Edukien aurkibidea[Ezkutatu][Erakutsi]
Kontratazio konbentzionala izan da lan mundu okupatuan talde konpetenteak biltzeko oinarri nagusia.
Ikuspegi tradizional hau, batez ere, curriculum ugariren bidez, elkarrizketa asko egin eta aukera informatuak baina sarritan espontaneoak egitearen araberakoa da.
Ikuspegi honek abantailak baditu ere, garestia, denbora asko eta jendearen aldekoa ere izan daiteke. Ongi etorri AIaren arora, zeinak kontratazioaren dinamika iraultzen ari dena.
AI-k bultzatutako kontratazioak, bere baliokide tradizionalaren aldean, denbora eta baliabideak nabarmen murrizten ditu datuetan, automatizazioan eta analisi adimendunetan oinarrituz. Kontratazioan AI erabiltzea laguntzaile adimentsu eta etengabea izatea bezalakoa da.
Giza kontratatzaile batek egin dezakeena baino azkarrago, curriculumak etengabe pasatzen ditu, eskatzaile idealak aldez aurretik zehaztutako irizpideetan oinarrituta identifikatuz. Garrantzitsua da abiaduraz gain kontratazioaren kalibrea hobetzea.
AI-ak hautagai baten errendimendua aurreikus dezake datu-bolumen handiak ebaluatuz, eta horrek aukeraketa-prozesua datuetan oinarrituta eta alboragarriagoa bihurtzen du.
Gainera, AI-k bultzatutako txat-botek hautagaiekin lehen trukeak kudeatu ditzakete, hasiera-hasieratik hautagaien esperientzia ezin hobea eta interesgarria bermatuz.
Baina handitzea automatizazioa bezain garrantzitsua da. AI-ak giza kontratatzaileei laguntzen die epaiketa hobeak egiten laguntzen dien informazio baliagarriak emanez.
Antzinako konfigurazioarekin alderatuta, ia ezinezkoa zen edo oso denbora eskatzen zuen lur prospektiboaren txori-ikuspegia izatea.
Gainera, AI-ak alborapen inkontzienteak ezabatzen lagun dezake, eskatzaileak ebaluatzeko metodo uniformeagoa eskainiz eta lan-talde inklusiboagoa eta anitzagoa sustatuz. Abantailak ez dira kontratazioekin gelditzen; hautagaiek kontratazio prozesu eraginkor eta erakargarriago batetik irabazten dute.
Antolamendu zaharrean, ia inoiz ez zuten beren aplikazioei buruzko iritzia jasotzen, baina AI-k bultzatutako analitikekin, orain maiz jasotzen dute informazioa.
Funtsean, AI giza iritzia indartzen ari da kontratazio-prozesuan lekuz aldatu beharrean.
Etorkizuna sortzea da, non kontratazioa eraginkorragoa, adimentsuagoa eta bidezkoagoa den parte hartzen duten alderdi guztientzat, ezinbesteko giza intuizioa eta AI-k eskaintzen dituen datuetan oinarritutako ikuspegi indartsuak konbinatuz.
Elkarrekin lan eginez, enpresek denbora eta diru kopuru handia aurreztu dezakete, eta, aldi berean, langile bikainak kontratatzeko langa igotzen dute, eta horrek epe luzerako antolakuntza arrakasta izateko oinarriak ezartzen ditu.
Beraz, AI kontratatzeko tresnarik onenak bildu ditugu norbanako egokia aurkitzen laguntzeko.
1. Turing
Turing plataforma aitzindaria da AI-k bultzatutako kontratazioaren arloan. Turing-ek adimen artifizialaren boterea erabiliz munduko garatzaile eta taldeak guztiz egiaztatuenak kontratatzeko modu paregabea eskaintzen du.
Bere AI-k bultzatutako talentu-bilketa sakoneko plataformak enpresak behar duten ingeniaritza talentu zehatzarekin lotzen ditu, kontratazio-prozesua bizkortuz eta doikuntza ezin hobea bermatuz.
Turingek esperientzia iraultzailea eskaintzen du enpresa bat langileen gehikuntza edo guztiz kudeatutako zerbitzuen bila ari den ala ez.
Kontratazio-metodo tradizionalak apurka-apurka kentzen ari dira, eta Turing-en Talent Cloud-ek aurrera egiten ari da. Dagoeneko 900 enpresa baino gehiagok aukeratu dute Turing urrutiko ingeniaritza beharretarako.
Turingek enpresei software-lehenengo ikuspegia eskaintzen die ingeniaritza-arazoei aurre egiteko. Enpresei aukera ematen die urruneko garatzaile, lead eta beste IT espezialista onenak aurkitzeko eta kudeatzeko beren behar berezietarako.
