Содержание[Скрывать][Показывать]
Традиционный набор персонала был основой создания компетентных команд в оживленном мире трудоустройства.
Этот традиционный подход в основном зависит от проверки людей посредством большого количества резюме, проведения множества собеседований и принятия осознанного, но зачастую спонтанного выбора.
Хотя этот подход имеет свои преимущества, он также может быть дорогостоящим, трудоемким и предвзятым со стороны людей. Добро пожаловать в эпоху искусственного интеллекта, который революционизирует динамику рекрутинга.
Рекрутинг на основе искусственного интеллекта, в отличие от его традиционного эквивалента, значительно сокращает время и ресурсы, полагаясь на данные, автоматизацию и интеллектуальную аналитику. Использование ИИ при найме сотрудников похоже на наличие умного круглосуточного помощника.
Быстрее, чем это мог бы сделать рекрутер-человек, он постоянно просматривает резюме, выявляя идеальных кандидатов на основе заранее определенных критериев. Помимо скорости важно улучшить качество найма.
ИИ может прогнозировать эффективность кандидата, оценивая огромные объемы данных, что делает процесс отбора более управляемым данными и менее предвзятым.
Кроме того, чат-боты, управляемые искусственным интеллектом, могут управлять первым общением с кандидатами, гарантируя с самого начала беспрепятственный и интересный опыт работы с кандидатами.
Но расширение так же важно, как и автоматизация. ИИ помогает рекрутерам, предоставляя им полезную информацию, которая помогает им принимать более правильные решения.
По сравнению со старой конфигурацией было практически невозможно или требовало очень много времени получить представление о перспективной местности с высоты птичьего полета.
Кроме того, ИИ может помочь в искоренении неосознанных предубеждений, предлагая более единообразный метод оценки кандидатов и поощряя более инклюзивную и разнообразную рабочую силу. Преимущества не ограничиваются рекрутерами; Кандидаты также выиграют от более эффективного и привлекательного процесса найма.
При старой схеме они почти никогда не получали отзывы о своих приложениях, но благодаря аналитике на основе ИИ теперь они получают информацию часто.
По сути, ИИ усиливает человеческое суждение, а не вытесняет его в процессе найма.
Речь идет о создании будущего, в котором найм будет более эффективным, разумным и справедливым для всех участвующих сторон за счет сочетания незаменимой человеческой интуиции с мощными знаниями, основанными на данных, предлагаемыми ИИ.
Работая вместе, предприятия могут сэкономить значительное количество времени и денег, а также поднять планку для найма выдающихся сотрудников, что закладывает основу для долгосрочного организационного успеха.
Поэтому мы собрали лучшие инструменты искусственного подбора персонала, которые помогут вам найти подходящего человека.
1. Тьюринг
Turing — это новаторская платформа в области рекрутинга на основе искусственного интеллекта. Тьюринг предлагает уникальный способ нанять наиболее тщательно проверенных разработчиков и команды в мире, используя возможности искусственного интеллекта.
Его платформа глубокой проверки талантов на базе искусственного интеллекта связывает фирмы с именно теми инженерными талантами, которые им нужны, ускоряя процесс подбора персонала и гарантируя идеальное соответствие.
Тьюринг предлагает революционный опыт, независимо от того, ищет ли фирма увеличение штата или полностью управляемые услуги.
Традиционные методы рекрутинга постепенно исчезают, и «Облако талантов» Тьюринга лидирует. Более 900 компаний уже выбрали Turing для своих нужд удаленного проектирования.
Тьюринг предлагает компаниям подход к решению любой инженерной проблемы, основанный на программном обеспечении. Это позволяет предприятиям находить и управлять лучшими удаленными разработчиками, руководителями и другими ИТ-специалистами для своих конкретных нужд.
Он также предоставляет полностью управляемые ИТ-услуги, которые помогают компаниям планировать, выполнять и контролировать решение наиболее насущных проблем.
На сайте представлены впечатляющие цифры, в том числе тот факт, что большинство вакансий заполняются всего за 4 дня, а процесс собеседований экономит команде инженеров более 50 часов на каждого разработчика.
И наоборот, разработчики видят в Тьюринге средство получения доступа к хорошо оплачиваемой удаленной работе. Разработчики ИИ получают хорошо оплачиваемую компьютерную работу в Соединенных Штатах после прохождения строгих отборочных экзаменов и собеседований Тьюринга.
