傳統招聘一直是在繁忙的就業世界中組建有能力的團隊的支柱。
這種傳統的方法主要依賴透過大量履歷進行人工篩選,進行多次面試,並做出知情但往往是自發性的選擇。
儘管這種方法有其優點,但它也可能成本高昂、耗時且容易受到人們的偏見。 歡迎來到人工智慧時代,它正在徹底改變招募動態。
與傳統招募相比,人工智慧驅動的招募依靠數據、自動化和智慧分析,顯著減少了時間和資源。 在招募中使用人工智慧就像擁有一個全天候的智慧助理。
它比人類招募人員更快地不斷瀏覽履歷,根據預定的標準識別理想的申請人。 除了速度之外,提高招募品質也很重要。
人工智慧可以透過評估大量數據來預測候選人的表現,這使得選拔過程更加數據驅動且更少偏見。
此外,人工智慧驅動的聊天機器人可以管理與候選人的首次交流,保證從一開始就提供無縫且有趣的候選人體驗。
但增強與自動化同樣重要。 人工智慧可以為招募人員提供有用的見解,幫助他們做出更好的判斷。
與舊配置相比,對預期地形進行鳥瞰幾乎是不可能的,或者非常耗時。
此外,人工智慧可以提供更統一的評估申請人的方法並鼓勵更具包容性和多樣化的勞動力隊伍,從而幫助消除無意識的偏見。 招募人員的優勢還不止於此。 候選人還可以從更有效率、更有吸引力的招募流程中獲益。
在舊的安排中,他們幾乎不會收到有關應用程式的回饋,但透過人工智慧驅動的分析,他們現在會頻繁收到資訊。
從本質上講,人工智慧正在加強人類的判斷力,而不是在招募過程中取代它。
它旨在透過將不可或缺的人類直覺與人工智慧提供的強大的數據驅動見解相結合,創造一個對所有相關方來說招募更加高效、聰明和公平的未來。
透過合作,企業可以節省大量時間和金錢,同時還可以提高僱用優秀人才的門檻,從而為組織的長期成功奠定基礎。
因此,我們編制了最好的人工智慧招募工具來幫助您找到合適的人選。
1. 圖靈
圖靈是人工智慧驅動招募領域的先鋒平台。 圖靈提供了一種獨特的方式,利用人工智慧的力量來招募世界上經過最徹底驗證的開發人員和團隊。
其人工智慧驅動的深度審查人才平台將公司與其所需的工程人才聯繫起來,加快招聘流程並確保完美匹配。
無論公司是在尋求員工擴充還是完全託管的服務,圖靈都能提供革命性的體驗。
傳統的招募方式正在被淘汰,圖靈人才雲正在引領潮流。 超過 900 家企業已選擇 Turing 來滿足其遠端工程需求。
圖靈為公司提供了解決任何工程問題的軟體優先方法。 它使企業能夠根據其特定需求找到並管理最好的遠端開發人員、領導和其他 IT 專家。
它還提供完全託管的 IT 服務,幫助公司規劃、執行和監督解決最緊迫的問題。
網站上顯示的數字令人印象深刻,包括大多數職位僅在 4 天內就被填補,面試過程為工程團隊為每個開發人員節省了 50 多個小時。
相反,開發人員將圖靈視為獲得高薪遠距工作的一種手段。 通過圖靈嚴格的篩選考試和麵試後,開發人員可以在美國與人工智慧匹配高薪計算機工作。
這使他們有機會與尊重他們知識的尊貴客戶合作。 圖靈對開發人員的承諾不僅僅是就業; 這是關於發展長期職業生涯。
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2. 艾莉亞由 leoforce 設計
Arya 由 Leoforce 創建,是一款尖端的人工智慧招募工具,正在改變組織與潛在潛在客戶的溝通方式。
與標準招聘方法相比,Arya 使用人才智能,這是一種多方面的策略,它超越了簡單的證書,可以匹配不僅合格而且有可能在招聘公司內部取得成功的申請人。
北美的大型企業和職業介紹所尤其受益於該平台,因為它保證了申請人最適合該職位。
它的影響力巨大——它可以接觸到超過 850 億的主動和被動申請者。 這個龐大的資料庫保證招募人員有廣泛的可能的候選人可供選擇。
