Kaundan[Itago][Ipakita]
Ang naandan nga pagrekrut mao ang sukaranan sa pag-assemble sa mga takos nga mga koponan sa busy nga kalibutan sa trabaho.
Kini nga tradisyonal nga pamaagi kasagaran nagdepende sa screening sa tawo pinaagi sa daghang gidaghanon sa mga resume, paghimo og daghang mga interbyu, ug paghimo sa nahibal-an apan kanunay nga mga pagpili.
Bisan kung kini nga pamaagi adunay mga bentaha, mahimo usab kini nga mahal, makagugol sa oras, ug mapihigon sa mga tawo. Malipayon nga pag-abut sa panahon sa AI, nga nagbag-o sa dinamika sa pagrekrut.
Ang AI-driven recruiting, sukwahi sa tradisyonal nga katumbas niini, makapamenos sa oras ug kahinguhaan pinaagi sa pagsalig sa datos, automation, ug smart analytics. Ang paggamit sa AI sa pag-hire sama sa pagbaton og usa ka maalamon, round-the-clock nga katabang.
Mas dali kaysa mahimo sa usa ka tawo nga recruiter, kini kanunay nga nag-agi sa mga resume, nga nag-ila sa mga sulundon nga mga aplikante base sa gitakda nang daan nga pamatasan. Importante nga mapauswag ang kalibre sa pag-hire dugang sa katulin.
Ang AI makatagna sa pasundayag sa usa ka kandidato pinaagi sa pagtimbang-timbang sa daghang mga volume sa datos, nga naghimo sa proseso sa pagpili nga labi nga gimaneho sa datos ug dili kaayo bias.
Dugang pa, ang mga chatbot nga gimaneho sa AI makahimo sa pagdumala sa una nga pagbinayloay sa mga kandidato, nga naggarantiya sa usa ka hapsay ug makapaikag nga kasinatian sa kandidato gikan sa sinugdanan.
Apan ang pagdugang sama ka hinungdanon sa automation. Gitabangan sa AI ang mga recruiter sa tawo pinaagi sa paghatag kanila og mapuslanon nga mga panabut nga makatabang kanila sa paghimo og mas maayo nga mga paghukom.
Kon itandi sa karaang configuration, halos imposible o makagugol ug panahon nga makabaton ug panan-aw sa mata sa langgam sa umaabot nga terrain.
Dugang pa, ang AI makatabang sa pagwagtang sa walay panimuot nga mga bias pinaagi sa pagtanyag sa usa ka labaw nga uniporme nga pamaagi sa pag-assess sa mga aplikante ug pag-awhag sa usa ka labaw nga inklusibo ug lain-laing mga trabahante. Ang mga bentaha dili mohunong sa mga recruiter; ang mga kandidato nakakuha usab gikan sa usa ka labi ka episyente ug makapadani nga proseso sa pag-hire.
Sa karaan nga kahikayan, halos wala sila makadawat og feedback sa ilang mga app, apan uban sa AI-driven analytics, nakadawat sila karon og kanunay nga impormasyon.
Sa tinuud, gipalig-on sa AI ang paghukom sa tawo kaysa ibalhin kini sa proseso sa pag-hire.
Mahitungod kini sa paghimo sa usa ka kaugmaon diin ang pag-hire mas episyente, intelihente, ug patas alang sa tanan nga mga partido nga nahilambigit pinaagi sa paghiusa sa kinahanglanon nga intuition sa tawo uban ang kusog nga mga panabut nga gipadagan sa datos nga gitanyag sa AI.
Pinaagi sa pagtinabangay, ang mga negosyo makadaginot ug daghang oras ug salapi samtang gipataas usab ang bar alang sa pag-hire og mga bantog nga kawani, nga nagbutang sa sukaranan alang sa dugay nga kalampusan sa organisasyon.
Mao nga gitipon namon ang labing kaayo nga mga himan sa pagrekrut sa AI aron matabangan ka sa pagpangita sa angay nga indibidwal.
1. Turing
Ang Turing usa ka pioneering nga plataporma sa natad sa AI-driven recruiting. Naghatag ang Turing og usa ka talagsaon nga paagi sa pag-recruit sa labing hingpit nga napamatud-an nga mga developer ug team sa kalibutan pinaagi sa paggamit sa gahum sa artificial intelligence.
Ang AI-powered deep-vetting talent platform nagsumpay sa mga kompaniya sa eksakto nga talento sa inhenyero nga ilang gikinahanglan, pagpadali sa proseso sa pagrekrut ug pagsiguro sa hingpit nga pagkahaom.
Nagtanyag ang Turing og rebolusyonaryong kasinatian kung ang usa ka kompanya nangita alang sa pagdugang sa kawani o hingpit nga pagdumala sa mga serbisyo.
Ang mga tradisyonal nga pamaagi sa pagrekrut giwagtang, ug ang Turing's Talent Cloud ang nanguna sa unahan. Kapin sa 900 ka mga negosyo ang nakapili na sa Turing alang sa ilang hilit nga mga kinahanglanon sa engineering.
Ang Turing nagtanyag sa mga kompanya og software-unang pamaagi sa bisan unsang problema sa engineering. Gitugotan niini ang mga negosyo sa pagpangita ug pagdumala sa labing kaayo nga hilit nga mga developer, nanguna, ug uban pang mga espesyalista sa IT alang sa ilang partikular nga mga panginahanglan.
