Daptar eusi[Sumputkeun][Témbongkeun]
Rekrutmen konvensional geus jadi andalan tina assembling tim kompeten dina dunya sibuk pagawean.
Pendekatan tradisional ieu lolobana gumantung kana screening manusa ngaliwatan sajumlah badag neruskeun, ngayakeun loba wawancara, sarta nyieun informed tapi remen pilihan spontan.
Sanajan pendekatan ieu boga kaunggulan, éta ogé bisa jadi mahal, consuming waktu, sarta bias ku jalma. Wilujeng sumping di jaman AI, anu ngarobih dinamika rekrutmen.
Rekrutmen anu didorong ku AI, kontras sareng sarimbag tradisionalna, sacara signifikan ngirangan waktos sareng sumber ku ngandelkeun data, otomatisasi, sareng analitik pinter. Ngagunakeun AI dina nyewa téh kawas gaduh pinter, asisten round-the-jam.
Leuwih gancang ti Recruiter manusa bisa, eta terus ngaliwatan neruskeun, identifying nu Ngalamar idéal dumasar kana kriteria predetermined. Kadé pikeun ngaronjatkeun haliber of Ngiring salian speed.
AI tiasa ngaramalkeun kinerja calon ku cara ngevaluasi volume data anu ageung, anu ngajantenkeun prosés pamilihan langkung didorong ku data sareng kirang bias.
Salaku tambahan, chatbots didorong ku AI tiasa ngatur séntral munggaran sareng calon, ngajamin pangalaman calon anu mulus sareng pikaresepeun ti mimiti.
Tapi augmentation sagampil penting salaku automation. AI mantuan recruiters manusa ku masihan aranjeunna wawasan mangpaat anu mantuan aranjeunna sangkan judgments hadé.
Dibandingkeun jeung konfigurasi heubeul, éta ampir teu mungkin atawa pisan waktu-consuming boga sudut pandang panon manuk ngeunaan rupa bumi prospektif.
Salaku tambahan, AI tiasa ngabantosan ngaleungitkeun bias pingsan ku nawiskeun metode anu langkung seragam pikeun meunteun pelamar sareng ngadorong tenaga kerja anu langkung inklusif sareng variatif. Kauntungannana teu eureun kalawan recruiters; calon ogé meunang tina prosés Ngiring leuwih efisien sarta ngalakonan.
Dina susunan heubeul, aranjeunna boro pernah narima eupan balik on aktip maranéhanana, tapi kalawan analytics AI-disetir, aranjeunna ayeuna narima informasi sering.
Intina, AI nguatkeun pertimbangan manusa tinimbang ngagentoskeunana dina prosés nyewa.
Éta ngeunaan nyiptakeun masa depan dimana nyewa langkung éfisién, calakan, sareng adil pikeun sadaya pihak anu kalibet ku ngagabungkeun intuisi manusa anu penting sareng wawasan anu didorong ku data anu kuat anu ditawarkeun ku AI.
Ku gawé bareng, usaha bisa ngahemat jumlah signifikan waktu jeung duit bari ogé raising bar pikeun Ngiring tanaga beredar, nu ngaluarkeun dadasar pikeun kasuksésan organisasi jangka panjang.
Janten kami parantos nyusun alat rekrutmen AI pangageungna pikeun ngabantosan anjeun milarian jalma anu cocog.
1. Turing
Turing nyaéta platform pioneering dina widang recruiting AI-disetir. Turing nyayogikeun cara anu unik pikeun ngarékam pamekar sareng tim anu paling diverifikasi sacara saksama ku ngagunakeun kakuatan intelijen buatan.
Platform bakat jero-vetting anu didamel ku AI ngahubungkeun perusahaan sareng bakat rékayasa pasti anu diperyogikeun, nyepetkeun prosés rekrutmen sareng ngajamin pas anu sampurna.
Turing nawiskeun pangalaman revolusioner naha perusahaan milarian paningkatan staf atanapi jasa anu diurus lengkep.
Métode rekrutmen tradisional dileungitkeun, sareng Turing's Talent Cloud nuju maju. Langkung ti 900 usaha parantos milih Turing pikeun kaperluan rékayasa jauh.
Turing nawiskeun perusahaan pendekatan anu pangheulana parangkat lunak pikeun masalah rékayasa. Éta ngamungkinkeun usaha pikeun milarian sareng ngatur pangembang jarak jauh, pimpinan, sareng spesialis IT sanés pikeun kabutuhan khususna.
