerable de los candidatos renuncian a procedimientos de solicitud prolongados o difíciles, Humanly ofrece una experiencia de chatbot divertida y adaptable.
El software alivia las dificultades que tienen los reclutadores con el trabajo repetitivo, permitiéndoles cultivar conexiones personales reales.
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11. Buscar
SeekOut es pionero en el campo de las plataformas de reclutamiento de IA, dedicado a promover el crecimiento entre personas brillantes y empresas con visión de futuro.
Proporciona un amplio conjunto de herramientas para la adquisición y gestión del talento, con el objetivo de brindar información procesable durante todo el recorrido del talento.
La fortaleza de la plataforma reside en su capacidad para atraer talentos diversos y difíciles de encontrar, lo que facilita que las empresas se conecten con solicitantes calificados.
La búsqueda de prospectos basada en inteligencia artificial y el sistema de mensajería personalizada de SeekOut son la base de sus servicios. Los reclutadores pueden seleccionar a los solicitantes según ciertas necesidades, como licencias médicas, autorizaciones de seguridad y habilidades tecnológicas, gracias a esta técnica impulsada por la IA.
Proporciona más que simplemente encontrar candidatos; también ayuda con el análisis de la brecha de habilidades, la planificación de inversiones en la fuerza laboral y la mejora de la diversidad en el lugar de trabajo.
Debido a la capacidad de la plataforma para vincular datos externos con sistemas de recursos humanos, se crean automáticamente perfiles completos, lo que brinda a los empleadores una imagen completa de los posibles trabajadores.
SeekOut también pone un fuerte énfasis en el desarrollo interno y la movilidad. Los empleados pueden interactuar con sus compañeros de trabajo, descubrir nuevas oportunidades y trazar sus trayectorias profesionales dentro de la empresa con la ayuda de su mercado de talentos.
Con más de 330 millones de solicitantes subrepresentados en su extensa base de datos, la plataforma demuestra claramente su dedicación a la diversidad.
El software ofrece una herramienta de reducción de prejuicios que los reclutadores pueden utilizar para asegurarse de que los flujos de talentos estén representados de manera justa.
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12. turbohire
TurboHire es una plataforma de última generación para la automatización de la contratación que tiene como objetivo mejorar y agilizar el proceso de contratación para empresas de todo tipo.
Más de 120 empresas en 15 industrias importantes, incluidas TI, manufactura, BFSI y productos farmacéuticos, confían en esta plataforma. Puede combinar currículums con información laboral en una única base de datos.
El 85 % de las tareas de contratación manual están automatizadas mediante los cinco módulos de automatización de TurboHire, que se basan en estos datos centrales y abordan los procesos de abastecimiento, selección, participación, entrevistas y ofertas.
Cuando se trata de utilizar la IA de manera más exhaustiva, TurboHire puede procesar cada currículum en tarjetas inteligentes. Los reclutadores pueden utilizar estas tarjetas para seleccionar candidatos según una serie de criterios, como años de experiencia, puestos anteriores o talentos particulares.
Además, a cada solicitante se le asigna una puntuación generada por IA, lo que garantiza que se destaque constantemente a los candidatos más adecuados.
El proceso de contratación ahora se puede completar de forma más rápida y eficiente gracias a un método impulsado por IA, que ha demostrado minimizar el trabajo manual necesario para seleccionar candidatos casi ocho veces.
Además, TurboHire proporciona herramientas para mejorar la búsqueda de candidatos en muchos sitios de trabajo y agilizar la búsqueda pasiva contactando personas en bases de datos internas o estableciendo campañas de fomento para puestos que son difíciles de cubrir.
Además, la plataforma agiliza el procedimiento de programación de entrevistas al mostrar los horarios disponibles de los entrevistadores y ofrecer un sistema de programación automática.
Además, está organizada la retroalimentación posterior a la entrevista, que garantiza la minuciosidad y coherencia en todas las evaluaciones.
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13. Ocho veces
Eightfold aparece como una plataforma líder impulsada por IA dedicada a la gestión del talento en todas sus formas.
Conecta a las personas con oportunidades a través de un proceso fluido que incluye adquisición de talento, gestión del talento e información sobre el talento.
El principal objetivo de la empresa es revolucionar el entorno laboral. La plataforma Talent Intelligence, impulsada por IA de aprendizaje profundo, es la base de la fortaleza de Eightfold.
Esta plataforma garantiza que, ya sea que estés buscando nuevos talentos o desarrollando los actuales, siempre estarás un paso por delante además de ofrecer insights relevantes.
La cualidad única de Eightfold es que puede hacer más que simplemente examinar currículums. Su IA de aprendizaje profundo está diseñada para trabajar con equipos de gestión de talentos para encontrar candidatos y derribar barreras de información con facilidad.
Esto hace posible que los reclutadores identifiquen constantemente a los mejores candidatos, teniendo en cuenta tanto su potencial como sus experiencias previas.
Además, Eightfold pone un fuerte énfasis en los talentos en su plataforma, lo que permite a los empleadores aprender más sobre las habilidades de los candidatos que solo lo que está escrito.
Eightfold proporciona información basada en datos para crear trayectorias profesionales relevantes para los trabajadores actuales. Ayuda a asignar miembros del personal a puestos internos adecuados y ofrece posibilidades de crecimiento y aprendizaje personal.
