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Die konventionelle Personalbeschaffung ist in der hektischen Arbeitswelt die tragende Säule für die Zusammenstellung kompetenter Teams.
Dieser traditionelle Ansatz basiert hauptsächlich auf der persönlichen Überprüfung einer großen Anzahl von Lebensläufen, der Durchführung zahlreicher Vorstellungsgespräche und der fundierten, aber häufig spontanen Entscheidungsfindung.
Obwohl dieser Ansatz Vorteile hat, kann er auch teuer, zeitaufwändig und von Menschen voreingenommen sein. Willkommen im Zeitalter der KI, das die Dynamik des Recruitings revolutioniert.
KI-gesteuertes Recruiting reduziert im Gegensatz zu seinem traditionellen Äquivalent den Zeit- und Ressourcenaufwand erheblich, indem es auf Daten, Automatisierung und intelligente Analysen setzt. Der Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung ist wie ein intelligenter Assistent rund um die Uhr.
Schneller als es ein menschlicher Personalvermittler könnte, geht es kontinuierlich Lebensläufe durch und identifiziert anhand vorgegebener Kriterien die idealen Bewerber. Es ist wichtig, neben der Geschwindigkeit auch die Qualität der Einstellung zu verbessern.
KI kann die Leistung eines Kandidaten durch die Auswertung riesiger Datenmengen vorhersagen, was den Auswahlprozess datengesteuerter und weniger voreingenommen macht.
Darüber hinaus können KI-gesteuerte Chatbots den ersten Austausch mit Kandidaten verwalten und so von Anfang an ein nahtloses und interessantes Kandidatenerlebnis garantieren.
Aber Augmentation ist genauso wichtig wie Automatisierung. KI hilft menschlichen Personalvermittlern, indem sie ihnen nützliche Erkenntnisse liefert, die ihnen helfen, bessere Urteile zu fällen.
Im Vergleich zur alten Konfiguration war es nahezu unmöglich oder sehr zeitaufwändig, das zukünftige Gelände aus der Vogelperspektive zu betrachten.
Darüber hinaus kann KI zur Beseitigung unbewusster Vorurteile beitragen, indem sie eine einheitlichere Methode zur Beurteilung von Bewerbern bietet und eine integrativere und vielfältigere Belegschaft fördert. Die Vorteile hören nicht nur bei den Personalvermittlern auf; Kandidaten profitieren außerdem von einem effizienteren und ansprechenderen Einstellungsprozess.
Früher erhielten sie kaum Feedback zu ihren Apps, aber mit KI-gesteuerter Analyse erhalten sie jetzt häufig Informationen.
Im Wesentlichen stärkt KI das menschliche Urteilsvermögen, anstatt es im Einstellungsprozess zu verdrängen.
Es geht darum, eine Zukunft zu schaffen, in der die Personalbeschaffung für alle Beteiligten effizienter, intelligenter und gerechter ist, indem die unverzichtbare menschliche Intuition mit den wirkungsvollen datengesteuerten Erkenntnissen der KI kombiniert wird.
Durch die Zusammenarbeit können Unternehmen erheblich Zeit und Geld sparen und gleichzeitig die Messlatte für die Einstellung hervorragender Mitarbeiter höher legen, was den Grundstein für den langfristigen Unternehmenserfolg legt.
Deshalb haben wir die besten KI-Rekrutierungstools zusammengestellt, um Sie bei der Suche nach der geeigneten Person zu unterstützen.
1. Turing
Turing ist eine zukunftsweisende Plattform im Bereich KI-gesteuertes Recruiting. Turing bietet eine einzigartige Möglichkeit, die am gründlichsten verifizierten Entwickler und Teams der Welt zu rekrutieren, indem es die Leistungsfähigkeit künstlicher Intelligenz nutzt.
Seine KI-gestützte Plattform zur gründlichen Überprüfung von Talenten verbindet Unternehmen mit genau den Ingenieurtalenten, die sie benötigen, beschleunigt den Rekrutierungsprozess und stellt eine perfekte Passform sicher.
Turing bietet eine revolutionäre Erfahrung, unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Personalaufstockung oder vollständig verwaltete Dienstleistungen sucht.
Traditionelle Rekrutierungsmethoden werden schrittweise abgeschafft, und die Talent Cloud von Turing weist den Weg in die Zukunft. Über 900 Unternehmen haben sich bereits für Turing für ihre Remote-Engineering-Anforderungen entschieden.
Turing bietet Unternehmen einen Software-First-Ansatz für jedes technische Problem. Es ermöglicht Unternehmen, die besten Remote-Entwickler, Leads und andere IT-Spezialisten für ihre speziellen Anforderungen zu finden und zu verwalten.