Éta ogé nyayogikeun jasa IT anu diurus lengkep, anu ngabantosan perusahaan ngarencanakeun, ngalaksanakeun, sareng ngawaskeun résolusi masalah anu paling mendesak.
Inohong impressive dipintonkeun dina loka, kaasup kanyataan yén paling jobs nu kaeusi dina ngan 4 poé sarta yén prosés wawancara ngaheéat tim rékayasa leuwih 50 jam per pamekar.
Sabalikna, pamekar ningali Turing minangka sarana pikeun meunangkeun aksés ka padamelan jauh anu mayar saé. Pamekar cocog sareng AI sareng padamelan komputer anu mayar saé di Amérika Serikat saatos lulus ujian saringan sareng wawancara anu ketat Turing.
Ieu masihan aranjeunna kasempetan pikeun kolaborasi sareng klien terhormat anu hormat pangaweruhna. Komitmen Turing pikeun pamekar nyaéta langkung ti ngan saukur padamelan; éta ngeunaan ngembangkeun karir jangka panjang.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
2. Arya ku leoforce
Arya, diciptakeun ku Leoforce, mangrupikeun alat rekrutmen AI canggih anu ngarobih cara organisasi komunikasi sareng prospek poténsial.
Arya ngagunakeun Talent Intelligence, strategi multifaceted anu ngalangkungan kredensial saderhana pikeun cocog sareng pelamar anu henteu ngan ukur mumpuni tapi ogé kamungkinan suksés di jero firma nyewa, kontras sareng metode rekrutmen standar.
Usaha ageung sareng agénsi padamelan di Amérika Kalér khususna kauntungan tina platform ieu sabab ngajamin yén pelamar anu paling mumpuni pikeun posisi éta.
Jangkauan anu ageung-éta gaduh aksés ka langkung ti 850 juta pelamar, boh aktip sareng pasif. Basis data ageung ieu ngajamin para rekrutmen rupa-rupa calon anu tiasa dipilih.
Fitur milarian sareng pertandingan AI platform, anu dumasar kana seueur learning mesin model, outperforms solusi AI séjén sadia di pasar dina hal akurasi.
Ieu nunjukkeun yén pelamar ditingalikeun ka recruiters anu leres-leres mumpuni pikeun posisi éta. Recruiters tiasa konsentrasi kana tanggung jawab anu langkung strategis bari ogé nyepetkeun prosés nyewa.
Ku ngaminimalkeun prasangka pingsan, platform ngajamin jalur pipa calon anu langkung inklusif sareng variatif.
Arya integrates gampang jeung sistem tracking ngalamar anjeun ayeuna (ATS), mere recruiters aksés ka tunggal, dasbor hasil ngahijikeun Tatar nu mintonkeun sadaya calon sadia ti sagala sumber.
Ku ngahijikeun, éta dipastikeun yén teu aya kamungkinan pelamar anu sono. Salaku tambahan, recruiters tiasa komunikasi sareng pelamar ku telepon, téks, email, sareng chatbot-sadayana tina antarmuka tunggal-berkat fitur sapertos papacangan calon anu disederhanakeun.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
3. Panggihan
Findem mangrupikeun alat akuisisi bakat AI canggih sareng alat manajemén anu tujuanana pikeun ngarobih prosés nyewa.
Éta ngagunakeun Talent Intelligence, strategi holistik anu ngagunakeun data bakat anu canggih pikeun nyandak kaputusan rekrutmen anu dididik, kontras sareng platform tradisional.
Platform ieu ngagaduhan kapasitas pikeun ngahasilkeun "atribut" lengkep anyar atanapi data bakat. Karakteristik ieu nyayogikeun wawasan anu teu cocog kana poténsi pelamar sabab diturunkeun tina jutaan titik data di luar eusi resume.
Kakuatan AI Findem sacara éksténsif sareng rupa-rupa. Éta langkung seueur tina statistik standar pikeun kéngingkeun pamahaman anu langkung saé ngeunaan calon tibatan platform anu sanés.
Kalayan tingkat pamahaman ieu, perusahaan tiasa ngadamel pilihan strategis ngeunaan mobilitas internal, perencanaan suksesi, sareng perencanaan tenaga kerja salian nyewa calon anu pangsaéna.
Metoda AI-powered Findem pikeun nyewa ngajamin katepatan, teu kaditu teu kadieu, sareng efektivitas.
Ieu ngarojong kreasi pipa calon proaktif, idéntifikasi timely bakat internal atanapi éksternal luhur, sarta ngembangkeun tujuan diversity luyu.
