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Die Wahl Ihres SAP-Moduls ist äußerst wichtig für Ihre zukünftige Karriere. Sie müssen sicherstellen, dass Sie ein Modul auswählen, das stark nachgefragt wird und Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
In diesem Blogbeitrag werden die verschiedenen verfügbaren Module besprochen und Ihnen bei der Entscheidung geholfen, welches das richtige für Sie ist. Außerdem geben wir Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Modulauswahl optimal nutzen können. Also lasst uns anfangen!
Was verstehen wir unter SAP-Modulen?
SAP-Module sind die Bausteine der SAP-Software. Sie sind für bestimmte Geschäftsprozesse und Funktionen verantwortlich.
Beispielsweise ist das Modul FI (Financial Accounting) für die Verwaltung von Finanzdaten zuständig, während das Modul HR (Human Resources) für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten zuständig ist.
In SAP sind über 25 verschiedene Module verfügbar, die jeweils unterschiedliche Features und Funktionen bieten. Es ist wichtig, das Modul auszuwählen, das am besten zu Ihren Fähigkeiten und Karrierewünschen passt.
Zu berücksichtigende Faktoren bei der Auswahl eines SAP-Moduls
Es gibt einige Faktoren, die Sie bei der Auswahl eines SAP-Moduls berücksichtigen müssen:
1. Stellenangebote
Bevor Sie sich für ein Modul entscheiden, ist es wichtig, die aktuellen Stellenangebote in der Branche zu verstehen und das SAP-Modul basierend auf Ihrem Karriereweg auszuwählen.
Es gibt viele Beschäftigungsmöglichkeiten in der Buchhaltungs- und Finanzbranche, aber weniger Möglichkeiten in Vertrieb und Marketing, Kundendienst, Informationstechnologie und Personalwesen.
Die Auswahl hängt von den Fähigkeiten ab, die von jeder Abteilung benötigt werden. Sie haben beispielsweise einen Vertriebshintergrund, aber keine Erfahrung mit Buchhaltung oder Finanzen, weshalb das Finanzmodul die bessere Wahl ist.
Wenn Sie sich beruflich verändern oder ein eigenes Unternehmen gründen möchten, bieten Ihnen die häufigeren Module bessere Chancen, eine Stelle zu finden oder ein neues Unternehmen zu gründen.
Wenn Sie jedoch derzeit bei einer Organisation beschäftigt sind, haben die regelmäßig genutzten Module möglicherweise bessere Chancen als die seltener genutzten.
2. Rollenstruktur und Verantwortlichkeiten
Damit SAP effektiv arbeiten kann, müssen Rollen definiert werden. Mit anderen Worten, eine Rolle ist einfach jemand, der bestimmte Verantwortlichkeiten im Kontext eines bestimmten Moduls hat. Einige Leute werden gerufen Wirtschaftsanalytiker, während andere als ERP-Administratoren oder Datenbankadministratoren bekannt sind.
Jede dieser Positionen hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten, und es ist wichtig, diese zu verstehen, bevor Sie sich bewerben.
3. Berufsziel
Dies bezieht sich auf Ihren Berufswunsch innerhalb der SAP – ob es sich um eine funktionale oder nicht-funktionale Rolle wie Marketing, Vertrieb, Beratung usw. handelt.
Wenn Ihr Ziel darin besteht, SAP-Berater zu werden, stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Modul Sie für dieses Ziel ausreichend schulen kann.
4. Erforderliche spezifische Fähigkeiten
Als Nächstes müssen Sie festlegen, was Sie in SAP tun möchten. Müssen Sie Inventar verwalten oder nur Inventar anzeigen? Müssen Sie Berichte schreiben oder nur Berichte anzeigen?
Bist du gut in der Buchhaltung oder im Verkauf? Es ist wichtig zu verstehen, wie Sie innerhalb von SAP verwendet werden, um Ihre Auswahl einzugrenzen.
Sobald Sie diese drei Überlegungen angestellt haben, ist es an der Zeit, die verfügbaren Module zu bewerten. Sie müssen ihren spezifischen Zweck bestimmen, damit Sie Ihre Auswahl eingrenzen können.
5. Bildungsabschluss
Die erforderlichen Bildungsabschlüsse, um SAP-Berater oder -Experte zu werden, variieren von Modul zu Modul. Dazu gehören die Art der Ausbildung, die für einen Master-Abschluss erforderlich ist, und welche Fächer in den Ausbildungen abgedeckt werden.
Beispielsweise erfordert das Modul SAP Sales and Distribution (SD) einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen oder Finanzen und das Modul Business Intelligence and Analytics (BI/A) einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
Wenn Sie weniger als einen Bachelor-Abschluss haben, dann ist die Wahl eines Moduls keine leichte Entscheidung. Vor dem Einstieg in die SAP-Welt sollten Sie über Grundkenntnisse in Computerprogrammierung und Datenbankmanagement verfügen.
Einige der besten Module, für die Sie sich entscheiden können!