Darüber hinaus werden vollständig verwaltete IT-Services bereitgestellt, die Unternehmen bei der Planung, Durchführung und Überwachung der Lösung ihrer dringendsten Probleme unterstützen.
Auf der Website werden beeindruckende Zahlen angezeigt, darunter die Tatsache, dass die meisten Stellen in nur 4 Tagen besetzt werden und dass der Interviewprozess dem Engineering-Team über 50 Stunden pro Entwickler einspart.
Umgekehrt sehen Entwickler in Turing ein Mittel, um Zugang zu gut bezahlten Remote-Jobs zu erhalten. Entwickler werden durch KI auf gut bezahlte Computerjobs in den Vereinigten Staaten vorbereitet, nachdem sie Turings strenge Auswahlprüfungen und Vorstellungsgespräche bestanden haben.
Dies gibt ihnen die Möglichkeit, mit einer geschätzten Kundschaft zusammenzuarbeiten, die ihr Wissen respektiert. Bei Turings Engagement für Entwickler geht es um mehr als nur um Beschäftigung; Es geht darum, langfristige Karrieren zu entwickeln.
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Die Preise sind auf der Website nicht aufgeführt. Bitte wenden Sie sich bezüglich der Preise an das Team.
2. Arya von leoforce
Arya wurde von Leoforce entwickelt und ist ein hochmodernes KI-Rekrutierungstool, das die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit potenziellen Interessenten kommunizieren.
Arya nutzt Talent Intelligence, eine vielschichtige Strategie, die über einfache Qualifikationen hinausgeht, um Bewerber zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern im Gegensatz zu Standard-Rekrutierungsmethoden auch innerhalb des einstellenden Unternehmens erfolgreich sein können.
Besonders große Unternehmen und Arbeitsvermittlungsagenturen in Nordamerika profitieren von dieser Plattform, da sie garantiert, dass die Bewerber für die Stelle am besten qualifiziert sind.
Seine enorme Reichweite – es hat Zugriff auf mehr als 850 Millionen aktive und passive Bewerber. Diese große Datenbank garantiert Personalvermittlern eine große Auswahl möglicher Kandidaten.
Die KI-Such- und Match-Funktion der Plattform, die auf vielen basiert Maschinelles Lernen Modelle übertrifft andere auf dem Markt verfügbare KI-Lösungen hinsichtlich der Genauigkeit.
Das bedeutet, dass Bewerber Personalvermittlern vorgestellt werden, die wirklich für die Stelle qualifiziert sind. Personalvermittler können sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren und gleichzeitig den Einstellungsprozess beschleunigen.
Durch die Minimierung unbewusster Vorurteile sorgt die Plattform für eine umfassendere und vielfältigere Kandidaten-Pipeline.
Arya lässt sich problemlos in Ihr aktuelles Bewerber-Tracking-System (ATS) integrieren und bietet Personalvermittlern Zugriff auf ein einziges, einheitliches Dashboard, das alle verfügbaren Kandidaten aus allen Quellen anzeigt.
Durch die Integration wird sichergestellt, dass kein möglicher Bewerber übersehen wird. Darüber hinaus können Personalvermittler mit Bewerbern per Telefon, SMS, E-Mail und Chatbot kommunizieren – alles über eine einzige Schnittstelle – dank Funktionen wie der vereinfachten Kandidateneinbindung.
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3. Findem
Findem ist ein hochmodernes KI-Tool zur Talentakquise und -verwaltung, das darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu transformieren.
Es nutzt Talent Intelligence, eine ganzheitliche Strategie, die im Gegensatz zu herkömmlichen Plattformen modernste Talentdaten nutzt, um fundierte Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.
Diese Plattform ist in der Lage, völlig neue „Attribute“ oder Talentdaten zu erstellen. Diese Merkmale bieten unübertroffene Einblicke in das Bewerberpotenzial, da sie aus Millionen von Datenpunkten außerhalb des Inhalts von Lebensläufen abgeleitet werden.
Findems KI-Fähigkeiten sind umfangreich und vielfältig. Es geht über Standardstatistiken hinaus, um ein besseres Verständnis der Kandidaten zu erlangen, als dies bei anderen Plattformen der Fall ist.
Mit diesem Maß an Verständnis können Unternehmen neben der Einstellung der besten Kandidaten auch strategische Entscheidungen zu interner Mobilität, Nachfolgeplanung und Personalplanung treffen.
Die KI-gestützte Einstellungsmethode von Findem gewährleistet Genauigkeit, Unparteilichkeit und Effektivität.
Es unterstützt die proaktive Erstellung einer Kandidaten-Pipeline, die rechtzeitige Identifizierung erstklassiger interner oder externer Talente und die Entwicklung geeigneter Diversity-Ziele.
