תוכן העניינים[להתחבא][הופעה]
הגיוס הקונבנציונלי היה עמוד התווך של הרכבת צוותים מוכשרים בעולם התעסוקה העמוס.
גישה מסורתית זו תלויה בעיקר בסינון אנושי באמצעות מספר רב של קורות חיים, קיום ראיונות רבים וביצוע בחירות מושכלות אך לעיתים קרובות ספונטניות.
למרות שלגישה זו יש יתרונות, היא יכולה להיות גם יקרה, גוזלת זמן ומוטה על ידי אנשים. ברוכים הבאים לעידן הבינה המלאכותית, שמחולל מהפכה בדינמיקה של גיוס עובדים.
גיוס מונע בינה מלאכותית, בניגוד למקבילה המסורתית שלו, מקטין משמעותית את הזמן והמשאבים על ידי הסתמכות על נתונים, אוטומציה וניתוח חכם. שימוש בבינה מלאכותית בגיוס עובדים זה כמו לקבל עוזר חכם מסביב לשעון.
מהר יותר ממה שמגייס אנושי יכול, הוא עובר כל הזמן קורות חיים, ומזהה את המועמדים האידיאליים על סמך קריטריונים שנקבעו מראש. חשוב לשפר את רמת הגיוס בנוסף למהירות.
בינה מלאכותית יכולה לחזות את הביצועים של מועמד על ידי הערכת נפחים אדירים של נתונים, מה שהופך את תהליך הבחירה ליותר מונחה נתונים ופחות מוטה.
בנוסף, צ'אטבוטים המונעים על ידי AI יכולים לנהל את החילופים הראשונים עם מועמדים, מה שמבטיח חווית מועמד חלקה ומעניינת מההתחלה.
אבל הגדלה חשובה לא פחות מאוטומציה. בינה מלאכותית עוזרת למגייסים אנושיים על ידי מתן תובנות שימושיות שעוזרות להם לעשות שיפוט טוב יותר.
בהשוואה לתצורה הישנה, זה היה כמעט בלתי אפשרי או לקח מאוד זמן לקבל פרספקטיבה ממעוף הציפור של השטח הפוטנציאלי.
בנוסף, בינה מלאכותית יכולה לסייע במיגור הטיות לא מודעות על ידי הצעת שיטה אחידה יותר להערכת מועמדים ועידוד כוח עבודה מכיל ומגוון יותר. היתרונות לא נעצרים במגייסים; מועמדים מרוויחים גם מתהליך גיוס יעיל ומרתק יותר.
בסידור הישן, הם כמעט ולא קיבלו משוב על האפליקציות שלהם, אבל עם ניתוח מונע בינה מלאכותית, הם מקבלים כעת מידע תדיר.
בעיקרו של דבר, AI מחזקת את שיקול הדעת האנושי במקום לעקור אותו בתהליך הגיוס.
מדובר ביצירת עתיד שבו גיוס עובדים יעיל, אינטליגנטי ושוויוני יותר עבור כל הצדדים המעורבים על ידי שילוב האינטואיציה האנושית הכרחית עם התובנות החזקות מונעות הנתונים שמציעה AI.
על ידי עבודה משותפת, עסקים יכולים לחסוך כמות משמעותית של זמן וכסף ובמקביל להעלות את הרף להעסקת כוח אדם מצטיין, מה שמניח את הבסיס להצלחה ארגונית ארוכת טווח.
אז ריכזנו את הכלים הטובים ביותר לגיוס בינה מלאכותית כדי לסייע לך למצוא את האדם המתאים.
1. טיורינג
Turing היא פלטפורמה חלוצית בתחום הגיוס מונע בינה מלאכותית. Turing מספק דרך ייחודית לגייס את המפתחים והצוותים המאומתים ביותר בעולם על ידי שימוש בכוחה של בינה מלאכותית.
פלטפורמת הכישרונות המבוססת על בינה מלאכותית מקשרת בין חברות לכישרון ההנדסי המדויק להן היא זקוקה, מזרזת את תהליך הגיוס ומבטיחה התאמה מושלמת.
Turing מציע חוויה מהפכנית בין אם חברה מחפשת הגדלת צוות עובדים או שירותים מנוהלים לחלוטין.
שיטות הגיוס המסורתיות מתבטלות בהדרגה, וענן הטאלנטים של טיורינג מוביל את הדרך קדימה. למעלה מ-900 עסקים כבר בחרו בטיורינג לצרכי ההנדסה מרחוק שלהם.
טיורינג מציע לחברות גישה ראשונה תוכנה לכל בעיה הנדסית. זה מאפשר לעסקים למצוא ולנהל את המפתחים המרוחקים, הפניות ומומחי IT אחרים עבור הצרכים המיוחדים שלהם.