該平台的人工智慧搜尋和匹配功能基於許多 機器學習 模型,在準確性方面優於市場上的其他人工智慧解決方案。
這意味著申請人會被展示給真正有資格勝任該職位的招募人員。 招募人員能夠專注於更具策略性的職責,同時加快招募流程。
透過最大限度地減少無意識的偏見,該平台確保了候選人管道更具包容性和多樣性。
Arya 可以輕鬆地與您目前的申請人追蹤系統 (ATS) 集成,使招聘人員可以訪問一個統一的儀表板,該儀表板顯示來自所有來源的所有可用候選人。
透過整合,可以確保不會錯過任何可能的申請人。 此外,借助簡化候選人參與等功能,招募人員可以透過電話、簡訊、電子郵件和聊天機器人與求職者進行溝通,所有這些都透過單一介面進行。
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3. 芬德姆
Findem 是一款最先進的人工智慧人才取得和管理工具,旨在改變招募流程。
與傳統平台相比,它使用人才情報,這是一種整體策略,利用尖端人才數據做出明智的招募決策。
該平台有能力產生全新的「屬性」或人才數據。 這些特徵為申請人潛力提供了無與倫比的洞察力,因為它們源自於履歷內容以外的數百萬個數據點。
Findem 的人工智慧能力廣泛且多樣化。 它超越了標準統計數據,比其他平台更了解候選人。
有了這種程度的理解,公司除了僱用最好的候選人之外,還可以在內部流動、繼任計畫和勞動力規劃方面做出策略選擇。
Findem 的人工智慧招募方法可確保準確性、公正性和有效性。
它支持主動創建候選人管道、及時識別頂尖的內部或外部人才以及製定適當的多元化目標。
此外,Findem 的平台還提供招募分析功能,可提供有用的信息,使企業能夠不斷改進其招募策略。
該網站還強調當代人才管理,重點是提高產出和保留率。
Findem 提供了一個用於人員招募、管理和分析的綜合平台,透過人工智慧驅動的工作流程簡化了人才技術堆疊。
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4. 僱用EZ
HireEZ 是一個革命性的人工智慧招募平台,旨在提高人才招募流程的效率。
它強調了招募過程中的人性因素,而不是讓專業人員承擔過多的瑣事,讓他們能夠專注於自己真正的優勢,即與人互動。
該平台擁有數以百萬計的潛在客戶和全球數千名值得信賴的招募人員,其影響力令人驚嘆。
它承認人才獲取格局已經發生變化,並致力於促進這種轉變。
該平台支援對外招聘,使雇主更容易找到、聯繫和僱用合格的候選人。
透過這樣做,HireEZ 消除了對 inMails 和 CRM 等傳統技術的依賴,提供了更簡化和有效的策略。
它透過利用智慧自動化來提高生產力,消除對重型 CRM 的需求。 並與現有ATS系統平滑對接,保證不漏掉任何人才。
此外,該平台還提供市場分析,以提高招募品質、勞動力庫的多樣性和精確定位。
此外,HireEZ 致力於加快招募流程,讓企業能夠快速招募人才。
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5. 孕期
Manatal 是一款領先的人工智慧 (AI) 招聘工具,旨在滿足獵人頭、招聘公司和人力資源部門不斷變化的需求。
由於其直覺的介面,它保證招募人員可以專注於他們的主要職責,而不會因複雜的軟體學習曲線而分心。
超過 10,000 個國家的 135 多個招募團隊依賴該平台,證明了其在全球範圍內的有效性和受歡迎程度。
Manatal 的人工智慧能力是其主要優勢之一。 該網站上的人工智慧引擎會推薦特定職位的最佳申請人,以簡化招聘流程。
這是透過根據工作規範為申請人分配個人資料分數來實現的,從而保證了更簡化和有效的招聘流程。