Darüber hinaus verfügt die Plattform von Findem über Rekrutierungsanalysen, die nützliche Informationen liefern und es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungstaktiken kontinuierlich zu verbessern.
Die Website beleuchtet außerdem modernes Talentmanagement, wobei der Schwerpunkt auf der Steigerung von Leistung und Bindung liegt.
Findem bietet eine konsolidierte Plattform für Personalakquise, -management und -analyse und rationalisiert den Talent-Tech-Stack mit KI-gestützten Arbeitsabläufen.
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Die Preise sind auf der Website nicht aufgeführt. Bitte wenden Sie sich bezüglich der Preise an das Team.
4. HireEZ
HireEZ ist eine revolutionäre KI-gestützte Einstellungsplattform, die den Prozess der Talentakquise effizienter gestalten soll.
Es unterstreicht das menschliche Element bei der Rekrutierung, anstatt Fachkräfte mit untergeordneten Aufgaben zu überlasten, und gibt ihnen die Möglichkeit, sich auf ihre wahren Stärken zu konzentrieren, nämlich die Interaktion mit Menschen.
Mit Millionen von potenziellen Interessenten, die wir ansprechen können, und Tausenden von Personalvermittlern auf der ganzen Welt, denen wir vertrauen können, verfügt die Plattform über eine erstaunliche Reichweite.
Es erkennt an, dass sich die Talentakquiselandschaft verändert hat, und ist hier, um den Wandel zu erleichtern.
Die Plattform unterstützt Outbound-Rekrutierung und erleichtert Arbeitgebern die Suche, Kontaktaufnahme und Einstellung qualifizierter Kandidaten.
Auf diese Weise bietet HireEZ eine einfachere und effektivere Strategie, indem die Abhängigkeit von herkömmlichen Techniken wie inMails und CRMs entfällt.
Es steigert die Produktivität durch den Einsatz intelligenter Automatisierung und macht umfangreiche CRMs überflüssig. Außerdem lässt es sich problemlos mit aktuellen ATS-Systemen verbinden, sodass garantiert kein Talent verloren geht.
Darüber hinaus bietet die Plattform Marktanalysen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, der Vielfalt im Arbeitskräftepool und der präzisen Zielgruppenausrichtung.
Darüber hinaus möchte HireEZ den Einstellungsprozess beschleunigen, damit Unternehmen schnell Talente einstellen können.
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Die Preise sind auf der Website nicht aufgeführt. Bitte wenden Sie sich bezüglich der Preise an das Team.
5. Manatal
Manatal ist ein führendes Recruiting-Tool mit künstlicher Intelligenz (KI), das den sich ändernden Anforderungen von Headhuntern, Personalvermittlungsfirmen und Personalabteilungen gerecht wird.
Dank der intuitiven Benutzeroberfläche ist gewährleistet, dass Personalvermittler sich auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren können, ohne von komplizierten Software-Lernkurven abgelenkt zu werden.
Mehr als 10,000 Einstellungsteams in mehr als 135 Ländern verlassen sich auf die Plattform, was von ihrer Wirksamkeit und Beliebtheit auf weltweiter Ebene zeugt.
Die KI-Fähigkeiten von Manatal sind einer seiner Hauptvorteile. Die KI-Engine auf der Website schlägt die besten Bewerber für bestimmte Positionen vor, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Dies wird erreicht, indem den Bewerbern entsprechend den Stellenbeschreibungen ein Profilwert zugewiesen wird, was einen einfacheren und effektiveren Einstellungsprozess gewährleistet.
Die KI von Manatal geht über den einfachen Profilabgleich hinaus; Es reichert Kandidatenprofile mit Informationen von LinkedIn und anderen Social-Media-Sites an.
Die Fähigkeit der Plattform, Online-Suchen nach Informationen in mehr als 20 sozialen Medien und offenen Plattformen durchzuführen, unterstützt diesen Bereicherungsprozess und vermittelt Arbeitgebern ein umfassendes Bild eines Kandidaten, das über den Lebenslauf hinausgeht.
Die KI-gesteuerte Methodik von Manatal erstreckt sich auch auf die Funktionen zur Stellenausschreibung. Personalvermittler können für optimale Sichtbarkeit und Reichweite sorgen, indem sie Stellenangebote auf über 2,500 kostenlosen und kostenpflichtigen Kanälen teilen.
Darüber hinaus bietet die Plattform einen umfangreichen Funktionsumfang, darunter KI-gestützte Vorschläge, Tools zur Bewerberanreicherung, anpassbare Rekrutierungspipelines und Kanban-Boards zur Verwaltung des Rekrutierungsprozesses.
