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Il reclutamento convenzionale è stato il pilastro per riunire team competenti nel frenetico mondo del lavoro.
Questo approccio tradizionale si basa principalmente sullo screening umano attraverso un gran numero di curriculum, sullo svolgimento di numerosi colloqui e sull'effettuazione di scelte informate ma spesso spontanee.
Sebbene questo approccio presenti dei vantaggi, può anche essere costoso, dispendioso in termini di tempo e influenzato dalle persone. Benvenuti nell’era dell’AI, che sta rivoluzionando le dinamiche del recruiting.
Il reclutamento basato sull’intelligenza artificiale, a differenza del suo equivalente tradizionale, riduce significativamente tempo e risorse facendo affidamento su dati, automazione e analisi intelligenti. Usare l'intelligenza artificiale nelle assunzioni è come avere un assistente intelligente XNUMX ore su XNUMX.
Più rapidamente di quanto potrebbe fare un reclutatore umano, esamina costantemente i curriculum, identificando i candidati ideali in base a criteri predeterminati. È importante migliorare la qualità delle assunzioni oltre alla velocità.
L’intelligenza artificiale può prevedere le prestazioni di un candidato valutando enormi volumi di dati, il che rende il processo di selezione più basato sui dati e meno distorto.
Inoltre, i chatbot guidati dall’intelligenza artificiale possono gestire i primi scambi con i candidati, garantendo fin dall’inizio un’esperienza del candidato fluida e interessante.
Ma l’aumento è importante tanto quanto l’automazione. L’intelligenza artificiale aiuta i reclutatori umani fornendo loro informazioni utili che li aiutano a formulare giudizi migliori.
Rispetto alla vecchia configurazione era quasi impossibile o richiedeva molto tempo avere una prospettiva a volo d'uccello del terreno da osservare.
Inoltre, l’intelligenza artificiale può contribuire a sradicare i pregiudizi inconsci offrendo un metodo più uniforme per valutare i candidati e incoraggiando una forza lavoro più inclusiva e diversificata. I vantaggi non si fermano ai reclutatori; i candidati traggono vantaggio anche da un processo di assunzione più efficiente e coinvolgente.
Nella vecchia disposizione, non ricevevano quasi mai feedback sulle loro app, ma con l’analisi basata sull’intelligenza artificiale ora ricevono informazioni frequentemente.
In sostanza, l’intelligenza artificiale sta rafforzando il giudizio umano anziché sostituirlo nel processo di assunzione.
Si tratta di creare un futuro in cui le assunzioni siano più efficienti, intelligenti ed eque per tutte le parti coinvolte, combinando l'indispensabile intuizione umana con le potenti intuizioni basate sui dati offerte dall'intelligenza artificiale.
Lavorando insieme, le aziende possono risparmiare una notevole quantità di tempo e denaro, alzando al tempo stesso il livello di assunzione di personale eccezionale, il che pone le basi per il successo organizzativo a lungo termine.
Quindi abbiamo compilato i migliori strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale per aiutarti a trovare la persona giusta.
1. Turing
Turing è una piattaforma pionieristica nel campo del reclutamento basato sull’intelligenza artificiale. Turing offre un modo unico per reclutare gli sviluppatori e i team più accuratamente verificati al mondo utilizzando la potenza dell'intelligenza artificiale.
La sua piattaforma di controllo approfondito dei talenti basata sull'intelligenza artificiale collega le aziende con gli esatti talenti ingegneristici di cui hanno bisogno, accelerando il processo di reclutamento e garantendo una perfetta idoneità.
Turing offre un'esperienza rivoluzionaria sia che un'azienda stia cercando un aumento del personale o servizi completamente gestiti.
I metodi di reclutamento tradizionali vengono gradualmente eliminati e il Talent Cloud di Turing sta aprendo la strada. Oltre 900 aziende hanno già scelto Turing per le loro esigenze di ingegneria remota.
Turing offre alle aziende un approccio software-first a qualsiasi problema ingegneristico. Consente alle aziende di trovare e gestire i migliori sviluppatori, lead e altri specialisti IT remoti per le loro esigenze particolari.
