Inhoudsopgave[Zich verstoppen][Laten zien]
Conventionele werving is de steunpilaar geweest bij het samenstellen van competente teams in de drukke arbeidswereld.
Deze traditionele aanpak is grotendeels afhankelijk van menselijke screening door middel van een groot aantal cv's, het houden van veel interviews en het maken van weloverwogen maar vaak spontane keuzes.
Hoewel deze aanpak voordelen heeft, kan deze ook duur en tijdrovend zijn en door mensen beïnvloed worden. Welkom in het tijdperk van AI, dat een revolutie teweegbrengt in de dynamiek van rekrutering.
AI-gestuurde rekrutering vermindert, in tegenstelling tot het traditionele equivalent, de tijd en middelen aanzienlijk door te vertrouwen op data, automatisering en slimme analyses. Het gebruik van AI bij het aannemen van personeel is als het hebben van een slimme assistent die XNUMX uur per dag beschikbaar is.
Sneller dan een menselijke recruiter zou kunnen, doorloopt hij voortdurend cv's en identificeert hij de ideale kandidaten op basis van vooraf bepaalde criteria. Het is belangrijk om naast de snelheid ook het kaliber van de werving te verbeteren.
AI kan de prestaties van een kandidaat voorspellen door enorme hoeveelheden gegevens te evalueren, waardoor het selectieproces meer datagestuurd en minder bevooroordeeld wordt.
Bovendien kunnen door AI aangestuurde chatbots de eerste uitwisselingen met kandidaten beheren, waardoor vanaf het begin een naadloze en interessante kandidaatervaring wordt gegarandeerd.
Maar augmentatie is net zo belangrijk als automatisering. AI helpt menselijke recruiters door hen nuttige inzichten te geven waarmee ze betere beslissingen kunnen nemen.
Vergeleken met de oude configuratie was het vrijwel onmogelijk of zeer tijdrovend om het toekomstige terrein vanuit vogelperspectief te bekijken.
Bovendien kan AI helpen bij het uitroeien van onbewuste vooroordelen door een meer uniforme methode aan te bieden voor het beoordelen van sollicitanten en door een meer inclusief en gevarieerd personeelsbestand aan te moedigen. De voordelen houden niet op bij recruiters; kandidaten profiteren ook van een efficiënter en aantrekkelijker wervingsproces.
In de oude regeling kregen ze vrijwel nooit feedback op hun apps, maar dankzij AI-gestuurde analytics ontvangen ze nu frequent informatie.
In wezen versterkt AI het menselijk oordeel in plaats van het te vervangen in het wervingsproces.
Het gaat om het creëren van een toekomst waarin het aannemen van personeel efficiënter, intelligenter en rechtvaardiger is voor alle betrokken partijen, door de onmisbare menselijke intuïtie te combineren met de krachtige datagestuurde inzichten die AI biedt.
Door samen te werken kunnen bedrijven een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld besparen en tegelijkertijd de lat hoger leggen voor het aannemen van uitstekend personeel, wat de basis legt voor organisatorisch succes op de lange termijn.
Daarom hebben we de beste AI-rekruteringstools samengesteld om u te helpen bij het vinden van de juiste persoon.
1. Turing
Turing is een baanbrekend platform op het gebied van AI-gedreven rekrutering. Turing biedt een unieke manier om 's werelds meest grondig geverifieerde ontwikkelaars en teams te rekruteren door gebruik te maken van de kracht van kunstmatige intelligentie.
Het AI-aangedreven talentplatform voor diepgaande doorlichting koppelt bedrijven aan het exacte technische talent dat ze nodig hebben, waardoor het rekruteringsproces wordt versneld en een perfecte match wordt gegarandeerd.
Turing biedt een revolutionaire ervaring, of een bedrijf nu op zoek is naar personeelsuitbreiding of naar volledig beheerde diensten.
Traditionele rekruteringsmethoden worden uitgefaseerd en Turing's Talent Cloud loopt voorop. Meer dan 900 bedrijven hebben al voor Turing gekozen vanwege hun externe engineeringbehoeften.
Turing biedt bedrijven een software-first-benadering voor elk technisch probleem. Het stelt bedrijven in staat de beste externe ontwikkelaars, leads en andere IT-specialisten voor hun specifieke behoeften te vinden en te beheren.