Erabat kudeatutako informatika-zerbitzuak ere eskaintzen ditu, eta enpresei euren arazo premiazkoenen konponbidea planifikatzen, egiten eta gainbegiratzen laguntzen diete.
Zifra ikusgarriak agertzen dira webgunean, besteak beste, lan gehienak 4 egunetan bakarrik betetzen direla eta elkarrizketa prozesuak ingeniaritza taldea garatzaile bakoitzeko 50 ordu baino gehiago aurrezten duela.
Alderantziz, garatzaileek urruneko lanbide onak lortzeko sarbidea izateko bide gisa ikusten dute Turing. Garatzaileak AI-rekin bat datoz Estatu Batuetan ondo ordaindutako ordenagailuen lanekin, Turingen azterketa eta elkarrizketa zorrotzak gainditu ostean.
Horrek beren ezagutzak errespetatzen dituzten bezero estimatuekin lankidetzan aritzeko aukera ematen die. Turingek garatzaileekiko duen konpromisoa enplegua baino gehiago da; iraupen luzeko karrerak garatzea da.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
2. Arya leoforce-k
Arya, Leoforce-k sortua, AI-a kontratatzeko tresna puntako bat da, eta erakundeak potentzialekin komunikatzeko modua aldatzen ari da.
Arya-k Talent Intelligence erabiltzen du, kredentzial soiletatik haratago doan estrategia polifazetikoa, kualifikazioa ez ezik, kontratazio-enpresa barruan arrakasta izango duten eskatzaileak bat etortzeko, kontratazio-metodo estandarrekin ez bezala.
Ipar Amerikako enpresa handiek eta enplegu agentziek plataforma honetaz mesede egiten dute bereziki, eskatzaileak posiziorako kualifikatuenak direla bermatzen baitu.
Bere irismen izugarria: 850 milioi eskatzaile baino gehiagorako sarbidea du, aktibo zein pasiboentzat. Datu-base handi honek hautatzaile posibleen aukera zabala bermatzen die kontratatzaileei.
Plataformaren AI bilaketa eta bat etortze funtzioa, askotan oinarritzen dena makina ikaskuntza ereduak, merkatuan dauden beste AI irtenbide batzuk gainditzen ditu zehaztasunari dagokionez.
Horrek esan nahi du eskatzaileak posiziorako benetan kualifikatuak diren kontratatzaileei erakusten zaizkiela. Kontratatzaileak erantzukizun estrategikoagoetan kontzentratzeko gai dira kontratazio prozesua bizkortzen duten bitartean.
Aurreiritzi inkontzienteak gutxituz, plataformak barneratzaileagoa eta askotarikoa den hautagai-bide bat bermatzen du.
Arya erraz integratzen da zure egungo eskatzaileen jarraipen-sistemarekin (ATS), kontratatzaileei iturri guztietatik eskuragarri dauden hautagai guztiak bistaratzen dituen aginte-panel bakarrerako sarbidea emanez.
Integratuz, eskatzaile posiblerik galduko ez dela ziurtatzen da. Gainera, kontratatzaileak eskatzaileekin telefonoz, testuez, posta elektronikoz eta txatbot bidez komunikatu ahal izango dira, hori guztia interfaze bakar batetik, hautagaien konpromiso sinplifikatua bezalako funtzioei esker.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
3. Findem
Findem punta-puntako AI talentua eskuratzeko eta kudeatzeko tresna bat da, kontratazio prozesua eraldatzea helburu duena.
Talent Intelligence erabiltzen du, estrategia holistiko bat, puntako talentuaren datuak erabiltzen dituena, kontratazio-erabakiak hartzeko, plataforma tradizionalen aldean.
Plataforma honek "atributu" edo talentuaren datu guztiz berriak sortzeko gaitasuna du. Ezaugarri hauek eskatzaileen potentzialaren inguruko informazio paregabea eskaintzen dute, curriculumen edukitik kanpo dauden milioika datuetatik eratortzen baitira.
Findem-en AI botereak zabalak eta askotarikoak dira. Estatistika estandaretatik haratago doa hautagaiak beste plataformek baino hobeto ulertzeko.
Ulermen-maila honekin, enpresek aukera estrategikoak egin ditzakete barne mugikortasunari, oinordetzaren plangintzari eta langileen plangintzari buruz, hautagai onenak kontratatzeaz gain.
Findem-en AI-ren bidez kontratatzeko metodoak zehaztasuna, inpartzialtasuna eta eraginkortasuna bermatzen ditu.