Fornisce inoltre servizi IT completamente gestiti, che aiutano le aziende a pianificare, realizzare e supervisionare la risoluzione dei problemi più urgenti.
Sul sito vengono visualizzati dati impressionanti, incluso il fatto che la maggior parte dei lavori viene completata in soli 4 giorni e che il processo di colloquio fa risparmiare al team di ingegneri oltre 50 ore per sviluppatore.
Al contrario, gli sviluppatori vedono Turing come un mezzo per ottenere l’accesso a lavori remoti ben retribuiti. Gli sviluppatori vengono abbinati all'intelligenza artificiale per lavori informatici ben retribuiti negli Stati Uniti dopo aver superato i rigorosi esami di screening e colloqui di Turing.
Questo dà loro l'opportunità di collaborare con una clientela stimata che rispetta la loro conoscenza. L'impegno di Turing nei confronti degli sviluppatori va oltre la semplice occupazione; si tratta di sviluppare carriere a lungo termine.
Prezzi
Il prezzo non è elencato sul sito Web, contattare il team per i prezzi.
2. Arya di Leoforce
Arya, creato da Leoforce, è uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale all'avanguardia che sta cambiando il modo in cui le organizzazioni comunicano con potenziali potenziali clienti.
Arya utilizza Talent Intelligence, una strategia sfaccettata che va oltre le semplici credenziali per abbinare candidati che non solo sono qualificati ma hanno anche probabilità di successo all'interno dell'azienda di assunzione, in contrasto con i metodi di reclutamento standard.
Le grandi aziende e le agenzie di collocamento del Nord America traggono particolare vantaggio da questa piattaforma poiché garantisce che i candidati siano i più qualificati per la posizione.
La sua portata enorme: ha accesso a oltre 850 milioni di candidati, sia attivi che passivi. Questo ampio database garantisce ai reclutatori un'ampia gamma di possibili candidati tra cui scegliere.
La funzionalità di ricerca e corrispondenza AI della piattaforma, che si basa su molti machine learning modelli, supera le altre soluzioni di intelligenza artificiale disponibili sul mercato in termini di precisione.
Ciò implica che i candidati vengano mostrati ai reclutatori che sono veramente qualificati per la posizione. I reclutatori sono in grado di concentrarsi su responsabilità più strategiche accelerando al tempo stesso il processo di assunzione.
Riducendo al minimo i pregiudizi inconsci, la piattaforma garantisce un percorso di candidati più inclusivo e vario.
Arya si integra facilmente con il tuo attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS), offrendo ai reclutatori l'accesso a un'unica dashboard unificata che mostra tutti i candidati disponibili da tutte le fonti.
Integrandosi si garantisce che nessun possibile candidato venga perso. Inoltre, i reclutatori possono comunicare con i candidati tramite telefono, SMS, e-mail e chatbot, il tutto da un'unica interfaccia, grazie a funzionalità come il coinvolgimento semplificato dei candidati.
Prezzi
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3. Trovalo
Findem è uno strumento all'avanguardia per l'acquisizione e la gestione dei talenti tramite intelligenza artificiale che mira a trasformare il processo di assunzione.
Utilizza Talent Intelligence, una strategia olistica che si avvale di dati all'avanguardia sui talenti per prendere decisioni di reclutamento informate, in contrasto con le piattaforme tradizionali.
Questa piattaforma ha la capacità di produrre “attributi” o dati sui talenti completamente nuovi. Queste caratteristiche forniscono informazioni impareggiabili sul potenziale dei candidati poiché derivano da milioni di dati esterni al contenuto dei curriculum.
I poteri dell'intelligenza artificiale di Findem sono estesi e diversificati. Va oltre le statistiche standard per ottenere una migliore comprensione dei candidati rispetto ad altre piattaforme.
Con questo livello di comprensione, le aziende possono fare scelte strategiche sulla mobilità interna, sulla pianificazione della successione e sulla pianificazione della forza lavoro oltre ad assumere i migliori candidati.
Il metodo di assunzione basato sull'intelligenza artificiale di Findem garantisce accuratezza, imparzialità ed efficacia.
Supporta la creazione proattiva di candidati, l'identificazione tempestiva dei migliori talenti interni o esterni e lo sviluppo di obiettivi di diversità adeguati.