היא גם מספקת שירותי IT מנוהלים לחלוטין, המסייעים לחברות לתכנן, לבצע ולפקח על פתרון הבעיות הדחופות ביותר שלהן.
באתר מוצגים נתונים מרשימים, לרבות העובדה שמרבית המשרות מאוישות תוך 4 ימים בלבד וכי תהליך הראיון חוסך לצוות המהנדסים למעלה מ-50 שעות למפתח.
מנגד, מפתחים רואים בטיורינג אמצעי להשיג גישה לעבודות מרוחקות בעלות שכר טוב. מפתחים מותאמים בינה מלאכותית לעבודות מחשב בעלות שכר טוב בארצות הברית לאחר שעברו את בחינות המיון והראיונות המחמירים של טיורינג.
זה נותן להם את ההזדמנות לשתף פעולה עם קהל לקוחות מוערך שמכבד את הידע שלהם. המחויבות של טיורינג למפתחים היא יותר מסתם תעסוקה; מדובר בפיתוח קריירה ארוכת טווח.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
2. אריה מאת leoforce
Arya, שנוצרה על ידי Leoforce, היא כלי גיוס AI חדשני שמשנה את הדרך שבה ארגונים מתקשרים עם לקוחות פוטנציאליים.
אריה משתמשת ב-Talent Intelligence, אסטרטגיה רב-גונית החורגת מאישורים פשוטים כדי להתאים למועמדים שהם לא רק מוסמכים אלא גם צפויים להצליח בתוך חברת הגיוס, בניגוד לשיטות הגיוס הסטנדרטיות.
עסקים גדולים וסוכנויות תעסוקה בצפון אמריקה נהנים במיוחד מפלטפורמה זו מכיוון שהיא מבטיחה שהמועמדים הם המתאימים ביותר לתפקיד.
טווח ההגעה העצום שלו - יש לו גישה ליותר מ-850 מיליון מועמדים, פעילים ופסיביים כאחד. מסד נתונים גדול זה מבטיח למגייסים מגוון רחב של מועמדים אפשריים לבחירה.
תכונת החיפוש וההתאמה של AI של הפלטפורמה, המבוססת על רבים למידת מכונה מודלים, עולה על פתרונות AI אחרים הזמינים בשוק מבחינת דיוק.
זה מרמז שמועמדים מוצגים למגייסים שהם באמת כשירים לתפקיד. מגייסים מסוגלים להתרכז באחריות אסטרטגית יותר תוך זירוז תהליך הגיוס.
על ידי מזעור דעות קדומות לא מודעות, הפלטפורמה מבטיחה צנרת מועמדים כוללת ומגוון יותר.
אריה משתלבת בקלות עם מערכת מעקב המועמדים הנוכחית שלך (ATS), ומעניקה למגייסים גישה ללוח מחוונים אחד ומאוחד המציג את כל המועמדים הזמינים מכל המקורות.
על ידי שילוב, מובטח שאף מועמד אפשרי לא יתפספס. בנוסף, מגייסים יכולים לתקשר עם מועמדים בטלפון, בטקסט, בדוא"ל ובצ'אט בוט - הכל מממשק יחיד - הודות לתכונות כמו מעורבות מועמדים פשוטה.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
3. Findem
Findem הוא כלי מתקדם לרכישת כישרונות בינה מלאכותית וניהול שמטרתו לשנות את תהליך הגיוס.
היא משתמשת ב-Talent Intelligence, אסטרטגיה הוליסטית שעושה שימוש בנתוני כישרונות מתקדמים כדי לקבל החלטות גיוס מושכלות, בניגוד לפלטפורמות המסורתיות.
לפלטפורמה הזו יש את היכולת לייצר "תכונות" או נתוני כישרונות חדשים לחלוטין. מאפיינים אלו מספקים תובנות שאין כמותה לגבי פוטנציאל המועמדים מכיוון שהם נגזרים ממיליוני נקודות נתונים מחוץ לתוכן של קורות חיים.
כוחות ה-AI של Findem נרחבים ומגוונים. זה חורג מהסטטיסטיקה הסטנדרטית כדי לקבל הבנה טובה יותר של מועמדים מאשר פלטפורמות אחרות יכולות.
עם רמה זו של הבנה, חברות יכולות לבצע בחירות אסטרטגיות בנושא ניידות פנימית, תכנון רצף ותכנון כוח אדם בנוסף להעסקת המועמדים הטובים ביותר.
שיטת הגיוס המופעלת על ידי AI של Findem מבטיחה דיוק, חוסר משוא פנים ויעילות.
הוא תומך ביצירת צנרת מועמדת פרואקטיבית, זיהוי בזמן של כישרונות פנימיים או חיצוניים מובילים, ופיתוח יעדי גיוון מתאימים.
