Personel çizelgeleme ihtiyaçlarının yüksek oranda dahil olduğu ve karmaşık olduğu tüm endüstrilerin bir hemşirelik çizelgesini bir araya getirmek, çizelgeleyicilerin karşısına çıkan engeller açısından kendi ligindedir.
Hemşirelik programı şablonları, kronik bir işçi sıkıntısının olduğu ve haftanın yedi günü, günün 24 saati sigorta kapsamının gerekli olduğu bir sektörde özellikle zor bulunur.
Yöneticiler, değişen beceri ve niteliklere sahip yarı zamanlı ve tam zamanlı hemşirelerin bir karışımıyla ilgileniyor. Ve tüm pratik zorlukların yanı sıra, olağanüstü programlar oluşturmayı kritik hale getiren bir faktör daha var: hasta bakımı.
Tüm bu gereksinimleri karşılayan bir hemşirelik programı şablonu oluşturmak kolay değildir, ancak vardiya planlama sürecinizi iyileştirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler vardır. İşte başlamanız gereken yer burası.
Hemşire Planlama Probleminin Uygulanması
Bir hastane amiri, aşağıdaki koşullara göre dört hemşire için üç günlük bir zaman çizelgesi oluşturmalıdır:
- Her gün, her biri sekiz saatlik üç vardiyaya bölünmüştür.
- Her gün her vardiyaya bir hemşire atanır ve hiçbir hemşire aynı anda birden fazla vardiyada çalışmaz.
- Üç günlük süre boyunca her hemşire en az iki vardiyaya ayrılır.
Takip eden kısımlar, hemşire çizelgeleme sorununa bir çözüm önermektedir.
1. Kitaplıkları İçe Aktarma
Aşağıdaki kod gerekli kitaplığı içe aktarır.
2. Veri
Aşağıdaki kod, bu sorun üzerinde çalışmak için sahte veriler oluşturur.
3. Model oluşturma
Aşağıdaki kod bir model oluşturur.
4. Değişkenler oluşturma
Aşağıdaki kod, problem için bir dizi değişken oluşturur. Dizi, hemşirelere vardiya atamalarını tanımlar:
s vardiyası d gününde hemşire n'ye tahsis edilirse, vardiyalar[(n, d, s)] = 1, aksi takdirde 0'a eşittir.
5. Vardiyaların hemşirelere atanması
Bunu takiben, aşağıdakileri akılda tutarak hemşirelerin vardiyalara nasıl tahsis edileceğini size göstereceğiz:
- Her gün, her vardiyaya sadece bir hemşire atanmaktadır.
- Her hemşire her gün en fazla bir vardiya yapar.
Birinci koşul koduna göre her vardiyaya ayrılan hemşirelerin toplamı birdir.
İşte her hemşirenin günde sadece bir vardiya çalışabileceğini söyleyen kod. Her hemşireye tahsis edilen toplam vardiya sayısı bir (en fazla) çünkü bir hemşire izinli olabilir.
6. Vardiyaları eşit olarak atama
Bundan sonra, vardiyaları hemşireler arasında mümkün olduğunca adil bir şekilde nasıl dağıtacağınızı size göstereceğiz. Üç günlük süre içinde dokuz vardiya olduğu için dört hemşirenin her birine iki vardiya verebiliriz.
Bundan sonra herhangi bir hemşireye tahsis edilebilecek bir vardiya kaldı. Üç günlük dönemde, aşağıdaki kod her hemşirenin en az iki vardiya yapmasını sağlar.
7. Çözücü parametreleri güncellemesi
Optimizasyon olmayan bir modelde tüm çözümlerin aranmasına izin verebilirsiniz.
8. Bir geri arama kaydedin
Çözücüde, her çözümde çağrılacak bir geri arama kaydetmeniz gerekir.
9. Bir çözücü başlatın
Aşağıdaki kod çözücüyü çalıştırır ve ilk beş sonucu görüntüler.
10. Nihai sonuçlar
İşte hemşire planlamasının nihai sonucu.
Sonuç
İşgücü yönetimindeki en zor sorunlardan biri hemşire çizelgelemedir. Hemşireleri sürece aktif oyuncular olarak dahil etmek mantıksız görünse de, aslında stresi azaltabilir ve küçük değişikliklerle yeniden kullanılabilecek faydalı bir hemşirelik programı şablonunun oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Teknolojinin müttefikiniz olduğunu ve personel zamanlama zorlukları için kullanılabilecek özel çözümler olduğunu unutmayın. Denenmiş ve doğrulanmış yöntemlerle kalmak daha kolay gibi görünse de, etkisiz olmaları hem hastalar hem de hemşireler için en büyük riski oluşturmaktadır.
Yorum bırak