Este método garantiza que los trabajadores siempre tengan las habilidades necesarias y estén preparados para nuevos desafíos.
Además, la plataforma de Eightfold es competente en el manejo de mano de obra independiente, lo que garantiza que las empresas tengan acceso a un grupo de personal versátil y bien informado.
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14. iCIMS
iCIMS es una fuerza poderosa en el campo de los sistemas de contratación basados en IA. iCIMS ha desarrollado un conjunto de herramientas que abordan cada etapa del recorrido del talento, desde la atracción hasta la progresión, con un enfoque principal en la adquisición de talento.
iCIMS Talent Cloud, una plataforma completa con capacidades de IA integradas en toda su estructura, se encuentra en el corazón de sus productos.
Esto garantiza una dirección precisa, asesoramiento personalizado y datos perceptivos durante todo el ciclo de vida de movilidad y adquisición de talento.
Puede proporcionar esfuerzos de marketing de contratación que sean realmente eficaces. iCIMS se asegura de que las empresas puedan expresar con éxito su propuesta de valor a los candidatos potenciales mediante el uso de contenido multicanal automatizado.
Para ayudar a las empresas a reclutar candidatos, la plataforma también proporciona sitios web profesionales diseñados para resaltar las ofertas de trabajo a la audiencia adecuada.
Otra área en la que iCIMS sobresale es la participación. Los reclutadores pueden ahorrar tiempo y dinero utilizando las funciones integradas de la plataforma para crear grupos de talentos ricos y listos para contratar.
También destaca lo importante que es resaltar la cultura y la marca distintiva del empleador de una organización proporcionando elementos como testimonios en video.
iCIMS incorpora IA conversacional y búsqueda de empleo para mejorar aún más la experiencia del solicitante al garantizar que los candidatos sean dirigidos constantemente a puestos que complementen sus objetivos y habilidades.
iCIMS proporciona tecnología de inteligencia artificial única que se integra en su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para el proceso de contratación.
Esto garantiza que los reclutadores puedan encontrar, gestionar y contratar de manera efectiva el talento, incluidos aquellos que pueden haber pasado por alto anteriormente.
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15. Eva
EVA tiene como objetivo transformar el entorno de adquisición y gestión de talento siendo líder en soluciones de recursos humanos impulsadas por IA.
Fundamentalmente, EVA es una plataforma de IA predictiva y conversacional que ayuda a RR.HH. a lograr una Gestión del Capital Humano (HCM) sostenible mediante la personalización del talento. experiencias digitales y atraer a los usuarios.
El objetivo de esta plataforma es brindar una experiencia de “primero la automatización” que se base en un diseño centrado en el ser humano, no solo en la automatización.
Al invertir en sus capacidades de inteligencia artificial, EVA ofrece un asistente de IA conversacional que funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana para garantizar que las interacciones no solo sean automatizadas sino también personalizadas.
Con su capacidad para comprender los distintos requisitos tanto de individuos como de empresas, este asistente impulsado por IA está destinado a impulsar el crecimiento y el compromiso.
Además, las capacidades predictivas de inteligencia artificial y aprendizaje automático de EVA permiten que la plataforma aprenda continuamente de los datos organizacionales y la toma de decisiones.
Esto garantiza que los procedimientos de toma de decisiones sean imparciales y convenientes, lo que abre la puerta a una HCM ética.
EVA también destaca la importancia de las prácticas de contratación y gestión a largo plazo. Utiliza tecnología cognitiva para automatizar tareas manuales repetitivas de procesos como la movilidad interna, el avance profesional y la incorporación.
Esto garantiza operaciones de recursos humanos efectivas y eficientes, además de mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
Para mejorar aún más sus capacidades, la plataforma de EVA interactúa con soluciones sofisticadas como Workforce Analytics y Robotic Process Automation.
Además, proporciona soluciones diseñadas específicamente para una variedad de tareas de recursos humanos, incluida la gestión y adquisición de talento.
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Conclusión
En conclusión, el software de contratación de IA se ha convertido en una herramienta vital para los trabajadores de RR.HH. en el despiadado campo de la adquisición de talento.
Los libera de restricciones administrativas al automatizar procedimientos repetitivos, lo que permite una mayor concentración en los elementos estratégicos y centrados en las personas de la contratación.
Su capacidad para clasificar enormes conjuntos de datos para encontrar a los solicitantes más adecuados es incomparable, lo que acelera y mejora enormemente la precisión del proceso de contratación.
La toma de decisiones basada en datos se ve facilitada por la imagen más clara del entorno de contratación que ofrecen los análisis fáciles de usar que ofrecen dichas herramientas.
Además, el potencial de la IA para erradicar los prejuicios inconscientes promueve un lugar de trabajo más inclusivo y variado, lo cual es esencial para la creatividad y una mejor cultura organizacional.
Si bien el software de reclutamiento con IA es una herramienta extremadamente útil, es crucial tener en cuenta que la interacción humana en el proceso de contratación siempre debe complementarse, no reemplazarse.
La verdadera promesa de la contratación reside en la fusión de la intuición humana con la eficiencia de la IA.
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