Het biedt ook volledig beheerde IT-diensten, die bedrijven helpen bij het plannen, uitvoeren en toezicht houden op de oplossing van hun meest urgente problemen.
Op de site worden indrukwekkende cijfers weergegeven, waaronder het feit dat de meeste vacatures in slechts 4 dagen zijn ingevuld en dat het sollicitatieproces het engineeringteam meer dan 50 uur per ontwikkelaar bespaart.
Omgekeerd zien ontwikkelaars Turing als een middel om toegang te krijgen tot goedbetaalde banen op afstand. Ontwikkelaars worden door middel van AI gekoppeld aan goedbetaalde computerbanen in de Verenigde Staten nadat ze de strenge screeningsexamens en interviews van Turing hebben doorstaan.
Dit geeft hen de mogelijkheid om samen te werken met een gewaardeerde klantenkring die hun kennis respecteert. Turing's toewijding aan ontwikkelaars gaat over meer dan alleen maar werkgelegenheid; het gaat over het ontwikkelen van carrières op lange termijn.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
2. Arya van Leoforce
Arya, gemaakt door Leoforce, is een geavanceerde AI-recruteringstool die de manier verandert waarop organisaties met potentiële prospects communiceren.
Arya maakt gebruik van Talent Intelligence, een veelzijdige strategie die verder gaat dan eenvoudige kwalificaties om sollicitanten te matchen die niet alleen gekwalificeerd zijn maar ook kans van slagen hebben binnen het rekruteringsbedrijf, in tegenstelling tot standaard rekruteringsmethoden.
Vooral grote bedrijven en uitzendbureaus in Noord-Amerika profiteren van dit platform, omdat het garandeert dat de sollicitanten het meest gekwalificeerd zijn voor de functie.
Het enorme bereik ervan: het heeft toegang tot meer dan 850 miljoen aanvragers, zowel actief als passief. Deze grote database garandeert recruiters een breed scala aan mogelijke kandidaten waaruit ze kunnen kiezen.
De AI-zoek- en matchfunctie van het platform, die op velen is gebaseerd machine learning modellen, presteert qua nauwkeurigheid beter dan andere AI-oplossingen die op de markt beschikbaar zijn.
Dit houdt in dat sollicitanten worden getoond aan recruiters die daadwerkelijk gekwalificeerd zijn voor de functie. Recruiters kunnen zich concentreren op meer strategische verantwoordelijkheden en tegelijkertijd het wervingsproces versnellen.
Door onbewuste vooroordelen te minimaliseren, zorgt het platform voor een kandidatenpijplijn die inclusiever en gevarieerder is.
Arya kan eenvoudig worden geïntegreerd met uw huidige kandidatenvolgsysteem (ATS), waardoor recruiters toegang krijgen tot één enkel, uniform dashboard dat alle beschikbare kandidaten uit alle bronnen weergeeft.
Door te integreren wordt ervoor gezorgd dat geen enkele sollicitant gemist wordt. Bovendien kunnen recruiters met sollicitanten communiceren via telefoon, sms, e-mail en chatbot, allemaal vanuit één interface, dankzij functies zoals vereenvoudigde betrokkenheid van kandidaten.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
3. Vindem
Findem is een geavanceerde AI-tool voor talentwerving en -beheer die tot doel heeft het wervingsproces te transformeren.
Het maakt gebruik van Talent Intelligence, een holistische strategie die gebruik maakt van de allernieuwste talentdata om weloverwogen rekruteringsbeslissingen te nemen, in tegenstelling tot traditionele platforms.
Dit platform heeft de capaciteit om volledig nieuwe ‘attributen’ of talentdata te produceren. Deze kenmerken bieden ongeëvenaarde inzichten in het potentieel van sollicitanten, omdat ze zijn afgeleid van miljoenen datapunten buiten de inhoud van cv's.
De AI-krachten van Findem zijn uitgebreid en divers. Het gaat verder dan standaardstatistieken om kandidaten beter te begrijpen dan andere platforms.
Met dit inzichtsniveau kunnen bedrijven strategische keuzes maken op het gebied van interne mobiliteit, opvolgingsplanning en personeelsplanning, naast het aannemen van de beste kandidaten.