Manatal 的人工智慧不僅僅是簡單的個人資料匹配; 它利用 LinkedIn 和其他社交媒體網站的資訊豐富了候選人的個人資料。
該平台能夠在 20 多個社交媒體和開放平台上在線搜索信息,這為這一豐富過程提供了動力,並為雇主提供了超越簡歷的候選人的全面了解。
Manatal 的人工智慧驅動方法也擴展到其職缺功能。 招募人員可以透過在 2,500 多個免費和付費管道上分享職缺來確保最佳的可見性和覆蓋範圍。
此外,該平台還提供廣泛的功能集,包括人工智慧支援的建議、申請人豐富工具、可自訂的招聘管道以及用於管理招聘流程的看板。
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該平台的高級定價從每位用戶每月 19 美元起。
6. 狙擊手人工智慧
Sniper AI 使用尖端人工智慧徹底改變人才招聘,使其成為招聘領域的顛覆力量。
Sniper AI 自稱是人才智慧解決方案,它使用機器學習來快速且準確地將履歷與工作要求進行配對。
隨著人工智慧在招募中的突破性應用,招募人員將不再需要瀏覽堆積如山的履歷,相反,平台將突出顯示最優秀的申請人。
Sniper AI 使用深度學習技術,利用其 AI 技能來優化篩選過程。
這使得篩選時間顯著減少了 53%,從而使採購經理能夠更專注於進行面試,而不是花在尋找候選人的繁瑣過程上。
Sniper AI 透過智慧型應用程式管理協助團隊從目前資料來源中找到可能的申請人,從而減少對外部管道的依賴。
Sniper AI 對招募精準度的關注是另一個有趣的面向。 該平台意識到,僱用錯誤的人員可能會給企業帶來巨額費用,包括錯過最後期限和生產延誤。
為了解決這個問題,Sniper AI 提供了更高的招募流程敏捷性,確保合格的申請人獲得合適的機會。
此外,該平台還提供人工智慧驅動的職業入口網站、非接觸式求職板整合和生成式人工智慧驅動的職位描述生成器等功能。
此外,它還促進內部人才流動,並提供全球候選人時區校準,確保企業能夠有效地從現有人才庫中汲取人才。
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7. 人才IH
Talenture IH是一項創新的人工智慧招募技術,使招募人員能夠有效地組建優秀的團隊。
它提供強大的候選人管理解決方案來幫助找到最優秀的人才,因為它了解每個應用程式都是不同的。
其核心是人工智慧驅動的搜尋引擎,透過根據各種標準對候選人進行評估,快速、準確地匹配候選人。
Talenture IH 注重利用公司品牌是其最顯著的特點之一。
借助該平台,企業可以利用品牌的力量,透過社交媒體、招聘網站和招聘網站等多種管道吸引頂尖人才。
再加上及時、良好的溝通,這保證了招募過程中統一的品牌形象。 Talenture IH 還旨在透過確保沒有候選人被遺漏來降低招募成本。
招募人員可以利用其通用採購功能來存取各種人才庫,包括他們自己的過去的申請人網路以及招聘委員會和社交媒體。
該平台提供高度自動化,包括任務通知和點擊資料視圖,所有這些都是為了提高招募流程的效率。
此外,Talenture IH 非常重視富有成效的候選人關係。 招募團隊可以透過即時存取每個候選人的溝通和招募歷史記錄來使每次相遇變得重要。
為了在整個申請人接觸過程中為招聘人員提供完整的背景信息,我們將其與詳盡的溝通歷史記錄相結合。
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該平台的溢價從 30 美元/工作塊/月起,按月計費。
8. 弧線開發
Arc.dev 是一個獨特的人工智慧招募平台,旨在縮小全球科技公司與菁英人才之間的人才差距。
Arc.dev 了解公司在尋找合格 IT 專家時遇到的困難,因此提供了全球解決方案。
