Tabl Cynnwys[Cuddio][Dangos]
Recriwtio confensiynol fu'r prif gynheiliad wrth gydosod timau cymwys yn y byd cyflogaeth prysur.
Mae'r dull traddodiadol hwn yn dibynnu'n bennaf ar sgrinio dynol trwy nifer fawr o ailddechrau, cynnal llawer o gyfweliadau, a gwneud dewisiadau gwybodus ond yn aml yn ddigymell.
Er bod gan y dull hwn fanteision, gall hefyd fod yn ddrud, yn cymryd llawer o amser, ac yn rhagfarnllyd gan bobl. Croeso i oes AI, sy'n chwyldroi dynameg recriwtio.
Mae recriwtio sy'n cael ei yrru gan AI, yn wahanol i'r hyn sy'n cyfateb yn draddodiadol, yn lleihau amser ac adnoddau'n sylweddol trwy ddibynnu ar ddata, awtomeiddio, a dadansoddeg glyfar. Mae defnyddio AI wrth logi fel cael cynorthwyydd smart, rownd y cloc.
Yn gyflymach nag y gallai recriwtiwr dynol, mae'n mynd trwy ailddechrau'n gyson, gan nodi'r ymgeiswyr delfrydol yn seiliedig ar feini prawf a bennwyd ymlaen llaw. Mae'n bwysig gwella safon llogi yn ogystal â chyflymder.
Gall AI ragweld perfformiad ymgeisydd trwy werthuso symiau enfawr o ddata, sy'n gwneud y broses ddethol yn fwy seiliedig ar ddata ac yn llai rhagfarnllyd.
Yn ogystal, gall chatbots sy'n cael eu gyrru gan AI reoli'r cyfnewidiadau cyntaf gydag ymgeiswyr, gan warantu profiad ymgeisydd di-dor a diddorol o'r cychwyn cyntaf.
Ond mae ehangu yr un mor bwysig ag awtomeiddio. Mae AI yn helpu recriwtwyr dynol trwy roi mewnwelediadau defnyddiol iddynt sy'n eu helpu i wneud dyfarniadau gwell.
O'i gymharu â'r hen gyfluniad, roedd bron yn amhosibl neu'n cymryd llawer o amser i gael persbectif llygad aderyn o'r tir arfaethedig.
Yn ogystal, gall AI helpu i ddileu rhagfarnau anymwybodol trwy gynnig dull mwy unffurf o asesu ymgeiswyr ac annog gweithlu mwy cynhwysol ac amrywiol. Nid yw'r manteision yn dod i ben gyda recriwtwyr; mae ymgeiswyr hefyd yn elwa o broses llogi fwy effeithlon a deniadol.
Yn yr hen drefniant, prin y cawsant adborth ar eu apps, ond gyda dadansoddeg a yrrir gan AI, maent bellach yn derbyn gwybodaeth aml.
Yn y bôn, mae AI yn cryfhau barn ddynol yn hytrach na'i ddisodli yn y broses llogi.
Mae'n ymwneud â chreu dyfodol lle mae llogi yn fwy effeithlon, deallus a theg i'r holl bartïon dan sylw trwy gyfuno'r greddf ddynol anhepgor â'r mewnwelediadau cryf sy'n cael eu gyrru gan ddata a gynigir gan AI.
Trwy gydweithio, gall busnesau arbed llawer iawn o amser ac arian tra hefyd yn codi'r bar ar gyfer cyflogi personél rhagorol, sy'n gosod y sylfaen ar gyfer llwyddiant sefydliadol hirdymor.
Felly rydym wedi llunio'r offer recriwtio AI mwyaf i'ch cynorthwyo i ddod o hyd i'r unigolyn priodol.
1. Turing
Mae Turing yn blatfform arloesol ym maes recriwtio a yrrir gan AI. Mae Turing yn darparu ffordd unigryw o recriwtio'r datblygwyr a'r timau sydd wedi'u dilysu fwyaf yn y byd trwy ddefnyddio pŵer deallusrwydd artiffisial.
Mae ei lwyfan talent fetio dwfn wedi'i bweru gan AI yn cysylltu cwmnïau â'r union dalent peirianneg sydd ei hangen arnynt, gan gyflymu'r broses recriwtio a sicrhau ffit perffaith.
Mae Turing yn cynnig profiad chwyldroadol p'un a yw cwmni'n chwilio am ychwanegiadau staff neu wasanaethau a reolir yn gyfan gwbl.
Mae dulliau recriwtio traddodiadol yn cael eu dirwyn i ben yn raddol, ac mae Turing's Talent Cloud yn arwain y ffordd ymlaen. Mae dros 900 o fusnesau eisoes wedi dewis Turing ar gyfer eu hanghenion peirianneg o bell.
Mae Turing yn cynnig dull meddalwedd-gyntaf i gwmnïau o ymdrin ag unrhyw broblem beirianyddol. Mae'n galluogi busnesau i ddod o hyd i'r datblygwyr pell gorau, arweinwyr ac arbenigwyr TG eraill ar gyfer eu hanghenion penodol a'u rheoli.