Hautagaien kanalizazio proaktiboaren sorrera, barneko edo kanpoko talentu nagusien identifikazio puntuala eta aniztasun-helburu egokiak garatzea onartzen du.
Gainera, Findem-en plataformak informazio baliagarria eskaintzen duten kontratazio analitikoak ditu, enpresei kontratazio taktikak etengabe hobetzeko aukera emanez.
Guneak talentuaren kudeaketa garaikidea ere nabarmentzen du, ekoizpena eta atxikipena areagotzeari garrantzia emanez.
Findem-ek langileak eskuratzeko, kudeatzeko eta analitiketarako plataforma finkatu bat eskaintzen du, talentu-teknologia-pila razionalizatuz AI-k bultzatutako lan-fluxuekin.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
4. KontratatuEZ
HireEZ AI bidezko kontratazio plataforma iraultzaile bat da, eta talentua eskuratzeko prozesua eraginkorragoa izan dadin.
Profesionalak lan xumeekin gainkargatu beharrean kontratatzearen giza elementua nabarmentzen du, haien benetako indarguneetan kontzentratzeko, pertsonekin elkarreraginean ari diren askatuz.
Milioika prospektiba helburu dituena eta munduan milaka kontratatzaile fidagarriak direnez, plataformak irismen harrigarria du.
Talentua eskuratzeko panorama aldatu egin dela onartzen du eta aldaketa errazteko dago.
Plataformak irteerako kontratazioa onartzen du, enpresaburuei hautagai kualifikatuak aurkitzeko, konektatzeko eta kontratatzeko errazagoa izan dadin.
Hori eginez, HireEZ-ek estrategia sinplifikatu eta eraginkorragoa eskaintzen du, inMails eta CRM bezalako ohiko tekniken konfiantza kenduz.
Produktibitatea areagotzen du automatizazio adimenduna erabiliz, CRM astunen beharra kenduz. Gainera, egungo ATS sistemekin erraz konektatzen da, talenturik galduko ez dela bermatuz.
Gainera, plataformak merkatu-analisiak eskaintzen ditu kontratazioaren kalitatea, lan-taldearen aniztasuna eta bideratze zehatza hobetzeko.
Gainera, HireEZek kontratazio-prozesua bizkortu nahi du, enpresek talentua azkar erregistratu dezaten.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
5. Manatal
Manatal buru-ehiztarien, kontratazio-enpresen eta HR sailen eskakizun aldakorrak asetzeko diseinatutako adimen artifizialaren (AI) kontratazio tresna nagusia da.
Bermatzen du kontratatzaileak beren erantzukizun nagusietan kontzentratu ahal izango direla softwarearen ikaskuntza kurba korapilatsuek distraitu gabe, bere interfaze intuitiboa dela eta.
10,000 herrialde baino gehiagotan 135 kontratazio-talde baino gehiagok plataforman oinarritzen dira, eta horrek mundu mailan duen eraginkortasuna eta ospea adierazten du.
Manatalen AI gaitasunak bere abantaila nagusietako bat dira. Guneko AI motorrak lanpostu jakinetarako eskatzaile onenak iradokitzen ditu kontratazio prozesua arintzeko ahaleginean.
Horretarako, eskatzaileei lanaren zehaztapenen araberako profil puntuazioa esleituz lortzen da, kontratazio prozesu sinplifikatu eta eraginkorragoa bermatuz.
Manatal-en AI profila parekatzea soiletik haratago doa; hautagaien profilak LinkedIn eta beste sare sozialetako guneetako informazioarekin aberasten ditu.
Plataformak sare sozialetako 20 sare sozial eta plataforma ireki baino gehiagotan informazio bilaketak egiteko duen gaitasunak indartzen du aberaste prozesu hau eta enpresaburuei curriculuma haratago doan hautagai baten irudi osoa ematen die.
Manatal-en AI bultzatutako metodologia bere lanpostuak argitaratzeko eginbideetara ere zabaltzen da. Kontratatzaileek ikusgarritasun eta irismen ezin hobea berma dezakete lan-eskaintzak doako eta ordainpeko 2,500 kanal baino gehiagotan partekatuz.
Gainera, plataformak funtzio multzo zabala eskaintzen du, AI-k bultzatutako iradokizunak, eskatzaileak aberasteko tresnak, kontratazio-bide pertsonalizagarriak eta kontratazio-prozesua kudeatzeko Kanban taulak barne.
Prezioak
Plataformaren premium prezioa 19 $-tik hasten da erabiltzaile/hileko.