Salaku tambahan, platform Findem ngagaduhan analitik rekrutmen anu nawiskeun inpormasi anu mangpaat, ngamungkinkeun usaha pikeun terus ningkatkeun taktik rekrutmenna.
Situs ogé nyorot manajemén bakat kontemporer, kalayan tekenan kana ningkatkeun kaluaran sareng ingetan.
Findem nawiskeun platform anu dihijikeun pikeun akuisisi tanaga, manajemén, sareng analitik, nyegerkeun tumpukan téknologi bakat sareng alur kerja anu didamel ku AI.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
4. HireEZ
HireEZ mangrupikeun platform nyewa anu dikuatkeun AI revolusioner anu dimaksudkeun pikeun ngajantenkeun prosés akuisisi bakat langkung éfisién.
Ieu highlights unsur manusa recruiting tinimbang overloading profésional kalayan chores menial, freeing aranjeunna nepi ka konsentrasi dina kaunggulan maranéhna sabenerna, nu interacting jeung jalma.
Kalayan jutaan prospek prospektif anu dituju sareng rébuan recruiters global anu dipercaya, platformna ngagaduhan jangkauan anu pikaheraneun.
Éta ngaku yén bentang akuisisi bakat parantos robih sareng di dieu pikeun ngagampangkeun peralihan.
Platformna ngadukung rekrutmen outbound, sahingga ngagampangkeun pangusaha milarian, nyambung sareng nyewa calon anu mumpuni.
Ku ngalakukeun ieu, HireEZ nyayogikeun strategi anu langkung saderhana sareng efektif ku ngaleungitkeun ngandelkeun téknik konvensional sapertos inMails sareng CRM.
Éta ningkatkeun produktivitas ku ngagunakeun otomatisasi calakan, ngaleungitkeun kabutuhan pikeun CRM beurat. Éta ogé lancar ngahubungkeun sareng sistem ATS ayeuna, ngajamin yén teu aya bakat anu sono.
Salaku tambahan, platform nyayogikeun analitik pasar pikeun ningkatkeun kualitas nyewa, kabébasan dina kolam renang tenaga kerja, sareng nargetkeun anu tepat.
Salajengna, HireEZ narékahan pikeun ngagancangkeun prosés nyewa supados usaha tiasa gancang ngadaptarkeun bakat.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
5. Manatal
Manatal mangrupikeun alat rekrutmen intelijen buatan (AI) anu dirancang pikeun nyugemakeun sarat anu robih para pemburu kepala, firma rekrutmen, sareng departemén HR.
Éta ngajamin yén para rekrut tiasa konsentrasi kana tanggung jawab utamina tanpa kaganggu ku kurva diajar parangkat lunak anu rumit kusabab antarmuka intuitifna.
Langkung ti 10,000 tim nyewa di langkung ti 135 nagara ngandelkeun platform, anu nyarioskeun efektivitas sareng popularitasna dina skala dunya.
Kamampuh AI Manatal mangrupikeun salah sahiji kaunggulan utami. Mesin AI dina situs nunjukkeun pelamar anu pangsaéna pikeun posisi khusus dina usaha pikeun nyegerkeun prosés rekrutmen.
Ieu dilakonan ku assigning skor profil ka pelamar luyu jeung spésifikasi pakasaban, ensures prosés Ngiring leuwih saderhana tur éféktif.
Manatal urang AI mana saluareun basajan profil cocog; eta enriches propil calon jeung informasi ti LinkedIn jeung situs média sosial lianna.
Kapasitas platform pikeun milarian inpormasi online dina langkung ti 20 média sosial sareng platform kabuka nguatkeun prosés pengayaan ieu sareng masihan pangusaha gambaran komprehensif ngeunaan calon anu ngalangkungan resume na.
Métodologi anu didorong ku AI Manatal ogé ngalegaan kana fitur postingan padamelan na. Recruiters tiasa mastikeun pisibilitas optimal sareng jangkauan ku ngabagi lowongan padamelan dina langkung ti 2,500 saluran gratis sareng mayar.
Salaku tambahan, platform éta nyayogikeun set fitur anu éksténsif, kalebet saran anu dikuatkeun ku AI, alat pengayaan pelamar, saluran pipa rekrutmen anu disesuaikan, sareng papan Kanban pikeun ngatur prosés rekrutmen.
bedah
Harga premium platform mimitian ti $19 per pangguna / bulan.
6. Sniper AI
Sniper AI ngagunakeun AI canggih pikeun ngarobihkeun akuisisi bakat, ngajantenkeun kakuatan anu ngaganggu dina rohangan rekrutmen.
