Sisukord[Peida][Näita]
Tavapärane värbamine on olnud kiires töömaailmas pädevate meeskondade komplekteerimise alustala.
See traditsiooniline lähenemine sõltub enamasti inimeste läbivaatamisest suure hulga CV-de, paljude intervjuude ja teadlike, kuid sageli spontaansete valikute tegemise kaudu.
Kuigi sellel lähenemisviisil on eeliseid, võib see olla ka kallis, aeganõudev ja inimeste poolt kallutatud. Tere tulemast tehisintellekti ajastusse, mis muudab värbamise dünaamikas revolutsiooni.
AI-põhine värbamine, erinevalt selle traditsioonilisest ekvivalendist, vähendab oluliselt aega ja ressursse, tuginedes andmetele, automatiseerimisele ja nutikale analüüsile. AI kasutamine palkamisel on nagu nutika ööpäevaringse assistendi olemasolu.
Kiiremini, kui inimvärbaja saaks, läbib ta pidevalt CV-d, tuvastades etteantud kriteeriumide alusel ideaalsed kandidaadid. Lisaks kiirusele on oluline parandada töölevõtmise taset.
AI saab prognoosida kandidaadi jõudlust, hinnates tohutuid andmemahtusid, mis muudab valikuprotsessi andmepõhisemaks ja vähem kallutatud.
Lisaks saavad tehisintellekti juhitavad vestlusrobotid hallata esimesi vestlusi kandidaatidega, tagades algusest peale sujuva ja huvitava kandidaatide kogemuse.
Kuid suurendamine on sama oluline kui automatiseerimine. AI aitab inimeste värbajaid, andes neile kasulikku teavet, mis aitab neil teha paremaid otsuseid.
Võrreldes vana konfiguratsiooniga oli peaaegu võimatu või väga aeganõudev omada tulevase maastiku linnulennult perspektiivi.
Lisaks võib tehisintellekt aidata kaotada teadvuseta eelarvamusi, pakkudes taotlejate hindamiseks ühtsemat meetodit ning soodustades kaasavamat ja mitmekesisemat tööjõudu. Eelised ei piirdu värbajatega; kandidaadid saavad kasu ka tõhusamast ja kaasahaaravamast värbamisprotsessist.
Vana korralduse kohaselt ei saanud nad peaaegu kunagi oma rakenduste kohta tagasisidet, kuid tehisintellekti juhitud analüütika abil saavad nad nüüd sageli teavet.
Põhimõtteliselt tugevdab tehisintellekt inimeste otsustusvõimet, mitte ei tõrjub seda värbamisprotsessis välja.
See seisneb tuleviku loomises, kus palkamine on tõhusam, intelligentsem ja kõigi osapoolte jaoks õiglasem, ühendades asendamatu inimintuitsiooni tehisintellekti pakutavate võimsate andmepõhiste arusaamadega.
Koos töötades saavad ettevõtted säästa märkimisväärselt aega ja raha, tõstes samal ajal ka silmapaistvate töötajate palkamise latti, mis loob aluse pikaajalisele organisatsioonilisele edule.
Seetõttu oleme koostanud parimad tehisintellekti värbamise tööriistad, mis aitavad teil sobivat inimest leida.
1. Turingi
Turing on teedrajav platvorm AI-põhise värbamise valdkonnas. Turing pakub tehisintellekti võimsust kasutades ainulaadset võimalust värvata maailma kõige põhjalikumalt kontrollitud arendajaid ja meeskondi.
Selle tehisintellektil põhinev sügavkontrolli talentide platvorm seob ettevõtted täpselt vajaliku inseneritalendiga, kiirendades värbamisprotsessi ja tagades täiusliku sobivuse.
Turing pakub revolutsioonilist kogemust olenemata sellest, kas ettevõte otsib personali suurendamist või täielikult hallatavaid teenuseid.
Traditsioonilised värbamismeetodid kaotatakse järk-järgult ja Turingi Talent Cloud juhib teed edasi. Üle 900 ettevõtte on juba valinud Turingi oma kauginseneri vajadusteks.
Turing pakub ettevõtetele tarkvarapõhist lähenemist mis tahes inseneriprobleemidele. See võimaldab ettevõtetel leida ja hallata oma konkreetsete vajaduste jaoks parimaid kaugarendajaid, müügivihjeid ja muid IT-spetsialiste.
