Pregled sadržaja[Sakriti][Pokazati]
Konvencionalno zapošljavanje bilo je glavno uporište okupljanja kompetentnih timova u užurbanom svijetu zapošljavanja.
Ovaj tradicionalni pristup uglavnom ovisi o ljudskoj provjeri kroz veliki broj životopisa, održavanju mnogih intervjua i donošenju informiranih, ali često spontanih izbora.
Iako ovaj pristup ima prednosti, također može biti skup, dugotrajan i pristran za ljude. Dobrodošli u eru umjetne inteligencije, koja revolucionira dinamiku zapošljavanja.
Regrutiranje vođeno umjetnom inteligencijom, za razliku od tradicionalnog ekvivalenta, značajno smanjuje vrijeme i resurse oslanjajući se na podatke, automatizaciju i pametnu analitiku. Korištenje umjetne inteligencije pri zapošljavanju je kao da imate pametnog pomoćnika koji radi XNUMX sata dnevno.
Brže nego što bi mogao ljudski regrut, stalno prolazi kroz životopise, identificirajući idealne kandidate na temelju unaprijed određenih kriterija. Osim brzine, važno je poboljšati kalibar zapošljavanja.
Umjetna inteligencija može predvidjeti izvedbu kandidata procjenom golemih količina podataka, što proces odabira čini više vođenim podacima i manje pristranim.
Osim toga, chatbotovi koje pokreće AI mogu upravljati prvim razmjenama s kandidatima, jamčeći besprijekorno i zanimljivo iskustvo kandidata od samog početka.
Ali povećanje je jednako važno kao i automatizacija. AI pomaže osobama koje zapošljavaju ljude dajući im korisne uvide koji im pomažu da bolje prosuđuju.
U usporedbi sa starom konfiguracijom, bilo je gotovo nemoguće ili vrlo dugotrajno dobiti perspektivu perspektivnog terena iz ptičje perspektive.
Osim toga, AI može pomoći u iskorjenjivanju nesvjesnih predrasuda nudeći ujednačeniju metodu za procjenu kandidata i potičući inkluzivniju i raznolikiju radnu snagu. Prednosti ne prestaju s regrutima; kandidati također imaju koristi od učinkovitijeg i zanimljivijeg procesa zapošljavanja.
U starom aranžmanu rijetko su dobivali povratne informacije o svojim aplikacijama, ali s analitikom vođenom umjetnom inteligencijom sada dobivaju česte informacije.
U biti, umjetna inteligencija jača ljudsku prosudbu umjesto da je potiskuje u procesu zapošljavanja.
Radi se o stvaranju budućnosti u kojoj je zapošljavanje učinkovitije, inteligentnije i pravednije za sve uključene strane kombinirajući nezamjenjivu ljudsku intuiciju s moćnim uvidima temeljenim na podacima koje nudi AI.
Radeći zajedno, tvrtke mogu uštedjeti značajnu količinu vremena i novca, a istovremeno podići ljestvicu za zapošljavanje izvanrednog osoblja, što postavlja temelje za dugoročni organizacijski uspjeh.
Stoga smo sastavili najbolje AI alate za zapošljavanje kako bismo vam pomogli u pronalaženju odgovarajuće osobe.
1. Turingov
Turing je pionirska platforma u području zapošljavanja vođenog umjetnom inteligencijom. Turing pruža jedinstven način regrutiranja najtemeljitije provjerenih svjetskih programera i timova korištenjem snage umjetne inteligencije.
Njegova platforma za duboku provjeru talenata koju pokreće AI povezuje tvrtke s upravo onim inženjerskim talentom koji im je potreban, ubrzavajući proces zapošljavanja i osiguravajući savršeno uklapanje.
Turing nudi revolucionarno iskustvo bilo da tvrtka traži povećanje osoblja ili potpuno upravljane usluge.
Tradicionalne metode zapošljavanja postupno se ukidaju, a Turingov Talent Cloud predvodi put naprijed. Preko 900 tvrtki već je odabralo Turing za svoje potrebe daljinskog inženjeringa.
Turing tvrtkama nudi softverski pristup svakom inženjerskom problemu. Omogućuje tvrtkama pronalaženje i upravljanje najboljim daljinskim programerima, potencijalnim klijentima i drugim IT stručnjacima za njihove posebne potrebe.
