传统招聘一直是在繁忙的就业世界中组建有能力的团队的支柱。
这种传统的方法主要依赖于通过大量简历进行人工筛选,进行多次面试,并做出知情但往往是自发的选择。
尽管这种方法有其优点,但它也可能成本高昂、耗时且容易受到人们的偏见。 欢迎来到人工智能时代,它正在彻底改变招聘动态。
与传统招聘相比,人工智能驱动的招聘依靠数据、自动化和智能分析,显着减少了时间和资源。 在招聘中使用人工智能就像拥有一个全天候的智能助手。
它比人类招聘人员更快地不断浏览简历,根据预定的标准识别理想的申请人。 除了速度之外,提高招聘质量也很重要。
人工智能可以通过评估大量数据来预测候选人的表现,这使得选拔过程更加数据驱动且更少偏见。
此外,人工智能驱动的聊天机器人可以管理与候选人的首次交流,保证从一开始就提供无缝且有趣的候选人体验。
但增强与自动化同样重要。 人工智能可以为招聘人员提供有用的见解,帮助他们做出更好的判断。
与旧配置相比,对预期地形进行鸟瞰几乎是不可能的,或者非常耗时。
此外,人工智能可以提供更统一的评估申请人的方法并鼓励更具包容性和多样化的劳动力队伍,从而帮助消除无意识的偏见。 招聘人员的优势还不止于此。 候选人还可以从更高效、更有吸引力的招聘流程中获益。
在旧的安排中,他们几乎不会收到有关应用程序的反馈,但通过人工智能驱动的分析,他们现在会频繁收到信息。
从本质上讲,人工智能正在加强人类的判断力,而不是在招聘过程中取代它。
它旨在通过将不可或缺的人类直觉与人工智能提供的强大的数据驱动见解相结合,创造一个对所有相关方来说招聘更加高效、智能和公平的未来。
通过合作,企业可以节省大量时间和金钱,同时还可以提高雇用优秀人才的门槛,从而为组织的长期成功奠定基础。
因此,我们编制了最好的人工智能招聘工具来帮助您找到合适的人选。
1. 图灵
图灵是人工智能驱动招聘领域的先锋平台。 图灵提供了一种独特的方式,利用人工智能的力量来招募世界上经过最彻底验证的开发人员和团队。
其人工智能驱动的深度审查人才平台将公司与其所需的工程人才联系起来,加快招聘流程并确保完美匹配。
无论公司是在寻求员工扩充还是完全托管的服务,图灵都能提供革命性的体验。
传统的招聘方式正在被淘汰,图灵人才云正在引领潮流。 超过 900 家企业已选择 Turing 来满足其远程工程需求。
图灵为公司提供了解决任何工程问题的软件优先方法。 它使企业能够根据其特定需求找到并管理最好的远程开发人员、领导和其他 IT 专家。
它还提供完全托管的 IT 服务,帮助公司规划、执行和监督解决最紧迫的问题。
网站上显示的数字令人印象深刻,包括大多数职位仅在 4 天内就被填补,面试过程为工程团队为每个开发人员节省了 50 多个小时。
相反,开发人员将图灵视为获得高薪远程工作的一种手段。 通过图灵严格的筛选考试和面试后,开发人员可以在美国与人工智能匹配高薪计算机工作。
这使他们有机会与尊重他们知识的尊贵客户合作。 图灵对开发人员的承诺不仅仅是就业; 这是关于发展长期职业生涯。
定价
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2. 艾莉亚由 leoforce 设计
Arya 由 Leoforce 创建,是一款尖端的人工智能招聘工具,正在改变组织与潜在潜在客户的沟通方式。
与标准招聘方法相比,Arya 使用人才智能,这是一种多方面的策略,它超越了简单的证书,可以匹配不仅合格而且有可能在招聘公司内部取得成功的申请人。
北美的大型企业和职业介绍所尤其受益于该平台,因为它保证了申请人最适合该职位。
它的影响力巨大——它可以接触到超过 850 亿的主动和被动申请者。 这个庞大的数据库保证招聘人员有广泛的可能的候选人可供选择。
该平台的人工智能搜索和匹配功能基于许多 机器学习 模型,在准确性方面优于市场上的其他人工智能解决方案。
这意味着申请人会被展示给真正符合该职位资格的招聘人员。 招聘人员能够专注于更具战略性的职责,同时加快招聘流程。
通过最大限度地减少无意识的偏见,该平台确保了候选人渠道更具包容性和多样性。
Arya 可以轻松地与您当前的申请人跟踪系统 (ATS) 集成,使招聘人员可以访问一个统一的仪表板,该仪表板显示来自所有来源的所有可用候选人。
通过整合,可以确保不会错过任何可能的申请人。 此外,借助简化候选人参与等功能,招聘人员可以通过电话、短信、电子邮件和聊天机器人与求职者进行沟通,所有这些都通过单一界面进行。