Ngaku janten solusi intelijen bakat, Sniper AI ngagunakeun pembelajaran mesin pikeun nyocogkeun resume sareng syarat padamelan sacara gancang sareng akurat.
Kalayan pamakean AI anu kuat ieu dina nyewa, para rekrut henteu kedah ngaliwat gunung diteruskeun-sabalikna, platform bakal nyorot pelamar anu pangsaéna.
Sniper AI ngagunakeun téknologi diajar jero pikeun ngaoptimalkeun prosés saringan ku ngamangpaatkeun kaahlian AI na.
Ieu nyababkeun panurunan 53% anu penting dina waktos saringan, ngabebaskeun manajer sumber pikeun langkung konsentrasi dina ngawawancara sareng kirang dina prosés anu pikasieuneun milarian calon.
Sniper AI ngirangan ngandelkeun saluran éksternal ku ngabantosan tim milarian kamungkinan pelamar tina sumber data ayeuna ngalangkungan manajemén aplikasi anu cerdas.
Fokus Sniper AI nempatkeun kana nyewa precision mangrupikeun aspék anu pikaresepeun. Platformna sadar yén nyewa jalma anu salah tiasa nyababkeun biaya anu signifikan pikeun usaha, kalebet wates waktu anu lasut sareng telat produksi.
Dina raraga ngalawan ieu, Sniper AI nyadiakeun ngaronjat agility prosés Ngiring, ngajamin yén pelamar mumpuni dipasangkeun kalayan kasempetan cocog.
Salaku tambahan, platform na nawiskeun kamampuan sapertos portal karir anu dikuatkeun ku AI, integrasi papan padamelan tanpa kabaran, sareng panyipta gambaran padamelan anu didamel ku AI generatif.
Salaku tambahan, éta ngagampangkeun mobilitas bakat internal sareng nyayogikeun kalibrasi zona waktos calon sadunya, ngajamin yén perusahaan tiasa épisién ngagambar tina kolam renang bakat ayeuna.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
7. Bakat IH
Talenture IH mangrupikeun téknologi rekrutmen AI inovatif anu ngamungkinkeun para rekrut sacara efektif ngumpul tim anu luar biasa.
Éta nyayogikeun solusi manajemén calon anu kuat pikeun ngabantosan jalma anu pangsaéna sabab ngartos yén unggal aplikasi béda.
Mesin pencari AI-disetir dina inti na cocog calon gancang tur tepat ku evaluating aranjeunna dumasar kana rupa-rupa kriteria.
Fokus Talenture IH pikeun ngamangpaatkeun branding perusahaan mangrupikeun salah sahiji ciri anu paling kasohor.
Kalayan bantosan platformna, usaha tiasa ngagunakeun kakawasaan merekna pikeun ngagambar bakat luhur ngaliwatan sababaraha saluran, sapertos média sosial, situs karir, sareng papan padamelan.
Kalayan komunikasi anu gancang sareng saé, ieu ngajamin gambar merek anu ngahijikeun salami prosés nyewa. Talenture IH ogé boga tujuan pikeun nurunkeun biaya nyewa ku cara mastikeun yén teu aya calon anu diliwatan.
Recruiters tiasa ngaksés rupa-rupa kolam renang bakat kalayan kamampuan sumber universalna, kalebet jaringan pelamar kapungkur sorangan ogé papan padamelan sareng média sosial.
Platform ieu nawiskeun tingkat otomatisasi anu luhur, kalebet béwara tugas sareng pandangan data-klik tunggal, sadayana ditujukeun pikeun ningkatkeun efisiensi prosés nyewa.
Leuwih ti éta, Talenture IH nempatkeun hiji tekenan kuat dina hubungan calon produktif. Tim rekrutmen tiasa ngadamel unggal patepang masalah ku gaduh aksés instan kana komunikasi unggal calon sareng riwayat rekrutmen.
Dina raraga masihan recruiters konteks lengkep sapanjang kontak ngalamar, ieu digabungkeun jeung sajarah komunikasi teleb.
bedah
Harga premium platform mimitian ti $ 30 / blok padamelan / bulan ditagih bulanan.
8. Arc.dev
Arc.dev mangrupikeun platform nyewa AI unik anu dirancang pikeun nutup celah bakat antara firma téknologi sareng bakat elit sadunya.
Ngartos kasusah anu disanghareupan ku perusahaan dina milarian spesialis IT anu mumpuni, Arc.dev nyayogikeun solusi global.