בנוסף, הפלטפורמה של Findem כוללת ניתוחי גיוס המציעים מידע שימושי, המאפשרת לעסקים לשפר ללא הרף את טקטיקות הגיוס שלהם.
האתר גם מדגיש ניהול כישרונות עכשווי, עם דגש על הגברת התפוקה והשימור.
Findem מציעה פלטפורמה מאוחדת לרכישת כוח אדם, ניהול וניתוח, מייעלת את מחסנית הטאלנטים הטכנולוגיים עם זרימות עבודה המופעלות על ידי בינה מלאכותית.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
4. HireEZ
HireEZ היא פלטפורמת גיוס מהפכנית המופעלת על ידי בינה מלאכותית שנועדה להפוך את תהליך רכישת הכישרונות ליעיל יותר.
זה מדגיש את האלמנט האנושי של גיוס במקום להעמיס יתר על המידה על אנשי מקצוע במטלות רעות, ומשחרר אותם להתרכז בכוחות האמיתיים שלהם, שהם אינטראקציה עם אנשים.
עם מיליוני לקוחות פוטנציאליים שאפשר למקד אליהם ואלפי מגייסים ברחבי העולם לסמוך עליהם, לפלטפורמה יש טווח הגעה מדהים.
הוא מכיר בכך שנוף רכישת הכישרונות השתנה והוא כאן כדי להקל על השינוי.
הפלטפורמה תומכת בגיוס יוצא, מה שמקל על מעסיקים למצוא, להתחבר אליהם ולהעסיק מועמדים מתאימים.
בכך, HireEZ מספקת אסטרטגיה פשוטה ויעילה יותר על ידי הסרת ההסתמכות על טכניקות קונבנציונליות כמו inMails ו-CRMs.
זה מגדיל את הפרודוקטיביות על ידי שימוש באוטומציה חכמה, ומבטל את הצורך במערכות CRM כבדות. זה גם מתחבר בצורה חלקה למערכות ה-ATS הנוכחיות, ומבטיח ששום כישרון לא תפספס.
בנוסף, הפלטפורמה מספקת ניתוח שוק לשיפור איכות הגיוס, הגיוון במאגר העבודה ומיקוד מדויק.
יתר על כן, HireEZ מבקשת להאיץ את תהליך הגיוס כדי שעסקים יוכלו לרשום טאלנטים במהירות.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
5. מנטל
Manatal הוא כלי מוביל לגיוס בינה מלאכותית (AI) שנועד לספק את הדרישות המשתנות של ציידי ראשים, חברות גיוס ומחלקות משאבי אנוש.
זה מבטיח שמגייסים יכולים להתרכז בתחומי האחריות העיקריים שלהם מבלי להיות מוסחת על ידי עקומות למידה מורכבות של תוכנה בגלל הממשק האינטואיטיבי שלה.
יותר מ-10,000 צוותי גיוס בלמעלה מ-135 מדינות מסתמכים על הפלטפורמה, מה שמדבר על האפקטיביות והפופולריות שלה בקנה מידה עולמי.
יכולות ה-AI של Manatal הן אחד היתרונות העיקריים שלה. מנוע הבינה המלאכותית באתר מציע את המועמדים הטובים ביותר לתפקידים מסוימים במאמץ לייעל את תהליך הגיוס.
הדבר נעשה על ידי הקצאת ציון פרופיל למועמדים בהתאם למפרט התפקיד, מה שמבטיח תהליך גיוס פשוט ויעיל יותר.
ה-AI של Manatal חורג מהתאמת פרופילים פשוטה; הוא מעשיר את פרופילי המועמדים במידע מ-LinkedIn ואתרי מדיה חברתית אחרים.
היכולת של הפלטפורמה לבצע חיפושים מקוונים אחר מידע ביותר מ-20 מדיה חברתית ופלטפורמות פתוחות מעצימה את תהליך העשרה זה ומעניקה למעסיקים תמונה מקיפה של מועמד החורגת מעבר לקורות החיים שלהם.
המתודולוגיה מונעת הבינה המלאכותית של Manatal משתרעת גם על תכונות פרסום המשרות שלה. מגייסים יכולים להבטיח נראות וטווח הגעה אופטימליים על ידי שיתוף משרות פנויות בלמעלה מ-2,500 ערוצים בחינם ובתשלום.
בנוסף, הפלטפורמה מספקת מערך תכונות נרחב, כולל הצעות המופעלות על ידי בינה מלאכותית, כלי העשרה למועמדים, צינורות גיוס הניתנים להתאמה אישית ולוחות Kanban לניהול תהליך הגיוס.
מחיר כרטיס
תמחור הפרימיום של הפלטפורמה מתחיל מ-$19 למשתמש לחודש.