6. Frankotiratzaile AI
Sniper AI-k puntako IA erabiltzen du talentua eskuratzea iraultzeko, kontratazio-esparruan indar apurtzaile bihurtuz.
Sniper AI-k talentu adimenerako irtenbide bat dela aldarrikatuz, ikasketa automatikoa erabiltzen du curriculumak lan-eskakizunekin lotzeko izugarri azkar eta zehaztasunez.
Kontratazioetan AI-ren erabilera berritzaile honekin, kontratatzaileek ez dute gehiago curriculum vitae bat igaro beharko; aitzitik, plataformak eskatzaile onenak nabarmenduko ditu.
Sniper AI-k ikaskuntza sakoneko teknologia erabiltzen du emanaldia-prozesua optimizatzeko bere AI gaitasunak aprobetxatuz.
Horrek emanaldiaren denboraren % 53ko murrizketa nabarmena dakar, hornikuntza-kudeatzaileak aske utziz elkarrizketak egiterakoan eta gutxiago hautagaiak bilatzeko prozesu nekagarrian kontzentratzeko.
Sniper AI-k kanpoko kanalekiko konfiantza murrizten du, taldeei egungo datu-iturrietako eskatzaile posibleak aurkitzen laguntzen die aplikazioen kudeaketa adimendunaren bidez.
Sniper AI-k zehaztasuna kontratatzeko jartzen duen arreta beste alderdi interesgarri bat da. Plataformak jakitun da pertsona okerrak kontratatzeak enpresen gastu handiak eragin ditzakeela, epeak galdu eta ekoizpen atzerapenak barne.
Horri aurre egiteko, Sniper AI-k kontratazio-prozesuaren arintasuna areagotzen du, eskatzaile kualifikatuak aukera egokiekin parekatuta daudela bermatuz.
Gainera, plataformak gaitasunak eskaintzen ditu AI-k bultzatutako karrera-atariak, ukipenik gabeko lan-taulen integrazioak eta AI-k bultzatutako lan deskribapen sortzailea.
Horrez gain, talentuaren barne-mugikortasuna errazten du eta mundu osoko hautagaien ordu-eremuen kalibrazioa eskaintzen du, enpresek egungo talentu-taldeetatik modu eraginkorrean atera dezaketela bermatuz.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
7. Talentu IH
Talenture IH AI kontratazio teknologia berritzailea da, kontratatzaileek talde bikainak modu eraginkorrean biltzeko aukera ematen diena.
Hautagaiak kudeatzeko irtenbide sendoak eskaintzen ditu pertsona onenak aurkitzen laguntzeko, aplikazio bakoitza desberdina dela ulertzen baitu.
Bere oinarrian AI bultzatutako bilatzaileak hautagaiak azkar eta zehatz lotzen ditu, hainbat irizpideren arabera ebaluatuz.
Talenture IH-k konpainiaren marka erabiltzean jartzen duen arreta bere ezaugarri aipagarrienetako bat da.
Plataformaren laguntzarekin, enpresek euren markaren indarra erabil dezakete talentu gorenak erakartzeko hainbat kanalen bidez, hala nola, sare sozialak, karrera guneak eta lan-poltsak.
Komunikazio azkar eta bikainarekin batera, marka-irudi bateratua bermatzen du kontratazio-prozesuan zehar. Talenture IH-k kontratazio-kostuak murriztea du helburu, hautagairik gainditzen ez dela ziurtatuz.
Kontratatzaileek hainbat talentu biltegietara sar ditzakete bere hornikuntza unibertsalaren gaitasunarekin, beren iraganeko eskatzaileen sareak eta lan-poltsak eta sare sozialak barne.
Plataformak automatizazio maila altua eskaintzen du, zereginen jakinarazpenak eta klik bakarreko datu-ikuspegiak barne, horiek guztiak kontratazio-prozesuaren eraginkortasuna areagotzeko asmoz.
Gainera, Talenture IH-k hautagai-harreman produktiboetan enfasi handia jartzen du. Kontratazio taldeak topaketa guztiak garrantzitsuak izan ditzake hautagai bakoitzaren komunikazio eta kontratazio historiara berehalako sarbidea izanda.
Kontratatzaileei eskatzaileen kontaktuetan zehar testuinguru osoa emateko, komunikazio-historia sakon batekin konbinatzen da.
Prezioak
Plataformaren premium prezioa $ 30/lan-blokea/hilero fakturatutako hilero hasten da.
8. Arc.dev
Arc.dev AI kontratatzeko plataforma paregabea da teknologia-enpresen eta eliteen talentuen artean mundu osoko talentu-aldea ixteko diseinatua.