定价
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3. 芬德姆
Findem 是一款最先进的人工智能人才获取和管理工具,旨在改变招聘流程。
与传统平台相比,它使用人才情报,这是一种整体战略,利用尖端人才数据做出明智的招聘决策。
该平台有能力产生全新的“属性”或人才数据。 这些特征为申请人潜力提供了无与伦比的洞察力,因为它们源自简历内容之外的数百万个数据点。
Findem 的人工智能能力广泛且多样。 它超越了标准统计数据,比其他平台能够更好地了解候选人。
有了这种程度的理解,公司除了雇用最好的候选人之外,还可以在内部流动、继任计划和劳动力规划方面做出战略选择。
Findem 的人工智能招聘方法可确保准确性、公正性和有效性。
它支持主动创建候选人渠道、及时识别顶尖的内部或外部人才以及制定适当的多元化目标。
此外,Findem 的平台还提供招聘分析功能,可提供有用的信息,使企业能够不断改进其招聘策略。
该网站还强调当代人才管理,重点是提高产出和保留率。
Findem 提供了一个用于人员招聘、管理和分析的综合平台,通过人工智能驱动的工作流程简化了人才技术堆栈。
定价
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4. 雇用EZ
HireEZ 是一个革命性的人工智能招聘平台,旨在提高人才招聘流程的效率。
它强调了招聘过程中的人性因素,而不是让专业人员承担过多的琐事,让他们能够专注于自己真正的优势,即与人互动。
该平台拥有数以百万计的潜在客户和全球数千名值得信赖的招聘人员,其影响力令人惊叹。
它承认人才获取格局已经发生变化,并致力于促进这种转变。
该平台支持对外招聘,使雇主更容易找到、联系和雇用合格的候选人。
通过这样做,HireEZ 消除了对 inMails 和 CRM 等传统技术的依赖,提供了更加简化和有效的策略。
它通过利用智能自动化来提高生产力,消除对重型 CRM 的需求。 并与现有ATS系统平滑对接,保证不漏掉任何人才。
此外,该平台还提供市场分析,以提高招聘质量、劳动力库的多样性和精确定位。
此外,HireEZ 致力于加快招聘流程,以便企业能够快速招募人才。
定价
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5. 孕期
Manatal 是一款领先的人工智能 (AI) 招聘工具,旨在满足猎头、招聘公司和人力资源部门不断变化的需求。
由于其直观的界面,它保证招聘人员可以专注于他们的主要职责,而不会因复杂的软件学习曲线而分心。
超过 10,000 个国家/地区的 135 多个招聘团队依赖该平台,这证明了其在全球范围内的有效性和受欢迎程度。
Manatal 的人工智能能力是其主要优势之一。 该网站上的人工智能引擎会推荐特定职位的最佳申请人,以简化招聘流程。
这是通过根据工作规范为申请人分配个人资料分数来实现的,从而保证了更加简化和有效的招聘流程。
Manatal 的人工智能不仅仅是简单的个人资料匹配; 它利用来自 LinkedIn 和其他社交媒体网站的信息丰富了候选人的个人资料。
该平台能够在 20 多个社交媒体和开放平台上在线搜索信息,这为这一丰富过程提供了动力,并为雇主提供了超越简历的候选人的全面了解。
Manatal 的人工智能驱动方法还扩展到其职位发布功能。 招聘人员可以通过在 2,500 多个免费和付费渠道上分享职位空缺来确保最佳的可见性和覆盖范围。
此外,该平台还提供广泛的功能集,包括人工智能支持的建议、申请人丰富工具、可定制的招聘渠道以及用于管理招聘流程的看板。
定价
该平台的高级定价从每位用户每月 19 美元起。
6. 狙击手人工智能
Sniper AI 使用尖端人工智能彻底改变人才招聘,使其成为招聘领域的颠覆力量。
Sniper AI 自称是人才智能解决方案,它使用机器学习来快速准确地将简历与工作要求进行匹配。
随着人工智能在招聘中的突破性应用,招聘人员将不再需要浏览堆积如山的简历,相反,该平台将突出显示最优秀的申请人。
Sniper AI 使用深度学习技术,利用其 AI 技能来优化筛选过程。
这使得筛选时间显着减少了 53%,从而使采购经理能够更多地专注于进行面试,而不是花在寻找候选人的繁琐过程上。
Sniper AI 通过智能应用程序管理帮助团队从当前数据源中找到可能的申请人,从而减少对外部渠道的依赖。
