Inhaltsverzeechnes[Verstoppen][Show]
1.Turing+- Déi
3. Findem+- Déi
4. HireEZ+- Déi
5. Manatal+- Déi
8. Arc.dev+- Déi
9. Beamery+- Déi
11. SichOut+- Déi
14. iCIMS +- Déi
15. Eva+- Déi
- Konklusioun
Konventionell Recrutement war den Haaptgrond fir kompetent Teams an der beschäftegter Aarbechtswelt ze sammelen.
Dës traditionell Approche hänkt meeschtens vum mënschlechen Duerchmusterung duerch eng grouss Zuel vu Resuméen of, vill Interviewen ze halen an informéiert awer dacks spontan Entscheedungen ze maachen.
Och wann dës Approche Virdeeler huet, kann et och deier, Zäitopwänneg a partiell vu Leit sinn. Wëllkomm an der Ära vun AI, déi d'Dynamik vum Rekrutement revolutionéiert.
AI-driven Rekrutéierung, am Géigesaz zu sengem traditionellen Äquivalent, reduzéiert d'Zäit a Ressourcen wesentlech andeems Dir op Daten, Automatioun a Smart Analyse vertrauen. AI beim Hire benotzen ass wéi e Smart, Ronn-der-Auer Assistent ze hunn.
Méi séier wéi e mënschleche Recruteur kéint, geet et dauernd duerch d'Resumen, déi ideal Bewerber identifizéieren op Basis vu virbestëmmten Critèren. Et ass wichteg de Kaliber vun der Astellung zousätzlech zu der Geschwindegkeet ze verbesseren.
AI kann d'Performance vun engem Kandidat prognostizéiere andeems se massiv Datenvolumen evaluéieren, wat de Selektiounsprozess méi datedriven a manner partizipativ mécht.
Zousätzlech kënnen Chatbots, déi vun AI gedriwwe ginn, déi éischt Austausch mat Kandidaten verwalten, fir eng nahtlos an interessant Kandidaterfahrung vun Ufank un ze garantéieren.
Awer d'Vergréisserung ass grad esou wichteg wéi d'Automatisatioun. AI hëlleft mënschlech Recruteuren andeems se hinnen nëtzlech Abléck ginn, déi hinnen hëllefen besser Uerteeler ze maachen.
Am Verglach mat der aler Konfiguratioun war et bal onméiglech oder ganz Zäit-opwänneg eng Vugelperspektive vum potenziellen Terrain ze hunn.
Zousätzlech kann AI hëllefe bei der Ausraderung vun onbewosst Biases andeems se eng méi eenheetlech Method ubidden fir d'Bewerber ze bewäerten an eng méi inklusiv a variéiert Aarbechtskräft ze encouragéieren. D'Virdeeler stoppen net mat Recruteuren; D'Kandidate profitéieren och vun engem méi effizienten an engagéierende Hireprozess.
Am alen Arrangement krute se kaum Feedback iwwer hir Apps, awer mat AI-driven Analyse kréien se elo dacks Informatioun.
Wesentlech stäerkt AI mënschlecht Uerteel anstatt et am Hireprozess ze verdrängen.
Et geet drëm eng Zukunft ze kreéieren wou d'Astellen méi effizient, intelligent a gerecht ass fir all déi involvéiert Parteien andeems déi onverzichtbar mënschlech Intuition kombinéiert mat de potenten daten ugedriwwenen Abléck ugebuede vun AI.
Andeems Dir zesummeschafft, kënnen d'Geschäfter e wesentleche Betrag un Zäit a Suen spueren, wärend och d'Lat erhéijen fir aussergewéinlech Personal anzestellen, wat de Grondlag fir laangfristeg organisatoresch Erfolleg leet.
Also hu mir déi gréisste AI Rekrutéierungsinstrumenter zesummegesat fir Iech ze hëllefen de passenden Individuum ze fannen.
1. Turing
Turing ass eng Pionéierplattform am Beräich vun der AI-driven Rekrutéierung. Turing bitt en eenzegaartege Wee fir déi grëndlech verifizéiert Entwéckler an Teams vun der Welt ze rekrutéieren andeems se d'Kraaft vun der kënschtlecher Intelligenz benotzen.
Seng AI-ugedriwwen Deep-Vetting Talent Plattform verbënnt Firmen mat dem exakten Ingenieurstalent dat se brauchen, beschleunegt de Rekrutéierungsprozess an assuréiert e perfekte Passform.
Turing bitt eng revolutionär Erfahrung, egal ob eng Firma no Personalvergréisserung oder komplett verwaltete Servicer sicht.
Traditionell Rekrutéierungsmethoden ginn ofgeschaaft, an dem Turing seng Talent Cloud féiert de Wee no vir. Iwwer 900 Geschäfter hu scho Turing gewielt fir hir Ferntechnik Bedierfnesser.
