INHOUDSOPGAWE[Versteek][Wys]
Konvensionele werwing was die steunpilaar van die samestelling van bekwame spanne in die besige wêreld van indiensneming.
Hierdie tradisionele benadering hang meestal af van menslike sifting deur 'n groot aantal CV's, die hou van baie onderhoude en die maak van ingeligte maar dikwels spontane keuses.
Alhoewel hierdie benadering voordele inhou, kan dit ook duur, tydrowend en bevooroordeeld wees deur mense. Welkom by die era van KI, wat die dinamika van werwing revolusioneer.
KI-gedrewe werwing, in teenstelling met die tradisionele ekwivalent daarvan, verminder tyd en hulpbronne aansienlik deur staat te maak op data, outomatisering en slim analise. Die gebruik van KI in aanstelling is soos om 'n slim, XNUMX-uurs assistent te hê.
Vinniger as wat 'n menslike werwer kan, gaan dit voortdurend deur CV's, en identifiseer die ideale aansoekers op grond van voorafbepaalde kriteria. Dit is belangrik om die kaliber van aanstelling te verbeter, benewens spoed.
KI kan 'n kandidaat se prestasie voorspel deur massiewe volumes data te evalueer, wat die keuringsproses meer datagedrewe en minder bevooroordeeld maak.
Boonop kan kletsbotte wat deur KI aangedryf word die eerste uitruilings met kandidate bestuur, wat van meet af aan 'n naatlose en interessante kandidaat-ervaring waarborg.
Maar aanvulling is net so belangrik soos outomatisering. KI help menslike werwers deur aan hulle nuttige insigte te gee wat hulle help om beter oordeel te vel.
In vergelyking met die ou konfigurasie was dit byna onmoontlik of baie tydrowend om 'n voëlvlugperspektief van die voornemende terrein te hê.
Daarbenewens kan KI help met die uitwissing van onbewuste vooroordele deur 'n meer eenvormige metode te bied om aansoekers te assesseer en 'n meer inklusiewe en gevarieerde arbeidsmag aan te moedig. Die voordele stop nie by werwers nie; kandidate baat ook by 'n meer doeltreffende en innemende aanstellingsproses.
In die ou reëling het hulle amper nooit terugvoer oor hul toepassings ontvang nie, maar met KI-gedrewe ontledings ontvang hulle nou gereeld inligting.
In wese versterk KI menslike oordeel eerder as om dit in die aanstellingsproses te verplaas.
Dit gaan daaroor om 'n toekoms te skep waar aanstelling meer doeltreffend, intelligent en billik is vir alle betrokke partye deur die onmisbare menslike intuïsie te kombineer met die kragtige data-gedrewe insigte wat KI bied.
Deur saam te werk, kan besighede 'n aansienlike hoeveelheid tyd en geld bespaar terwyl hulle ook die lat verhoog vir die aanstelling van uitstaande personeel, wat die grondslag lê vir langtermyn organisatoriese sukses.
Ons het dus die beste KI-werwingsinstrumente saamgestel om jou te help om die toepaslike individu te vind.
1. Turing
Turing is 'n baanbrekerplatform op die gebied van KI-gedrewe werwing. Turing bied 'n unieke manier om die wêreld se mees deeglik geverifieerde ontwikkelaars en spanne te werf deur die krag van kunsmatige intelligensie te gebruik.
Sy KI-aangedrewe platform vir diepe ondersoektalent verbind firmas met die presiese ingenieurstalent wat hulle nodig het, wat die werwingsproses bespoedig en 'n perfekte pasvorm verseker.
Turing bied 'n revolusionêre ervaring of 'n firma op soek is na personeelaanvulling of volledig bestuurde dienste.
Tradisionele werwingsmetodes word uitgefaseer, en Turing se Talent Cloud lei die pad vorentoe. Meer as 900 besighede het reeds Turing gekies vir hul afgeleë ingenieursbehoeftes.
Turing bied maatskappye 'n sagteware-eerste benadering tot enige ingenieursprobleem. Dit stel besighede in staat om die beste afgeleë ontwikkelaars, leidrade en ander IT-spesialiste vir hul spesifieke behoeftes te vind en te bestuur.