Это дает им возможность сотрудничать с уважаемой клиентурой, которая уважает их знания. Обязательства Тьюринга перед разработчиками касаются большего, чем просто трудоустройство; речь идет о развитии долгосрочной карьеры.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
2. Арья от leoforce
Arya, созданная Leoforce, представляет собой передовой инструмент рекрутинга с использованием искусственного интеллекта, который меняет способ общения организаций с потенциальными кандидатами.
В отличие от стандартных методов подбора персонала, Арья использует Talent Intelligence — многогранную стратегию, которая выходит за рамки простых учетных данных и подбирает кандидатов, которые не только квалифицированы, но и с большой вероятностью добьются успеха в кадровой фирме.
Крупные предприятия и агентства по трудоустройству в Северной Америке особенно выигрывают от этой платформы, поскольку она гарантирует, что кандидаты являются наиболее квалифицированными для данной должности.
Его огромный охват — он имеет доступ к более чем 850 миллионам заявителей, как активных, так и пассивных. Эта большая база данных гарантирует рекрутерам широкий спектр возможных кандидатов на выбор.
Функция поиска и сопоставления AI на платформе, основанная на многих обучение с помощью машины моделей, превосходит другие решения искусственного интеллекта, доступные на рынке, с точки зрения точности.
Это означает, что кандидатов показывают рекрутерам, которые действительно подходят для данной должности. Рекрутеры могут сконцентрироваться на более стратегических обязанностях, одновременно ускоряя процесс найма.
Минимизируя неосознанные предрассудки, платформа обеспечивает более инклюзивный и разнообразный список кандидатов.
Arya легко интегрируется с вашей текущей системой отслеживания кандидатов (ATS), предоставляя рекрутерам доступ к единой унифицированной информационной панели, на которой отображаются все доступные кандидаты из всех источников.
Интеграция гарантирует, что ни один возможный кандидат не будет упущен. Кроме того, рекрутеры могут общаться с кандидатами по телефону, посредством текстовых сообщений, электронной почты и чат-бота — и все это из единого интерфейса — благодаря таким функциям, как упрощенное взаимодействие с кандидатами.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
3. Финдем
Findem — это современный инструмент для привлечения и управления талантами на основе искусственного интеллекта, целью которого является преобразование процесса найма сотрудников.
Он использует Talent Intelligence, целостную стратегию, которая использует передовые данные о талантах для принятия обоснованных решений о подборе персонала, в отличие от традиционных платформ.
Эта платформа способна генерировать совершенно новые «атрибуты» или данные о талантах. Эти характеристики дают непревзойденное представление о потенциале соискателя, поскольку они получены на основе миллионов данных, выходящих за рамки содержания резюме.
Возможности искусственного интеллекта Findem обширны и разнообразны. Это выходит за рамки стандартной статистики, чтобы лучше понять кандидатов, чем это могут сделать другие платформы.
При таком уровне понимания компании могут делать стратегический выбор в отношении внутренней мобильности, планирования преемственности и планирования рабочей силы, а также нанимать лучших кандидатов.
Метод найма сотрудников Findem, основанный на искусственном интеллекте, обеспечивает точность, беспристрастность и эффективность.
Он поддерживает активное создание списка кандидатов, своевременное выявление лучших внутренних или внешних талантов и разработку соответствующих целей многообразия.
Кроме того, платформа Findem имеет аналитику по подбору персонала, которая предлагает полезную информацию, позволяющую компаниям постоянно совершенствовать свою тактику подбора персонала.
На сайте также освещается современное управление талантами с упором на повышение производительности и удержание сотрудников.
Findem предлагает консолидированную платформу для подбора, управления и аналитики персонала, оптимизирующую набор технологий для работы с талантами с помощью рабочих процессов на базе искусственного интеллекта.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
4. ПрокатEZ
HireEZ — это революционная платформа для найма на базе искусственного интеллекта, призванная сделать процесс привлечения талантов более эффективным.
Он подчеркивает человеческий фактор при подборе персонала, а не перегружает профессионалов черной работой, освобождая их для концентрации на своих истинных сильных сторонах, которые заключаются во взаимодействии с людьми.
Благодаря миллионам перспективных кандидатов и тысячам рекрутеров по всему миру, которым можно доверять, платформа имеет поразительный охват.