Turing bitt Firmen eng Software-éischt Approche fir all Ingenieursproblem. Et erlaabt Geschäfter déi bescht Fernentwéckler, Leads an aner IT Spezialisten fir hir speziell Bedierfnesser ze fannen an ze verwalten.
Et bitt och komplett verwalteten IT Servicer, déi Firmen hëllefen d'Léisung vun hiren dréngendste Probleemer ze plangen, auszeféieren an ze iwwerwaachen.
Beandrockend Zuele ginn um Site ugewisen, dorënner och d'Tatsaach, datt déi meescht Aarbechtsplaze just a 4 Deeg gefëllt sinn an datt den Interviewprozess d'Ingenieurteam iwwer 50 Stonnen pro Entwéckler spuert.
Ëmgekéiert gesinn d'Entwéckler Turing als e Mëttel fir Zougang zu gutt bezuelte Fernjobs ze kréien. D'Entwéckler sinn AI-gepasst op gutt bezuelte Computerjobs an den USA nodeems se dem Turing seng streng Screening Examen an Interviewe passéiert hunn.
Dëst gëtt hinnen d'Méiglechkeet mat geschätzte Clientèle ze kollaboréieren déi hir Wëssen respektéieren. Dem Turing säin Engagement fir d'Entwéckler geet ëm méi wéi einfach Beschäftegung; et geet drëm fir laangfristeg Carrièren ze entwéckelen.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
2. Arya vun leoforce
Arya, erstallt vum Leoforce, ass e modernste AI Rekrutéierungsinstrument dat d'Art a Weis wéi Organisatiounen mat potenzielle Perspektiven kommunizéieren ännert.
Arya benotzt Talent Intelligence, eng multifacettéiert Strategie déi iwwer einfach Umeldungsinformatioune geet fir Bewerber ze passen déi net nëmme qualifizéiert sinn, awer och méiglecherweis an der Employeur Firma erfollegräich sinn, am Géigesaz zu Standard Rekrutéierungsmethoden.
Grouss Geschäfter an Beschäftegungsagenturen an Nordamerika profitéiere besonnesch vun dëser Plattform well et garantéiert datt d'Bewerber am meeschte qualifizéiert sinn fir d'Positioun.
Seng enorm Erreeche - et huet Zougang zu méi wéi 850 Millioune Bewerber, souwuel aktiv a passiv. Dës grouss Datebank garantéiert Recruteuren eng breet Palette vu méigleche Kandidaten aus ze wielen.
D'Plattform AI Sich a Match Feature, déi op vill baséiert Maschinn léieren Modeller, iwwerpréift aner AI Léisungen déi um Maart verfügbar sinn a punkto Genauegkeet.
Dëst implizéiert datt Bewerberinnen u Recruteuren gewise ginn, déi wierklech fir d'Positioun qualifizéiert sinn. Recruteure si fäeg sech op méi strategesch Verantwortung ze konzentréieren, wärend och den Hireprozess beschleunegen.
Andeems Dir onbewosst Viruerteeler miniméiert, garantéiert d'Plattform eng Kandidat Pipeline déi méi inklusiv a variéiert ass.
Arya integréiert einfach mat Ärem aktuellen Bewerber Tracking System (ATS), gëtt Recruteuren Zougang zu engem eenzegen, vereenegt Dashboard dat all verfügbare Kandidaten aus alle Quellen weist.
Duerch d'Integratioun gëtt gesuergt, datt kee méigleche Bewerber verpasst gëtt. Zousätzlech kënnen Recruteuren mat Bewerber per Telefon, Text, E-Mail an Chatbot kommunizéieren - alles vun enger eenzeger Interface - dank Features wéi vereinfacht Kandidatengagement.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
3. Findem
Findem ass e modernste AI Talent Acquisitioun a Gestiounsinstrument dat zielt fir den Astellungsprozess ze transforméieren.
Et benotzt Talent Intelligence, eng holistesch Strategie déi d'modernst Talentdaten benotzt fir gebilt Recrutementsentscheedungen ze treffen, am Géigesaz zu traditionelle Plattformen.
Dës Plattform huet d'Kapazitéit fir komplett nei "Attributer" oder Talentdaten ze produzéieren. Dës Charakteristiken bidden oniwwertraff Abléck an d'Bewerberpotenzial well se aus Millioune vun Datenpunkten ausserhalb vum Inhalt vun de Resuméen ofgeleet ginn.
Dem Findem seng AI Kräfte sinn extensiv a divers. Et geet iwwer Standardstatistike fir e bessert Verständnis vu Kandidaten ze kréien wéi aner Plattformen kënnen.
Mat dësem Niveau vum Verständnis kënnen d'Firmen strategesch Entscheedungen iwwer intern Mobilitéit, Successiounsplanung, an Aarbechtskräfteplanung maachen zousätzlech fir déi bescht Kandidaten ze astellen.