Inoltre, la piattaforma di Findem dispone di analisi di reclutamento che offrono informazioni utili, consentendo alle aziende di migliorare continuamente le proprie tattiche di reclutamento.
Il sito mette inoltre in risalto la gestione contemporanea dei talenti, con particolare attenzione all'incremento della produzione e della fidelizzazione.
Findem offre una piattaforma consolidata per l'acquisizione, la gestione e l'analisi del personale, ottimizzando lo stack tecnologico dei talenti con flussi di lavoro basati sull'intelligenza artificiale.
Prezzi
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4. NoleggioEZ
HireEZ è una rivoluzionaria piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che ha lo scopo di rendere più efficiente il processo di acquisizione dei talenti.
Mette in risalto l’elemento umano del reclutamento piuttosto che sovraccaricare i professionisti con lavori umili, lasciandoli liberi di concentrarsi sui loro veri punti di forza, che sono l’interazione con le persone.
Con milioni di potenziali clienti a cui rivolgersi e migliaia di reclutatori in tutto il mondo di cui fidarsi, la piattaforma ha una portata sorprendente.
Riconosce che il panorama dell’acquisizione di talenti è cambiato ed è qui per facilitare il cambiamento.
La piattaforma supporta il reclutamento in uscita, rendendo più semplice per i datori di lavoro trovare, connettersi e assumere candidati qualificati.
In questo modo, HireEZ fornisce una strategia più semplificata ed efficace eliminando la dipendenza da tecniche convenzionali come inMail e CRM.
Aumenta la produttività utilizzando l'automazione intelligente, eliminando la necessità di CRM pesanti. Inoltre si collega perfettamente con gli attuali sistemi ATS, garantendo che nessun talento venga perso.
Inoltre, la piattaforma fornisce analisi di mercato per migliorare la qualità delle assunzioni, la diversità nel bacino di manodopera e un targeting preciso.
Inoltre, HireEZ cerca di accelerare il processo di assunzione in modo che le aziende possano iscrivere rapidamente i talenti.
Prezzi
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5. Manatale
Manatal è uno strumento di reclutamento leader nel settore dell'intelligenza artificiale (AI) progettato per soddisfare le mutevoli esigenze di cacciatori di teste, società di reclutamento e dipartimenti delle risorse umane.
Garantisce che i reclutatori possano concentrarsi sulle loro responsabilità primarie senza essere distratti dalle complesse curve di apprendimento del software grazie alla sua interfaccia intuitiva.
Più di 10,000 team di assunzione in più di 135 paesi si affidano alla piattaforma, il che dimostra la sua efficacia e popolarità su scala mondiale.
Le capacità di intelligenza artificiale di Manatal sono uno dei suoi principali vantaggi. Il motore AI sul sito suggerisce i migliori candidati per posizioni particolari nel tentativo di semplificare il processo di reclutamento.
Ciò si ottiene assegnando un punteggio al profilo dei candidati in conformità con le specifiche del lavoro, garantendo un processo di assunzione più semplificato ed efficace.
L'intelligenza artificiale di Manatal va oltre la semplice corrispondenza del profilo; arricchisce i profili dei candidati con informazioni da LinkedIn e altri siti di social media.
La capacità della piattaforma di effettuare ricerche online di informazioni su più di 20 social media e piattaforme aperte alimenta questo processo di arricchimento e offre ai datori di lavoro un quadro completo di un candidato che va oltre il loro curriculum.
La metodologia basata sull'intelligenza artificiale di Manatal si estende anche alle sue funzionalità di offerta di lavoro. I reclutatori possono garantire visibilità e portata ottimali condividendo le offerte di lavoro su oltre 2,500 canali gratuiti e a pagamento.
Inoltre, la piattaforma offre un ampio set di funzionalità, tra cui suggerimenti basati sull'intelligenza artificiale, strumenti di arricchimento dei candidati, pipeline di reclutamento personalizzabili e schede Kanban per la gestione del processo di reclutamento.
Prezzi
Il prezzo premium della piattaforma parte da $ 19 per utente al mese.
