Hefðbundin ráðning hefur verið uppistaðan í því að setja saman hæfu teymi í annasömum atvinnuheimi.
Þessi hefðbundna nálgun byggist að mestu leyti á skimun manna í gegnum fjölda ferilskráa, að halda mörg viðtöl og taka upplýstar en oft sjálfsprottnar ákvarðanir.
Þó að þessi aðferð hafi kosti, getur hún líka verið dýr, tímafrek og hlutdræg af fólki. Velkomin á tímabil gervigreindar, sem er að gjörbylta gangverki nýliðunar.
AI-drifin nýliðun, öfugt við hefðbundna jafngildi þess, dregur verulega úr tíma og fjármagni með því að treysta á gögn, sjálfvirkni og snjallgreiningar. Að nota gervigreind við ráðningar er eins og að hafa snjöllan aðstoðarmann allan sólarhringinn.
Hraðari en mannlegur ráðningaraðili gæti, fer það stöðugt í gegnum ferilskrár og auðkennir ákjósanlega umsækjendur út frá fyrirfram ákveðnum forsendum. Það er mikilvægt að bæta hæfileika ráðninga auk hraða.
Gervigreind getur spáð fyrir um frammistöðu umsækjanda með því að meta gríðarlegt magn gagna, sem gerir valferlið gagnadrifna og minna hlutdrægara.
Að auki geta spjallforrit sem knúin eru af gervigreindum stjórnað fyrstu skiptum við umsækjendur, sem tryggir óaðfinnanlega og áhugaverða reynslu umsækjenda frá upphafi.
En aukning er jafn mikilvæg og sjálfvirkni. AI hjálpar mannaráðningum með því að gefa þeim gagnlega innsýn sem hjálpar þeim að dæma betur.
Í samanburði við gömlu uppsetninguna var næstum ómögulegt eða mjög tímafrekt að hafa fuglasjónarhorn af væntanlegu landslagi.
Að auki getur gervigreind hjálpað til við að uppræta ómeðvitaða hlutdrægni með því að bjóða upp á samræmda aðferð til að meta umsækjendur og hvetja til meira innifalið og fjölbreyttara vinnuafl. Kostirnir stoppa ekki hjá ráðunautum; Umsækjendur græða einnig á skilvirkara og grípandi ráðningarferli.
Í gamla fyrirkomulaginu fengu þeir varla nokkurn tíma endurgjöf um öppin sín, en með gervigreindardrifinni greiningu fá þeir nú tíðar upplýsingar.
Í meginatriðum er gervigreind að styrkja mannlega dómgreind frekar en að rýma það í ráðningarferlinu.
Þetta snýst um að skapa framtíð þar sem ráðningar eru skilvirkari, gáfulegri og sanngjarnari fyrir alla hlutaðeigandi með því að sameina ómissandi mannlegt innsæi með öflugri gagnadrifinni innsýn sem gervigreind býður upp á.
Með því að vinna saman geta fyrirtæki sparað umtalsverðan tíma og peninga ásamt því að hækka griðina fyrir ráðningu framúrskarandi starfsfólks, sem leggur grunninn að langtíma velgengni skipulagsheildar.
Þannig að við höfum tekið saman bestu gervigreindarráðningartækin til að aðstoða þig við að finna viðeigandi einstakling.
1. Turing
Turing er brautryðjandi vettvangur á sviði gervigreindardrifna ráðningar. Turing býður upp á einstaka leið til að ráða ítarlega sannprófaða þróunaraðila og teymi heimsins með því að nota kraft gervigreindar.
Gervigreindarhæfni-knúinn hæfileikavettvangur þess tengir fyrirtæki við nákvæmlega verkfræðihæfileikana sem þau þurfa, flýtir fyrir ráðningarferlinu og tryggir fullkomna hæfileika.
Turing býður upp á byltingarkennda upplifun hvort sem fyrirtæki er að leita að fjölgun starfsfólks eða fullkomlega stýrðri þjónustu.
Hefðbundnum ráðningaraðferðum er hætt í áföngum og hæfileikaský Turing er leiðandi. Yfir 900 fyrirtæki hafa þegar valið Turing vegna fjartækniþarfa sinna.
Turing býður fyrirtækjum upp á hugbúnaðar-fyrstu nálgun við hvaða verkfræðivanda sem er. Það gerir fyrirtækjum kleift að finna og stjórna bestu fjarhönnuðum, söluaðilum og öðrum upplýsingatæknisérfræðingum fyrir sérstakar þarfir þeirra.