6. Sniper AI
Sniper AI משתמש בבינה מלאכותית חדשנית כדי לחולל מהפכה ברכישת כישרונות, מה שהופך אותה לכוח משבש בתחום הגיוס.
בטענה שהוא פתרון מודיעין כישרונות, Sniper AI משתמשת למידת מכונה כדי להתאים את קורות החיים לדרישות התפקיד במהירות ובדייקנות להפליא.
עם שימוש פורץ דרך זה ב-AI בגיוס עובדים, מגייסים לא יצטרכו עוד לעבור על הר של קורות חיים - אלא, הפלטפורמה תדגיש את המועמדים הטובים ביותר.
Sniper AI משתמש בטכנולוגיית למידה עמוקה כדי לייעל את תהליך המיון על ידי מינוף כישורי ה-AI שלה.
זה מוביל לירידה ראויה לציון של 53% בזמן המיון, ומפנה את מנהלי המקורות להתרכז יותר בביצוע ראיונות ופחות בתהליך המייגע של חיפוש מועמדים.
Sniper AI מפחית את ההסתמכות על ערוצים חיצוניים בכך שהוא עוזר לצוותים למצוא מועמדים אפשריים ממקורות נתונים נוכחיים באמצעות ניהול יישומים חכם.
הפוקוס של Sniper AI על דיוק העסקה הוא היבט מעניין נוסף. הפלטפורמה מודעת לכך שהעסקת אנשים לא נכונים עלולה לגרום להוצאות משמעותיות לעסקים, כולל החמצת מועדים ועיכובים בייצור.
על מנת להתמודד עם זה, Sniper AI מספקת זריזות מוגברת של תהליך הגיוס, ומבטיחה שמועמדים מוסמכים יזודו עם הזדמנויות מתאימות.
בנוסף, הפלטפורמה מציעה יכולות כמו פורטלי קריירה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, אינטגרציות של לוחות דרושים ללא מגע, ויצרנית תיאור עבודה מחוללת באמצעות בינה מלאכותית.
בנוסף, הוא מקל על ניידות כישרונות פנימית ומספק כיול אזורי זמן של מועמדים ברחבי העולם, מה שמבטיח שחברות יכולות לשאוב ביעילות ממאגר הכישרונות הנוכחי שלהן.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
7. Talenture IH
Talenture IH היא טכנולוגיית גיוס בינה מלאכותית חדשנית המאפשרת למגייסים להרכיב ביעילות צוותים מצטיינים.
היא מספקת פתרונות חזקים לניהול מועמדים כדי לעזור למצוא את האנשים הטובים ביותר, מכיוון שהיא מבינה שכל אפליקציה היא שונה.
מנוע החיפוש המונע בינה מלאכותית בבסיסו תואם מועמדים במהירות ובדייקנות על ידי הערכתם על סמך מגוון קריטריונים.
הפוקוס ש- Talenture IH שמה בשימוש במיתוג החברה הוא אחד המאפיינים הבולטים שלה.
בעזרת הפלטפורמה, עסקים יכולים להשתמש בכוח המותג שלהם כדי למשוך כישרונות מובילים דרך מגוון ערוצים, כגון מדיה חברתית, אתרי קריירה ולוחות דרושים.
יחד עם תקשורת מהירה ומצוינת, זה מבטיח תדמית מותג אחידה במהלך תהליך הגיוס. Talenture IH שואפת גם להוזיל את עלויות הגיוס על ידי לוודא שאף מועמד לא יעבור.
מגייסים יכולים לגשת למגוון מאגרי כישרונות עם יכולת המקור האוניברסלית שלו, כולל רשתות מועמדים משלהם בעבר, כמו גם לוחות דרושים ומדיה חברתית.
הפלטפורמה מציעה רמה גבוהה של אוטומציה, כולל הודעות משימות ותצוגות נתונים בלחיצה אחת, שכולן נועדו להגביר את היעילות של תהליך הגיוס.
יתרה מכך, Talenture IH שמה דגש חזק על מערכות יחסים פרודוקטיביות של מועמדים. צוות הגיוס יכול להפוך כל מפגש לעניין על ידי גישה מיידית לתקשורת והיסטוריית הגיוס של כל מועמד.
על מנת לתת למגייסים הקשר שלם לאורך כל יצירת הקשר עם המועמדים, זה משולב עם היסטוריית תקשורת יסודית.
מחיר כרטיס
תמחור הפרימיום של הפלטפורמה מתחיל מ-$30/חסימה משרה/חודש מחויב חודשי.
8. Arc.dev
Arc.dev היא פלטפורמת גיוס בינה מלאכותית ייחודית שנועדה לסגור את פער הכישרונות בין חברות טכנולוגיה לכישרונות עילית ברחבי העולם.
