Orodha ya Yaliyomo[Ficha][Onyesha]
Uajiri wa kawaida umekuwa nguzo kuu ya kukusanya timu zenye uwezo katika ulimwengu wenye shughuli nyingi za ajira.
Mbinu hii ya kimapokeo inategemea zaidi uchunguzi wa binadamu kupitia idadi kubwa ya wasifu, kufanya mahojiano mengi, na kufanya chaguo sahihi lakini mara nyingi za hiari.
Ingawa njia hii ina faida, inaweza pia kuwa ghali, inayotumia wakati, na kupendelea watu. Karibu katika enzi ya AI, ambayo inaleta mapinduzi katika mienendo ya kuajiri.
Uajiri unaoendeshwa na AI, tofauti na ulinganifu wake wa kitamaduni, hupunguza kwa kiasi kikubwa wakati na rasilimali kwa kutegemea data, otomatiki, na uchanganuzi mahiri. Kutumia AI katika kuajiri ni kama kuwa na msaidizi mahiri, wa saa-saa.
Kwa haraka zaidi kuliko vile mwajiri wa kibinadamu angeweza, hupitia wasifu kila mara, kubainisha waombaji bora kulingana na vigezo vilivyoamuliwa mapema. Ni muhimu kuboresha kiwango cha kuajiri kwa kuongeza kasi.
AI inaweza kutabiri utendakazi wa mgombeaji kwa kutathmini idadi kubwa ya data, ambayo hufanya mchakato wa uteuzi kuendeshwa zaidi na data na usio na upendeleo.
Zaidi ya hayo, chatbots zinazoendeshwa na AI zinaweza kudhibiti ubadilishanaji wa kwanza na wagombeaji, ikihakikisha uzoefu usio na mshono na wa kuvutia wa mgombea tangu mwanzo.
Lakini kuongeza ni muhimu kama otomatiki. AI huwasaidia waajiri binadamu kwa kuwapa maarifa muhimu ambayo huwasaidia kufanya maamuzi bora.
Ikilinganishwa na usanidi wa zamani, ilikuwa karibu haiwezekani au ilichukua muda mwingi kuwa na mtazamo wa jicho la ndege wa eneo linalotarajiwa.
Zaidi ya hayo, AI inaweza kusaidia katika kutokomeza upendeleo wa fahamu kwa kutoa njia sare zaidi ya kutathmini waombaji na kuhimiza nguvu kazi inayojumuisha zaidi na anuwai. Faida haziishii kwa waajiri; wagombea pia hufaidika kutokana na mchakato mzuri zaidi wa uajiri na unaovutia.
Katika mpangilio wa zamani, hawakuwahi kupokea maoni kuhusu programu zao, lakini kwa uchanganuzi unaoendeshwa na AI, sasa wanapokea taarifa za mara kwa mara.
Kimsingi, AI inaimarisha uamuzi wa binadamu badala ya kuiondoa katika mchakato wa uajiri.
Ni kuhusu kuunda siku zijazo ambapo kuajiri ni bora zaidi, kwa akili, na kwa usawa kwa wahusika wote wanaohusika kwa kuchanganya angaleo la lazima la binadamu na maarifa yenye nguvu yanayotokana na data inayotolewa na AI.
Kwa kufanya kazi pamoja, biashara zinaweza kuokoa kiasi kikubwa cha muda na pesa huku pia zikiinua kiwango cha kuajiri wafanyikazi bora, ambayo huweka msingi wa mafanikio ya muda mrefu ya shirika.
Kwa hivyo tumekusanya zana bora zaidi za AI za kuajiri ili kukusaidia kupata mtu anayefaa.
1. Turing
Turing ni jukwaa la upainia katika uwanja wa uajiri unaoendeshwa na AI. Turing hutoa njia ya kipekee ya kuajiri wasanidi programu na timu zilizoidhinishwa kikamilifu duniani kwa kutumia uwezo wa akili bandia.
Jukwaa lake la vipaji la uchunguzi wa kina linaloendeshwa na AI huunganisha kampuni na talanta halisi ya uhandisi wanayohitaji, kuharakisha mchakato wa kuajiri na kuhakikisha kuwa kunalingana kikamilifu.
Turing inatoa uzoefu wa kimapinduzi iwe kampuni inatafuta kuongeza wafanyakazi au huduma zinazosimamiwa kikamilifu.
Mbinu za kitamaduni za kuajiri zinakomeshwa, na Turing's Talent Cloud inaongoza mbele. Zaidi ya biashara 900 tayari zimechagua Turing kwa mahitaji yao ya mbali ya uhandisi.
Turing inatoa makampuni mbinu ya kwanza ya programu kwa tatizo lolote la uhandisi. Huwezesha biashara kupata na kudhibiti wasanidi bora wa mbali, uongozi, na wataalamu wengine wa TEHAMA kwa mahitaji yao mahususi.