6. IA del cecchino
Sniper AI utilizza un'intelligenza artificiale all'avanguardia per rivoluzionare l'acquisizione di talenti, rendendola una forza dirompente nello spazio di reclutamento.
Affermando di essere una soluzione di talent intelligence, Sniper AI utilizza l'apprendimento automatico per abbinare i curriculum ai requisiti lavorativi in modo straordinariamente rapido e accurato.
Con questo uso innovativo dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni, i reclutatori non dovranno più esaminare una montagna di curriculum: la piattaforma metterà piuttosto in evidenza i migliori candidati.
Sniper AI utilizza la tecnologia di deep learning per ottimizzare il processo di screening sfruttando le sue capacità di intelligenza artificiale.
Ciò porta a una notevole riduzione del 53% del tempo di screening, consentendo ai responsabili degli approvvigionamenti di concentrarsi maggiormente sulla conduzione dei colloqui e meno sul noioso processo di ricerca dei candidati.
Sniper AI riduce la dipendenza da canali esterni aiutando i team a trovare possibili candidati dalle attuali fonti di dati attraverso una gestione intelligente delle applicazioni.
L'attenzione che Sniper AI pone sulla precisione nell'assunzione è un altro aspetto interessante. La piattaforma è consapevole che assumere le persone sbagliate può comportare spese significative per le aziende, comprese scadenze mancate e ritardi nella produzione.
Per contrastare questo problema, Sniper AI offre una maggiore agilità del processo di assunzione, garantendo che i candidati qualificati siano abbinati a opportunità adeguate.
Inoltre, la piattaforma offre funzionalità come portali di carriera basati sull'intelligenza artificiale, integrazioni di bacheche di lavoro touchless e un creatore di descrizioni di lavoro generativo basato sull'intelligenza artificiale.
Inoltre, facilita la mobilità interna dei talenti e fornisce la calibrazione del fuso orario dei candidati in tutto il mondo, garantendo che le aziende possano attingere in modo efficiente dai loro attuali pool di talenti.
Prezzi
Il prezzo non è elencato sul sito Web, contattare il team per i prezzi.
7. Talento IH
Talenture IH è un'innovativa tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale che consente ai reclutatori di mettere insieme in modo efficace team eccezionali.
Fornisce solide soluzioni di gestione dei candidati per aiutare a trovare le persone migliori poiché comprende che ogni candidatura è diversa.
Il motore di ricerca basato sull'intelligenza artificiale nella sua essenza abbina i candidati in modo rapido e preciso valutandoli in base a una varietà di criteri.
L'attenzione che Talenture IH pone sull'utilizzo del marchio aziendale è una delle sue caratteristiche più notevoli.
Con l'aiuto della piattaforma, le aziende possono sfruttare la potenza del proprio marchio per attirare i migliori talenti attraverso una varietà di canali, come social media, siti di carriera e bacheche di lavoro.
Insieme a una comunicazione tempestiva ed eccellente, ciò garantisce un'immagine di marca unificata durante il processo di assunzione. Talenture IH mira inoltre a ridurre i costi di assunzione assicurandosi che nessun candidato venga trascurato.
I reclutatori possono accedere a una varietà di pool di talenti con la sua capacità di sourcing universale, comprese le proprie reti di candidati precedenti, nonché bacheche di lavoro e social media.
La piattaforma offre un elevato livello di automazione, comprese notifiche di attività e visualizzazioni di dati con un solo clic, tutte destinate ad aumentare l'efficienza del processo di assunzione.
Inoltre, Talenture IH pone una forte enfasi sulle relazioni produttive con i candidati. Il team di reclutamento può rendere importante ogni incontro avendo accesso immediato alle comunicazioni di ciascun candidato e alla cronologia delle assunzioni.
Per fornire ai reclutatori un contesto completo durante i contatti con i candidati, questo è combinato con una cronologia approfondita della comunicazione.
Prezzi
Il prezzo premium della piattaforma parte da $ 30/blocco di lavoro/mese fatturato mensilmente.
8. Arc.dev
Arc.dev è una piattaforma di assunzione IA unica progettata per colmare il divario di talenti tra le aziende tecnologiche e i talenti d'élite in tutto il mondo.