為了使組織能夠成長和創新,而不受缺乏熟練工人的限制,該平台致力於將他們與地球上最偉大的開發人員相匹配。
Arc.dev 的人工智慧驅動技能是其產品和服務的基礎。
該平台使用複雜的演算法將企業與開發人員配對,不僅滿足技術專業知識的要求,而且共享組織的目標和價值觀。
這種由人工智慧驅動的策略透過確保招募流程的準確和高效,減少了尋找和篩選申請人通常所需的時間和資源。
Arc.dev 的人工智慧功能在理解每個職位發布的特定要求以及技術職位的微妙之處方面也發揮了很大作用。
透過這樣做,平台可以更聰明地連結用戶,確保開發者和企業找到理想的匹配。
此外,作為 Arc.dev 嚴格審查程序的一部分,開發人員還要接受廣泛的評估,以確保他們符合平台的高標準。
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該平台的溢價從每個職位/月 399 美元起。
9. 比默里
Beamery 是人工智慧招募平台領域的耀眼明星,為當代人才獲取問題提供了創造性的答案。
它因徹底改變招募流程而聞名,並融合了尖端的人工智慧功能,以確保企業能夠找到、聯繫並留住最優秀的人才。
為了支援基於技能的轉型,該平台建立了人工智慧驅動的人才生命週期管理系統,幫助企業圍繞招聘、人才發展、技能提升和即時技能情報做出靈活決策。
Beamery 的人工智慧驅動的人事管理方法是其主要優勢之一。
該平台使用人工智慧,在各個層面上簡化了人才生命週期,使每個參與人員的工作更有效率。
其中包含人工智慧增強功能,可透過確保順暢的溝通和決策來改變招募經理和人才團隊的合作。
此外,Beamery 的人工智慧功能涵蓋技能智能,使企業能夠優先考慮勞動力管理中的技能,以確保敏捷性並與企業目標保持一致。
比默里也強調了製定全面人才策略的重要性。 該平台為組織提供了管理不斷變化的人才市場所需的工具和見解,從吸引和留住頂尖人才到鼓勵內部流動和技能提升。
它透過提供聊天機器人和訊息工具等功能來改善申請人的體驗,確保潛在的應徵者立即感到受到重視並參與其中。
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10. 人性化
Humanly 在人工智慧驅動的招募工具中脫穎而出,為當前的就業困難提供了創新的答案。
企業領導者信任 Humanly,主要目標是簡化招募流程,以便招募人員能夠專注於真正重要的事情——組成有凝聚力的團隊。
它可以進行大規模的候選人篩選,確保談判的繼續進行。 這不僅可以為每個空缺職位節省大量時間,還可以減少申請流失和缺席的情況。
Humanly 的人工智慧副駕駛不僅僅是螢幕; 它還可以輕鬆融入 Zoom、Teams 和 Google 會議等知名虛擬會議服務中。
人工智慧會在這些面試過程中精心記錄所有相關訊息,建立後續電子郵件,並將其全部同步回企業的申請人追蹤系統 (ATS)。
然而,Humanly 並不局限於此。 平台上的每個候選人聯繫都會轉化為策略見解,並透過多種溝通管道提供高級分析。
招募人員可以透過使用聊天機器人、簡訊甚至手動聊天來更好地了解候選人、提高轉換率並提高錄用率。
此外,Humanly 對道德人工智慧程式有著堅定的承諾。 他們的人工智慧是用「護欄」建構的,確保它保持安全、可靠和易於理解。
該平台為候選人提供快速、高效、客製化的體驗。
Humanly 了解到相當一部分候選人放棄了冗長或困難的申請程序,因此提供了有趣且適應性強的聊天機器人體驗。
該軟體緩解了招募人員重複性工作的困難,使他們能夠培養真正的人際關係。
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11. 尋找