Dina raraga ngaktifkeun organisasi pikeun tumuwuh sarta innovate tanpa diwatesan ku kurangna pagawe terampil, platform ieu dedicated ka cocog aranjeunna kalayan pamekar greatest pangeusina.
Kaahlian anu didorong ku AI Arc.dev mangrupikeun pondasi produk sareng jasa na.
Platformna nganggo algoritma canggih pikeun nyapasangkeun usaha sareng pamekar anu henteu ngan ukur nyumponan sarat pikeun kaahlian téknis tapi ogé ngabagi tujuan sareng nilai organisasi.
Strategi anu didorong ku AI ieu ngirangan waktos sareng sumber anu biasana dipikabutuh pikeun milarian sareng saringan pelamar ku mastikeun yén prosés nyewa akurat sareng éfisién.
Kamampuh AI Arc.dev ogé jauh dina ngartos sarat khusus tina unggal postingan padamelan ogé subtleties posisi téknologi.
Ku ngalakukeun ieu, platform nu bisa nyambung pamaké leuwih intelligently, guaranteeing yén pamekar jeung usaha manggihan patandingan idéal.
Sajaba ti éta, pamekar ngaliwatan evaluasi éksténsif salaku bagian tina prosedur vetting stringent Arc.dev pikeun mastikeun maranéhna hirup nepi ka standar luhur platform urang.
bedah
Harga premium platform mimitian ti $399 per padamelan / bulan.
9. Beamery
Beamery mangrupikeun béntang anu bersinar dina platform rekrutmen AI, nyayogikeun jawaban kreatif pikeun masalah kontemporer dina akuisisi bakat.
Kasohor pikeun ngarobihkeun prosés nyewa sareng ngalebetkeun kamampuan AI anu canggih pikeun mastikeun usaha tiasa mendakan, nyambung sareng ngajaga jalma-jalma pangageungna.
Pikeun ngadukung transformasi dumasar-kaahlian, sistem Manajemén Siklus Hidup Bakat anu didorong ku AI diwangun pikeun ngabantosan usaha nyandak kaputusan anu cekap ngeunaan nyewa, pamekaran bakat, ningkatkeun kaahlian, sareng intelegensi kaahlian sacara real-time.
Pendekatan anu didorong ku AI Beamery pikeun manajemén tanaga mangrupikeun salah sahiji kaunggulan utami.
Daur hirup bakat disederhanakeun dina unggal tingkatan ku ngagunakeun platform intelijen buatan, ngajantenkeun padamelan langkung produktif sareng éfisién pikeun sadayana anu kalibet.
Ieu ngandung kamampuan AI-ditingkatkeun nu transformasi manajer recruiting 'sareng tim bakat' gawé babarengan ku ngajamin komunikasi lemes jeung putusan-pembuatan.
Salaku tambahan, kamampuan AI Beamery kalebet intelijen kaahlian, ngamungkinkeun usaha pikeun prioritas kaahlian dina manajemén tenaga kerja pikeun mastikeun kelincahan sareng alignment sareng tujuan perusahaan.
Beamery ogé negeskeun pentingna gaduh strategi bakat anu komprehensif. Platformna masihan organisasi alat sareng wawasan anu aranjeunna peryogikeun pikeun ngatur pasar bakat anu sok-robah, tina mamingan sareng ngajaga jalma-jalma luhur pikeun nyorong mobilitas internal sareng kamampuan.
Ngaronjatkeun pangalaman ngalamar ku nawiskeun fitur sapertos chatbots sareng alat olahtalatah, mastikeun yén calon rekrut langsung ngaapresiasi sareng langsung aub.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
10. Sacara manusa
Humanly nangtung kaluar diantara parabot recruiting AI-powered, nyadiakeun jawaban inovatif ka kasusah pagawean ayeuna.
Pamingpin dina kapercayaan bisnis Humanly, anu tujuan utama pikeun nyederhanakeun prosés nyewa supados para rekrut tiasa konsentrasi kana naon anu leres-leres-ngabentuk tim anu kohesif.
Bisa ngalakukeun screening calon skala badag, guaranteeing yén ceramah nuluykeun. Henteu ngan ukur ieu ngahémat sababaraha jam pikeun unggal posisi anu sayogi, tapi ogé ngirangan aplikasi drop-off sareng no-show.
Ko-pilot AI Humanly ngalakukeun langkung ti ngan ukur layar; éta ogé gampang nyampur kana jasa konperénsi virtual anu terkenal sapertos Zoom, Teams, sareng konperénsi Google.