Dem Findem seng AI-ugedriwwen Method fir d'Astellen assuréiert Genauegkeet, Onparteilechkeet an Effektivitéit.
Et ënnerstëtzt proaktiv Kandidat Pipeline Kreatioun, rechtzäiteg Identifikatioun vun Top internen oder externen Talent, an entspriechend Diversitéit Ziler Entwécklung.
Zousätzlech huet Findem seng Plattform Rekrutéierungsanalytiken déi nëtzlech Informatioun ubidden, wat d'Entreprisen erlaabt hir Recrutementstaktik kontinuéierlech ze verbesseren.
De Site beliicht och zäitgenëssesch Talentmanagement, mat engem Akzent op d'Erhéijung vun der Ausgab an der Retention.
Findem bitt eng konsolidéiert Plattform fir Personalacquisitioun, Gestioun an Analyse, déi den Talent Tech Stack mat AI-powered Workflows streamlinéiert.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
4. HireEZ
HireEZ ass eng revolutionär AI-ugedriwwen Hireplattform déi geduecht ass den Talent Acquisitiounsprozess méi effizient ze maachen.
Et beliicht de mënschlecht Element vun der Rekrutéierung anstatt Professionnelen mat menialen Aufgaben ze iwwerlaascht, befreit se sech op hir richteg Stäerkten ze konzentréieren, déi mat Leit interagéieren.
Mat Millioune vu potenziellen Perspektiven fir ze zielen an Dausende vu Recruteuren weltwäit ze vertrauen, huet d'Plattform eng erstaunlech Erreeche.
Et erkennt datt d'Talent Acquisitiounslandschaft geännert huet an ass hei fir d'Verréckelung ze erliichteren.
D'Plattform ënnerstëtzt Outbound Recrutement, wat et méi einfach mécht fir Patronen qualifizéiert Kandidaten ze fannen, ze verbannen an ze astellen.
Duerch dëst ze maachen, bitt HireEZ eng méi vereinfacht an effektiv Strategie andeems d'Vertrauen op konventionell Techniken wéi inMails a CRMs ewechgeholl gëtt.
Et erhéicht d'Produktivitéit andeems se intelligent Automatisatioun benotzt, wat d'Noutwennegkeet fir schwéier CRMs ewechhëlt. Et verbënnt och glat mat aktuellen ATS Systemer, garantéiert datt keen Talent verpasst gëtt.
Zousätzlech bitt d'Plattform Maartanalytik fir d'Qualitéit vun der Employeur, Diversitéit am Aarbechtspool a präzis Zilsetzung ze verbesseren.
Ausserdeem probéiert HireEZ den Hireprozess ze beschleunegen sou datt Geschäfter séier Talent aschreiwen.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
5. Manatal
Manatal ass e féierende kënschtlechen Intelligenz (AI) Rekrutéierungsinstrument entwéckelt fir déi verännerend Ufuerderunge vun Headhunters, Recrutementsfirmen an HR Departementer zefridden ze stellen.
Et garantéiert datt Recruteuren op hir primär Verantwortung konzentréiere kënnen ouni ofgelenkt ze ginn duerch komplizéiert Software Léierkurven wéinst senger intuitiver Interface.
Méi wéi 10,000 Employéequipen a méi wéi 135 Länner vertrauen op d'Plattform, déi op seng Effektivitéit a Popularitéit op weltwäitem Skala schwätzt.
Dem Manatal seng AI Fäegkeeten sinn ee vun hiren Haaptvirdeeler. Den AI-Motor op der Säit proposéiert déi bescht Bewerber fir bestëmmte Positiounen an engem Effort de Rekrutéierungsprozess ze streamlinéieren.
Dëst gëtt erreecht andeems Dir e Profilscore un d'Bewerber am Aklang mat den Aarbechtsspezifikatiounen zouginn, wat e méi vereinfachten an effektiven Astellungsprozess garantéiert.
Manatal d'AI geet doriwwer eraus einfach Profil passende; et beräichert Kandidateprofile mat Informatioun vu LinkedIn an anere soziale Medien Siten.
D'Kapazitéit vun der Plattform fir Online Sich no Informatioun iwwer méi wéi 20 soziale Medien an oppe Plattformen ze maachen, beméit dësen Beräicherungsprozess a gëtt dem Patron e komplett Bild vun engem Kandidat dat iwwer hire Resumé geet.
Dem Manatal seng AI-driven Methodik erstreckt sech och op seng Aarbechtsposte Featuren. Recruteuren kënnen eng optimal Visibilitéit garantéieren an erreechen andeems Dir Aarbechtsplazen op iwwer 2,500 gratis a bezuelte Kanäl deelt.
Zousätzlech bitt d'Plattform en extensiv Feature-Set, dorënner AI-ugedriwwen Suggestiounen, Bewerberberäicherungsinstrumenter, personaliséierbar Rekrutéierungspipelines, a Kanban Boards fir de Rekrutéierungsprozess ze managen.