Enpresek IT espezialista kualifikatuak aurkitzeko aurkitzen dituzten zailtasunak ulertuta, Arc.dev-ek irtenbide global bat eskaintzen du.
Erakundeak hazten eta berritzen ahalbidetzeko, langile kualifikatuen gabeziak mugatu gabe, plataforma planetako garatzaile handienekin lotzen ari da.
Arc.dev-en AI bultzatutako trebetasunak dira bere produktu eta zerbitzuen oinarria.
Plataformak algoritmo sofistikatuak erabiltzen ditu negozioak esperientzia teknikorako eskakizunak betetzen ez ezik, erakundearen helburuak eta balioak partekatzen dituzten garatzaileekin parekatzeko.
AI-k bultzatutako estrategia honek eskatzaileak aurkitzeko eta aztertzeko behar diren denbora eta baliabideak murrizten ditu, kontratazio-prozesua zehatza eta eraginkorra dela ziurtatuz.
Arc.dev-en AI gaitasunak ere urruti doaz lan-eskakizun bakoitzaren eskakizunak eta teknologia-postuen ñabardurak ulertzeko.
Hori eginez, plataformak erabiltzaileak modu adimentsuagoan konektatu ditzake, garatzaileek eta enpresek pareko aproposa aurkituko dutela bermatuz.
Horrez gain, garatzaileek ebaluazio zabalak egiten dituzte Arc.dev-en azterketa-prozedura zorrotzaren parte gisa, plataformaren estandar altuak betetzen dituztela ziurtatzeko.
Prezioak
Plataformaren premium prezioa $ 399 lan/hilean hasten da.
9. Beamery
Beamery IA kontratatzeko plataformen alorrean izar distiratsua da, eta talentua eskuratzeko garaian dauden arazoei erantzun sortzaileak ematen dizkie.
Kontratazio-prozesua iraultzeagatik ezaguna da eta punta-puntako AI gaitasunak biltzen ditu enpresek pertsonarik onenak aurkitu, konektatu eta mantendu ditzaketela ziurtatzeko.
Trebetasunetan oinarritutako eraldaketa laguntzeko, plataformaren AI bultzatutako Talentuaren Bizi-zikloaren Kudeaketa sistema enpresei kontratazioaren, talentuen garapenaren, trebakuntzaren eta denbora errealeko trebetasunen adimenaren inguruko erabakiak hartzen laguntzeko eraiki da.
Beamery-ren AI-k bultzatutako pertsonala kudeatzeko ikuspegia bere abantaila nagusietako bat da.
Talentuaren bizi-zikloa maila guztietan errazten da plataformak adimen artifiziala erabiliz, lana produktiboagoa eta eraginkorragoa bihurtuz parte hartzen duten guztientzat.
Honek AI-rekin hobetutako gaitasunak ditu, kontratazio-kudeatzaileen eta talentu-taldeen lankidetza eraldatzen dutenak, komunikazioa eta erabakiak hartzea leunak bermatuz.
Gainera, Beameryren AI gaitasunek trebetasunen adimena barne hartzen dute, eta enpresei langileen kudeaketan trebetasunak lehenesteko aukera ematen die arintasuna eta helburu korporatiboekin lerrokatzea bermatzeko.
Beamery-k talentuaren estrategia integrala izatearen garrantzia ere azpimarratzen du. Plataformak erakundeei etengabe aldatzen ari den talentu-merkatua kudeatzeko behar dituzten tresnak eta ikuspegiak ematen dizkie, goi-mailako pertsonak erakarri eta mantentzen hasi eta barne mugikortasuna eta trebakuntza sustatzeraino.
Eskatzailearen esperientzia hobetzen du chatbot-ak eta mezularitza-tresnak bezalako funtzioak eskainiz, kontratatuak berehala estimatuak eta inplikatuak sentitzen direla ziurtatuz.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
10. Gizaki
Humanly nabarmentzen da AI bidezko kontratazio tresnen artean, egungo enplegu-zailtasunei erantzun berritzaileak emanez.
Negozioko liderrak Humanly fidatzen dira, eta bere helburu nagusia kontratazio-prozesua sinplifikatzea da, kontratatzaileak benetan balio duen horretan kontzentratu daitezen: talde kohesionatuak osatzea.
Hautagaien baheketa handia egin dezake, elkarrizketen jarraipena bermatuz. Horrek ordu asko aurrezten ditu erabilgarri dagoen posizio bakoitzerako, baina aplikazioen uzteak eta ez-aurkezteak murrizten ditu.