Dit verskaf ook volledig bestuurde IT-dienste, wat maatskappye help om hul mees dringende probleme te beplan, uit te voer en toesig te hou oor die oplossing.
Indrukwekkende syfers word op die webwerf vertoon, insluitend die feit dat die meeste poste in slegs 4 dae gevul word en dat die onderhoudsproses die ingenieurspan meer as 50 uur per ontwikkelaar spaar.
Omgekeerd, ontwikkelaars sien Turing as 'n manier om toegang te verkry tot goed-betaalde afgeleë poste. Ontwikkelaars is KI-gepas by goed-betaalde rekenaarwerk in die Verenigde State nadat hulle Turing se streng keuringseksamens en onderhoude geslaag het.
Dit gee hulle die geleentheid om saam te werk met gewaardeerde kliënte wat hul kennis respekteer. Turing se verbintenis tot ontwikkelaars gaan oor meer as bloot indiensneming; dit gaan oor die ontwikkeling van langtermynloopbane.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
2. Arya deur leoforce
Arya, geskep deur Leoforce, is 'n toonaangewende KI-werwingsinstrument wat die manier verander waarop organisasies met potensiële vooruitsigte kommunikeer.
Arya gebruik Talent Intelligence, 'n veelvlakkige strategie wat verder gaan as eenvoudige geloofsbriewe om aansoekers te pas wat nie net gekwalifiseerd is nie, maar ook waarskynlik binne die huurfirma sal slaag, in teenstelling met standaard werwingsmetodes.
Groot besighede en indiensnemingsagentskappe in Noord-Amerika trek veral voordeel uit hierdie platform aangesien dit waarborg dat die aansoekers die mees gekwalifiseerde vir die pos is.
Sy enorme omvang—dit het toegang tot meer as 850 miljoen aansoekers, beide aktief en passief. Hierdie groot databasis waarborg werwers 'n wye verskeidenheid moontlike kandidate om van te kies.
Die platform se KI-soek- en pasfunksie, wat op baie gebaseer is machine learning modelle, vaar beter as ander KI-oplossings wat in die mark beskikbaar is in terme van akkuraatheid.
Dit impliseer dat aansoekers gewys word aan werwers wat werklik gekwalifiseer is vir die pos. Werwers kan op meer strategiese verantwoordelikhede konsentreer terwyl hulle ook die aanstellingsproses bespoedig.
Deur onbewuste vooroordeel te minimaliseer, verseker die platform 'n kandidaatpyplyn wat meer inklusief en gevarieerd is.
Arya integreer maklik met jou huidige aansoekeropsporingstelsel (ATS), wat werwers toegang gee tot 'n enkele, verenigde dashboard wat alle beskikbare kandidate uit alle bronne vertoon.
Deur te integreer word verseker dat geen moontlike aansoeker gemis word nie. Boonop kan werwers per telefoon, teks, e-pos en kletsbot met aansoekers kommunikeer - alles vanaf 'n enkele koppelvlak - danksy kenmerke soos vereenvoudigde kandidaatbetrokkenheid.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
3. Findem
Findem is 'n moderne hulpmiddel vir die verkryging en bestuur van KI-talent wat daarop gemik is om die aanstellingsproses te transformeer.
Dit gebruik Talent Intelligence, 'n holistiese strategie wat gebruik maak van die nuutste talentdata om opgevoede werwingsbesluite te neem, in teenstelling met tradisionele platforms.
Hierdie platform het die vermoë om heeltemal nuwe "eienskappe" of talentdata te produseer. Hierdie kenmerke bied ongeëwenaarde insigte in aansoekerpotensiaal aangesien dit afgelei word van miljoene datapunte buite die inhoud van CV's.
Findem se KI-kragte is omvangryk en divers. Dit gaan verder as standaardstatistieke om 'n beter begrip van kandidate te kry as wat ander platforms kan.
Met hierdie vlak van begrip kan maatskappye strategiese keuses maak oor interne mobiliteit, opvolgbeplanning en arbeidsmagbeplanning benewens die aanstelling van die beste kandidate.
Findem se KI-aangedrewe metode vir aanstelling verseker akkuraatheid, onpartydigheid en doeltreffendheid.