Tarifikatioun
De Premiumpräis vun der Plattform fänkt vu $ 19 pro Benotzer / Mount un.
6. Sniper AI
Sniper AI benotzt opzedeelen AI fir Talent Acquisitioun ze revolutionéieren, sou datt et eng disruptive Kraaft am Recrutementsraum mécht.
Fuerderend als Talent Intelligenz Léisung ze sinn, benotzt Sniper AI Maschinnléiere fir Resuméen mat Jobfuerderunge bemierkenswäert séier a präzis ze passen.
Mat dëser banebriechend Notzung vun AI beim Hiren, mussen Recruteuren net méi duerch e Bierg vu Resumé goen - éischter, d'Plattform wäert déi bescht Bewerber beliicht.
Sniper AI benotzt déif Léiertechnologie fir de Screeningprozess ze optimiséieren andeems se seng AI Fäegkeeten ausnotzen.
Dëst féiert zu enger bemierkenswäerter 53% Ofsenkung vun der Duerchmusterungszäit, befreit Sourcing Manager fir méi op Interviewen ze konzentréieren a manner op den ustrengenden Prozess fir no Kandidaten ze sichen.
Sniper AI reduzéiert d'Vertrauen op externe Kanäl andeems d'Teams hëllefen méiglech Bewerberinnen aus aktuellen Datequellen duerch intelligent Applikatiounsmanagement ze fannen.
De Fokus Sniper AI setzt op d'Präzisioun anzestellen ass en aneren interessanten Aspekt. D'Plattform ass bewosst datt d'falsch Leit anzestellen kann zu bedeitende Ausgaben fir Geschäfter féieren, dorënner verpasste Frist a Produktiounsverzögerungen.
Fir dëst entgéintzewierken, bitt Sniper AI eng verstäerkte Beweeglechkeet vum Employeurprozess, a garantéiert datt qualifizéiert Bewerber mat passenden Méiglechkeeten gepaart sinn.
Zousätzlech bitt d'Plattform Fäegkeeten wéi AI-ugedriwwen Karriärportale, Touchless Job Board Integratiounen, an e generativen AI-ugedriwwenen Jobbeschreiwung Hiersteller.
Zousätzlech erliichtert et intern Talentmobilitéit a bitt weltwäit Kandidat Zäitzone Kalibrierung, garantéiert datt Firmen effizient aus hiren aktuellen Talentpools zéien.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
7. Talent IH
Talenture IH ass eng innovativ AI Rekrutéierungstechnologie déi Recruteuren et erméiglecht effektiv aussergewéinlech Teams zesummenzestellen.
Et bitt staark Kandidatemanagement Léisunge fir ze hëllefen déi bescht Leit ze fannen well et versteet datt all Applikatioun anescht ass.
Déi AI-driven Sichmotor am Kär passt Kandidaten séier a präzis andeems se se op Basis vu verschiddene Critèren evaluéieren.
De Fokus Talenture IH setzt op d'Benotzung vu Firmebranding ass eng vu senge bemierkenswäertste Charakteristiken.
Mat der Hëllef vun der Plattform kënnen d'Geschäfter d'Kraaft vun hirer Mark benotzen fir Top Talent duerch eng Vielfalt vu Kanäl ze zéien, sou wéi soziale Medien, Karriärsiten an Aarbechtsplazen.
Zesumme mat enger prompter, exzellenter Kommunikatioun, garantéiert dëst e vereenegt Markenbild während dem Astellungsprozess. Talenture IH zielt och d'Aarbechtskäschte ze reduzéieren andeems Dir sécher sidd datt kee Kandidat iwwerholl gëtt.
Recruteuren kënnen Zougang zu enger Vielfalt vun Talentpools mat senger universeller Sourcingfäegkeet, dorënner hir eege fréier Bewerbernetzwierker wéi och Jobboards a soziale Medien.
D'Plattform bitt en héijen Niveau vun der Automatisatioun, inklusiv Task Notifikatiounen an Single-Click Date Views, déi all geduecht sinn fir d'Effizienz vum Hireprozess ze erhéijen.
Desweideren, Talenture IH leet e staarke Wäert op produktiv Kandidat Relatiounen. D'Rekrutéierungsteam kann all Begeeschterung Matière maachen andeems en direkten Zougang zu all Kandidat seng Kommunikatioun an d'Rekrutéierungsgeschicht huet.
Fir Recruteuren e komplette Kontext uechter Bewerberkontakter ze ginn, gëtt dëst mat enger grëndlecher Kommunikatiounsgeschicht kombinéiert.
Tarifikatioun
D'Präispräis vun der Plattform fänkt vun $ 30 / Jobblock / Mount monatlecht fakturéiert un.
8. Arc.dev
Arc.dev ass eng eenzegaarteg AI Hiringplattform entwéckelt fir den Talentspalt tëscht Techfirmen an Elite Talent weltwäit ze schloen.