Findem's AI-aangedreven methode voor het aannemen van personeel garandeert nauwkeurigheid, onpartijdigheid en effectiviteit.
Het ondersteunt het proactief creëren van kandidatenpijplijnen, de tijdige identificatie van intern of extern toptalent en de ontwikkeling van passende diversiteitsdoelstellingen.
Bovendien beschikt het platform van Findem over rekruteringsanalyses die nuttige informatie bieden, waardoor bedrijven hun rekruteringstactieken voortdurend kunnen verbeteren.
De site belicht ook hedendaags talentmanagement, met de nadruk op het stimuleren van output en retentie.
Findem biedt een geconsolideerd platform voor personeelswerving, -beheer en -analyse, waarmee de talent-techstack wordt gestroomlijnd met AI-aangedreven workflows.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
4. HuurEZ
HireEZ is een revolutionair AI-aangedreven wervingsplatform dat bedoeld is om het talentwervingsproces efficiënter te maken.
Het benadrukt het menselijke element van rekruteren in plaats van professionals te overladen met ondergeschikte klusjes, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun ware sterke punten, namelijk de interactie met mensen.
Met miljoenen potentiële prospects die we kunnen targeten en duizenden recruiters wereldwijd die we kunnen vertrouwen, heeft het platform een verbazingwekkend bereik.
Het erkent dat het landschap voor talentwerving is veranderd en is er om deze verschuiving te faciliteren.
Het platform ondersteunt uitgaande werving, waardoor het voor werkgevers gemakkelijker wordt om gekwalificeerde kandidaten te vinden, ermee in contact te komen en deze in dienst te nemen.
Door dit te doen biedt HireEZ een eenvoudigere en effectievere strategie door de afhankelijkheid van conventionele technieken zoals inMails en CRM's weg te nemen.
Het verhoogt de productiviteit door gebruik te maken van intelligente automatisering, waardoor de noodzaak voor zware CRM's overbodig wordt. Bovendien sluit het probleemloos aan op de huidige ATS-systemen, zodat geen enkel talent gemist wordt.
Bovendien biedt het platform marktanalyses om de wervingskwaliteit, de diversiteit in de arbeidspool en de nauwkeurige targeting te verbeteren.
Bovendien wil HireEZ het wervingsproces versnellen, zodat bedrijven snel talent kunnen inschrijven.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
5. moedertaal
Manatal is een toonaangevend wervingsinstrument voor kunstmatige intelligentie (AI) dat is ontworpen om te voldoen aan de veranderende eisen van headhunters, wervingsbureaus en HR-afdelingen.
Het garandeert dat recruiters zich kunnen concentreren op hun primaire verantwoordelijkheden zonder te worden afgeleid door ingewikkelde softwareleercurven dankzij de intuïtieve interface.
Meer dan 10,000 wervingsteams in meer dan 135 landen vertrouwen op het platform, wat de effectiviteit en populariteit ervan op wereldwijde schaal aantoont.
De AI-mogelijkheden van Manatal zijn een van de belangrijkste voordelen. De AI-engine op de site suggereert de beste kandidaten voor bepaalde functies in een poging het wervingsproces te stroomlijnen.
Dit wordt bereikt door een profielscore toe te kennen aan sollicitanten in overeenstemming met de functiespecificaties, waardoor een eenvoudiger en effectiever wervingsproces wordt gegarandeerd.
De AI van Manatal gaat verder dan alleen het matchen van profielen; het verrijkt kandidaatprofielen met informatie van LinkedIn en andere sociale mediasites.
De capaciteit van het platform om online te zoeken naar informatie op meer dan twintig sociale media en open platforms stimuleert dit verrijkingsproces en geeft werkgevers een uitgebreid beeld van een kandidaat dat verder gaat dan hun cv.
De AI-gestuurde methodologie van Manatal strekt zich ook uit tot de functies voor het plaatsen van vacatures. Recruiters kunnen zorgen voor optimale zichtbaarheid en bereik door vacatures te delen op ruim 2,500 gratis en betaalde kanalen.
Bovendien biedt het platform een uitgebreide functieset, waaronder AI-aangedreven suggesties, hulpmiddelen voor het verrijken van kandidaten, aanpasbare wervingspijplijnen en Kanban-borden voor het beheren van het wervingsproces.