Það veitir einnig fullkomlega stýrða upplýsingatækniþjónustu, sem hjálpar fyrirtækjum að skipuleggja, framkvæma og hafa umsjón með úrlausn brýnustu vandamála þeirra.
Áhrifaríkar tölur eru birtar á síðunni, þar á meðal sú staðreynd að flest störf eru ráðin á aðeins 4 dögum og að viðtalsferlið sparar verkfræðingateymið yfir 50 klukkustundir á hvern þróunaraðila.
Aftur á móti líta verktaki á Turing sem leið til að fá aðgang að vel launuðum afskekktum störfum. Hönnuðir eru í samræmi við gervigreind og vel launuð tölvustörf í Bandaríkjunum eftir að hafa staðist ströng skimunarpróf og viðtöl Turing.
Þetta gefur þeim tækifæri til að vinna með virtum viðskiptavinum sem virða þekkingu þeirra. Skuldbinding Turing við þróunaraðila snýst um meira en bara atvinnu; þetta snýst um að þróa langtíma feril.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
2. Arya eftir leoforce
Arya, búið til af Leoforce, er háþróað gervigreind ráðningartæki sem er að breyta því hvernig stofnanir eiga samskipti við hugsanlega möguleika.
Arya notar Talent Intelligence, margþætta stefnu sem fer út fyrir einföld skilríki til að passa við umsækjendur sem eru ekki aðeins hæfir heldur einnig líklegir til að ná árangri innan ráðningarfyrirtækisins, öfugt við venjulegar ráðningaraðferðir.
Stór fyrirtæki og vinnumiðlun í Norður-Ameríku njóta sérstaklega góðs af þessum vettvangi þar sem það tryggir að umsækjendur séu hæfustu í stöðuna.
Gífurlegt umfang þess - það hefur aðgang að meira en 850 milljónum umsækjenda, bæði virkum og óvirkum. Þessi stóri gagnagrunnur tryggir ráðunautum mikið úrval mögulegra umsækjenda til að velja úr.
Gervigreind leitar- og samsvörunareiginleika vettvangsins, sem byggir á mörgum vél nám módel, er betri en aðrar gervigreindarlausnir sem til eru á markaðnum hvað varðar nákvæmni.
Þetta þýðir að umsækjendur eru sýndir ráðunautum sem eru sannarlega hæfir í stöðuna. Ráðningaraðilar geta einbeitt sér að stefnumótandi ábyrgð á sama tíma og þeir flýta fyrir ráðningarferlinu.
Með því að lágmarka ómeðvitaða fordóma tryggir vettvangurinn frambjóðendaleiðslu sem er meira innifalið og fjölbreyttara.
Arya samþættist auðveldlega við núverandi rakningarkerfi umsækjenda (ATS), sem veitir ráðunautum aðgang að einu, sameinuðu mælaborði sem sýnir alla tiltæka umsækjendur frá öllum aðilum.
Með samþættingu er tryggt að ekki sé saknað hugsanlegs umsækjanda. Að auki geta ráðningaraðilar átt samskipti við umsækjendur í síma, texta, tölvupósti og spjallbotni - allt frá einu viðmóti - þökk sé eiginleikum eins og einfaldaðri þátttöku umsækjenda.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
3. Findem
Findem er fullkomið AI hæfileikaöflun og stjórnunartæki sem miðar að því að umbreyta ráðningarferlinu.
Það notar Talent Intelligence, heildræna stefnu sem notar nýjustu hæfileikagögn til að taka menntaðar ákvarðanir um ráðningar, öfugt við hefðbundna vettvang.
Þessi vettvangur hefur getu til að framleiða alveg nýja „eiginleika“ eða hæfileikagögn. Þessir eiginleikar veita óviðjafnanlega innsýn í möguleika umsækjenda þar sem þeir eru fengnir úr milljónum gagnapunkta utan innihalds ferilskrár.
AI völd Findem eru víðtæk og fjölbreytt. Það gengur lengra en staðlað tölfræði til að öðlast betri skilning á frambjóðendum en aðrir vettvangar geta.
Með þessu skilningsstigi geta fyrirtæki tekið stefnumótandi ákvarðanir um innri hreyfanleika, raðaáætlanagerð og vinnuaflsskipulagningu auk þess að ráða bestu umsækjendurnar.
Gervigreindaraðferð Findem við ráðningar tryggir nákvæmni, óhlutdrægni og skilvirkni.