D'Schwieregkeeten ze verstoen déi Firmen begéinen fir qualifizéiert IT Spezialisten ze fannen, Arc.dev bitt eng global Léisung.
Fir Organisatiounen z'erméiglechen ze wuessen an ze innovéieren ouni limitéiert ze sinn duerch e Mangel u qualifizéierten Aarbechter, ass d'Plattform gewidmet fir se mat de gréissten Entwéckler um Planéit ze passen.
Arc.dev's AI-driven Fäegkeeten sinn d'Fundament vu senge Produkter a Servicer.
D'Plattform benotzt sophistikéiert Algorithmen fir Geschäfter mat Entwéckler ze koppelen, déi net nëmmen d'Ufuerderunge fir technesch Expertise entspriechen, awer och d'Ziler a Wäerter vun der Organisatioun deelen.
Dës AI-driven Strategie reduzéiert d'Zäit an d'Ressourcen déi normalerweis erfuerderlech sinn fir Bewerber ze fannen an ze screenéieren andeems se suergen datt den Ugestalltungsprozess korrekt an effizient ass.
D'Arc.dev's AI Fäegkeeten ginn och wäit fir d'Besonnesch Ufuerderunge vun all Jobposte wéi och d'Subtletien vun den technesche Positiounen ze verstoen.
Duerch dëst ze maachen, kann d'Plattform d'Benotzer méi intelligent verbannen, garantéiert datt d'Entwéckler an d'Geschäfter den ideale Match fannen.
Zousätzlech ginn d'Entwéckler duerch extensiv Evaluatioune als Deel vun der strenger Vetting-Prozedur Arc.dev fir sécherzestellen datt se den héije Standarden vun der Plattform erliewen.
Tarifikatioun
De Premiumpräis vun der Plattform fänkt vu $ 399 pro Aarbecht / Mount un.
9. Beamery
Beamery ass e glänzend Stär am Beräich vun AI Rekrutéierungsplattformen, déi kreativ Äntwerten op zäitgenëssesch Probleemer an der Talentacquisitioun ubidden.
Et ass bekannt fir d'Revolutioun vum Ugestalltungsprozess an integréiert modernste AI Fäegkeeten fir sécherzestellen datt Geschäfter déi gréisste Leit fannen, konnektéieren an halen.
Fir Fäegkeet-baséiert Transformatioun z'ënnerstëtzen, ass den AI-driven Talent Lifecycle Management System vun der Plattform gebaut fir Geschäfter ze hëllefen déif Entscheedungen iwwer d'Astellen, d'Talent Entwécklung, d'Erweiderung an d'Echtzäit Fäegkeeten Intelligenz ze huelen.
Dem Beamery seng AI-driven Approche fir Personalmanagement ass ee vun hiren Haaptvirdeeler.
Den Talent Liewenszyklus gëtt op all Niveau streamlined duerch d'Benotzung vun der Plattform vu kënschtlecher Intelligenz, wat d'Aarbecht méi produktiv an effizient fir jiddereen involvéiert mécht.
Dëst enthält AI-verstäerkte Fäegkeeten, déi d'Zesummenaarbecht vun de rekrutéierende Manager an Talentteams transforméieren andeems se glat Kommunikatioun an Entscheedungsprozess garantéieren.
Zousätzlech enthalen dem Beamery seng AI Fäegkeeten Fäegkeeten Intelligenz, wat d'Entreprisen erlaabt d'Fäegkeeten an der Aarbechtskräftemanagement ze prioritéieren fir Beweeglechkeet an Ausrichtung mat Firmenziler ze garantéieren.
Beamery betount och d'Bedeitung vun enger ëmfaassender Talentstrategie. D'Plattform gëtt Organisatiounen d'Tools an Abléck déi se brauchen fir den ëmmer verännerende Talentmaart ze managen, vun Top Leit ze lackelen an ze halen bis intern Mobilitéit an Upqualitéit ze encouragéieren.
Et verbessert d'Bewerbererfahrung andeems d'Features wéi Chatbots a Messagerie Tools ubidden, fir sécher ze stellen datt potenziell Recrute sech direkt appréciéiert an involvéiert fillen.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
10. Mënschlech
Mënschlech ënnerscheet sech ënner AI-ugedriwwenen Rekrutéierungsinstrumenter, déi innovativ Äntwerten op aktuell Beschäftegungsschwieregkeeten ubidden.
Leadere am Geschäft vertrauen Humanly, deem säin Haaptziel ass den Astellungsprozess ze vereinfachen sou datt Recruteuren sech op dat wat wierklech zielt konzentréiere kënnen - kohäsiv Teams bilden.
Et kann grouss-Skala Kandidaten Duerchmusterung maachen, garantéiert datt Gespréicher weider. Dëst spuert net nëmmen e puer Stonnen fir all verfügbare Positioun, awer et reduzéiert och Uwendungen drop-offs an No-Shows.