Samuti pakub see täielikult hallatavaid IT-teenuseid, mis aitavad ettevõtetel planeerida, ellu viia ja jälgida kõige pakilisemate probleemide lahendamist.
Saidil kuvatakse muljetavaldavad arvud, sealhulgas asjaolu, et enamik töökohti täidetakse vaid 4 päevaga ja intervjuuprotsess säästab insenerimeeskonnal arendaja kohta üle 50 tunni.
Seevastu arendajad näevad Turingis vahendit hästitasustatud kaugtöökohtadele juurdepääsu saamiseks. Pärast Turingi rangete sõeluuringueksamite ja intervjuude sooritamist on arendajad sobitatud Ameerika Ühendriikides hästi tasustatud arvutitööga.
See annab neile võimaluse teha koostööd lugupeetud klientuuriga, kes austavad nende teadmisi. Turingi pühendumus arendajatele on enamat kui lihtsalt tööhõive; see on pikaajalise karjääri kujundamine.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
2. Arya leojõu järgi
Leoforce'i loodud Arya on tipptasemel tehisintellekti värbamise tööriist, mis muudab organisatsioonide suhtlust potentsiaalsete potentsiaalsete klientidega.
Erinevalt tavapärastest värbamismeetoditest kasutab Arya Talent Intelligence'i – mitmetahulist strateegiat, mis läheb kaugemale lihtsatest volikirjadest, et sobitada kandidaate, kes pole mitte ainult kvalifitseeritud, vaid ka tõenäoliselt värbamisettevõttes edukad.
Sellest platvormist saavad eriti kasu Põhja-Ameerika suured ettevõtted ja tööbürood, kuna see tagab, et kandidaadid on sellele positsioonile kõige kvalifitseeritumad.
Selle tohutu haare – sellel on juurdepääs enam kui 850 miljonile nii aktiivsele kui passiivsele taotlejale. See suur andmebaas tagab värbajatele laia valiku võimalikke kandidaate, kelle hulgast valida.
Platvormi AI otsingu ja sobitamise funktsioon, mis põhineb paljudel masinõpe mudelid, edestab täpsuse poolest teisi turul saadaolevaid tehisintellekti lahendusi.
See tähendab, et kandidaate näidatakse värbajatele, kes on sellele ametikohale tõeliselt kvalifitseeritud. Värbajad saavad keskenduda strateegilisematele kohustustele, kiirendades samal ajal ka värbamisprotsessi.
Vähendades alateadlikke eelarvamusi, tagab platvorm kaasavama ja mitmekesisema kandidaadi torujuhtme.
Arya integreerub hõlpsalt teie praeguse taotlejate jälgimissüsteemiga (ATS), andes värbajatele juurdepääsu ühele ühtsele armatuurlauale, mis kuvab kõik saadaolevad kandidaadid kõigist allikatest.
Integreerimisega tagatakse, et ükski võimalik soovija ei jää vahele. Lisaks saavad värbajad kandidaatidega suhelda telefoni, tekstisõnumi, e-posti ja vestlusrobotite kaudu – kõike seda ühest liidesest – tänu sellistele funktsioonidele nagu kandidaatide lihtsustatud kaasamine.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
3. Findem
Findem on tipptasemel tehisintellekti talentide hankimise ja haldamise tööriist, mille eesmärk on värbamisprotsessi ümber kujundada.
See kasutab Talent Intelligence'i, terviklikku strateegiat, mis kasutab erinevalt traditsioonilistest platvormidest haritud värbamisotsuste tegemiseks tipptasemel talentide andmeid.
Sellel platvormil on võime toota täiesti uusi "atribuute" või andeandmeid. Need omadused annavad võrreldamatu ülevaate taotleja potentsiaalist, kuna need on saadud miljonitest andmepunktidest väljaspool CV sisu.
Findemi tehisintellekti volitused on ulatuslikud ja mitmekesised. See ületab standardstatistikat, et saada kandidaatidest parem arusaamine kui teised platvormid.
Selle mõistmise tasemega saavad ettevõtted lisaks parimate kandidaatide palkamisele teha strateegilisi valikuid sisemise mobiilsuse, järelkasvu planeerimise ja tööjõu planeerimise osas.
Findemi tehisintellektil põhinev töölevõtmise meetod tagab täpsuse, erapooletuse ja tõhususe.
See toetab proaktiivset kandidaatide loomist, parimate sisemiste või väliste talentide õigeaegset tuvastamist ja sobivate mitmekesisuse eesmärkide väljatöötamist.
