人事スケジュールのニーズが非常に複雑で洗練されているすべての業界の中で、看護スケジュールをまとめることは、スケジューラーに課せられる障害の点で独自のリーグにあります。
慢性的な労働者不足があり、24時間年中無休で対応が必要な業界では、看護スケジュールのテンプレートを入手するのは特に困難です。
マネージャーは、さまざまなスキルセットと資格を持つパートタイムとフルタイムの看護師の組み合わせを扱っています。 そして、すべての実際的な困難に加えて、優れたスケジュールを作成することを重要にするもうXNUMXつの要因があります。それは患者のケアです。
これらの要件をすべて満たす看護スケジュールテンプレートを作成するのは簡単ではありませんが、シフトスケジュールプロセスを改善するためにできることがいくつかあります。 ここから始めるべきです。
ナーススケジューリング問題の実装
病院の監督者は、次の条件に従って、XNUMX人の看護師のXNUMX日間のスケジュールを作成する必要があります。
- 毎日、XNUMX時間ずつのXNUMXつのシフトに分けられます。
- 毎日、各シフトにXNUMX人の看護師が割り当てられ、一度に複数のシフトで働く看護師はいません。
- XNUMX日間の間に、各看護師は少なくともXNUMXつのシフトに割り当てられます。
以下の部分は、看護師のスケジューリングの問題に対する解決策を提案します。
1.ライブラリのインポート
以下のコードは、必要なライブラリをインポートします。
2。 データ
次のコードは、この問題に対処するためのダミーデータを作成します。
3.モデルの作成
以下のコードはモデルを作成します。
4.変数の作成
以下のコードは、問題の変数の配列を作成します。 配列は、看護師へのシフト割り当てを定義します。
シフトsがd日目にナースnに割り当てられている場合、shifts [(n、d、s)] = 1、それ以外の場合は0になります。
5.シフトを看護師に割り当てる
続いて、次のことを念頭に置いて、看護師をシフトに割り当てる方法を説明します。
- 毎日、各シフトにXNUMX人の看護師が割り当てられます。
- 各看護師はせいぜい毎日XNUMXシフトを行います。
最初の条件のコードによると、各シフトに割り当てられた看護師の合計はXNUMX人です。
これは、各看護師がXNUMX日にXNUMXシフトしか働けないことを示すコードです。 各看護師に割り当てられるシフトの総数は、XNUMXつに制限されています(看護師が休日を持っている可能性があるため、「最大」)。
6.シフトを均等に割り当てる
その後、看護師の間でシフトを可能な限り公平に分配する方法を示します。 XNUMX日間でXNUMXシフトあるため、XNUMX人の看護師それぞれにXNUMXシフトを与えることができます。
その後、残りXNUMXシフトがあり、どの看護師にも割り当てることができます。 XNUMX日間で、次のコードは、各看護師が少なくともXNUMXつのシフトを実行することを保証します。
7.ソルバーパラメーターの更新
非最適化モデルですべてのソリューションの検索を許可できます。
8.コールバックを登録します
ソルバーで、各ソリューションで呼び出されるコールバックを登録する必要があります。
9.ソルバーを起動します
以下のコードはソルバーを実行し、最初のXNUMXつの結果を表示します。
10.最終結果
これが看護師のスケジューリングの最終結果です。
まとめ
労働力管理で最も難しい問題のXNUMXつは、看護師のスケジューリングです。 プロセスにアクティブなプレーヤーとして看護師を含めることは直感に反するように見えるかもしれませんが、実際にはストレスを軽減し、小さな変更で再利用できる有用な看護スケジュールテンプレートの作成に役立ちます。
テクノロジーはあなたの味方であり、スタッフのスケジューリングの課題に利用できる専門的なソリューションがあることを忘れないでください。 実証済みの方法を維持する方が簡単に見えるかもしれませんが、その効果がないことは、患者と看護師の両方にとって、すべての中で最大のリスクをもたらします。
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