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Der Premium-Preis der Plattform beginnt bei 19 $ pro Benutzer/Monat.
6. Scharfschützen-KI
Sniper AI nutzt modernste KI, um die Talentakquise zu revolutionieren und ist damit eine disruptive Kraft im Rekrutierungsbereich.
Sniper AI behauptet, eine Talent-Intelligence-Lösung zu sein und nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe bemerkenswert schnell und genau mit den Stellenanforderungen abzugleichen.
Mit diesem bahnbrechenden Einsatz von KI bei der Einstellung müssen Personalvermittler nicht mehr einen Berg von Lebensläufen durchgehen – vielmehr wird die Plattform die besten Bewerber hervorheben.
Sniper AI nutzt Deep-Learning-Technologie, um den Screening-Prozess durch Nutzung seiner KI-Fähigkeiten zu optimieren.
Dies führt zu einer bemerkenswerten Verkürzung der Screening-Zeit um 53 %, sodass sich Sourcing-Manager mehr auf die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und weniger auf den mühsamen Prozess der Kandidatensuche konzentrieren können.
Sniper AI reduziert die Abhängigkeit von externen Kanälen, indem es Teams durch intelligentes Bewerbungsmanagement dabei hilft, mögliche Bewerber aus aktuellen Datenquellen zu finden.
Der Fokus, den Sniper AI auf die Präzision der Einstellung legt, ist ein weiterer interessanter Aspekt. Die Plattform ist sich bewusst, dass die Einstellung der falschen Leute zu erheblichen Kosten für Unternehmen führen kann, einschließlich Terminüberschreitungen und Produktionsverzögerungen.
Um dem entgegenzuwirken, sorgt Sniper AI für eine höhere Agilität des Einstellungsprozesses und stellt sicher, dass qualifizierte Bewerber mit geeigneten Stellenangeboten gepaart werden.
Darüber hinaus bietet die Plattform Funktionen wie KI-gestützte Karriereportale, berührungslose Jobbörsen-Integrationen und einen generativen KI-gestützten Stellenbeschreibungsersteller.
Darüber hinaus erleichtert es die interne Talentmobilität und bietet eine weltweite Zeitzonenkalibrierung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass Unternehmen effizient aus ihren aktuellen Talentpools schöpfen können.
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Die Preise sind auf der Website nicht aufgeführt. Bitte wenden Sie sich bezüglich der Preise an das Team.
7. Talenture IH
Talenture IH ist eine innovative KI-Recruiting-Technologie, die es Recruitern ermöglicht, herausragende Teams effektiv zusammenzustellen.
Das Unternehmen bietet leistungsstarke Lösungen für das Kandidatenmanagement, um die besten Kandidaten zu finden, da jede Bewerbung anders ist.
Die im Kern KI-gesteuerte Suchmaschine findet Kandidaten schnell und präzise zusammen, indem sie sie anhand verschiedener Kriterien bewertet.
Der Fokus, den Talenture IH auf die Nutzung der Unternehmensmarke legt, ist eines seiner bemerkenswertesten Merkmale.
Mit Hilfe der Plattform können Unternehmen die Kraft ihrer Marke nutzen, um Top-Talente über verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Karriereseiten und Jobbörsen anzuziehen.
Zusammen mit einer zeitnahen und exzellenten Kommunikation garantiert dies einen einheitlichen Markenauftritt im Einstellungsprozess. Ziel von Talenture IH ist es außerdem, die Einstellungskosten zu senken, indem sichergestellt wird, dass kein Kandidat übergangen wird.
Personalvermittler können mit der universellen Sourcing-Funktion auf eine Vielzahl von Talentpools zugreifen, darunter ihre eigenen Netzwerke früherer Bewerber sowie Jobbörsen und soziale Medien.
Die Plattform bietet ein hohes Maß an Automatisierung, einschließlich Aufgabenbenachrichtigungen und Ein-Klick-Datenansichten, die alle die Effizienz des Einstellungsprozesses steigern sollen.
Darüber hinaus legt Talenture IH großen Wert auf produktive Beziehungen zu Kandidaten. Das Rekrutierungsteam kann jede Begegnung wertvoll machen, indem es sofortigen Zugriff auf die Kommunikations- und Rekrutierungshistorie jedes Kandidaten hat.
Um Personalvermittlern während der gesamten Bewerberkontakte einen vollständigen Kontext zu bieten, wird dies mit einer gründlichen Kommunikationshistorie kombiniert.
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Die Premium-Preise der Plattform beginnen bei 30 $/Jobblock/Monat und werden monatlich in Rechnung gestellt.