Također pruža potpuno upravljane IT usluge, koje pomažu tvrtkama u planiranju, provedbi i nadzoru rješavanja njihovih najhitnijih problema.
Na stranici su prikazane impresivne brojke, uključujući činjenicu da se većina poslova popuni u samo 4 dana i da proces intervjua štedi inženjerskom timu više od 50 sati po programeru.
Nasuprot tome, programeri vide Turing kao sredstvo za dobivanje pristupa dobro plaćenim udaljenim poslovima. Razvojne programere AI usklađuje s dobro plaćenim računalnim poslovima u Sjedinjenim Državama nakon što polože Turingove stroge ispite i intervjue.
To im daje priliku surađivati s cijenjenom klijentelom koja cijeni njihovo znanje. Turingova predanost programerima je više od jednostavnog zapošljavanja; radi se o razvoju dugoročnih karijera.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
2. Arya od leoforcea
Arya, koju je stvorio Leoforce, vrhunski je AI alat za zapošljavanje koji mijenja način na koji organizacije komuniciraju s potencijalnim potencijalnim klijentima.
Arya koristi Talent Intelligence, višestruku strategiju koja nadilazi jednostavne vjerodajnice kako bi spojila kandidate koji ne samo da su kvalificirani, već imaju i vjerojatnost da će uspjeti u tvrtki koja zapošljava, za razliku od standardnih metoda zapošljavanja.
Velika poduzeća i agencije za zapošljavanje u Sjevernoj Americi posebno imaju koristi od ove platforme jer jamči da su kandidati najkvalificiraniji za radno mjesto.
Njegov golemi doseg—ima pristup do više od 850 milijuna podnositelja zahtjeva, aktivnih i pasivnih. Ova velika baza podataka jamči regruterima širok raspon mogućih kandidata za odabir.
Platformina AI značajka pretraživanja i podudaranja, koja se temelji na mnogima stroj za učenje modela, nadmašuje druga AI rješenja dostupna na tržištu u pogledu točnosti.
To znači da se kandidati prikazuju osobama koje regrutuju stvarno kvalificirane za tu poziciju. Regruteri se mogu usredotočiti na više strateških odgovornosti, a istovremeno ubrzavaju proces zapošljavanja.
Minimizirajući nesvjesne predrasude, platforma osigurava inkluzivniji i raznolikiji niz kandidata.
Arya se lako integrira s vašim trenutnim sustavom za praćenje kandidata (ATS), dajući regruterima pristup jednoj, jedinstvenoj nadzornoj ploči koja prikazuje sve dostupne kandidate iz svih izvora.
Integracijom je osigurano da niti jedan mogući kandidat nije propušten. Osim toga, regruti mogu komunicirati s kandidatima telefonom, SMS-om, e-poštom i chatbotom—sve s jednog sučelja—zahvaljujući značajkama poput pojednostavljenog angažmana kandidata.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
3. Findem
Findem je vrhunski AI alat za prikupljanje i upravljanje talentima koji ima za cilj transformirati proces zapošljavanja.
Koristi Talent Intelligence, holističku strategiju koja koristi najsuvremenije podatke o talentima za donošenje obrazovanih odluka o zapošljavanju, za razliku od tradicionalnih platformi.
Ova platforma ima kapacitet proizvesti potpuno nove "atribute" ili podatke o talentu. Ove karakteristike pružaju neusporediv uvid u potencijal kandidata budući da su izvedene iz milijuna podataka izvan sadržaja životopisa.
Findemove AI moći su opsežne i raznolike. Nadilazi standardnu statistiku kako bi bolje razumio kandidate nego što to mogu druge platforme.
Uz ovu razinu razumijevanja, tvrtke mogu donositi strateške odluke o internoj mobilnosti, planiranju nasljeđivanja i planiranju radne snage uz zapošljavanje najboljih kandidata.
Findemova AI-pokretana metoda zapošljavanja osigurava točnost, nepristranost i učinkovitost.
Podržava proaktivno stvaranje liste kandidata, pravovremenu identifikaciju vrhunskih unutarnjih ili vanjskih talenata i odgovarajući razvoj ciljeva raznolikosti.