Dit ondersteun proaktiewe kandidaatpyplynskepping, tydige identifisering van top interne of eksterne talent, en toepaslike diversiteitsdoelwitontwikkeling.
Boonop het Findem se platform werwingsanalise wat nuttige inligting bied, wat besighede in staat stel om voortdurend hul werwingstaktieke te verbeter.
Die webwerf beklemtoon ook kontemporêre talentbestuur, met die klem op die bevordering van uitset en behoud.
Findem bied 'n gekonsolideerde platform vir personeelverkryging, bestuur en ontleding, wat die talenttegnologie-stapel vaartbelyn maak met KI-aangedrewe werkvloeie.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
4. HuurEZ
HireEZ is 'n revolusionêre KI-aangedrewe huurplatform wat bedoel is om die talentverkrygingsproses doeltreffender te maak.
Dit beklemtoon die menslike element van werwing eerder as om professionele persone met geringe take te oorlaai, wat hulle bevry om te konsentreer op hul ware sterkpunte, wat interaksie met mense is.
Met miljoene voornemende vooruitsigte om te teiken en duisende werwers wêreldwyd om te vertrou, het die platform 'n verstommende reikwydte.
Dit erken dat die talentverkrygingslandskap verander het en is hier om die verskuiwing te vergemaklik.
Die platform ondersteun uitgaande werwing, wat dit makliker maak vir werkgewers om gekwalifiseerde kandidate te vind, kontak te maak en te huur.
Deur dit te doen, bied HireEZ 'n meer vereenvoudigde en doeltreffende strategie deur die afhanklikheid van konvensionele tegnieke soos inMails en CRM's te verwyder.
Dit verhoog produktiwiteit deur intelligente outomatisering te gebruik, wat die noodsaaklikheid van swaar CRM's wegneem. Dit verbind ook glad met huidige ATS-stelsels, wat verseker dat geen talent gemis word nie.
Boonop bied die platform markontledings om die kwaliteit van aanstellings, diversiteit in die arbeidspoel en presiese teiken te verbeter.
Verder poog HireEZ om die aanstellingsproses te versnel sodat besighede vinnig talent kan inskryf.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
5. Manatal
Manatal is 'n toonaangewende werwingsinstrument vir kunsmatige intelligensie (KI) wat ontwerp is om aan die veranderende vereistes van headhunters, werwingsfirmas en HR-afdelings te voldoen.
Dit waarborg dat werwers op hul primêre verantwoordelikhede kan konsentreer sonder om afgelei te word deur ingewikkelde sagteware-leerkurwes vanweë die intuïtiewe koppelvlak.
Meer as 10,000 135 huurspanne in meer as XNUMX lande maak staat op die platform, wat spreek van die doeltreffendheid en gewildheid daarvan op 'n wêreldwye skaal.
Manatal se KI-vermoëns is een van sy belangrikste voordele. Die KI-enjin op die webwerf stel die beste aansoekers vir spesifieke poste voor in 'n poging om die werwingsproses te stroomlyn.
Dit word bewerkstellig deur 'n profieltelling aan aansoekers toe te ken in ooreenstemming met die posspesifikasies, wat 'n meer vereenvoudigde en effektiewe aanstellingsproses waarborg.
Manatal se KI gaan verder as eenvoudige profielpassing; dit verryk kandidaatprofiele met inligting van LinkedIn en ander sosiale media-webwerwe.
Die platform se kapasiteit om aanlyn soektogte na inligting op meer as 20 sosiale media en oop platforms te doen, dryf hierdie verrykingsproses aan en gee werkgewers 'n omvattende prentjie van 'n kandidaat wat verder gaan as hul CV.
Manatal se KI-gedrewe metodologie strek ook tot sy posplasingsfunksies. Werwers kan optimale sigbaarheid en bereik verseker deur vakatures op meer as 2,500 XNUMX gratis en betaalde kanale te deel.
Daarbenewens bied die platform 'n uitgebreide kenmerkstel, insluitend KI-aangedrewe voorstelle, aansoekerverrykingsinstrumente, aanpasbare werwingspyplyne en Kanban-borde vir die bestuur van die werwingsproses.
pryse
Die premieprys van die platform begin vanaf $19 per gebruiker/maand.