מתוך הבנת הקשיים שחברות נתקלות בהם במציאת מומחי IT מוסמכים, Arc.dev מספקת פתרון גלובלי.
על מנת לאפשר לארגונים לצמוח ולחדש מבלי להיות מוגבלים על ידי מחסור בעובדים מיומנים, הפלטפורמה מוקדשת להתאים אותם עם המפתחים הגדולים בעולם.
הכישורים מונעי הבינה המלאכותית של Arc.dev הם הבסיס למוצרים ולשירותים שלה.
הפלטפורמה משתמשת באלגוריתמים מתוחכמים כדי להתאים בין עסקים למפתחים שלא רק עומדים בדרישות למומחיות טכנית אלא גם חולקים את המטרות והערכים של הארגון.
אסטרטגיה מונעת בינה מלאכותית זו מצמצמת את הזמן והמשאבים הנדרשים בדרך כלל לאיתור וסינון מועמדים על ידי הבטחת תהליך הגיוס מדויק ויעיל.
יכולות הבינה המלאכותית של Arc.dev גם מגיעות רחוק בהבנת הדרישות המיוחדות של כל פרסום עבודה, כמו גם את הדקויות של עמדות טכנולוגיות.
על ידי כך, הפלטפורמה יכולה לחבר משתמשים בצורה חכמה יותר, ומבטיחה שמפתחים ועסקים ימצאו את ההתאמה האידיאלית.
בנוסף, מפתחים עוברים הערכות מקיפות כחלק מהליך הבדיקה המחמיר של Arc.dev כדי לוודא שהם עומדים בסטנדרטים הגבוהים של הפלטפורמה.
מחיר כרטיס
תמחור הפרימיום של הפלטפורמה מתחיל מ-$399 למשרה לחודש.
9. קורנית
Beamery הוא כוכב נוצץ בתחום פלטפורמות הגיוס בינה מלאכותית, המספקת תשובות יצירתיות לבעיות עכשוויות ברכישת כישרונות.
היא ידועה כמהפכה בתהליך הגיוס ומשלבת יכולות AI מתקדמות כדי לוודא שעסקים יכולים למצוא, להתחבר ולשמור על האנשים הטובים ביותר.
על מנת לתמוך בטרנספורמציה מבוססת מיומנויות, מערכת ניהול מחזור החיים של כישרונות מונעת בינה מלאכותית של הפלטפורמה בנויה כדי לעזור לעסקים לקבל החלטות מיומנות לגבי גיוס עובדים, פיתוח כישרונות, העלאת מיומנויות ואינטליגנציה של מיומנויות בזמן אמת.
הגישה מונעת הבינה המלאכותית של Beamery לניהול כוח אדם היא אחד היתרונות העיקריים שלה.
מחזור החיים של הכישרונות מתייעל בכל רמה על ידי השימוש של הפלטפורמה בבינה מלאכותית, מה שהופך את העבודה ליותר פרודוקטיבית ויעילה עבור כל המעורבים.
זה מכיל יכולות משופרות בינה מלאכותית אשר הופכות את שיתוף הפעולה של מנהלי גיוס וצוותי כישרונות על ידי הבטחת תקשורת חלקה וקבלת החלטות.
בנוסף, יכולות הבינה המלאכותית של Beamery כוללות אינטליגנציה של מיומנויות, מה שמאפשר לעסקים לתעדף מיומנויות בניהול כוח אדם כדי להבטיח זריזות והתאמה ליעדי החברה.
Beamery גם מדגיש את המשמעות של אסטרטגיית כישרונות מקיפה. הפלטפורמה מעניקה לארגונים את הכלים והתובנות הדרושים להם כדי לנהל את שוק הכישרונות המשתנה תמיד, החל מפיתוי ושמירה על אנשים מובילים ועד לעידוד ניידות פנימית ושיפור מיומנות.
זה משפר את חוויית המועמדים על ידי הצעת תכונות כמו צ'אט בוטים וכלי העברת הודעות, ומוודא שמגייסים פוטנציאליים ירגישו מוערכים ומעורבים מיד.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
10. בְּכּוֹחוֹת עַצמוֹ
מבחינה אנושית בולטת בין כלי הגיוס המופעלים על ידי בינה מלאכותית, ומספקת תשובות חדשניות לקשיים תעסוקתיים עכשוויים.
מנהיגים בעסק סומכים על Humanly, שמטרתה העיקרית היא לפשט את תהליך הגיוס, כך שמגייסים יוכלו להתרכז במה שחשוב באמת - יצירת צוותים מלוכדים.
היא יכולה לבצע סינון מועמדים בקנה מידה גדול, ומבטיחה שהשיחות יימשכו. זה לא רק חוסך שעות רבות עבור כל תפקיד זמין, אלא זה גם מפחית את הירידה במועמדות ואי-הופעה.