SeekOut是人工智慧招募平台領域的先驅,致力於促進聰明人才與具有前瞻性思維的企業之間的成長。
它為人才獲取和管理提供了廣泛的工具套件,目標是在整個人才旅程中提供可操作的資訊。
該平台的優勢在於能夠吸引多樣化的、難以找到的人才,使企業能夠輕鬆地與合格的申請人建立聯繫。
SeekOut 的人工智慧驅動的潛在客戶搜尋和客製化訊息系統是其服務的基礎。 借助這種由人工智慧驅動的技術,招募人員可以根據某些需求篩選申請人,例如醫療執照、安全許可和技術技能。
它提供的不僅僅是尋找候選人; 它還有助於技能差距分析、勞動力投資規劃和改善工作場所的多樣性。
由於該平台能夠將外部資料與人力資源系統連結起來,因此可以自動建立完整的檔案,讓雇主全面了解可能的員工。
SeekOut 也非常重視內部發展和流動性。 員工可以在人才市場的幫助下與同事互動、發現新的機會並規劃自己在公司內部的職涯道路。
該平台龐大的資料庫中有超過 330 億未被充分代表的申請人,這清楚地表明了其對多元化的奉獻精神。
該軟體提供了一種減少偏見的工具,招募人員可以使用該工具來確保人才流得到公平的代表。
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12. 渦輪租用
TurboHire 是一個最先進的招募自動化平台,旨在改善和加快各類公司的招募流程。
IT、製造、BFSI 和製藥等 120 個重要產業的 15 多家企業依賴該平台。 它可以將履歷與就業資訊合併到一個資料庫中。
85% 的手動招募任務由 TurboHire 的五個自動化模組實現自動化,這些模組圍繞著核心資料構建,並解決採購、篩選、參與、面試和錄用流程。
當談到更徹底地使用人工智慧時,TurboHire 能夠將每份履歷處理成智慧卡。 招募人員可以使用這些卡根據多種標準篩選候選人,例如經驗年資、先前職位或特定才能。
此外,每個申請人都會獲得人工智慧產生的分數,確保最合適的候選人得到一致的重視。
借助人工智慧驅動的方法,現在可以更快、更有效率地完成招募流程,事實證明,該方法可以最大限度地減少篩選候選人所需的手動工作近八次。
此外,TurboHire 還提供工具來改進從許多工作網站尋找候選人的方法,並透過聯繫內部資料庫中的人員或針對難以填補的職位開展培育活動來簡化被動尋找。
此外,該平台還透過顯示面試官的可用時間段並提供自動安排系統來簡化面試安排程序。
另外也組織了面試後回饋,以確保所有評估的徹底性和一致性。
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13. 八倍
Fivefold 是一個領先的人工智慧驅動平台,致力於各種形式的人才管理。
它透過包括人才獲取、人才管理和人才洞察在內的無縫流程將人們與機會聯繫起來。
該公司的首要目標是徹底改變工作環境。 由深度學習人工智慧驅動的人才智慧平台是Eightfold的實力基礎。
該平台保證,無論您是在尋找新人才還是培養現有人才,除了提供相關見解之外,您始終領先一步。
Fivefold 的獨特之處在於它不僅可以檢查履歷。 其深度學習人工智慧可與人才管理團隊合作,輕鬆尋找申請人並打破資訊障礙。
這使得招募人員能夠不斷地識別最優秀的候選人,同時考慮到他們的潛力和以前的經驗。
此外,Eightfold 非常重視其平台上的人才,這使雇主能夠更多地了解候選人的能力,而不僅僅是寫下來的。
Fivefold 提供數據驅動的見解,為現有員工創建相關的職業道路。 它有助於將員工分配到適當的內部職位,並提供個人成長和學習的可能性。
這種方法保證了工人始終擁有必要的能力並準備好迎接新的挑戰。
