სარჩევი[დამალვა][ჩვენება]
ჩვეულებრივი რეკრუტირება იყო დასაქმების დატვირთულ სამყაროში კომპეტენტური გუნდების შეკრების საფუძველი.
ეს ტრადიციული მიდგომა ძირითადად დამოკიდებულია ადამიანთა სკრინინგზე რეზიუმეების დიდი რაოდენობით, მრავალი ინტერვიუს გამართვით და ინფორმირებული, მაგრამ ხშირად სპონტანური არჩევანის გაკეთებაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ მიდგომას აქვს უპირატესობები, ის ასევე შეიძლება იყოს ძვირი, შრომატევადი და მიკერძოებული ხალხის მიერ. კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება AI-ის ეპოქაში, რომელიც რევოლუციას ახდენს რეკრუტირების დინამიკაში.
AI-ზე ორიენტირებული რეკრუტირება, მისი ტრადიციული ეკვივალენტისგან განსხვავებით, მნიშვნელოვნად ამცირებს დროსა და რესურსებს მონაცემების, ავტომატიზაციისა და ჭკვიანი ანალიტიკის საფუძველზე. დაქირავებაში ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება ჰგავს ჭკვიანი, მრგვალი ასისტენტის ყოლას.
უფრო სწრაფად, ვიდრე ადამიანს შეუძლია, ის მუდმივად გადის რეზიუმეს, განსაზღვრავს იდეალურ განმცხადებლებს წინასწარ განსაზღვრული კრიტერიუმების საფუძველზე. სიჩქარის გარდა მნიშვნელოვანია დაქირავების კალიბრის გაუმჯობესება.
AI-ს შეუძლია კანდიდატის მუშაობის პროგნოზირება მონაცემთა დიდი მოცულობის შეფასებით, რაც შერჩევის პროცესს უფრო მონაცემებზე ორიენტირებულს და ნაკლებად მიკერძოებულს ხდის.
გარდა ამისა, AI-ს მიერ მართულ ჩატბოტებს შეუძლიათ მართონ კანდიდატებთან პირველი გაცვლა, რაც თავიდანვე გარანტირებულია კანდიდატის შეუფერხებელი და საინტერესო გამოცდილების შესახებ.
მაგრამ გაძლიერება ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ავტომატიზაცია. ხელოვნური ინტელექტი ეხმარება ადამიანთა დამსაქმებლებს სასარგებლო აზრების მიცემით, რაც მათ ეხმარება უკეთესი განსჯის გაკეთებაში.
ძველ კონფიგურაციასთან შედარებით, თითქმის შეუძლებელი ან ძალიან შრომატევადი იყო პერსპექტიული რელიეფის ჩიტის თვალით დანახვა.
გარდა ამისა, AI-ს შეუძლია დაეხმაროს არაცნობიერი მიკერძოების აღმოფხვრაში განმცხადებლების შეფასების უფრო ერთიანი მეთოდის შეთავაზებით და უფრო ინკლუზიური და მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის წახალისებით. უპირატესობები არ წყდება რეკრუტერებით; კანდიდატები ასევე იღებენ სარგებლობას უფრო ეფექტური და საინტერესო დასაქმების პროცესით.
ძველ მოწყობაში, მათ თითქმის არ მიიღეს გამოხმაურება თავიანთ აპებზე, მაგრამ ხელოვნური ინტელექტის ანალიტიკით, ისინი ახლა იღებენ ხშირ ინფორმაციას.
არსებითად, ხელოვნური ინტელექტი აძლიერებს ადამიანის განსჯას, ვიდრე ანაცვლებს მას დაქირავების პროცესში.
საუბარია მომავლის შექმნაზე, სადაც დაქირავება უფრო ეფექტური, ინტელექტუალური და სამართლიანი იქნება ყველა ჩართული მხარისთვის, ადამიანის შეუცვლელი ინტუიციის კომბინაციით და AI-ის მიერ შემოთავაზებულ მონაცემებზე ორიენტირებულ ძლიერ შეხედულებებთან.
ერთობლივი თანამშრომლობით, ბიზნესს შეუძლია დაზოგოს მნიშვნელოვანი დრო და ფული და ასევე აამაღლოს ზღვარი გამოჩენილი პერსონალის დაქირავებისთვის, რაც საფუძველს უქმნის გრძელვადიან ორგანიზაციულ წარმატებას.
ასე რომ, ჩვენ შევადგინეთ AI დასაქმების საუკეთესო ინსტრუმენტები, რათა დაგეხმაროთ შესაბამისი ინდივიდის პოვნაში.
1. Turing
Turing არის პიონერული პლატფორმა AI-ზე ორიენტირებული რეკრუტირების სფეროში. ტურინგი გთავაზობთ უნიკალურ გზას მსოფლიოში ყველაზე საფუძვლიანად დამოწმებული დეველოპერებისა და გუნდების დასაკომპლექტებლად ხელოვნური ინტელექტის ძალის გამოყენებით.
მისი ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციონირებადი ღრმა შემოწმების ნიჭის პლატფორმა ფირმებს აკავშირებს ზუსტად იმ ინჟინერიის ნიჭთან, რომელიც მათ სჭირდებათ, აჩქარებს რეკრუტირების პროცესს და უზრუნველყოფს სრულყოფილ მორგებას.
Turing გთავაზობთ რევოლუციურ გამოცდილებას, მიუხედავად იმისა, ფირმა ეძებს პერსონალის გაზრდას თუ სრულად მართულ სერვისებს.
რეკრუტირების ტრადიციული მეთოდები ეტაპობრივად იხსნება და Turing's Talent Cloud წინ უძღვის გზას. 900-ზე მეტმა ბიზნესმა უკვე აირჩია ტურინგი მათი დისტანციური საინჟინრო საჭიროებისთვის.
Turing სთავაზობს კომპანიებს პროგრამული უზრუნველყოფის პირველ მიდგომას ნებისმიერი საინჟინრო პრობლემის მიმართ. ეს საშუალებას აძლევს ბიზნესს იპოვონ და მართონ საუკეთესო დისტანციური დეველოპერები, ლიდერები და სხვა IT სპეციალისტები მათი კონკრეტული საჭიროებისთვის.