Humanly-ren AI kopilotuak pantaila hutsa baino gehiago egiten du; Zoom, Teams eta Google konferentzia bezalako zerbitzu birtual ezagunekin ere erraz nahasten da.
AI-k arreta handiz grabatzen du informazio garrantzitsua elkarrizketa hauetan zehar, jarraipen-mezuak sortzen ditu eta hori guztia berriro sinkronizatzen du negozioaren eskatzaileen jarraipen-sisteman (ATS).
Hala ere, Humanly ez da horretara mugatzen. Plataformako hautagaien kontaktu bakoitza ikuspegi estrategikoetan bihurtzen da, eta analisi aurreratuak komunikazio-lerro askotan eskaintzen dira.
Hautagaiak hobeto uler ditzakete hautagaiak, bihurketa-tasak handitu eta eskaintzaren onarpena areagotu dezakete chatbot-ak, SMSak edo baita giza txatak ere.
Gainera, Humanly-k konpromiso sendoa du AI moralaren prozedurekin. Haien IA "barandilekin" eraikita dago, seguru, seguru eta ulergarria dela ziurtatzen dutenak.
Plataformak esperientzia azkarra, eraginkorra eta pertsonalizatua eskaintzen die hautagaiei.
Hautagaien zati handi batek eskaera-prozedura luze edo zailetan uko egiten duela ulertuta, Humanly-k chatbot esperientzia dibertigarri eta moldagarria eskaintzen du.
Softwareak kontratatzaileek lan errepikakorrarekin dituzten zailtasunak arintzen ditu, benetako konexio pertsonalak lantzeko aukera emanez.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
11. Bilatu
SeekOut aitzindaria da AI kontratatzeko plataformen alorrean, pertsona distiratsuen eta etorkizuneko negozioen arteko hazkundea sustatzera bideratuta.
Talentua eskuratzeko eta kudeatzeko tresna-multzo zabala eskaintzen du, talentu-bidaian zehar informazio bideragarria emateko helburuarekin.
Plataformaren indarra aurkitzea zaila den talentua erakartzeko ahalmena da, eta negozioak eskatzaile kualifikatuekin konektatzea errazten du.
SeekOut-en AI bidezko prospektiba bilaketa eta pertsonalizatutako mezularitza sistema dira bere zerbitzuen oinarria. Kontratatzaileek eskatzaileak behar batzuen arabera hauta ditzakete, hala nola mediku lizentziak, segurtasun baimenak eta trebetasun teknologikoak, AI-k bultzatutako teknika honi esker.
Hautagaiak aurkitzea baino gehiago eskaintzen du; gaitasunen hutsunearen azterketan, langileen inbertsioen plangintzan eta lantokian aniztasuna hobetzen ere laguntzen du.
Plataformak kanpoko datuak HR sistemekin lotzeko duen gaitasuna dela eta, automatikoki profil sakonak sortzen dira, enpresaburuei langile posibleen argazki osoa emanez.
SeekOut-ek barne-garapenari eta mugikortasunari ere garrantzi handia ematen dio. Langileek lankideekin elkarreragin dezakete, aukera berriak ezagutu eta beren lanbide-ibilbideak marraztu ditzakete enpresa barruan, bere talentu-merkatuaren laguntzarekin.
Bere datu-base zabalean ordezkatuta dauden 330 milioi eskatzaile baino gehiagorekin, plataformak argi erakusten du aniztasunarekiko duen dedikazioa.
Softwareak alborapena murrizteko tresna bat eskaintzen du, kontratatzaileek erabil dezaketen talentu-korronteak nahiko ordezkatuta daudela ziurtatzeko.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
12. TurboHire
TurboHire kontratazio automatizaziorako punta-puntako plataforma bat da, mota guztietako enpresen kontratazio prozesua hobetu eta bizkortu nahi duena.
120 industria esanguratsutako 15 negozio baino gehiago, IT, manufaktura, BFSI eta farmazia barne, plataforma honetan oinarritzen dira. Curriculumak eta enpleguari buruzko informazioa datu-base bakarrean konbina ditzake.
Eskuzko kontratazio-zereginen % 85 TurboHireren bost automatizazio moduluek automatizatzen dute, oinarrizko datu horien inguruan eraikita eta hornidura, baheketa, konpromisoa, elkarrizketa eta eskaintza-prozesuak zuzentzen dituztenak.
AI sakonago erabiltzeko orduan, TurboHire-k curriculum bakoitza txartel adimendunetan prozesatzeko gai da. Kontratatzaileek txartel hauek erabil ditzakete hautagaiak hainbat irizpideren arabera, hala nola, urteetako esperientzia, aurreko postuak edo talentu jakinak aztertzeko.