Pia hutoa huduma za IT zinazosimamiwa kikamilifu, ambazo husaidia makampuni kupanga, kutekeleza, na kusimamia utatuzi wa matatizo yao ya haraka zaidi.
Takwimu za kuvutia zinaonyeshwa kwenye tovuti, ikijumuisha ukweli kwamba kazi nyingi hujazwa kwa siku 4 pekee na kwamba mchakato wa mahojiano huokoa timu ya uhandisi zaidi ya saa 50 kwa kila msanidi programu.
Kinyume chake, watengenezaji wanaona Turing kama njia ya kupata ufikiaji wa kazi za mbali zinazolipa vizuri. Wasanidi programu wanalingana na AI na kazi za kompyuta zinazolipa vizuri nchini Marekani baada ya kufaulu mitihani na usaili mkali wa Turing.
Hii inawapa fursa ya kushirikiana na wateja wanaoheshimiwa wanaoheshimu ujuzi wao. Ahadi ya Turing kwa watengenezaji inahusu zaidi ya ajira tu; ni kuhusu kuendeleza kazi za muda mrefu.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
2. Arya na leoforce
Arya, iliyoundwa na Leoforce, ni zana ya kisasa ya uajiri ya AI ambayo inabadilisha jinsi mashirika yanavyowasiliana na watarajiwa.
Arya hutumia Talent Intelligence, mkakati wenye vipengele vingi ambao unapita zaidi ya sifa rahisi ili kulinganisha waombaji ambao sio tu wamehitimu lakini pia wana uwezekano wa kufaulu ndani ya kampuni ya kukodisha, tofauti na mbinu za kawaida za kuajiri.
Biashara kubwa na mashirika ya uajiri nchini Amerika Kaskazini hunufaika haswa kutoka kwa jukwaa hili kwani huhakikisha kuwa waombaji ndio wanaohitimu zaidi kwa nafasi hiyo.
Ufikiaji wake mkubwa-ina ufikiaji wa waombaji zaidi ya milioni 850, wanaofanya kazi na wasio na bidii. Hifadhidata hii kubwa inawahakikishia waajiri anuwai ya wagombeaji wanaowezekana kuchagua kutoka.
Kipengele cha utafutaji na mechi cha AI cha jukwaa, ambacho kinategemea nyingi mashine kujifunza mifano, inashinda suluhisho zingine za AI zinazopatikana kwenye soko kwa suala la usahihi.
Hii ina maana kwamba waombaji wanaonyeshwa kwa waajiri ambao wana sifa za kweli kwa nafasi hiyo. Waajiri wanaweza kuzingatia majukumu ya kimkakati zaidi huku pia wakiharakisha mchakato wa kuajiri.
Kwa kupunguza ubaguzi usio na fahamu, jukwaa huhakikisha bomba la mgombea ambalo linajumuisha zaidi na tofauti.
Arya inaunganishwa kwa urahisi na mfumo wako wa sasa wa kufuatilia mwombaji (ATS), kuwapa waajiri ufikiaji wa dashibodi moja, iliyounganishwa ambayo inaonyesha wagombeaji wote wanaopatikana kutoka vyanzo vyote.
Kwa kuunganisha, inahakikishwa kuwa hakuna mwombaji anayewezekana amekosa. Zaidi ya hayo, waajiri wanaweza kuwasiliana na waombaji kwa simu, maandishi, barua pepe na chatbot—yote kutoka kwa kiolesura kimoja—shukrani kwa vipengele kama vile ushiriki wa mgombeaji uliorahisishwa.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
3. Findem
Findem ni zana ya kisasa ya kupata na usimamizi wa vipaji vya AI ambayo inalenga kubadilisha mchakato wa uajiri.
Inatumia Talent Intelligence, mkakati wa jumla unaotumia data ya hali ya juu ya vipaji kufanya maamuzi ya elimu ya kuajiri, tofauti na mifumo ya kitamaduni.
Jukwaa hili lina uwezo wa kutoa "sifa" mpya kabisa au data ya talanta. Sifa hizi hutoa maarifa yasiyolinganishwa katika uwezo wa mwombaji kwa kuwa zimetolewa kutoka kwa mamilioni ya pointi za data nje ya maudhui ya wasifu.
Nguvu za AI za Findem ni pana na tofauti. Inapita zaidi ya takwimu za kawaida kupata ufahamu bora wa wagombeaji kuliko mifumo mingine inavyoweza.
Kwa kiwango hiki cha ufahamu, kampuni zinaweza kufanya maamuzi ya kimkakati juu ya uhamaji wa ndani, upangaji wa urithi, na upangaji wa wafanyikazi pamoja na kuajiri watahiniwa bora.
Mbinu ya Findem inayoendeshwa na AI ya kukodisha inahakikisha usahihi, kutopendelea, na ufanisi.
Inaauni uundaji wa bomba la mgombea, utambuzi wa wakati wa talanta ya juu ya ndani au nje, na ukuzaji wa malengo ya anuwai.