Comprendendo le difficoltà che le aziende incontrano nel trovare specialisti IT qualificati, Arc.dev fornisce una soluzione globale.
Per consentire alle organizzazioni di crescere e innovarsi senza essere limitate dalla mancanza di lavoratori qualificati, la piattaforma si impegna a metterle in contatto con i più grandi sviluppatori del pianeta.
Le competenze basate sull'intelligenza artificiale di Arc.dev sono il fondamento dei suoi prodotti e servizi.
La piattaforma utilizza sofisticati algoritmi per accoppiare le aziende con sviluppatori che non solo soddisfano i requisiti di competenza tecnica ma condividono anche gli obiettivi e i valori dell'organizzazione.
Questa strategia basata sull’intelligenza artificiale riduce il tempo e le risorse solitamente necessarie per trovare e selezionare i candidati garantendo che il processo di assunzione sia accurato ed efficiente.
Le capacità di intelligenza artificiale di Arc.dev vanno molto lontano anche nel comprendere i requisiti particolari di ogni annuncio di lavoro, nonché le sottigliezze delle posizioni tecnologiche.
In questo modo, la piattaforma può connettere gli utenti in modo più intelligente, garantendo che sviluppatori e aziende trovino la corrispondenza ideale.
Inoltre, gli sviluppatori vengono sottoposti a valutazioni approfondite come parte della rigorosa procedura di controllo di Arc.dev per assicurarsi che siano all'altezza degli elevati standard della piattaforma.
Prezzi
Il prezzo premium della piattaforma parte da $ 399 per lavoro/mese.
9. gioielleria
Beamery è una stella splendente nel campo delle piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale, poiché fornisce risposte creative ai problemi contemporanei nell'acquisizione di talenti.
È rinomato per aver rivoluzionato il processo di assunzione e incorpora funzionalità di intelligenza artificiale all'avanguardia per garantire che le aziende possano trovare, connettersi e trattenere le persone migliori.
Al fine di supportare la trasformazione basata sulle competenze, il sistema di gestione del ciclo di vita dei talenti basato sull'intelligenza artificiale della piattaforma è progettato per aiutare le aziende a prendere decisioni abili in materia di assunzioni, sviluppo dei talenti, miglioramento delle competenze e intelligence delle competenze in tempo reale.
L'approccio basato sull'intelligenza artificiale di Beamery alla gestione del personale è uno dei suoi principali vantaggi.
Il ciclo di vita dei talenti è semplificato a tutti i livelli dall'uso dell'intelligenza artificiale da parte della piattaforma, rendendo il lavoro più produttivo ed efficiente per tutti i soggetti coinvolti.
Contiene funzionalità potenziate dall'intelligenza artificiale che trasformano la cooperazione tra responsabili del reclutamento e team di talenti garantendo comunicazioni e processi decisionali fluidi.
Inoltre, le funzionalità AI di Beamery comprendono l’intelligence delle competenze, consentendo alle aziende di dare priorità alle competenze nella gestione della forza lavoro per garantire agilità e allineamento con gli obiettivi aziendali.
Beamery sottolinea inoltre l'importanza di avere una strategia globale per i talenti. La piattaforma offre alle organizzazioni gli strumenti e le informazioni di cui hanno bisogno per gestire il mercato dei talenti in continua evoluzione, dall'attirare e trattenere le persone migliori all'incoraggiare la mobilità interna e lo sviluppo delle competenze.
Migliora l'esperienza del candidato offrendo funzionalità come chatbot e strumenti di messaggistica, assicurandosi che le potenziali assunzioni si sentano apprezzate e coinvolte immediatamente.
Prezzi
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10 umanamente
Humanly si distingue tra gli strumenti di recruiting basati sull’intelligenza artificiale, fornendo risposte innovative alle attuali difficoltà occupazionali.
I leader aziendali si affidano a Humanly, il cui obiettivo principale è semplificare il processo di assunzione in modo che i reclutatori possano concentrarsi su ciò che conta davvero: formare team coesi.
Può effettuare uno screening dei candidati su larga scala, garantendo che i colloqui continuino. Ciò non solo fa risparmiare numerose ore per ciascuna posizione disponibile, ma riduce anche gli abbandoni e le mancate presentazioni delle candidature.