Он признает, что ситуация с привлечением талантов изменилась, и призван способствовать этому сдвигу.
Платформа поддерживает внешний набор персонала, что упрощает работодателям поиск, общение и найм квалифицированных кандидатов.
Делая это, HireEZ обеспечивает более упрощенную и эффективную стратегию, устраняя зависимость от традиционных методов, таких как inMails и CRM.
Это повышает производительность за счет использования интеллектуальной автоматизации, устраняя необходимость в тяжелых CRM. Он также плавно соединяется с существующими системами ATS, гарантируя, что ни один талант не будет упущен.
Кроме того, платформа предоставляет рыночную аналитику для улучшения качества найма, разнообразия кадрового резерва и точного таргетинга.
Кроме того, HireEZ стремится ускорить процесс найма, чтобы предприятия могли быстро нанимать таланты.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
5. Манатал
Manatal — это ведущий инструмент для подбора персонала с искусственным интеллектом (ИИ), разработанный для удовлетворения меняющихся требований хедхантеров, рекрутинговых компаний и отделов кадров.
Это гарантирует, что рекрутеры могут сосредоточиться на своих основных обязанностях, не отвлекаясь на сложные кривые обучения программному обеспечению, благодаря его интуитивно понятному интерфейсу.
Более 10,000 135 команд по подбору персонала в более чем XNUMX странах полагаются на эту платформу, что говорит о ее эффективности и популярности во всем мире.
Возможности искусственного интеллекта Manatal являются одним из его главных преимуществ. Механизм искусственного интеллекта на сайте предлагает лучших кандидатов на определенные должности, чтобы упростить процесс найма.
Это достигается путем присвоения кандидатам профильной оценки в соответствии с должностными требованиями, что гарантирует более упрощенный и эффективный процесс найма.
ИИ Manatal выходит за рамки простого сопоставления профилей; он обогащает профили кандидатов информацией из LinkedIn и других социальных сетей.
Способность платформы осуществлять онлайн-поиск информации в более чем 20 социальных сетях и открытых платформах способствует этому процессу обогащения и дает работодателям полную картину кандидата, выходящую за рамки его резюме.
Методология Manatal, основанная на искусственном интеллекте, также распространяется на функции публикации вакансий. Рекрутеры могут обеспечить оптимальную видимость и охват, делясь вакансиями на более чем 2,500 бесплатных и платных каналах.
Кроме того, платформа предоставляет обширный набор функций, включая предложения на основе искусственного интеллекта, инструменты обогащения кандидатов, настраиваемые конвейеры рекрутинга и доски Канбан для управления процессом рекрутинга.
Цены
Премиум-цена платформы начинается с 19 долларов за пользователя в месяц.
6. Снайперский ИИ
Снайперский ИИ использует передовой искусственный интеллект, чтобы произвести революцию в подборе кадров, что делает его разрушительной силой в сфере найма персонала.
Заявляя, что это решение для анализа талантов, Sniper AI использует машинное обучение, чтобы удивительно быстро и точно сопоставлять резюме с требованиями к должностям.
Благодаря такому революционному использованию искусственного интеллекта при найме рекрутерам больше не придется просматривать горы резюме — скорее, платформа выделит лучших кандидатов.
Sniper AI использует технологию глубокого обучения для оптимизации процесса проверки за счет использования своих навыков искусственного интеллекта.
Это приводит к заметному сокращению времени проверки на 53%, освобождая менеджеров по подбору персонала, чтобы они могли больше концентрироваться на проведении собеседований, а не на утомительном процессе поиска кандидатов.
Sniper AI снижает зависимость от внешних каналов, помогая командам находить возможных кандидатов из текущих источников данных посредством интеллектуального управления приложениями.
Еще одним интересным аспектом является то, что Sniper AI уделяет внимание точности найма. Платформа осознает, что наем не тех людей может привести к значительным расходам для бизнеса, включая срыв сроков и задержки производства.
Чтобы противостоять этому, Sniper AI обеспечивает повышенную гибкость процесса найма, гарантируя, что квалифицированным кандидатам будут предоставлены подходящие возможности.
Кроме того, платформа предлагает такие возможности, как карьерные порталы на базе искусственного интеллекта, бесконтактную интеграцию с досками вакансий и генеративный составитель описаний вакансий на основе искусственного интеллекта.