Lisaks on Findemi platvormil värbamisanalüütika, mis pakub kasulikku teavet, võimaldades ettevõtetel oma värbamistaktikat pidevalt täiustada.
Sait tõstab esile ka kaasaegset talendijuhtimist, keskendudes väljundi suurendamisele ja säilitamisele.
Findem pakub konsolideeritud platvormi personali hankimiseks, haldamiseks ja analüüsimiseks, ühtlustades talentide tehnoloogiat AI-toega töövoogudega.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
4. HireEZ
HireEZ on revolutsiooniline tehisintellektil töötav palkamisplatvorm, mille eesmärk on muuta talentide hankimise protsessi tõhusamaks.
See tõstab esile pigem värbamise inimliku elemendi kui professionaalide ülekoormamise tühiste töödega, vabastades nad keskenduma oma tõelistele tugevustele, mis on inimestega suhtlemine.
Kuna platvormil on miljoneid potentsiaalseid potentsiaalseid inimesi, keda sihtida, ja tuhandeid värbajaid kogu maailmas, keda usaldada, on platvormil hämmastav haare.
Ta tunnistab, et talentide hankimise maastik on muutunud ja on siin, et hõlbustada nihet.
Platvorm toetab väljaminevat värbamist, muutes tööandjatel lihtsamaks kvalifitseeritud kandidaatide leidmise, nendega ühenduse loomise ja palkamise.
Seda tehes pakub HireEZ lihtsamat ja tõhusamat strateegiat, eemaldades sõltuvuse tavapärastest tehnikatest, nagu inMails ja CRM-id.
See suurendab tootlikkust, kasutades intelligentset automatiseerimist, kaotades vajaduse raskete CRM-ide järele. Samuti ühendub see sujuvalt praeguste ATS-süsteemidega, tagades, et ükski talent ei jää kahe silma vahele.
Lisaks pakub platvorm turuanalüüsi, et parandada värbamise kvaliteeti, tööjõukogumi mitmekesisust ja täpset sihtimist.
Lisaks püüab HireEZ kiirendada värbamisprotsessi, et ettevõtted saaksid kiiresti talente registreerida.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
5. Manatal
Manatal on juhtiv tehisintellekti (AI) värbamistööriist, mis on loodud vastama peaküttide, värbamisfirmade ja personaliosakondade muutuvatele nõuetele.
See tagab, et värbajad saavad keskenduda oma peamistele kohustustele, ilma et neid segaks selle intuitiivse liidese tõttu keerukad tarkvara õppimiskõverad.
Platvormile tugineb enam kui 10,000 135 värbamismeeskonda enam kui XNUMX riigis, mis räägib selle tõhususest ja populaarsusest kogu maailmas.
Manatali tehisintellekti võimalused on üks selle peamisi eeliseid. Saidil olev AI-mootor soovitab värbamisprotsessi sujuvamaks muutmiseks parimaid kandidaate konkreetsetele ametikohtadele.
See saavutatakse taotlejatele profiilipunkti määramisega vastavalt töö spetsifikatsioonidele, mis tagab lihtsama ja tõhusama värbamisprotsessi.
Manatali tehisintellekt läheb kaugemale lihtsast profiilide sobitamisest; see rikastab kandidaatide profiile LinkedIni ja teiste sotsiaalmeedia saitide teabega.
Platvormi võime otsida veebis teavet rohkem kui 20 sotsiaalmeediast ja avatud platvormist võimaldab seda rikastamisprotsessi ja annab tööandjatele kandidaadist tervikliku pildi, mis ületab nende CV.
Manatali AI-põhine metoodika laieneb ka töökuulutuste funktsioonidele. Värbajad saavad tagada optimaalse nähtavuse ja ulatuse, jagades vabu töökohti enam kui 2,500 tasuta ja tasulisel kanalil.
Lisaks pakub platvorm ulatuslikku funktsioonide komplekti, sealhulgas AI-toega soovitusi, taotlejate rikastamise tööriistu, kohandatavaid värbamistorusid ja Kanbani tahvleid värbamisprotsessi haldamiseks.
hinnapoliitika
Platvormi tasuline hind algab 19 dollarist kasutaja kohta kuus.
6. Snaipri AI
Sniper AI kasutab talentide hankimise revolutsiooniliseks muutmiseks tipptasemel AI-d, muutes selle värbamisruumis häirivaks jõuks.