Osim toga, Findemova platforma ima analitiku zapošljavanja koja nudi korisne informacije, omogućujući tvrtkama da kontinuirano poboljšavaju svoje taktike zapošljavanja.
Stranica također ističe suvremeno upravljanje talentima, s naglaskom na povećanje rezultata i zadržavanje.
Findem nudi konsolidiranu platformu za prikupljanje osoblja, upravljanje i analitiku, usmjeravajući tehnološki skup talenata s tijekovima rada koje pokreće AI.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
4. HireEZ
HireEZ je revolucionarna platforma za zapošljavanje utemeljena na umjetnoj inteligenciji koja ima za cilj učiniti proces prikupljanja talenata učinkovitijim.
Ističe ljudski element regrutiranja umjesto preopterećenja profesionalaca sitnim poslovima, oslobađajući ih da se koncentriraju na svoje prave snage, a to je interakcija s ljudima.
S milijunima potencijalnih potencijalnih klijenata za ciljanje i tisućama regruta širom svijeta kojima vjerujete, platforma ima zadivljujući doseg.
Priznaje da se krajolik stjecanja talenata promijenio i tu je da olakša taj pomak.
Platforma podržava izlazno zapošljavanje, što poslodavcima olakšava pronalaženje, povezivanje i zapošljavanje kvalificiranih kandidata.
Čineći to, HireEZ pruža jednostavniju i učinkovitiju strategiju uklanjajući oslanjanje na konvencionalne tehnike kao što su inMails i CRM.
Povećava produktivnost korištenjem inteligentne automatizacije, uklanjajući potrebu za teškim CRM-ovima. Također se glatko povezuje s trenutnim ATS sustavima, jamčeći da nijedan talent neće biti propušten.
Osim toga, platforma pruža tržišnu analitiku za poboljšanje kvalitete zapošljavanja, raznolikosti u radnoj grupi i precizno ciljanje.
Nadalje, HireEZ nastoji ubrzati proces zapošljavanja kako bi tvrtke mogle brzo prijaviti talente.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
5. Manatal
Manatal je vodeći alat za zapošljavanje pomoću umjetne inteligencije (AI) dizajniran da zadovolji promjenjive zahtjeve lovaca na glave, tvrtki za zapošljavanje i odjela ljudskih resursa.
Jamči da se regruti mogu usredotočiti na svoje primarne odgovornosti bez da ih ometaju zamršene krivulje učenja softvera zbog njegovog intuitivnog sučelja.
Više od 10,000 timova za zapošljavanje u više od 135 zemalja oslanja se na platformu, što govori o njezinoj učinkovitosti i popularnosti u svjetskim razmjerima.
Manatalove AI mogućnosti jedna su od njegovih glavnih prednosti. AI mehanizam na stranici predlaže najbolje kandidate za određene pozicije u nastojanju da pojednostavi proces zapošljavanja.
To se postiže dodjeljivanjem rezultata profila kandidatima u skladu sa specifikacijama posla, čime se jamči jednostavniji i učinkovitiji postupak zapošljavanja.
Manatal AI nadilazi jednostavno podudaranje profila; obogaćuje profile kandidata informacijama s LinkedIna i drugih društvenih medija.
Kapacitet platforme za online pretraživanje informacija na više od 20 društvenih medija i otvorenih platformi pokreće ovaj proces obogaćivanja i daje poslodavcima sveobuhvatnu sliku kandidata koja nadilazi njihov životopis.
Manatalova metodologija vođena umjetnom inteligencijom također se proširuje na značajke oglasa za posao. Regruteri mogu osigurati optimalnu vidljivost i doseg dijeljenjem slobodnih radnih mjesta na više od 2,500 besplatnih i plaćenih kanala.
Dodatno, platforma nudi opsežan skup značajki, uključujući prijedloge koje pokreće AI, alate za obogaćivanje kandidata, prilagodljive kanale za zapošljavanje i Kanban ploče za upravljanje procesom zapošljavanja.
Cijene
Premium cijene platforme počinju od 19 USD po korisniku mjesečno.