Кроме того, это облегчает внутреннюю мобильность талантов и обеспечивает калибровку часовых поясов кандидатов по всему миру, гарантируя, что компании могут эффективно использовать свои текущие кадровые резервы.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
7. Талантуре IH
Talenture IH — это инновационная технология рекрутинга на базе искусственного интеллекта, которая позволяет рекрутерам эффективно собирать выдающиеся команды.
Он предоставляет надежные решения по управлению кандидатами, которые помогают найти лучших людей, поскольку он понимает, что каждое заявление индивидуально.
По своей сути поисковая система, управляемая искусственным интеллектом, быстро и точно подбирает кандидатов, оценивая их на основе множества критериев.
Акцент, который Talenture IH уделяет использованию брендинга компании, является одной из ее наиболее примечательных характеристик.
С помощью платформы компании могут использовать силу своего бренда для привлечения лучших специалистов через различные каналы, такие как социальные сети, сайты вакансий и доски объявлений.
Вместе с быстрым и отличным общением это гарантирует единый имидж бренда в процессе найма. Talenture IH также стремится снизить затраты на найм, следя за тем, чтобы ни один кандидат не был обойден вниманием.
Рекрутеры могут получить доступ к различным пулам талантов благодаря универсальным возможностям поиска, включая свои собственные сети прошлых кандидатов, а также доски объявлений и социальные сети.
Платформа предлагает высокий уровень автоматизации, включая уведомления о задачах и просмотр данных одним щелчком мыши, и все это предназначено для повышения эффективности процесса найма.
Более того, Talenture IH уделяет большое внимание продуктивным отношениям с кандидатами. Команда по подбору персонала может сделать каждую встречу значимой, имея мгновенный доступ к истории общения и рекрутинга каждого кандидата.
Чтобы предоставить рекрутерам полный контекст контактов с кандидатами, это сочетается с подробной историей общения.
Цены
Премиальная цена платформы начинается от 30 долларов США за блок заданий в месяц, оплата осуществляется ежемесячно.
8. Arc.dev
Arc.dev — это уникальная платформа для найма на основе искусственного интеллекта, призванная сократить разрыв в талантах между технологическими фирмами и элитными талантами во всем мире.
Понимая трудности, с которыми сталкиваются компании при поиске квалифицированных ИТ-специалистов, Arc.dev предлагает глобальное решение.
Чтобы дать организациям возможность расти и внедрять инновации, не ограничиваясь нехваткой квалифицированных работников, платформа призвана находить для них лучших разработчиков на планете.
Навыки Arc.dev, основанные на искусственном интеллекте, лежат в основе ее продуктов и услуг.
Платформа использует сложные алгоритмы для объединения компаний с разработчиками, которые не только соответствуют требованиям к техническим знаниям, но также разделяют цели и ценности организации.
Эта стратегия, основанная на искусственном интеллекте, сокращает время и ресурсы, обычно необходимые для поиска и проверки кандидатов, обеспечивая точность и эффективность процесса найма.
Возможности искусственного интеллекта Arc.dev также позволяют глубоко понять конкретные требования каждой вакансии, а также тонкости технических должностей.
Благодаря этому платформа сможет более разумно объединять пользователей, гарантируя, что разработчики и предприятия найдут идеальное сочетание.
Кроме того, разработчики проходят тщательную проверку в рамках строгой процедуры проверки Arc.dev, чтобы убедиться, что они соответствуют высоким стандартам платформы.
Цены
Премиальная цена платформы начинается от 399 долларов за работу в месяц.
9. Бимери
Бимери — яркая звезда в области платформ для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, предлагающая творческие ответы на современные проблемы привлечения талантов.
Он известен тем, что произвел революцию в процессе найма персонала и включает в себя передовые возможности искусственного интеллекта, позволяющие компаниям находить, связываться и удерживать лучших людей.
Для поддержки трансформации на основе навыков на платформе создана система управления жизненным циклом талантов на основе искусственного интеллекта, которая помогает предприятиям принимать умелые решения относительно найма, развития талантов, повышения квалификации и анализа навыков в режиме реального времени.
Подход Beamery к управлению персоналом, основанный на искусственном интеллекте, является одним из его главных преимуществ.