Það styður fyrirbyggjandi sköpun umbjóðenda, tímanlega auðkenningu á helstu innri eða ytri hæfileikum og viðeigandi þróun fjölbreytileikamarkmiða.
Að auki hefur vettvangur Findem ráðningargreiningar sem bjóða upp á gagnlegar upplýsingar, sem gerir fyrirtækjum kleift að bæta ráðningaraðferðir sínar stöðugt.
Þessi síða leggur einnig áherslu á hæfileikastjórnun samtímans, með áherslu á að auka framleiðslu og varðveislu.
Findem býður upp á samþættan vettvang fyrir starfsmannaöflun, stjórnun og greiningar, sem hagræða hæfileikatæknistaflanum með gervigreindarflæði.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
4. HireEZ
HireEZ er byltingarkenndur AI-knúinn ráðningarvettvangur sem er ætlað að gera hæfileikaöflunarferlið skilvirkara.
Það undirstrikar mannlega þáttinn í því að ráða frekar en að ofhlaða fagfólki með lélegum húsverkum, sem losar þá til að einbeita sér að raunverulegum styrkleikum sínum, sem eru samskipti við fólk.
Með milljónir væntanlegra tilvonandi til að miða við og þúsundir ráðunauta á heimsvísu til að treysta, hefur vettvangurinn ótrúlegt umfang.
Það viðurkennir að landslag hæfileikaöflunar hefur breyst og er hér til að auðvelda breytinguna.
Vettvangurinn styður ráðningar á útleið, sem auðveldar vinnuveitendum að finna, tengjast og ráða hæfa umsækjendur.
Með því að gera þetta veitir HireEZ einfaldari og áhrifaríkari stefnu með því að fjarlægja traust á hefðbundinni tækni eins og inMails og CRMs.
Það eykur framleiðni með því að nota snjalla sjálfvirkni, sem gerir það að verkum að þörfin fyrir þungar CRMs er ekki lengur til staðar. Það tengist einnig vel við núverandi ATS kerfi, sem tryggir að engum hæfileikum er saknað.
Að auki veitir vettvangurinn markaðsgreiningar til að bæta ráðningargæði, fjölbreytni í vinnuhópnum og nákvæma miðun.
Ennfremur leitast HireEZ við að flýta fyrir ráðningarferlinu svo að fyrirtæki geti fljótt skráð hæfileika.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
5. Manatal
Manatal er leiðandi gervigreind (AI) ráðningartæki hannað til að fullnægja breyttum kröfum höfuðveiðimanna, ráðningarfyrirtækja og mannauðsdeilda.
Það tryggir að ráðningaraðilar geti einbeitt sér að aðalábyrgð sinni án þess að láta trufla sig af flóknum námsferlum hugbúnaðar vegna leiðandi viðmóts þess.
Meira en 10,000 ráðningarteymi í meira en 135 löndum treysta á vettvanginn, sem talar um skilvirkni hans og vinsældir á heimsvísu.
AI hæfileiki Manatal er einn helsti kostur þess. Gervigreindarvélin á síðunni bendir til bestu umsækjenda um tilteknar stöður í viðleitni til að hagræða ráðningarferlinu.
Þetta er gert með því að gefa umsækjendum prófíleinkunn í samræmi við starfslýsingar, sem tryggir einfaldara og skilvirkara ráðningarferli.
AI Manatal gengur lengra en einfaldur prófílsamsvörun; það auðgar prófíla umsækjenda með upplýsingum frá LinkedIn og öðrum samfélagsmiðlum.
Getu vettvangsins til að leita að upplýsingum á netinu á meira en 20 samfélagsmiðlum og opnum kerfum knýr þetta auðgunarferli og gefur vinnuveitendum yfirgripsmikla mynd af umsækjanda sem fer lengra en ferilskrá þeirra.
Gervigreind-drifin aðferðafræði Manatal nær einnig til aðgerða til að auglýsa starfið. Ráðningaraðilar geta tryggt hámarks sýnileika og ná með því að deila lausum störfum á yfir 2,500 ókeypis og greiddum rásum.
Að auki býður vettvangurinn upp á umfangsmikið eiginleikasett, þar á meðal uppástungur sem knúnar eru gervigreind, auðgunarverkfæri umsækjenda, sérhannaðar ráðningarleiðslur og Kanban töflur til að stjórna ráðningarferlinu.
Verð
Iðgjaldsverð vettvangsins byrjar frá $19 á notanda á mánuði.
6. Sniper AI
Sniper AI notar háþróaða gervigreind til að gjörbylta öflun hæfileika, sem gerir það að truflandi afl í ráðningarrýminu.
