Taula de continguts[Amaga][Espectacle]
La contractació convencional ha estat el pilar de la formació d'equips competents en el món ocupat ocupat.
Aquest enfocament tradicional depèn principalment de la detecció humana mitjançant un gran nombre de currículums, realitzant moltes entrevistes i prenent decisions informades però sovint espontànies.
Tot i que aquest enfocament té avantatges, també pot ser car, consumir temps i esbiaixat per la gent. Benvingut a l'era de la IA, que està revolucionant la dinàmica de reclutament.
El reclutament basat en IA, a diferència del seu equivalent tradicional, redueix significativament el temps i els recursos en confiar en dades, automatització i anàlisi intel·ligent. Utilitzar la IA en la contractació és com tenir un assistent intel·ligent les XNUMX hores del dia.
Més ràpidament del que podria fer un reclutador humà, passa constantment per currículums, identificant els sol·licitants ideals en funció de criteris predeterminats. És important millorar el calibre de la contractació a més de la velocitat.
La IA pot predir el rendiment d'un candidat avaluant volums massius de dades, cosa que fa que el procés de selecció sigui més basat en dades i menys esbiaixat.
A més, els chatbots impulsats per la IA poden gestionar els primers intercanvis amb els candidats, garantint una experiència de candidat perfecta i interessant des del primer moment.
Però l'augment és tan important com l'automatització. La IA ajuda els reclutadors humans donant-los informació útil que els ajuden a fer millors judicis.
En comparació amb la configuració antiga, era gairebé impossible o necessitava molt de temps tenir una perspectiva a vista d'ocell del terreny potencial.
A més, la IA pot ajudar a eradicar els biaixos inconscients oferint un mètode més uniforme per avaluar els sol·licitants i fomentar una força de treball més inclusiva i variada. Els avantatges no s'aturen amb els reclutadors; els candidats també es beneficien d'un procés de contractació més eficient i atractiu.
En l'antic acord, gairebé mai rebien comentaris sobre les seves aplicacions, però amb l'anàlisi impulsada per IA, ara reben informació freqüent.
Essencialment, la IA està reforçant el judici humà en lloc de desplaçar-lo en el procés de contractació.
Es tracta de crear un futur en què la contractació sigui més eficient, intel·ligent i equitativa per a totes les parts implicades combinant la indispensable intuïció humana amb la potent visió basada en dades que ofereix la IA.
En treballar juntes, les empreses poden estalviar una quantitat significativa de temps i diners alhora que aixequen el llistó per contractar personal excepcional, la qual cosa estableix les bases per a l'èxit organitzatiu a llarg termini.
Així doncs, hem recopilat les millors eines de contractació d'IA per ajudar-vos a trobar la persona adequada.
1. Turing
Turing és una plataforma pionera en el camp del reclutament impulsat per IA. Turing ofereix una manera única de reclutar els desenvolupadors i els equips més verificats del món mitjançant el poder de la intel·ligència artificial.
La seva plataforma de recerca de talent impulsada per IA enllaça les empreses amb el talent d'enginyeria exacte que necessiten, accelerant el procés de contractació i assegurant un ajust perfecte.
Turing ofereix una experiència revolucionària tant si una empresa està buscant un augment de personal o serveis totalment gestionats.
Els mètodes de reclutament tradicionals s'estan eliminant gradualment i el Talent Cloud de Turing està liderant el camí a seguir. Més de 900 empreses ja han escollit Turing per a les seves necessitats d'enginyeria remota.
Turing ofereix a les empreses un enfocament de programari per a qualsevol problema d'enginyeria. Permet a les empreses trobar i gestionar els millors desenvolupadors remots, clients potencials i altres especialistes informàtics per a les seves necessitats particulars.
També ofereix serveis informàtics totalment gestionats, que ajuden les empreses a planificar, dur a terme i supervisar la resolució dels seus problemes més urgents.
Al lloc es mostren xifres impressionants, inclòs el fet que la majoria de llocs de treball s'omplen en només 4 dies i que el procés d'entrevista estalvia a l'equip d'enginyeria més de 50 hores per desenvolupador.
Per contra, els desenvolupadors veuen Turing com un mitjà per accedir a feines remotes ben remunerades. Els desenvolupadors estan equipats amb IA a feines d'ordinador ben remunerades als Estats Units després d'aprovar els estrictes exàmens de selecció i entrevistes de Turing.