Жизненный цикл талантов оптимизирован на всех уровнях благодаря использованию платформы искусственного интеллекта, что делает работу более продуктивной и эффективной для всех участников.
Он содержит расширенные возможности искусственного интеллекта, которые преобразуют сотрудничество менеджеров по подбору персонала и групп талантов, гарантируя бесперебойную коммуникацию и принятие решений.
Кроме того, возможности искусственного интеллекта Beamery включают анализ навыков, позволяя предприятиям расставлять приоритеты в управлении персоналом, чтобы обеспечить гибкость и соответствие корпоративным целям.
Бимери также подчеркивает важность наличия комплексной стратегии развития талантов. Платформа предоставляет организациям инструменты и информацию, необходимые для управления постоянно меняющимся рынком талантов: от привлечения и удержания лучших специалистов до поощрения внутренней мобильности и повышения квалификации.
Он улучшает качество обслуживания кандидатов, предлагая такие функции, как чат-боты и инструменты обмена сообщениями, гарантируя, что потенциальные сотрудники сразу почувствуют себя оцененными и вовлеченными.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
10. по-человечески
Humanly выделяется среди инструментов подбора персонала на базе искусственного интеллекта, предлагая инновационные решения текущих проблем с трудоустройством.
Лидеры бизнеса доверяют Humanly, главная цель которого — упростить процесс найма, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на том, что действительно важно — формировании сплоченных команд.
Оно может проводить масштабную проверку кандидатов, гарантируя продолжение переговоров. Это не только экономит много часов на каждую доступную вакансию, но также снижает количество отказов от подачи заявок и неявок.
Второй пилот Humanly с искусственным интеллектом делает больше, чем просто экран; он также легко интегрируется с известными сервисами виртуальных конференций, такими как Zoom, Teams и конференции Google.
ИИ тщательно записывает всю необходимую информацию во время этих собеседований, создает последующие электронные письма и синхронизирует все это обратно в систему отслеживания кандидатов (ATS).
Однако Humanly этим не ограничивается. Каждый контакт кандидата на платформе преобразуется в стратегическую информацию, а расширенная аналитика предоставляется по многим каналам связи.
Рекрутеры могут лучше понимать кандидатов, повышать коэффициент конверсии и принимать предложения, используя чат-ботов, SMS или даже человеческие чаты.
Более того, Humanly твердо придерживается моральных принципов ИИ. Их ИИ построен с «ограждениями», которые гарантируют, что он останется безопасным, надежным и понятным.
Платформа предлагает кандидатам быстрый, эффективный и индивидуальный подход.
Понимая, что значительная часть кандидатов отказывается от затяжных или сложных процедур подачи заявок, Humanly предлагает интересный и адаптируемый опыт работы с чат-ботом.
Программное обеспечение облегчает трудности, с которыми рекрутеры сталкиваются при монотонной работе, позволяя им развивать настоящие личные связи.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
11. Искать
SeekOut — пионер в области рекрутинговых платформ с использованием искусственного интеллекта, призванных способствовать развитию талантливых людей и дальновидных компаний.
Он предоставляет обширный набор инструментов для привлечения и управления талантами с целью предоставления действенной информации на протяжении всего пути таланта.
Сильная сторона платформы заключается в ее способности привлекать разнообразные, труднодоступные таланты, что позволяет предприятиям легко связаться с квалифицированными кандидатами.
Система поиска потенциальных клиентов SeekOut на базе искусственного интеллекта и настраиваемая система обмена сообщениями являются основой ее услуг. Благодаря этому методу, основанному на искусственном интеллекте, рекрутеры могут проверять кандидатов в соответствии с определенными потребностями, такими как медицинские лицензии, допуски к секретной информации и технологические навыки.
Это дает больше, чем просто поиск кандидатов; это также помогает при анализе пробелов в навыках, планировании инвестиций в рабочую силу и повышении разнообразия на рабочих местах.
Благодаря способности платформы связывать внешние данные с системами управления персоналом, автоматически создаются подробные профили, предоставляющие работодателям полную картину возможных работников.
SeekOut также уделяет большое внимание внутреннему развитию и мобильности. Сотрудники могут взаимодействовать с коллегами, открывать для себя новые возможности и планировать свой карьерный путь внутри компании с помощью рынка талантов.