ის ასევე უზრუნველყოფს სრულად მართულ IT სერვისებს, რომლებიც ეხმარება კომპანიებს დაგეგმონ, განახორციელონ და ზედამხედველობა გაუწიონ მათ ყველაზე გადაუდებელ პრობლემებს.
საიტზე ნაჩვენებია შთამბეჭდავი ფიგურები, მათ შორის ის ფაქტი, რომ ვაკანსიების უმეტესობა ივსება მხოლოდ 4 დღეში და რომ ინტერვიუს პროცესი ინჟინერიის გუნდს ზოგავს 50 საათზე მეტი დეველოპერისთვის.
პირიქით, დეველოპერები თვლიან ტურინგს, როგორც კარგად ანაზღაურებად დისტანციურ სამუშაოებზე წვდომის საშუალებას. დეველოპერები შეესაბამებიან AI-ს კარგად ანაზღაურებად კომპიუტერულ სამუშაოებს შეერთებულ შტატებში ტურინგის მკაცრი სკრინინგის გამოცდების და ინტერვიუების ჩაბარების შემდეგ.
ეს მათ აძლევს შესაძლებლობას ითანამშრომლონ პატივცემულ კლიენტებთან, რომლებიც პატივს სცემენ მათ ცოდნას. ტურინგის ერთგულება დეველოპერების მიმართ უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ დასაქმება; ეს არის გრძელვადიანი კარიერის განვითარება.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
2. არია ლეოფორსით
Arya, შექმნილი Leoforce-ის მიერ, არის უახლესი ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ინსტრუმენტი, რომელიც ცვლის ორგანიზაციების კომუნიკაციის გზას პოტენციურ პერსპექტივებთან.
Arya იყენებს Talent Intelligence-ს, მრავალმხრივ სტრატეგიას, რომელიც სცილდება უბრალო სერთიფიკატებს, რათა შეესატყვისებოდეს იმ განმცხადებლებს, რომლებიც არა მხოლოდ კვალიფიციურნი არიან, არამედ სავარაუდოდ წარმატებას მიაღწევენ დამქირავებელ ფირმაში, განსხვავებით სტანდარტული დაქირავების მეთოდებისგან.
მსხვილი ბიზნესი და დასაქმების სააგენტოები ჩრდილოეთ ამერიკაში განსაკუთრებით სარგებლობენ ამ პლატფორმით, რადგან ის გარანტიას იძლევა, რომ განმცხადებლები არიან ყველაზე კვალიფიციურები ამ პოზიციისთვის.
მისი უზარმაზარი წვდომა - მას აქვს წვდომა 850 მილიონზე მეტ განმცხადებელთან, როგორც აქტიურ, ასევე პასიურზე. ეს დიდი მონაცემთა ბაზა გარანტიას აძლევს დამსაქმებლებს შესაძლო კანდიდატების ფართო სპექტრის არჩევისთვის.
პლატფორმის ხელოვნური ინტელექტის ძიების და შესატყვისი ფუნქცია, რომელიც დაფუძნებულია ბევრზე მანქანა სწავლის მოდელებს, აჯობებს სხვა AI გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია ბაზარზე სიზუსტის თვალსაზრისით.
ეს გულისხმობს, რომ აპლიკანტები აჩვენებენ რეკრუტორებს, რომლებიც ნამდვილად კვალიფიცირდება თანამდებობაზე. რეკრუტერებს შეუძლიათ კონცენტრირება მოახდინონ მეტ სტრატეგიულ პასუხისმგებლობებზე და ასევე დააჩქარონ დაქირავების პროცესი.
არაცნობიერი ცრურწმენის მინიმუმამდე შემცირებით, პლატფორმა უზრუნველყოფს კანდიდატის მილსადენს, რომელიც უფრო ინკლუზიური და მრავალფეროვანია.
Arya ადვილად ინტეგრირდება თქვენი ამჟამინდელი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემასთან (ATS), რაც რეკრუტერებს აძლევს წვდომას ერთიან, ერთიან დაფაზე, რომელიც აჩვენებს ყველა ხელმისაწვდომ კანდიდატს ყველა წყაროდან.
ინტეგრაციით, უზრუნველყოფილია, რომ არცერთი შესაძლო განმცხადებელი გამოტოვებულია. გარდა ამისა, დამქირავებლებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ განმცხადებლებს ტელეფონით, ტექსტით, ელექტრონული ფოსტით და ჩეთბოტით - ყველაფერი ერთი ინტერფეისიდან - ისეთი ფუნქციების წყალობით, როგორიცაა კანდიდატის გამარტივებული ჩართულობა.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
3. იპოვე
Findem არის უახლესი AI ნიჭის შეძენისა და მართვის ინსტრუმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს დაქირავების პროცესის გარდაქმნას.
იგი იყენებს Talent Intelligence-ს, ჰოლისტიკური სტრატეგიას, რომელიც იყენებს უახლესი ნიჭის მონაცემებს განათლებული გადაწყვეტილებების მისაღებად, ტრადიციული პლატფორმებისგან განსხვავებით.
ამ პლატფორმას აქვს შესაძლებლობა შექმნას სრულიად ახალი „ატრიბუტები“, ანუ ნიჭის მონაცემები. ეს მახასიათებლები უზრუნველყოფს განმცხადებლის პოტენციალის შეუდარებელ ხედვას, რადგან ისინი მიღებულია მილიონობით მონაცემთა პუნქტიდან რეზიუმეების შინაარსის გარეთ.
Findem-ის AI შესაძლებლობები ფართო და მრავალფეროვანია. ის სცილდება სტანდარტულ სტატისტიკას, რათა უკეთ გაიგოთ კანდიდატები, ვიდრე სხვა პლატფორმებს შეუძლიათ.
ამ დონის გაგებით, კომპანიებს შეუძლიათ გააკეთონ სტრატეგიული არჩევანი შიდა მობილობის, მემკვიდრეობის დაგეგმვისა და სამუშაო ძალის დაგეგმვის შესახებ, გარდა საუკეთესო კანდიდატების დაქირავებისა.
Findem-ის AI-ით აღჭურვილი მეთოდი დაქირავებისთვის უზრუნველყოფს სიზუსტეს, მიუკერძოებლობას და ეფექტურობას.
ის მხარს უჭერს კანდიდატის პროაქტიული მილსადენის შექმნას, საუკეთესო შიდა თუ გარე ნიჭის დროულ გამოვლენას და შესაბამისი მრავალფეროვნების მიზნების განვითარებას.