Això els dóna l'oportunitat de col·laborar amb una clientela estimada que respecta els seus coneixements. El compromís de Turing amb els desenvolupadors és més que una simple ocupació; es tracta de desenvolupar carreres a llarg termini.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
2. Arya per leoforce
Arya, creada per Leoforce, és una eina de reclutament d'IA d'avantguarda que està canviant la manera com les organitzacions es comuniquen amb potencials potencials.
Arya utilitza Talent Intelligence, una estratègia polifacètica que va més enllà de les simples credencials per fer coincidir els sol·licitants que no només estan qualificats, sinó que també poden tenir èxit dins de l'empresa de contractació, en contrast amb els mètodes de contractació estàndard.
Les grans empreses i agències d'ocupació d'Amèrica del Nord es beneficien especialment d'aquesta plataforma, ja que garanteix que els sol·licitants són els més qualificats per al lloc.
El seu enorme abast: té accés a més de 850 milions de sol·licitants, tant actius com passius. Aquesta gran base de dades garanteix als reclutadors una àmplia gamma de possibles candidats per triar.
La funció de cerca i coincidència d'IA de la plataforma, que es basa en molts màquina d'aprenentatge models, supera altres solucions d'IA disponibles al mercat en termes de precisió.
Això implica que els sol·licitants es mostren als reclutadors que estan realment qualificats per a la posició. Els reclutadors poden concentrar-se en responsabilitats més estratègiques alhora que acceleren el procés de contractació.
Mitjançant la minimització dels prejudicis inconscients, la plataforma garanteix un pipeline de candidats més inclusiu i variat.
Arya s'integra fàcilment amb el vostre sistema de seguiment de sol·licitants (ATS) actual, donant accés als reclutadors a un únic tauler de control unificat que mostra tots els candidats disponibles de totes les fonts.
Mitjançant la integració, s'assegura que no es perdi cap sol·licitant possible. A més, els reclutadors poden comunicar-se amb els sol·licitants per telèfon, text, correu electrònic i chatbot, tot des d'una única interfície, gràcies a funcions com ara la implicació simplificada dels candidats.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
3. Findem
Findem és una eina de captació i gestió de talent d'IA d'última generació que té com a objectiu transformar el procés de contractació.
Utilitza Talent Intelligence, una estratègia holística que utilitza dades de talent d'avantguarda per prendre decisions de contractació educades, a diferència de les plataformes tradicionals.
Aquesta plataforma té la capacitat de produir "atributs" o dades de talent completament nous. Aquestes característiques proporcionen una visió inigualable del potencial dels sol·licitants, ja que es deriven de milions de punts de dades fora del contingut dels currículums.
Els poders d'IA de Findem són extensos i diversos. Va més enllà de les estadístiques estàndard per obtenir una millor comprensió dels candidats que altres plataformes.
Amb aquest nivell de comprensió, les empreses poden prendre decisions estratègiques sobre mobilitat interna, planificació de successions i planificació de la plantilla, a més de contractar els millors candidats.
El mètode de contractació basat en IA de Findem garanteix la precisió, la imparcialitat i l'eficàcia.
Dóna suport a la creació proactiva de candidats, la identificació oportuna del millor talent intern o extern i el desenvolupament adequat d'objectius de diversitat.
A més, la plataforma de Findem té analítiques de contractació que ofereixen informació útil, cosa que permet a les empreses millorar contínuament les seves tàctiques de contractació.
El lloc també destaca la gestió del talent contemporània, amb èmfasi en augmentar la producció i la retenció.
Findem ofereix una plataforma consolidada per a l'adquisició, gestió i anàlisi de personal, racionalitzant la pila de tecnologia de talent amb fluxos de treball basats en IA.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
4. HireEZ
HireEZ és una plataforma revolucionària de contractació impulsada per IA que pretén fer més eficient el procés d'adquisició de talent.
Destaca l'element humà de reclutar en lloc de sobrecarregar professionals amb tasques domèstiques, alliberant-los per concentrar-se en els seus veritables punts forts, que són interactuar amb les persones.
Amb milions de prospectes potencials per orientar i milers de reclutadors a nivell mundial en què confiar, la plataforma té un abast sorprenent.
Reconeix que el panorama de l'adquisició de talent ha canviat i és aquí per facilitar el canvi.
La plataforma admet el reclutament sortint, cosa que facilita als empresaris trobar, connectar-hi i contractar candidats qualificats.