Naghatag usab kini og hingpit nga pagdumala sa mga serbisyo sa IT, nga nagtabang sa mga kompanya sa pagplano, pagpatuman, ug pagdumala sa pagsulbad sa ilang labing dinalian nga mga problema.
Ang makapadani nga mga numero gipakita sa site, lakip ang kamatuoran nga kadaghanan sa mga trabaho napuno lamang sa 4 ka adlaw ug nga ang proseso sa interbyu makaluwas sa team sa engineering sa 50 ka oras matag developer.
Sa kasukwahi, nakita sa mga developer ang Turing isip usa ka paagi sa pag-angkon og access sa maayo nga suweldo nga layo nga mga trabaho. Ang mga developer kay AI-matched sa maayo nga sweldo nga mga trabaho sa kompyuter sa Estados Unidos human makapasar sa higpit nga screening exams ug interbyu ni Turing.
Naghatag kini kanila og oportunidad nga makigtambayayong sa mga tinahod nga kliyente nga nagtahod sa ilang kahibalo. Ang pasalig ni Turing sa mga developers kay labaw pa sa panarbaho; kini mahitungod sa pagpalambo sa dugay nga mga karera.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
2. Arya pinaagi sa leoforce
Ang Arya, nga gimugna ni Leoforce, usa ka cutting-edge nga AI recruiting tool nga nagbag-o sa paagi sa pagpakigkomunikar sa mga organisasyon sa mga potensyal nga palaaboton.
Gigamit ni Arya ang Talent Intelligence, usa ka multifaceted nga estratehiya nga labaw pa sa yano nga mga kredensyal aron ipares ang mga aplikante nga dili lamang kwalipikado apan lagmit usab nga molampos sa sulod sa kompanya sa pag-hire, sukwahi sa naandan nga mga pamaagi sa pagrekrut.
Ang dagkong mga negosyo ug mga ahensya sa pagpanarbaho sa North America ilabi na nga nakabenepisyo gikan niini nga plataporma tungod kay kini naggarantiya nga ang mga aplikante mao ang labing kuwalipikado alang sa posisyon.
Ang dako nga pagkab-ot niini-kini adunay access sa labaw pa sa 850 milyon nga mga aplikante, aktibo ug pasibo. Kining dako nga database naggarantiya sa mga recruiter sa usa ka halapad nga posibleng mga kandidato nga mapilian.
Ang AI search and match feature sa plataporma, nga gibase sa daghan pagkat-on sa makina mga modelo, milabaw sa ubang mga solusyon sa AI nga magamit sa merkado sa mga termino sa katukma.
Nagpasabot kini nga ang mga aplikante gipakita sa mga recruiter nga tinuod nga kwalipikado alang sa posisyon. Ang mga recruiter makahimo sa pag-concentrate sa mas estratehikong mga responsibilidad samtang gipadali usab ang proseso sa pag-hire.
Pinaagi sa pagminus sa walay panimuot nga pagpihig, ang plataporma nagsiguro sa usa ka kandidato nga pipeline nga mas inklusibo ug lainlain.
Ang Arya dali nga nag-integrate sa imong kasamtangan nga applicant tracking system (ATS), nga naghatag sa mga recruiter og access sa usa, hiniusa nga dashboard nga nagpakita sa tanang available nga mga kandidato gikan sa tanang tinubdan.
Pinaagi sa paghiusa, gisiguro nga walay posibleng aplikante nga masipyat. Dugang pa, ang mga recruiter mahimong makigkomunikar sa mga aplikante pinaagi sa telepono, text, email, ug chatbot—tanan gikan sa usa ka interface—salamat sa mga feature sama sa gipasimple nga engagement sa kandidato.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
3. Pangitaa
Ang Findem usa ka state-of-the-art nga AI talent acquisition ug management tool nga nagtumong sa pagbag-o sa proseso sa pag-hire.
Gigamit niini ang Talent Intelligence, usa ka holistic nga estratehiya nga naggamit sa cutting-edge nga datos sa talento aron makahimo og edukado nga mga desisyon sa pagrekrut, sukwahi sa tradisyonal nga mga plataporma.
Kini nga plataporma adunay kapasidad sa paghimo sa hingpit nga bag-ong "mga hiyas," o datos sa talento. Kini nga mga kinaiya naghatag dili hitupngan nga mga panabut sa potensyal sa aplikante tungod kay kini nakuha gikan sa milyon-milyon nga mga punto sa datos sa gawas sa sulud sa mga resume.
Ang mga gahum sa AI sa Findem kay kaylap ug lainlain. Labaw pa kini sa standard nga estadistika aron makakuha og mas maayong pagsabot sa mga kandidato kay sa mahimo sa ubang mga plataporma.
Uban niini nga lebel sa pagsabut, ang mga kompanya makahimo og mga estratehikong pagpili sa internal nga paglihok, pagplano sa sunodsunod, ug pagplano sa mga trabahante dugang sa pagkuha sa labing kaayo nga mga kandidato.
Ang paagi nga gipadagan sa AI sa Findem alang sa pag-hire nagpasalig sa katukma, pagkadili-mapihigon, ug pagkaepektibo.
Gisuportahan niini ang proactive nga pagmugna sa pipeline sa kandidato, tukma sa panahon nga pag-ila sa nanguna nga talento sa sulod o gawas, ug angay nga pagpauswag sa mga katuyoan sa pagkalainlain.