6. Sniper AI
Sniper KI gebruik die nuutste KI om talentverkryging te revolusioneer, wat dit 'n ontwrigtende krag in die werwingsruimte maak.
Sniper AI, wat beweer dat dit 'n talentintelligensie-oplossing is, gebruik masjienleer om CV's merkwaardig vinnig en akkuraat te pas by posvereistes.
Met hierdie baanbrekende gebruik van KI in aanstelling, sal werwers nie meer deur 'n berg van CV's hoef te gaan nie - die platform sal eerder die beste aansoekers uitlig.
Sniper KI gebruik diepleertegnologie om die siftingsproses te optimaliseer deur sy KI-vaardighede te benut.
Dit lei tot 'n noemenswaardige afname van 53% in siftingstyd, wat verkrygingsbestuurders vrymaak om meer op die voer van onderhoude te konsentreer en minder op die vermoeiende proses om na kandidate te soek.
Sniper AI verminder afhanklikheid van eksterne kanale deur spanne te help om moontlike aansoekers uit huidige databronne te vind deur intelligente toepassingsbestuur.
Die fokus wat Sniper AI op die huurpresisie plaas, is nog 'n interessante aspek. Die platform is bewus daarvan dat die aanstelling van die verkeerde mense aansienlike uitgawes vir besighede kan meebring, insluitend gemiste spertye en produksievertragings.
Om dit teë te werk, bied Sniper AI verhoogde aanstellingsproses-ratsheid, wat waarborg dat gekwalifiseerde aansoekers met geskikte geleenthede gepaard gaan.
Boonop bied die platform vermoëns soos KI-aangedrewe loopbaanportale, raaklose posbordintegrasies en 'n generatiewe KI-aangedrewe posbeskrywingmaker.
Daarbenewens vergemaklik dit interne talentmobiliteit en bied dit wêreldwye kandidaat-tydsone-kalibrasie, wat waarborg dat maatskappye doeltreffend uit hul huidige talentpoele kan put.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
7. Talent IH
Talenture IH is 'n innoverende KI-werwingstegnologie wat werwers in staat stel om uitstaande spanne effektief saam te stel.
Dit bied sterk kandidaatbestuursoplossings om die beste mense te help vind, aangesien dit verstaan dat elke toepassing anders is.
Die KI-gedrewe soekenjin in sy kern pas kandidate vinnig en presies deur hulle te evalueer op grond van 'n verskeidenheid kriteria.
Die fokus wat Talenture IH op die gebruik van maatskappyhandelsmerk plaas, is een van sy mees noemenswaardige kenmerke.
Met die hulp van die platform kan besighede die krag van hul handelsmerk gebruik om toptalent deur 'n verskeidenheid kanale te lok, soos sosiale media, loopbaanwebwerwe en posborde.
Saam met vinnige, uitstekende kommunikasie, waarborg dit 'n verenigde handelsmerkbeeld tydens die aanstellingsproses. Talenture IH poog ook om huurkoste te verlaag deur seker te maak dat geen kandidaat verbygesteek word nie.
Werwers het toegang tot 'n verskeidenheid talentpoele met sy universele verkrygingsvermoë, insluitend hul eie vorige aansoekernetwerke sowel as posborde en sosiale media.
Die platform bied 'n hoë vlak van outomatisering, insluitend taakkennisgewings en enkelklik-data-aansigte, wat almal bedoel is om die doeltreffendheid van die huurproses te verhoog.
Boonop plaas Talenture IH 'n sterk klem op produktiewe kandidaatverhoudings. Die werwingspan kan elke ontmoeting saak maak deur onmiddellike toegang tot elke kandidaat se kommunikasie- en werwingsgeskiedenis te hê.
Ten einde werwers volledige konteks deur aansoekerkontakte te gee, word dit gekombineer met 'n deeglike kommunikasiegeskiedenis.
pryse
Die premieprys van die platform begin vanaf $30/werkblok/maand wat maandeliks gefaktureer word.
8. Arc.dev
Arc.dev is 'n unieke KI-verhuringsplatform wat ontwerp is om die talentgaping tussen tegnologiefirmas en elite-talent wêreldwyd te sluit.