Prijzen
De premium prijzen van het platform beginnen vanaf $19 per gebruiker/maand.
6. Sluipschutter AI
Sniper AI maakt gebruik van geavanceerde AI om de acquisitie van talent radicaal te veranderen, waardoor het een disruptieve kracht in de rekruteringswereld wordt.
Sniper AI beweert een oplossing voor talentintelligentie te zijn en maakt gebruik van machine learning om cv's opmerkelijk snel en nauwkeurig te matchen met functie-eisen.
Met dit baanbrekende gebruik van AI bij het aannemen van personeel hoeven recruiters niet langer een berg cv’s door te nemen; het platform zal juist de beste sollicitanten onder de aandacht brengen.
Sniper AI maakt gebruik van deep learning-technologie om het screeningproces te optimaliseren door gebruik te maken van zijn AI-vaardigheden.
Dit leidt tot een opmerkelijke afname van de screeningtijd met 53%, waardoor sourcingmanagers zich meer kunnen concentreren op het afnemen van sollicitatiegesprekken en minder op het vermoeiende proces van het zoeken naar kandidaten.
Sniper AI vermindert de afhankelijkheid van externe kanalen door teams te helpen mogelijke sollicitanten te vinden uit huidige gegevensbronnen via intelligent applicatiebeheer.
De focus die Sniper AI legt op precisie bij het aannemen van personeel is een ander interessant aspect. Het platform is zich ervan bewust dat het inhuren van de verkeerde mensen kan leiden tot aanzienlijke kosten voor bedrijven, waaronder gemiste deadlines en productievertragingen.
Om dit tegen te gaan, biedt Sniper AI meer flexibiliteit bij het wervingsproces, waardoor wordt gegarandeerd dat gekwalificeerde kandidaten aan geschikte kansen worden gekoppeld.
Daarnaast biedt het platform mogelijkheden zoals door AI aangedreven carrièreportals, contactloze integratie van vacaturesites en een generatieve, door AI aangedreven functiebeschrijvingsmaker.
Bovendien vergemakkelijkt het de interne talentmobiliteit en biedt het wereldwijde kalibratie van de tijdzone van kandidaten, waardoor wordt gegarandeerd dat bedrijven efficiënt kunnen putten uit hun huidige talentpools.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
7. Talent IH
Talenture IH is een innovatieve AI-wervingstechnologie waarmee recruiters effectief uitstekende teams kunnen samenstellen.
Het biedt krachtige oplossingen voor kandidaatbeheer om de beste mensen te helpen vinden, omdat het begrijpt dat elke sollicitatie anders is.
De AI-gestuurde zoekmachine matcht kandidaten snel en nauwkeurig door ze te evalueren op basis van verschillende criteria.
De focus die Talenture IH legt op het gebruik van bedrijfsbranding is een van de meest opvallende kenmerken.
Met behulp van het platform kunnen bedrijven de kracht van hun merk gebruiken om toptalent aan te trekken via verschillende kanalen, zoals sociale media, carrièresites en vacaturesites.
Samen met snelle, uitstekende communicatie garandeert dit een uniform merkimago tijdens het wervingsproces. Daarnaast wil Talenture IH de inhuurkosten verlagen door ervoor te zorgen dat geen enkele kandidaat wordt gepasseerd.
Recruiters hebben dankzij de universele sourcing-mogelijkheden toegang tot een verscheidenheid aan talentpools, waaronder hun eigen netwerken van voormalige sollicitanten, evenals vacaturesites en sociale media.
Het platform biedt een hoog niveau van automatisering, inclusief taakmeldingen en gegevensweergaven met één klik, die allemaal bedoeld zijn om de efficiëntie van het wervingsproces te vergroten.
Bovendien legt Talenture IH sterk de nadruk op productieve kandidaatrelaties. Het rekruteringsteam kan ervoor zorgen dat elke ontmoeting ertoe doet door direct toegang te hebben tot de communicatie- en rekruteringsgeschiedenis van elke kandidaat.
Om recruiters volledige context te geven tijdens de contacten met sollicitanten, wordt dit gecombineerd met een gedegen communicatiegeschiedenis.
Prijzen
De premiumprijzen van het platform beginnen vanaf $ 30/jobblok/maand, maandelijks gefactureerd.