Sniper AI, kes väidab end olevat talentide luurelahendus, kasutab masinõpet, et sobitada CV töönõuetega märkimisväärselt kiiresti ja täpselt.
Tänu sellele murrangulisele tehisintellekti tööle värbamisel ei pea värbajad enam läbima elulookirjelduste mäge – pigem tõstab platvorm esile parimad kandidaadid.
Sniper AI kasutab süvaõppe tehnoloogiat, et optimeerida sõelumisprotsessi, võimendades oma tehisintellekti oskusi.
See toob kaasa sõeluuringu aja märkimisväärse lühenemise 53% võrra, vabastades allhankejuhtidel rohkem keskenduda intervjuude läbiviimisele ja vähem väsitavale kandidaatide otsimise protsessile.
Sniper AI vähendab sõltuvust välistest kanalitest, aidates meeskondadel intelligentse rakenduste haldamise kaudu praegustest andmeallikatest võimalikke taotlejaid leida.
Veel üks huvitav aspekt on see, et Sniper AI keskendub töölevõtmise täpsusele. Platvorm on teadlik, et valede inimeste palkamine võib ettevõtetele kaasa tuua märkimisväärseid kulutusi, sealhulgas tähtaegadest kinnijäämist ja tootmise viivitusi.
Selle vastu võitlemiseks pakub Sniper AI suuremat värbamisprotsessi paindlikkust, tagades, et kvalifitseeritud kandidaatidel on sobivad võimalused.
Lisaks pakub platvorm selliseid võimalusi nagu AI-toega karjääriportaalid, puutevabad töölaua integratsioonid ja generatiivne tehisintellektil põhinev töökirjelduste koostaja.
Lisaks hõlbustab see sisemist talentide liikuvust ja pakub ülemaailmset kandidaatide ajavööndi kalibreerimist, tagades, et ettevõtted saavad tõhusalt ammutada oma praegusest talentide kogumist.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
7. Talenture IH
Talenture IH on uuenduslik tehisintellekti värbamistehnoloogia, mis võimaldab värbajatel tõhusalt kokku panna silmapaistvaid meeskondi.
See pakub tugevaid kandidaatide haldamise lahendusi, mis aitavad leida parimaid inimesi, kuna mõistab, et iga rakendus on erinev.
Tehisintellektil põhinev otsingumootor otsib kandidaate kiiresti ja täpselt, hinnates neid erinevate kriteeriumide alusel.
Talenture IH keskendumine ettevõtte brändingu kasutamisele on üks selle silmapaistvamaid omadusi.
Platvormi abil saavad ettevõtted kasutada oma brändi jõudu tipptalentide tõmbamiseks erinevate kanalite kaudu, nagu sotsiaalmeedia, karjäärisaidid ja töölehed.
Koos kiire ja suurepärase suhtlusega tagab see ühtse kaubamärgi maine värbamisprotsessi ajal. Talenture IH eesmärk on ka alandada palkamiskulusid, tagades, et ükski kandidaat ei jääks üle.
Värbajatel on universaalse hankimisvõimalusega juurdepääs mitmesugustele talentide kogumitele, sealhulgas nende endi varasematele kandidaatide võrgustikele, samuti töölehtedele ja sotsiaalmeediale.
Platvorm pakub kõrgel tasemel automatiseerimist, sealhulgas tööülesannete märguandeid ja ühe klõpsuga andmevaateid, mis kõik on mõeldud värbamisprotsessi tõhususe suurendamiseks.
Lisaks paneb Talenture IH suurt rõhku produktiivsetele kandidaatsuhetele. Värbamismeeskond saab muuta iga kohtumise oluliseks, omades kohest juurdepääsu iga kandidaadi suhtlus- ja värbamisajaloole.
Selleks, et anda värbajatele kogu taotleja kontaktide kogu kontekst, on see ühendatud põhjaliku suhtlusajalooga.
hinnapoliitika
Platvormi lisatasu hind algab 30 dollarist tööploki kohta kuus, mille arveldatakse igakuiselt.
8. Arc.dev
Arc.dev on ainulaadne tehisintellekti palkamise platvorm, mille eesmärk on kaotada talentide lõhe tehnoloogiaettevõtete ja eliittalentide vahel kogu maailmas.
Mõistes raskusi, millega ettevõtted kvalifitseeritud IT-spetsialistide leidmisel kokku puutuvad, pakub Arc.dev globaalset lahendust.