Mae hefyd yn darparu gwasanaethau TG a reolir yn llwyr, sy'n helpu cwmnïau i gynllunio, cyflawni a goruchwylio datrys eu problemau mwyaf brys.
Mae ffigurau trawiadol yn cael eu harddangos ar y safle, gan gynnwys y ffaith mai dim ond mewn 4 diwrnod y caiff y rhan fwyaf o swyddi eu llenwi a bod y broses gyfweld yn arbed dros 50 awr fesul datblygwr i’r tîm peirianneg.
I'r gwrthwyneb, mae datblygwyr yn gweld Turing fel ffordd o gael mynediad at swyddi anghysbell sy'n talu'n dda. Mae datblygwyr yn cyd-fynd ag AI â swyddi cyfrifiadurol sy'n talu'n dda yn yr Unol Daleithiau ar ôl pasio arholiadau sgrinio llym a chyfweliadau Turing.
Mae hyn yn rhoi cyfle iddynt gydweithio â chwsmeriaid uchel eu parch sy'n parchu eu gwybodaeth. Mae ymrwymiad Turing i ddatblygwyr yn ymwneud â mwy na chyflogaeth yn unig; mae'n ymwneud â datblygu gyrfaoedd hirdymor.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
2. Arya gan leoforce
Mae Arya, a grëwyd gan Leoforce, yn offeryn recriwtio AI blaengar sy'n newid y ffordd y mae sefydliadau'n cyfathrebu â rhagolygon posibl.
Mae Arya yn defnyddio Talent Intelligence, strategaeth amlochrog sy'n mynd y tu hwnt i gymwysterau syml i baru ymgeiswyr sydd nid yn unig yn gymwys ond hefyd yn debygol o lwyddo yn y cwmni llogi, yn wahanol i ddulliau recriwtio safonol.
Mae busnesau mawr ac asiantaethau cyflogaeth yng Ngogledd America yn elwa'n arbennig o'r platfform hwn gan ei fod yn gwarantu mai'r ymgeiswyr yw'r rhai mwyaf cymwys ar gyfer y swydd.
Ei gyrhaeddiad enfawr - mae ganddo fynediad at fwy na 850 miliwn o ymgeiswyr, yn weithgar ac yn oddefol. Mae'r gronfa ddata fawr hon yn gwarantu ystod eang o ymgeiswyr posibl i recriwtwyr ddewis ohonynt.
Nodwedd chwilio a pharu AI y platfform, sy'n seiliedig ar lawer dysgu peiriant modelau, yn perfformio'n well na datrysiadau AI eraill sydd ar gael yn y farchnad o ran cywirdeb.
Mae hyn yn awgrymu bod ymgeiswyr yn cael eu dangos i recriwtwyr sy'n wirioneddol gymwys ar gyfer y swydd. Mae recriwtwyr yn gallu canolbwyntio ar gyfrifoldebau mwy strategol tra hefyd yn cyflymu'r broses llogi.
Trwy leihau rhagfarn anymwybodol, mae'r platfform yn sicrhau piblinell ymgeisydd sy'n fwy cynhwysol ac amrywiol.
Mae Arya yn integreiddio'n hawdd â'ch system olrhain ymgeiswyr gyfredol (ATS), gan roi mynediad i recriwtwyr i ddangosfwrdd sengl, unedig sy'n arddangos yr holl ymgeiswyr sydd ar gael o bob ffynhonnell.
Trwy integreiddio, sicrheir na chollir unrhyw ymgeisydd posib. Yn ogystal, gall recriwtwyr gyfathrebu ag ymgeiswyr dros y ffôn, testun, e-bost, a chatbot - i gyd o un rhyngwyneb - diolch i nodweddion fel ymgysylltiad ymgeiswyr wedi'u symleiddio.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
3. Findem
Mae Findem yn offeryn caffael a rheoli talent AI o'r radd flaenaf sy'n anelu at drawsnewid y broses llogi.
Mae’n defnyddio Talent Intelligence, strategaeth gyfannol sy’n defnyddio data talentau blaengar i wneud penderfyniadau recriwtio addysgedig, yn wahanol i lwyfannau traddodiadol.
Mae gan y platfform hwn y gallu i gynhyrchu “priodoleddau,” neu ddata talent cwbl newydd. Mae'r nodweddion hyn yn darparu mewnwelediad digymar i botensial ymgeiswyr gan eu bod yn deillio o filiynau o bwyntiau data y tu allan i gynnwys ailddechrau.
Mae pwerau AI Findem yn helaeth ac yn amrywiol. Mae'n mynd y tu hwnt i ystadegau safonol i gael gwell dealltwriaeth o ymgeiswyr nag y gall platfformau eraill.
Gyda'r lefel hon o ddealltwriaeth, gall cwmnïau wneud dewisiadau strategol ar symudedd mewnol, cynllunio olyniaeth, a chynllunio gweithlu yn ogystal â llogi'r ymgeiswyr gorau.
Mae dull llogi wedi'i bweru gan AI Findem yn sicrhau cywirdeb, didueddrwydd ac effeithiolrwydd.