Gainera, eskatzaile bakoitzari AI-k sortutako puntuazio bat esleitzen zaio, hautagai egokienak etengabe azpimarratzen direla bermatuz.
Kontratazio-prozesua orain azkarrago eta eraginkorrago burutu daiteke AI-n oinarritutako metodo bati esker, zeinak hautagaiak ia zortzi aldiz aztertzeko behar den eskuzko lana gutxitzen duela frogatuta.
Gainera, TurboHire-k lan-gune askotako hautagaien hornikuntza hobetzeko eta hornidura pasiboa arintzeko tresnak eskaintzen ditu barne datu-baseetako pertsonekin harremanetan jarriz edo betetzeko zailak diren postuetarako hazkuntza kanpainak ezarriz.
Horrez gain, plataformak elkarrizketak antolatzeko prozedura arintzen du, elkarrizketatzaileen erabilgarri dauden denbora tarteak erakutsiz eta programazio sistema automatiko bat eskainiz.
Gainera, elkarrizketa osteko iritzia ere antolatu da, ebaluazio guztietan sakontasuna eta koherentzia bermatzen duena.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
13. Zortzi
Eightfold talentuaren kudeaketara bideratzen den AI bidezko plataforma nagusi gisa agertzen da, bere forma guztietan.
Jendea aukerekin lotzen du talentua eskuratzea, talentua kudeatzea eta talentuaren ikuspegia barne hartzen dituen prozesu bateratu baten bidez.
Enpresaren helburu nagusia lan ingurunea iraultzea da. Talent Intelligence Platform, ikaskuntza sakoneko IAk bultzatuta, Eightfold-en indarraren oinarria da.
Plataforma honek bermatzen du, talentu berrien bila edo egungoak garatzen ari bazara, informazio garrantzitsuak eskaintzeaz gain, pauso bat aurrerago zaudela beti.
Eightfold-en kalitate berezia curriculumak aztertzea baino gehiago egin dezakeela da. Bere ikaskuntza sakoneko IA talentua kudeatzeko taldeekin lan egiteko egina dago eskatzaileak aurkitzeko eta informazio-hesiak erraz hausteko.
Horri esker, kontratatzaileek hautagai nagusiak etengabe identifikatzea ahalbidetzen dute, haien potentziala eta aurreko esperientziak kontuan hartuta.
Gainera, Eightfold-ek bere plataforman talentuei garrantzi handia ematen die, enpresaburuek hautagaien gaitasunei buruz idatzitakoa baino gehiago ikasteko aukera ematen die.
Eightfold-ek datuetan oinarritutako ikuspegiak eskaintzen ditu egungo langileentzako lanbide-ibilbide garrantzitsuak sortzeko. Langileak barne-postu egokietara esleitzen laguntzen du eta hazteko eta ikasteko aukerak eskaintzen ditu.
Metodo honek bermatzen du langileek beti dituztela beharrezko gaitasunak eta erronka berrietarako prest daudela.
Gainera, Eightfold-en plataformak trebea da lan autonomoa kudeatzen, eta enpresek langile polifazetiko eta jakintsurako sarbidea izango dutela bermatzen du.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
14. iCIMS
iCIMS indar indartsua da AI bidezko kontratazio sistemen alorrean. iCIMS-ek talentuaren bidaiaren etapa bakoitzari erantzuten dioten tresna multzo bat garatu du, erakarpenetik progresioraino, talentua eskuratzeari begira.
iCIMS Talent Cloud, bere egitura osoan integratutako AI gaitasunak dituen plataforma osoa, bere produktuen muinean dago.
Honek norabide zehatza, aholkularitza pertsonalizatua eta hautemateko datuak bermatzen ditu talentua eskuratze eta mugikortasunaren bizi-ziklo osoan zehar.
Benetan eraginkorrak diren kontratazio marketin-ahaleginak eman ditzake. iCIMS-k ziurtatzen du enpresek beren balio-proposamena arrakastaz adieraz diezaietela hautagai potentzialei, kanal anitzeko eduki automatizatuak erabiliz.
Enpresei hautagaiak kontratatzen laguntzeko, plataformak lan-eskaintzak publiko egokiari nabarmentzeko diseinatutako karrerako webguneak ere eskaintzen ditu.
iCIMS gailentzen den beste arlo bat konpromisoa da. Kontratatzaileek denbora eta dirua aurreztu dezakete plataformaren funtzio integratuak erabiliz, kontratatzeko prest dauden talentu multzo aberatsak sortzeko.