გარდა ამისა, Findem-ის პლატფორმას აქვს რეკრუტირების ანალიტიკა, რომელიც გვთავაზობს სასარგებლო ინფორმაციას, რაც საშუალებას აძლევს ბიზნესებს მუდმივად გააუმჯობესონ რეკრუტირების ტაქტიკა.
საიტი ასევე ხაზს უსვამს თანამედროვე ნიჭის მენეჯმენტს, აქცენტი კეთდება გამომუშავებისა და შენარჩუნების გაზრდაზე.
Findem გთავაზობთ კონსოლიდირებულ პლატფორმას პერსონალის შეძენის, მენეჯმენტისა და ანალიტიკისთვის, რაც აუმჯობესებს ნიჭის ტექნოლოგიის დასტას ხელოვნური ინტელექტის მქონე სამუშაო პროცესებით.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
4. HireEZ
HireEZ არის რევოლუციური ხელოვნური ინტელექტის მქონე დაქირავების პლატფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს ნიჭის შეძენის პროცესი უფრო ეფექტური გახადოს.
ის ხაზს უსვამს ადამიანურ ელემენტს, რომ აიყვანოს პროფესიონალები, ვიდრე გადატვირთოს პროფესიონალი შრომატევადი საქმეებით, ათავისუფლებს მათ კონცენტრირება მოახდინონ თავიანთ ნამდვილ სიძლიერეზე, რაც ადამიანებთან ურთიერთობისაა.
მილიონობით პერსპექტიული პერსპექტივით სამიზნე და ათასობით დამქირავებლის ნდობა, პლატფორმას გასაოცარი წვდომა აქვს.
იგი აღიარებს, რომ ნიჭის შეძენის ლანდშაფტი შეიცვალა და აქ არის, რათა ხელი შეუწყოს ცვლილებას.
პლატფორმა მხარს უჭერს გამავალ რეკრუტირებას, რაც დამსაქმებლებს უადვილებს კვალიფიციური კანდიდატების პოვნას, დაკავშირებას და დაქირავებას.
ამით, HireEZ უზრუნველყოფს უფრო გამარტივებულ და ეფექტურ სტრატეგიას ჩვეულებრივი ტექნიკისადმი დამოკიდებულების მოხსნით, როგორიცაა inMails და CRM.
ის ზრდის პროდუქტიულობას ინტელექტუალური ავტომატიზაციის გამოყენებით, რაც გამორიცხავს მძიმე CRM-ების აუცილებლობას. ის ასევე შეუფერხებლად უკავშირდება მიმდინარე ATS სისტემებს, რაც გარანტიას იძლევა, რომ არ გამოგრჩეთ ნიჭი.
გარდა ამისა, პლატფორმა უზრუნველყოფს ბაზრის ანალიტიკას დაქირავების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, შრომის ჯგუფში მრავალფეროვნებისა და ზუსტი დამიზნებისთვის.
გარდა ამისა, HireEZ ცდილობს დააჩქაროს დაქირავების პროცესი, რათა ბიზნესებმა შეძლონ სწრაფად დარეგისტრირდნენ ნიჭი.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
5. მანატალი
Manatal არის წამყვანი ხელოვნური ინტელექტის (AI) რეკრუტირების ინსტრუმენტი, რომელიც შექმნილია ხელმძღვანელების მონადირეების, დასაქმების ფირმების და HR დეპარტამენტების ცვალებად მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
ის გარანტიას იძლევა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ კონცენტრირება მოახდინონ თავიანთ ძირითად პასუხისმგებლობებზე, პროგრამული უზრუნველყოფის სწავლის რთული მრუდების გარეშე, მისი ინტუიციური ინტერფეისის გამო.
10,000-ზე მეტი დაქირავების გუნდი 135-ზე მეტ ქვეყანაში ეყრდნობა პლატფორმას, რაც მეტყველებს მის ეფექტურობასა და პოპულარულობაზე მსოფლიო მასშტაბით.
Manatal-ის AI შესაძლებლობები მისი ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობაა. AI ძრავა საიტზე გვთავაზობს საუკეთესო აპლიკანტებს კონკრეტულ პოზიციებზე დასაქმების პროცესის გასამარტივებლად.
ეს მიიღწევა აპლიკანტებისთვის პროფილის ქულის მინიჭებით სამუშაოს სპეციფიკაციების შესაბამისად, რაც გარანტირებულია დაქირავების უფრო გამარტივებული და ეფექტური პროცესით.
Manatal-ის AI სცილდება მარტივი პროფილის შესაბამისობას; ის ამდიდრებს კანდიდატის პროფილებს LinkedIn-ის და სხვა სოციალური მედიის საიტების ინფორმაციით.
პლატფორმის შესაძლებლობა, განახორციელოს ინფორმაციის ონლაინ ძიება 20-ზე მეტ სოციალურ მედიასა და ღია პლატფორმაზე, აძლიერებს ამ გამდიდრების პროცესს და აძლევს დამსაქმებლებს კანდიდატის ყოვლისმომცველ სურათს, რომელიც სცილდება მათ რეზიუმეს.
Manatal-ის AI-ზე ორიენტირებული მეთოდოლოგია ასევე ვრცელდება სამუშაოს გამოქვეყნების ფუნქციებზე. რეკრუტერებს შეუძლიათ უზრუნველყონ ოპტიმალური ხილვადობა და მიღწევები ვაკანსიების გაზიარებით 2,500-ზე მეტ უფასო და ფასიან არხზე.
გარდა ამისა, პლატფორმა უზრუნველყოფს ფართო ფუნქციების კომპლექტს, მათ შორის AI-ზე მომუშავე წინადადებები, განმცხადებლის გამდიდრების ხელსაწყოები, მორგებადი რეკრუტირების მილსადენები და Kanban დაფები რეკრუტირების პროცესის მართვისთვის.
ფასები
პლატფორმის პრემიუმ ფასი იწყება 19 დოლარიდან თითო მომხმარებლისთვის/თვეში.
6. სნაიპერული AI
სნაიპერული AI იყენებს უახლესი AI-ს, რათა მოახდინოს რევოლუცია ნიჭის შეძენაში, რაც მას არღვევს ძალას რეკრუტირების სივრცეში.