Met begrip van die probleme wat maatskappye ondervind om gekwalifiseerde IT-spesialiste te vind, bied Arc.dev 'n globale oplossing.
Ten einde organisasies in staat te stel om te groei en te innoveer sonder om beperk te word deur 'n gebrek aan geskoolde werkers, is die platform toegewyd om hulle met die grootste ontwikkelaars op die planeet te pas.
Arc.dev se KI-gedrewe vaardighede is die grondslag van sy produkte en dienste.
Die platform gebruik gesofistikeerde algoritmes om besighede met ontwikkelaars te koppel wat nie net aan die vereistes vir tegniese kundigheid voldoen nie, maar ook die doelwitte en waardes van die organisasie deel.
Hierdie KI-gedrewe strategie verminder die tyd en hulpbronne wat gewoonlik benodig word om aansoekers te vind en te keur deur te verseker dat die aanstellingsproses akkuraat en doeltreffend is.
Arc.dev se KI-vermoëns gaan ook ver in die begrip van die spesifieke vereistes van elke posplasing sowel as die subtiliteite van tegnologie-posisies.
Deur dit te doen, kan die platform gebruikers meer intelligent verbind, wat verseker dat ontwikkelaars en besighede die ideale pasmaat vind.
Boonop gaan ontwikkelaars deur uitgebreide evaluasies as deel van Arc.dev se streng keuringsprosedure om seker te maak dat hulle aan die platform se hoë standaarde voldoen.
pryse
Die premieprys van die platform begin vanaf $399 per werk/maand.
9. Beamery
Beamery is 'n skitterende ster op die gebied van KI-werwingsplatforms, wat kreatiewe antwoorde bied op hedendaagse probleme met die verkryging van talent.
Dit is bekend vir die rewolusie van die aanstellingsproses en bevat die nuutste KI-vermoëns om seker te maak dat besighede die beste mense kan vind, kontak maak en hou.
Ten einde vaardigheidsgebaseerde transformasie te ondersteun, is die platform se KI-gedrewe Talent Lifecycle Management-stelsel gebou om besighede te help om behendige besluite te neem oor aanstelling, talentontwikkeling, opgradering en intydse vaardigheidsintelligensie.
Beamery se KI-gedrewe benadering tot personeelbestuur is een van sy belangrikste voordele.
Die talentlewensiklus word op elke vlak vaartbelyn gemaak deur die platform se gebruik van kunsmatige intelligensie, wat werk meer produktief en doeltreffend maak vir almal wat betrokke is.
Dit bevat KI-verbeterde vermoëns wat werwingsbestuurders en talentspanne se samewerking transformeer deur gladde kommunikasie en besluitneming te waarborg.
Daarbenewens sluit Beamery se KI-vermoëns vaardigheidsintelligensie in, wat besighede in staat stel om vaardighede in arbeidsmagbestuur te prioritiseer om behendigheid en belyning met korporatiewe doelwitte te verseker.
Beamery beklemtoon ook die belangrikheid van 'n omvattende talentstrategie. Die platform gee organisasies die gereedskap en insigte wat hulle nodig het om die talentmark wat altyd verander, te bestuur, van die lok en hou van topmense tot die aanmoediging van interne mobiliteit en vaardighede.
Dit verbeter die aansoeker-ervaring deur kenmerke soos kletsbotte en boodskapnutsmiddels aan te bied, om seker te maak dat voornemende rekrute dadelik waardeer en betrokke voel.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
10. Menslik
Menslik staan uit onder KI-aangedrewe werwingsinstrumente, en bied innoverende antwoorde op huidige indiensnemingsprobleme.
Leiers in die besigheid vertrou Humanly, wie se hoofdoel is om die aanstellingsproses te vereenvoudig sodat werwers kan konsentreer op wat werklik tel—om samehangende spanne te vorm.
Dit kan grootskaalse kandidaat-keuring doen, wat waarborg dat gesprekke voortgaan. Dit spaar nie net talle ure vir elke beskikbare pos nie, maar dit verminder ook die aflaai van aansoeke en nie-opdaagse.