Era berean, azpimarratzen du zein garrantzitsua den erakunde baten enplegatzaileen marka eta kultura bereiztea nabarmentzea, bideoen testigantzak bezalako elementuak eskainiz.
iCIMS-ek elkarrizketa AI eta lanpostuen parekatzea barne hartzen ditu eskatzailearen esperientzia gehiago hobetzeko, hautagaiek beren helburuak eta trebetasun multzoak osatzen dituzten postuetara etengabe eramaten dituztela bermatuz.
iCIMS-ek bere Eskatzaileen Jarraipen Sisteman (ATS) integratuta dagoen AI teknologia berezia eskaintzen du kontratazio-prozesurako.
Horrek bermatzen du talentua, aurretik galdu ditzaketenak barne, kontratazioek eraginkortasunez aurkitu, kudeatu eta kontratatu ahal izango dituztela.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
15. Eva
EVAk talentua eskuratzeko eta kudeatzeko ingurunea eraldatzea du helburu, AI-k bultzatutako HR soluzioetan lider izanik.
Funtsean, EVA AI plataforma aurreikuspen eta elkarrizketa bat da, HR Giza Kapitalaren Kudeaketa iraunkorra lortzen laguntzen duena, talentua pertsonalizatuz. esperientzia digitalak eta erabiltzaileak erakartzea.
Plataforma honen helburua "automatizazioaren lehen" esperientzia bat eskaintzea da, gizakiarengan oinarritutako diseinuan oinarrituta, ez automatizazioan soilik.
Adimen artifizialaren gaitasunetan murgilduz, EVAk 24/7 lan egiten duen elkarrizketa AI laguntzaile bat eskaintzen du, elkarrekintzak automatizatuak ez ezik pertsonalizatuak ere izango direla bermatzeko.
Norbanakoen zein enpresen eskakizun desberdinak ulertzeko duen gaitasunarekin, AI-k bultzatutako laguntzaile honek hazkundea eta konpromisoa areagotu nahi ditu.
Gainera, EVAren AI iragarle eta ikaskuntza automatikoko gaitasunei esker, plataformak etengabe ikasten du antolakuntzako datuetatik eta erabakiak hartzeko.
Horrek erabakiak hartzeko prozedurak inpartzialak eta komenigarriak direla ziurtatzen du, eta horrek HCM etikorako ateak irekitzen ditu.
EVAk epe luzerako kontratazio eta kudeaketa praktiken garrantzia ere azpimarratzen du. Teknologia kognitiboa erabiltzen du eskuzko lan errepikakorrak automatizatzeko barne mugikortasuna, aurrerapen profesionala eta barneratzea bezalako prozesuetatik.
Horrek HR eragiketa eraginkor eta eraginkorrak bermatzen ditu, langileen konpromisoa eta atxikipena hobetzeaz gain.
Bere gaitasunak are gehiago hobetzeko, EVA plataformak konponbide sofistikatuekin konektatzen du Workforce Analytics eta Robotic Process Automation.
Gainera, HR zereginetarako bereziki diseinatutako soluzioak eskaintzen ditu, talentua kudeatzea eta eskuratzea barne.
Prezioak
Prezioa ez dago webgunean, mesedez jarri harremanetan taldearekin bere prezioak jakiteko.
Ondorioa
Amaitzeko, AI kontratazio softwarea ezinbesteko tresna bihurtu da HR langileentzat talentua eskuratzearen arloan.
Murrizketa administratiboetatik askatzen ditu prozedura errepikakorrak automatizatuz, kontratazioaren elementu estrategiko eta giza-zentroetan kontzentrazio handiagoa ahalbidetuz.
Eskatzaile egokienak aurkitzeko datu multzo izugarriak ordenatzeko duen gaitasuna ez da parekorik, eta horrek kontratazio-prozesuaren zehaztasuna bizkortu eta asko hobetzen du.
Datuetan oinarritutako erabakiak hartzea erraztu egiten da erreklutazio-ingurunearen irudi argiagoarekin, tresna horiek eskaintzen dituzten analisi errazak margotuta.
Gainera, AI-ak aurreiritzi inkontzienteak ezabatzeko duen ahalmenak lan-eremu inklusiboagoa eta anitzago bat sustatzen du, eta hori ezinbestekoa da sormenerako eta antolaketa-kultura hobetzeko.
Nahiz eta AI kontratatzeko softwarea tresna oso erabilgarria den, ezinbestekoa da kontuan hartzea giza elkarrekintza kontratazio-prozesuan beti osatu behar dela, ez ordezkatu.
Kontratazioaren benetako promesa giza intuizioaren fusioan oinarritzen da AIren eraginkortasunarekin.
Utzi erantzun bat