8. Arc.dev
Arc.dev is een uniek AI-wervingsplatform dat is ontworpen om de talentkloof tussen technologiebedrijven en toptalent wereldwijd te dichten.
Arc.dev begrijpt de moeilijkheden die bedrijven tegenkomen bij het vinden van gekwalificeerde IT-specialisten en biedt een mondiale oplossing.
Om organisaties in staat te stellen te groeien en te innoveren zonder beperkt te worden door een gebrek aan geschoolde werknemers, is het platform erop gericht hen te matchen met de grootste ontwikkelaars ter wereld.
De AI-gestuurde vaardigheden van Arc.dev vormen de basis van haar producten en diensten.
Het platform maakt gebruik van geavanceerde algoritmen om bedrijven te koppelen aan ontwikkelaars die niet alleen voldoen aan de vereisten voor technische expertise, maar ook de doelen en waarden van de organisatie delen.
Deze AI-gestuurde strategie vermindert de tijd en middelen die normaal gesproken nodig zijn voor het vinden en screenen van sollicitanten, door ervoor te zorgen dat het wervingsproces accuraat en efficiënt is.
De AI-mogelijkheden van Arc.dev gaan ook ver in het begrijpen van de specifieke vereisten van elke vacature en de subtiliteiten van technische functies.
Door dit te doen kan het platform gebruikers op een intelligentere manier met elkaar verbinden, waardoor wordt gegarandeerd dat ontwikkelaars en bedrijven de ideale match vinden.
Bovendien ondergaan ontwikkelaars uitgebreide evaluaties als onderdeel van de strenge controleprocedure van Arc.dev om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan de hoge normen van het platform.
Prijzen
De premiumprijzen van het platform beginnen vanaf $ 399 per baan/maand.
9. Beamery
Beamery is een stralende ster op het gebied van AI-rekruteringsplatforms en biedt creatieve antwoorden op hedendaagse problemen op het gebied van talentwerving.
Het staat bekend om de revolutie in het wervingsproces en bevat geavanceerde AI-mogelijkheden om ervoor te zorgen dat bedrijven de beste mensen kunnen vinden, ermee in contact kunnen komen en kunnen behouden.
Om op vaardigheden gebaseerde transformatie te ondersteunen, is het AI-gestuurde Talent Lifecycle Management-systeem van het platform gebouwd om bedrijven te helpen behendige beslissingen te nemen over aanwerving, talentontwikkeling, bijscholing en realtime informatie over vaardigheden.
De AI-gestuurde benadering van personeelsbeheer van Beamery is een van de belangrijkste voordelen.
De levenscyclus van talent wordt op elk niveau gestroomlijnd door het gebruik van kunstmatige intelligentie door het platform, waardoor het werk productiever en efficiënter wordt voor alle betrokkenen.
Dit bevat AI-verbeterde mogelijkheden die de samenwerking van rekruteringsmanagers en talentteams transformeren door een soepele communicatie en besluitvorming te garanderen.
Bovendien omvatten de AI-mogelijkheden van Beamery vaardigheidsintelligentie, waardoor bedrijven prioriteit kunnen geven aan vaardigheden op het gebied van personeelsbeheer om flexibiliteit en afstemming op bedrijfsdoelstellingen te garanderen.
Beamery benadrukt ook het belang van een alomvattende talentstrategie. Het platform geeft organisaties de tools en inzichten die ze nodig hebben om de altijd veranderende talentmarkt te beheren, van het aantrekken en behouden van topmensen tot het stimuleren van interne mobiliteit en bijscholing.
Het verbetert de ervaring van sollicitanten door functies zoals chatbots en berichtentools aan te bieden, waardoor potentiële rekruten zich meteen gewaardeerd en betrokken voelen.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
10. humaan
Humanly onderscheidt zich van de door AI aangedreven rekruteringstools en biedt innovatieve antwoorden op de huidige werkgelegenheidsproblemen.
Leiders in het bedrijfsleven vertrouwen op Humanly, wiens belangrijkste doel het vereenvoudigen van het wervingsproces is, zodat recruiters zich kunnen concentreren op wat echt telt: het vormen van samenhangende teams.
Het kan op grote schaal kandidaten screenen, waardoor de gesprekken kunnen worden voortgezet. Dit bespaart niet alleen talloze uren voor elke beschikbare functie, maar vermindert ook het aantal aanmeldingen en no-shows.