ამტკიცებს, რომ არის ნიჭიერი დაზვერვის გადაწყვეტა, Sniper AI იყენებს მანქანურ სწავლებას, რათა რეზიუმეები სამუშაოს მოთხოვნებთან საოცრად სწრაფად და ზუსტად შეესაბამებოდეს.
დაქირავებაში ხელოვნური ინტელექტის ამ ინოვაციური გამოყენებით, დამსაქმებლებს აღარ მოუწევთ რეზიუმეების მთის გავლა - პირიქით, პლატფორმა ხაზს უსვამს საუკეთესო განმცხადებლებს.
Sniper AI იყენებს ღრმა სწავლის ტექნოლოგიას სკრინინგის პროცესის ოპტიმიზაციისთვის მისი AI უნარების გამოყენებით.
ეს იწვევს სკრინინგის დროის საყურადღებო 53%-ით შემცირებას, რაც ათავისუფლებს წყაროს მენეჯერებს, მეტი კონცენტრირება მოახდინონ ინტერვიუების ჩატარებაზე და ნაკლებად კანდიდატების ძიების დამღლელ პროცესზე.
Sniper AI ამცირებს გარე არხებზე დამოკიდებულებას, ეხმარება გუნდებს იპოვონ შესაძლო განმცხადებლები მონაცემთა მიმდინარე წყაროებიდან ინტელექტუალური აპლიკაციის მართვის საშუალებით.
Sniper AI-ს ყურადღება აქცევს დაქირავების სიზუსტეს კიდევ ერთი საინტერესო ასპექტი. პლატფორმამ იცის, რომ არასწორი ადამიანების დაქირავებამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ხარჯები ბიზნესისთვის, მათ შორის გამოტოვებული ვადები და წარმოების შეფერხება.
ამის საპირისპიროდ, Sniper AI უზრუნველყოფს გაზრდილი დაქირავების პროცესის სისწრაფეს, გარანტიას, რომ კვალიფიციური განმცხადებლები დაწყვილებულნი იქნებიან შესაბამისი შესაძლებლობებით.
გარდა ამისა, პლატფორმა გვთავაზობს შესაძლებლობებს, როგორიცაა AI-ზე მომუშავე კარიერული პორტალები, შეხების გარეშე სამუშაო დაფის ინტეგრაცია და გენერაციული AI-ზე მომუშავე სამუშაოს აღწერილობის შემქმნელი.
გარდა ამისა, ის ხელს უწყობს ნიჭიერების შიდა მობილობას და უზრუნველყოფს მსოფლიო კანდიდატის დროის ზონის კალიბრაციას, რაც გარანტიას იძლევა, რომ კომპანიებს შეუძლიათ ეფექტურად გამოიყენონ თავიანთი ამჟამინდელი ნიჭიერი ფონდებიდან.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
7. ტალანტი IH
Talenture IH არის ინოვაციური AI რეკრუტირების ტექნოლოგია, რომელიც რეკრუტერებს საშუალებას აძლევს ეფექტურად შეკრიბონ გამოჩენილი გუნდები.
ის უზრუნველყოფს კანდიდატის მართვის ძლიერ გადაწყვეტილებებს, რათა დაგეხმაროთ საუკეთესო ადამიანების პოვნაში, რადგან ესმის, რომ ყველა აპლიკაცია განსხვავებულია.
AI-ზე ორიენტირებული საძიებო სისტემა თავის არსში ემთხვევა კანდიდატებს სწრაფად და ზუსტად, სხვადასხვა კრიტერიუმების საფუძველზე მათი შეფასებით.
Talenture IH ყურადღებას ამახვილებს კომპანიის ბრენდინგის გამოყენებაზე, მისი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია.
პლატფორმის დახმარებით, ბიზნესებს შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი ბრენდის ძალა, რათა მოზიდონ საუკეთესო ნიჭი სხვადასხვა არხებით, როგორიცაა სოციალური მედია, კარიერის საიტები და სამუშაო დაფები.
სწრაფ, შესანიშნავ კომუნიკაციასთან ერთად, ეს გარანტიას იძლევა ერთიანი ბრენდის იმიჯს დაქირავების პროცესში. Talenture IH ასევე მიზნად ისახავს დაქირავების ხარჯების შემცირებას იმით, რომ დარწმუნდება, რომ არცერთი კანდიდატი არ გადადის.
რეკრუტერებს შეუძლიათ წვდომა სხვადასხვა ნიჭის აუზზე მისი უნივერსალური წყაროს შესაძლებლობით, მათ შორის მათი წარსული განმცხადებლის ქსელები, ასევე სამუშაო დაფები და სოციალური მედია.
პლატფორმა გთავაზობთ ავტომატიზაციის მაღალ დონეს, მათ შორის ამოცანების შეტყობინებებს და მონაცემთა ერთი დაწკაპუნებით ნახვებს, ეს ყველაფერი გამიზნულია დაქირავების პროცესის ეფექტურობის გაზრდისთვის.
უფრო მეტიც, Talenture IH დიდ აქცენტს აკეთებს კანდიდატის პროდუქტიულ ურთიერთობებზე. რეკრუტირების გუნდს შეუძლია ყველა შეხვედრა მნიშვნელოვანი გახადოს თითოეული კანდიდატის კომუნიკაციისა და რეკრუტირების ისტორიაზე მყისიერი წვდომით.
იმისათვის, რომ დამქირავებლებს სრული კონტექსტი მივცეთ განმცხადებლის კონტაქტების განმავლობაში, ეს შერწყმულია კომუნიკაციის საფუძვლიან ისტორიასთან.
ფასები
პლატფორმის პრემიუმ ფასი იწყება $30/სამუშაო ბლოკიდან/თვეში ყოველთვიურად დარიცხული.
8. Arc.dev
Arc.dev არის უნიკალური ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების პლატფორმა, რომელიც შექმნილია მთელ მსოფლიოში ტექნოლოგიურ ფირმებსა და ელიტარულ ნიჭებს შორის ტალანტების უფსკრულის დასაფარად.
იმის გაგება, თუ რა სირთულეები აწყდებიან კომპანიებს კვალიფიციური IT სპეციალისტების მოძიებაში, Arc.dev გთავაზობთ გლობალურ გადაწყვეტას.