טייס המשנה של AI של Humanly עושה יותר מסתם מסך; זה גם משתלב בקלות בשירותי ועידות וירטואליות ידועות כמו Zoom, Teams ו-Google Conference.
ה-AI מתעד בקפידה את כל המידע הרלוונטי במהלך הראיונות הללו, יוצר הודעות דוא"ל מעקב ומסנכרן את הכל בחזרה למערכת המעקב אחר מועמדים (ATS) של העסק.
עם זאת, אנושי אינו מוגבל לכך. כל איש קשר מועמד בפלטפורמה מומר לתובנות אסטרטגיות, וניתוחים מתקדמים מסופקים בקווי תקשורת רבים.
מגייסים יכולים להבין טוב יותר מועמדים, להגדיל את שיעורי ההמרה ולהגדיל את קבלת ההצעות באמצעות צ'אטבוטים, SMS או אפילו צ'אטים אנושיים.
יתרה מכך, ל-Humanly יש מחויבות חזקה לנוהלי AI מוסריים. הבינה המלאכותית שלהם בנויה עם "מעקות בטיחות", המוודאות שהוא נשאר בטוח, מאובטח ומובן.
הפלטפורמה מציעה חוויה מהירה, יעילה ומותאמת אישית למועמדים.
מתוך הבנה שחלק ניכר מהמועמדים מוותרים על הליכי מועמדות ממושכים או קשים, Humanly מספק חווית צ'טבוט מהנה וניתנת להתאמה.
התוכנה מקלה על הקשיים שיש למגייסים בעבודה חוזרת, ומאפשרת להם לטפח קשרים אישיים אמיתיים.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
11. לחפש
SeekOut היא חלוצה בתחום של פלטפורמות גיוס בינה מלאכותית, המוקדשת לקידום צמיחה בין אנשים מבריקים ועסקים בעלי חשיבה קדימה.
הוא מספק חבילת כלים נרחבת לרכישת וניהול כישרונות, במטרה לספק מידע בר-פעולה לאורך מסע הכישרונות.
כוחה של הפלטפורמה הוא ביכולת שלה למשוך כישרונות מגוונים שקשה למצוא אותם, מה שמקל על עסקים להתחבר למועמדים מוסמכים.
חיפוש לקוחות פוטנציאליים המופעל על ידי AI של SeekOut ומערכת הודעות מותאמת אישית הם הבסיס לשירותיה. מגייסים יכולים לסנן מועמדים לפי צרכים מסוימים, כגון רישיונות רפואיים, אישורי אבטחה ומיומנויות טכנולוגיות, הודות לטכניקה מונעת בינה מלאכותית זו.
זה מספק יותר מסתם מציאת מועמדים; זה גם עוזר בניתוח פערי כישורים, תכנון השקעות בכוח העבודה ושיפור הגיוון במקום העבודה.
בגלל היכולת של הפלטפורמה לקשר נתונים חיצוניים עם מערכות משאבי אנוש, נוצרים אוטומטית פרופילים יסודיים, המעניקים למעסיקים תמונה מלאה של עובדים אפשריים.
SeekOut גם שם דגש חזק על פיתוח פנימי וניידות. עובדים יכולים ליצור אינטראקציה עם עמיתים לעבודה, לגלות הזדמנויות חדשות ולמפות את מסלולי הקריירה שלהם בתוך החברה בעזרת שוק הכישרונות שלה.
עם יותר מ-330 מיליון מועמדים לא מיוצגים במסד הנתונים הנרחב שלה, הפלטפורמה מדגימה בבירור את מסירותה לגיוון.
התוכנה מציעה כלי להפחתת הטיה שמגייסים יכולים להשתמש בו כדי לוודא שזרמי הכישרונות מיוצגים בצורה הוגנת.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
12. TurboHire
TurboHire היא פלטפורמה חדישה לאוטומציית גיוס שנועדה לשפר ולזרז את תהליך הגיוס לחברות מכל הסוגים.
יותר מ-120 עסקים ב-15 תעשיות משמעותיות, כולל IT, ייצור, BFSI ותרופות, מסתמכים על פלטפורמה זו. זה יכול לשלב קורות חיים עם מידע תעסוקה למסד נתונים אחד.
85% ממשימות הגיוס הידניות אוטומטיות על ידי חמשת מודולי האוטומציה של TurboHire, אשר בנויים סביב נתוני הליבה הללו ומטפלים בתהליכי מקורות, מיון, מעורבות, ראיון והצעות.
כשמדובר בשימוש יסודי יותר ב-AI, TurboHire מסוגלת לעבד כל קורות חיים לכרטיסים חכמים. מגייסים יכולים להשתמש בכרטיסים אלה כדי לסנן מועמדים לפי מספר קריטריונים, כגון שנות ניסיון, תפקידים קודמים או כישרונות מסוימים.