En fer això, HireEZ proporciona una estratègia més simplificada i eficaç eliminant la dependència de tècniques convencionals com inMails i CRM.
Augmenta la productivitat utilitzant l'automatització intel·ligent, eliminant la necessitat de CRM pesats. També es connecta sense problemes amb els sistemes ATS actuals, garantint que no es perdi cap talent.
A més, la plataforma ofereix anàlisis de mercat per millorar la qualitat de la contractació, la diversitat de la plantilla i l'orientació precisa.
A més, HireEZ pretén accelerar el procés de contractació perquè les empreses puguin inscriure talent ràpidament.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
5. Manatal
Manatal és una eina de reclutament líder en intel·ligència artificial (IA) dissenyada per satisfer els requisits canviants dels caçadors de caps, les empreses de contractació i els departaments de recursos humans.
Garanteix que els reclutadors puguin concentrar-se en les seves responsabilitats principals sense distreure's per les complexes corbes d'aprenentatge del programari a causa de la seva interfície intuïtiva.
Més de 10,000 equips de contractació de més de 135 països confien en la plataforma, cosa que demostra la seva eficàcia i popularitat a escala mundial.
Les capacitats d'IA de Manatal són un dels seus principals avantatges. El motor d'IA del lloc suggereix els millors sol·licitants per a llocs concrets en un esforç per racionalitzar el procés de contractació.
Això s'aconsegueix assignant una puntuació de perfil als sol·licitants d'acord amb les especificacions del lloc de treball, garantint un procés de contractació més simplificat i eficaç.
La IA de Manatal va més enllà de la simple concordança de perfils; enriqueix els perfils dels candidats amb informació de LinkedIn i altres llocs de xarxes socials.
La capacitat de la plataforma per fer cerques en línia d'informació a més de 20 xarxes socials i plataformes obertes impulsa aquest procés d'enriquiment i ofereix als empresaris una imatge completa d'un candidat que va més enllà del seu currículum.
La metodologia basada en IA de Manatal també s'estén a les seves funcions de publicació de feina. Els reclutadors poden garantir una visibilitat i un abast òptims compartint ofertes de feina en més de 2,500 canals gratuïts i de pagament.
A més, la plataforma ofereix un ampli conjunt de funcions, que inclou suggeriments basats en IA, eines d'enriquiment de sol·licitants, canalitzacions de contractació personalitzables i taulers Kanban per gestionar el procés de contractació.
Preus
El preu premium de la plataforma comença a partir de 19 dòlars per usuari/mes.
6. Sniper AI
Sniper AI utilitza IA d'avantguarda per revolucionar l'adquisició de talent, convertint-la en una força disruptiva en l'espai de contractació.
Sniper AI, que afirma ser una solució d'intel·ligència de talent, utilitza l'aprenentatge automàtic per fer coincidir els currículums amb els requisits laborals de manera notable i ràpida i precisa.
Amb aquest ús innovador de la IA en la contractació, els reclutadors ja no hauran de passar per una muntanya de currículums; més aviat, la plataforma destacarà els millors sol·licitants.
Sniper AI utilitza tecnologia d'aprenentatge profund per optimitzar el procés de cribratge aprofitant les seves habilitats d'IA.
Això comporta una disminució notable del 53% del temps de selecció, alliberant els gestors de subministrament per concentrar-se més en la realització d'entrevistes i menys en el procés tediós de buscar candidats.
Sniper AI redueix la dependència dels canals externs ajudant els equips a trobar possibles sol·licitants a partir de fonts de dades actuals mitjançant la gestió intel·ligent d'aplicacions.
L'enfocament que Sniper AI posa a la precisió de contractació és un altre aspecte interessant. La plataforma és conscient que la contractació de persones equivocades pot comportar despeses importants per a les empreses, incloses les dates límit i els retards de producció.
Per contrarestar-ho, Sniper AI proporciona una major agilitat del procés de contractació, garantint que els sol·licitants qualificats estiguin emparellats amb oportunitats adequades.
A més, la plataforma ofereix funcions com ara portals de carrera impulsats per IA, integracions de taules de treball sense contacte i un creador de descripcions de treball generatiu impulsat per IA.
A més, facilita la mobilitat interna del talent i proporciona el calibratge de la zona horària dels candidats a tot el món, garantint que les empreses puguin extreure de manera eficient els seus fons de talent actuals.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
7. Talent IH
Talenture IH és una tecnologia innovadora de reclutament d'IA que permet als reclutadors reunir de manera eficaç equips destacats.