Dugang pa, ang plataporma sa Findem adunay recruiting analytics nga nagtanyag mapuslanon nga kasayuran, nga gitugotan ang mga negosyo nga padayon nga mapaayo ang ilang mga taktika sa pagrekrut.
Gipasiugda usab sa site ang kontemporaryong pagdumala sa talento, nga adunay gibug-aton sa pagpauswag sa output ug pagpadayon.
Nagtanyag ang Findem og usa ka hiniusa nga plataporma alang sa pagkuha, pagdumala, ug pag-analisa sa mga kawani, nga nag-streamline sa talento nga tech stack nga adunay mga workflow nga gipadagan sa AI.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
4. HireEZ
Ang HireEZ usa ka rebolusyonaryo nga platform sa pag-hire nga gipadagan sa AI nga gituyo aron mahimo ang proseso sa pagkuha sa talento nga labi ka episyente.
Gipasiugda niini ang tawhanon nga elemento sa pagrekrut imbes nga mag-overload sa mga propesyonal sa ubos nga mga buluhaton, nga nagpagawas kanila sa pag-concentrate sa ilang tinuod nga kusog, nga nakig-uban sa mga tawo.
Uban sa milyon-milyon nga umaabot nga mga palaabuton nga target ug libu-libo nga mga recruiter sa tibuuk kalibutan nga pagsalig, ang plataporma adunay usa ka katingad-an nga pagkab-ot.
Giila niini nga ang talan-awon sa pagkuha sa talento nausab ug ania aron mapadali ang pagbalhin.
Ang plataporma nagsuporta sa outbound recruitment, nga nagpasayon sa mga amo sa pagpangita, pagkonektar, ug pag-hire og mga kwalipikadong kandidato.
Pinaagi sa pagbuhat niini, ang HireEZ naghatag ug mas simple ug epektibo nga estratehiya pinaagi sa pagtangtang sa pagsalig sa naandang mga teknik sama sa inMails ug CRMs.
Kini nagdugang sa pagka-produktibo pinaagi sa paggamit sa intelihenteng automation, nga nagwagtang sa panginahanglan alang sa bug-at nga mga CRM. Kini usab hapsay nga nagkonektar sa kasamtangan nga mga sistema sa ATS, nga naggarantiya nga walay talento nga nawala.
Dugang pa, ang plataporma naghatag mga analytics sa merkado aron mapauswag ang kalidad sa pag-hire, pagkalainlain sa labor pool, ug tukma nga pag-target.
Dugang pa, ang HireEZ nagtinguha nga mapadali ang proseso sa pag-hire aron ang mga negosyo dali nga makapalista sa talento.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
5. Manatal
Ang Manatal usa ka nanguna nga artificial intelligence (AI) nga himan sa pagrekrut nga gidisenyo aron matagbaw ang nagbag-o nga mga kinahanglanon sa mga headhunter, recruitment firm, ug mga departamento sa HR.
Gigarantiyahan niini nga ang mga recruiter mahimong magkonsentrar sa ilang panguna nga mga responsibilidad nga dili mabalda sa makuti nga mga kurba sa pagkat-on sa software tungod sa intuitive nga interface niini.
Kapin sa 10,000 ka mga team nga nag-hire sa labaw sa 135 ka mga nasud nagsalig sa plataporma, nga nagsulti sa pagkaepektibo ug pagkapopular niini sa tibuok kalibutan nga sukod.
Ang mga kapabilidad sa AI sa Manatal usa sa mga nag-unang bentaha niini. Ang makina sa AI sa site nagsugyot sa labing kaayo nga mga aplikante alang sa partikular nga mga posisyon sa paningkamot nga mapadali ang proseso sa pagrekrut.
Nahimo kini pinaagi sa paghatag ug marka sa profile sa mga aplikante subay sa mga detalye sa trabaho, paggarantiya sa usa ka labi nga gipayano ug epektibo nga proseso sa pag-hire.
Ang AI ni Manatal labaw pa sa yano nga pagpares sa profile; gipauswag niini ang mga profile sa kandidato nga adunay kasayuran gikan sa LinkedIn ug uban pang mga site sa social media.
Ang kapasidad sa plataporma sa paghimo sa online nga pagpangita alang sa impormasyon sa labaw sa 20 ka social media ug bukas nga mga plataporma nagpalihok niining proseso sa pagpalambo ug naghatag sa mga tag-iya og komprehensibong hulagway sa usa ka kandidato nga labaw pa sa ilang resume.
Ang AI-driven nga metodolohiya ni Manatal nagsangkad usab sa mga bahin sa pag-post sa trabaho niini. Ang mga recruiter makasiguro sa labing maayo nga visibility ug maabot pinaagi sa pagpaambit sa mga bakanteng trabaho sa kapin sa 2,500 ka libre ug bayad nga mga channel.
Dugang pa, ang plataporma naghatag og usa ka halapad nga feature set, lakip ang AI-powered nga mga sugyot, applicant enrichment tools, customizable recruiting pipelines, ug Kanban boards alang sa pagdumala sa proseso sa recruitment.
pagbili
Ang premium nga presyo sa plataporma magsugod gikan sa $19 kada user/bulan.