Zaidi ya hayo, jukwaa la Findem lina uchanganuzi wa kuajiri ambao hutoa taarifa muhimu, kuruhusu biashara kuendelea kuboresha mbinu zao za kuajiri.
Tovuti pia inaangazia usimamizi wa kisasa wa talanta, kwa msisitizo wa kuongeza matokeo na uhifadhi.
Findem inatoa jukwaa lililojumuishwa la upataji wa wafanyikazi, usimamizi, na uchanganuzi, kurahisisha safu ya teknolojia ya talanta kwa mtiririko wa kazi unaoendeshwa na AI.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
4. HireEZ
HireEZ ni jukwaa la kimapinduzi la kukodisha linaloendeshwa na AI ambalo linakusudiwa kufanya mchakato wa kupata vipaji kuwa mzuri zaidi.
Inaangazia kipengele cha kibinadamu cha kuajiri badala ya kuwapakia wataalamu kupita kiasi kwa kazi duni, kuwaweka huru ili kuzingatia nguvu zao za kweli, ambazo zinatangamana na watu.
Pamoja na mamilioni ya matarajio ya kulenga na maelfu ya waajiri kuaminiwa ulimwenguni, jukwaa lina ufikiaji wa kushangaza.
Inakubali kwamba mazingira ya upataji vipaji yamebadilika na iko hapa kuwezesha mabadiliko.
Jukwaa linaauni uajiri wa nje, na kurahisisha waajiri kupata, kuungana nao, na kuajiri wagombeaji waliohitimu.
Kwa kufanya hivi, HireEZ hutoa mkakati uliorahisishwa na bora zaidi kwa kuondoa utegemezi wa mbinu za kawaida kama vile Barua pepe na CRM.
Huongeza tija kwa kutumia otomatiki mahiri, kuondoa hitaji la CRM nzito. Pia inaunganishwa vizuri na mifumo ya sasa ya ATS, ikihakikisha kuwa hakuna talanta iliyokosa.
Zaidi ya hayo, jukwaa hutoa uchanganuzi wa soko ili kuboresha ubora wa kukodisha, utofauti katika kundi la wafanyikazi, na ulengaji sahihi.
Zaidi ya hayo, HireEZ inatafuta kuharakisha mchakato wa kuajiri ili biashara ziweze kusajili talanta haraka.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
5. Msimamizi
Manatal ni zana inayoongoza ya kuajiri ya akili bandia (AI) iliyoundwa ili kukidhi mahitaji yanayobadilika ya wawindaji wakuu, kampuni za kuajiri na idara za Utumishi.
Inahakikisha kwamba waajiri wanaweza kuzingatia majukumu yao ya msingi bila kukengeushwa na njia tata za kujifunza programu kwa sababu ya kiolesura chake angavu.
Zaidi ya timu 10,000 za kuajiri katika zaidi ya nchi 135 zinategemea jukwaa, ambalo linazungumzia ufanisi na umaarufu wake duniani kote.
Uwezo wa AI wa Manatal ni moja ya faida zake kuu. Injini ya AI kwenye tovuti inapendekeza waombaji bora wa nafasi fulani katika juhudi za kurahisisha mchakato wa kuajiri.
Hili linakamilishwa kwa kuwapa waombaji alama ya wasifu kwa mujibu wa maelezo ya kazi, kuhakikisha mchakato rahisi zaidi wa uajiri.
AI ya Manatal inakwenda zaidi ya kulinganisha wasifu rahisi; inaboresha wasifu wa wagombea na habari kutoka kwa LinkedIn na tovuti zingine za kijamii.
Uwezo wa jukwaa kufanya utafutaji mtandaoni kwa taarifa kwenye mitandao ya kijamii zaidi ya 20 na majukwaa huria huimarisha mchakato huu wa uboreshaji na huwapa waajiri picha kamili ya mtahiniwa ambayo inapita zaidi ya wasifu wao.
Mbinu inayoendeshwa na AI ya Manatal pia inaenea hadi vipengele vyake vya uchapishaji wa kazi. Waajiri wanaweza kuhakikisha mwonekano bora zaidi na kufikia kwa kushiriki nafasi za kazi kwenye chaneli zaidi ya 2,500 za bure na za kulipia.
Zaidi ya hayo, jukwaa hutoa seti kubwa ya vipengele, ikiwa ni pamoja na mapendekezo yanayoendeshwa na AI, zana za uboreshaji wa mwombaji, mabomba ya kuajiri yanayoweza kubinafsishwa, na bodi za Kanban za kusimamia mchakato wa kuajiri.
bei
Bei ya kwanza ya mfumo huanza kutoka $19 kwa kila mtumiaji/mwezi.
6. Sniper AI
Sniper AI hutumia AI ya kisasa kuleta mapinduzi katika upataji wa talanta, na kuifanya kuwa nguvu ya kutatiza katika nafasi ya uajiri.