8. Arc.dev
Arc.dev ist eine einzigartige KI-Rekrutierungsplattform, die darauf abzielt, die Talentlücke zwischen Technologieunternehmen und Elitetalenten weltweit zu schließen.
Arc.dev ist sich der Schwierigkeiten bewusst, mit denen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten IT-Spezialisten konfrontiert sind, und bietet eine globale Lösung.
Um Unternehmen Wachstum und Innovation zu ermöglichen, ohne durch einen Mangel an Fachkräften eingeschränkt zu werden, ist die Plattform bestrebt, sie mit den besten Entwicklern der Welt zusammenzubringen.
Die KI-gesteuerten Fähigkeiten von Arc.dev sind die Grundlage seiner Produkte und Dienstleistungen.
Die Plattform nutzt ausgefeilte Algorithmen, um Unternehmen mit Entwicklern zusammenzubringen, die nicht nur die Anforderungen an technisches Fachwissen erfüllen, sondern auch die Ziele und Werte der Organisation teilen.
Diese KI-gesteuerte Strategie reduziert den Zeit- und Ressourcenaufwand, der normalerweise für die Suche und Überprüfung von Bewerbern erforderlich ist, indem sichergestellt wird, dass der Einstellungsprozess präzise und effizient ist.
Die KI-Fähigkeiten von Arc.dev tragen auch dazu bei, die besonderen Anforderungen jeder Stellenausschreibung sowie die Feinheiten von Stellen im technischen Bereich zu verstehen.
Auf diese Weise kann die Plattform Benutzer intelligenter verbinden und sicherstellen, dass Entwickler und Unternehmen die ideale Übereinstimmung finden.
Darüber hinaus durchlaufen Entwickler im Rahmen des strengen Prüfverfahrens von Arc.dev umfangreiche Bewertungen, um sicherzustellen, dass sie den hohen Standards der Plattform gerecht werden.
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Der Premium-Preis der Plattform beginnt bei 399 $ pro Job/Monat.
9. Beamerei
Beamery ist ein leuchtender Stern im Bereich der KI-Rekrutierungsplattformen und bietet kreative Antworten auf aktuelle Probleme bei der Talentakquise.
Es ist dafür bekannt, den Einstellungsprozess zu revolutionieren und verfügt über modernste KI-Funktionen, um sicherzustellen, dass Unternehmen die besten Leute finden, mit ihnen in Kontakt treten und sie halten können.
Um die kompetenzbasierte Transformation zu unterstützen, ist das KI-gesteuerte Talent Lifecycle Management-System der Plattform darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Talententwicklung, Weiterqualifizierung und Echtzeit-Kompetenzinformationen zu treffen.
Der KI-gesteuerte Ansatz von Beamery im Personalmanagement ist einer seiner Hauptvorteile.
Der Talentlebenszyklus wird durch den Einsatz künstlicher Intelligenz auf jeder Ebene optimiert, wodurch die Arbeit für alle Beteiligten produktiver und effizienter wird.
Dazu gehören KI-gestützte Funktionen, die die Zusammenarbeit von Recruiting-Managern und Talentteams verändern, indem sie eine reibungslose Kommunikation und Entscheidungsfindung gewährleisten.
Darüber hinaus umfassen die KI-Funktionen von Beamery Skills Intelligence und ermöglichen es Unternehmen, Fähigkeiten im Personalmanagement zu priorisieren, um Agilität und Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicherzustellen.
Beamery betont außerdem die Bedeutung einer umfassenden Talentstrategie. Die Plattform bietet Unternehmen die Tools und Einblicke, die sie benötigen, um den sich ständig verändernden Talentmarkt zu verwalten, von der Anwerbung und Bindung von Spitzenkräften bis hin zur Förderung interner Mobilität und Weiterqualifizierung.
Es verbessert das Bewerbererlebnis durch die Bereitstellung von Funktionen wie Chatbots und Messaging-Tools und stellt sicher, dass sich potenzielle Bewerber sofort wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
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10 menschlich
Humanly sticht unter den KI-gestützten Recruiting-Tools hervor und bietet innovative Antworten auf aktuelle Beschäftigungsschwierigkeiten.
Führungskräfte in der Wirtschaft vertrauen Humanly, dessen Hauptziel darin besteht, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, damit sich Personalvermittler auf das konzentrieren können, was wirklich zählt – die Bildung zusammenhängender Teams.
Es kann ein groß angelegtes Kandidaten-Screening durchführen und so die Fortsetzung der Gespräche gewährleisten. Dies spart nicht nur zahlreiche Stunden für jede verfügbare Stelle, sondern reduziert auch die Zahl der Abbrüche und Nichterscheinen von Bewerbungen.