Sniper AI 对招聘精度的关注是另一个有趣的方面。 该平台意识到,雇用错误的人员可能会给企业带来巨额费用,包括错过最后期限和生产延误。
为了解决这个问题,Sniper AI 提供了更高的招聘流程敏捷性,保证合格的申请人获得合适的机会。
此外,该平台还提供人工智能驱动的职业门户、非接触式求职板集成和生成式人工智能驱动的职位描述生成器等功能。
此外,它还促进内部人才流动,并提供全球候选人时区校准,保证企业能够有效地从现有人才库中汲取人才。
定价
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7. 人才IH
Talenture IH是一项创新的人工智能招聘技术,使招聘人员能够有效地组建优秀的团队。
它提供强大的候选人管理解决方案来帮助找到最优秀的人才,因为它了解每个应用程序都是不同的。
其核心是人工智能驱动的搜索引擎,通过根据各种标准对候选人进行评估,快速、准确地匹配候选人。
Talenture IH 注重利用公司品牌是其最显着的特点之一。
借助该平台,企业可以利用品牌的力量,通过社交媒体、招聘网站和招聘网站等多种渠道吸引顶尖人才。
再加上及时、良好的沟通,这保证了招聘过程中统一的品牌形象。 Talenture IH 还旨在通过确保没有候选人被遗漏来降低招聘成本。
招聘人员可以利用其通用采购功能访问各种人才库,包括他们自己的过去的申请人网络以及招聘委员会和社交媒体。
该平台提供高度自动化,包括任务通知和单击数据视图,所有这些都是为了提高招聘流程的效率。
此外,Talenture IH 非常重视富有成效的候选人关系。 招聘团队可以通过即时访问每个候选人的沟通和招聘历史记录来使每次相遇变得重要。
为了在整个申请人接触过程中为招聘人员提供完整的背景信息,我们将其与详尽的沟通历史记录相结合。
定价
该平台的溢价从 30 美元/工作块/月起,按月计费。
8. 弧线开发
Arc.dev 是一个独特的人工智能招聘平台,旨在缩小全球科技公司与精英人才之间的人才差距。
Arc.dev 了解公司在寻找合格 IT 专家时遇到的困难,因此提供了全球解决方案。
为了使组织能够成长和创新,而不受缺乏熟练工人的限制,该平台致力于将他们与地球上最伟大的开发人员相匹配。
Arc.dev 的人工智能驱动技能是其产品和服务的基础。
该平台使用复杂的算法将企业与开发人员配对,不仅满足技术专业知识的要求,而且共享组织的目标和价值观。
这种人工智能驱动的策略通过确保招聘流程的准确和高效,减少了寻找和筛选申请人通常所需的时间和资源。
Arc.dev 的人工智能功能在理解每个职位发布的特定要求以及技术职位的微妙之处方面也发挥了很大作用。
通过这样做,平台可以更智能地连接用户,保证开发者和企业找到理想的匹配。
此外,作为 Arc.dev 严格审查程序的一部分,开发人员还要接受广泛的评估,以确保他们符合平台的高标准。
定价
该平台的溢价从每个职位/月 399 美元起。
9. 比默里
Beamery 是人工智能招聘平台领域的一颗耀眼明星,为当代人才获取问题提供了创造性的答案。
它因彻底改变招聘流程而闻名,并融合了尖端的人工智能功能,以确保企业能够找到、联系并留住最优秀的人才。
为了支持基于技能的转型,该平台构建了人工智能驱动的人才生命周期管理系统,帮助企业围绕招聘、人才发展、技能提升和实时技能情报做出灵活的决策。
Beamery 的人工智能驱动的人事管理方法是其主要优势之一。
该平台使用人工智能,在各个层面上简化了人才生命周期,使每个参与人员的工作更加高效。
其中包含人工智能增强功能,可通过保证顺畅的沟通和决策来改变招聘经理和人才团队的合作。
此外,Beamery 的人工智能功能涵盖技能智能,使企业能够优先考虑劳动力管理中的技能,以确保敏捷性并与企业目标保持一致。
比默里还强调了制定全面人才战略的重要性。 该平台为组织提供了管理不断变化的人才市场所需的工具和见解,从吸引和留住顶尖人才到鼓励内部流动和技能提升。
它通过提供聊天机器人和消息传递工具等功能来改善申请人的体验,确保潜在的应聘者立即感到受到重视并参与其中。
定价
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10. 从人的角度
Humanly 在人工智能驱动的招聘工具中脱颖而出,为当前的就业困难提供了创新的答案。