Ikidai kuwa suluhisho la kijasusi la talanta, Sniper AI hutumia ujifunzaji kwa mashine ili kulinganisha wasifu na mahitaji ya kazi haraka na kwa usahihi.
Kwa matumizi haya ya msingi ya AI katika kuajiri, waajiri hawatalazimika tena kupitia mlima wa wasifu-badala yake, jukwaa litaangazia waombaji bora.
Sniper AI hutumia teknolojia ya kujifunza kwa kina ili kuboresha mchakato wa uchunguzi kwa kutumia ujuzi wake wa AI.
Hii inasababisha kupungua kwa muda wa uchunguzi kwa 53%, na kuwafanya wasimamizi wa vyanzo wazingatie zaidi kufanya mahojiano na kupunguza mchakato wa kuchosha wa kutafuta watahiniwa.
Sniper AI inapunguza utegemezi wa chaneli za nje kwa kusaidia timu kupata waombaji wanaowezekana kutoka kwa vyanzo vya sasa vya data kupitia usimamizi mzuri wa programu.
Lengo Sniper AI inaweka juu ya usahihi wa kukodisha ni kipengele kingine cha kuvutia. Mfumo unafahamu kuwa kuajiri watu wasiofaa kunaweza kusababisha gharama kubwa kwa biashara, ikiwa ni pamoja na kukosa makataa na ucheleweshaji wa uzalishaji.
Ili kukabiliana na hili, Sniper AI hutoa wepesi ulioongezeka wa mchakato wa kukodisha, ikihakikisha kuwa waombaji waliohitimu wameunganishwa na fursa zinazofaa.
Zaidi ya hayo, jukwaa linatoa uwezo kama vile milango ya kazi inayoendeshwa na AI, miunganisho ya bodi ya kazi isiyoguswa, na mtengenezaji wa maelezo ya kazi unaoendeshwa na AI.
Kwa kuongezea, hurahisisha uhamaji wa vipaji vya ndani na hutoa urekebishaji wa saa za eneo la mgombea ulimwenguni kote, ikihakikisha kuwa kampuni zinaweza kuchora kutoka kwa vikundi vyao vya sasa vya talanta.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
7. Talanta IH
Talenture IH ni teknolojia ya ubunifu ya kuajiri ya AI ambayo inawawezesha waajiri kukusanya timu bora.
Inatoa suluhisho dhabiti za usimamizi wa mgombea kusaidia kupata watu bora kwani inaelewa kuwa kila programu ni tofauti.
Injini ya utafutaji inayoendeshwa na AI katika msingi wake inalingana na watahiniwa haraka na kwa usahihi kwa kuwatathmini kulingana na vigezo mbalimbali.
Lengo la Talenture IH inaweka katika kutumia chapa ya kampuni ni mojawapo ya sifa zake zinazojulikana zaidi.
Kwa usaidizi wa jukwaa, biashara zinaweza kutumia uwezo wa chapa zao kuteka vipaji vya hali ya juu kupitia njia mbalimbali, kama vile mitandao ya kijamii, tovuti za kazi na bodi za kazi.
Pamoja na mawasiliano ya haraka na bora, hii inahakikisha picha ya chapa iliyounganishwa wakati wa mchakato wa kukodisha. Talenture IH pia inalenga kupunguza gharama za kukodisha kwa kuhakikisha kuwa hakuna mgombeaji anayepitishwa.
Waajiri wanaweza kufikia aina mbalimbali za mabwawa ya vipaji na uwezo wake wa kutafuta watu wote, ikiwa ni pamoja na mitandao yao ya awali ya waombaji pamoja na bodi za kazi na mitandao ya kijamii.
Jukwaa linatoa kiwango cha juu cha otomatiki, ikijumuisha arifa za kazi na maoni ya data ya kubofya mara moja, ambayo yote yanalenga kuongeza ufanisi wa mchakato wa kukodisha.
Zaidi ya hayo, Talenture IH inaweka msisitizo mkubwa katika mahusiano ya wagombea yenye tija. Timu ya kuajiri inaweza kufanya kila mkutano kuwa muhimu kwa kupata ufikiaji wa papo hapo wa mawasiliano ya kila mgombea na historia ya kuajiri.
Ili kuwapa waajiri muktadha kamili katika mawasiliano ya mwombaji, hii inajumuishwa na historia kamili ya mawasiliano.
bei
Bei zinazolipiwa za mfumo huu huanzia $30/muda wa kazi/mwezi unaotozwa kila mwezi.
8. Arc.dev
Arc.dev ni jukwaa la kipekee la kuajiri la AI lililoundwa ili kuziba pengo la talanta kati ya kampuni za teknolojia na talanta za wasomi ulimwenguni kote.
Kwa kuelewa matatizo ambayo makampuni hukutana nayo katika kutafuta wataalamu waliohitimu wa TEHAMA, Arc.dev hutoa suluhisho la kimataifa.