6. Snajper AI
Sniper AI koristi vrhunsku umjetnu inteligenciju za revoluciju u prikupljanju talenata, čineći ga razornom snagom u prostoru zapošljavanja.
Tvrdeći da je rješenje za prikupljanje podataka o talentima, Sniper AI koristi strojno učenje za usklađivanje životopisa sa zahtjevima posla nevjerojatno brzo i točno.
S ovom revolucionarnom upotrebom umjetne inteligencije pri zapošljavanju, regruti više neće morati prolaziti kroz brdo životopisa — umjesto toga, platforma će istaknuti najbolje kandidate.
Sniper AI koristi tehnologiju dubinskog učenja kako bi optimizirao proces pregleda koristeći svoje AI vještine.
To dovodi do značajnog smanjenja vremena provjere od 53 %, oslobađajući voditelje nabave da se više koncentriraju na provođenje intervjua, a manje na naporan proces traženja kandidata.
Sniper AI smanjuje oslanjanje na vanjske kanale pomažući timovima da pronađu moguće kandidate iz trenutnih izvora podataka putem inteligentnog upravljanja aplikacijama.
Fokus Sniper AI stavlja na preciznost zapošljavanja je još jedan zanimljiv aspekt. Platforma je svjesna da zapošljavanje pogrešnih ljudi može dovesti do značajnih troškova za poduzeća, uključujući propuštene rokove i kašnjenja u proizvodnji.
Kako bi se tome suprotstavio, Sniper AI pruža povećanu agilnost procesa zapošljavanja, jamčeći da su kvalificirani kandidati upareni s odgovarajućim prilikama.
Dodatno, platforma nudi mogućnosti kao što su portali za karijeru pokretani umjetnom inteligencijom, beskontaktne integracije oglasnih ploča i generativni alat za izradu opisa poslova pokretan umjetnom inteligencijom.
Osim toga, olakšava unutarnju mobilnost talenata i pruža svjetsku kalibraciju vremenske zone kandidata, jamčeći da tvrtke mogu učinkovito crpiti iz svojih trenutnih bazena talenata.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
7. Talenture IH
Talenture IH je inovativna AI tehnologija regrutiranja koja regrutima omogućuje učinkovito okupljanje izvanrednih timova.
Pruža snažna rješenja za upravljanje kandidatima kako bi se lakše pronašli najbolji ljudi budući da razumije da je svaka aplikacija drugačija.
Tražilica vođena umjetnom inteligencijom u svojoj srži spaja kandidate brzo i precizno ocjenjujući ih na temelju različitih kriterija.
Fokus koji Talenture IH stavlja na korištenje brendiranja tvrtke jedna je od njegovih najznačajnijih karakteristika.
Uz pomoć platforme, tvrtke mogu iskoristiti snagu svoje robne marke za privlačenje vrhunskih talenata kroz različite kanale, kao što su društveni mediji, stranice za zapošljavanje i oglasne ploče.
Zajedno s brzom, izvrsnom komunikacijom, to jamči jedinstvenu sliku robne marke tijekom procesa zapošljavanja. Talenture IH također ima za cilj smanjiti troškove zapošljavanja osiguravajući da niti jedan kandidat ne bude zaobiđen.
Regruti mogu pristupiti različitim bazenima talenata s njegovom univerzalnom mogućnošću pronalaženja izvora, uključujući vlastite mreže prošlih kandidata, kao i oglasne ploče i društvene medije.
Platforma nudi visoku razinu automatizacije, uključujući obavijesti o zadacima i preglede podataka jednim klikom, a svi oni imaju za cilj povećati učinkovitost procesa zapošljavanja.
Štoviše, Talenture IH stavlja snažan naglasak na produktivne odnose s kandidatima. Tim za zapošljavanje može svaki susret učiniti važnim tako što ima trenutni pristup komunikaciji i povijesti zapošljavanja svakog kandidata.
Kako bi se regrutima dao potpuni kontekst kroz kontakte kandidata, ovo se kombinira s temeljitom poviješću komunikacije.
Cijene
Vrhunska cijena platforme počinje od 30 USD po bloku poslova/mjesečno naplaćuje se mjesečno.
8. Arc.dev
Arc.dev je jedinstvena AI platforma za zapošljavanje dizajnirana da smanji jaz u talentima između tehnoloških tvrtki i elitnih talenata diljem svijeta.