Humanly's AI Co-Pilot mécht méi wéi nëmmen Écran; et vermëscht och einfach a bekannte virtuelle Konferenzservicer wéi Zoom, Teams, a Google Konferenz.
D'AI notéiert virsiichteg all pertinent Informatioun wärend dësen Interviewen, erstellt Follow-up E-Mailen, a synchroniséiert alles zréck an de Bewerber Tracking System (ATS) vum Geschäft.
Wéi och ëmmer, Mënschlech ass net dozou limitéiert. All Kandidatkontakt op der Plattform gëtt a strategesch Abléck ëmgewandelt, a fortgeschratt Analyse gëtt iwwer vill Kommunikatiounslinne geliwwert.
Recruteuren kënnen d'Kandidaten besser verstoen, d'Konversiounsraten erhéijen an d'Akzeptanz vun der Offer erhéijen andeems Dir Chatbots, SMS oder souguer mënschlech Chats benotzt.
Ausserdeem huet Humanly e staarkt Engagement fir moralesch AI Prozeduren. Hir AI ass gebaut mat "Guardrails", déi sécherstellen datt et sécher, sécher a verständlech bleift.
D'Plattform bitt eng séier, effizient a personaliséiert Erfahrung fir Kandidaten.
Verständnis datt e groussen Deel vun de Kandidaten op ausgezeechent oder schwiereg Uwendungsprozeduren opginn, Humanly bitt eng lëschteg an adaptéierbar Chatbot Erfahrung.
D'Software erliichtert d'Schwieregkeeten, déi Recruteuren mat repetitive Aarbecht hunn, wat et hinnen erlaabt richteg perséinlech Verbindungen ze kultivéieren.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
11. SichenOut
SeekOut ass e Pionéier am Beräich vun AI Rekrutéierungsplattformen, gewidmet fir de Wuesstum tëscht hellen Individuen a virdenkenden Entreprisen ze förderen.
Et bitt eng extensiv Toolsuite fir Talent Acquisitioun a Gestioun, mam Zil fir handlungsfäeg Informatioun während der Talenterrees ze liwweren.
D'Stäerkt vun der Plattform ass a senger Kapazitéit fir divers, schwéier ze fannen Talent unzezéien, wat et einfach mécht fir Geschäfter mat qualifizéierten Bewerber ze verbannen.
SeekOut's AI-powered Perspektiv Sich a personaliséiert Messagerie System sinn d'Fundament vu senge Servicer. Recruteuren kënnen d'Bewerber no bestëmmte Bedierfnesser screenen, sou wéi medizinesch Lizenzen, Sécherheetserklärungen an technologesch Fäegkeeten, dank dëser AI-gedriwwenen Technik.
Et bitt méi wéi just Kandidaten ze fannen; et hëlleft och mat Kompetenzen Spalt Analyse, Aarbechtskräften Investitioun Planung, a verbesseren Diversitéit op der Aarbechtsplaz.
Wéinst der Kapazitéit vun der Plattform fir extern Daten mat HR-Systemer ze verbannen, ginn grëndlech Profiler automatesch erstallt, wat d'Patronen e komplett Bild vu méiglechen Aarbechter gëtt.
SeekOut leet och e staarke Wäert op intern Entwécklung a Mobilitéit. Mataarbechter kënne mat Mataarbechter interagéieren, nei Méiglechkeeten entdecken an hir Karriärweeër bannent der Firma mat der Hëllef vu sengem Talentmaart kartéieren.
Mat méi wéi 330 Milliounen ënnerrepresentéierte Bewerber an hirer extensiv Datebank, weist d'Plattform kloer seng Engagement fir Diversitéit.
D'Software bitt e Bias-Reduktiounsinstrument dat Recruteuren benotze kënne fir sécherzestellen datt Talentstreams zimmlech vertruede sinn.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
12. TurboHire
TurboHire ass eng modernst Plattform fir Rekrutéierungsautomatiséierung déi geduecht ass fir de Rekrutéierungsprozess fir Firmen vun all Zort ze verbesseren an ze beschleunegen.
Méi wéi 120 Geschäfter a 15 bedeitend Industrien, dorënner IT, Fabrikatioun, BFSI, a Pharmazeutik, vertrauen op dës Plattform. Et kann CVen mat Beschäftegungsinformatioun an eng eenzeg Datebank kombinéieren.
85% vun de manuelle Rekrutéierungsaufgaben ginn automatiséiert duerch TurboHire fënnef Automatisatiounsmoduler, déi ronderëm dës Kärdaten gebaut sinn an Adressen fir Sourcing, Screening, Engagement, Interview a Offer Prozesser.
Wann et drëm geet AI méi grëndlech ze benotzen, ass TurboHire fäeg all Resume a Smart Cards ze veraarbechten. Recruteuren kënnen dës Kaarte benotze fir Kandidaten no enger Zuel vu Critèren ze screenen, sou wéi Joer Erfahrung, fréier Positiounen oder speziell Talenter.