De AI-copiloot van Humanly doet meer dan alleen screenen; het past ook gemakkelijk in bekende virtuele conferentiediensten zoals Zoom, Teams en Google Conference.
De AI registreert nauwgezet alle relevante informatie tijdens deze interviews, creëert vervolg-e-mails en synchroniseert dit allemaal terug naar het kandidatenvolgsysteem (ATS) van het bedrijf.
Humanly beperkt zich daar echter niet toe. Elk kandidaatcontact op het platform wordt omgezet in strategische inzichten en er worden geavanceerde analyses aangeboden via vele communicatielijnen.
Recruiters kunnen kandidaten beter begrijpen, de conversiepercentages verhogen en de acceptatie van aanbiedingen vergroten door gebruik te maken van chatbots, sms of zelfs menselijke chats.
Bovendien hecht Humanly sterk aan morele AI-procedures. Hun AI is gebouwd met ‘vangrails’, die ervoor zorgen dat deze veilig, beveiligd en begrijpelijk blijft.
Het platform biedt kandidaten een snelle, efficiënte en op maat gemaakte ervaring.
Humanly begrijpt dat een aanzienlijk deel van de kandidaten langdurige of moeilijke sollicitatieprocedures opgeeft en biedt een leuke en aanpasbare chatbotervaring.
De software verlicht de problemen die recruiters hebben met repetitief werk, waardoor ze echte persoonlijke banden kunnen opbouwen.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
11. Uitzoeken
SeekOut is een pionier op het gebied van AI-rekruteringsplatforms, gericht op het bevorderen van de groei tussen slimme individuen en vooruitstrevende bedrijven.
Het biedt een uitgebreide toolsuite voor het verwerven en beheren van talent, met als doel bruikbare informatie te leveren gedurende het hele talenttraject.
De kracht van het platform ligt in zijn vermogen om divers, moeilijk te vinden talent aan te trekken, waardoor het voor bedrijven gemakkelijk wordt om in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten.
Het AI-aangedreven prospectzoeksysteem en het op maat gemaakte berichtensysteem van SeekOut vormen de basis van zijn diensten. Dankzij deze AI-gestuurde techniek kunnen recruiters sollicitanten screenen op basis van bepaalde behoeften, zoals medische licenties, veiligheidsmachtigingen en technologische vaardigheden.
Het biedt meer dan alleen het vinden van kandidaten; het helpt ook bij de analyse van de vaardighedenkloof, de planning van personeelsinvesteringen en het verbeteren van de diversiteit op de werkplek.
Doordat het platform externe data kan koppelen aan HR-systemen, worden er automatisch gedegen profielen aangemaakt, waardoor werkgevers een volledig beeld krijgen van mogelijke werknemers.
SeekOut legt ook een sterke nadruk op interne ontwikkeling en mobiliteit. Werknemers kunnen communiceren met collega's, nieuwe kansen ontdekken en hun carrièrepaden binnen het bedrijf uitstippelen met behulp van de talentmarktplaats.
Met meer dan 330 miljoen ondervertegenwoordigde aanvragers in zijn uitgebreide database toont het platform duidelijk zijn toewijding aan diversiteit.
De software biedt een tool om vooroordelen te verminderen die recruiters kunnen gebruiken om ervoor te zorgen dat talentstromen eerlijk vertegenwoordigd zijn.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
12. TurboHuur
TurboHire is een geavanceerd platform voor rekruteringsautomatisering dat bedoeld is om het rekruteringsproces voor allerlei soorten bedrijven te verbeteren en te versnellen.
Meer dan 120 bedrijven in 15 belangrijke sectoren, waaronder IT, productie, BFSI en farmaceutische producten, vertrouwen op dit platform. Het kan cv's combineren met arbeidsinformatie in één database.
85% van de handmatige rekruteringstaken wordt geautomatiseerd door de vijf automatiseringsmodules van TurboHire, die rond deze kerngegevens zijn opgebouwd en zich bezighouden met sourcing-, screening-, betrokkenheids-, interview- en aanbiedingsprocessen.