Razumijevajući poteškoće s kojima se tvrtke susreću u pronalaženju kvalificiranih IT stručnjaka, Arc.dev pruža globalno rješenje.
Kako bi se organizacijama omogućilo rast i inovacije bez ograničenja nedostatkom kvalificiranih radnika, platforma je posvećena njihovom povezivanju s najvećim programerima na planetu.
Arc.dev-ove vještine vođene umjetnom inteligencijom temelj su njegovih proizvoda i usluga.
Platforma koristi sofisticirane algoritme za uparivanje tvrtki s programerima koji ne samo da ispunjavaju zahtjeve za tehničkom stručnošću, već također dijele ciljeve i vrijednosti organizacije.
Ova strategija vođena umjetnom inteligencijom smanjuje vrijeme i resurse koji su obično potrebni za pronalaženje i provjeru kandidata osiguravajući da je postupak zapošljavanja točan i učinkovit.
Mogućnosti umjetne inteligencije Arc.deva također idu daleko u razumijevanju posebnih zahtjeva svakog oglasa za posao, kao i suptilnosti tehničkih pozicija.
Radeći to, platforma može inteligentnije povezati korisnike, jamčeći da programeri i tvrtke pronađu idealan spoj.
Osim toga, programeri prolaze kroz opsežne evaluacije kao dio Arc.dev-ove stroge procedure provjere kako bi bili sigurni da ispunjavaju visoke standarde platforme.
Cijene
Vrhunska cijena platforme počinje od 399 dolara po poslu mjesečno.
9. Beamery
Beamery je sjajna zvijezda na polju AI platformi za zapošljavanje, pružajući kreativne odgovore na suvremene probleme u prikupljanju talenata.
Poznat je po tome što je revolucionirao proces zapošljavanja i uključuje vrhunske mogućnosti umjetne inteligencije kako bi tvrtke mogle pronaći, povezati se s najboljim ljudima i zadržati ih.
Kako bi se podržala transformacija temeljena na vještinama, platformski sustav upravljanja životnim ciklusom talenata vođen umjetnom inteligencijom izgrađen je kako bi pomogao tvrtkama u donošenju vještih odluka o zapošljavanju, razvoju talenata, usavršavanju i inteligenciji vještina u stvarnom vremenu.
Beameryjev pristup upravljanju osobljem vođen umjetnom inteligencijom jedna je od njegovih glavnih prednosti.
Životni ciklus talenata pojednostavljen je na svim razinama korištenjem umjetne inteligencije platforme, čineći rad produktivnijim i učinkovitijim za sve uključene.
Ovo sadrži mogućnosti poboljšane umjetnom inteligencijom koje transformiraju suradnju menadžera za zapošljavanje i timova za talente jamčeći glatku komunikaciju i donošenje odluka.
Osim toga, Beameryjeve AI mogućnosti obuhvaćaju inteligenciju vještina, omogućujući tvrtkama da daju prioritet vještinama u upravljanju radnom snagom kako bi se osigurala agilnost i usklađenost s korporativnim ciljevima.
Beamery također naglašava važnost sveobuhvatne strategije za talente. Platforma daje organizacijama alate i uvide koji su im potrebni za upravljanje tržištem talenata koji se uvijek mijenja, od privlačenja i zadržavanja vrhunskih ljudi do poticanja interne mobilnosti i usavršavanja.
Poboljšava iskustvo podnositelja zahtjeva nudeći značajke poput chatbota i alata za razmjenu poruka, osiguravajući da se potencijalni novaci odmah osjećaju cijenjenima i uključenima.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
10. Ljudski
Humanly se ističe među alatima za zapošljavanje koje pokreće AI, pružajući inovativne odgovore na trenutne poteškoće pri zapošljavanju.
Lideri u poslovanju vjeruju Humanlyju, čiji je glavni cilj pojednostaviti proces zapošljavanja kako bi se ljudi koji zapošljavaju mogli koncentrirati na ono što je stvarno važno – formiranje kohezivnih timova.