AI sacara saksama ngarékam sadaya inpormasi anu aya dina wawancara ieu, nyiptakeun email susulan, sareng nyingkronkeun sadayana deui kana sistem pelacak pelamar bisnis (ATS).
Nanging, Humanly henteu dugi ka éta. Unggal kontak calon dina platform dirobih janten wawasan strategis, sareng analitik canggih disayogikeun dina seueur jalur komunikasi.
Recruiters tiasa langkung ngartos calon, ningkatkeun tingkat konvérsi, sareng ningkatkeun panampi panawaran ku ngagunakeun chatbots, SMS, atanapi bahkan obrolan manusa.
Sumawona, Humanly gaduh komitmen anu kuat kana prosedur AI moral. AI maranéhanana diwangun ku "guardrails," nu mastikeun eta tetep aman, aman, tur kaharti.
Platform nawiskeun pangalaman anu gancang, épisién, sareng ngaropéa pikeun calon.
Ngartos yén sabagian ageung calon nyerah kana prosedur aplikasi anu ditarik atanapi sesah, Humanly nyayogikeun pangalaman chatbot anu pikaresepeun sareng adaptasi.
Parangkat lunak ngirangan kasusah para rekrut dina padamelan anu diulang-ulang, ngamungkinkeun aranjeunna pikeun ngokolakeun sambungan pribadi anu nyata.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
11. Neangan
SeekOut nyaéta panaratas dina widang platform recruiting AI, devoted kana promosi tumuwuhna antara individu caang jeung usaha maju-pamikiran.
Éta nyayogikeun alat suite anu éksténsif pikeun akuisisi sareng manajemén bakat, kalayan tujuan pikeun ngirimkeun inpormasi anu tiasa dilaksanakeun sapanjang perjalanan bakat.
Kakuatan platformna aya dina kapasitasna pikeun narik bakat anu rupa-rupa, sesah dipendakan, ngagampangkeun usaha pikeun nyambung sareng pelamar anu mumpuni.
Pilarian prospek anu dikuatkeun ku AI sareng sistem olahtalatah khusus SeekOut mangrupikeun pondasi jasa na. Recruiters tiasa nyaring pelamar dumasar kana kabutuhan anu tangtu, sapertos lisénsi médis, ijin kaamanan, sareng kaahlian téknologi, berkat téknik anu didorong ku AI ieu.
Eta nyadiakeun leuwih ti ngan manggihan calon; eta oge mantuan kalawan analisis gap kaahlian, tata investasi workforce, sarta ngaronjatkeun diversity di gaw nu.
Kusabab kapasitas platform pikeun ngaitkeun data éksternal sareng sistem HR, profil lengkep sacara otomatis didamel, masihan dunungan gambaran lengkep ngeunaan kamungkinan pagawé.
SeekOut ogé nempatkeun hiji tekenan kuat dina ngembangkeun internal tur mobilitas. Karyawan tiasa berinteraksi sareng batur sapagawean, mendakan kasempetan anyar, sareng peta jalur karirna di jero perusahaan kalayan bantosan pasar bakat na.
Kalawan leuwih ti 330 juta Ngalamar underrepresented dina database éksténsif na, platform nu jelas nunjukkeun kumawula -na pikeun diversity.
Parangkat lunak nawiskeun alat pangurangan bias anu tiasa dianggo para rekrut pikeun mastikeun yén aliran bakat diwakilan sacara adil.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
12. TurboHire
TurboHire mangrupikeun platform canggih pikeun otomatisasi rekrutmen anu dimaksudkeun pikeun ningkatkeun sareng nyepetkeun prosés rekrutmen pikeun perusahaan tina sagala jinis.
Langkung ti 120 usaha di 15 industri penting, kalebet IT, manufaktur, BFSI, sareng farmasi, ngandelkeun platform ieu. Bisa ngagabungkeun neruskeun kalawan informasi pagawean kana database tunggal.
85% tugas rekrutmen manual diotomatisasi ku lima modul otomatisasi TurboHire, anu diwangun ku data inti ieu sareng alamat sumber, saringan, papacangan, wawancara, sareng prosés tawaran.
Nalika nganggo AI langkung lengkep, TurboHire tiasa ngolah unggal resume kana kartu pinter. Recruiters tiasa nganggo kartu ieu pikeun layar calon nurutkeun sababaraha kriteria, kayaning taun pangalaman, posisi saméméhna, atawa bakat husus.