Humanly se KI-medevlieënier doen meer as net skerm; dit pas ook maklik in by bekende virtuele konferensiedienste soos Zoom, Teams en Google-konferensie.
Die KI teken noukeurig alle tersaaklike inligting tydens hierdie onderhoude aan, skep opvolg-e-posse en sinkroniseer dit alles terug in die besigheid se aansoekeropsporingstelsel (ATS).
Humanly is egter nie daartoe beperk nie. Elke kandidaatkontak op die platform word omgeskakel in strategiese insigte, en gevorderde analise word oor baie kommunikasielyne verskaf.
Werwers kan kandidate beter verstaan, omskakelingskoerse verhoog en aanbodaanvaarding verhoog deur chatbots, SMS of selfs menslike kletse te gebruik.
Boonop het Humanly 'n sterk verbintenis tot morele KI-prosedures. Hul KI is gebou met "lenings", wat verseker dat dit veilig, veilig en verstaanbaar bly.
Die platform bied 'n vinnige, doeltreffende en pasgemaakte ervaring vir kandidate.
Met die begrip dat 'n aansienlike deel van kandidate opgee op uitgerekte of moeilike aansoekprosedures, bied Humanly 'n prettige en aanpasbare chatbot-ervaring.
Die sagteware verlig die probleme wat werwers het met herhalende werk, wat hulle in staat stel om werklike persoonlike verbindings te kweek.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
11. Uitsoek
SeekOut is 'n pionier op die gebied van KI-werwingsplatforms, gewy aan die bevordering van groei tussen slim individue en vooruitdenkende besighede.
Dit bied 'n uitgebreide hulpmiddelpakket vir talentverkryging en -bestuur, met die doel om uitvoerbare inligting regdeur die talentreis te lewer.
Die platform se krag is in sy vermoë om diverse talent te lok wat moeilik is om te vind, wat dit maklik maak vir besighede om met gekwalifiseerde aansoekers te skakel.
SeekOut se KI-aangedrewe vooruitsigsoektog en pasgemaakte boodskapstelsel is die basis van sy dienste. Werwers kan aansoekers keur volgens sekere behoeftes, soos mediese lisensies, sekuriteitsklarings en tegnologiese vaardighede, danksy hierdie KI-gedrewe tegniek.
Dit bied meer as net om kandidate te vind; dit help ook met ontleding van vaardigheidsgapings, arbeidsmagbeleggingsbeplanning en die verbetering van diversiteit in die werkplek.
As gevolg van die platform se vermoë om eksterne data met HR-stelsels te koppel, word deeglike profiele outomaties geskep, wat werkgewers 'n volledige prentjie gee van moontlike werkers.
SeekOut plaas ook 'n sterk klem op interne ontwikkeling en mobiliteit. Werknemers kan interaksie met kollegas hê, nuwe geleenthede ontdek en hul loopbaanpaaie binne die maatskappy uitstippel met behulp van sy talentmark.
Met meer as 330 miljoen onderverteenwoordigde aansoekers in sy uitgebreide databasis, toon die platform duidelik sy toewyding aan diversiteit.
Die sagteware bied 'n vooroordeelverminderingsinstrument wat werwers kan gebruik om seker te maak dat talentstrome regverdig verteenwoordig word.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
12. TurboHire
TurboHire is 'n moderne platform vir werwingsoutomatisering wat bedoel is om die werwingsproses vir maatskappye van alle soorte te verbeter en te bespoedig.
Meer as 120 besighede in 15 belangrike nywerhede, insluitend IT, vervaardiging, BFSI en farmaseutiese produkte, maak staat op hierdie platform. Dit kan CV's met indiensnemingsinligting in 'n enkele databasis kombineer.
85% van handmatige werwingstake word geoutomatiseer deur TurboHire se vyf outomatiseringsmodules, wat rondom hierdie kerndata gebou is en die verkrygings-, siftings-, betrokkenheid-, onderhoud- en aanbodprosesse aanspreek.
As dit kom by die gebruik van KI meer deeglik, kan TurboHire elke CV in slimkaarte verwerk. Werwers kan hierdie kaarte gebruik om kandidate te keur volgens 'n aantal kriteria, soos jare se ondervinding, vorige posisies of spesifieke talente.