იმისათვის, რომ ორგანიზაციებს საშუალება მისცენ გაიზარდონ და განავითარონ ინოვაციები გამოცდილი მუშაკების ნაკლებობით შეზღუდვის გარეშე, პლატფორმა ეძღვნება მათ პლანეტის უდიდეს დეველოპერებთან შესაბამისობას.
Arc.dev-ის AI-ზე ორიენტირებული უნარები მისი პროდუქტებისა და სერვისების საფუძველია.
პლატფორმა იყენებს დახვეწილ ალგორითმებს ბიზნესის დეველოპერებთან დასაწყვილებლად, რომლებიც არა მხოლოდ აკმაყოფილებენ ტექნიკური ექსპერტიზის მოთხოვნებს, არამედ იზიარებენ ორგანიზაციის მიზნებსა და ღირებულებებს.
ხელოვნური ინტელექტის დაფუძნებული ეს სტრატეგია ამცირებს დროსა და რესურსებს, რომლებიც ჩვეულებრივ საჭიროა აპლიკანტების პოვნისა და სკრინინგისთვის, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დაქირავების პროცესი ზუსტი და ეფექტურია.
Arc.dev-ის ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობები ასევე შორს მიდის თითოეული ვაკანსიის გამოქვეყნების კონკრეტული მოთხოვნების გაგებაში, ასევე ტექნიკური პოზიციების დახვეწილობაში.
ამით, პლატფორმას შეუძლია მომხმარებლების უფრო ჭკვიანურად დაკავშირება, რაც გარანტიას იძლევა, რომ დეველოპერები და ბიზნესი იპოვიან იდეალურ შესატყვისს.
გარდა ამისა, დეველოპერები გადიან ვრცელ შეფასებებს, როგორც Arc.dev-ის მკაცრი შემოწმების პროცედურის ნაწილი, რათა დარწმუნდნენ, რომ ისინი შეესაბამება პლატფორმის მაღალ სტანდარტებს.
ფასები
პლატფორმის პრემიუმ ფასი იწყება 399$-დან თითო სამუშაოზე/თვეში.
9. ბიმერი
Beamery არის ბრწყინვალე ვარსკვლავი ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების პლატფორმების სფეროში, რომელიც იძლევა კრეატიულ პასუხებს ნიჭის შეძენის თანამედროვე პრობლემებზე.
იგი ცნობილია იმით, რომ რევოლუცია მოახდინა დაქირავების პროცესში და აერთიანებს უახლესი ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებს, რათა დარწმუნდეს, რომ ბიზნესებს შეუძლიათ იპოვონ, დაუკავშირდნენ და შეინარჩუნონ საუკეთესო ადამიანები.
უნარებზე დაფუძნებული ტრანსფორმაციის მხარდასაჭერად, პლატფორმის AI-ზე ორიენტირებული Talent Lifecycle Management სისტემა შექმნილია, რათა დაეხმაროს ბიზნესებს მიიღონ ოსტატურად გადაწყვეტილებები დაქირავების, ნიჭის განვითარების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და რეალურ დროში უნარების ინტელექტის შესახებ.
Beamery-ის AI-ზე ორიენტირებული მიდგომა პერსონალის მართვასთან დაკავშირებით მისი ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობაა.
ნიჭის სასიცოცხლო ციკლი გამარტივებულია ყველა დონეზე პლატფორმის მიერ ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით, რაც სამუშაოს უფრო პროდუქტიულს და ეფექტურს ხდის ყველა მონაწილესთვის.
ეს შეიცავს ხელოვნური ინტელექტის გაძლიერებულ შესაძლებლობებს, რომლებიც გარდაქმნის რეკრუტირების მენეჯერების და ნიჭიერი გუნდების თანამშრომლობას გლუვი კომუნიკაციისა და გადაწყვეტილების მიღების გარანტიით.
გარდა ამისა, Beamery-ის AI შესაძლებლობები მოიცავს უნარების დაზვერვას, რაც საშუალებას აძლევს ბიზნესს პრიორიტეტულად მიენიჭოს უნარები სამუშაო ძალის მართვაში, რათა უზრუნველყოს სისწრაფე და კორპორატიულ მიზნებთან შესაბამისობა.
ბიმერი ასევე ხაზს უსვამს ყოვლისმომცველი ნიჭის სტრატეგიის მნიშვნელობას. პლატფორმა აძლევს ორგანიზაციებს ინსტრუმენტებსა და შეხედულებებს, რომლებიც მათ სჭირდებათ, რათა მართონ მუდამ ცვალებადი ნიჭის ბაზარი, საუკეთესო ადამიანების მოზიდვისა და შენარჩუნებიდან დაწყებული შიდა მობილურობისა და კვალიფიკაციის ამაღლების წახალისებამდე.
ის აუმჯობესებს განმცხადებლის გამოცდილებას ისეთი ფუნქციების შეთავაზებით, როგორიცაა ჩეთბოტები და შეტყობინებების ინსტრუმენტები, რაც დარწმუნდება, რომ პერსპექტიული რეკრუტები დაუყოვნებლივ გრძნობენ თავს დაფასებულ და ჩართულობას.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
10. ადამიანურად
Humanly გამოირჩევა ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით მომუშავე რეკრუტირების ინსტრუმენტებს შორის, რაც უზრუნველყოფს ინოვაციურ პასუხებს დასაქმების მიმდინარე სირთულეებზე.
ბიზნესის ლიდერები ენდობიან Humanly-ს, რომლის მთავარი მიზანია დაქირავების პროცესის გამარტივება, რათა დამსაქმებლებმა კონცენტრირება მოახდინონ იმაზე, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია - შეკრული გუნდების შექმნა.
მას შეუძლია კანდიდატის ფართომასშტაბიანი სკრინინგის ჩატარება, რაც გარანტიას იძლევა, რომ მოლაპარაკებები გაგრძელდება. ეს არა მხოლოდ ზოგავს უამრავ საათს თითოეული ხელმისაწვდომი პოზიციისთვის, არამედ ამცირებს აპლიკაციების ჩამოშლას და გამოტოვებას.
Humanly-ის ხელოვნური ინტელექტის მეორე პილოტი უფრო მეტს აკეთებს, ვიდრე უბრალოდ ეკრანი; ის ასევე ადვილად ერწყმის ცნობილ ვირტუალურ საკონფერენციო სერვისებს, როგორიცაა Zoom, Teams და Google კონფერენცია.