Mae'n cefnogi'r broses ragweithiol o greu piblinell ymgeiswyr, adnabyddiaeth amserol o'r doniau mewnol neu allanol gorau, a datblygu nodau amrywiaeth priodol.
Yn ogystal, mae gan blatfform Findem ddadansoddeg recriwtio sy'n cynnig gwybodaeth ddefnyddiol, gan ganiatáu i fusnesau wella eu tactegau recriwtio yn barhaus.
Mae'r wefan hefyd yn tynnu sylw at reoli talent gyfoes, gyda phwyslais ar hybu allbwn a chadw.
Mae Findem yn cynnig llwyfan cyfunol ar gyfer caffael personél, rheoli, a dadansoddeg, gan symleiddio'r pentwr technoleg talent gyda llifoedd gwaith wedi'u pweru gan AI.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
4. LlogiEZ
Mae HireEZ yn blatfform llogi chwyldroadol wedi'i bweru gan AI sydd â'r bwriad o wneud y broses caffael talent yn fwy effeithlon.
Mae'n amlygu'r elfen ddynol o recriwtio yn hytrach na gorlwytho gweithwyr proffesiynol gyda thasgau gwasaidd, gan eu rhyddhau i ganolbwyntio ar eu gwir gryfderau, sy'n rhyngweithio â phobl.
Gyda miliynau o ddarpar ragolygon i'w targedu a miloedd o recriwtwyr yn fyd-eang i ymddiried ynddynt, mae gan y platfform gyrhaeddiad rhyfeddol.
Mae'n cydnabod bod y dirwedd caffael talent wedi newid ac mae yma i hwyluso'r newid.
Mae'r platfform yn cefnogi recriwtio allanol, gan ei gwneud hi'n haws i gyflogwyr ddod o hyd i ymgeiswyr cymwys, cysylltu â nhw a'u llogi.
Trwy wneud hyn, mae HireEZ yn darparu strategaeth fwy syml ac effeithiol trwy ddileu'r ddibyniaeth ar dechnegau confensiynol fel mewnMail a CRMs.
Mae'n cynyddu cynhyrchiant trwy ddefnyddio awtomeiddio deallus, gan ddileu'r angen am CRMs trwm. Mae hefyd yn cysylltu'n esmwyth â systemau ATS cyfredol, gan warantu na chaiff unrhyw dalent ei cholli.
Yn ogystal, mae'r platfform yn darparu dadansoddeg marchnad i wella ansawdd llogi, amrywiaeth yn y gronfa lafur, a thargedu manwl gywir.
Ar ben hynny, mae HireEZ yn ceisio cyflymu'r broses llogi fel y gall busnesau gofrestru talent yn gyflym.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
5. Manatal
Mae Manatal yn arf recriwtio deallusrwydd artiffisial (AI) blaenllaw sydd wedi'i gynllunio i fodloni gofynion newidiol y rhai sy'n cyfrif y pen, cwmnïau recriwtio, ac adrannau AD.
Mae'n gwarantu y gall recriwtwyr ganolbwyntio ar eu prif gyfrifoldebau heb gael eu tynnu sylw gan gromliniau dysgu meddalwedd cymhleth oherwydd ei ryngwyneb greddfol.
Mae mwy na 10,000 o dimau llogi mewn mwy na 135 o wledydd yn dibynnu ar y platfform, sy'n siarad â'i effeithiolrwydd a'i boblogrwydd ar raddfa fyd-eang.
Mae galluoedd AI Manatal yn un o'i brif fanteision. Mae'r peiriant AI ar y wefan yn awgrymu'r ymgeiswyr gorau ar gyfer swyddi penodol mewn ymdrech i symleiddio'r broses recriwtio.
Cyflawnir hyn trwy neilltuo sgôr proffil i ymgeiswyr yn unol â manylebau'r swydd, gan warantu proses llogi fwy syml ac effeithiol.
Mae AI Manatal yn mynd y tu hwnt i baru proffil syml; mae'n cyfoethogi proffiliau ymgeiswyr gyda gwybodaeth o LinkedIn a gwefannau cyfryngau cymdeithasol eraill.
Mae gallu'r platfform i wneud chwiliadau ar-lein am wybodaeth ar fwy nag 20 o gyfryngau cymdeithasol a llwyfannau agored yn pweru'r broses gyfoethogi hon ac yn rhoi darlun cynhwysfawr i gyflogwyr o ymgeisydd sy'n mynd y tu hwnt i'w ailddechrau.
Mae methodoleg Manatal a yrrir gan AI hefyd yn ymestyn i'w nodweddion postio swyddi. Gall recriwtwyr sicrhau’r gwelededd a’r cyrhaeddiad gorau posibl trwy rannu swyddi gwag ar dros 2,500 o sianeli am ddim a rhai â thâl.
Yn ogystal, mae'r platfform yn darparu set helaeth o nodweddion, gan gynnwys awgrymiadau wedi'u pweru gan AI, offer cyfoethogi ymgeiswyr, piblinellau recriwtio y gellir eu haddasu, a byrddau Kanban ar gyfer rheoli'r broses recriwtio.
Prisiau
Mae prisiau premiwm y platfform yn dechrau o $ 19 y defnyddiwr / mis.