6. Sniper AI
Ang Sniper AI naggamit sa cutting-edge nga AI aron mabag-o ang talent acquisition, nga naghimo niini nga usa ka makabalda nga pwersa sa recruitment space.
Nag-angkon nga usa ka solusyon sa talento sa paniktik, ang Sniper AI naggamit sa pagkat-on sa makina aron itugma ang mga resume sa mga kinahanglanon sa trabaho nga dali ug tukma.
Uban niining ground-breaking nga paggamit sa AI sa pag-hire, ang mga recruiters dili na kinahanglan nga moagi sa usa ka bukid sa mga resume-hinoon, ang plataporma magpasiugda sa labing maayo nga mga aplikante.
Ang Sniper AI naggamit sa lawom nga teknolohiya sa pagkat-on aron ma-optimize ang proseso sa screening pinaagi sa paggamit sa mga kahanas sa AI niini.
Nagdala kini sa usa ka hinungdanon nga 53% nga pagkunhod sa oras sa screening, nga nagpagawas sa mga sourcing managers nga mas magkonsentrar sa pagpahigayon sa mga interbyu ug dili kaayo sa kapoy nga proseso sa pagpangita sa mga kandidato.
Ang Sniper AI nagpamenos sa pagsalig sa mga eksternal nga channel pinaagi sa pagtabang sa mga team nga makit-an ang posible nga mga aplikante gikan sa kasamtangan nga mga tinubdan sa datos pinaagi sa intelihenteng pagdumala sa aplikasyon.
Ang focus sa Sniper AI nga gibutang sa pag-hire sa katukma usa pa ka makapaikag nga aspeto. Nahibal-an sa plataporma nga ang pag-hire sa sayup nga mga tawo mahimo’g moresulta sa daghang mga gasto alang sa mga negosyo, lakip ang wala’y oras nga mga deadline ug mga paglangan sa produksiyon.
Aron masumpo kini, ang Sniper AI naghatag dugang nga kaabtik sa proseso sa pag-hire, nga naggarantiya nga ang mga kwalipikado nga mga aplikante gipares sa angay nga mga oportunidad.
Dugang pa, ang plataporma nagtanyag mga kapabilidad sama sa AI-powered career portals, touchless job board integrations, ug usa ka generative AI-powered job description maker.
Dugang pa, gipadali niini ang internal nga paglihok sa talento ug naghatag sa tibuuk kalibutan nga pag-calibrate sa time zone sa kandidato, nga naggarantiya nga ang mga kompanya mahimo’g episyente nga makakuha gikan sa ilang karon nga mga pool sa talento.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
7. Talento IH
Ang Talenture IH usa ka innovative AI recruiting technology nga makapahimo sa mga recruiters nga epektibong mag-assemble ug outstanding teams.
Naghatag kini lig-on nga mga solusyon sa pagdumala sa kandidato aron matabangan ang pagpangita sa labing kaayo nga mga tawo tungod kay nasabtan niini nga ang matag aplikasyon lahi.
Ang AI-driven nga search engine sa kinauyokan niini motakdo sa mga kandidato sa madali ug tukma pinaagi sa pagtimbang-timbang kanila base sa lain-laing mga criteria.
Ang gipunting sa Talenture IH sa paggamit sa branding sa kompanya mao ang usa sa labing inila nga mga kinaiya niini.
Uban sa tabang sa plataporma, ang mga negosyo makagamit sa gahum sa ilang brand sa pagdrowing og pinakataas nga talento pinaagi sa lain-laing mga channel, sama sa social media, career sites, ug job boards.
Uban sa dali, maayo kaayo nga komunikasyon, kini naggarantiya sa usa ka hiniusa nga imahe sa brand sa panahon sa proseso sa pag-hire. Ang Talenture IH nagtumong usab sa pagpaubos sa gasto sa pag-hire pinaagi sa pagsiguro nga walay kandidato nga mapasa.
Ang mga recruiter mahimong maka-access sa lain-laing mga talent pool nga adunay unibersal nga kapabilidad sa pagpangita, lakip ang ilang kaugalingon nga nangaging mga network sa aplikante ingon man mga job board ug social media.
Nagtanyag ang plataporma og taas nga lebel sa automation, lakip ang mga abiso sa buluhaton ug usa ka pag-klik nga pagtan-aw sa datos, nga ang tanan gituyo aron madugangan ang kahusayan sa proseso sa pag-hire.
Dugang pa, ang Talenture IH nagbutang sa usa ka lig-on nga gibug-aton sa produktibo nga mga relasyon sa kandidato. Ang recruitment team makahimo sa matag engkwentro nga butang pinaagi sa pagbaton dayon sa komunikasyon sa matag kandidato ug kasaysayan sa pagrekrut.
Aron mahatagan ang kompleto nga konteksto sa mga recruiter sa tibuuk nga mga kontak sa aplikante, gihiusa kini sa usa ka hingpit nga kasaysayan sa komunikasyon.
pagbili
Ang premium nga pagpresyo sa plataporma magsugod gikan sa $30/job block/month billed monthly.
8. Arc.dev
Ang Arc.dev usa ka talagsaon nga platform sa pag-hire sa AI nga gilaraw aron tapuson ang gintang sa talento tali sa mga tech firm ug elite nga talento sa tibuuk kalibutan.
Ang pagsabut sa mga kalisud nga nasugatan sa mga kompanya sa pagpangita sa mga kwalipikado nga mga espesyalista sa IT, ang Arc.dev naghatag usa ka global nga solusyon.