Salaku tambahan, unggal pelamar ditugaskeun skor anu dibangkitkeun AI, ngajamin yén calon anu paling pas ditekenkeun sacara konsisten.
Prosés recruiting ayeuna bisa réngsé leuwih gancang jeung éfisién berkat hiji metodeu AI-disetir, nu geus ditémbongkeun pikeun ngaleutikan karya manual diperlukeun pikeun layar calon ampir dalapan kali.
Saterusna, TurboHire nyadiakeun parabot pikeun ngaronjatkeun calon sourcing tina loba situs pakasaban sarta streamline sumber pasip ku ngahubungan jalma dina database internal atawa ngadegkeun kampanye nurturing pikeun posisi nu hese ngeusian.
Sajaba ti éta, platform nu streamlines prosedur scheduling wawancara ku exhibiting slot waktu sadia nu interviewers 'sarta nawarkeun hiji sistem scheduling otomatis.
Sajaba diatur nyaéta eupan balik pos-wawancara, nu jaminan thoroughness jeung konsistensi dina sakabéh assessments.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
13. Tikel dalapan
Eightfold muncul salaku platform AI-Powered ngarah devoted kana manajemén bakat dina sagala bentuk na.
Ieu ngahubungkeun jalma kalawan kasempetan ngaliwatan prosés seamless nu ngawengku akuisisi bakat, manajemén bakat, sarta wawasan bakat.
Tujuan utami perusahaan nyaéta ngarobihkeun lingkungan padamelan. Platform Talent Intelligence, anu didorong ku AI anu diajar jero, mangrupikeun pondasi kakuatan Eightfold.
Platform ieu ngajamin yén, naha anjeun milari bakat énggal atanapi ngembangkeun bakat anu ayeuna, anjeun salawasna salengkah ka payun salian nawiskeun wawasan anu relevan.
Kualitas unik Eightfold nyaéta yén éta tiasa ngalakukeun langkung ti ngan ukur nalungtik resume. AI jero-learning na dijieun pikeun gawé bareng tim manajemen bakat pikeun manggihan pelamar jeung ngarecah halangan informasi kalawan betah.
Hal ieu ngamungkinkeun para recruiters pikeun terus-terusan ngaidentipikasi calon anu paling luhur, kalayan nganggap pangalaman poténsial sareng sateuacana.
Sumawona, Eightfold nempatkeun tekenan anu kuat kana bakat dina platformna, anu ngamungkinkeun para pangusaha langkung seueur diajar ngeunaan kamampuan calon tibatan anu ditulis.
Eightfold nyayogikeun wawasan anu didorong ku data pikeun nyiptakeun jalur karir anu relevan pikeun pagawé ayeuna. Eta mantuan napelkeun anggota staf ka posisi internal luyu jeung nawarkeun kemungkinan pikeun tumuwuh pribadi tur learning.
Metoda ieu ngajamin yén pagawé salawasna gaduh kamampuan anu diperyogikeun sareng siap pikeun tantangan anyar.
Salajengna, platform Eightfold mah pinter dina nanganan tenaga kerja lepas, ngajamin yén usaha ngagaduhan aksés kana kolam renang tanaga anu serbaguna sareng berpengetahuan.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
14. iCIMS
iCIMS mangrupikeun kakuatan anu kuat dina widang sistem rekrutmen anu didamel ku AI. iCIMS geus ngembangkeun hiji set parabot nu alamat unggal tahapan perjalanan bakat, ti atraksi ngaliwatan progression, kalawan fokus primér dina akuisisi bakat.
The iCIMS Talent Cloud, platform lengkep sareng kamampuan AI anu terintegrasi dina strukturna, perenahna di jantung produkna.
Ieu ngajamin arah anu akurat, naséhat anu disaluyukeun, sareng data perséptif dina sadaya akuisisi bakat sareng daur hirup mobilitas.
Bisa nyadiakeun usaha pamasaran rekrutmen nu genuinely éféktif. iCIMS mastikeun yén pausahaan bisa hasil nganyatakeun nilai dalil maranéhna pikeun calon calon ku ngamangpaatkeun otomatis, eusi multi-kanal.
Pikeun ngabantosan usaha ngarékam calon, platform éta ogé nyayogikeun situs wéb karir anu dirarancang pikeun nyorot lowongan padamelan ka pamiarsa anu cocog.
Wewengkon séjén dimana iCIMS unggul nyaéta papacangan. Recruiters tiasa ngahemat waktos sareng artos ku ngagunakeun fitur anu diwangun dina platform pikeun nyiptakeun kolam renang bakat anu beunghar sareng siap-siap.