ხელოვნური ინტელექტი ზედმიწევნით აღრიცხავს ყველა შესაბამის ინფორმაციას ამ ინტერვიუების დროს, ქმნის შემდგომ ელფოსტას და სინქრონიზებს მას ისევ ბიზნესის განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში (ATS).
თუმცა, Humanly ამით არ შემოიფარგლება. ყველა კანდიდატის კონტაქტი პლატფორმაზე გარდაიქმნება სტრატეგიულ შეხედულებებად და მოწინავე ანალიტიკა უზრუნველყოფილია კომუნიკაციის მრავალ ხაზში.
რეკრუტერებს შეუძლიათ უკეთ გაიგონ კანდიდატები, გაზარდონ კონვერტაციის მაჩვენებლები და გაზარდონ შეთავაზების მიღება ჩეთბოტების, SMS-ების ან თუნდაც ადამიანური ჩეთების გამოყენებით.
უფრო მეტიც, Humanly-ს აქვს ძლიერი ერთგულება მორალური AI პროცედურების მიმართ. მათი ხელოვნური ინტელექტი აგებულია „მცველებით“, რაც უზრუნველყოფს მის უსაფრთხოებას, დაცულობას და გასაგებად.
პლატფორმა სთავაზობს კანდიდატებს სწრაფ, ეფექტურ და მორგებულ გამოცდილებას.
იმის გაგებით, რომ კანდიდატების მნიშვნელოვანი ნაწილი უარს ამბობს განაცხადის გაწელილ ან რთულ პროცედურებზე, Humanly გთავაზობთ სახალისო და ადაპტირებულ ჩატბოტის გამოცდილებას.
პროგრამული უზრუნველყოფა ამსუბუქებს რეკრუტერებს განმეორებით სამუშაოსთან დაკავშირებულ სირთულეებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს შექმნან რეალური პირადი კავშირები.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
11. Ეძიოს გარეთ
SeekOut არის პიონერი ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების პლატფორმების სფეროში, რომელიც ეძღვნება ნათელ ინდივიდებსა და წინდახედულ ბიზნესებს შორის ზრდის ხელშეწყობას.
ის უზრუნველყოფს ვრცელი ხელსაწყოების კომპლექტს ნიჭის შეძენისა და მართვისთვის, რომლის მიზანია ქმედითი ინფორმაციის მიწოდება ნიჭის მოგზაურობის განმავლობაში.
პლატფორმის სიძლიერე მდგომარეობს იმაში, რომ მიიზიდოს მრავალფეროვანი, ძნელად საპოვნელი ნიჭი, რაც ბიზნესს გაუადვილებს კვალიფიციურ განმცხადებლებთან დაკავშირებას.
SeekOut-ის AI-ზე მომუშავე პერსპექტიული ძიება და მორგებული შეტყობინებების სისტემა მისი სერვისების საფუძველია. რეკრუტერებს შეუძლიათ შეამოწმონ განმცხადებლები გარკვეული საჭიროებების მიხედვით, როგორიცაა სამედიცინო ლიცენზიები, უსაფრთხოების ნებართვები და ტექნოლოგიური უნარები, ამ AI-ზე ორიენტირებული ტექნიკის წყალობით.
ის უფრო მეტს იძლევა, ვიდრე უბრალოდ კანდიდატების მოძიება; ის ასევე ეხმარება უნარების ხარვეზის ანალიზს, სამუშაო ძალის ინვესტიციების დაგეგმვას და სამუშაო ადგილზე მრავალფეროვნების გაუმჯობესებას.
პლატფორმის შესაძლებლობის გამო, დააკავშიროს გარე მონაცემები HR სისტემებთან, საფუძვლიანი პროფილები ავტომატურად იქმნება, რაც დამსაქმებლებს აძლევს შესაძლო მუშაკების სრულ სურათს.
SeekOut ასევე დიდ აქცენტს აკეთებს შიდა განვითარებასა და მობილურობაზე. თანამშრომლებს შეუძლიათ ურთიერთქმედება თანამშრომლებთან, აღმოაჩინონ ახალი შესაძლებლობები და შეადგინონ თავიანთი კარიერული გზები კომპანიის შიგნით მისი ნიჭის ბაზრის დახმარებით.
330 მილიონზე მეტი არასაკმარისი აპლიკანტით მის ვრცელ მონაცემთა ბაზაში, პლატფორმა ნათლად აჩვენებს თავის ერთგულებას მრავალფეროვნებისადმი.
პროგრამული უზრუნველყოფა გვთავაზობს მიკერძოების შემცირების ინსტრუმენტს, რომელიც რეკრუტერებს შეუძლიათ გამოიყენონ, რათა დარწმუნდნენ, რომ ნიჭის ნაკადები სამართლიანად არის წარმოდგენილი.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
12. TurboHire
TurboHire არის უახლესი პლატფორმა რეკრუტირების ავტომატიზაციისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს გააუმჯობესოს და დააჩქაროს რეკრუტირების პროცესი ყველა სახის კომპანიისთვის.
120-ზე მეტი ბიზნესი 15 მნიშვნელოვან ინდუსტრიაში, მათ შორის IT, წარმოება, BFSI და ფარმაცევტული პროდუქტები, ეყრდნობა ამ პლატფორმას. მას შეუძლია გააერთიანოს რეზიუმეები დასაქმების შესახებ ინფორმაციასთან ერთ მონაცემთა ბაზაში.
მექანიკური დაქირავების ამოცანების 85% ავტომატიზირებულია TurboHire-ის ხუთი ავტომატიზაციის მოდულით, რომლებიც აგებულია ამ ძირითადი მონაცემების ირგვლივ და ეხება წყაროს, სკრინინგის, ჩართულობის, ინტერვიუს და შეთავაზების პროცესებს.
რაც შეეხება ხელოვნური ინტელექტის უფრო საფუძვლიან გამოყენებას, TurboHire-ს შეუძლია თითოეული რეზიუმეს სმარტ ბარათებად დამუშავება. რეკრუტერებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს ბარათები კანდიდატების შესამოწმებლად რიგი კრიტერიუმების მიხედვით, როგორიცაა წლების გამოცდილება, წინა პოზიციები ან კონკრეტული ნიჭი.