Može napraviti široku provjeru kandidata, jamčeći nastavak razgovora. Ne samo da to štedi brojne sate za svako dostupno radno mjesto, već također smanjuje odustajanje od prijave i nepojavljivanje.
Humanlyjev AI kopilot radi više od samog zaslona; također se lako uklapa u dobro poznate usluge virtualne konferencije kao što su Zoom, Teams i Google konferencija.
AI pedantno bilježi sve relevantne informacije tijekom tih intervjua, stvara naknadne e-poruke i sve to sinkronizira natrag u poslovni sustav za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS).
Međutim, Humanly nije ograničen na to. Svaki kontakt kandidata na platformi pretvara se u strateške uvide, a napredna analitika dostupna je u mnogim linijama komunikacije.
Regruteri mogu bolje razumjeti kandidate, povećati stope konverzije i povećati prihvaćanje ponude korištenjem chatbota, SMS-a ili čak ljudskih razgovora.
Štoviše, Humanly ima snažnu predanost moralnim postupcima umjetne inteligencije. Njihova umjetna inteligencija izgrađena je s "ogradama", koje osiguravaju da ostane sigurna, zaštićena i razumljiva.
Platforma nudi brzo, učinkovito i prilagođeno iskustvo za kandidate.
Shvaćajući da znatan dio kandidata odustaje od dugotrajnih ili teških prijavnih procedura, Humanly pruža zabavno i prilagodljivo chatbot iskustvo.
Softver ublažava poteškoće koje regruteri imaju s ponavljajućim radom, omogućujući im da njeguju prave osobne veze.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
11. Tražiti
SeekOut je pionir na polju AI platformi za zapošljavanje, posvećen promicanju rasta između bistrih pojedinaca i naprednih tvrtki.
Pruža opsežan paket alata za prikupljanje i upravljanje talentima, s ciljem pružanja korisnih informacija tijekom cijelog putovanja talenta.
Snaga platforme je u njezinoj sposobnosti da privuče različite talente koje je teško pronaći, što tvrtkama olakšava povezivanje s kvalificiranim kandidatima.
SeekOut-ovo pretraživanje potencijalnih klijenata koje pokreće umjetna inteligencija i prilagođeni sustav za slanje poruka temelj su njegovih usluga. Regruteri mogu provjeriti kandidate prema određenim potrebama, kao što su medicinske dozvole, sigurnosne provjere i tehnološke vještine, zahvaljujući ovoj tehnici vođenoj umjetnom inteligencijom.
Pruža više od pukog pronalaženja kandidata; također pomaže u analizi nedostataka vještina, planiranju ulaganja u radnu snagu i poboljšanju raznolikosti na radnom mjestu.
Zbog sposobnosti platforme da povezuje vanjske podatke sa sustavima ljudskih resursa, automatski se stvaraju detaljni profili koji poslodavcima daju potpunu sliku mogućih radnika.
SeekOut također stavlja snažan naglasak na unutarnji razvoj i mobilnost. Zaposlenici mogu komunicirati sa suradnicima, otkrivati nove prilike i planirati svoje karijere unutar tvrtke uz pomoć tržišta talenata.
S više od 330 milijuna podzastupljenih kandidata u svojoj opsežnoj bazi podataka, platforma jasno pokazuje svoju posvećenost različitosti.
Softver nudi alat za smanjenje pristranosti koji ljudi koji regrutuju mogu koristiti kako bi bili sigurni da su talenti pošteno zastupljeni.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
12. TurboHire
TurboHire je najsuvremenija platforma za automatizaciju zapošljavanja koja je namijenjena poboljšanju i ubrzanju procesa zapošljavanja za tvrtke svih vrsta.
Više od 120 tvrtki u 15 značajnih industrija, uključujući IT, proizvodnju, BFSI i farmaciju, oslanja se na ovu platformu. Može kombinirati životopise s podacima o zaposlenju u jednu bazu podataka.
85% zadataka ručnog zapošljavanja automatizirano je pomoću TurboHireovih pet modula za automatizaciju, koji su izgrađeni oko ovih osnovnih podataka i procesa pronalaženja adresa, provjere, angažmana, intervjua i ponude.