Aron mahimo ang mga organisasyon nga motubo ug magbag-o nga dili limitado sa kakulang sa hanas nga mga trabahante, ang plataporma gipahinungod sa pagpares kanila sa labing kadaghan nga mga developer sa planeta.
Ang AI-driven nga kahanas sa Arc.dev mao ang pundasyon sa mga produkto ug serbisyo niini.
Gigamit sa plataporma ang mga sopistikado nga algorithm aron ipares ang mga negosyo sa mga developer nga dili lamang nakab-ot ang mga kinahanglanon alang sa kahanas sa teknikal apan nag-ambit usab sa mga katuyoan ug mithi sa organisasyon.
Kining AI-driven nga estratehiya mupakunhod sa oras ug kahinguhaan nga kasagarang gikinahanglan para sa pagpangita ug pag-screen sa mga aplikante pinaagi sa pagsiguro nga ang proseso sa pag-hire tukma ug episyente.
Ang mga kapabilidad sa AI sa Arc.dev layo usab sa pagsabut sa mga partikular nga kinahanglanon sa matag pag-post sa trabaho ingon man ang mga subtlety sa mga posisyon sa tech.
Pinaagi sa pagbuhat niini, ang plataporma makakonektar sa mga tiggamit nga mas maalamon, nga naggarantiya nga ang mga developers ug mga negosyo makakaplag sa sulundon nga tugma.
Dugang pa, ang mga developers moagi sa daghang mga ebalwasyon isip kabahin sa higpit nga pamaagi sa pag-vetting sa Arc.dev aron masiguro nga sila nagsunod sa taas nga mga sumbanan sa plataporma.
pagbili
Ang premium nga presyo sa plataporma magsugod gikan sa $399 matag trabaho/buwan.
9. Beamery
Ang Beamery usa ka nagsidlak nga bituon sa natad sa mga platform sa pagrekrut sa AI, nga naghatag mga tubag sa mamugnaon sa mga kontemporaryo nga problema sa pagkuha sa talento.
Nailhan kini sa pagbag-o sa proseso sa pag-hire ug gilakip ang mga advanced nga kapabilidad sa AI aron masiguro nga ang mga negosyo makapangita, makakonektar, ug mapadayon ang labing kadaghan nga mga tawo.
Aron masuportahan ang pagbag-o nga gibase sa kahanas, ang sistema sa Talent Lifecycle Management nga gipadagan sa AI nga platform gihimo aron matabangan ang mga negosyo nga makahimo mga deft nga desisyon bahin sa pag-hire, pagpalambo sa talento, pag-uswag sa kahanas, ug real-time nga kahanas sa paniktik.
Ang pamaagi nga gipatuyok sa AI ni Beamery sa pagdumala sa mga kawani usa sa mga nag-unang bentaha niini.
Ang siklo sa kinabuhi sa talento gipahapsay sa matag lebel pinaagi sa paggamit sa plataporma sa artipisyal nga paniktik, nga naghimo sa trabaho nga mas produktibo ug episyente alang sa tanan nga nalambigit.
Naglangkob kini sa mga kapabilidad nga gipaayo sa AI nga nagbag-o sa kooperasyon sa mga managers ug talent team pinaagi sa paggarantiya sa hapsay nga komunikasyon ug paghimog desisyon.
Dugang pa, ang mga kapabilidad sa AI sa Beamery naglangkob sa mga kahanas sa paniktik, nga nagtugot sa mga negosyo nga unahon ang mga kahanas sa pagdumala sa mga trabahante aron masiguro ang kaabtik ug pag-align sa mga katuyoan sa korporasyon.
Gipasiugda usab ni Beamery ang kamahinungdanon sa adunay usa ka komprehensibo nga estratehiya sa talento. Ang plataporma naghatag sa mga organisasyon sa mga himan ug mga panabut nga ilang gikinahanglan sa pagdumala sa kanunay nga nagbalhin-balhin nga merkado sa talento, gikan sa pagdani ug pagpabilin sa mga nag-una nga mga tawo ngadto sa pag-awhag sa internal nga paglihok ug pag-uswag.
Gipauswag niini ang kasinatian sa aplikante pinaagi sa pagtanyag sa mga bahin sama sa mga chatbot ug mga himan sa pagmemensahe, pagsiguro nga ang mga umaabot nga mga rekrut mobati nga gipabilhan ug naapil dayon.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
10. Tawhanon
Tawhanon nga nagbarug taliwala sa AI-powered nga mga himan sa pagrekrut, nga naghatag mga bag-ong tubag sa karon nga mga kalisud sa panarbaho.
Ang mga lider sa negosyo nagsalig sa Tawhanon, kansang panguna nga katuyoan mao ang pagpayano sa proseso sa pag-hire aron ang mga recruiter maka-concentrate sa kung unsa gyud ang hinungdanon—pagporma mga nagkahiusa nga mga grupo.
Makahimo kini sa dinagkong screening sa kandidato, nga naggarantiya nga magpadayon ang mga pakigpulong. Dili lamang kini makadaginot ug daghang oras alang sa matag magamit nga posisyon, apan makapamenos usab kini sa mga pag-drop-off sa aplikasyon ug dili mga pagpakita.