Sniper AI, sem segist vera hæfileikagreindarlausn, notar vélanám til að passa ferilskrár við starfskröfur ótrúlega fljótt og nákvæmlega.
Með þessari byltingarkennda notkun gervigreindar við ráðningar þurfa ráðningaraðilar ekki lengur að fara í gegnum fjall af ferilskrám – heldur mun vettvangurinn varpa ljósi á bestu umsækjendurna.
Sniper AI notar djúpnámstækni til að hámarka skimunarferlið með því að nýta gervigreindarhæfileika sína.
Þetta leiðir til athyglisverðrar 53% minnkunar á skimunartíma, sem losar innkaupastjóra til að einbeita sér meira að því að taka viðtöl og minna að því þreytandi ferli að leita að umsækjendum.
Sniper AI dregur úr trausti á ytri rásum með því að hjálpa teymum að finna mögulega umsækjendur frá núverandi gagnaveitum í gegnum skynsamlega stjórnun forrita.
Áherslan sem Sniper AI leggur á ráðningarnákvæmni er annar áhugaverður þáttur. Vettvangurinn er meðvitaður um að ráðning á rangt fólk getur haft í för með sér umtalsverðan kostnað fyrir fyrirtæki, þar með talið tímafrestir sem ekki eru teknir og framleiðslutafir.
Til að vinna gegn þessu veitir Sniper AI aukna lipurð í ráðningarferlinu, sem tryggir að hæfir umsækjendur séu paraðir við viðeigandi tækifæri.
Að auki býður vettvangurinn upp á möguleika eins og gervigreindar-knúnar ferilgáttir, snertilausar samþættingar á vinnuborðum og skapandi gervigreind-knúinn starfslýsingu.
Að auki auðveldar það innri hreyfanleika hæfileika og veitir tímabelti umsækjenda um allan heim, sem tryggir að fyrirtæki geti á skilvirkan hátt dregið úr núverandi hæfileikahópum sínum.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
7. Talenture IH
Talenture IH er nýstárleg gervigreind ráðningartækni sem gerir ráðunautum kleift að setja saman framúrskarandi teymi á áhrifaríkan hátt.
Það veitir sterkar umsækjendastjórnunarlausnir til að hjálpa til við að finna besta fólkið þar sem það skilur að hvert forrit er öðruvísi.
Gervigreindardrifna leitarvélin í kjarna sínum samsvarar umsækjendum hratt og nákvæmlega með því að meta þá út frá ýmsum forsendum.
Áherslan sem Talenture IH leggur á að nýta vörumerki fyrirtækja er eitt af merkustu eiginleikum þess.
Með hjálp vettvangsins geta fyrirtæki notað kraft vörumerkis síns til að laða að bestu hæfileikana í gegnum ýmsar rásir, svo sem samfélagsmiðla, starfssíður og vinnuborð.
Ásamt skjótum, framúrskarandi samskiptum tryggir þetta sameinaða vörumerkjaímynd meðan á ráðningarferlinu stendur. Talenture IH miðar einnig að því að lækka ráðningarkostnað með því að ganga úr skugga um að enginn umsækjandi verði framhjá.
Ráðningaraðilar geta fengið aðgang að ýmsum hæfileikahópum með alhliða uppspretta getu, þar á meðal eigin fyrri umsækjendanet sem og starfsráð og samfélagsmiðla.
Vettvangurinn býður upp á mikla sjálfvirkni, þar á meðal verktilkynningar og gagnasýn með einum smelli, sem öllum er ætlað að auka skilvirkni ráðningarferlisins.
Þar að auki leggur Talenture IH mikla áherslu á afkastamikil sambönd umsækjenda. Ráðningarteymið getur látið sérhver kynni skipta máli með því að hafa tafarlausan aðgang að samskipta- og ráðningarsögu hvers umsækjanda.
Til að veita ráðunautum fullkomið samhengi í gegnum samskipti umsækjenda er þetta sameinað ítarlegri samskiptasögu.
Verð
Iðgjaldsverð vettvangsins byrjar frá $30/vinnublokk/mánuði innheimt mánaðarlega.
8. Arc.dev
Arc.dev er einstakur gervigreind ráðningarvettvangur hannaður til að loka hæfileikabilinu milli tæknifyrirtækja og úrvalshæfileikamanna um allan heim.
Arc.dev skilur erfiðleikana sem fyrirtæki lenda í við að finna hæfa upplýsingatæknisérfræðinga og býður upp á alþjóðlega lausn.