此外,Eightfold 的平台擅長處理自由職業,保證企業能夠獲得多才多藝、知識淵博的人才庫。
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14. 信息管理系統
iCIMS 是人工智慧驅動的招募系統領域的一股強大力量。 iCIMS 開發了一套工具,可解決人才旅程的每個階段(從吸引到發展),並主要專注於人才獲取。
iCIMS Talent Cloud 是一個完整的平台,其結構中整合了人工智慧功能,是其產品的核心。
這保證了整個人才招募和流動生命週期的準確指導、客製化建議和洞察數據。
它可以提供真正有效的招募行銷工作。 iCIMS 確保公司能夠利用自動化的多通路內容成功地向潛在候選人表達其價值主張。
為了幫助企業招募候選人,該平台還提供職業網站,旨在向適當的受眾突出職缺。
iCIMS 擅長的另一個領域是參與度。 招募人員可以使用該平台的內建功能創建豐富的、可招募的人才庫,從而節省時間和金錢。
它還強調了透過提供影片推薦等元素來突出組織獨特的雇主品牌和文化的重要性。
iCIMS 結合了對話式人工智慧和職位匹配,透過確保候選人始終如一地獲得與其目標和技能相匹配的職位,進一步改善申請人的體驗。
iCIMS 提供獨特的人工智慧技術,已整合到招募流程的申請人追蹤系統 (ATS) 中。
這保證了招募人員能夠有效地發現、管理和聘用人才,包括他們以前可能錯過的人才。
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15. 伊娃
EVA 旨在透過成為人工智慧驅動的人力資源解決方案的領導者來改變人才獲取和管理環境。
從根本上說,EVA 是一個預測性和對話式人工智慧平台,可透過個人化人才的能力來幫助 HR 實現可持續的人力資本管理 (HCM) 數字體驗 並吸引用戶。
該平台的目標是提供基於以人為本的設計(而不僅僅是自動化)的「自動化優先」體驗。
EVA 深入研究其人工智慧功能,提供 24/7 工作的對話式人工智慧助手,以確保互動不僅是自動化的,而且是客製化的。
這款人工智慧助理能夠理解個人和企業的獨特需求,旨在促進成長和參與。
此外,EVA 的預測人工智慧和機器學習功能使該平台能夠持續從組織數據和決策中學習。
這確保了決策程序的公正性和便利性,為道德 HCM 打開了大門。
EVA 也強調長期招募和管理實務的重要性。 它使用認知技術來自動化內部流動、專業晉升和入職等流程中的手動重複性工作。
除了提高員工敬業度和留任率之外,這還保證了人力資源營運的有效和高效。
為了進一步增強其功能,EVA 的平台與勞動力分析和機器人流程自動化等複雜的解決方案相結合。
此外,它還提供專為一系列人力資源任務設計的解決方案,包括人才管理和招募。
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結論
總而言之,人工智慧招募軟體已成為人力資源工作者在競爭激烈的人才招募領域的重要工具。
它透過自動化重複程序使他們擺脫行政限制,從而能夠更加專注於策略性的、以人為本的招募要素。
它透過對大量資料集進行排序以找到最合適的申請人的能力是無與倫比的,這加快了招聘過程並大大提高了準確性。
此類工具提供的使用者友善分析所描繪的招募環境更加清晰,從而促進了數據驅動的決策。
此外,人工智慧消除無意識偏見的潛力可以促進工作場所更具包容性和多樣性,這對於創造力和改善組織文化至關重要。
儘管人工智慧招募軟體是一種非常有用的工具,但重要的是要記住,招募過程中的人際互動應該始終得到補充,而不是取代。
招募的真正前景在於人類直覺與人工智慧效率的融合。
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