Proporciona solucions sòlides de gestió de candidats per ajudar a trobar les millors persones, ja que entén que cada aplicació és diferent.
El motor de cerca basat en intel·ligència artificial en el seu nucli coincideix amb els candidats de manera ràpida i precisa avaluant-los en funció de diversos criteris.
L'enfocament que Talenture IH posa en utilitzar la marca de l'empresa és una de les seves característiques més destacades.
Amb l'ajuda de la plataforma, les empreses poden utilitzar el poder de la seva marca per atraure els millors talents a través de diversos canals, com ara xarxes socials, llocs de carrera i borses de treball.
Juntament amb una comunicació ràpida i excel·lent, això garanteix una imatge de marca unificada durant el procés de contractació. Talenture IH també té com a objectiu reduir els costos de contractació assegurant-se que no es deixi cap candidat.
Els reclutadors poden accedir a una varietat de grups de talent amb la seva capacitat d'aprovisionament universal, incloses les seves pròpies xarxes de sol·licitants anteriors, així com les borses de treball i les xarxes socials.
La plataforma ofereix un alt nivell d'automatització, que inclou notificacions de tasques i visualitzacions de dades amb un sol clic, totes elles destinades a augmentar l'eficiència del procés de contractació.
A més, Talenture IH posa un gran èmfasi en les relacions productives dels candidats. L'equip de contractació pot fer que cada trobada sigui important tenint accés instantani a la comunicació i l'historial de contractació de cada candidat.
Per tal de donar als reclutadors un context complet als contactes dels sol·licitants, això es combina amb un historial de comunicació exhaustiu.
Preus
El preu premium de la plataforma comença a partir de 30 dòlars/bloc de feina/mes facturats mensualment.
8. Arc.dev
Arc.dev és una plataforma de contractació d'IA única dissenyada per tancar la bretxa de talent entre les empreses tecnològiques i el talent d'elit a tot el món.
Entenent les dificultats amb què es troben les empreses per trobar especialistes informàtics qualificats, Arc.dev ofereix una solució global.
Per tal de permetre a les organitzacions créixer i innovar sense estar limitades per la manca de treballadors qualificats, la plataforma es dedica a relacionar-les amb els millors desenvolupadors del planeta.
Les habilitats basades en IA d'Arc.dev són la base dels seus productes i serveis.
La plataforma utilitza algorismes sofisticats per emparellar empreses amb desenvolupadors que no només compleixen els requisits d'experiència tècnica sinó que també comparteixen els objectius i els valors de l'organització.
Aquesta estratègia basada en IA redueix el temps i els recursos que normalment es requereixen per trobar i seleccionar sol·licitants, assegurant que el procés de contractació sigui precís i eficient.
Les capacitats d'IA d'Arc.dev també ajuden a comprendre els requisits particulars de cada oferta de feina, així com les subtileses de les posicions tecnològiques.
D'aquesta manera, la plataforma pot connectar els usuaris de manera més intel·ligent, garantint que els desenvolupadors i les empreses trobin la parella ideal.
A més, els desenvolupadors passen per avaluacions exhaustives com a part del procediment de verificació estricte d'Arc.dev per assegurar-se que compleixen els alts estàndards de la plataforma.
Preus
El preu premium de la plataforma comença a partir de 399 dòlars per feina/mes.
9. Beamery
Beamery és una estrella brillant en el camp de les plataformes de contractació d'IA, que ofereix respostes creatives als problemes contemporanis en l'adquisició de talent.
És conegut per revolucionar el procés de contractació i incorpora capacitats d'IA d'avantguarda per assegurar-se que les empreses puguin trobar, connectar-hi i mantenir les persones més grans.
Per donar suport a la transformació basada en competències, el sistema de gestió del cicle de vida del talent de la plataforma basat en IA està creat per ajudar les empreses a prendre decisions encertades sobre la contractació, el desenvolupament del talent, la millora de les competències i la intel·ligència d'habilitats en temps real.
L'enfocament de la gestió del personal basat en IA de Beamery és un dels seus principals avantatges.
El cicle de vida del talent es racionalitza a tots els nivells gràcies a l'ús de la intel·ligència artificial de la plataforma, fent que el treball sigui més productiu i eficient per a tots els implicats.
