Spis treści[Ukryć][Pokazać]
Wybór modułu SAP jest niezwykle ważny dla Twojej przyszłej kariery. Musisz upewnić się, że wybierzesz moduł, na który będzie duży popyt i który da Ci wiele możliwości rozwoju.
W tym poście na blogu omówimy różne dostępne moduły i pomożemy Ci zdecydować, który z nich jest dla Ciebie odpowiedni. Udzielimy również wskazówek, jak najlepiej wykorzystać wybór modułów. Więc zacznijmy!
Co rozumiemy przez moduły SAP?
Moduły SAP to elementy składowe oprogramowania SAP. Odpowiadają za określone procesy i funkcje biznesowe.
Na przykład moduł FI (Rachunkowość finansowa) odpowiada za zarządzanie danymi finansowymi, natomiast moduł HR (Zasoby ludzkie) odpowiada za zarządzanie danymi pracowników.
W SAP dostępnych jest ponad 25 różnych modułów, z których każdy oferuje inny zestaw cech i funkcji. Ważny jest wybór modułu, który najlepiej pasuje do Twojego zestawu umiejętności i aspiracji zawodowych.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze modułu SAP
Przy wyborze modułu SAP należy wziąć pod uwagę kilka czynników:
1. Oferty pracy
Przed wyborem modułu ważne jest, aby zrozumieć aktualne oferty pracy w branży i wybrać moduł SAP w oparciu o swoją ścieżkę kariery.
Istnieje wiele możliwości zatrudnienia w branży księgowej i finansowej, ale mniej w sprzedaży i marketingu, obsłudze klienta, technologii informacyjnej i zasobach ludzkich.
Wybór będzie zależał od umiejętności potrzebnych w każdym dziale. Na przykład możesz mieć doświadczenie w sprzedaży, ale nie masz wcześniejszego doświadczenia z księgowością lub finansami, co sprawia, że moduł Finanse jest lepszym wyborem.
Ponadto, jeśli chcesz zmienić karierę lub założyć własną firmę, bardziej popularne moduły dadzą Ci większą szansę na znalezienie pracy lub rozpoczęcie nowego przedsięwzięcia.
Z drugiej strony, jeśli jesteś obecnie zatrudniony w organizacji, moduły używane regularnie mogą mieć lepsze możliwości niż te używane rzadziej.
2. Struktura ról i obowiązki
Aby SAP działał efektywnie, należy zdefiniować role. Innymi słowy, rola to po prostu ktoś, kto ma określone obowiązki w kontekście danego modułu. Niektórzy ludzie nazywają się analitycy biznesowi, podczas gdy inni są znani jako administratorzy ERP lub administratorzy baz danych.
Każde z tych stanowisk ma swoje własne obowiązki i ważne jest, aby zrozumieć, czym one są przed złożeniem wniosku.
3. Cel kariery
Odnosi się to do Twoich aspiracji zawodowych w SAP – niezależnie od tego, czy jest to rola funkcjonalna, czy niefunkcjonalna, taka jak marketing, sprzedaż, doradztwo itp.
Jeśli Twoim celem jest zostanie konsultantem SAP, upewnij się, że wybrany przez Ciebie moduł zapewni Ci wystarczającą ilość szkoleń dla tego celu.
4. Potrzebne konkretne umiejętności
Następnie musisz określić, co chcesz robić w SAP. Potrzebujesz zarządzać zapasami, czy tylko przeglądać stany magazynowe? Potrzebujesz pisać raporty, czy tylko przeglądać raporty?
Jesteś dobry w księgowości lub sprzedaży? Zrozumienie, w jaki sposób będziesz używany w SAP, aby zawęzić wybór, jest ważne.
Po zapoznaniu się z tymi trzema uwagami nadszedł czas, aby ocenić dostępne moduły. Musisz określić ich konkretny cel, co pozwoli ci zawęzić wybór.
5. Kwalifikacje edukacyjne
Kwalifikacje edukacyjne wymagane do zostania konsultantem lub ekspertem SAP różnią się w zależności od modułu. Obejmuje to rodzaj wykształcenia potrzebnego do uzyskania tytułu magistra oraz zajęcia objęte kursami szkoleniowymi.
Na przykład moduł SAP Sales and Distribution (SD) wymaga tytułu licencjata z rachunkowości lub finansów, a moduł Business Intelligence and Analytics (BI/A) wymaga tytułu magistra administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
Jeśli masz mniej niż tytuł licencjata, wybór modułu nie jest łatwą decyzją. Przed wejściem do świata SAP powinieneś mieć podstawową wiedzę na temat programowania komputerów i zarządzania bazami danych.
Niektóre najlepsze moduły, na które możesz się zdecydować!