Éta ogé nyorot kumaha pentingna pikeun nyorot merek sareng budaya dunungan anu béda dina organisasi ku cara nyayogikeun elemen sapertos testimonial video.
iCIMS incorporates AI conversational sarta cocog pakasaban pikeun salajengna ngaronjatkeun pangalaman ngalamar ku guaranteeing yén calon anu konsistén ngarah ka posisi nu ngalengkepan gol na set skill maranéhna.
iCIMS nyayogikeun téknologi AI unik anu diintegrasikeun kana Sistem Pelacak Pelamar (ATS) pikeun prosés rekrutmen.
Ieu ngajamin yén bakat, kalebet anu aranjeunna lasut sateuacana, tiasa sacara efektif dipendakan, diurus, sareng disewa ku rekrutmen.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
15. Eva
EVA boga tujuan pikeun ngarobih akuisisi bakat sareng lingkungan manajemén ku janten pamimpin dina solusi HR anu didorong ku AI.
Dasarna, EVA mangrupikeun platform AI anu prediktif sareng percakapan anu ngabantosan HR ngahontal Manajemén Modal Asasi Manusa (HCM) anu lestari ku cara nyaluyukeun bakat. pangalaman digital jeung pamaké ngalakonan.
Tujuan tina platform ieu nyaéta pikeun nyayogikeun pangalaman "automation-first" anu didasarkeun kana desain manusa-centric, sanés ngan ukur otomatis.
Divesting kana kamampuan intelijen buatanna, EVA nawiskeun asisten AI paguneman anu tiasa dianggo 24/7 pikeun ngajamin yén interaksi henteu ngan ukur otomatis tapi ogé disaluyukeun.
Kalayan kamampuan pikeun ngartos syarat anu béda pikeun individu sareng usaha, asisten anu dikuatkeun ku AI ieu dimaksudkeun pikeun naekeun kamekaran sareng papacangan.
Salaku tambahan, kamampuan AI prediktif sareng mesin diajar EVA ngamungkinkeun platform pikeun terus diajar tina data organisasi sareng pengambilan kaputusan.
Hal ieu ngajadikeun yakin yén prosedur-nyieun kaputusan teu kaditu teu kadieu jeung expedient, nu muka panto pikeun HCM etika.
EVA ogé negeskeun pentingna prakték rekrutmen sareng manajemén jangka panjang. Éta ngagunakeun téknologi kognitif pikeun ngajadikeun otomatis tugas repetitive manual tina prosés sapertos mobilitas internal, kamajuan profésional, sareng onboarding.
Ieu ngajamin operasi SDM anu efektif sareng efisien salian pikeun ningkatkeun papacangan sareng ingetan karyawan.
Pikeun ningkatkeun kamampuanana, platform EVA ngahubungkeun sareng solusi canggih sapertos Workforce Analytics sareng Robotic Process Automation.
Salaku tambahan, éta nyayogikeun solusi anu dirarancang khusus pikeun sajumlah tugas HR, kalebet manajemén bakat sareng akuisisi.
bedah
Harga teu didaptarkeun dina website, mangga ngahubungan tim pikeun harga na.
kacindekan
Kasimpulanana, parangkat lunak rekrutmen AI parantos janten alat anu penting pikeun pagawé SDM dina widang cutthroat akuisisi bakat.
Ieu frees aranjeunna tina konstrain administrasi ku automating prosedur repetitive, sangkan konsentrasi gede dina strategis, elemen human-dipuseurkeun tina Ngiring.
Kamampuhan pikeun nyortir ku set data anu ageung pikeun milarian pelamar anu paling cocog henteu aya tandingan, anu nyepetkeun sareng ningkatkeun katepatan prosés nyewa.
Data-disetir kaputusan-pembuatan ieu facilitated ku gambar jelas ngeunaan lingkungan recruiting dicét ku analytics ramah-pamaké ditawarkeun ku parabot misalna.
Saterusna, potensi AI pikeun ngabasmi prasangka pingsan ngamajukeun gaw anu langkung inklusif sareng variatif, anu penting pikeun kréativitas sareng ningkatkeun budaya organisasi.
Sanaos parangkat lunak rekrutmen AI mangrupikeun alat anu mangpaat pisan, penting pikeun émut yén interaksi manusa dina prosés nyewa kedah salawasna complemented, henteu diganti.
Janji nyata pikeun nyewa aya dina gabungan intuisi manusa sareng efisiensi AI.
Leave a Reply