Daarbenewens word 'n KI-gegenereerde telling aan elke aansoeker toegeken, wat verseker dat die mees geskikte kandidate konsekwent beklemtoon word.
Die werwingsproses kan nou vinniger en doeltreffender voltooi word danksy 'n KI-gedrewe metode, wat getoon het dat dit die handwerk wat nodig is om kandidate byna agt keer te keur, tot die minimum beperk.
Verder bied TurboHire gereedskap om kandidaatverkryging van baie werkswerwe te verbeter en passiewe verkryging te stroomlyn deur mense in interne databasisse te kontak of koesterveldtogte te vestig vir poste wat moeilik is om te vul.
Boonop stroomlyn die platform die onderhoudskeduleringsprosedure deur die onderhoudvoerders se beskikbare tydgleuwe uit te stal en 'n outomatiese skeduleringstelsel aan te bied.
Bykomend georganiseer is na-onderhoudterugvoer, wat deeglikheid en konsekwentheid in alle assesserings waarborg.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
13. agtvoudige
Eightfold verskyn as 'n toonaangewende KI-aangedrewe platform wat gewy is aan talentbestuur in al sy vorme.
Dit verbind mense met geleenthede deur 'n naatlose proses wat talentverkryging, talentbestuur en talentinsigte insluit.
Die maatskappy se primêre doelwit is om die werksomgewing te revolusioneer. Die Talent Intelligence Platform, wat gedryf word deur diep-leer KI, is die grondslag van Eightfold se krag.
Hierdie platform waarborg dat, of jy nou op soek is na vars talent of huidige talente ontwikkel, jy altyd een stap voor is, benewens die feit dat jy relevante insigte bied.
Eightfold se unieke eienskap is dat dit meer kan doen as om net CV's te ondersoek. Sy diep-leer KI is gemaak om saam met talentbestuurspanne te werk om aansoekers te vind en inligtingshindernisse met gemak af te breek.
Dit maak dit vir werwers moontlik om voortdurend die topkandidate te identifiseer, met inagneming van beide hul potensiaal en vorige ervarings.
Boonop plaas Eightfold sterk klem op talente op sy platform, wat werkgewers in staat stel om meer oor kandidate se vermoëns te leer as net wat neergeskryf is.
Eightfold verskaf data-gedrewe insigte vir die skep van relevante loopbaanpaaie vir huidige werkers. Dit help om personeellede in toepaslike interne posisies toe te wys en bied moontlikhede vir persoonlike groei en leer.
Hierdie metode waarborg dat werkers altyd die nodige vermoëns het en gereed is vir nuwe uitdagings.
Verder is Eightfold se platform vaardig in die hantering van vryskutarbeid, wat waarborg dat besighede toegang het tot 'n veelsydige en kundige personeelpoel.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
14. iCIMS
iCIMS is 'n kragtige krag op die gebied van KI-aangedrewe werwingstelsels. iCIMS het 'n stel gereedskap ontwikkel wat elke stadium van die talentreis aanspreek, van aantrekking tot vordering, met 'n primêre fokus op talentverkryging.
Die iCIMS Talent Cloud, 'n volledige platform met KI-vermoëns wat deur sy struktuur geïntegreer is, lê in die hart van sy produkte.
Dit waarborg akkurate rigting, pasgemaakte advies en waarnemende data oor die hele talentverkryging en mobiliteitslewensiklus.
Dit kan werwingsbemarkingspogings verskaf wat werklik effektief is. iCIMS maak seker dat maatskappye hul waarde-aanbod suksesvol aan potensiële kandidate kan uitdruk deur geoutomatiseerde, multi-kanaal inhoud te gebruik.
Om besighede te help om kandidate te werf, bied die platform ook loopbaanwebwerwe wat ontwerp is om werksgeleenthede aan die toepaslike gehoor uit te lig.
Nog 'n gebied waar iCIMS uitblink, is betrokkenheid. Werwers kan tyd en geld bespaar deur die platform se ingeboude kenmerke te gebruik om ryk, huurgereed talentpoele te skep.