Der KI-Copilot von Humanly macht mehr als nur Screening; Es lässt sich auch problemlos in bekannte virtuelle Konferenzdienste wie Zoom, Teams und Google Conference integrieren.
Die KI zeichnet während dieser Interviews akribisch alle relevanten Informationen auf, erstellt Folge-E-Mails und synchronisiert alles wieder mit dem Bewerber-Tracking-System (ATS) des Unternehmens.
Humanly ist jedoch nicht darauf beschränkt. Jeder Kandidatenkontakt auf der Plattform wird in strategische Erkenntnisse umgewandelt und erweiterte Analysen werden über viele Kommunikationskanäle hinweg bereitgestellt.
Personalvermittler können Kandidaten besser verstehen, die Konversionsraten erhöhen und die Angebotsannahme erhöhen, indem sie Chatbots, SMS oder sogar menschliche Chats verwenden.
Darüber hinaus engagiert sich Humanly stark für moralische KI-Verfahren. Ihre KI ist mit „Leitplanken“ ausgestattet, die dafür sorgen, dass sie sicher und verständlich bleibt.
Die Plattform bietet Kandidaten eine schnelle, effiziente und individuelle Erfahrung.
Humanly ist sich darüber im Klaren, dass ein beträchtlicher Teil der Kandidaten bei langwierigen oder schwierigen Bewerbungsverfahren aufgibt und bietet daher ein unterhaltsames und anpassungsfähiges Chatbot-Erlebnis.
Die Software lindert die Schwierigkeiten, die Personalvermittler mit sich wiederholender Arbeit haben, und ermöglicht es ihnen, echte persönliche Beziehungen aufzubauen.
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11 Ausfindig machen
SeekOut ist ein Pionier auf dem Gebiet der KI-Rekrutierungsplattformen, der sich der Förderung des Wachstums zwischen klugen Köpfen und zukunftsorientierten Unternehmen widmet.
Es bietet eine umfassende Tool-Suite für die Talentakquise und das Talentmanagement mit dem Ziel, während der gesamten Talentreise umsetzbare Informationen bereitzustellen.
Die Stärke der Plattform liegt in ihrer Fähigkeit, vielfältige, schwer zu findende Talente anzuziehen und es Unternehmen so leicht zu machen, mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten.
Die KI-gestützte Interessentensuche und das maßgeschneiderte Nachrichtensystem von SeekOut bilden die Grundlage seiner Dienste. Dank dieser KI-gesteuerten Technik können Personalvermittler Bewerber nach bestimmten Anforderungen überprüfen, z. B. nach medizinischen Zulassungen, Sicherheitsfreigaben und technischen Fähigkeiten.
Es bietet mehr als nur die Suche nach Kandidaten; Es hilft auch bei der Analyse von Qualifikationsdefiziten, der Planung von Personalinvestitionen und der Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz.
Aufgrund der Fähigkeit der Plattform, externe Daten mit HR-Systemen zu verknüpfen, werden automatisch umfassende Profile erstellt, die Arbeitgebern ein vollständiges Bild möglicher Arbeitskräfte vermitteln.
SeekOut legt außerdem großen Wert auf interne Entwicklung und Mobilität. Mithilfe des Talentmarktplatzes können Mitarbeiter mit Kollegen interagieren, neue Möglichkeiten entdecken und ihre Karrierewege innerhalb des Unternehmens planen.
Mit mehr als 330 Millionen unterrepräsentierten Bewerbern in ihrer umfangreichen Datenbank zeigt die Plattform deutlich ihr Engagement für Vielfalt.
Die Software bietet ein Tool zur Reduzierung von Vorurteilen, mit dem Personalvermittler sicherstellen können, dass Talentströme angemessen repräsentiert werden.
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12 TurboHire
TurboHire ist eine hochmoderne Plattform zur Rekrutierungsautomatisierung, die den Rekrutierungsprozess für Unternehmen aller Art verbessern und beschleunigen soll.
Mehr als 120 Unternehmen in 15 bedeutenden Branchen, darunter IT, Fertigung, BFSI und Pharmazie, vertrauen auf diese Plattform. Es kann Lebensläufe mit Beschäftigungsinformationen in einer einzigen Datenbank kombinieren.
85 % der manuellen Rekrutierungsaufgaben werden durch die fünf Automatisierungsmodule von TurboHire automatisiert, die auf diesen Kerndaten basieren und sich mit Beschaffungs-, Screening-, Engagement-, Interview- und Angebotsprozessen befassen.
Wenn es darum geht, KI gründlicher einzusetzen, ist TurboHire in der Lage, jeden Lebenslauf in Smartcards zu verarbeiten. Personalvermittler können diese Karten verwenden, um Kandidaten nach einer Reihe von Kriterien zu prüfen, beispielsweise nach jahrelanger Erfahrung, früheren Positionen oder besonderen Talenten.