בנוסף, לכל מועמד מוקצה ציון שנוצר בינה מלאכותית, המבטיח שהמועמדים המתאימים ביותר יודגשו בעקביות.
כעת ניתן להשלים את תהליך הגיוס במהירות וביעילות רבה יותר הודות לשיטה מונעת בינה מלאכותית, אשר הוכחה כממזערת את העבודה הידנית הנדרשת לסינון מועמדים כמעט שמונה פעמים.
יתרה מזאת, TurboHire מספקת כלים לשיפור חיפוש מועמדים מאתרי דרושים רבים ולייעל מקורות מידע פסיביים על ידי יצירת קשר עם אנשים במאגרי מידע פנימיים או הקמת קמפיינים מטפחים לתפקידים שקשה למילוי.
בנוסף, הפלטפורמה מייעלת את הליך תזמון הראיונות על ידי הצגת משבצות הזמן הזמינות של המראיינים והצעת מערכת תזמון אוטומטית.
בנוסף מאורגן משוב לאחר הראיון, המבטיח יסודיות ועקביות בכל ההערכות.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
13. פי שמונה
Eightfold מופיעה כפלטפורמה מובילה המונעת בינה מלאכותית המוקדשת לניהול כישרונות על כל צורותיה.
הוא מחבר בין אנשים להזדמנויות באמצעות תהליך חלק הכולל רכישת כישרונות, ניהול כישרונות ותובנות כישרונות.
המטרה העיקרית של החברה היא לחולל מהפכה בסביבת העבודה. פלטפורמת מודיעין טאלנט, המונעת על ידי AI למידת עומק, היא הבסיס לחוזקה של Eightfold.
פלטפורמה זו מבטיחה שבין אם אתם מחפשים כישרונות חדשים או מפתחים כישרונות קיימים, אתם תמיד צעד אחד קדימה בנוסף להצעת תובנות רלוונטיות.
האיכות הייחודית של Eightfold היא שהוא יכול לעשות יותר מאשר רק לבחון קורות חיים. הבינה המלאכותית הלימודית העמוקה שלה מיועדת לעבוד עם צוותי ניהול כישרונות כדי למצוא מועמדים ולפרוץ מחסומי מידע בקלות.
זה מאפשר למגייסים לזהות כל הזמן את המועמדים המובילים, תוך התחשבות הן בפוטנציאל והן בניסיון הקודם שלהם.
יתרה מכך, Eightfold שמה דגש חזק על כישרונות בפלטפורמה שלה, מה שמאפשר למעסיקים ללמוד יותר על היכולות של המועמדים מאשר רק מה שכתוב.
Eightfold מספקת תובנות מונעות נתונים ליצירת מסלולי קריירה רלוונטיים לעובדים הנוכחיים. זה עוזר להקצות את אנשי הצוות לתפקידים פנימיים מתאימים ומציע אפשרויות לצמיחה ולמידה אישית.
שיטה זו מבטיחה שלעובדים יהיו תמיד את היכולות הנדרשות ומוכנים לאתגרים חדשים.
יתר על כן, הפלטפורמה של Eightfold בקיאה בטיפול בעבודות עצמאיות, ומבטיחה שלעסקים תהיה גישה למאגר כוח אדם רב תכליתי ובעל ידע.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
14. iCIMS
iCIMS הוא כוח רב עוצמה בתחום מערכות הגיוס המופעלות על ידי בינה מלאכותית. iCIMS פיתחה סט כלים העוסקים בכל שלב במסע הכישרונות, ממשיכה ועד התקדמות, תוך התמקדות עיקרית ברכישת כישרונות.
iCIMS Talent Cloud, פלטפורמה שלמה עם יכולות AI המשולבות על פני המבנה שלה, נמצאת בלב מוצריה.
זה מבטיח כיוון מדויק, ייעוץ מותאם אישית ונתוני תפיסה לאורך כל מחזור החיים של רכישת הכישרונות והניידות.
זה יכול לספק מאמצי שיווק לגיוס שהם באמת יעילים. iCIMS מוודא שחברות יוכלו להביע בהצלחה את הצעת הערך שלהן למועמדים פוטנציאליים על ידי שימוש בתוכן אוטומטי רב-ערוצי.
על מנת לסייע לעסקים לגייס מועמדים, הפלטפורמה מספקת גם אתרי קריירה שנועדו להדגיש משרות פנויות לקהל המתאים.
תחום נוסף שבו iCIMS מצטיין הוא מעורבות. מגייסים יכולים לחסוך זמן וכסף על ידי שימוש בתכונות המובנות של הפלטפורמה כדי ליצור מאגרי כישרונות עשירים ומוכנים להעסקה.