6. Sniper AI
Mae Sniper AI yn defnyddio AI blaengar i chwyldroi caffael talent, gan ei wneud yn rym aflonyddgar yn y gofod recriwtio.
Gan honni ei fod yn ddatrysiad cudd-wybodaeth talent, mae Sniper AI yn defnyddio dysgu â pheiriant i gydweddu ailddechrau â gofynion swyddi yn rhyfeddol o gyflym ac yn gywir.
Gyda'r defnydd arloesol hwn o AI wrth gyflogi, ni fydd yn rhaid i recriwtwyr fynd trwy fynydd o ailddechrau mwyach - yn hytrach, bydd y platfform yn tynnu sylw at yr ymgeiswyr gorau.
Mae Sniper AI yn defnyddio technoleg dysgu dwfn i wneud y gorau o'r broses sgrinio trwy ddefnyddio ei sgiliau AI.
Mae hyn yn arwain at ostyngiad nodedig o 53% mewn amser sgrinio, gan ryddhau rheolwyr cyrchu i ganolbwyntio mwy ar gynnal cyfweliadau a llai ar y broses ddiflas o chwilio am ymgeiswyr.
Mae Sniper AI yn lleihau dibyniaeth ar sianeli allanol trwy helpu timau i ddod o hyd i ymgeiswyr posibl o ffynonellau data cyfredol trwy reoli cymwysiadau deallus.
Mae'r ffocws y mae Sniper AI yn ei roi ar logi manwl gywirdeb yn agwedd ddiddorol arall. Mae'r platfform yn ymwybodol y gallai llogi'r bobl anghywir arwain at gostau sylweddol i fusnesau, gan gynnwys colli terfynau amser ac oedi wrth gynhyrchu.
Er mwyn gwrthsefyll hyn, mae Sniper AI yn darparu mwy o ystwythder yn y broses llogi, gan warantu bod ymgeiswyr cymwys yn cael eu paru â chyfleoedd addas.
Yn ogystal, mae'r platfform yn cynnig galluoedd fel pyrth gyrfa wedi'u pweru gan AI, integreiddiadau byrddau swyddi digyffwrdd, a gwneuthurwr disgrifiadau swydd cynhyrchiol wedi'i bweru gan AI.
Yn ogystal, mae'n hwyluso symudedd talent mewnol ac yn darparu graddnodi parth amser ymgeiswyr byd-eang, gan warantu y gall cwmnïau dynnu'n effeithlon o'u cronfeydd talent presennol.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
7. Talent IH
Mae Talenture IH yn dechnoleg recriwtio AI arloesol sy'n galluogi recriwtwyr i gydosod timau rhagorol yn effeithiol.
Mae'n darparu atebion rheoli ymgeiswyr cryf i helpu i ddod o hyd i'r bobl orau gan ei fod yn deall bod pob cais yn wahanol.
Mae'r peiriant chwilio a yrrir gan AI wrth ei graidd yn paru ymgeiswyr yn gyflym ac yn fanwl gywir trwy eu gwerthuso yn seiliedig ar amrywiaeth o feini prawf.
Mae'r ffocws y mae Talenture IH yn ei roi ar ddefnyddio brandio cwmni yn un o'i nodweddion mwyaf nodedig.
Gyda chymorth y platfform, gall busnesau ddefnyddio pŵer eu brand i dynnu doniau gorau trwy amrywiaeth o sianeli, megis cyfryngau cymdeithasol, safleoedd gyrfa, a byrddau swyddi.
Ynghyd â chyfathrebu prydlon, rhagorol, mae hyn yn gwarantu delwedd brand unedig yn ystod y broses llogi. Mae Talenture IH hefyd yn ceisio lleihau costau llogi trwy sicrhau nad oes unrhyw ymgeisydd yn cael ei drosglwyddo.
Gall recriwtwyr gael mynediad at amrywiaeth o gronfeydd talent gyda'i allu cyrchu cyffredinol, gan gynnwys eu rhwydweithiau cyn-ymgeiswyr eu hunain yn ogystal â byrddau swyddi a chyfryngau cymdeithasol.
Mae'r platfform yn cynnig lefel uchel o awtomeiddio, gan gynnwys hysbysiadau tasg a golygfeydd data un clic, a bwriedir i bob un ohonynt gynyddu effeithlonrwydd y broses llogi.
At hynny, mae Talenture IH yn rhoi pwyslais cryf ar berthnasoedd cynhyrchiol ag ymgeiswyr. Gall y tîm recriwtio wneud pob cyfarfod yn fater o bwys trwy gael mynediad ar unwaith i hanes cyfathrebu a recriwtio pob ymgeisydd.
Er mwyn rhoi cyd-destun cyflawn i recriwtwyr trwy gydol cysylltiadau ymgeiswyr, cyfunir hyn â hanes cyfathrebu trylwyr.
Prisiau
Mae prisiau premiwm y platfform yn dechrau o $30/bloc swydd/mis sy'n cael ei filio'n fisol.
8. Arc.dev
Mae Arc.dev yn blatfform llogi AI unigryw sydd wedi'i gynllunio i gau'r bwlch talent rhwng cwmnïau technoleg a thalent elitaidd ledled y byd.