企业领导者信任 Humanly,其主要目标是简化招聘流程,以便招聘人员能够专注于真正重要的事情——组建有凝聚力的团队。
它可以进行大规模的候选人筛选,保证谈判的继续进行。 这不仅可以为每个空缺职位节省大量时间,还可以减少申请流失和缺席的情况。
Humanly 的人工智能副驾驶不仅仅是屏幕; 它还可以轻松融入 Zoom、Teams 和 Google 会议等知名虚拟会议服务中。
人工智能会在这些面试过程中精心记录所有相关信息,创建后续电子邮件,并将其全部同步回企业的申请人跟踪系统 (ATS)。
然而,Humanly 并不局限于此。 平台上的每个候选人联系都会转化为战略见解,并通过多种沟通渠道提供高级分析。
招聘人员可以通过使用聊天机器人、短信甚至人工聊天更好地了解候选人、提高转化率并提高录用率。
此外,Humanly 对道德人工智能程序有着坚定的承诺。 他们的人工智能是用“护栏”构建的,确保它保持安全、可靠和易于理解。
该平台为候选人提供快速、高效、定制的体验。
Humanly 了解到相当一部分候选人放弃了冗长或困难的申请程序,因此提供了有趣且适应性强的聊天机器人体验。
该软件缓解了招聘人员重复性工作的困难,使他们能够培养真正的人际关系。
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11. 寻找
SeekOut是人工智能招聘平台领域的先驱,致力于促进聪明人才与具有前瞻性思维的企业之间的成长。
它为人才获取和管理提供了广泛的工具套件,目标是在整个人才旅程中提供可操作的信息。
该平台的优势在于能够吸引多样化的、难以找到的人才,使企业能够轻松地与合格的申请人建立联系。
SeekOut 的人工智能驱动的潜在客户搜索和定制消息系统是其服务的基础。 借助这种人工智能驱动的技术,招聘人员可以根据某些需求筛选申请人,例如医疗执照、安全许可和技术技能。
它提供的不仅仅是寻找候选人; 它还有助于技能差距分析、劳动力投资规划和改善工作场所的多样性。
由于该平台能够将外部数据与人力资源系统链接起来,因此可以自动创建完整的档案,让雇主全面了解可能的员工。
SeekOut 还非常重视内部发展和流动性。 员工可以在人才市场的帮助下与同事互动、发现新的机会并规划自己在公司内部的职业道路。
该平台庞大的数据库中有超过 330 亿未被充分代表的申请人,这清楚地表明了其对多元化的奉献精神。
该软件提供了一种减少偏见的工具,招聘人员可以使用该工具来确保人才流得到公平的代表。
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12. 涡轮租用
TurboHire 是一个最先进的招聘自动化平台,旨在改善和加快各类公司的招聘流程。
IT、制造、BFSI 和制药等 120 个重要行业的 15 多家企业依赖该平台。 它可以将简历与就业信息合并到一个数据库中。
85% 的手动招聘任务由 TurboHire 的五个自动化模块实现自动化,这些模块围绕核心数据构建,并解决采购、筛选、参与、面试和录用流程。
当谈到更彻底地使用人工智能时,TurboHire 能够将每份简历处理成智能卡。 招聘人员可以使用这些卡根据多种标准筛选候选人,例如经验年限、先前职位或特定才能。
此外,每个申请人都会获得人工智能生成的分数,确保最合适的候选人得到一致的重视。
借助人工智能驱动的方法,现在可以更快、更高效地完成招聘流程,事实证明,该方法可以最大限度地减少筛选候选人所需的手动工作近八次。
此外,TurboHire 还提供工具来改进从许多工作网站寻找候选人的方法,并通过联系内部数据库中的人员或针对难以填补的职位开展培育活动来简化被动寻找。
此外,该平台还通过显示面试官的可用时间段并提供自动安排系统来简化面试安排程序。
另外还组织了面试后反馈,以保证所有评估的彻底性和一致性。
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13. 八倍
Fivefold 是一个领先的人工智能驱动平台,致力于各种形式的人才管理。
它通过包括人才获取、人才管理和人才洞察在内的无缝流程将人们与机会联系起来。
该公司的首要目标是彻底改变工作环境。 由深度学习人工智能驱动的人才智能平台是Eightfold的实力基础。
该平台保证,无论您是在寻找新人才还是培养现有人才,除了提供相关见解之外,您始终领先一步。