Ili kuwezesha mashirika kukua na kuvumbua bila kuzuiliwa na ukosefu wa wafanyikazi wenye ujuzi, jukwaa limejitolea kuyalinganisha na wasanidi bora zaidi kwenye sayari.
Ujuzi unaoendeshwa na AI wa Arc.dev ndio msingi wa bidhaa na huduma zake.
Mfumo huu hutumia algoriti za hali ya juu kuoanisha biashara na wasanidi programu ambao sio tu wanakidhi mahitaji ya utaalam wa kiufundi lakini pia kushiriki malengo na maadili ya shirika.
Mkakati huu unaoendeshwa na AI hupunguza muda na rasilimali zinazohitajika kwa kawaida kutafuta na kuwachunguza waombaji kwa kuhakikisha kuwa mchakato wa kuajiri ni sahihi na unaofaa.
Uwezo wa AI wa Arc.dev pia huenda mbali katika kuelewa mahitaji mahususi ya kila uchapishaji wa kazi pamoja na hila za nafasi za teknolojia.
Kwa kufanya hivi, jukwaa linaweza kuunganisha watumiaji kwa akili zaidi, ikihakikisha kwamba wasanidi programu na biashara wanapata inayolingana vyema.
Zaidi ya hayo, wasanidi programu hupitia tathmini za kina kama sehemu ya utaratibu mkali wa ukaguzi wa Arc.dev ili kuhakikisha kuwa wanaishi kulingana na viwango vya juu vya jukwaa.
bei
Bei ya malipo ya jukwaa huanza kutoka $399 kwa kazi/mwezi.
9. Beamery
Beamery ni nyota inayong'aa katika uwanja wa majukwaa ya uajiri ya AI, ikitoa majibu ya ubunifu kwa shida za kisasa katika upataji wa talanta.
Inasifika kwa kuleta mageuzi katika mchakato wa uajiri na kujumuisha uwezo wa kisasa wa AI ili kuhakikisha kuwa biashara zinaweza kupata, kuunganishwa na kuwaweka watu wakuu zaidi.
Ili kusaidia mabadiliko yanayotegemea ujuzi, mfumo wa jukwaa wa Usimamizi wa Mzunguko wa Maisha ya Vipaji unaoendeshwa na AI umeundwa ili kusaidia biashara kufanya maamuzi ya ustadi kuhusu kuajiri, kukuza talanta, kukuza ujuzi, na akili ya ujuzi wa wakati halisi.
Mbinu ya Beamery inayoendeshwa na AI kwa usimamizi wa wafanyikazi ni moja ya faida zake kuu.
Mzunguko wa maisha ya vipaji hurahisishwa katika kila ngazi na matumizi ya jukwaa ya akili bandia, na kufanya kazi kuwa yenye tija na ufanisi zaidi kwa kila mtu anayehusika.
Hii ina uwezo ulioimarishwa wa AI ambao hubadilisha ushirikiano wa wasimamizi wa uajiri na timu za talanta kwa kuhakikisha mawasiliano laini na kufanya maamuzi.
Kwa kuongezea, uwezo wa AI wa Beamery unajumuisha akili ya ustadi, kuwezesha biashara kuweka kipaumbele ujuzi katika usimamizi wa wafanyikazi ili kuhakikisha wepesi na upatanishi na malengo ya ushirika.
Beamery pia inasisitiza umuhimu wa kuwa na mkakati wa kina wa talanta. Mfumo huu huwapa mashirika zana na maarifa wanayohitaji ili kudhibiti soko la vipaji linalobadilika kila mara, kutoka kwa kuvutia na kuwaweka watu wa juu hadi kuhimiza uhamaji wa ndani na uboreshaji.
Huboresha hali ya mwombaji kwa kutoa vipengele kama vile gumzo na zana za kutuma ujumbe, kuhakikisha kwamba waajiriwa watarajiwa wanahisi kuthaminiwa na kuhusika mara moja.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
10. Kibinadamu
Kibinadamu hujitokeza kati ya zana za kuajiri zinazoendeshwa na AI, kutoa majibu ya kiubunifu kwa matatizo ya sasa ya ajira.
Viongozi katika biashara wanaamini Humanly, ambao lengo lake kuu ni kurahisisha mchakato wa kuajiri ili waajiri waweze kuzingatia kile ambacho ni muhimu sana - kuunda timu za pamoja.
Inaweza kufanya uchunguzi wa wagombeaji kwa kiwango kikubwa, ikihakikisha kuwa mazungumzo yanaendelea. Sio tu kwamba hii huokoa saa nyingi kwa kila nafasi inayopatikana, lakini pia inapunguza kuacha programu na bila maonyesho.
Rubani mwenza wa AI wa kibinadamu hufanya zaidi ya skrini tu; pia inachanganyika kwa urahisi katika huduma za mkutano pepe zinazojulikana kama vile Zoom, Timu na mkutano wa Google.