Gan ddeall yr anawsterau y mae cwmnïau'n eu hwynebu wrth ddod o hyd i arbenigwyr TG cymwys, mae Arc.dev yn darparu datrysiad byd-eang.
Er mwyn galluogi sefydliadau i dyfu ac arloesi heb gael eu cyfyngu gan ddiffyg gweithwyr medrus, mae'r platfform wedi'i neilltuo i'w paru â datblygwyr mwyaf y blaned.
Sgiliau Arc.dev sy'n cael eu gyrru gan AI yw sylfaen ei gynhyrchion a'i wasanaethau.
Mae'r platfform yn defnyddio algorithmau soffistigedig i baru busnesau â datblygwyr sydd nid yn unig yn bodloni'r gofynion am arbenigedd technegol ond sydd hefyd yn rhannu nodau a gwerthoedd y sefydliad.
Mae'r strategaeth hon sy'n cael ei gyrru gan AI yn lleihau'r amser a'r adnoddau sydd eu hangen fel arfer i ddod o hyd i ymgeiswyr a'u sgrinio trwy sicrhau bod y broses llogi yn gywir ac yn effeithlon.
Mae galluoedd AI Arc.dev hefyd yn mynd ymhell o ran deall gofynion penodol pob swydd sy'n cael ei phostio yn ogystal â chynildeb swyddi technoleg.
Trwy wneud hyn, gall y platfform gysylltu defnyddwyr yn fwy deallus, gan warantu bod datblygwyr a busnesau yn dod o hyd i'r gyfatebiaeth ddelfrydol.
Yn ogystal, mae datblygwyr yn mynd trwy werthusiadau helaeth fel rhan o weithdrefn fetio lem Arc.dev i sicrhau eu bod yn bodloni safonau uchel y platfform.
Prisiau
Mae prisiau premiwm y platfform yn dechrau o $ 399 y swydd / mis.
9. Beamery
Mae Beamery yn seren ddisglair ym maes llwyfannau recriwtio AI, gan ddarparu atebion creadigol i broblemau cyfoes wrth gaffael talent.
Mae'n enwog am chwyldroi'r broses llogi ac mae'n ymgorffori galluoedd AI blaengar i sicrhau y gall busnesau ddod o hyd i'r bobl fwyaf, cysylltu â nhw a'u cadw.
Er mwyn cefnogi trawsnewid yn seiliedig ar sgiliau, mae system Rheoli Cylch Bywyd Talent a yrrir gan AI wedi'i hadeiladu i helpu busnesau i wneud penderfyniadau deheuig ynghylch llogi, datblygu talent, uwchsgilio, a deallusrwydd sgiliau amser real.
Mae ymagwedd Beamery sy'n cael ei gyrru gan AI at reoli personél yn un o'i brif fanteision.
Mae'r cylch bywyd talent yn cael ei symleiddio ar bob lefel gan ddefnydd y platfform o ddeallusrwydd artiffisial, gan wneud gwaith yn fwy cynhyrchiol ac effeithlon i bawb dan sylw.
Mae hyn yn cynnwys galluoedd wedi'u gwella gan AI sy'n trawsnewid cydweithrediad rheolwyr recriwtio a thimau talent trwy warantu cyfathrebu llyfn a gwneud penderfyniadau.
Yn ogystal, mae galluoedd AI Beamery yn cwmpasu deallusrwydd sgiliau, gan alluogi busnesau i flaenoriaethu sgiliau rheoli gweithlu i sicrhau ystwythder ac aliniad ag amcanion corfforaethol.
Mae Beamery hefyd yn pwysleisio arwyddocâd cael strategaeth dalent gynhwysfawr. Mae'r platfform yn rhoi'r offer a'r mewnwelediadau sydd eu hangen ar sefydliadau i reoli'r farchnad dalent sy'n newid o hyd, o ddenu a chadw'r bobl orau i annog symudedd mewnol ac uwchsgilio.
Mae'n gwella profiad yr ymgeisydd trwy gynnig nodweddion fel chatbots ac offer negeseuon, gan wneud yn siŵr bod darpar recriwtiaid yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cynnwys ar unwaith.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
10. Yn ddynol
Mae Humanly yn sefyll allan ymhlith offer recriwtio wedi'u pweru gan AI, gan ddarparu atebion arloesol i anawsterau cyflogaeth cyfredol.
Mae arweinwyr yn y busnes yn ymddiried yn Humanly, a'u prif nod yw symleiddio'r broses llogi fel y gall recriwtwyr ganolbwyntio ar yr hyn sy'n wirioneddol bwysig - ffurfio timau cydlynol.
Gall sgrinio ymgeiswyr ar raddfa fawr, gan warantu y bydd y trafodaethau'n parhau. Nid yn unig y mae hyn yn arbed oriau niferus ar gyfer pob swydd sydd ar gael, ond mae hefyd yn lleihau nifer y ceisiadau sy'n cael eu gollwng a dim sioeau.