Fivefold 的独特之处在于它不仅仅可以检查简历。 其深度学习人工智能可与人才管理团队合作,轻松寻找申请人并打破信息障碍。
这使得招聘人员能够不断地识别最优秀的候选人,同时考虑到他们的潜力和以前的经验。
此外,Eightfold 非常重视其平台上的人才,这使雇主能够更多地了解候选人的能力,而不仅仅是写下来的。
Fivefold 提供数据驱动的见解,为当前员工创建相关的职业道路。 它有助于将员工分配到适当的内部职位,并提供个人成长和学习的可能性。
这种方法保证了工人始终拥有必要的能力并准备好迎接新的挑战。
此外,Eightfold 的平台擅长处理自由职业,保证企业能够获得多才多艺、知识渊博的人才库。
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14. iCIMS
iCIMS 是人工智能驱动的招聘系统领域的一支强大力量。 iCIMS 开发了一套工具,可解决人才旅程的每个阶段(从吸引到晋升),并主要关注人才获取。
iCIMS Talent Cloud 是一个完整的平台,其结构中集成了人工智能功能,是其产品的核心。
这保证了整个人才招聘和流动生命周期的准确方向、定制建议和洞察数据。
它可以提供真正有效的招聘营销工作。 iCIMS 确保公司能够利用自动化的多渠道内容成功地向潜在候选人表达其价值主张。
为了帮助企业招聘候选人,该平台还提供职业网站,旨在向适当的受众突出职位空缺。
iCIMS 擅长的另一个领域是参与度。 招聘人员可以使用该平台的内置功能创建丰富的、可招聘的人才库,从而节省时间和金钱。
它还强调了通过提供视频推荐等元素来突出组织独特的雇主品牌和文化的重要性。
iCIMS 结合了对话式人工智能和职位匹配,通过保证候选人始终如一地获得与其目标和技能相匹配的职位,进一步改善申请人的体验。
iCIMS 提供独特的人工智能技术,该技术已集成到招聘流程的申请人跟踪系统 (ATS) 中。
这保证了招聘人员能够有效地发现、管理和聘用人才,包括他们以前可能错过的人才。
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15. Eva 福音系列
EVA 旨在通过成为人工智能驱动的人力资源解决方案的领导者来改变人才获取和管理环境。
从根本上说,EVA 是一个预测性和对话式人工智能平台,可通过个性化人才的能力来帮助 HR 实现可持续的人力资本管理 (HCM) 数字体验 并吸引用户。
该平台的目标是提供基于以人为本的设计(而不仅仅是自动化)的“自动化优先”体验。
EVA 深入研究其人工智能功能,提供 24/7 工作的对话式人工智能助手,以确保交互不仅是自动化的,而且是定制的。
这款人工智能助理能够理解个人和企业的独特需求,旨在促进增长和参与度。
此外,EVA 的预测人工智能和机器学习功能使该平台能够不断从组织数据和决策中学习。
这确保了决策程序的公正性和便利性,为道德 HCM 打开了大门。
EVA 还强调长期招聘和管理实践的重要性。 它使用认知技术来自动化内部流动、专业晋升和入职等流程中的手动重复性工作。
除了提高员工敬业度和保留率之外,这还保证了人力资源运营的有效和高效。
为了进一步增强其功能,EVA 的平台与劳动力分析和机器人流程自动化等复杂的解决方案相结合。
此外,它还提供专为一系列人力资源任务设计的解决方案,包括人才管理和招聘。
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结论
总而言之,人工智能招聘软件已成为人力资源工作者在竞争激烈的人才招聘领域的重要工具。
它通过自动化重复程序使他们摆脱行政限制,从而能够更加专注于战略性的、以人为本的招聘要素。
它通过对海量数据集进行排序以找到最合适的申请人的能力是无与伦比的,这加快了招聘过程并大大提高了准确性。
此类工具提供的用户友好型分析所描绘的招聘环境更加清晰,从而促进了数据驱动的决策。
此外,人工智能消除无意识偏见的潜力可以促进工作场所更具包容性和多样性,这对于创造力和改善组织文化至关重要。
尽管人工智能招聘软件是一种非常有用的工具,但重要的是要记住,招聘过程中的人际互动应该始终得到补充,而不是取代。
招聘的真正前景在于人类直觉与人工智能效率的融合。
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