Til að gera stofnunum kleift að vaxa og nýsköpun án þess að vera takmörkuð af skorti á hæfum starfsmönnum, er vettvangurinn tileinkaður því að passa þá við bestu þróunaraðila á jörðinni.
Gervigreindarhæfni Arc.dev er grunnurinn að vörum þess og þjónustu.
Vettvangurinn notar háþróuð reiknirit til að para fyrirtæki við þróunaraðila sem uppfylla ekki aðeins kröfur um tæknilega sérfræðiþekkingu heldur einnig deila markmiðum og gildum stofnunarinnar.
Þessi gervigreind-drifna stefna dregur úr þeim tíma og fjármagni sem venjulega þarf til að finna og skima umsækjendur með því að tryggja að ráðningarferlið sé nákvæmt og skilvirkt.
Gervigreindarhæfileikar Arc.dev ná einnig langt í því að skilja sérstakar kröfur hvers kyns starfstilkynningar sem og fínleika tæknistarfa.
Með því að gera þetta getur pallurinn tengt notendur á skynsamlegri hátt og tryggt að verktaki og fyrirtæki finni hið fullkomna samsvörun.
Að auki fara verktaki í gegnum umfangsmikið mat sem hluti af ströngu eftirlitsferli Arc.dev til að tryggja að þeir uppfylli háa staðla vettvangsins.
Verð
Iðgjaldsverð á pallinum byrjar frá $399 á starf á mánuði.
9. bjálki
Beamery er skínandi stjarna á sviði gervigreindarráðningarvettvanga, sem veitir skapandi svör við vandamálum samtímans við hæfileikaöflun.
Það er þekkt fyrir að gjörbylta ráðningarferlinu og felur í sér háþróaða gervigreindargetu til að tryggja að fyrirtæki geti fundið, tengst og haldið besta fólkinu.
Til þess að styðja við færnistengda umbreytingu er gervigreindardrifið Talent Lifecycle Management kerfi vettvangsins smíðað til að hjálpa fyrirtækjum að taka skynsamlegar ákvarðanir varðandi ráðningar, hæfileikaþróun, uppfærslu og rauntíma færnigreind.
Gervigreind-drifin nálgun Beamery við starfsmannastjórnun er einn helsti kostur þess.
Lífsferill hæfileika er straumlínulagaður á öllum stigum með notkun vettvangsins á gervigreind, sem gerir vinnuna afkastameiri og skilvirkari fyrir alla sem taka þátt.
Þetta inniheldur gervigreindarhæfni sem umbreytir samvinnu ráðningarstjóra og hæfileikateyma með því að tryggja slétt samskipti og ákvarðanatöku.
Að auki, gervigreindargeta Beamery nær yfir færnigreind, sem gerir fyrirtækjum kleift að forgangsraða færni í starfsmannastjórnun til að tryggja lipurð og samræmi við markmið fyrirtækja.
Beamery leggur einnig áherslu á mikilvægi þess að hafa yfirgripsmikla hæfileikastefnu. Vettvangurinn gefur stofnunum þau tæki og innsýn sem þau þurfa til að stjórna hæfileikamarkaðnum sem er alltaf að breytast, allt frá því að lokka og halda efstu fólki til að hvetja til innri hreyfanleika og uppfærslu.
Það bætir upplifun umsækjanda með því að bjóða upp á eiginleika eins og spjallbotna og skilaboðaverkfæri, sem tryggir að væntanlegir nýliðar finni að þeir séu vel þegnir og taki þátt strax.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
10. Mannlega
Mannlega sker sig úr meðal AI-knúnum ráðningarverkfærum, sem veitir nýstárleg svör við núverandi atvinnuerfiðleikum.
Leiðtogar í bransanum treysta Humanly, sem hefur það meginmarkmið að einfalda ráðningarferlið þannig að ráðningaraðilar geti einbeitt sér að því sem raunverulega skiptir máli – að mynda samheldin teymi.
Það getur gert umsækjendaskimun í stórum stíl og tryggt að viðræður haldi áfram. Þetta sparar ekki aðeins marga klukkutíma fyrir hverja lausa stöðu heldur dregur það einnig úr brottfalli umsókna og ekki mæta.
AI aðstoðarflugmaður Humanly gerir meira en bara skjár; það blandast líka auðveldlega inn í vel þekkta sýndarráðstefnuþjónustu eins og Zoom, Teams og Google ráðstefnu.