Selleks, et organisatsioonid saaksid kasvada ja uuendusi teha, ilma et neid piiraks kvalifitseeritud töötajate puudus, on platvorm pühendatud nende sobitamisele planeedi suurimate arendajatega.
Arc.devi AI-põhised oskused on tema toodete ja teenuste aluseks.
Platvorm kasutab keerukaid algoritme, et siduda ettevõtted arendajatega, kes mitte ainult ei vasta tehniliste teadmiste nõuetele, vaid jagavad ka organisatsiooni eesmärke ja väärtusi.
See tehisintellektist juhitud strateegia vähendab aega ja ressursse, mida tavaliselt kulub kandidaatide leidmiseks ja läbivaatamiseks, tagades, et värbamisprotsess on täpne ja tõhus.
Arc.devi AI-võimalused ulatuvad kaugele ka iga töökuulutuse konkreetsete nõuete ja tehniliste ametikohtade nüansside mõistmisel.
Seda tehes saab platvorm kasutajaid intelligentsemalt ühendada, tagades, et arendajad ja ettevõtted leiavad ideaalse vaste.
Lisaks läbivad arendajad Arc.devi range kontrolliprotseduuri osana ulatuslikke hindamisi, et tagada nende vastavus platvormi kõrgetele standarditele.
hinnapoliitika
Platvormi lisatasu hind algab 399 dollarist töökoha kohta kuus.
9. Beamery
Beamery on särav täht tehisintellekti värbamisplatvormide valdkonnas, pakkudes loomingulisi vastuseid kaasaegsetele talentide hankimise probleemidele.
See on tuntud selle poolest, et muudab värbamisprotsessi revolutsiooniliseks ja sisaldab tipptasemel tehisintellekti võimalusi, et ettevõtted saaksid leida parimaid inimesi, nendega ühendust võtta ja hoida.
Oskustepõhise ümberkujundamise toetamiseks on platvormi tehisintellektil põhinev talentide elutsükli haldamise süsteem loodud selleks, et aidata ettevõtetel teha oskuslikke otsuseid palkamise, talentide arendamise, oskuste täiendamise ja reaalajas oskusteabe kohta.
Beamery AI-põhine lähenemine personalijuhtimisele on üks selle peamisi eeliseid.
Platvormi tehisintellekti kasutamine muudab talentide elutsükli igal tasandil sujuvamaks, muutes töö kõigi asjaosaliste jaoks produktiivsemaks ja tõhusamaks.
See sisaldab tehisintellektiga täiustatud võimalusi, mis muudavad värbamisjuhtide ja talendimeeskondade koostööd, tagades sujuva suhtluse ja otsuste tegemise.
Lisaks hõlmavad Beamery AI-võimalused oskuste intelligentsust, mis võimaldab ettevõtetel seada prioriteediks tööjõu juhtimise oskused, et tagada paindlikkus ja vastavus ettevõtte eesmärkidele.
Beamery rõhutab ka kõikehõlmava talendistrateegia olulisust. Platvorm annab organisatsioonidele tööriistad ja teadmised, mida nad vajavad pidevalt muutuva talentide turu haldamiseks, alustades tippinimeste meelitamisest ja hoidmisest kuni sisemise mobiilsuse ja oskuste täiendamiseni.
See parandab taotleja kogemust, pakkudes selliseid funktsioone nagu vestlusrobotid ja sõnumitööriistad, tagades, et potentsiaalsed värbajad tunnevad end koheselt hinnatud ja kaasatuna.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
10. Inimlikult
Inimlikult paistab silma tehisintellektiga töötavate värbamistööriistade seas, pakkudes uuenduslikke vastuseid praegustele tööraskustele.
Ettevõtluse liidrid usaldavad Humanlyt, mille peamine eesmärk on lihtsustada värbamisprotsessi, et värbajad saaksid keskenduda sellele, mis tegelikult loeb – ühtsete meeskondade moodustamisele.
See võib läbi viia ulatusliku kandidaatide sõelumise, tagades kõneluste jätkumise. See mitte ainult ei säästa iga vaba ametikoha jaoks palju tunde, vaid vähendab ka rakenduste väljalangemist ja mitteilmumist.
Humanly AI kaaspiloot teeb enamat kui lihtsalt ekraani; see sulandub kergesti ka tuntud virtuaalkonverentsiteenustega, nagu Zoom, Teams ja Google'i konverents.