Dit beklemtoon ook hoe belangrik dit is om 'n organisasie se eiesoortige werkgewerhandelsmerk en -kultuur uit te lig deur elemente soos video-getuigskrifte te verskaf.
iCIMS inkorporeer gespreks-KI en werkpassing om die aansoekerervaring verder te verbeter deur te verseker dat kandidate konsekwent gelei word na posisies wat hul doelwitte en vaardighede aanvul.
iCIMS bied unieke KI-tegnologie wat geïntegreer is in hul aansoekeropsporingstelsel (ATS) vir die werwingsproses.
Dit waarborg dat talent, insluitend dié wat hulle voorheen gemis het, effektief deur werwers gevind, bestuur en gehuur kan word.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
15. Eva
EVA poog om die talentverkryging en bestuursomgewing te transformeer deur 'n leier te wees in KI-gedrewe HR-oplossings.
Fundamenteel is EVA 'n voorspellende en gesprekke KI-platform wat HR help om volhoubare Menslike Kapitaalbestuur (HCM) te bereik deur talent se persone te personaliseer. digitale ervarings en gebruikers te betrek.
Die doel van hierdie platform is om 'n "outomatisering-eerste" ervaring te bied wat gebaseer is op mensgesentreerde ontwerp, nie net outomatisering nie.
EVA ontgin in sy kunsmatige intelligensie-vermoëns en bied 'n gespreks-KI-assistent wat 24/7 werk om te verseker dat interaksies nie net outomaties is nie, maar ook pasgemaak word.
Met sy vermoë om die verskillende vereistes van beide individue en besighede te begryp, is hierdie KI-aangedrewe assistent bedoel om groei en betrokkenheid te bevorder.
Boonop stel EVA se voorspellende KI en masjienleervermoëns die platform in staat om voortdurend uit organisatoriese data en besluitneming te leer.
Dit maak seker dat besluitnemingsprosedures onpartydig en doelmatig is, wat die deur oopmaak vir etiese HCM.
EVA beklemtoon ook die belangrikheid van langtermyn werwing en bestuurspraktyke. Dit gebruik kognitiewe tegnologie om handmatige herhalende take te outomatiseer vanaf prosesse soos interne mobiliteit, professionele vooruitgang en aanboord.
Dit waarborg effektiewe en doeltreffende HR-bedrywighede bykomend tot die verbetering van werknemerbetrokkenheid en -behoud.
Om sy vermoëns verder te verbeter, skakel EVA se platform met gesofistikeerde oplossings soos Workforce Analytics en Robotic Process Automation.
Daarbenewens bied dit oplossings wat spesifiek ontwerp is vir 'n reeks HR-take, insluitend talentbestuur en verkryging.
pryse
Pryse word nie op die webwerf gelys nie, kontak asseblief die span vir die pryse daarvan.
Gevolgtrekking
Ten slotte, KI-werwingsagteware het 'n belangrike hulpmiddel geword vir HR-werkers in die moordende veld van talentverkryging.
Dit bevry hulle van administratiewe beperkings deur herhalende prosedures te outomatiseer, wat 'n groter konsentrasie op die strategiese, mensgesentreerde elemente van aanstelling moontlik maak.
Sy vermoë om deur enorme datastelle te sorteer om die mees geskikte aansoekers te vind, is ongeëwenaard, wat die akkuraatheid van die aanstellingsproses bespoedig en aansienlik verbeter.
Datagedrewe besluitneming word vergemaklik deur die duideliker beeld van die werwingsomgewing wat geskilder word deur die gebruikersvriendelike ontledings wat deur sulke instrumente aangebied word.
Verder bevorder die potensiaal van KI om onbewuste vooroordeel uit te roei 'n meer inklusiewe en gevarieerde werkplek, wat noodsaaklik is vir kreatiwiteit en verbeterde organisasiekultuur.
Selfs al is KI-werwingsagteware 'n uiters nuttige hulpmiddel, is dit van kardinale belang om in gedagte te hou dat menslike interaksie in die huurproses altyd aangevul moet word, nie vervang moet word nie.
Die ware belofte van aanstelling berus in die samesmelting van menslike intuïsie met KI se doeltreffendheid.
Lewer Kommentaar