Содержание[Скрывать][Показывать]
Выбор модуля SAP чрезвычайно важен для вашей будущей карьеры. Вы должны убедиться, что вы выбрали модуль, который будет пользоваться большим спросом и предлагает вам множество возможностей для роста.
В этом сообщении в блоге обсуждаются различные доступные модули и вы можете решить, какой из них подходит именно вам. Мы также дадим советы о том, как извлечь максимальную пользу из выбора модуля. Итак, приступим!
Что мы подразумеваем под модулями SAP?
Модули SAP являются строительными блоками программного обеспечения SAP. Они отвечают за конкретные бизнес-процессы и функции.
Например, модуль FI (финансовый учет) отвечает за управление финансовыми данными, а модуль HR (человеческие ресурсы) отвечает за управление данными о сотрудниках.
В SAP доступно более 25 различных модулей, каждый из которых предлагает разный набор функций и функций. Очень важно выбрать модуль, который наилучшим образом соответствует вашим навыкам и карьерным устремлениям.
Факторы, которые следует учитывать при выборе модуля SAP
Есть несколько факторов, которые необходимо учитывать при выборе модуля SAP:
1. Возможности трудоустройства
Прежде чем выбрать модуль, важно понять текущие возможности трудоустройства в отрасли и выбрать модуль SAP в зависимости от вашей карьеры.
Есть много вакансий в сфере бухгалтерского учета и финансов, но меньше возможностей в сфере продаж и маркетинга, обслуживания клиентов, информационных технологий и человеческих ресурсов.
Выбор будет зависеть от навыков, необходимых каждому отделу. Например, вы можете иметь опыт продаж, но не иметь опыта работы с бухгалтерией или финансами, что делает модуль «Финансы» лучшим выбором.
Кроме того, если вы хотите изменить карьеру или начать свой собственный бизнес, более распространенные модули дадут вам больше шансов найти работу или запустить новое предприятие.
С другой стороны, если вы в настоящее время работаете в организации, регулярно используемые модули могут иметь лучшие возможности, чем те, которые используются реже.
2. Ролевая структура и обязанности
Для эффективной работы SAP необходимо определить роли. Другими словами, роль — это просто тот, кто имеет определенные обязанности в контексте данного модуля. Некоторые люди называются бизнес-аналитики, в то время как другие известны как администраторы ERP или администраторы базы данных.
Каждая из этих должностей имеет свои обязанности, и важно понимать, что они из себя представляют, прежде чем подавать заявку.
3. Цель карьеры
Это относится к вашему стремлению к карьере в SAP — будь то функциональная или нефункциональная роль, такая как маркетинг, продажи, консалтинг и т. д.
Если ваша цель — стать консультантом SAP, убедитесь, что выбранный вами модуль может дать вам достаточно обучения для достижения этой цели.
4. Необходимые особые навыки
Затем вы должны определить, что вы хотите делать в SAP. Вам нужно управлять запасами или просто просматривать запасы? Вам нужно писать отчеты или просто просматривать отчеты?
Вы хорошо разбираетесь в бухгалтерии или продажах? Важно понимать, как вас будут использовать в SAP, чтобы сузить круг выбора.
Когда у вас есть эти три соображения, пришло время оценить доступные модули. Вам нужно будет определить их конкретное назначение, что позволит вам сузить свой выбор.
5. Образовательная квалификация
Образовательные квалификации, необходимые для того, чтобы стать консультантом или экспертом SAP, варьируются от модуля к модулю. Это включает в себя тип образования, необходимого для получения степени магистра, и какие классы охватываются на учебных курсах.
Например, для модуля SAP Sales and Distribution (SD) требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов, а для модуля Business Intelligence and Analytics (BI/A) требуется степень магистра делового администрирования или смежной области.
Если у вас меньше степени бакалавра, то выбор модуля – это непростое решение. Прежде чем войти в мир SAP, вы должны иметь базовые знания в области компьютерного программирования и управления базами данных.
Некоторые лучшие модули, на которые вы можете пойти!