გარდა ამისა, ყველა განმცხადებელს ენიჭება ხელოვნური ინტელექტის გამომუშავებული ქულა, რაც გარანტიას იძლევა, რომ ყველაზე შესაფერისი კანდიდატები მუდმივად ხაზს უსვამენ.
რეკრუტირების პროცესი ახლა უფრო სწრაფად და ეფექტურად შეიძლება დასრულდეს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე შექმნილი მეთოდის წყალობით, რომელიც დადასტურებულია, რომ მინიმუმამდე ამცირებს კანდიდატების სკრინინგისთვის საჭირო ხელით მუშაობას თითქმის რვაჯერ.
გარდა ამისა, TurboHire უზრუნველყოფს ინსტრუმენტებს, რათა გააუმჯობესოს კანდიდატების დაქირავება მრავალი სამუშაო საიტიდან და გაამარტივოს პასიური წყაროები შიდა მონაცემთა ბაზებში ადამიანებთან დაკავშირებით ან ძნელად შესასრულებელი პოზიციებისთვის.
გარდა ამისა, პლატფორმა აუმჯობესებს ინტერვიუს დაგეგმვის პროცედურას ინტერვიუერებისთვის ხელმისაწვდომი დროის სლოტების გამოფენით და ავტომატური დაგეგმვის სისტემის შეთავაზებით.
დამატებით ორგანიზებულია ინტერვიუს შემდგომი გამოხმაურება, რაც გარანტიას იძლევა სრულყოფილებისა და თანმიმდევრულობის ყველა შეფასებაში.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
13. რვაგზის
Eightfold ჩნდება, როგორც AI-ით აღჭურვილი წამყვანი პლატფორმა, რომელიც ეძღვნება ნიჭის მართვას მისი ყველა ფორმით.
ის აკავშირებს ადამიანებს შესაძლებლობებთან უწყვეტი პროცესის საშუალებით, რომელიც მოიცავს ნიჭის შეძენას, ნიჭის მენეჯმენტს და ნიჭიერების გააზრებას.
კომპანიის უპირველესი მიზანია სამუშაო გარემოს რევოლუცია. ნიჭიერი ინტელექტის პლატფორმა, რომელიც ამოძრავებს ღრმა სწავლის AI-ს, არის Eightfold-ის სიძლიერის საფუძველი.
ეს პლატფორმა იძლევა გარანტიას, რომ, მიუხედავად იმისა, ეძებთ ახალ ნიჭს თუ ავითარებთ ამჟამინდელ ნიჭს, თქვენ ყოველთვის ერთი ნაბიჯით წინ ხართ, გარდა იმისა, რომ გვთავაზობთ შესაბამის ინფორმაციას.
Eightfold-ის უნიკალური ხარისხი არის ის, რომ მას შეუძლია მეტის გაკეთება, ვიდრე უბრალოდ რეზიუმეს შემოწმება. მისი ღრმა სწავლის ხელოვნური ინტელექტი შექმნილია ნიჭის მართვის გუნდებთან სამუშაოდ, რათა იპოვონ განმცხადებლები და ადვილად დაამსხვრიონ ინფორმაციული ბარიერები.
ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს მუდმივად გამოავლინონ საუკეთესო კანდიდატები, როგორც მათი პოტენციალის, ასევე წინა გამოცდილების გათვალისწინებით.
უფრო მეტიც, Eightfold დიდ აქცენტს აკეთებს ტალანტებზე თავის პლატფორმაზე, რაც დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს გაიგონ უფრო მეტი კანდიდატების შესაძლებლობების შესახებ, ვიდრე უბრალოდ ჩაწერილი.
Eightfold იძლევა მონაცემებზე დაფუძნებულ შეხედულებებს ამჟამინდელი მუშაკებისთვის შესაბამისი კარიერული გზების შესაქმნელად. ის ეხმარება პერსონალის დანიშვნას შესაბამის შიდა პოზიციებზე და სთავაზობს პიროვნული ზრდისა და სწავლის შესაძლებლობებს.
ეს მეთოდი გარანტიას იძლევა, რომ მუშებს ყოველთვის აქვთ საჭირო უნარები და მზად არიან ახალი გამოწვევებისთვის.
გარდა ამისა, Eightfold-ის პლატფორმა ფლობს თავისუფალ შრომას, რაც გარანტიას იძლევა, რომ ბიზნესს აქვს წვდომა მრავალმხრივ და მცოდნე პერსონალის აუზზე.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
14. iCIMS
iCIMS არის ძლიერი ძალა ხელოვნური ინტელექტის მქონე რეკრუტირების სისტემების სფეროში. iCIMS-მა შეიმუშავა ინსტრუმენტების ნაკრები, რომელიც ეხება ნიჭის მოგზაურობის ყველა ეტაპს, მოზიდვიდან პროგრესირებამდე, ძირითადი აქცენტით ნიჭის შეძენაზე.
iCIMS Talent Cloud, სრული პლატფორმა AI შესაძლებლობებით ინტეგრირებული მის სტრუქტურაში, დევს მისი პროდუქტების გულში.
ეს გარანტიას იძლევა ზუსტი მიმართულების, მორგებული რჩევისა და აღქმის მონაცემებს მთელი ნიჭის შეძენისა და მობილობის სასიცოცხლო ციკლის განმავლობაში.
მას შეუძლია უზრუნველყოს რეკრუტირების მარკეტინგული ძალისხმევა, რომელიც ნამდვილად ეფექტურია. iCIMS დარწმუნებულია, რომ კომპანიებს შეუძლიათ წარმატებით გამოხატონ თავიანთი ღირებულების შეთავაზება პოტენციური კანდიდატებისთვის ავტომატური, მრავალარხიანი კონტენტის გამოყენებით.
იმისათვის, რომ დაეხმაროს ბიზნესს კანდიდატების დაქირავებაში, პლატფორმა ასევე გთავაზობთ კარიერულ ვებსაიტებს, რომლებიც შექმნილია შესაბამისი აუდიტორიისთვის ვაკანსიების ხაზგასასმელად.
კიდევ ერთი სფერო, სადაც iCIMS გამოირჩევა, არის ჩართულობა. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაზოგონ დრო და ფული პლატფორმის ჩაშენებული ფუნქციების გამოყენებით, რათა შექმნან მდიდარი, დაქირავებისთვის მზა ნიჭიერი აუზები.