Il copilota AI di Humanly non si limita a schermare; si integra facilmente anche con noti servizi di conferenza virtuale come Zoom, Teams e Google Conference.
L'intelligenza artificiale registra meticolosamente tutte le informazioni pertinenti durante questi colloqui, crea e-mail di follow-up e sincronizza il tutto nel sistema di tracciamento dei candidati (ATS) dell'azienda.
Tuttavia, Humanly non si limita a questo. Ogni contatto del candidato sulla piattaforma viene convertito in approfondimenti strategici e analisi avanzate vengono fornite su molte linee di comunicazione.
I reclutatori possono comprendere meglio i candidati, aumentare i tassi di conversione e aumentare l'accettazione delle offerte utilizzando chatbot, SMS o persino chat umane.
Inoltre, Humanly ha un forte impegno nei confronti delle procedure morali di intelligenza artificiale. La loro intelligenza artificiale è costruita con “guardrail” che garantiscono che rimanga sicura, protetta e comprensibile.
La piattaforma offre un'esperienza rapida, efficiente e personalizzata per i candidati.
Comprendendo che una parte considerevole dei candidati rinuncia a procedure di candidatura lunghe o difficili, Humanly offre un'esperienza di chatbot divertente e adattabile.
Il software allevia le difficoltà che i reclutatori incontrano con il lavoro ripetitivo, consentendo loro di coltivare reali connessioni personali.
Prezzi
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11 Cerca fuori
SeekOut è un pioniere nel campo delle piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale, dedicate a promuovere la crescita tra individui brillanti e aziende lungimiranti.
Fornisce un'ampia suite di strumenti per l'acquisizione e la gestione dei talenti, con l'obiettivo di fornire informazioni fruibili durante tutto il percorso del talento.
La forza della piattaforma sta nella sua capacità di attrarre talenti diversi e difficili da trovare, rendendo facile per le aziende entrare in contatto con candidati qualificati.
La ricerca di potenziali clienti basata sull'intelligenza artificiale di SeekOut e il sistema di messaggistica personalizzato sono il fondamento dei suoi servizi. I reclutatori possono selezionare i candidati in base a determinate esigenze, come licenze mediche, nulla osta di sicurezza e competenze tecnologiche, grazie a questa tecnica basata sull’intelligenza artificiale.
Fornisce molto più che semplicemente trovare candidati; aiuta anche con l’analisi delle lacune delle competenze, la pianificazione degli investimenti della forza lavoro e il miglioramento della diversità sul posto di lavoro.
Grazie alla capacità della piattaforma di collegare dati esterni con i sistemi HR, vengono creati automaticamente profili approfonditi, offrendo ai datori di lavoro un quadro completo dei possibili lavoratori.
SeekOut pone inoltre una forte enfasi sullo sviluppo interno e sulla mobilità. I dipendenti possono interagire con i colleghi, scoprire nuove opportunità e tracciare i propri percorsi di carriera all'interno dell'azienda con l'aiuto del suo mercato dei talenti.
Con oltre 330 milioni di candidati sottorappresentati nel suo ampio database, la piattaforma dimostra chiaramente il suo impegno nei confronti della diversità.
Il software offre uno strumento di riduzione dei pregiudizi che i reclutatori possono utilizzare per assicurarsi che i flussi di talenti siano equamente rappresentati.
Prezzi
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12 TurboNoleggio
TurboHire è una piattaforma all'avanguardia per l'automazione del reclutamento che ha lo scopo di migliorare e accelerare il processo di reclutamento per aziende di ogni tipo.
Più di 120 aziende in 15 settori importanti, tra cui IT, produzione, BFSI e prodotti farmaceutici, si affidano a questa piattaforma. Può combinare curriculum con informazioni sull'occupazione in un unico database.
L'85% delle attività di reclutamento manuale sono automatizzate dai cinque moduli di automazione di TurboHire, che sono costruiti attorno a questi dati fondamentali e affrontano i processi di approvvigionamento, screening, coinvolgimento, colloquio e offerta.