1. Управление материальными потоками SAP (MM)
Управление материальными потоками является ключевой областью в компании, где отслеживаются запасы, обрабатываются транзакции, регистрируются продажи и осуществляются закупки. Это важнейшая область SAP-пакет потому что он играет жизненно важную роль в определении прибыли и убытков любой организации.
Компании с присутствием в нескольких регионах будут использовать MM для отслеживания материалов и управления ими. В этом модуле вам нужно будет создавать записи о продажах, закупках, производстве и управлении запасами материалов.
2. Система проектов (ПС)
PS (система проектов) используется для управления информацией о проекте и работы с другими компонентами, такими как рабочие пакеты, распределение времени и ресурсы. Это позволяет вам определять задачи и проекты, создавать отчеты, выполнять анализ и создавать презентации.
Система с PS может помочь вам оптимизировать проекты, упрощая определение и управление проектами от начала до завершения.
3. SAP Финансы (FI)
Модуль FI является ядром бухгалтерской системы любой компании. Он управляет всей финансовой информацией, такой как доходы, расходы, прибыль, налоги, денежные потоки и т. д. Он также готовит и генерирует отчеты, необходимые для поддержки принятия решений. Модуль FI легко настраивается и может адаптироваться к любой бизнес-структуре или потребностям.
Он также имеет расширенные инструменты для упрощения управления, включая управление запасами, управление активами, и покупка. Модуль FI идеально подходит для следующих должностей: бухгалтер, контролер, бизнес-аналитик, финансовый менеджер, ИТ-менеджер, менеджер по запасам, продавец и налоговый инспектор.
4. Продажи и дистрибуция SAP (SD)
Этот модуль позволяет управлять продажами, продуктами и услугами, клиентами, поставщиками и дистрибьюторами. Он поддерживает различные аспекты планирования, бюджетирования, выставления счетов, прогнозирования, обработки заказов, доставки и многого другого.
SAP SD также известен как SD-O, поскольку он является неотъемлемой частью SAP ERP (Планирование ресурсов предприятия SAP), а это означает, что его можно использовать только с соответствующей версией SAP ERP.
5. Учет основных средств (АА)
Учет активов — это функция управления активами в SAP. Он отвечает за регистрацию активов компании и управление ими на протяжении всего их жизненного цикла.
Активом может быть что угодно, от инвентаря до земли, от оборудования до мебели и т. д. Учет активов используется для финансовой отчетности, составления бюджета, прогнозирования и других процессов бизнес-планирования. Модуль AA также содержит данные для управления физическим местоположением и амортизации.
Учет основных средств можно разделить на две части:
Часть Asset Inventory (AI) — эта часть управляет всеми записями, связанными с инвентаризацией. Он отслеживает запасы по местоположению, типу и размеру.
Часть управления техническим обслуживанием (MM) — эта часть модуля AA помогает в управлении техническим обслуживанием, составлении графиков и расчете стоимости работ. Управление техническим обслуживанием занимается планированием и контролем работ по техническому обслуживанию активов. Калькуляция работ – это калькуляция стоимости различных видов работ. Планирование технического обслуживания помогает в определении ресурсов, времени и распределении необходимых ресурсов.
6. Управление человеческим капиталом (HCM)
Это основной модуль SAP. Он предоставляет комплексные решения по управлению человеческим капиталом. Это поможет вам управлять наймом, компенсацией, льготами, обучением, планированием выхода на пенсию и т. д.
HCM дает 360-градусный обзор всех аспектов людей, включая сотрудников, соискателей и клиентов. Это также ключевая часть организационной структуры. SAP HCM объединяет ваши человеческие ресурсы (HR), финансы, начисление заработной платы, управление талантами, аналитику и обслуживание клиентов. Это необходимо для любой компании, которая хочет разработать и внедрить решение SAP.
Заключение
Есть много факторов, которые вам необходимо учитывать, прежде чем остановиться на модуле SAP.
Лучшим модулем будет тот, который будет соответствовать вашим карьерным целям, соответствовать уже приобретенным навыкам и соответствовать текущему рынку труда.
Оставьте комментарий