Això conté capacitats millorades per la intel·ligència artificial que transformen la cooperació dels gestors de contractació i dels equips de talent garantint una comunicació i una presa de decisions fluides.
A més, les capacitats d'IA de Beamery inclouen la intel·ligència d'habilitats, cosa que permet a les empreses prioritzar les habilitats en la gestió de la força de treball per garantir l'agilitat i l'alineació amb els objectius corporatius.
Beamery també destaca la importància de tenir una estratègia integral de talent. La plataforma ofereix a les organitzacions les eines i els coneixements que necessiten per gestionar el mercat del talent en constant canvi, des d'atreure i conservar les millors persones fins a fomentar la mobilitat interna i la millora de les qualificacions.
Millora l'experiència del sol·licitant oferint funcions com ara bots de xat i eines de missatgeria, assegurant-se que els possibles reclutes se sentin apreciats i implicats immediatament.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
10. Humanament
Humanly destaca entre les eines de reclutament impulsades per IA, que ofereix respostes innovadores a les dificultats laborals actuals.
Els líders del negoci confien en Humanly, l'objectiu principal del qual és simplificar el procés de contractació perquè els reclutadors puguin concentrar-se en allò que realment compta: formar equips cohesionats.
Pot fer una selecció de candidats a gran escala, garantint que les converses continuïn. Això no només estalvia nombroses hores per a cada posició disponible, sinó que també redueix les sol·licituds abandonades i les no presentacions.
El copilot d'IA de Humanly fa més que només pantalla; també es combina fàcilment amb serveis de conferències virtuals coneguts com Zoom, Teams i conferències de Google.
L'IA registra meticulosament tota la informació pertinent durant aquestes entrevistes, crea correus electrònics de seguiment i ho torna a sincronitzar amb el sistema de seguiment de sol·licitants (ATS) de l'empresa.
Tanmateix, Humanly no es limita a això. Cada contacte de candidat a la plataforma es converteix en coneixements estratègics i es proporcionen analítiques avançades en moltes línies de comunicació.
Els reclutadors poden entendre millor els candidats, augmentar les taxes de conversió i augmentar l'acceptació de l'oferta utilitzant chatbots, SMS o fins i tot xats humans.
A més, Humanly té un fort compromís amb els procediments morals d'IA. La seva IA està construïda amb "baranes", que asseguren que es mantingui segura, segura i comprensible.
La plataforma ofereix una experiència ràpida, eficient i personalitzada per als candidats.
Entenent que una part considerable dels candidats renuncien a procediments de sol·licitud llargs o difícils, Humanly ofereix una experiència de chatbot divertida i adaptable.
El programari alleuja les dificultats que tenen els reclutadors amb el treball repetitiu, cosa que els permet cultivar connexions personals reals.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
11. Buscar
SeekOut és pionera en el camp de les plataformes de reclutament d'IA, dedicada a promoure el creixement entre persones brillants i empreses amb visió de futur.
Proporciona un ampli conjunt d'eines per a l'adquisició i gestió de talent, amb l'objectiu de proporcionar informació útil al llarg del recorregut del talent.
La força de la plataforma està en la seva capacitat per atraure talent divers i difícils de trobar, cosa que facilita a les empreses la connexió amb sol·licitants qualificats.
La cerca de prospectes i el sistema de missatgeria personalitzat de SeekOut són la base dels seus serveis. Els reclutadors poden seleccionar els sol·licitants segons determinades necessitats, com ara llicències mèdiques, autoritzacions de seguretat i habilitats tecnològiques, gràcies a aquesta tècnica impulsada per IA.
Proporciona més que trobar candidats; també ajuda amb l'anàlisi de les mancances d'habilitats, la planificació de la inversió en la força de treball i la millora de la diversitat en el lloc de treball.
A causa de la capacitat de la plataforma per enllaçar dades externes amb sistemes de recursos humans, es creen automàticament perfils exhaustius que ofereixen als empresaris una imatge completa dels possibles treballadors.
SeekOut també posa un gran èmfasi en el desenvolupament intern i la mobilitat. Els empleats poden interactuar amb els companys de feina, descobrir noves oportunitats i traçar els seus itineraris professionals dins de l'empresa amb l'ajuda del seu mercat de talent.
Amb més de 330 milions de sol·licitants poc representats a la seva àmplia base de dades, la plataforma demostra clarament la seva dedicació a la diversitat.