Kada je riječ o temeljitijem korištenju umjetne inteligencije, TurboHire može obraditi svaki životopis u pametne kartice. Regruti mogu koristiti ove kartice za provjeru kandidata prema nizu kriterija, kao što su godine iskustva, prethodne pozicije ili određeni talenti.
Osim toga, svakom kandidatu se dodjeljuje rezultat koji je generirala umjetna inteligencija, čime se jamči da su najprikladniji kandidati dosljedno istaknuti.
Proces zapošljavanja sada se može dovršiti brže i učinkovitije zahvaljujući metodi vođenoj umjetnom inteligencijom, za koju se pokazalo da smanjuje ručni rad potreban za provjeru kandidata gotovo osam puta.
Nadalje, TurboHire pruža alate za poboljšanje pronalaska kandidata s brojnih radnih mjesta i pojednostavljenje pasivnog pronalaženja kontaktiranjem ljudi u internim bazama podataka ili uspostavom poticajnih kampanja za radna mjesta koja je teško popuniti.
Osim toga, platforma pojednostavljuje proceduru zakazivanja intervjua prikazujući raspoložive vremenske intervale anketara i nudeći automatski sustav zakazivanja.
Dodatno je organizirana povratna informacija nakon intervjua, koja jamči temeljitost i dosljednost u svim procjenama.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
13. osam puta
Eightfold se pojavljuje kao vodeća AI-pokretana platforma posvećena upravljanju talentima u svim njegovim oblicima.
Povezuje ljude s mogućnostima kroz besprijekoran proces koji uključuje stjecanje talenata, upravljanje talentima i uvide u talente.
Primarni cilj tvrtke je revolucioniranje radnog okruženja. Platforma Talent Intelligence, koju pokreće AI za duboko učenje, temelj je Eightfoldove snage.
Ova platforma jamči da ste, osim što nudite relevantne uvide, uvijek korak ispred, bez obzira tražite li nove talente ili razvijate postojeće.
Jedinstvena kvaliteta Eightfolda je da može učiniti više od pukog pregleda životopisa. Njegov AI za dubinsko učenje napravljen je za rad s timovima za upravljanje talentima kako bi pronašli kandidate i s lakoćom razbili informacijske barijere.
To omogućuje regruterima da stalno identificiraju najbolje kandidate, uzimajući u obzir i njihov potencijal i prethodna iskustva.
Štoviše, Eightfold na svojoj platformi stavlja snažan naglasak na talente, što poslodavcima omogućuje da saznaju više o sposobnostima kandidata od onoga što je zapisano.
Eightfold pruža uvide temeljene na podacima za stvaranje relevantnih karijera za trenutne radnike. Pomaže u raspoređivanju članova osoblja na odgovarajuće interne pozicije i nudi mogućnosti za osobni rast i učenje.
Ova metoda jamči da radnici uvijek imaju potrebne sposobnosti i spremni su za nove izazove.
Nadalje, Eightfoldova platforma je vješta u rukovanju slobodnim radnicima, jamčeći da tvrtke imaju pristup svestranom i stručnom kadru.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
14. iCIMS
iCIMS je moćna sila na području sustava za zapošljavanje koje pokreće AI. iCIMS je razvio skup alata koji se bave svakom fazom putovanja talenta, od privlačnosti do napredovanja, s primarnim fokusom na stjecanje talenta.
iCIMS Talent Cloud, cjelovita platforma s AI mogućnostima integriranim u cijeloj strukturi, leži u srcu njegovih proizvoda.
To jamči točne smjernice, prilagođene savjete i perceptivne podatke kroz cijeli životni ciklus stjecanja talenata i mobilnosti.
Može pružiti marketinške napore pri zapošljavanju koji su istinski učinkoviti. iCIMS osigurava da tvrtke mogu uspješno izraziti svoju ponudu vrijednosti potencijalnim kandidatima korištenjem automatiziranog, višekanalnog sadržaja.
Kako bi pomogla tvrtkama u zapošljavanju kandidata, platforma također nudi web stranice za karijeru koje su osmišljene da istaknu slobodna radna mjesta odgovarajućoj publici.
Još jedno područje u kojem se iCIMS ističe je angažman. Regruti mogu uštedjeti vrijeme i novac korištenjem ugrađenih značajki platforme za stvaranje bogatih bazena talenata spremnih za zapošljavanje.