Zousätzlech gëtt all Bewerber en AI-generéierte Score zougewisen, wat garantéiert datt déi passendste Kandidate konsequent betount ginn.
De Rekrutéierungsprozess kann elo méi séier an effizient ofgeschloss ginn duerch eng AI-gedriwwe Method, déi gewisen huet datt d'manuell Aarbecht miniméiert fir d'Kandidaten bal aacht Mol ze screenéieren.
Ausserdeem liwwert TurboHire Tools fir d'Kandidatsourcing vu ville Aarbechtsplazen ze verbesseren an de passive Sourcing ze streamlinéieren andeems Dir Leit an internen Datenbanken kontaktéiert oder Pfleegkampagnen opstellt fir Positiounen déi schwéier ze fëllen.
Zousätzlech streamlines d'Plattform d'Interviewplangprozedur andeems d'Verfügbar Zäitsloten vun den Interviewer ausgestallt ginn an en automatesche Schedulingsystem ubidden.
Zousätzlech organiséiert gëtt Post-Interview Feedback, déi Grondsätz a Konsistenz an all Bewäertungen garantéiert.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
13. Aachtfalt
Eightfold erschéngt als féierend AI-ugedriwwen Plattform gewidmet fir Talentmanagement an all senge Formen.
Et verbënnt d'Leit mat Méiglechkeeten duerch en nahtlosen Prozess deen Talent Acquisitioun, Talentmanagement, an Talent Abléck enthält.
D'Haaptziel vun der Firma ass d'Aarbechtsëmfeld ze revolutionéieren. D'Talent Intelligence Plattform, déi vun Deep-Learning AI gedriwwe gëtt, ass d'Fundament vun der Eightfold Stäerkt.
Dës Plattform garantéiert datt, egal ob Dir no frëschem Talent sicht oder aktuellen entwéckelen, Dir sidd ëmmer ee Schrëtt viraus zousätzlech fir relevant Abléck ze bidden.
Eightfold seng eenzegaarteg Qualitéit ass datt et méi maache kann wéi just d'Resumen z'ënnersichen. Seng Deep-Learning AI ass gemaach fir mat Talentmanagementteams ze schaffen fir Bewerber ze fannen an Informatiounsbarrièren mat Liichtegkeet ofzebriechen.
Dëst mécht et méiglech fir Recruteuren déi Spëtzekandidaten dauernd z'identifizéieren, souwuel hir potenziell wéi och virdrun Erfahrungen berücksichtegen.
Ausserdeem leet Eightfold e staarken Akzent op Talenter op senger Plattform, wat d'Patronen et erméiglecht méi iwwer d'Kandidaten hir Fäegkeeten ze léieren wéi nëmmen dat wat opgeschriwwen ass.
Eightfold liwwert date-driven Abléck fir relevant Karriärweeër fir aktuell Aarbechter ze kreéieren. Et hëlleft Personal Memberen zu passenden intern Positiounen zouzeschreiwen a bitt Méiglechkeete fir perséinlech Wuesstem a Léieren.
Dës Method garantéiert datt d'Aarbechter ëmmer déi néideg Fäegkeeten hunn a prett sinn fir nei Erausfuerderungen.
Ausserdeem ass d'Eightfold Plattform kompetent am Ëmgank mat Freelance Aarbecht, garantéiert datt d'Geschäfter Zougang zu engem versatile a wëssenschaftleche Personalpool hunn.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
14. iCIMS
iCIMS ass eng mächteg Kraaft am Beräich vun AI-ugedriwwenen Rekrutéierungssystemer. iCIMS huet eng Rei vun Tools entwéckelt, déi all Etapp vun der Talenterrees adresséieren, vun Attraktioun duerch Progressioun, mat engem primäre Fokus op Talent Acquisitioun.
D'iCIMS Talent Cloud, eng komplett Plattform mat AI Fäegkeeten integréiert iwwer seng Struktur, läit am Häerz vu senge Produkter.
Dëst garantéiert eng korrekt Richtung, personaliséiert Berodung, a perceptiv Daten iwwer de ganzen Talent Acquisitioun a Mobilitéitsliewenszyklus.
Et kann Recrutement Marketing Efforten ubidden déi wierklech effektiv sinn. iCIMS suergt dofir datt Firmen hir Wäertpropositioun fir potenziell Kandidaten erfollegräich ausdrécke kënnen andeems se automatiséiert Multi-Channel Inhalt benotzen.
Fir Entreprisen ze hëllefen, Kandidaten ze rekrutéieren, bitt d'Plattform och Karriärwebsiten, déi entwéckelt sinn fir Aarbechtsplazen un de passenden Publikum ze markéieren.
En anert Gebitt wou iCIMS excels ass Engagement. Recruteuren kënnen Zäit a Suen spueren andeems se déi agebaute Feature vun der Plattform benotze fir räich, astellen-prett Talentpools ze kreéieren.