זה גם מדגיש עד כמה חשוב להדגיש את מותג המעסיק והתרבות הייחודיים של הארגון על ידי אספקת אלמנטים כמו עדויות וידאו.
iCIMS משלבת AI שיחתי והתאמת עבודה כדי לשפר עוד יותר את חווית המועמדים על ידי הבטחה שהמועמדים מובלים בעקביות לתפקידים המשלימים את המטרות והכישורים שלהם.
iCIMS מספקת טכנולוגיית AI ייחודית המשולבת במערכת המעקב אחר מועמדים (ATS) שלהם לתהליך הגיוס.
זה מבטיח שמגייסים יכולים למצוא, לנהל ולהעסיק ביעילות כישרונות, כולל אלה שהם יכלו להחמיץ בעבר.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
15. אווה
EVA שואפת לשנות את סביבת רכישת הכישרונות והניהול על ידי היותה מובילה בפתרונות משאבי אנוש מונעי בינה מלאכותית.
ביסודו של דבר, EVA היא פלטפורמת בינה מלאכותית חזויה ושיחתית המסייעת למשאבי אנוש להשיג ניהול הון אנושי בר קיימא (HCM) על ידי התאמה אישית של הטאלנטים חוויות דיגיטליות ומושך משתמשים.
המטרה של פלטפורמה זו היא לספק חוויית "אוטומציה ראשונה" המבוססת על עיצוב ממוקד באדם, לא רק על אוטומציה.
תוך התרחקות ליכולות הבינה המלאכותית שלה, EVA מציעה עוזר בינה מלאכותית לשיחה שעובד 24/7 כדי להבטיח שהאינטראקציות אינן רק אוטומטיות אלא גם מותאמות אישית.
עם יכולתו להבין את הדרישות הנבדלות של אנשים ועסקים כאחד, עוזר זה מופעל בינה מלאכותית נועד להגביר את הצמיחה והמעורבות.
בנוסף, יכולות ה-AI החזוי ולמידת מכונה של EVA מאפשרות לפלטפורמה ללמוד ללא הרף מנתונים ארגוניים ומקבלת החלטות.
זה מוודא שהליכי קבלת ההחלטות יהיו חסרי פניות ויעילים, מה שפותח את הדלת ל-HCM אתי.
EVA גם מדגישה את המשמעות של שיטות גיוס וניהול ארוכות טווח. הוא משתמש בטכנולוגיה קוגניטיבית כדי להפוך מטלות ידניות שחוזרות על עצמן מתהליכים כמו ניידות פנימית, קידום מקצועי וכניסה למטוס.
זה מבטיח פעולות משאבי אנוש אפקטיביות ויעילה בנוסף לשיפור מעורבות העובדים ושימורם.
כדי לשפר עוד יותר את היכולות שלה, הפלטפורמה של EVA מתממשקת עם פתרונות מתוחכמים כמו Workforce Analytics ואוטומציה של תהליכים רובוטיים.
בנוסף, הוא מספק פתרונות שתוכננו במיוחד עבור מגוון משימות משאבי אנוש, כולל ניהול ורכישת כישרונות.
מחיר כרטיס
התמחור אינו מופיע באתר, אנא צור קשר עם הצוות לקבלת תמחורו.
סיכום
לסיכום, תוכנת גיוס בינה מלאכותית הפכה לכלי חיוני עבור עובדי משאבי אנוש בתחום המושחת של רכישת כישרונות.
זה משחרר אותם ממגבלות אדמיניסטרטיביות על ידי אוטומציה של הליכים שחוזרים על עצמם, מה שמאפשר ריכוז גדול יותר באלמנטים האסטרטגיים, הממוקדים באדם, של גיוס עובדים.
היכולת שלה למיין מערכי נתונים אדירים כדי למצוא את המועמדים המתאימים ביותר היא ללא תחרות, מה שמאיץ ומשפר מאוד את הדיוק של תהליך הגיוס.
קבלת החלטות מונעת נתונים מתאפשרת על ידי התמונה הברורה יותר של סביבת הגיוס שצוירה על ידי הניתוח הידידותי למשתמש שמציעים כלים כאלה.
יתר על כן, הפוטנציאל של בינה מלאכותית למגר דעות קדומות לא מודעות מקדם מקום עבודה מכיל ומגוון יותר, שהוא חיוני ליצירתיות ולשיפור התרבות הארגונית.
למרות שתוכנת גיוס בינה מלאכותית היא כלי שימושי ביותר, חשוב לזכור שאינטראקציה אנושית בתהליך הגיוס צריכה תמיד להיות משלימה, לא להחליף.
ההבטחה האמיתית של גיוס עובדים נעוצה במיזוג של אינטואיציה אנושית עם היעילות של AI.
השאירו תגובה