Ang AI co-pilot sa Tawo naghimo labaw pa sa screen; dali ra usab kini nga nagsagol sa mga inila nga serbisyo sa virtual nga komperensya sama sa Zoom, Teams, ug komperensya sa Google.
Maampingong girekord sa AI ang tanan nga hinungdanon nga kasayuran sa kini nga mga interbyu, nagmugna og mga follow-up nga email, ug gi-sync kini tanan balik sa sistema sa pagsubay sa aplikante (ATS) sa negosyo.
Apan, ang Tawhanon dili limitado niana. Ang matag kontak sa kandidato sa plataporma nahimo nga estratehikong panabut, ug ang mga advanced analytics gihatag sa daghang linya sa komunikasyon.
Mas masabtan sa mga recruiter ang mga kandidato, madugangan ang rate sa pagkakabig, ug madugangan ang pagdawat sa tanyag pinaagi sa paggamit sa mga chatbot, SMS, o bisan mga chat sa tawo.
Dugang pa, ang Humanly adunay lig-on nga pasalig sa moral nga mga pamaagi sa AI. Ang ilang AI gitukod nga adunay "mga guardrail," nga nagsiguro nga kini magpabilin nga luwas, luwas, ug masabtan.
Ang plataporma nagtanyag usa ka dali, episyente, ug naandan nga kasinatian alang sa mga kandidato.
Nasabtan nga daghang bahin sa mga kandidato ang nag-undang sa giguyod o lisud nga mga pamaagi sa aplikasyon, ang Humanly naghatag usa ka makalingaw ug mapahiangay nga kasinatian sa chatbot.
Gipagaan sa software ang mga kalisud sa mga recruiter sa nagbalik-balik nga trabaho, nga makapahimo kanila sa pag-ugmad sa tinuod nga personal nga mga koneksyon.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
11. Pagpangita
Ang SeekOut usa ka payunir sa natad sa mga platform sa pagrekrut sa AI, nga gipahinungod sa pagpauswag sa pagtubo tali sa mga mahayag nga indibidwal ug mga negosyo nga naghunahuna sa unahan.
Naghatag kini usa ka halapad nga tool suite alang sa pagkuha ug pagdumala sa talento, nga adunay katuyoan sa paghatud sa maaksiyon nga kasayuran sa tibuuk nga pagbiyahe sa talento.
Ang kalig-on sa plataporma anaa sa kapasidad niini sa pagdani sa lainlain, lisud pangitaon nga talento, nga nagpasayon sa mga negosyo sa pagkonektar sa mga kwalipikadong aplikante.
Ang pagpangita sa pagpangita nga gipadagan sa AI sa SeekOut ug gipahiangay nga sistema sa pagmemensa mao ang pundasyon sa mga serbisyo niini. Ang mga recruiter mahimong mag-screen sa mga aplikante sumala sa piho nga mga panginahanglan, sama sa mga lisensya sa medikal, clearance sa seguridad, ug mga kahanas sa teknolohiya, salamat sa kini nga teknik nga gimaneho sa AI.
Naghatag kini labaw pa sa pagpangita sa mga kandidato; makatabang usab kini sa pagtuki sa gintang sa kahanas, pagplano sa pagpamuhunan sa mga trabahante, ug pagpaayo sa pagkalainlain sa trabahoan.
Tungod sa kapasidad sa plataporma sa pag-link sa eksternal nga datos sa HR system, ang bug-os nga mga profile awtomatik nga gihimo, nga naghatag sa mga amo sa tibuok nga hulagway sa posibleng mga trabahante.
Ang SeekOut naghatag usab ug dakong gibug-aton sa internal nga kalamboan ug paglihok. Ang mga empleyado mahimong makig-uban sa mga kauban sa trabaho, makadiskubre sa mga bag-ong oportunidad, ug magplano sa ilang mga agianan sa karera sa sulod sa kompanya sa tabang sa merkado sa talento niini.
Uban sa labaw pa sa 330 milyon nga wala mailhi nga mga aplikante sa daghang database niini, ang plataporma tin-aw nga nagpakita sa iyang dedikasyon sa pagkalainlain.
Ang software nagtanyag usa ka himan sa pagkunhod sa bias nga magamit sa mga recruiter aron masiguro nga ang mga sapa sa talento patas nga girepresentahan.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
12. TurboHire
Ang TurboHire usa ka state-of-the-art nga plataporma alang sa recruitment automation nga gituyo aron mapaayo ug mapadali ang proseso sa pagrekrut alang sa mga kompanya sa tanan nga mga klase.
Kapin sa 120 ka negosyo sa 15 ka mahinungdanong industriya, lakip ang IT, manufacturing, BFSI, ug mga parmasyutika, nagsalig niini nga plataporma. Mahimong ikombinar niini ang mga resume sa impormasyon sa pagpanarbaho ngadto sa usa ka database.
85% sa manual recruitment nga mga buluhaton automated sa TurboHire's lima ka automation modules, nga gitukod sa palibot niini nga core data ug address sourcing, screening, engagement, interview, ug mga proseso sa pagtanyag.
Kung bahin sa paggamit sa AI nga labi ka maayo, ang TurboHire makahimo sa pagproseso sa matag resume sa mga smart card. Mahimong gamiton sa mga recruiter kini nga mga kard sa pag-screen sa mga kandidato sumala sa daghang mga pamatasan, sama sa mga tuig nga kasinatian, naunang mga posisyon, o partikular nga mga talento.
