Sadržaj[Sakrij][Prikaži]
Konvencionalno zapošljavanje bilo je oslonac za okupljanje kompetentnih timova u užurbanom svijetu zapošljavanja.
Ovaj tradicionalni pristup uglavnom ovisi o ljudskom provjeravanju kroz veliki broj životopisa, održavanju mnogih intervjua i donošenju informiranih, ali često spontanih izbora.
Iako ovaj pristup ima prednosti, on također može biti skup, dugotrajan i pristrasan od strane ljudi. Dobrodošli u eru AI, koja revolucionira dinamiku zapošljavanja.
Regrutiranje vođeno umjetnom inteligencijom, za razliku od njegovog tradicionalnog ekvivalenta, značajno smanjuje vrijeme i resurse oslanjajući se na podatke, automatizaciju i pametnu analitiku. Korišćenje veštačke inteligencije pri zapošljavanju je kao da imate pametnog, non-stop asistenta.
Brže nego što bi ljudski regruter mogao, on stalno prolazi kroz biografije, identificirajući idealne kandidate na osnovu unaprijed određenih kriterija. Pored brzine, važno je poboljšati kalibar zapošljavanja.
AI može predvidjeti učinak kandidata procjenom ogromne količine podataka, što proces odabira čini više vođenim podacima i manje pristrasnim.
Osim toga, chat botovi koje pokreće AI mogu upravljati prvim razmjenama s kandidatima, garantirajući besprijekorno i zanimljivo iskustvo kandidata od samog početka.
Ali povećanje je jednako važno kao i automatizacija. AI pomaže ljudima koji zapošljavaju ljude dajući im korisne uvide koji im pomažu da bolje prosuđuju.
U poređenju sa starom konfiguracijom, bilo je gotovo nemoguće ili je oduzimalo mnogo vremena imati perspektivu perspektivnog terena iz ptičje perspektive.
Osim toga, AI može pomoći u iskorjenjivanju nesvjesnih predrasuda nudeći ujednačeniju metodu za procjenu kandidata i ohrabrujući inkluzivniju i raznovrsniju radnu snagu. Prednosti ne prestaju sa regruterima; kandidati takođe imaju koristi od efikasnijeg i angažovanijeg procesa zapošljavanja.
U starom aranžmanu, jedva da su ikada dobijali povratne informacije o svojim aplikacijama, ali uz analitiku vođenu umjetnom inteligencijom, sada dobijaju česte informacije.
U suštini, umjetna inteligencija jača ljudsku prosudbu umjesto da je zamjenjuje u procesu zapošljavanja.
Radi se o stvaranju budućnosti u kojoj je zapošljavanje efikasnije, inteligentnije i pravednije za sve uključene strane kombinovanjem neophodne ljudske intuicije sa moćnim uvidima zasnovanim na podacima koje nudi AI.
Radeći zajedno, preduzeća mogu uštedjeti značajnu količinu vremena i novca, a istovremeno podižu ljestvicu za zapošljavanje izvanrednog osoblja, što postavlja temelje za dugoročni uspjeh organizacije.
Stoga smo sastavili najbolje alate za zapošljavanje AI kako bismo vam pomogli da pronađete odgovarajuću osobu.
1. Turing
Turing je pionirska platforma na polju zapošljavanja vođenog umjetnom inteligencijom. Turing pruža jedinstven način za regrutaciju najtemeljitijih svjetskih programera i timova korištenjem moći umjetne inteligencije.
Njegova platforma za duboku proveru talenata sa AI-om povezuje firme sa tačnim inženjerskim talentom koji im je potreban, ubrzavajući proces zapošljavanja i osiguravajući savršeno uklapanje.
Turing nudi revolucionarno iskustvo bilo da firma traži povećanje broja zaposlenih ili potpuno upravljane usluge.
Tradicionalne metode zapošljavanja se postepeno ukidaju, a Turingov Talent Cloud prednjači. Preko 900 kompanija je već odabralo Turing za svoje potrebe za daljinskim inženjeringom.
Turing nudi kompanijama softverski pristup bilo kojem inženjerskom problemu. Omogućava preduzećima da pronađu i upravljaju najboljim udaljenim programerima, potencijalnim klijentima i drugim IT stručnjacima za njihove posebne potrebe.
Također pruža potpuno upravljane IT usluge, koje pomažu kompanijama da planiraju, sprovode i nadziru rješavanje svojih najhitnijih problema.
Na sajtu su prikazane impresivne brojke, uključujući i činjenicu da se većina poslova popuni za samo 4 dana i da proces intervjua štedi inženjerskom timu preko 50 sati po programeru.
S druge strane, programeri vide Turinga kao sredstvo za dobijanje pristupa dobro plaćenim poslovima na daljinu. Programeri su usklađeni s umjetnom inteligencijom za dobro plaćene poslove na računaru u Sjedinjenim Državama nakon što su prošli Turingove stroge ispite i intervjue.
To im daje priliku da sarađuju sa cijenjenom klijentelom koja poštuje njihovo znanje. Turingova posvećenost programerima je više od jednostavnog zapošljavanja; radi se o razvoju dugoročne karijere.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
2. Arya od leoforce
Arya, koju je kreirao Leoforce, je vrhunski alat za regrutiranje AI koji mijenja način na koji organizacije komuniciraju s potencijalnim potencijalnim klijentima.