Tehisintellekt salvestab nende intervjuude ajal hoolikalt kogu asjakohase teabe, loob järelmeilid ja sünkroonib selle kõik tagasi ettevõtte taotlejate jälgimissüsteemi (ATS).
Sellega Humanly aga ei piirdu. Iga platvormi kandidaadikontakt muudetakse strateegiliseks ülevaateks ja täiustatud analüüs on saadaval paljudes suhtlusliinides.
Värbajad saavad paremini mõista kandidaate, suurendada konversioonimäärasid ja suurendada pakkumiste aktsepteerimist, kasutades vestlusroboteid, SMS-e või isegi inimvestlusi.
Lisaks on Humanly tugevalt pühendunud moraalsetele AI protseduuridele. Nende tehisintellekt on ehitatud kaitsepiiretega, mis tagavad, et see jääb turvaliseks, turvaliseks ja arusaadavaks.
Platvorm pakub kandidaatidele kiiret, tõhusat ja kohandatud kogemust.
Mõistes, et märkimisväärne osa kandidaatidest loobub venivatest või rasketest kandideerimisprotseduuridest, pakub Humanly lõbusat ja kohandatavat vestlusrobotite kogemust.
Tarkvara leevendab värbajate korduva tööga seotud raskusi, võimaldades neil luua tõelisi isiklikke sidemeid.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
11. Välja otsima
SeekOut on tehisintellekti värbamisplatvormide valdkonnas teerajaja, mis on pühendunud kasvu edendamisele säravate inimeste ja tulevikku vaatavate ettevõtete vahel.
See pakub ulatuslikku tööriistakomplekti talentide hankimiseks ja haldamiseks, eesmärgiga edastada kogu talentide teekonna jooksul rakendatavat teavet.
Platvormi tugevus seisneb selle võimes meelitada ligi erinevaid, raskesti leitavaid talente, muutes ettevõtetel kvalifitseeritud taotlejatega ühenduse loomise lihtsaks.
SeekOuti AI-toega potentsiaalsete klientide otsing ja kohandatud sõnumsidesüsteem on selle teenuste aluseks. Tänu sellele tehisintellekti juhitud tehnikale saavad värbajad kandidaate läbi vaadata vastavalt teatud vajadustele, nagu meditsiinilitsentsid, turvakontrollid ja tehnoloogilised oskused.
See pakub enamat kui lihtsalt kandidaatide leidmist; see aitab ka oskuste puudujääkide analüüsimisel, tööjõuinvesteeringute planeerimisel ja töökoha mitmekesisuse parandamisel.
Kuna platvorm suudab siduda välisandmeid personalisüsteemidega, luuakse automaatselt põhjalikud profiilid, mis annavad tööandjatele täieliku ülevaate võimalikest töötajatest.
SeekOut paneb suurt rõhku ka sisemisele arengule ja mobiilsusele. Töötajad saavad oma talendituru abil suhelda töökaaslastega, avastada uusi võimalusi ja kaardistada oma karjäärivõimalusi ettevõtte sees.
Platvormi laialdases andmebaasis on enam kui 330 miljonit alaesindatud taotlejat, mis näitab selgelt oma pühendumust mitmekesisusele.
Tarkvara pakub eelarvamuste vähendamise tööriista, mida värbajad saavad kasutada, et tagada talentide voogude õiglane esindatus.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
12. TurboHire
TurboHire on tipptasemel platvorm värbamise automatiseerimiseks, mis on mõeldud igasuguste ettevõtete värbamisprotsessi parandamiseks ja kiirendamiseks.
Sellele platvormile tugineb enam kui 120 ettevõtet 15 olulises tööstusharus, sealhulgas IT, tootmine, BFSI ja farmaatsia. See võib koondada CV-d ja tööhõiveteavet ühte andmebaasi.
85% käsitsi värbamistoimingutest automatiseeritakse TurboHire'i viie automatiseerimismooduli abil, mis on üles ehitatud nende põhiandmete ja aadresside hankimise, sõelumise, kaasamise, intervjuude ja pakkumisprotsesside ümber.
Tehisintellekti põhjalikumaks kasutamiseks on TurboHire võimeline töötlema iga CV-d kiipkaartideks. Värbajad saavad neid kaarte kasutada kandidaatide sõelumiseks vastavalt mitmetele kriteeriumidele, nagu aastatepikkune kogemus, varasemad ametikohad või konkreetsed anded.
