Hoitoaikataulun laatiminen kaikilta aloilta, joilla henkilöstön aikataulutarpeet ovat erittäin mukana ja kehittyneitä, on omaa luokkaansa aikatauluttajille asetettujen esteiden suhteen.
Hoitotyöaikataulumalleja on erityisen vaikea löytää alalla, jolla on jatkuva pula työntekijöistä ja kattavuus vaaditaan 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa.
Johtajat työskentelevät yhdistelmänä osa-aikaisia ja kokopäiväisiä sairaanhoitajia, joilla on erilaisia taitoja ja pätevyyttä. Ja kaikkien käytännön vaikeuksien lisäksi on vielä yksi tekijä, joka tekee erinomaisten aikataulujen luomisesta kriittistä: potilaiden hoito.
Ei ole helppoa luoda hoitotyöaikataulumallia, joka täyttää kaikki nämä vaatimukset, mutta voit tehdä joitain asioita parantaaksesi työvuorojen aikataulutusprosessia. Tästä sinun pitäisi aloittaa.
Sairaanhoitajan aikataulutusongelman toteuttaminen
Sairaalan esimiehen tulee laatia kolmen päivän aikataulu neljälle hoitajalle seuraavien ehtojen mukaisesti:
- Jokainen päivä on jaettu kolmeen kahdeksan tunnin vuoroon.
- Joka päivä jokaiseen vuoroon määrätään yksi sairaanhoitaja, eikä yksikään sairaanhoitaja työskentele enempää kuin yhden vuoron kerrallaan.
- Kolmen päivän aikana jokainen sairaanhoitaja jaetaan vähintään kahteen vuoroon.
Seuraavissa osissa ehdotetaan ratkaisua sairaanhoitajan aikatauluongelmaan.
1. Kirjastojen tuominen
Alla oleva koodi tuo tarvittavan kirjaston.
2. data
Seuraava alla oleva koodi luo valedataa tämän ongelman ratkaisemiseksi.
3. Mallin luominen
Seuraava alla oleva koodi luo mallin.
4. Muuttujien luominen
Alla oleva koodi luo joukon muuttujia ongelmalle. Taulukko määrittää vuorotehtävät sairaanhoitajille:
Jos vuoro s on varattu hoitajalle n päivänä d, työvuorot[(n, d, s)] = 1, muuten se on 0.
5. Vuorojen osoittaminen sairaanhoitajille
Tämän jälkeen havainnollistamme sinulle, kuinka sairaanhoitajia jaetaan vuoroihin pitäen mielessä seuraavat asiat:
- Joka päivä kuhunkin vuoroon määrätään vain yksi sairaanhoitaja.
- Jokainen sairaanhoitaja tekee korkeintaan yhden työvuoron päivässä.
Ensimmäisen ehdon koodin mukaan kuhunkin vuoroon osoitettujen sairaanhoitajien summa on yksi.
Tässä on koodi, jonka mukaan jokainen sairaanhoitaja saa työskennellä vain yhden vuoron päivässä. Kullekin sairaanhoitajalle myönnettyjen vuorojen kokonaismäärä on enintään yksi ("enintään", koska hoitajalla saattaa olla vapaapäivä).
6. Vuorojen jakaminen tasaisesti
Sen jälkeen näytämme sinulle kuinka työvuorot jaetaan sairaanhoitajien kesken mahdollisimman tasapuolisesti. Voimme antaa kullekin neljälle sairaanhoitajalle kaksi vuoroa, koska kolmen päivän aikana on yhdeksän vuoroa.
Sen jälkeen on jäljellä yksi vuoro, joka voidaan osoittaa kenelle tahansa sairaanhoitajalle. Kolmen päivän aikana seuraava koodi varmistaa, että jokainen sairaanhoitaja tekee vähintään kaksi vuoroa.
7. Ratkaisijan parametrien päivitys
Voit sallia kaikkien ratkaisujen etsimisen ei-optimointimallissa.
8. Rekisteröi takaisinsoitto
Ratkaisijassa sinun on rekisteröitävä takaisinsoitto, joka kutsutaan jokaisessa ratkaisussa.
9. Käynnistä ratkaisija
Alla oleva koodi suorittaa ratkaisijan ja näyttää viisi ensimmäistä tulosta.
10. Lopputulokset
Tässä on hoitajan aikataulutuksen lopputulos.
Yhteenveto
Yksi vaikeimmista ongelmista työvoiman hallinnassa on sairaanhoitajan aikataulutus. Vaikka sairaanhoitajien sisällyttäminen aktiivisina toimijoina prosessiin saattaa tuntua epäintuitiiviselta, se voi itse asiassa vähentää stressiä ja auttaa luomaan hyödyllisen hoitoaikataulumallin, jota voidaan käyttää uudelleen pienin muutoksin.
Muista, että teknologia on liittolaisesi ja että henkilöstön aikatauluhaasteisiin on saatavilla erikoisratkaisuja. Vaikka saattaakin näyttää helpommalta pysyä koeteltujen menetelmien parissa, niiden tehottomuus muodostaa suurimman riskin – sekä potilaille että sairaanhoitajille.
Jätä vastaus