Mae cyd-beilot AI Humanly yn gwneud mwy na sgrinio yn unig; mae hefyd yn ymdoddi'n hawdd i wasanaethau cynadledda rhithwir adnabyddus fel Zoom, Teams, a chynhadledd Google.
Mae'r AI yn cofnodi'r holl wybodaeth berthnasol yn fanwl yn ystod y cyfweliadau hyn, yn creu e-byst dilynol, ac yn cysoni'r cyfan yn ôl i system olrhain ymgeiswyr (ATS) y busnes.
Fodd bynnag, nid yw Humanly yn gyfyngedig i hynny. Trosir cyswllt pob ymgeisydd ar y platfform yn fewnwelediadau strategol, a darperir dadansoddeg uwch ar draws sawl llinell gyfathrebu.
Gall recriwtwyr ddeall ymgeiswyr yn well, cynyddu cyfraddau trosi, a chynyddu derbyniad cynnig trwy ddefnyddio chatbots, SMS, neu hyd yn oed sgyrsiau dynol.
Ar ben hynny, mae gan Humanly ymrwymiad cryf i weithdrefnau AI moesol. Mae eu AI wedi'i adeiladu gyda “rheiliau gwarchod,” sy'n sicrhau ei fod yn aros yn ddiogel, yn ddiogel ac yn ddealladwy.
Mae'r platfform yn cynnig profiad cyflym, effeithlon ac wedi'i deilwra i ymgeiswyr.
Gan ddeall bod cyfran sylweddol o ymgeiswyr yn rhoi'r gorau i weithdrefnau ymgeisio anodd neu anodd, mae Humanly yn darparu profiad chatbot hwyliog y gellir ei addasu.
Mae'r meddalwedd yn lleddfu'r anawsterau a gaiff recriwtwyr gyda gwaith ailadroddus, gan eu galluogi i feithrin cysylltiadau personol go iawn.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
11. Chwilio am
Mae SeekOut yn arloeswr ym maes llwyfannau recriwtio AI, sy'n ymroddedig i hyrwyddo twf rhwng unigolion disglair a busnesau blaengar.
Mae'n darparu cyfres offer helaeth ar gyfer caffael a rheoli talent, gyda'r nod o gyflwyno gwybodaeth y gellir ei gweithredu trwy gydol y daith dalent.
Cryfder y platfform yw ei allu i ddenu talent amrywiol, anodd ei chanfod, gan ei gwneud hi'n hawdd i fusnesau gysylltu ag ymgeiswyr cymwys.
Mae system chwilio rhagolygon wedi'i phweru gan AI a SeekOut yn sylfaen i'w wasanaethau. Gall recriwtwyr sgrinio ymgeiswyr yn unol ag anghenion penodol, megis trwyddedau meddygol, cliriadau diogelwch, a sgiliau technolegol, diolch i'r dechneg hon sy'n cael ei gyrru gan AI.
Mae'n darparu mwy na dim ond dod o hyd i ymgeiswyr; mae hefyd yn helpu gyda dadansoddi bylchau sgiliau, cynllunio buddsoddiad yn y gweithlu, a gwella amrywiaeth yn y gweithle.
Oherwydd gallu'r llwyfan i gysylltu data allanol â systemau AD, mae proffiliau trylwyr yn cael eu creu'n awtomatig, gan roi darlun llawn i gyflogwyr o weithwyr posibl.
Mae SeekOut hefyd yn rhoi pwyslais cryf ar ddatblygiad mewnol a symudedd. Gall gweithwyr ryngweithio â chydweithwyr, darganfod cyfleoedd newydd, a mapio eu llwybrau gyrfa yn y cwmni gyda chymorth ei farchnad dalent.
Gyda mwy na 330 miliwn o ymgeiswyr heb gynrychiolaeth ddigonol yn ei gronfa ddata helaeth, mae'r platfform yn dangos yn glir ei ymroddiad i amrywiaeth.
Mae'r meddalwedd yn cynnig offeryn lleihau tuedd y gall recriwtwyr ei ddefnyddio i sicrhau bod ffrydiau talent yn cael eu cynrychioli'n deg.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
12. TurboHire
Mae TurboHire yn blatfform o’r radd flaenaf ar gyfer awtomeiddio recriwtio gyda’r bwriad o wella a chyflymu’r broses recriwtio ar gyfer cwmnïau o bob math.
Mae mwy na 120 o fusnesau mewn 15 o ddiwydiannau sylweddol, gan gynnwys TG, gweithgynhyrchu, BFSI, a fferyllol, yn dibynnu ar y platfform hwn. Gall gyfuno ailddechrau â gwybodaeth cyflogaeth yn un gronfa ddata.
Mae 85% o dasgau recriwtio â llaw yn cael eu hawtomeiddio gan bum modiwl awtomeiddio TurboHire, sy'n cael eu hadeiladu o amgylch y data craidd hwn a phrosesau cyrchu cyfeiriadau, sgrinio, ymgysylltu, cyfweld a chynnig.
O ran defnyddio AI yn fwy trylwyr, mae TurboHire yn gallu prosesu pob ailddechrau yn gardiau smart. Gall recriwtwyr ddefnyddio'r cardiau hyn i sgrinio ymgeiswyr yn unol â nifer o feini prawf, megis blynyddoedd o brofiad, swyddi blaenorol, neu dalentau penodol.