Lisaks määratakse igale taotlejale tehisintellekti loodud skoor, mis tagab, et kõige sobivamaid kandidaate järjepidevalt rõhutatakse.
Värbamisprotsessi saab nüüd kiiremini ja tõhusamalt lõpule viia tänu AI-põhisele meetodile, mis on näidanud, et minimeerib kandidaatide läbivaatamiseks vajalikku käsitsitööd peaaegu kaheksa korda.
Lisaks pakub TurboHire tööriistu kandidaatide hankimise parandamiseks paljudelt töökohtadelt ja passiivse hankimise sujuvamaks muutmiseks, võttes ühendust inimestega sisemistes andmebaasides või luues toetuskampaaniaid raskesti täidetavate ametikohtade jaoks.
Lisaks lihtsustab platvorm intervjuude ajastamise protseduuri, näidates välja intervjueerijate vabad ajavahemikud ja pakkudes automaatset ajastamissüsteemi.
Lisaks on korraldatud intervjuujärgne tagasiside, mis tagab kõigi hinnangute põhjalikkuse ja järjepidevuse.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
13. Kaheksakordne
Eightfold näib olevat juhtiv AI-toega platvorm, mis on pühendatud talentide haldamisele selle kõigis vormides.
See ühendab inimesi võimalustega sujuva protsessi kaudu, mis hõlmab talentide hankimist, talendijuhtimist ja talentide teadmisi.
Ettevõtte esmane eesmärk on muuta töökeskkonda revolutsiooniliseks. Talent Intelligence Platform, mida juhib süvaõppega tehisintellekt, on Eightfoldi tugevuse alus.
See platvorm garanteerib, et olenemata sellest, kas otsite uusi talente või arendate olemasolevaid, olete alati sammu võrra ees, lisaks asjakohaste teadmiste pakkumisele.
Eightfoldi ainulaadne kvaliteet seisneb selles, et see suudab teha enamat kui lihtsalt CV-de uurimine. Selle süvaõppega tehisintellekt on loodud töötama koos talendihaldusmeeskondadega, et leida kandidaate ja murda hõlpsalt teabetõkkeid.
See võimaldab värbajatel pidevalt välja selgitada parimad kandidaadid, võttes arvesse nii nende potentsiaali kui ka varasemaid kogemusi.
Lisaks paneb Eightfold oma platvormil suurt rõhku talentidele, mis võimaldab tööandjatel kandidaatide võimete kohta rohkem teada saada kui lihtsalt kirjapandu kohta.
Eightfold pakub andmepõhiseid teadmisi praeguste töötajate jaoks asjakohaste karjäärivõimaluste loomiseks. See aitab määrata töötajaid sobivatele sisemistele ametikohtadele ning pakub võimalusi isiklikuks kasvuks ja õppimiseks.
See meetod tagab, et töötajatel on alati vajalikud võimed ja nad on valmis uuteks väljakutseteks.
Lisaks oskab Eightfoldi platvorm vabakutselise tööjõu käitlemist, tagades ettevõtetele juurdepääsu mitmekülgsele ja asjatundlikule personalile.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
14. iCIMS
iCIMS on AI-toega värbamissüsteemide valdkonnas võimas jõud. iCIMS on välja töötanud tööriistakomplekti, mis käsitleb talentide teekonna kõiki etappe, alates ligitõmbamisest kuni arenguni, keskendudes peamiselt talentide hankimisele.
Selle toodete keskmes on iCIMS Talent Cloud, terviklik platvorm, mille AI-funktsioonid on integreeritud kogu selle struktuuri.
See tagab täpse suuna, kohandatud nõuanded ja tajutavad andmed kogu talentide hankimise ja liikuvuse elutsükli jooksul.
See võib pakkuda tõeliselt tõhusaid värbamisturundusmeetmeid. iCIMS tagab, et ettevõtted saavad automatiseeritud mitme kanaliga sisu abil oma väärtuspakkumist potentsiaalsetele kandidaatidele edukalt väljendada.
Selleks, et aidata ettevõtetel kandidaate värbada, pakub platvorm ka karjääriveebilehti, mille eesmärk on tuua esile tööpakkumisi sobivale publikule.
Teine valdkond, kus iCIMS paistab silma, on kaasamine. Värbajad saavad säästa aega ja raha, kasutades platvormi sisseehitatud funktsioone, et luua rikkalikke ja töövalmis talentide kogumeid.