Имея в своей обширной базе данных более 330 миллионов недостаточно представленных кандидатов, платформа ясно демонстрирует свою приверженность многообразию.
Программное обеспечение предлагает инструмент уменьшения предвзятости, который рекрутеры могут использовать, чтобы обеспечить справедливое представительство потоков талантов.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
12. ТурбоНайм
TurboHire — это современная платформа для автоматизации подбора персонала, предназначенная для улучшения и ускорения процесса подбора персонала для компаний всех видов.
Эту платформу используют более 120 компаний в 15 важных отраслях, включая ИТ, производство, BFSI и фармацевтику. Он может объединять резюме с информацией о трудоустройстве в единую базу данных.
85% задач по подбору персонала вручную автоматизированы пятью модулями автоматизации TurboHire, которые построены на основе этих основных данных и процессов поиска, отбора, взаимодействия, собеседований и предложений.
Когда дело доходит до более тщательного использования ИИ, TurboHire может обрабатывать каждое резюме в смарт-картах. Рекрутеры могут использовать эти карточки для отбора кандидатов по ряду критериев, таких как многолетний опыт, предыдущие должности или особые таланты.
Кроме того, каждому кандидату присваивается балл, сгенерированный искусственным интеллектом, что гарантирует постоянное выделение наиболее подходящих кандидатов.
Процесс набора персонала теперь можно выполнять быстрее и эффективнее благодаря методу, основанному на искусственном интеллекте, который, как было доказано, сводит к минимуму ручную работу, необходимую для проверки кандидатов почти в восемь раз.
Кроме того, TurboHire предоставляет инструменты для улучшения поиска кандидатов со многих сайтов вакансий и оптимизации пассивного поиска путем установления контактов с людьми во внутренних базах данных или проведения кампаний по поддержке вакансий, которые трудно заполнить.
Кроме того, платформа упрощает процедуру планирования интервью, показывая доступные временные интервалы интервьюеров и предлагая систему автоматического планирования.
Дополнительно организуется обратная связь после собеседования, что гарантирует тщательность и последовательность всех оценок.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
13. восьмикратный
Eightfold представляет собой ведущую платформу на базе искусственного интеллекта, посвященную управлению талантами во всех его формах.
Он знакомит людей с возможностями посредством целостного процесса, который включает в себя привлечение талантов, управление талантами и анализ талантов.
Основная цель компании — революционизировать рабочую среду. Платформа Talent Intelligence, основанная на искусственном интеллекте с глубоким обучением, является основой силы Eightfold.
Эта платформа гарантирует, что независимо от того, ищете ли вы новые таланты или развиваете уже существующие, вы всегда будете на шаг впереди и предложите актуальную информацию.
Уникальное качество Eightfold заключается в том, что он может делать больше, чем просто проверять резюме. Его искусственный интеллект с глубоким обучением предназначен для работы с командами по управлению талантами, позволяющими легко находить кандидатов и преодолевать информационные барьеры.
Это позволяет рекрутерам постоянно выявлять лучших кандидатов, принимая во внимание как их потенциал, так и предыдущий опыт.
Более того, Eightfold уделяет большое внимание талантам на своей платформе, что позволяет работодателям узнать больше о способностях кандидатов, чем просто то, что записано.
Eightfold предоставляет основанную на данных информацию для создания подходящих карьерных путей для нынешних сотрудников. Это помогает назначать сотрудников на соответствующие внутренние должности и предлагает возможности для личностного роста и обучения.
Этот метод гарантирует, что работники всегда обладают необходимыми способностями и готовы к новым задачам.
Кроме того, платформа Eightfold хорошо справляется с работой с внештатными сотрудниками, гарантируя предприятиям доступ к универсальному и знающему персоналу.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
14. iCIMS
iCIMS — мощная сила в области систем рекрутинга на базе искусственного интеллекта. iCIMS разработала набор инструментов, которые охватывают каждый этап пути таланта, от привлечения до развития, уделяя особое внимание привлечению талантов.
iCIMS Talent Cloud — полноценная платформа с интегрированными в структуру возможностями искусственного интеллекта — лежит в основе ее продуктов.
Это гарантирует точное направление, индивидуальные рекомендации и актуальные данные на протяжении всего жизненного цикла привлечения талантов и мобильности.