Gervigreindin skráir nákvæmlega allar viðeigandi upplýsingar í þessum viðtölum, býr til eftirfylgnitölvupósta og samstillir það allt aftur inn í umsækjendurakningarkerfi fyrirtækisins (ATS).
Hins vegar er Humanly ekki takmarkað við það. Sérhver tengiliður umsækjenda á pallinum er breytt í stefnumótandi innsýn og háþróuð greiningar eru veittar á mörgum samskiptaleiðum.
Ráðningaraðilar geta betur skilið umsækjendur, aukið viðskiptahlutfall og aukið samþykki tilboða með því að nota spjallbotna, SMS eða jafnvel mannleg spjall.
Þar að auki hefur Humanly mikla skuldbindingu við siðferðilega gervigreindaraðferðir. AI þeirra er byggt með „varðarriðum“ sem tryggja að það haldist öruggt, öruggt og skiljanlegt.
Vettvangurinn býður upp á skjóta, skilvirka og sérsniðna upplifun fyrir umsækjendur.
Með því að skilja að umtalsverður hluti umsækjenda gefst upp á langdreginn eða erfiðum umsóknarferlum, veitir Humanly skemmtilega og aðlögunarhæfa spjallbot upplifun.
Hugbúnaðurinn léttir á erfiðleikum ráðunauta með endurtekna vinnu, sem gerir þeim kleift að rækta raunveruleg persónuleg tengsl.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
11. Leita út
SeekOut er brautryðjandi á sviði gervigreindrar nýliðunarvettvanga, varið til að stuðla að vexti milli bjartra einstaklinga og framsýnna fyrirtækja.
Það býður upp á umfangsmikla verkfærasvítu fyrir öflun og stjórnun hæfileika, með það að markmiði að skila hagnýtum upplýsingum í gegnum hæfileikaferðina.
Styrkur vettvangsins er í getu hans til að laða að fjölbreytta hæfileika sem erfitt er að finna, sem gerir fyrirtækjum auðvelt að tengjast hæfum umsækjendum.
Gervigreindarleit og sérsniðið skilaboðakerfi SeekOut er grunnurinn að þjónustu þess. Ráðningaraðilar geta skimað umsækjendur í samræmi við ákveðnar þarfir, svo sem læknisleyfi, öryggisheimildir og tæknikunnáttu, þökk sé þessari gervigreindardrifnu tækni.
Það veitir meira en bara að finna frambjóðendur; það hjálpar einnig við greiningu á færnibili, áætlanagerð um fjárfestingar í vinnuafli og að bæta fjölbreytni á vinnustað.
Vegna getu vettvangsins til að tengja ytri gögn við starfsmannakerfi eru ítarleg prófíl sjálfkrafa búin til sem gefur vinnuveitendum heildarmynd af mögulegum starfsmönnum.
SeekOut leggur einnig mikla áherslu á innri þróun og hreyfanleika. Starfsmenn geta átt samskipti við vinnufélaga, uppgötvað ný tækifæri og kortlagt feril sinn innan fyrirtækisins með hjálp hæfileikamarkaðarins.
Með meira en 330 milljónir undirfulltrúa umsækjenda í umfangsmiklum gagnagrunni sínum sýnir vettvangurinn greinilega hollustu sína við fjölbreytileika.
Hugbúnaðurinn býður upp á hlutdrægni minnkun tól sem ráðningaraðilar geta notað til að ganga úr skugga um að hæfileikastraumar séu réttlátir.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
12. TurboHire
TurboHire er fullkominn vettvangur fyrir sjálfvirkni í ráðningum sem ætlað er að bæta og flýta fyrir ráðningarferli fyrirtækja af öllum gerðum.
Meira en 120 fyrirtæki í 15 mikilvægum atvinnugreinum, þar á meðal upplýsingatækni, framleiðslu, BFSI og lyfjafyrirtæki, treysta á þennan vettvang. Það getur sameinað ferilskrár með atvinnuupplýsingum í einn gagnagrunn.
85% handvirkra ráðningarverkefna eru sjálfvirk með fimm sjálfvirknieiningum TurboHire, sem eru byggðar í kringum þessi kjarnagögn og fjalla um innkaup, skimun, þátttöku, viðtal og tilboðsferli.
Þegar kemur að því að nota gervigreind ítarlegri er TurboHire fær um að vinna hverja ferilskrá í snjallkort. Ráðningaraðilar geta notað þessi kort til að skima umsækjendur í samræmi við fjölda viðmiða, svo sem margra ára reynslu, fyrri stöður eða sérstaka hæfileika.