El programari ofereix una eina de reducció de biaix que els reclutadors poden utilitzar per assegurar-se que els fluxos de talent estiguin ben representats.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
12. TurboHire
TurboHire és una plataforma d'última generació per a l'automatització de la contractació que pretén millorar i agilitzar el procés de contractació d'empreses de tot tipus.
Més de 120 empreses de 15 indústries importants, com ara informàtica, fabricació, BFSI i productes farmacèutics, confien en aquesta plataforma. Pot combinar currículums amb informació laboral en una única base de dades.
El 85% de les tasques de contractació manual estan automatitzades pels cinc mòduls d'automatització de TurboHire, que es construeixen al voltant d'aquestes dades bàsiques i aborden els processos d'aprovisionament, selecció, compromís, entrevistes i ofertes.
Quan es tracta d'utilitzar la IA de manera més exhaustiva, TurboHire és capaç de processar cada currículum en targetes intel·ligents. Els reclutadors poden utilitzar aquestes targetes per seleccionar els candidats d'acord amb una sèrie de criteris, com ara anys d'experiència, llocs anteriors o talents concrets.
A més, a cada sol·licitant se li assigna una puntuació generada per la intel·ligència artificial, que garanteix que els candidats més adequats es destaquen constantment.
El procés de reclutament ara es pot completar de manera més ràpida i eficient gràcies a un mètode basat en IA, que s'ha demostrat que minimitza el treball manual necessari per seleccionar els candidats gairebé vuit vegades.
A més, TurboHire ofereix eines per millorar l'aprovisionament de candidats a molts llocs de treball i racionalitzar l'aprovisionament passiu posant-se en contacte amb persones a bases de dades internes o establint campanyes de foment per a llocs que són difícils d'omplir.
A més, la plataforma agilitza el procediment de programació d'entrevistes exposant les franges horàries disponibles dels entrevistadors i oferint un sistema de programació automàtica.
A més, s'organitza el feedback posterior a l'entrevista, que garanteix la minuciositat i la coherència en totes les avaluacions.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
13. Vuit vegades
Eightfold apareix com una plataforma líder impulsada per IA dedicada a la gestió del talent en totes les seves formes.
Connecta persones amb oportunitats mitjançant un procés fluid que inclou l'adquisició de talent, la gestió del talent i la informació sobre el talent.
L'objectiu principal de l'empresa és revolucionar l'entorn laboral. La plataforma d'intel·ligència de talent, que està impulsada per IA d'aprenentatge profund, és la base de la força d'Eightfold.
Aquesta plataforma garanteix que, tant si busqueu talent nou com si esteu desenvolupant-ne d'actuals, sempre aneu un pas per davant, a més d'oferir informació rellevant.
La qualitat única de Eightfold és que pot fer més que examinar els currículums. La seva IA d'aprenentatge profund està dissenyada per treballar amb equips de gestió de talent per trobar sol·licitants i trencar les barreres informatives amb facilitat.
Això fa possible que els reclutadors identifiquin constantment els millors candidats, tenint en compte tant el seu potencial com les experiències prèvies.
A més, Eightfold posa un gran èmfasi en els talents a la seva plataforma, que permet als empresaris aprendre més sobre les habilitats dels candidats que no pas només el que està escrit.
Eightfold proporciona informació basada en dades per crear itineraris professionals rellevants per als treballadors actuals. Ajuda a assignar els membres del personal a llocs interns adequats i ofereix possibilitats de creixement i aprenentatge personal.
Aquest mètode garanteix que els treballadors sempre tinguin les habilitats necessàries i estiguin preparats per als nous reptes.
A més, la plataforma d'Eightfold és capaç de gestionar mà d'obra autònoma, garantint que les empreses tinguin accés a un grup de personal versàtil i amb coneixements.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
14. iCIMS
iCIMS és una força poderosa en el camp dels sistemes de reclutament impulsats per IA. iCIMS ha desenvolupat un conjunt d'eines que aborden totes les etapes del viatge del talent, des de l'atracció fins a la progressió, amb un enfocament principal en l'adquisició de talent.
El núvol de talent iCIMS, una plataforma completa amb capacitats d'IA integrades a la seva estructura, es troba al cor dels seus productes.
Això garanteix una direcció precisa, assessorament personalitzat i dades perceptives durant tot el cicle de vida de l'adquisició de talent i la mobilitat.