1. Zarządzanie materiałami SAP (MM)
Zarządzanie materiałami to kluczowy obszar w firmie, w którym śledzone są zapasy, przetwarzane transakcje, rejestrowana sprzedaż i dokonywane zakupy. To kluczowy obszar działalności Pakiet SAP ponieważ odgrywa kluczową rolę w określaniu zysków i strat każdej organizacji.
Firmy działające w wielu lokalizacjach geograficznych będą używać MM do śledzenia i zarządzania materiałami. W tym module będziesz musiał tworzyć wpisy dotyczące sprzedaży, zakupów, produkcji i zarządzania zapasami materiałów.
2. System Projektów (PS)
PS (Project System) służy do zarządzania informacjami o projekcie i pracy z innymi komponentami, takimi jak pakiety robocze, przydział czasu i zasoby. Umożliwia definiowanie zadań i projektów, generowanie raportów, wykonywanie analiz, tworzenie prezentacji.
System wyposażony w PS może pomóc w usprawnieniu projektów, ułatwiając definiowanie projektów i zarządzanie nimi od początku do zakończenia.
3. Finanse SAP (FI)
Moduł FI jest rdzeniem systemu księgowego każdej firmy. Zarządza wszystkimi informacjami finansowymi, takimi jak przychody, wydatki, zyski, podatki, przepływy pieniężne itp. Przygotowuje i generuje raporty niezbędne do wspomagania podejmowania decyzji. Moduł FI jest wysoce konfigurowalny i elastyczny, aby dostosować się do dowolnej struktury biznesowej lub potrzeb.
Posiada również zaawansowane narzędzia upraszczające zarządzanie, w tym zarządzanie zapasami, zarządzanie aktywamii zakupów. Moduł FI doskonale sprawdza się na stanowiskach: Księgowy, Kontroler, Analityk Biznesowy, Kierownik Finansowy, Kierownik IT, Kierownik Magazynu, Sprzedawca, Podatnik.
4. Sprzedaż i dystrybucja SAP (SD)
Ten moduł pozwala zarządzać działaniami sprzedażowymi, produktami i usługami, klientami, dostawcami i dystrybutorami. Obsługuje różne aspekty planowania, budżetowania, fakturowania, prognozowania, przetwarzania zamówień, dostawy i nie tylko.
SAP SD jest również znany jako SD-O, ponieważ jest integralną częścią SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) – co oznacza, że może być używany tylko z odpowiednią wersją SAP ERP.
5. Rachunkowość aktywów (AA)
Rachunkowość aktywów to funkcja zarządzania aktywami w SAP. Odpowiada za rejestrację aktywów firmy i zarządzanie nimi przez cały cykl życia.
Zasobem może być wszystko, od zapasów po grunty, od wyposażenia po meble itp. Rachunkowość aktywów jest używana do celów sprawozdawczości finansowej, budżetowania, prognozowania i innych procesów planowania biznesowego. Moduł AA zawiera również dane do zarządzania fizyczną lokalizacją i amortyzacji.
Rachunkowość aktywów można podzielić na dwie części:
Część inwentaryzacji aktywów (AI) – ta część zarządza wszystkimi rekordami związanymi z inwentarzem. Śledzi zapasy według lokalizacji, typu i rozmiaru.
Część dotycząca zarządzania konserwacją (MM) – Ta część modułu AA pomaga w zarządzaniu konserwacją, harmonogramowaniu i kalkulacji kosztów pracy. Zarządzanie utrzymaniem zajmuje się planowaniem i kontrolą prac utrzymaniowych dla aktywów. Kalkulacja kosztów pracy to kalkulacja kosztów różnych rodzajów zadań. Planowanie konserwacji pomaga w identyfikacji zasobów, czasu i alokacji wymaganych zasobów.
6. Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM)
To jest podstawowy moduł w SAP. Dostarcza kompleksowe rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim. Pomaga zarządzać rekrutacją, wynagrodzeniami, świadczeniami, szkoleniami, planowaniem emerytur itp.
HCM daje 360-stopniowy widok wszystkich aspektów ludzi, w tym pracowników, osób poszukujących pracy i klientów. To także kluczowa część struktury organizacyjnej. SAP HCM integruje Twoje zasoby ludzkie (HR), finanse, płace, zarządzanie talentami, analitykę i obsługę klienta. Jest to pozycja obowiązkowa dla każdej firmy, która chce opracować i wdrożyć rozwiązanie SAP.
Wnioski
Istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o zakupie modułu SAP.
Najlepszym modułem będzie ten, który zrealizuje Twoje cele zawodowe, będzie pasował do już nabytych umiejętności i będzie pasował do aktualnego rynku pracy.
Dodaj komentarz