Dugang pa, ang matag aplikante gihatagan usa ka marka nga nahimo sa AI, nga naggarantiya nga ang labing angay nga mga kandidato kanunay nga gihatagan og gibug-aton.
Ang proseso sa pagrekrut mahimo na karon nga makompleto nga mas paspas ug episyente salamat sa usa ka pamaagi nga gimaneho sa AI, nga gipakita aron mapaminusan ang manual nga trabaho nga gikinahanglan aron ma-screen ang mga kandidato hapit walo ka beses.
Dugang pa, ang TurboHire naghatag mga himan aron mapaayo ang pagpangita sa kandidato gikan sa daghang mga site sa trabaho ug pag-streamline sa passive sourcing pinaagi sa pagkontak sa mga tawo sa mga internal nga database o pag-establisar sa mga kampanya sa pag-amuma alang sa mga posisyon nga lisud pun-on.
Dugang pa, gipahapsay sa plataporma ang pamaagi sa pag-iskedyul sa interbyu pinaagi sa pagpakita sa mga magamit nga oras sa mga tig-interbyu ug pagtanyag usa ka awtomatikong sistema sa pag-iskedyul.
Dugang nga organisado mao ang post-interview feedback, nga naggarantiya sa kahingpitan ug pagkamakanunayon sa tanan nga mga pagtasa.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
13. Walo ka pilo
Ang Eightfold nagpakita isip usa ka nanguna nga platform nga gipadagan sa AI nga gipahinungod sa pagdumala sa talento sa tanan nga mga porma niini.
Gikonektar niini ang mga tawo nga adunay mga oportunidad pinaagi sa usa ka hapsay nga proseso nga naglakip sa pagkuha sa talento, pagdumala sa talento, ug mga panan-aw sa talento.
Ang panguna nga katuyoan sa kompanya mao ang pagbag-o sa palibot sa trabaho. Ang Talent Intelligence Platform, nga gimaneho sa lawom nga pagkat-on sa AI, mao ang pundasyon sa kusog sa Eightfold.
Gigarantiyahan sa kini nga plataporma nga, kung nangita ka bag-ong talento o nagpalambo sa mga bag-o, kanunay ka usa ka lakang sa unahan dugang sa pagtanyag sa mga may kalabotan nga panabut.
Ang talagsaon nga kalidad sa Eightfold mao nga kini makahimo labaw pa sa pagsusi sa mga resume. Ang lawom nga pagkat-on nga AI gihimo aron magtrabaho kauban ang mga team sa pagdumala sa talento aron makit-an ang mga aplikante ug dali nga mabungkag ang mga babag sa kasayuran.
Naghimo kini nga posible alang sa mga recruiter nga kanunay nga mailhan ang mga nanguna nga mga kandidato, nga gikonsiderar ang ilang potensyal ug nauna nga mga kasinatian.
Dugang pa, ang Eightfold nagbutang usa ka kusganon nga gibug-aton sa mga talento sa plataporma niini, nga nagtugot sa mga tag-iya nga makakat-on pa bahin sa mga abilidad sa mga kandidato kaysa kung unsa ang gisulat.
Ang Eightfold naghatag ug data-driven insights para sa paghimo ug may kalabutan nga career path alang sa kasamtangang mga trabahante. Nakatabang kini sa pagtudlo sa mga miyembro sa kawani sa angay nga mga posisyon sa sulod ug nagtanyag mga posibilidad alang sa personal nga pagtubo ug pagkat-on.
Kini nga pamaagi naggarantiya nga ang mga trabahante kanunay adunay gikinahanglan nga mga abilidad ug andam alang sa bag-ong mga hagit.
Dugang pa, ang plataporma sa Eightfold hanas sa pagdumala sa freelance labor, nga naggarantiya nga ang mga negosyo adunay access sa usa ka daghang gamit ug kahibalo nga pool sa mga kawani.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
14. iCIMS
Ang iCIMS usa ka gamhanang pwersa sa natad sa AI-powered recruiting systems. Ang iCIMS nakahimo og usa ka hugpong sa mga himan nga nagtubag sa matag yugto sa talent journey, gikan sa atraksyon ngadto sa pag-uswag, nga adunay nag-unang pagtagad sa talent acquisition.
Ang iCIMS Talent Cloud, usa ka kompleto nga plataporma nga adunay mga kapabilidad sa AI nga gisagol sa tibuuk nga istruktura niini, nahimutang sa kasingkasing sa mga produkto niini.
Gigarantiyahan niini ang tukma nga direksyon, gipahiangay nga tambag, ug kasayuran nga datos sa tibuuk nga pagkuha sa talento ug siklo sa kinabuhi sa paglihok.
Makahatag kini og mga paningkamot sa marketing sa recruitment nga tinuod nga epektibo. Gipaneguro sa iCIMS nga ang mga kompanya malampuson nga makapahayag sa ilang kantidad nga proposisyon sa mga potensyal nga kandidato pinaagi sa paggamit sa awtomatiko, daghang channel nga sulud.
Aron matabangan ang mga negosyo sa pagrekrut sa mga kandidato, ang plataporma naghatag usab mga website sa karera nga gidisenyo aron ipasiugda ang mga pag-abli sa trabaho sa angay nga mamiminaw.