AI hurekodi kwa uangalifu taarifa zote muhimu wakati wa mahojiano haya, hutengeneza barua pepe za ufuatiliaji, na kusawazisha yote kwenye mfumo wa kufuatilia waombaji wa biashara (ATS).
Walakini, Kibinadamu sio mdogo kwa hilo. Kila mtu anayewasiliana naye kwenye jukwaa hubadilishwa kuwa maarifa ya kimkakati, na uchanganuzi wa hali ya juu hutolewa katika njia nyingi za mawasiliano.
Waajiri wanaweza kuwaelewa vyema wagombeaji, kuongeza viwango vya ubadilishaji, na kuongeza kukubalika kwa ofa kwa kutumia gumzo, SMS au hata gumzo za kibinadamu.
Zaidi ya hayo, Kibinadamu ina dhamira thabiti kwa taratibu za maadili za AI. AI yao imejengwa kwa "walinzi," ambao huhakikisha kuwa inakaa salama, salama, na inaeleweka.
Mfumo hutoa utumiaji wa haraka, bora na uliobinafsishwa kwa watahiniwa.
Kwa kuelewa kwamba sehemu kubwa ya watahiniwa hukata tamaa kwa kufuata taratibu za maombi zilizotolewa au ngumu, Humanly hutoa uzoefu wa kufurahisha na unaoweza kubadilika wa chatbot.
Programu hiyo inapunguza ugumu wa waajiri wanao na kazi ya kurudia-rudiwa, na kuwawezesha kukuza miunganisho halisi ya kibinafsi.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
11. Tafuta
SeekOut ni mwanzilishi katika uwanja wa majukwaa ya kuajiri ya AI, yaliyojitolea kukuza ukuaji kati ya watu mahiri na biashara zinazofikiria mbele.
Inatoa zana pana kwa ajili ya kupata na usimamizi wa vipaji, kwa lengo la kutoa taarifa zinazoweza kutekelezeka katika safari yote ya talanta.
Nguvu ya jukwaa iko katika uwezo wake wa kuvutia vipaji mbalimbali, ambavyo ni vigumu kupata, na hivyo kurahisisha biashara kuunganishwa na waombaji waliohitimu.
Utafutaji wa matarajio unaoendeshwa na AI na mfumo wa ujumbe uliobinafsishwa ndio msingi wa huduma zake. Waajiri wanaweza kukagua waombaji kulingana na mahitaji fulani, kama vile leseni za matibabu, idhini ya usalama, na ujuzi wa kiteknolojia, shukrani kwa mbinu hii inayoendeshwa na AI.
Inatoa zaidi ya kutafuta wagombea; pia husaidia na uchanganuzi wa pengo la ujuzi, upangaji wa uwekezaji wa wafanyikazi, na kuboresha anuwai mahali pa kazi.
Kwa sababu ya uwezo wa jukwaa kuunganisha data ya nje na mifumo ya Utumishi, wasifu kamili huundwa kiotomatiki, na kuwapa waajiri picha kamili ya wafanyikazi wanaowezekana.
SeekOut pia inaweka msisitizo mkubwa juu ya maendeleo ya ndani na uhamaji. Wafanyikazi wanaweza kuingiliana na wafanyikazi wenza, kugundua fursa mpya, na kupanga njia zao za kazi ndani ya kampuni kwa usaidizi wa soko lake la talanta.
Na zaidi ya waombaji milioni 330 ambao hawajawakilishwa chini katika hifadhidata yake ya kina, jukwaa linaonyesha wazi kujitolea kwake kwa anuwai.
Programu hutoa zana ya kupunguza upendeleo ambayo waajiri wanaweza kutumia ili kuhakikisha kuwa mipasho ya talanta inawakilishwa ipasavyo.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
12. TurboHire
TurboHire ni jukwaa la hali ya juu la uajiri otomatiki ambalo linakusudiwa kuboresha na kuharakisha mchakato wa kuajiri kampuni za aina zote.
Zaidi ya biashara 120 katika tasnia 15 muhimu, ikijumuisha IT, utengenezaji, BFSI, na dawa, zinategemea jukwaa hili. Inaweza kuchanganya wasifu na maelezo ya ajira katika hifadhidata moja.
85% ya kazi za kuajiri watu wenyewe hujiendesha kiotomatiki na moduli tano za otomatiki za TurboHire, ambazo zimeundwa kulingana na data hii ya msingi na kutafuta anwani, uchunguzi, ushiriki, mahojiano na michakato ya ofa.
Linapokuja suala la kutumia AI kwa uangalifu zaidi, TurboHire inaweza kuchakata kila wasifu kuwa kadi mahiri. Waajiri wanaweza kutumia kadi hizi kukagua wagombeaji kulingana na vigezo kadhaa, kama vile uzoefu wa miaka, nyadhifa za awali, au talanta fulani.
Zaidi ya hayo, kila mwombaji amepewa alama inayotokana na AI, akihakikisha kwamba wagombea wanaofaa zaidi wanasisitizwa mara kwa mara.