ის ასევე ხაზს უსვამს იმას, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის განსხვავებული დამსაქმებლის ბრენდისა და კულტურის ხაზგასმა ისეთი ელემენტების მიწოდებით, როგორიცაა ვიდეო ჩვენებები.
iCIMS აერთიანებს სასაუბრო ხელოვნურ ინტელექტს და სამუშაოს შესატყვისს, რათა კიდევ უფრო გააუმჯობესოს განმცხადებლის გამოცდილება იმის გარანტიით, რომ კანდიდატები მუდმივად მიიყვანენ პოზიციებზე, რომლებიც ავსებენ მათ მიზნებსა და უნარების კომპლექტს.
iCIMS უზრუნველყოფს უნიკალურ AI ტექნოლოგიას, რომელიც ინტეგრირებულია მათი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში (ATS) რეკრუტირების პროცესისთვის.
ეს იძლევა იმის გარანტიას, რომ ნიჭი, მათ შორის ის, რაც შეიძლება ადრე გამოგრჩეთ, შეიძლება ეფექტურად იპოვონ, მართონ და დაიქირაონ დამსაქმებლებმა.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
15. ევა
EVA მიზნად ისახავს ტრანსფორმირებას ნიჭიერების შეძენისა და მართვის გარემოში, როგორც ლიდერი AI-ზე ორიენტირებული HR გადაწყვეტილებებში.
პრინციპში, EVA არის პროგნოზირებადი და სასაუბრო ხელოვნური ინტელექტის პლატფორმა, რომელიც ეხმარება HR-ს მიაღწიოს მდგრადი ადამიანური კაპიტალის მენეჯმენტს (HCM) ნიჭის პერსონალიზაციის გზით. ციფრული გამოცდილება და მომხმარებელთა ჩართვა.
ამ პლატფორმის მიზანია უზრუნველყოს "ავტომატიზაციის პირველი" გამოცდილება, რომელიც დაფუძნებულია ადამიანზე ორიენტირებულ დიზაინზე და არა მხოლოდ ავტომატიზაციაზე.
ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, EVA გთავაზობთ სასაუბრო AI ასისტენტს, რომელიც მუშაობს 24/7, რათა გარანტირებული იყოს, რომ ურთიერთქმედება არა მხოლოდ ავტომატიზირებულია, არამედ მორგებულია.
როგორც ინდივიდების, ასევე ბიზნესის მკაფიო მოთხოვნების გაგების უნარით, ეს ხელოვნური ინტელექტის მქონე ასისტენტი გამიზნულია ზრდისა და ჩართულობის გასაძლიერებლად.
გარდა ამისა, EVA-ს პროგნოზირებადი AI და მანქანათმცოდნეობის შესაძლებლობები საშუალებას აძლევს პლატფორმას მუდმივად ისწავლოს ორგანიზაციული მონაცემებიდან და გადაწყვეტილების მიღებისგან.
ეს უზრუნველყოფს, რომ გადაწყვეტილების მიღების პროცედურები იყოს მიუკერძოებელი და მიზანშეწონილი, რაც ხსნის კარს ეთიკური HCM-ისთვის.
EVA ასევე ხაზს უსვამს გრძელვადიანი რეკრუტირებისა და მართვის პრაქტიკის მნიშვნელობას. ის იყენებს კოგნიტურ ტექნოლოგიას ხელით განმეორებადი სამუშაოების ავტომატიზაციისთვის ისეთი პროცესებიდან, როგორიცაა შიდა მობილურობა, პროფესიული წინსვლა და ბორტზე მუშაობა.
ეს უზრუნველყოფს HR ოპერაციების ეფექტურ და ეფექტურ ოპერაციებს, თანამშრომლების ჩართულობისა და შეკავების გაუმჯობესების გარდა.
მისი შესაძლებლობების შემდგომი გასაუმჯობესებლად, EVA-ს პლატფორმა ურთიერთობს დახვეწილ გადაწყვეტილებებთან, როგორიცაა Workforce Analytics და Robotic Process Automation.
გარდა ამისა, ის გთავაზობთ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სპეციალურად არის შემუშავებული HR ამოცანებისთვის, ნიჭის მენეჯმენტისა და შეძენის ჩათვლით.
ფასები
ფასი არ არის ჩამოთვლილი საიტზე, გთხოვთ დაუკავშირდეთ გუნდს მისი ფასებისთვის.
დასკვნა
დასასრულს, ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების პროგრამული უზრუნველყოფა გახდა სასიცოცხლო ინსტრუმენტი HR მუშაკებისთვის ნიჭის შეძენის ურთულესი სფეროში.
ის ათავისუფლებს მათ ადმინისტრაციული შეზღუდვებისგან განმეორებითი პროცედურების ავტომატიზაციით, რაც საშუალებას აძლევს უფრო მეტ კონცენტრირებას მოახდინონ დაქირავების სტრატეგიულ, ადამიანზე ორიენტირებულ ელემენტებზე.
მონაცემთა უზარმაზარი ნაკრების დახარისხების უნარი ყველაზე შესაფერისი განმცხადებლების მოსაძებნად შეუსაბამოა, რაც აჩქარებს და მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს დაქირავების პროცესის სიზუსტეს.
მონაცემებზე ორიენტირებული გადაწყვეტილების მიღებას ხელს უწყობს რეკრუტირების გარემოს უფრო მკაფიო სურათი, რომელიც დახატულია ასეთი ხელსაწყოების მიერ შემოთავაზებული მომხმარებლისთვის მოსახერხებელი ანალიტიკით.
გარდა ამისა, ხელოვნური ინტელექტის პოტენციალი არაცნობიერი ცრურწმენების აღმოსაფხვრელად ხელს უწყობს უფრო ინკლუზიურ და მრავალფეროვან სამუშაო ადგილს, რაც აუცილებელია შემოქმედებითობისა და გაუმჯობესებული ორგანიზაციული კულტურისთვის.
მაშინაც კი, როდესაც ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების პროგრამული უზრუნველყოფა ძალზე სასარგებლო ინსტრუმენტია, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დაქირავების პროცესში ადამიანთა ურთიერთქმედება ყოველთვის უნდა იყოს შევსებული და არა ჩანაცვლება.
დაქირავების რეალური დაპირება ემყარება ადამიანის ინტუიციის შერწყმას AI-ს ეფექტურობასთან.
დატოვე პასუხი