Samuti tõstab see esile, kui oluline on esile tõsta organisatsiooni erinevat tööandja brändi ja kultuuri, pakkudes selliseid elemente nagu video iseloomustused.
iCIMS sisaldab vestluslikku tehisintellekti ja töökohtade leidmist, et veelgi parandada taotleja kogemust, tagades, et kandidaate juhitakse järjepidevalt ametikohtadele, mis täiendavad nende eesmärke ja oskusi.
iCIMS pakub ainulaadset AI-tehnoloogiat, mis on värbamisprotsessi jaoks integreeritud nende taotlejate jälgimissüsteemi (ATS).
See tagab, et värbajad saavad tõhusalt leida, hallata ja palgata talente, sealhulgas neid, millest nad on varem ilma jäänud.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
15. Eva
EVA eesmärk on muuta talentide hankimise ja juhtimise keskkonda, olles tehisintellektipõhiste personalilahenduste liider.
Põhimõtteliselt on EVA ennustav ja vestlust võimaldav AI platvorm, mis aitab personalil saavutada jätkusuutlikku inimkapitali juhtimist (HCM), personaliseerides talente. digitaalsed kogemused ja kasutajate kaasamine.
Selle platvormi eesmärk on pakkuda automatiseerimisest lähtuvat kogemust, mis põhineb inimkesksel disainil, mitte ainult automatiseerimisel.
Sukeldudes oma tehisintellekti võimalustesse, pakub EVA vestlusvõimelist tehisintellekti abilist, mis töötab ööpäevaringselt, tagamaks, et interaktsioonid pole mitte ainult automatiseeritud, vaid ka kohandatud.
Tänu oma võimele mõista nii üksikisikute kui ka ettevõtete erilisi nõudeid, on see tehisintellektil töötav assistent mõeldud kasvu ja kaasatuse suurendamiseks.
Lisaks võimaldavad EVA ennustavad tehisintellekti ja masinõppe võimalused platvormil pidevalt õppida organisatsiooniandmetest ja otsuste tegemisest.
See tagab, et otsustusprotseduurid on erapooletud ja otstarbekad, mis avab ukse eetilisele HCM-ile.
EVA rõhutab ka pikaajaliste värbamis- ja juhtimistavade olulisust. See kasutab kognitiivset tehnoloogiat, et automatiseerida käsitsi korduvaid töid, mis tulenevad sellistest protsessidest nagu sisemine liikuvus, professionaalne edenemine ja sisseelamine.
See tagab tõhusa ja tõhusa personalitegevuse ning parandab töötajate kaasamist ja säilitamist.
Oma võimaluste edasiseks täiustamiseks liidestub EVA platvorm keerukate lahendustega, nagu tööjõuanalüüs ja robotprotsesside automatiseerimine.
Lisaks pakub see lahendusi, mis on loodud spetsiaalselt mitmesuguste personaliülesannete jaoks, sealhulgas talentide haldamine ja omandamine.
hinnapoliitika
Veebisaidil pole hindu kirjas, hinnakujunduse saamiseks võtke ühendust meeskonnaga.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et tehisintellekti värbamistarkvarast on saanud personalitöötajate jaoks ülitähtis tööriist talentide hankimise vallas.
See vabastab nad administratiivsetest piirangutest, automatiseerides korduvaid protseduure, võimaldades rohkem keskenduda värbamise strateegilistele inimkesksetele elementidele.
Selle võime sorteerida tohutuid andmekogumeid, et leida kõige sobivamad kandidaadid, on võrreldamatu, mis kiirendab ja parandab oluliselt värbamisprotsessi täpsust.
Andmepõhist otsuste tegemist hõlbustab selliste tööriistade pakutava kasutajasõbraliku analüüsi abil selgem pilt värbamiskeskkonnast.
Lisaks soodustab tehisintellekti potentsiaal alateadlike eelarvamuste väljajuurimiseks kaasavamat ja mitmekesisemat töökohta, mis on loovuse ja parema organisatsioonikultuuri jaoks hädavajalik.
Isegi kui tehisintellekti värbamistarkvara on äärmiselt kasulik tööriist, on ülioluline meeles pidada, et inimestevahelist suhtlust värbamisprotsessis tuleks alati täiendada, mitte asendada.
Tõeline palkamise lubadus seisneb inimese intuitsiooni ja tehisintellekti tõhususe sulandumises.
Jäta vastus