Quando si tratta di utilizzare l'intelligenza artificiale in modo più approfondito, TurboHire è in grado di elaborare ogni curriculum in smart card. I reclutatori possono utilizzare queste carte per selezionare i candidati in base a una serie di criteri, come anni di esperienza, posizioni precedenti o talenti particolari.
Inoltre, a ogni candidato viene assegnato un punteggio generato dall'intelligenza artificiale, garantendo che i candidati più appropriati vengano costantemente enfatizzati.
Il processo di reclutamento può ora essere completato in modo più rapido ed efficiente grazie a un metodo basato sull’intelligenza artificiale, che ha dimostrato di ridurre al minimo il lavoro manuale necessario per selezionare i candidati quasi otto volte.
Inoltre, TurboHire fornisce strumenti per migliorare il reperimento dei candidati da molti siti di lavoro e semplificare il sourcing passivo contattando le persone nei database interni o stabilendo campagne di consolidamento per posizioni difficili da coprire.
Inoltre, la piattaforma semplifica la procedura di pianificazione delle interviste mostrando le fasce orarie disponibili degli intervistatori e offrendo un sistema di pianificazione automatica.
Inoltre è organizzato il feedback post-colloquio, che garantisce completezza e coerenza in tutte le valutazioni.
Prezzi
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13 ottuplo
Eightfold appare come una piattaforma leader basata sull'intelligenza artificiale dedicata alla gestione dei talenti in tutte le sue forme.
Mette in contatto le persone con le opportunità attraverso un processo continuo che include l'acquisizione dei talenti, la gestione dei talenti e l'analisi dei talenti.
L'obiettivo primario dell'azienda è rivoluzionare l'ambiente di lavoro. La Talent Intelligence Platform, basata sull'intelligenza artificiale con deep learning, è il fondamento della forza di Eightfold.
Questa piattaforma garantisce che, sia che tu stia cercando nuovi talenti o sviluppando quelli attuali, sarai sempre un passo avanti oltre a offrire approfondimenti pertinenti.
La qualità unica di Eightfold è che può fare molto di più che limitarsi a esaminare i curriculum. La sua intelligenza artificiale ad apprendimento profondo è progettata per collaborare con i team di gestione dei talenti per trovare candidati e abbattere facilmente le barriere informative.
Ciò consente ai recruiter di identificare costantemente i migliori candidati, tenendo conto sia del loro potenziale che delle esperienze precedenti.
Inoltre, Eightfold pone una forte enfasi sui talenti sulla sua piattaforma, che consente ai datori di lavoro di apprendere di più sulle capacità dei candidati rispetto a ciò che viene scritto.
Eightfold fornisce approfondimenti basati sui dati per creare percorsi di carriera rilevanti per i lavoratori attuali. Aiuta ad assegnare i membri del personale alle posizioni interne appropriate e offre possibilità di crescita e apprendimento personali.
Questo metodo garantisce che i lavoratori abbiano sempre le capacità necessarie e siano pronti per nuove sfide.
Inoltre, la piattaforma di Eightfold è abile nella gestione del lavoro freelance, garantendo che le aziende abbiano accesso a un pool di personale versatile e competente.
Prezzi
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14 iCIMS
iCIMS è una forza potente nel campo dei sistemi di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale. iCIMS ha sviluppato una serie di strumenti che affrontano ogni fase del percorso del talento, dall'attrazione alla progressione, con un focus primario sull'acquisizione dei talenti.
Il cuore dei suoi prodotti è iCIMS Talent Cloud, una piattaforma completa con funzionalità AI integrate in tutta la sua struttura.
Ciò garantisce indicazioni precise, consulenza personalizzata e dati percettivi durante l'intero ciclo di vita dell'acquisizione dei talenti e della mobilità.
Può fornire sforzi di marketing di reclutamento veramente efficaci. iCIMS garantisce che le aziende possano esprimere con successo la propria proposta di valore ai potenziali candidati utilizzando contenuti automatizzati e multicanale.
Per aiutare le aziende a reclutare candidati, la piattaforma fornisce anche siti Web di carriera progettati per evidenziare le opportunità di lavoro al pubblico appropriato.