Að auki er hverjum umsækjanda úthlutað stigum sem mynda gervigreind, sem tryggir að stöðugt sé lögð áhersla á viðeigandi umsækjendur.
Nú er hægt að ljúka ráðningarferlinu hraðar og skilvirkara þökk sé gervigreindardrifinni aðferð, sem hefur sýnt sig að lágmarka þá handavinnu sem þarf til að skima umsækjendur næstum átta sinnum.
Ennfremur veitir TurboHire verkfæri til að bæta umsækjendauppsprettu frá mörgum vinnusíðum og hagræða óvirkri uppsprettu með því að hafa samband við fólk í innri gagnagrunnum eða koma á fót hjúkrunarherferðum fyrir stöður sem erfitt er að manna.
Að auki hagræðir vettvangurinn viðtalsáætlunarferli með því að sýna lausa tíma viðmælenda og bjóða upp á sjálfvirkt tímasetningarkerfi.
Auk þess er skipulögð endurgjöf eftir viðtal, sem tryggir nákvæmni og samræmi í öllu mati.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
13. Áttfaldast
Eightfold birtist sem leiðandi gervigreindarvettvangur sem er helgaður hæfileikastjórnun í öllum sínum myndum.
Það tengir fólk við tækifæri í gegnum óaðfinnanlega ferli sem felur í sér öflun hæfileika, hæfileikastjórnun og hæfileikainnsýn.
Meginmarkmið fyrirtækisins er að gjörbylta vinnuumhverfinu. Talent Intelligence Platform, sem er knúinn áfram af djúpnámi gervigreindar, er grunnurinn að styrkleika Eightfold.
Þessi vettvangur tryggir að, hvort sem þú ert að leita að ferskum hæfileikum eða þróa núverandi hæfileika, þá ertu alltaf skrefi á undan auk þess að bjóða upp á viðeigandi innsýn.
Einstök gæði Eightfold eru að það getur gert meira en bara að skoða ferilskrár. Djúpnám AI þess er gert til að vinna með hæfileikastjórnunarteymi til að finna umsækjendur og brjóta niður upplýsingahindranir með auðveldum hætti.
Þetta gerir ráðunautum kleift að bera kennsl á efstu umsækjendur stöðugt, að teknu tilliti til bæði möguleika þeirra og fyrri reynslu.
Þar að auki leggur Eightfold mikla áherslu á hæfileika á vettvangi sínum, sem gerir vinnuveitendum kleift að læra meira um hæfileika umsækjenda en bara það sem er skrifað niður.
Eightfold veitir gagnadrifna innsýn til að búa til viðeigandi starfsferil fyrir núverandi starfsmenn. Það hjálpar til við að úthluta starfsfólki í viðeigandi innri stöður og býður upp á möguleika til persónulegs þroska og náms.
Þessi aðferð tryggir að starfsmenn hafi alltaf nauðsynlega hæfileika og séu tilbúnir í nýjar áskoranir.
Ennfremur er vettvangur Eightfold vandvirkur í að meðhöndla sjálfstætt vinnuafl, sem tryggir að fyrirtæki hafi aðgang að fjölhæfum og fróðum starfsmannahópi.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
14. iCIMS
iCIMS er öflugt afl á sviði AI-knúnra ráðningarkerfa. iCIMS hefur þróað sett af verkfærum sem taka á öllum stigum hæfileikaferðarinnar, frá aðdráttarafl til framfara, með aðaláherslu á hæfileikaöflun.
iCIMS Talent Cloud, heill vettvangur með gervigreindargetu samþættum í uppbyggingu þess, er kjarninn í vörum þess.
Þetta tryggir nákvæma stefnu, sérsniðna ráðgjöf og skynjunargögn yfir allan hæfileikaöflun og hreyfanleikalífsferil.
Það getur veitt ráðningarmarkaðsaðgerðir sem eru raunverulega árangursríkar. iCIMS tryggir að fyrirtæki geti með góðum árangri tjáð verðmætatillögu sína til hugsanlegra umsækjenda með því að nýta sjálfvirkt, fjölrása efni.
Til að hjálpa fyrirtækjum að ráða umsækjendur, býður vettvangurinn einnig upp á starfsvefsíður sem eru hannaðar til að varpa ljósi á störf fyrir viðeigandi markhóp.
Annað svið þar sem iCIMS skarar fram úr er þátttöku. Ráðningaraðilar geta sparað tíma og peninga með því að nota innbyggða eiginleika vettvangsins til að búa til ríka, tilbúna hæfileikahópa.