Darüber hinaus wird jedem Bewerber ein KI-generierter Score zugewiesen, der garantiert, dass die am besten geeigneten Kandidaten stets hervorgehoben werden.
Der Rekrutierungsprozess kann jetzt dank einer KI-gesteuerten Methode schneller und effizienter abgeschlossen werden, was nachweislich den manuellen Aufwand für die Prüfung von Kandidaten um fast acht Mal minimiert.
Darüber hinaus bietet TurboHire Tools zur Verbesserung der Kandidatensuche auf vielen Jobbörsen und zur Rationalisierung der passiven Beschaffung durch die Kontaktaufnahme mit Personen in internen Datenbanken oder die Einrichtung von Nurturing-Kampagnen für schwer zu besetzende Stellen.
Darüber hinaus optimiert die Plattform das Planungsverfahren für Vorstellungsgespräche, indem sie die verfügbaren Zeitfenster der Interviewer anzeigt und ein automatisches Planungssystem bietet.
Zusätzlich wird ein Feedback nach dem Vorstellungsgespräch organisiert, das die Gründlichkeit und Konsistenz aller Beurteilungen gewährleistet.
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13 Achtfach
Eightfold erscheint als führende KI-gestützte Plattform für Talentmanagement in all seinen Formen.
Es verbindet Menschen mit Chancen durch einen nahtlosen Prozess, der Talentakquise, Talentmanagement und Talenteinblicke umfasst.
Das vorrangige Ziel des Unternehmens ist es, das Arbeitsumfeld zu revolutionieren. Die Talent Intelligence Platform, die auf Deep-Learning-KI basiert, ist die Grundlage der Stärke von Eightfold.
Diese Plattform garantiert Ihnen, dass Sie bei der Suche nach neuen Talenten oder bei der Entwicklung aktueller Talente immer einen Schritt voraus sind und relevante Einblicke bieten.
Die einzigartige Qualität von Eightfold besteht darin, dass es mehr kann, als nur Lebensläufe zu prüfen. Seine Deep-Learning-KI arbeitet mit Talentmanagement-Teams zusammen, um Bewerber zu finden und Informationsbarrieren mühelos abzubauen.
Dies ermöglicht es Personalvermittlern, stets die Top-Kandidaten zu identifizieren und dabei sowohl ihr Potenzial als auch ihre bisherigen Erfahrungen zu berücksichtigen.
Darüber hinaus legt Eightfold auf seiner Plattform großen Wert auf Talente, was es Arbeitgebern ermöglicht, mehr über die Fähigkeiten der Kandidaten zu erfahren als nur das, was geschrieben steht.
Eightfold bietet datengesteuerte Erkenntnisse zur Schaffung relevanter Karrierewege für aktuelle Arbeitnehmer. Es hilft dabei, Mitarbeitern geeignete interne Positionen zuzuweisen und bietet Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Lernen.
Diese Methode gewährleistet, dass die Mitarbeiter jederzeit über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und für neue Herausforderungen bereit sind.
Darüber hinaus beherrscht die Plattform von Eightfold den Umgang mit freiberuflichen Arbeitskräften und garantiert so, dass Unternehmen Zugang zu einem vielseitigen und sachkundigen Personalpool haben.
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14 iCIMS
iCIMS ist eine starke Kraft im Bereich KI-gestützter Rekrutierungssysteme. iCIMS hat eine Reihe von Tools entwickelt, die jede Phase der Talentreise abdecken, von der Gewinnung bis zur Weiterentwicklung, wobei der Schwerpunkt auf der Talentakquise liegt.
Das Herzstück seiner Produkte ist die iCIMS Talent Cloud, eine vollständige Plattform mit in ihre Struktur integrierten KI-Funktionen.
Dies garantiert genaue Anweisungen, maßgeschneiderte Beratung und aussagekräftige Daten über den gesamten Talentakquise- und Mobilitätslebenszyklus hinweg.
Es kann wirklich wirksame Rekrutierungsmarketingmaßnahmen ermöglichen. iCIMS stellt sicher, dass Unternehmen ihr Leistungsversprechen gegenüber potenziellen Kandidaten durch die Nutzung automatisierter Multi-Channel-Inhalte erfolgreich zum Ausdruck bringen können.
Um Unternehmen bei der Rekrutierung von Kandidaten zu unterstützen, bietet die Plattform auch Karriere-Websites an, die darauf ausgelegt sind, offene Stellen dem entsprechenden Publikum vorzustellen.