Yn ogystal, rhoddir sgôr a gynhyrchir gan AI i bob ymgeisydd, gan warantu bod yr ymgeiswyr mwyaf priodol yn cael eu pwysleisio'n gyson.
Bellach gellir cwblhau'r broses recriwtio yn gyflymach ac yn fwy effeithlon diolch i ddull a yrrir gan AI, y dangoswyd ei fod yn lleihau'r gwaith llaw sydd ei angen i sgrinio ymgeiswyr bron i wyth gwaith.
At hynny, mae TurboHire yn darparu offer i wella cyrchu ymgeiswyr o lawer o safleoedd swyddi a symleiddio cyrchu goddefol trwy gysylltu â phobl mewn cronfeydd data mewnol neu sefydlu ymgyrchoedd meithrin ar gyfer swyddi sy'n anodd eu llenwi.
Yn ogystal, mae'r platfform yn symleiddio'r drefn o amserlennu cyfweliadau trwy arddangos yr amserau sydd ar gael i'r cyfwelwyr a chynnig system amserlennu awtomatig.
Yn ogystal, trefnir adborth ar ôl y cyfweliad, sy'n gwarantu trylwyredd a chysondeb ym mhob asesiad.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
13. Wythplyg
Mae Eightfold yn ymddangos fel platfform blaenllaw wedi'i bweru gan AI sy'n ymroddedig i reoli talent yn ei holl ffurfiau.
Mae'n cysylltu pobl â chyfleoedd trwy broses ddi-dor sy'n cynnwys caffael talent, rheoli talent, a mewnwelediad talent.
Prif nod y cwmni yw chwyldroi'r amgylchedd gwaith. Y Llwyfan Cudd-wybodaeth Talent, sy'n cael ei yrru gan AI sy'n dysgu'n ddwfn, yw sylfaen cryfder Eightfold.
Mae'r platfform hwn yn gwarantu, p'un a ydych chi'n chwilio am dalent ffres neu'n datblygu rhai cyfredol, eich bod bob amser un cam ar y blaen yn ogystal â chynnig mewnwelediadau perthnasol.
Ansawdd unigryw Eightfold yw y gall wneud mwy nag archwilio ailddechrau yn unig. Gwneir ei AI sy'n dysgu'n ddwfn i weithio gyda thimau rheoli talent i ddod o hyd i ymgeiswyr a chwalu rhwystrau gwybodaeth yn rhwydd.
Mae hyn yn ei gwneud hi'n bosibl i recriwtwyr nodi'r ymgeiswyr gorau yn gyson, gan ystyried eu potensial a'u profiadau blaenorol.
Ar ben hynny, mae Eightfold yn rhoi pwyslais cryf ar dalentau ar ei lwyfan, sy'n galluogi cyflogwyr i ddysgu mwy am alluoedd ymgeiswyr na dim ond yr hyn sydd wedi'i ysgrifennu.
Mae Eightfold yn darparu mewnwelediadau sy'n cael eu gyrru gan ddata ar gyfer creu llwybrau gyrfa perthnasol i weithwyr presennol. Mae'n helpu i neilltuo aelodau staff i swyddi mewnol priodol ac yn cynnig posibiliadau ar gyfer twf personol a dysgu.
Mae'r dull hwn yn gwarantu bod gan weithwyr y galluoedd angenrheidiol bob amser a'u bod yn barod ar gyfer heriau newydd.
At hynny, mae platfform Eightfold yn hyfedr wrth drin llafur llawrydd, gan warantu bod gan fusnesau fynediad at gronfa bersonél amryddawn a gwybodus.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
14. iCIMS
Mae iCIMS yn rym pwerus ym maes systemau recriwtio wedi'u pweru gan AI. Mae iCIMS wedi datblygu set o offer sy'n mynd i'r afael â phob cam o'r daith dalent, o atyniad i ddilyniant, gyda phrif ffocws ar gaffael talent.
Mae Cwmwl Talent iCIMS, platfform cyflawn gyda galluoedd AI wedi'u hintegreiddio ar draws ei strwythur, wrth wraidd ei gynhyrchion.
Mae hyn yn gwarantu cyfeiriad cywir, cyngor wedi'i deilwra, a data craff ar draws y cylch bywyd caffael talent a symudedd cyfan.
Gall ddarparu ymdrechion marchnata recriwtio sy'n wirioneddol effeithiol. Mae iCIMS yn sicrhau y gall cwmnïau fynegi eu cynnig gwerth yn llwyddiannus i ddarpar ymgeiswyr trwy ddefnyddio cynnwys aml-sianel awtomataidd.
Er mwyn helpu busnesau i recriwtio ymgeiswyr, mae'r platfform hefyd yn darparu gwefannau gyrfaoedd sydd wedi'u cynllunio i dynnu sylw at agoriadau swyddi i'r gynulleidfa briodol.