Það undirstrikar einnig hversu mikilvægt það er að varpa ljósi á sérstakt vörumerki og menningu vinnuveitenda fyrirtækisins með því að veita þætti eins og myndbandssögur.
iCIMS inniheldur gervigreind í samtali og samsvörun til að bæta upplifun umsækjanda enn frekar með því að tryggja að umsækjendur séu stöðugt leiddir í stöður sem bæta við markmið þeirra og færni.
iCIMS býður upp á einstaka gervigreindartækni sem er samþætt í umsækjendurakningarkerfi þeirra (ATS) fyrir ráðningarferlið.
Þetta tryggir að hæfileikar, þar með talið þeir sem þeir hafa áður misst af, geti verið í raun að finna, stjórna og ráða ráðningaraðila.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
15. Eva
EVA stefnir að því að umbreyta hæfileikaöflun og stjórnunarumhverfi með því að vera leiðandi í gervigreindardrifnum HR lausnum.
Í grundvallaratriðum er EVA forspár og samtals gervigreind vettvangur sem hjálpar HR að ná sjálfbærri mannauðsstjórnun (HCM) með því að sérsníða hæfileikafólk stafræn upplifun og virkja notendur.
Markmið þessa vettvangs er að veita „sjálfvirkni-fyrst“ upplifun sem byggir á mannmiðjaðri hönnun, ekki aðeins sjálfvirkni.
Með því að kafa í gervigreindargetu sína býður EVA upp á samtals AI aðstoðarmann sem vinnur 24/7 til að tryggja að samskipti séu ekki bara sjálfvirk heldur einnig sérsniðin.
Með getu sinni til að skilja sérstakar kröfur bæði einstaklinga og fyrirtækja, er þessum AI-knúna aðstoðarmanni ætlað að auka vöxt og þátttöku.
Að auki gerir forspárgervigreind og vélanámsgeta EVA vettvangnum kleift að læra stöðugt af skipulagsgögnum og ákvarðanatöku.
Þetta tryggir að ákvarðanatökuferli séu hlutlaus og hagkvæm, sem opnar dyrnar fyrir siðferðilega HCM.
EVA leggur einnig áherslu á mikilvægi langtímaráðningar og stjórnunaraðferða. Það notar vitræna tækni til að gera sjálfvirkan handvirk endurtekin húsverk frá ferlum eins og innri hreyfanleika, faglegum framförum og um borð.
Þetta tryggir skilvirka og skilvirka starfsmannarekstur auk þess að bæta þátttöku og varðveislu starfsmanna.
Til að auka enn frekar getu sína, tengist vettvangur EVA við háþróaðar lausnir eins og Workforce Analytics og Robotic Process Automation.
Að auki býður það upp á lausnir sem eru sérstaklega hannaðar fyrir margvísleg HR verkefni, þar á meðal hæfileikastjórnun og öflun.
Verð
Verðlagning er ekki skráð á vefsíðunni, vinsamlegast hafðu samband við teymið til að fá verðlagningu þess.
Niðurstaða
Að lokum er gervigreind ráðningarhugbúnaður orðinn mikilvægt tæki fyrir starfsmanna starfsmanna á sviðum hæfileikaöflunar.
Það leysir þá undan stjórnsýsluþvingunum með því að gera endurteknar verklagsreglur sjálfvirkar, sem gerir kleift að einbeita sér að stefnumótandi, mannmiðuðum þáttum ráðningar.
Hæfni þess til að raða í gegnum gríðarstór gagnasöfn til að finna heppilegustu umsækjendurna er óviðjafnanleg, sem flýtir fyrir og eykur nákvæmni ráðningarferlisins til muna.
Gagnadrifin ákvarðanataka er auðvelduð af skýrari mynd af ráðningarumhverfinu sem dregin er upp með notendavænum greiningum sem slík tæki bjóða upp á.
Ennfremur stuðlar möguleiki gervigreindar til að uppræta ómeðvitaða fordóma virkari og fjölbreyttari vinnustað, sem er nauðsynlegur fyrir sköpunargáfu og bætta skipulagsmenningu.
Jafnvel þó að AI ráðningarhugbúnaður sé afar gagnlegt tæki, þá er mikilvægt að hafa í huga að mannleg samskipti í ráðningarferlinu ættu alltaf að vera viðbót, ekki skipta út.
Raunverulegt loforð um ráðningu hvílir á samruna mannlegs innsæis og skilvirkni gervigreindar.
Skildu eftir skilaboð