Ein weiterer Bereich, in dem sich iCIMS auszeichnet, ist das Engagement. Personalvermittler können Zeit und Geld sparen, indem sie die integrierten Funktionen der Plattform nutzen, um umfangreiche, einstellungsbereite Talentpools zu erstellen.
Außerdem wird hervorgehoben, wie wichtig es ist, die ausgeprägte Arbeitgebermarke und -kultur einer Organisation durch die Bereitstellung von Elementen wie Video-Testimonials hervorzuheben.
iCIMS integriert Konversations-KI und Job-Matching, um das Bewerbererlebnis weiter zu verbessern, indem sichergestellt wird, dass Kandidaten kontinuierlich zu Positionen geführt werden, die ihre Ziele und Fähigkeiten ergänzen.
iCIMS bietet eine einzigartige KI-Technologie, die für den Rekrutierungsprozess in sein Bewerber-Tracking-System (ATS) integriert ist.
Dadurch wird gewährleistet, dass Personalvermittler effektiv Talente finden, verwalten und einstellen können, auch solche, die ihnen möglicherweise zuvor entgangen sind.
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15 Eva
EVA zielt darauf ab, die Talentakquise- und Managementumgebung zu verändern, indem es führend bei KI-gesteuerten HR-Lösungen ist.
Grundsätzlich handelt es sich bei EVA um eine prädiktive und gesprächsorientierte KI-Plattform, die der Personalabteilung dabei hilft, durch Personalisierung von Talenten ein nachhaltiges Human Capital Management (HCM) zu erreichen digitale Erlebnisse und engagierte Benutzer.
Das Ziel dieser Plattform besteht darin, ein „Automation-First“-Erlebnis zu bieten, das auf menschenzentriertem Design und nicht nur auf Automatisierung basiert.
EVA investiert in seine Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz und bietet einen Konversations-KI-Assistenten an, der rund um die Uhr arbeitet, um sicherzustellen, dass Interaktionen nicht nur automatisiert, sondern auch individuell angepasst werden.
Mit seiner Fähigkeit, die unterschiedlichen Anforderungen von Einzelpersonen und Unternehmen zu verstehen, soll dieser KI-gestützte Assistent Wachstum und Engagement fördern.
Darüber hinaus ermöglichen die prädiktiven KI- und maschinellen Lernfunktionen von EVA der Plattform, kontinuierlich aus Unternehmensdaten und Entscheidungsfindungen zu lernen.
Dadurch wird sichergestellt, dass Entscheidungsprozesse unparteiisch und zielführend sind, was den Weg für ethisches HCM ebnet.
EVA betont außerdem die Bedeutung langfristiger Rekrutierungs- und Managementpraktiken. Es nutzt kognitive Technologie, um manuelle, sich wiederholende Aufgaben aus Prozessen wie interner Mobilität, beruflichem Aufstieg und Onboarding zu automatisieren.
Dies garantiert effektive und effiziente HR-Abläufe und verbessert das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter.
Um seine Fähigkeiten weiter zu verbessern, ist die Plattform von EVA mit anspruchsvollen Lösungen wie Workforce Analytics und Robotic Process Automation verbunden.
Darüber hinaus bietet es Lösungen, die speziell für eine Reihe von HR-Aufgaben entwickelt wurden, darunter Talentmanagement und -akquise.
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Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass KI-Rekrutierungssoftware zu einem wichtigen Werkzeug für Personalmitarbeiter im hart umkämpften Bereich der Talentakquise geworden ist.
Es befreit sie von administrativen Zwängen durch die Automatisierung sich wiederholender Verfahren und ermöglicht so eine stärkere Konzentration auf die strategischen, menschenzentrierten Elemente der Einstellung.
Seine Fähigkeit, riesige Datensätze zu sortieren, um die am besten geeigneten Bewerber zu finden, ist beispiellos, was den Einstellungsprozess beschleunigt und die Genauigkeit erheblich verbessert.
Die datengesteuerte Entscheidungsfindung wird durch das klarere Bild der Rekrutierungsumgebung erleichtert, das durch die benutzerfreundlichen Analysen solcher Tools vermittelt wird.
Darüber hinaus fördert das Potenzial der KI zur Beseitigung unbewusster Vorurteile einen integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz, was für Kreativität und eine verbesserte Unternehmenskultur von wesentlicher Bedeutung ist.
Auch wenn KI-Rekrutierungssoftware ein äußerst nützliches Werkzeug ist, ist es wichtig zu bedenken, dass die menschliche Interaktion im Einstellungsprozess immer ergänzt und nicht ersetzt werden sollte.
Das wahre Potenzial der Personalbeschaffung liegt in der Verschmelzung der menschlichen Intuition mit der Effizienz der KI.
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