Als het gaat om het grondiger gebruik van AI, kan TurboHire elk cv verwerken in smartcards. Recruiters kunnen deze kaarten gebruiken om kandidaten te screenen op basis van een aantal criteria, zoals jarenlange ervaring, eerdere functies of bepaalde talenten.
Bovendien krijgt elke sollicitant een door AI gegenereerde score, wat garandeert dat de meest geschikte kandidaten consequent worden benadrukt.
Het wervingsproces kan nu sneller en efficiënter worden afgerond dankzij een AI-gestuurde methode, waarvan is aangetoond dat deze het handmatige werk dat nodig is om kandidaten te screenen bijna acht keer tot een minimum beperkt.
Bovendien biedt TurboHire tools om de werving van kandidaten op veel vacaturesites te verbeteren en passieve werving te stroomlijnen door contact op te nemen met mensen in interne databases of door het opzetten van ondersteunende campagnes voor posities die moeilijk te vervullen zijn.
Bovendien stroomlijnt het platform de interviewplanningsprocedure door de beschikbare tijdslots van de interviewers weer te geven en een automatisch planningssysteem aan te bieden.
Daarnaast wordt er feedback na het interview georganiseerd, die de grondigheid en consistentie van alle beoordelingen garandeert.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
13. Achtvoudig
Eightfold verschijnt als een toonaangevend AI-aangedreven platform dat zich toelegt op talentmanagement in al zijn vormen.
Het verbindt mensen met kansen via een naadloos proces dat talentverwerving, talentmanagement en talentinzichten omvat.
Het voornaamste doel van het bedrijf is een revolutie teweeg te brengen in de werkomgeving. Het Talent Intelligence Platform, dat wordt aangestuurd door deep-learning AI, vormt de basis van de kracht van Eightfold.
Dit platform garandeert dat u, of u nu op zoek bent naar nieuw talent of huidig talent ontwikkelt, altijd een stap voor bent en relevante inzichten biedt.
De unieke kwaliteit van Eightfold is dat het meer kan dan alleen cv's onderzoeken. De diepgaande AI is gemaakt om samen te werken met talentmanagementteams om sollicitanten te vinden en informatiebarrières gemakkelijk te doorbreken.
Dit maakt het voor recruiters mogelijk om voortdurend de beste kandidaten te identificeren, rekening houdend met zowel hun potentieel als eerdere ervaringen.
Bovendien legt Eightfold een sterke nadruk op talenten op zijn platform, waardoor werkgevers meer te weten kunnen komen over de capaciteiten van kandidaten dan alleen wat er opgeschreven staat.
Eightfold biedt datagestuurde inzichten voor het creëren van relevante carrièrepaden voor huidige werknemers. Het helpt medewerkers toe te wijzen aan passende interne functies en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei en leren.
Deze methode garandeert dat werknemers altijd over de nodige capaciteiten beschikken en klaar zijn voor nieuwe uitdagingen.
Bovendien is het platform van Eightfold bedreven in het omgaan met freelancearbeid, waardoor wordt gegarandeerd dat bedrijven toegang hebben tot een veelzijdige en deskundige personeelspool.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
14. iCIMS
iCIMS is een krachtige kracht op het gebied van AI-aangedreven rekruteringssystemen. iCIMS heeft een reeks tools ontwikkeld die elke fase van het talenttraject aanpakken, van aantrekking tot progressie, met een primaire focus op talentverwerving.
De iCIMS Talent Cloud, een compleet platform met AI-mogelijkheden geïntegreerd in de structuur, vormt de kern van zijn producten.
Dit garandeert nauwkeurige begeleiding, advies op maat en scherpzinnige gegevens gedurende de gehele levenscyclus van talentverwerving en mobiliteit.
Het kan rekruteringsmarketinginspanningen opleveren die echt effectief zijn. iCIMS zorgt ervoor dat bedrijven hun waardepropositie met succes aan potentiële kandidaten kunnen uiten door gebruik te maken van geautomatiseerde, multi-channel content.
Om bedrijven te helpen kandidaten te werven, biedt het platform ook carrièrewebsites die zijn ontworpen om vacatures onder de aandacht te brengen van het juiste publiek.
Een ander gebied waarop iCIMS uitblinkt is betrokkenheid. Recruiters kunnen tijd en geld besparen door de ingebouwde functies van het platform te gebruiken om rijke talentpools te creëren die klaar zijn voor verhuur.