Un’altra area in cui iCIMS eccelle è il coinvolgimento. I reclutatori possono risparmiare tempo e denaro utilizzando le funzionalità integrate della piattaforma per creare pool di talenti ricchi e pronti per l'assunzione.
Sottolinea inoltre quanto sia importante evidenziare il marchio e la cultura distintivi del datore di lavoro di un'organizzazione fornendo elementi come testimonianze video.
iCIMS incorpora l'intelligenza artificiale conversazionale e il job match per migliorare ulteriormente l'esperienza dei candidati garantendo che i candidati siano costantemente portati a posizioni che completano i loro obiettivi e le loro competenze.
iCIMS fornisce una tecnologia AI unica integrata nel loro sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per il processo di reclutamento.
Ciò garantisce che i talenti, compresi quelli che in precedenza potevano aver perso, possano essere efficacemente trovati, gestiti e assunti dai reclutatori.
Prezzi
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15 Eva
EVA mira a trasformare l'ambiente di acquisizione e gestione dei talenti diventando leader nelle soluzioni HR basate sull'intelligenza artificiale.
Fondamentalmente, EVA è una piattaforma di intelligenza artificiale predittiva e conversazionale che aiuta le risorse umane a raggiungere una gestione sostenibile del capitale umano (HCM) personalizzando le competenze dei talenti. esperienze digitali e coinvolgere gli utenti.
L'obiettivo di questa piattaforma è fornire un'esperienza "incentrata sull'automazione" basata su una progettazione incentrata sull'uomo, non solo sull'automazione.
Investendo nelle sue capacità di intelligenza artificiale, EVA offre un assistente AI conversazionale che funziona 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX per garantire che le interazioni non siano solo automatizzate ma anche personalizzate.
Con la sua capacità di comprendere le esigenze specifiche sia degli individui che delle aziende, questo assistente basato sull'intelligenza artificiale è destinato a stimolare la crescita e il coinvolgimento.
Inoltre, le capacità di intelligenza artificiale predittiva e di machine learning di EVA consentono alla piattaforma di apprendere continuamente dai dati organizzativi e dal processo decisionale.
Ciò garantisce che le procedure decisionali siano imparziali e opportune, il che apre la porta a un’HCM etica.
L'EVA sottolinea inoltre l'importanza delle pratiche di reclutamento e gestione a lungo termine. Utilizza la tecnologia cognitiva per automatizzare le attività manuali ripetitive di processi come la mobilità interna, l'avanzamento professionale e l'onboarding.
Ciò garantisce operazioni HR efficaci ed efficienti oltre a migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Per migliorare ulteriormente le sue capacità, la piattaforma di EVA si interfaccia con soluzioni sofisticate come Workforce Analytics e Robotic Process Automation.
Inoltre, fornisce soluzioni progettate specificamente per una serie di attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione e l'acquisizione dei talenti.
Prezzi
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Conclusione
In conclusione, il software di reclutamento basato sull’intelligenza artificiale è diventato uno strumento vitale per i lavoratori delle risorse umane nel campo spietato dell’acquisizione di talenti.
Li libera dai vincoli amministrativi automatizzando le procedure ripetitive, consentendo una maggiore concentrazione sugli elementi strategici e incentrati sull’uomo delle assunzioni.
La sua capacità di selezionare enormi set di dati per trovare i candidati più adatti non ha eguali, il che accelera e migliora notevolmente la precisione del processo di assunzione.
Il processo decisionale basato sui dati è facilitato dall’immagine più chiara dell’ambiente di reclutamento dipinta dalle analisi intuitive offerte da tali strumenti.
Inoltre, il potenziale dell’intelligenza artificiale di sradicare i pregiudizi inconsci promuove un ambiente di lavoro più inclusivo e vario, essenziale per la creatività e il miglioramento della cultura organizzativa.
Anche se il software di reclutamento basato sull’intelligenza artificiale è uno strumento estremamente utile, è fondamentale tenere presente che l’interazione umana nel processo di assunzione dovrebbe sempre essere integrata, non sostituita.
La vera promessa di assunzione risiede nella fusione dell’intuizione umana con l’efficienza dell’intelligenza artificiale.
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