Это может обеспечить действительно эффективные маркетинговые усилия по подбору персонала. iCIMS гарантирует, что компании смогут успешно донести свое ценностное предложение до потенциальных кандидатов, используя автоматизированный многоканальный контент.
Чтобы помочь предприятиям набирать кандидатов, платформа также предоставляет карьерные веб-сайты, предназначенные для освещения вакансий соответствующей аудитории.
Еще одна область, в которой iCIMS превосходит других, — это взаимодействие. Рекрутеры могут сэкономить время и деньги, используя встроенные функции платформы для создания богатых, готовых к найму кадровых резервов.
Это также подчеркивает, насколько важно подчеркнуть особый бренд и культуру работодателя организации, предоставляя такие элементы, как видеоотзывы.
iCIMS включает в себя диалоговый искусственный интеллект и подбор вакансий для дальнейшего улучшения качества работы соискателей, гарантируя, что кандидаты последовательно будут продвигаться на должности, которые дополняют их цели и набор навыков.
iCIMS предоставляет уникальную технологию искусственного интеллекта, которая интегрирована в их систему отслеживания кандидатов (ATS) для процесса набора персонала.
Это гарантирует, что рекрутеры смогут эффективно находить, управлять и нанимать таланты, в том числе те, которых они раньше могли упустить.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
15. Ева
EVA стремится изменить среду привлечения и управления талантами, будучи лидером в области HR-решений на основе искусственного интеллекта.
По сути, EVA — это платформа прогнозного и диалогового искусственного интеллекта, которая помогает HR достичь устойчивого управления человеческим капиталом (HCM) путем персонализации талантов. цифровой опыт и привлечение пользователей.
Цель этой платформы — предоставить опыт «в первую очередь автоматизации», основанный на человекоориентированном дизайне, а не только на автоматизации.
Используя возможности искусственного интеллекта, EVA предлагает диалогового помощника с искусственным интеллектом, который работает круглосуточно и без выходных, гарантируя, что взаимодействие не только автоматизировано, но и настроено.
Благодаря своей способности понимать различные потребности как частных лиц, так и бизнеса, этот помощник на базе искусственного интеллекта призван стимулировать рост и вовлеченность.
Кроме того, возможности прогнозного искусственного интеллекта и машинного обучения EVA позволяют платформе постоянно учиться на основе организационных данных и процесса принятия решений.
Это гарантирует, что процедуры принятия решений являются беспристрастными и целесообразными, что открывает двери для этического HCM.
EVA также подчеркивает важность долгосрочных методов подбора персонала и управления. Он использует когнитивные технологии для автоматизации повторяющихся рутинных операций, связанных с такими процессами, как внутренняя мобильность, профессиональное продвижение и адаптация.
Это гарантирует эффективную и результативную работу отдела кадров, а также улучшает вовлеченность и удержание сотрудников.
Для дальнейшего расширения своих возможностей платформа EVA взаимодействует со сложными решениями, такими как аналитика рабочей силы и роботизированная автоматизация процессов.
Кроме того, он предоставляет решения, разработанные специально для ряда HR-задач, включая управление и привлечение талантов.
Цены
Цены на сайте не указаны, цену уточняйте у менеджеров.
Заключение
В заключение, программное обеспечение для подбора персонала на основе искусственного интеллекта стало жизненно важным инструментом для HR-работников в ожесточенной сфере привлечения талантов.
Это освобождает их от административных ограничений за счет автоматизации повторяющихся процедур, позволяя лучше сосредоточиться на стратегических, ориентированных на человека элементах найма.
Его способность сортировать огромные наборы данных для поиска наиболее подходящих кандидатов не имеет себе равных, что ускоряет и значительно повышает точность процесса найма.
Принятие решений на основе данных облегчается благодаря более четкому изображению среды рекрутинга, созданному с помощью удобной для пользователя аналитики, предлагаемой такими инструментами.
Кроме того, потенциал ИИ в искоренении неосознанных предрассудков способствует созданию более инклюзивного и разнообразного рабочего места, что важно для творчества и улучшения организационной культуры.
Несмотря на то, что программное обеспечение для подбора персонала с искусственным интеллектом является чрезвычайно полезным инструментом, важно помнить, что человеческое взаимодействие в процессе найма всегда должно дополняться, а не заменяться.
Реальная перспектива найма заключается в слиянии человеческой интуиции с эффективностью ИИ.
Оставьте комментарий