Mchakato wa kuajiri sasa unaweza kukamilika kwa haraka na kwa ufanisi zaidi kutokana na mbinu inayoendeshwa na AI, ambayo imeonyeshwa kupunguza kazi ya mwongozo inayohitajika kuwachuja watahiniwa karibu mara nane.
Zaidi ya hayo, TurboHire hutoa zana za kuboresha upataji wa wagombea kutoka tovuti nyingi za kazi na kurahisisha utafutaji wa hali ya juu kwa kuwasiliana na watu katika hifadhidata za ndani au kuanzisha kampeni za kukuza nafasi ambazo ni vigumu kuzijaza.
Kwa kuongezea, jukwaa hurahisisha utaratibu wa kuratibu mahojiano kwa kuonyesha muda unaopatikana wa wahojaji na kutoa mfumo wa kuratibu otomatiki.
Iliyopangwa zaidi ni maoni ya baada ya mahojiano, ambayo yanahakikisha ukamilifu na uthabiti katika tathmini zote.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
13. Mara nane
Mara nane inaonekana kama jukwaa linaloongoza linaloendeshwa na AI linalojitolea kwa usimamizi wa talanta katika aina zake zote.
Inaunganisha watu na fursa kupitia mchakato usio na mshono unaojumuisha upataji wa talanta, usimamizi wa talanta na maarifa ya talanta.
Lengo kuu la kampuni ni kuleta mapinduzi katika mazingira ya kazi. Jukwaa la Ujasusi la Talent, ambalo linaendeshwa na AI ya kujifunza kwa kina, ndio msingi wa nguvu mara Nane.
Mfumo huu unakuhakikishia kwamba, iwe unatafuta vipaji vipya au kukuza vipaji vya sasa, daima uko hatua moja mbele pamoja na kutoa maarifa muhimu.
Ubora wa kipekee wa mara nane ni kwamba inaweza kufanya zaidi ya kuchunguza wasifu. AI yake ya kujifunza kwa kina inafanywa kufanya kazi na timu za usimamizi wa talanta kupata waombaji na kuvunja vizuizi vya habari kwa urahisi.
Hii inafanya uwezekano wa waajiri kubaini kila mara wagombeaji wakuu, kwa kuzingatia uwezo wao na uzoefu wa awali.
Zaidi ya hayo, mara Nane huweka mkazo mkubwa kwenye talanta kwenye jukwaa lake, ambayo huwawezesha waajiri kujifunza zaidi kuhusu uwezo wa watahiniwa kuliko kile kilichoandikwa.
Mara nane hutoa maarifa yanayotokana na data kwa ajili ya kuunda njia muhimu za kazi kwa wafanyikazi wa sasa. Inasaidia kuwapa wafanyikazi nafasi zinazofaa za ndani na inatoa uwezekano wa ukuaji wa kibinafsi na kujifunza.
Njia hii inahakikisha kwamba wafanyakazi daima wana uwezo muhimu na wako tayari kwa changamoto mpya.
Zaidi ya hayo, jukwaa la Eightfold lina ustadi wa kushughulikia kazi ya kujitegemea, ikihakikisha kwamba biashara zinaweza kufikia kundi la wafanyikazi linaloweza kubadilika na kuwa na ujuzi.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
14. iCIMS
iCIMS ni nguvu yenye nguvu katika uwanja wa mifumo ya kuajiri inayoendeshwa na AI. iCIMS imeunda seti ya zana zinazoshughulikia kila hatua ya safari ya talanta, kutoka kwa kuvutia hadi kuendelea, kwa kuzingatia msingi wa kupata talanta.
Wingu la Talent la iCIMS, jukwaa kamili na uwezo wa AI uliounganishwa katika muundo wake, liko katikati ya bidhaa zake.
Hii inahakikisha mwelekeo sahihi, ushauri uliogeuzwa kukufaa, na data ya utambuzi katika kipindi chote cha upataji vipaji na uhamaji.
Inaweza kutoa juhudi za uuzaji za kuajiri ambazo zinafaa kweli. iCIMS huhakikisha kwamba makampuni yanaweza kueleza kwa ufanisi pendekezo lao la thamani kwa watarajiwa kwa kutumia maudhui ya kiotomatiki na ya njia nyingi.
Ili kusaidia biashara kuajiri wagombeaji, jukwaa pia hutoa tovuti za kazi ambazo zimeundwa kuangazia nafasi za kazi kwa hadhira inayofaa.
Eneo lingine ambapo iCIMS inafaulu ni uchumba. Waajiri wanaweza kuokoa muda na pesa kwa kutumia vipengele vilivyojengewa ndani vya jukwaa ili kuunda vikundi tajiri vya vipaji vilivyo tayari kuajiriwa.