Ang laing dapit diin ang iCIMS milabaw mao ang engagement. Ang mga recruiter makadaginot ug oras ug kwarta pinaagi sa paggamit sa mga built-in nga feature sa plataporma para makamugna ug adunahan, hire-ready nga talent pool.
Gipasiugda usab niini kung unsa ka hinungdanon ang pagpasiugda sa lahi nga tatak ug kultura sa usa ka organisasyon pinaagi sa paghatag mga elemento sama sa mga testimonial sa video.
Ang iCIMS naglakip sa panag-istoryahanay nga AI ug pagpares sa trabaho aron mapauswag pa ang kasinatian sa aplikante pinaagi sa paggarantiya nga ang mga kandidato makanunayon nga madala sa mga posisyon nga makadugang sa ilang mga katuyoan ug kahanas.
Naghatag ang iCIMS og talagsaon nga teknolohiya sa AI nga gisagol sa ilang Applicant Tracking System (ATS) alang sa proseso sa pagrekrut.
Gigarantiyahan niini nga ang talento, lakip na ang ilang wala kaniadto, mahimong epektibo nga makit-an, madumala, ug ma-hire sa mga recruiter.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
15. Eva
Ang EVA nagtumong sa pagbag-o sa talent acquisition ug management environment pinaagi sa pagkahimong lider sa AI-driven HR solutions.
Sa panguna, ang EVA usa ka predictive ug conversational AI nga plataporma nga nagtabang sa HR nga makab-ot ang malungtarong Human Capital Management (HCM) pinaagi sa pag-personalize sa talento. digital nga mga kasinatian ug pagdani sa mga tiggamit.
Ang tumong niini nga plataporma mao ang paghatag ug “automation-first” nga kasinatian nga gibase sa human-centric nga disenyo, dili lamang sa automation.
Ang pag-divest sa mga kapabilidad sa artipisyal nga paniktik niini, ang EVA nagtanyag usa ka katabang sa AI sa panag-istoryahanay nga nagtrabaho 24/7 aron garantiya nga ang mga interaksyon dili lang awtomatiko apan gipasadya usab.
Uban sa abilidad niini nga masabtan ang lahi nga mga kinahanglanon sa mga indibidwal ug negosyo, kini nga katabang nga gipadagan sa AI gituyo aron mapalambo ang pagtubo ug pag-apil.
Dugang pa, ang prediktibo nga AI ug kapabilidad sa pagkat-on sa makina sa EVA nagtugot sa plataporma nga padayong makakat-on gikan sa datos sa organisasyon ug paghimog desisyon.
Kini nagsiguro nga ang mga pamaagi sa paghimog desisyon walay gidapigan ug angay, nga nagbukas sa pultahan alang sa etikal nga HCM.
Gipasiugda usab sa EVA ang kamahinungdanon sa dugay nga pagrekrut ug mga pamaagi sa pagdumala. Gigamit niini ang teknolohiya sa panghunahuna aron ma-automate ang mga manual nga nagbalikbalik nga buluhaton gikan sa mga proseso sama sa internal nga paglihok, pag-uswag sa propesyonal, ug pag-onboard.
Gigarantiyahan niini ang epektibo ug episyente nga mga operasyon sa HR dugang sa pagpaayo sa pakiglambigit ug pagpadayon sa empleyado.
Aron mapauswag pa ang mga kapabilidad niini, ang platform sa EVA nag-interface sa mga sopistikado nga solusyon sama sa Workforce Analytics ug Robotic Process Automation.
Dugang pa, naghatag kini og mga solusyon nga espesipikong gidisenyo alang sa lainlaing mga buluhaton sa HR, lakip ang pagdumala sa talento ug pag-angkon.
pagbili
Ang pagpresyo wala nalista sa website, palihog kontaka ang team alang sa pagpresyo niini.
Panapos
Sa konklusyon, ang AI recruitment software nahimong usa ka hinungdanon nga himan alang sa mga trabahante sa HR sa cutthroat field sa talent acquisition.
Gipahigawas sila niini gikan sa mga pagpugong sa administratibo pinaagi sa pag-automate sa mga balik-balik nga pamaagi, nga makapahimo sa usa ka mas dako nga konsentrasyon sa estratehiko, nakasentro sa tawo nga mga elemento sa pag-hire.
Ang katakus niini sa paghan-ay sa daghang mga set sa datos aron makit-an ang labing angay nga mga aplikante dili hitupngan, nga nagpadali ug labi nga nagpauswag sa katukma sa proseso sa pag-hire.
Ang paghimog desisyon nga gipatuyok sa datos gipadali sa mas tin-aw nga hulagway sa palibot sa pagrekrut nga gipintalan sa user-friendly analytics nga gitanyag sa maong mga himan.
Dugang pa, ang potensyal sa AI sa pagwagtang sa walay panimuot nga pagpihig nagpasiugda sa usa ka labaw nga inklusibo ug nagkalainlain nga trabahoan, nga gikinahanglan alang sa pagkamamugnaon ug pagpalambo sa kultura sa organisasyon.
Bisan kung ang software sa pagrekrut sa AI usa ka labi ka mapuslanon nga himan, hinungdanon nga hinumdoman nga ang interaksyon sa tawo sa proseso sa pag-hire kinahanglan kanunay nga komplemento, dili pulihan.
Ang tinuud nga saad sa pag-hire naa sa pagsagol sa intuition sa tawo nga adunay kaarang sa AI.
Leave sa usa ka Reply