Et ënnersträicht och wéi wichteg et ass eng Organisatioun seng ënnerscheeden Employeur Mark a Kultur ze Highlight andeems Elementer wéi Video Zeienaussoen ubitt.
iCIMS integréiert Gespréichs-AI an Jobmatching fir d'Bewerbererfahrung weider ze verbesseren andeems d'Kandidaten konsequent op Positioune gefouert ginn, déi hir Ziler a Fäegkeetssätz ergänzen.
iCIMS bitt eenzegaarteg AI Technologie déi an hirem Applicant Tracking System (ATS) fir de Rekrutéierungsprozess integréiert ass.
Dëst garantéiert datt Talent, och déi, déi se virdru verpasst hunn, effektiv vu Recruteuren fonnt, verwaltet an agestallt kënne ginn.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
15. Eva
D'EVA zielt d'Talent Acquisitioun a Management Ëmfeld ze transforméieren andeems se e Leader an AI-driven HR-Léisungen sinn.
Grondsätzlech ass EVA eng prévisiv a konversativ AI Plattform déi hëlleft HR nohalteg Human Capital Management (HCM) z'erreechen andeems d'Talent personaliséiert gëtt. digital Erfahrungen an engagéieren Benotzer.
D'Zil vun dëser Plattform ass eng "Automatisatioun-éischt" Erfarung ze bidden, déi op mënschlech zentréiertem Design baséiert, net nëmmen Automatisatioun.
D'Divesting a seng kënschtlech Intelligenz Fäegkeeten, EVA bitt e konversational AI Assistent deen 24/7 funktionnéiert fir ze garantéieren datt Interaktiounen net nëmmen automatiséiert sinn, awer och personaliséiert.
Mat senger Fäegkeet fir déi ënnerschiddlech Ufuerderunge vu béiden Individuen a Geschäfter ze verstoen, ass dësen AI-ugedriwwenen Assistent geduecht fir de Wuesstum an d'Engagement ze stäerken.
Zousätzlech erlaben d'EVA seng prévisiv AI a Maschinnléierfäegkeeten d'Plattform kontinuéierlech vun organisatoreschen Daten an Entscheedungsprozess ze léieren.
Dëst mécht sécher datt Entscheedungsprozeduren onparteiesch a passend sinn, wat d'Dier opmaacht fir ethesch HCM.
EVA betount och d'Bedeitung vu laangfristeg Rekrutéierungs- a Gestiounspraktiken. Et benotzt kognitiv Technologie fir manuell repetitive Aufgaben aus Prozesser wéi intern Mobilitéit, professionelle Fortschrëtt an Onboarding ze automatiséieren.
Dëst garantéiert effektiv an effizient HR Operatiounen zousätzlech zu der Verbesserung vun der Mataarbechterengagement an der Retention.
Fir seng Fäegkeeten weider ze verbesseren, interfacet d'EVA Plattform mat sophistikéierte Léisunge wéi Workforce Analytics a Robotic Process Automation.
Zousätzlech bitt et Léisunge speziell fir eng Rei vun HR Aufgaben entwéckelt, dorënner Talentmanagement an Acquisitioun.
Tarifikatioun
Präisser sinn net op der Websäit opgezielt, kontaktéiert w.e.g. d'Team fir seng Präisser.
Konklusioun
Als Conclusioun ass AI Rekrutéierungssoftware e vital Tool fir HR Aarbechter am Schnëttfeld vun der Talent Acquisitioun ginn.
Et befreit se vun administrativen Aschränkungen andeems se repetitive Prozeduren automatiséieren, wat eng méi grouss Konzentratioun op déi strategesch, mënschlech zentréiert Elementer vun der Astellung erméiglecht.
Seng Fäegkeet fir duerch enorm Datesets ze sortéieren fir déi gëeegent Bewerber ze fannen ass oniwwertraff, wat d'Genauegkeet vum Astellungsprozess beschleunegt a staark verbessert.
Date-driven Entscheedungsprozess gëtt erliichtert duerch dat méi kloert Bild vum Rekrutéierungsëmfeld gemoolt vun der userfrëndlecher Analyse, déi vun esou Tools ugebuede gëtt.
Ausserdeem fördert d'Potenzial vun der AI fir onbewosst Viruerteeler auszeschléissen eng méi inklusiv a variéiert Aarbechtsplaz, déi wesentlech fir Kreativitéit a verbessert Organisatiounskultur ass.
Och wann AI Rekrutéierungssoftware en extrem nëtzlecht Tool ass, ass et entscheedend am Kapp ze halen datt mënschlech Interaktioun am Astellungsprozess ëmmer ergänzt, net ersat soll ginn.
Dat richtegt Versprieche fir ze rekrutéieren läit an der Fusioun vu mënschlecher Intuition mat der Effizienz vun der AI.
Hannerlooss eng Äntwert