Također naglašava koliko je važno istaknuti poseban brend i kulturu poslodavca organizacije pružanjem elemenata kao što su video izjave.
iCIMS uključuje AI za razgovor i usklađivanje poslova kako bi se dodatno poboljšalo iskustvo kandidata jamčeći da se kandidati dosljedno vode na pozicije koje nadopunjuju njihove ciljeve i skupove vještina.
iCIMS pruža jedinstvenu AI tehnologiju koja je integrirana u njihov sustav za praćenje kandidata (ATS) za proces zapošljavanja.
To jamči da se talenti, uključujući one koji su im prethodno nedostajali, mogu učinkovito pronaći, njima upravljati i zaposliti ih regruti.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
15. Eva
EVA ima za cilj transformirati okruženje za prikupljanje talenata i upravljanje time što je predvodnik u HR rješenjima vođenim umjetnom inteligencijom.
U osnovi, EVA je prediktivna i konverzacijska AI platforma koja pomaže HR-u postići održivo upravljanje ljudskim kapitalom (HCM) personalizirajući talente digitalna iskustva i angažiranje korisnika.
Cilj ove platforme je pružiti iskustvo "automatizacija na prvom mjestu" koje se temelji na dizajnu usmjerenom na čovjeka, a ne samo na automatizaciju.
Ulaskom u svoje mogućnosti umjetne inteligencije, EVA nudi AI pomoćnika za razgovor koji radi 24/7 kako bi jamčio da interakcije nisu samo automatizirane, već i prilagođene.
Sa svojom sposobnošću da razumije različite zahtjeve pojedinaca i tvrtki, ovaj pomoćnik pokretan umjetnom inteligencijom namijenjen je poticanju rasta i angažmana.
Dodatno, EVA-ine mogućnosti predviđanja AI i strojnog učenja omogućuju platformi da kontinuirano uči iz organizacijskih podataka i donošenja odluka.
Time se osigurava da su postupci donošenja odluka nepristrani i ekspeditivni, što otvara vrata etičkom HCM-u.
EVA također naglašava važnost dugoročnih praksi zapošljavanja i upravljanja. Koristi kognitivnu tehnologiju za automatizaciju ručnih ponavljajućih zadataka iz procesa kao što su interna mobilnost, profesionalni napredak i integracija.
To jamči učinkovite i učinkovite operacije ljudskih resursa uz poboljšanje angažmana i zadržavanja zaposlenika.
Kako bi dodatno unaprijedila svoje mogućnosti, EVA-ina platforma povezuje se sa sofisticiranim rješenjima kao što su analitika radne snage i robotska automatizacija procesa.
Osim toga, pruža rješenja dizajnirana posebno za niz zadataka ljudskih resursa, uključujući upravljanje talentima i akviziciju.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, obratite se timu za cijene.
Zaključak
Zaključno, softver za regrutiranje s umjetnom inteligencijom postao je vitalni alat za djelatnike ljudskih resursa u grubom polju prikupljanja talenata.
Oslobađa ih administrativnih ograničenja automatiziranjem postupaka koji se ponavljaju, omogućujući veću koncentraciju na strateške elemente zapošljavanja koji su usmjereni na čovjeka.
Njegova sposobnost razvrstavanja kroz goleme skupove podataka kako bi pronašao najprikladnije kandidate je neusporediva, što ubrzava i uvelike poboljšava točnost procesa zapošljavanja.
Donošenje odluka na temelju podataka olakšano je jasnijom slikom okruženja za zapošljavanje koju oslikava analitika prilagođena korisniku koju nude takvi alati.
Nadalje, potencijal umjetne inteligencije za iskorjenjivanje nesvjesnih predrasuda promiče inkluzivnije i raznolikije radno mjesto, što je ključno za kreativnost i poboljšanu organizacijsku kulturu.
Čak i dok je softver za zapošljavanje AI iznimno koristan alat, ključno je imati na umu da se ljudska interakcija u procesu zapošljavanja uvijek treba nadopunjavati, a ne zamijeniti.
Pravo obećanje zapošljavanja počiva na spoju ljudske intuicije s učinkovitošću umjetne inteligencije.
Ostavi odgovor