Pia inaangazia jinsi ilivyo muhimu kuangazia chapa na utamaduni mahususi wa mwajiri kwa kutoa vipengele kama vile ushuhuda wa video.
iCIMS inajumuisha AI ya mazungumzo na ulinganishaji wa kazi ili kuboresha zaidi uzoefu wa mwombaji kwa kuhakikisha kwamba wagombeaji wanaongozwa mara kwa mara kwenye nafasi zinazosaidia malengo na seti zao za ujuzi.
iCIMS hutoa teknolojia ya kipekee ya AI ambayo imeunganishwa katika Mfumo wao wa Ufuatiliaji wa Waombaji (ATS) kwa mchakato wa kuajiri.
Hii inahakikisha kwamba talanta, ikiwa ni pamoja na zile ambazo wangeweza kukosa hapo awali, zinaweza kupatikana, kudhibitiwa, na kuajiriwa kwa njia ifaayo na waajiri.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
15. Eva
EVA inalenga kubadilisha upatikanaji wa vipaji na mazingira ya usimamizi kwa kuwa kiongozi katika ufumbuzi wa HR unaoendeshwa na AI.
Kimsingi, EVA ni jukwaa la AI la kutabiri na la mazungumzo ambalo husaidia HR kufikia Usimamizi endelevu wa Rasilimali ya Binadamu (HCM) kwa kubinafsisha talanta. uzoefu wa kidijitali na watumiaji wanaovutia.
Lengo la jukwaa hili ni kutoa matumizi ya "otomatiki-kwanza" ambayo yanatokana na muundo unaozingatia binadamu, si tu otomatiki.
Ikiingia katika uwezo wake wa kiakili wa bandia, EVA hutoa msaidizi wa mazungumzo wa AI ambaye hufanya kazi 24/7 ili kuhakikisha kwamba mwingiliano sio tu wa kiotomatiki lakini pia umeboreshwa.
Kwa uwezo wake wa kuelewa mahitaji tofauti ya watu binafsi na biashara, msaidizi huyu anayeendeshwa na AI amekusudiwa kukuza ukuaji na ushiriki.
Zaidi ya hayo, AI ya ubashiri ya EVA na uwezo wa kujifunza kwa mashine huruhusu jukwaa kuendelea kujifunza kutoka kwa data ya shirika na kufanya maamuzi.
Hii inahakikisha kwamba taratibu za kufanya maamuzi hazina upendeleo na zinafaa, jambo ambalo hufungua mlango kwa HCM yenye maadili.
EVA pia inasisitiza umuhimu wa mazoea ya muda mrefu ya kuajiri na usimamizi. Inatumia teknolojia ya utambuzi kugeuza kiotomatiki kazi za kujirudia-rudia kutoka kwa michakato kama vile uhamaji wa ndani, maendeleo ya kitaaluma na kupanda.
Hii inahakikisha utendakazi bora na wa ufanisi wa Utumishi pamoja na kuboresha ushiriki na uhifadhi wa wafanyikazi.
Ili kuboresha zaidi uwezo wake, jukwaa la EVA huingiliana na suluhu za kisasa kama vile Uchanganuzi wa Nguvu Kazi na Uendeshaji wa Mchakato wa Robotic.
Zaidi ya hayo, hutoa masuluhisho yaliyoundwa mahususi kwa anuwai ya kazi za Utumishi, pamoja na usimamizi wa talanta na upataji.
bei
Bei haijaorodheshwa kwenye tovuti, tafadhali wasiliana na timu kwa bei yake.
Hitimisho
Kwa kumalizia, programu ya kuajiri ya AI imekuwa zana muhimu kwa wafanyikazi wa Utumishi katika uwanja wa upataji wa talanta.
Huwaweka huru kutokana na vikwazo vya kiutawala kwa kugeuza kiotomatiki taratibu zinazojirudia, kuwezesha umakini mkubwa kwenye vipengele vya kimkakati, vinavyozingatia binadamu katika uajiri.
Uwezo wake wa kupanga kupitia seti kubwa za data ili kupata waombaji wanaofaa zaidi haulinganishwi, ambayo huharakisha na kuboresha sana usahihi wa mchakato wa kuajiri.
Uamuzi unaotokana na data unawezeshwa na taswira iliyo wazi zaidi ya mazingira ya kuajiri iliyochorwa na uchanganuzi wa kirafiki unaotolewa na zana hizo.
Zaidi ya hayo, uwezo wa AI wa kutokomeza ubaguzi usio na fahamu unakuza mahali pa kazi shirikishi zaidi na tofauti, ambayo ni muhimu kwa ubunifu na kuboresha utamaduni wa shirika.
Hata ingawa programu ya kuajiri ya AI ni zana muhimu sana, ni muhimu kukumbuka kuwa mwingiliano wa wanadamu katika mchakato wa kuajiri unapaswa kukamilishwa kila wakati, sio kubadilishwa.
Ahadi ya kweli ya kuajiri inategemea muunganisho wa angavu ya binadamu na ufanisi wa AI.
Acha Reply