Het benadrukt ook hoe belangrijk het is om het onderscheidende werkgeversmerk en de cultuur van een organisatie onder de aandacht te brengen door het aanbieden van elementen zoals videogetuigenissen.
iCIMS integreert conversatie-AI en functiematching om de ervaring van sollicitanten verder te verbeteren door te garanderen dat kandidaten consequent naar posities worden geleid die een aanvulling zijn op hun doelen en vaardigheden.
iCIMS biedt unieke AI-technologie die is geïntegreerd in hun Applicant Tracking System (ATS) voor het wervingsproces.
Dit garandeert dat talent, inclusief de talenten die ze eerder hebben gemist, effectief kan worden gevonden, beheerd en ingehuurd door recruiters.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
15. Eva
EVA streeft ernaar de omgeving voor talentwerving en -beheer te transformeren door een leider te zijn in AI-gestuurde HR-oplossingen.
In wezen is EVA een voorspellend en conversatief AI-platform dat HR helpt duurzaam Human Capital Management (HCM) te bereiken door de talenten van talent te personaliseren. digitale ervaringen en het betrekken van gebruikers.
Het doel van dit platform is om een ‘automation-first’-ervaring te bieden die gebaseerd is op een mensgericht ontwerp, en niet alleen op automatisering.
EVA investeert in zijn mogelijkheden op het gebied van kunstmatige intelligentie en biedt een conversatie-AI-assistent die 24/7 werkt om te garanderen dat interacties niet alleen geautomatiseerd zijn, maar ook op maat gemaakt.
Met zijn vermogen om de verschillende behoeften van zowel individuen als bedrijven te begrijpen, is deze AI-aangedreven assistent bedoeld om groei en betrokkenheid te stimuleren.
Bovendien zorgen de voorspellende AI- en machine learning-mogelijkheden van EVA ervoor dat het platform voortdurend kan leren van organisatiegegevens en besluitvorming.
Dit zorgt ervoor dat besluitvormingsprocedures onpartijdig en opportuun zijn, wat de deur opent voor ethische HCM.
EVA benadrukt ook het belang van wervings- en managementpraktijken op de lange termijn. Het maakt gebruik van cognitieve technologie om handmatige, repetitieve taken uit processen als interne mobiliteit, professionele vooruitgang en onboarding te automatiseren.
Dit garandeert een effectieve en efficiënte HR-operatie en verbetert de betrokkenheid en het behoud van medewerkers.
Om de mogelijkheden verder te verbeteren, is het platform van EVA gekoppeld aan geavanceerde oplossingen zoals Workforce Analytics en Robotic Process Automation.
Daarnaast biedt het oplossingen die specifiek zijn ontworpen voor een reeks HR-taken, waaronder talentmanagement en acquisitie.
Prijzen
Prijzen staan niet vermeld op de website. Neem contact op met het team voor de prijzen.
Conclusie
Concluderend is AI-rekruteringssoftware een essentieel hulpmiddel geworden voor HR-medewerkers in het moordende veld van talentverwerving.
Het bevrijdt hen van administratieve beperkingen door repetitieve procedures te automatiseren, waardoor een grotere concentratie op de strategische, mensgerichte elementen van de aanwerving mogelijk wordt.
Het vermogen om enorme datasets te doorzoeken om de meest geschikte sollicitanten te vinden is ongeëvenaard, wat de nauwkeurigheid van het wervingsproces versnelt en aanzienlijk verbetert.
Datagestuurde besluitvorming wordt mogelijk gemaakt door het duidelijkere beeld van de rekruteringsomgeving dat wordt geschetst door de gebruiksvriendelijke analyses die dergelijke tools bieden.
Bovendien bevordert het potentieel van AI om onbewuste vooroordelen uit te roeien een meer inclusieve en gevarieerde werkplek, wat essentieel is voor creativiteit en een verbeterde organisatiecultuur.
Hoewel AI-rekruteringssoftware een uiterst nuttig hulpmiddel is, is het van cruciaal belang om in gedachten te houden dat menselijke interactie in het wervingsproces altijd moet worden aangevuld en niet vervangen.
De echte belofte van het aannemen van personeel ligt in de combinatie van menselijke intuïtie en de efficiëntie van AI.
Laat een reactie achter