1. SAP-Materialwirtschaft (MM)
Die Materialverwaltung ist ein Schlüsselbereich im Unternehmen, in dem der Bestand verfolgt, Transaktionen verarbeitet, Verkäufe erfasst und Einkäufe getätigt werden. Es ist ein entscheidender Bereich der SAP-Suite weil es eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Gewinne und Verluste jeder Organisation spielt.
Unternehmen mit einer Präsenz in mehreren Regionen werden MM für die Materialverfolgung und -verwaltung verwenden. In diesem Modul müssen Sie Verkaufs-, Einkaufs-, Produktions- und Bestandsverwaltungseinträge für Materialien erstellen.
2. Projektsystem (PS)
Das PS (Projektsystem) dient der Verwaltung von Projektinformationen und der Arbeit mit anderen Komponenten wie Arbeitspaketen, Zeitzuordnung und Ressourcen. Sie können damit Aufgaben und Projekte definieren, Berichte erstellen, Analysen durchführen und Präsentationen erstellen.
Ein mit PS ausgestattetes System kann Ihnen helfen, Projekte zu rationalisieren, indem es die Definition und Verwaltung von Projekten von Anfang bis Ende vereinfacht.
3. SAP Finanzen (FI)
Das FI-Modul ist das Herzstück des Rechnungswesens eines jeden Unternehmens. Es verwaltet alle Finanzinformationen wie Einnahmen, Ausgaben, Gewinne, Steuern, Cashflows usw. Es erstellt und generiert auch Berichte, die zur Unterstützung der Entscheidungsfindung erforderlich sind. Das FI-Modul ist hochgradig anpassbar und flexibel, um es an jede Unternehmensstruktur oder jeden Bedarf anzupassen.
Es verfügt auch über fortschrittliche Tools zur Vereinfachung der Verwaltung, einschließlich Bestandsverwaltung, Vermögensverwaltung, und Einkauf. Das FI-Modul eignet sich perfekt für die folgenden Berufe: Buchhalter, Controller, Business Analyst, Finanzmanager, IT-Manager, Bestandsmanager, Verkäufer und Steuerberater.
4. SAP Sales & Distribution (SD)
Mit diesem Modul können Sie Verkaufsaktivitäten, Produkte und Dienstleistungen, Kunden, Lieferanten und Händler verwalten. Es unterstützt verschiedene Aspekte der Planung, Budgetierung, Rechnungsstellung, Prognose, Auftragsabwicklung, Lieferung und mehr.
SAP SD wird auch als SD-O bezeichnet, da es ein integraler Bestandteil von SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) ist – was bedeutet, dass es nur mit der entsprechenden Version von SAP ERP verwendet werden kann.
5. Anlagenbuchhaltung (AA)
Die Anlagenbuchhaltung ist eine Anlagenverwaltungsfunktion innerhalb von SAP. Es ist dafür verantwortlich, die Vermögenswerte des Unternehmens zu erfassen und sie während ihres gesamten Lebenszyklus zu verwalten.
Ein Vermögenswert kann alles sein, vom Inventar bis zum Grundstück, von der Ausrüstung bis zum Mobiliar usw. Die Vermögensbuchhaltung wird zum Zweck der Finanzberichterstattung, Budgetierung, Prognose und anderer Geschäftsplanungsprozesse verwendet. Das AA-Modul enthält auch Daten für die physische Standortverwaltung und die Abschreibung.
Die Anlagenbuchhaltung lässt sich in zwei Teile gliedern:
Der Asset Inventory (AI)-Teil – Dieser Teil verwaltet alle Aufzeichnungen im Zusammenhang mit dem Inventar. Es verfolgt den Bestand nach Standort, Art und Größe.
Der Wartungsmanagement-Teil (MM) – Dieser Teil des AA-Moduls hilft beim Wartungsmanagement, der Planung und der Auftragskalkulation. Das Instandhaltungsmanagement befasst sich mit der Planung und Steuerung der Instandhaltungsarbeiten für Assets. Job Costing ist die Berechnung der Kosten verschiedener Arten von Jobs. Die Wartungsplanung hilft bei der Identifizierung von Ressourcen, Zeit und der Zuweisung erforderlicher Ressourcen.
6. Humankapitalmanagement (HCM)
Dies ist das Kernmodul in SAP. Es bietet End-to-End-Lösungen für das Human Capital Management. Es hilft Ihnen bei der Verwaltung von Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen, Schulungen, Ruhestandsplanung usw.
HCM bietet eine 360°-Sicht auf alle Aspekte von Menschen, einschließlich Mitarbeitern, Arbeitssuchenden und Kunden. Es ist auch ein wichtiger Teil der Organisationsstruktur. SAP HCM integriert Ihr Personalwesen (HR), Finanzen, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Analytik und Kundenservice. Es ist ein Muss für jedes Unternehmen, das eine SAP-Lösung entwickeln und einsetzen möchte.
Zusammenfassung
Es gibt viele Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie sich für ein SAP-Modul entscheiden.
Das beste Modul wird dasjenige sein, das Ihre beruflichen Ziele erfüllt, zu Ihren bereits erworbenen Fähigkeiten passt und gut zum aktuellen Arbeitsmarkt passt.
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