Pot proporcionar esforços de màrqueting de contractació que siguin realment efectius. iCIMS s'assegura que les empreses puguin expressar amb èxit la seva proposta de valor als candidats potencials mitjançant la utilització de contingut automatitzat i multicanal.
Per ajudar les empreses a reclutar candidats, la plataforma també ofereix llocs web de carrera dissenyats per destacar les ofertes de feina al públic adequat.
Una altra àrea on iCIMS sobresurt és el compromís. Els reclutadors poden estalviar temps i diners utilitzant les funcions integrades de la plataforma per crear grups de talent rics i preparats per contractar.
També destaca com d'important és destacar la marca i la cultura de l'empresari diferents d'una organització proporcionant elements com ara testimonis de vídeo.
iCIMS incorpora la IA conversacional i la concordança de llocs de treball per millorar encara més l'experiència del sol·licitant garantint que els candidats siguin conduïts constantment a llocs que complementen els seus objectius i habilitats.
iCIMS ofereix una tecnologia d'IA única que s'integra al seu sistema de seguiment de sol·licitants (ATS) per al procés de contractació.
Això garanteix que els reclutadors puguin trobar, gestionar i contractar de manera efectiva el talent, inclosos els que poden haver perdut anteriorment.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
15. Eva
EVA té com a objectiu transformar l'entorn d'adquisició i gestió de talent sent líder en solucions de recursos humans impulsades per IA.
Bàsicament, EVA és una plataforma d'IA predictiva i conversacional que ajuda els recursos humans a aconseguir una gestió sostenible del capital humà (HCM) mitjançant la personalització del talent. experiències digitals i atraure els usuaris.
L'objectiu d'aquesta plataforma és oferir una experiència de "l'automatització primer" que es basa en un disseny centrat en l'home, no només en l'automatització.
Invertint-se en les seves capacitats d'intel·ligència artificial, EVA ofereix un assistent d'IA conversacional que funciona les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, per garantir que les interaccions no només siguin automatitzades, sinó també personalitzades.
Amb la seva capacitat per comprendre els diferents requisits tant de les persones com de les empreses, aquest assistent amb intel·ligència artificial està pensat per impulsar el creixement i la implicació.
A més, la IA predictiva i les capacitats d'aprenentatge automàtic d'EVA permeten que la plataforma aprengui contínuament de les dades de l'organització i de la presa de decisions.
Això garanteix que els procediments de presa de decisions siguin imparcials i convenients, la qual cosa obre la porta a un HCM ètic.
EVA també destaca la importància de les pràctiques de contractació i gestió a llarg termini. Utilitza tecnologia cognitiva per automatitzar tasques manuals repetitives a partir de processos com la mobilitat interna, l'avenç professional i la incorporació.
Això garanteix operacions de RRHH efectives i eficients, a més de millorar la participació i retenció dels empleats.
Per millorar encara més les seves capacitats, la plataforma d'EVA es connecta amb solucions sofisticades com ara Workforce Analytics i Robotic Process Automation.
A més, ofereix solucions dissenyades específicament per a una sèrie de tasques de recursos humans, com ara la gestió i l'adquisició de talent.
Preus
Els preus no apareixen al lloc web, poseu-vos en contacte amb l'equip per conèixer-ne els preus.
Conclusió
En conclusió, el programari de contractació d'IA s'ha convertit en una eina vital per als treballadors de recursos humans en el camp de l'adquisició de talent.
Els allibera de les limitacions administratives mitjançant l'automatització de procediments repetitius, permetent una major concentració en els elements estratègics i centrats en l'ésser humà de la contractació.
La seva capacitat per ordenar enormes conjunts de dades per trobar els sol·licitants més adequats és incomparable, la qual cosa accelera i millora molt la precisió del procés de contractació.
La presa de decisions basada en dades es veu facilitada per la imatge més clara de l'entorn de contractació pintada per l'anàlisi fàcil d'utilitzar que ofereixen aquestes eines.
A més, el potencial de la IA per eradicar els prejudicis inconscients promou un lloc de treball més inclusiu i variat, que és essencial per a la creativitat i la millora de la cultura organitzativa.
Tot i que el programari de reclutament d'IA és una eina extremadament útil, és crucial tenir en compte que la interacció humana en el procés de contractació sempre s'ha de complementar, no substituir-la.
La veritable promesa de contractar rau en la fusió de la intuïció humana amb l'eficiència de l'IA.
Deixa un comentari