Maes arall lle mae iCIMS yn rhagori yw ymgysylltu. Gall recriwtwyr arbed amser ac arian trwy ddefnyddio nodweddion adeiledig y platfform i greu cronfeydd talent cyfoethog sy'n barod i'w llogi.
Mae hefyd yn amlygu pa mor bwysig yw tynnu sylw at frand a diwylliant cyflogwr unigryw sefydliad trwy ddarparu elfennau fel tystebau fideo.
Mae iCIMS yn ymgorffori AI sgyrsiol a pharu swyddi i wella profiad yr ymgeisydd ymhellach trwy warantu bod ymgeiswyr yn cael eu harwain yn gyson i swyddi sy'n ategu eu nodau a'u setiau sgiliau.
Mae iCIMS yn darparu technoleg AI unigryw sydd wedi'i hintegreiddio i'w System Olrhain Ymgeiswyr (ATS) ar gyfer y broses recriwtio.
Mae hyn yn gwarantu y gall recriwtwyr ddod o hyd i dalent, gan gynnwys y rhai y gallant fod wedi'u methu o'r blaen, a'u rheoli a'u llogi.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
15. Eva
Nod EVA yw trawsnewid yr amgylchedd caffael a rheoli talent trwy fod yn arweinydd mewn datrysiadau AD sy'n cael eu gyrru gan AI.
Yn y bôn, mae EVA yn blatfform AI rhagfynegol a sgyrsiol sy'n helpu AD i gyflawni Rheolaeth Cyfalaf Dynol (HCM) cynaliadwy trwy bersonoli talentau. profiadau digidol ac ymgysylltu â defnyddwyr.
Nod y platfform hwn yw darparu profiad “awtomatiaeth yn gyntaf” sy'n seiliedig ar ddyluniad dynol-ganolog, nid yn unig awtomeiddio.
Gan blymio i'w alluoedd deallusrwydd artiffisial, mae EVA yn cynnig cynorthwyydd AI sgyrsiol sy'n gweithio 24/7 i warantu bod rhyngweithiadau nid yn unig yn awtomataidd ond hefyd wedi'u haddasu.
Gyda'i allu i ddeall gofynion unigryw unigolion a busnesau, bwriad y cynorthwyydd hwn sy'n cael ei bweru gan AI yw hybu twf ac ymgysylltiad.
Yn ogystal, mae galluoedd AI a dysgu peiriant rhagfynegol EVA yn caniatáu i'r platfform ddysgu'n barhaus o ddata sefydliadol a gwneud penderfyniadau.
Mae hyn yn sicrhau bod gweithdrefnau gwneud penderfyniadau yn ddiduedd ac yn hwylus, sy'n agor y drws ar gyfer HCM moesegol.
Mae EVA hefyd yn pwysleisio arwyddocâd arferion recriwtio a rheoli hirdymor. Mae'n defnyddio technoleg wybyddol i awtomeiddio tasgau ailadroddus â llaw o brosesau fel symudedd mewnol, datblygiad proffesiynol, ac ymuno.
Mae hyn yn gwarantu gweithrediadau AD effeithiol ac effeithlon yn ogystal â gwella ymgysylltiad a chadw gweithwyr.
Er mwyn gwella ei alluoedd ymhellach, mae platfform EVA yn rhyngwynebu ag atebion soffistigedig fel Workforce Analytics ac Robotic Process Automation.
Yn ogystal, mae'n darparu atebion sydd wedi'u cynllunio'n benodol ar gyfer ystod o dasgau AD, gan gynnwys rheoli a chaffael talent.
Prisiau
Nid yw prisiau wedi'u rhestru ar y wefan, cysylltwch â'r tîm i gael eu prisiau.
Casgliad
I gloi, mae meddalwedd recriwtio AI wedi dod yn arf hanfodol i weithwyr AD ym maes caffael talent arloesol.
Mae'n eu rhyddhau rhag cyfyngiadau gweinyddol trwy awtomeiddio gweithdrefnau ailadroddus, gan alluogi canolbwyntio mwy ar yr elfennau strategol, dynol-ganolog o gyflogi.
Mae ei allu i ddidoli trwy setiau data enfawr i ddod o hyd i'r ymgeiswyr mwyaf addas yn ddigyffelyb, sy'n cyflymu ac yn gwella cywirdeb y broses llogi yn fawr.
Hwylusir y broses o wneud penderfyniadau sy'n seiliedig ar ddata gan y ddelwedd gliriach o'r amgylchedd recriwtio a baentiwyd gan y dadansoddiadau hawdd eu defnyddio a gynigir gan offer o'r fath.
At hynny, mae potensial AI i ddileu rhagfarn anymwybodol yn hyrwyddo gweithle mwy cynhwysol ac amrywiol, sy'n hanfodol ar gyfer creadigrwydd a diwylliant sefydliadol gwell.
Hyd yn oed er bod meddalwedd recriwtio AI yn offeryn hynod ddefnyddiol, mae'n hanfodol cofio y dylai rhyngweithio dynol yn y broses llogi gael ei ategu bob amser, nid ei ddisodli.
Mae'r addewid gwirioneddol o logi yn gorwedd yn y cyfuniad o greddf dynol ag effeithlonrwydd AI.
Gadael ymateb