Arya koristi Talent Intelligence, višeslojnu strategiju koja nadilazi jednostavne akreditive kako bi pronašla kandidate koji ne samo da su kvalifikovani već će i uspjeti u firmi za zapošljavanje, za razliku od standardnih metoda zapošljavanja.
Velika preduzeća i agencije za zapošljavanje u Sjevernoj Americi posebno imaju koristi od ove platforme jer garantuje da su kandidati najkvalifikovaniji za poziciju.
Njegov ogroman doseg – ima pristup više od 850 miliona kandidata, aktivnih i pasivnih. Ova velika baza podataka garantuje regruterima širok spektar mogućih kandidata za odabir.
Funkcija AI pretraživanja i podudaranja platforme, koja se temelji na mnogima mašinsko učenje modela, nadmašuje druga AI rješenja dostupna na tržištu u pogledu tačnosti.
Ovo implicira da se kandidati prikazuju regruterima koji su zaista kvalifikovani za tu poziciju. Regruteri su u mogućnosti da se koncentrišu na više strateških odgovornosti, a istovremeno ubrzavaju proces zapošljavanja.
Minimizirajući nesvjesne predrasude, platforma osigurava cevovod kandidata koji je inkluzivniji i raznolikiji.
Arya se lako integriše sa vašim trenutnim sistemom za praćenje kandidata (ATS), dajući regruterima pristup jedinstvenoj, objedinjenoj kontrolnoj tabli koja prikazuje sve dostupne kandidate iz svih izvora.
Integracijom se osigurava da nijedan mogući kandidat nije propušten. Osim toga, regruteri mogu komunicirati s kandidatima putem telefona, SMS-a, e-pošte i chat bota – sve iz jednog interfejsa – zahvaljujući funkcijama poput pojednostavljenog angažmana kandidata.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
3. Findem
Findem je najmoderniji alat za stjecanje i upravljanje talentima AI koji ima za cilj transformaciju procesa zapošljavanja.
Koristi Talent Intelligence, holističku strategiju koja koristi najnovije podatke o talentima za donošenje obrazovanih odluka o zapošljavanju, za razliku od tradicionalnih platformi.
Ova platforma ima kapacitet da proizvede potpuno nove "atribute" ili podatke o talentima. Ove karakteristike pružaju neusporediv uvid u potencijal kandidata jer su izvedene iz miliona podataka izvan sadržaja životopisa.
Findemove AI moći su opsežne i raznolike. To ide dalje od standardne statistike kako bi se steklo bolje razumijevanje kandidata nego što to mogu druge platforme.
Uz ovaj nivo razumijevanja, kompanije mogu donijeti strateške odluke o internoj mobilnosti, planiranju sukcesije i planiranju radne snage pored zapošljavanja najboljih kandidata.
Findemova metoda zapošljavanja zasnovana na umjetnoj inteligenciji osigurava tačnost, nepristrasnost i efektivnost.
Podržava proaktivno kreiranje liste kandidata, pravovremenu identifikaciju vrhunskih internih ili eksternih talenata i razvoj odgovarajućih ciljeva raznolikosti.
Uz to, Findemova platforma ima analitiku zapošljavanja koja nudi korisne informacije, omogućavajući preduzećima da kontinuirano poboljšavaju svoje taktike zapošljavanja.
Stranica također naglašava savremeno upravljanje talentima, s naglaskom na povećanje učinka i zadržavanja.
Findem nudi konsolidovanu platformu za akviziciju osoblja, upravljanje i analitiku, pojednostavljujući niz tehničkih talenata pomoću tokova rada zasnovanih na AI.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
4. HireEZ
HireEZ je revolucionarna platforma za zapošljavanje sa AI-om koja je namijenjena da proces akvizicije talenata učini efikasnijim.
Ističe ljudski element regrutovanja, a ne preopterećenja profesionalaca sitnim poslovima, oslobađajući ih da se koncentrišu na svoje prave snage, a to su interakcija s ljudima.
Sa milionima potencijalnih potencijalnih klijenata za ciljanje i hiljadama regrutera širom svijeta u koje treba vjerovati, platforma ima zadivljujući doseg.
Potvrđuje da se okruženje sticanja talenata promijenilo i da je tu da olakša promjenu.
Platforma podržava izlazno zapošljavanje, što poslodavcima olakšava pronalaženje, povezivanje i zapošljavanje kvalifikovanih kandidata.
Radeći ovo, HireEZ pruža pojednostavljenu i efikasniju strategiju uklanjanjem oslanjanja na konvencionalne tehnike kao što su inMails i CRM.
Povećava produktivnost korištenjem inteligentne automatizacije, uklanjajući potrebu za teškim CRM-ovima. Takođe se glatko povezuje sa trenutnim ATS sistemima, garantujući da nijedan talenat nije propušten.
Osim toga, platforma pruža analitiku tržišta radi poboljšanja kvaliteta zapošljavanja, raznolikosti u grupi radne snage i preciznog ciljanja.
Nadalje, HireEZ nastoji da ubrza proces zapošljavanja kako bi kompanije mogle brzo prijaviti talente.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
5. Manatal
Manatal je vodeći alat za zapošljavanje umjetne inteligencije (AI) dizajniran da zadovolji promjenjive zahtjeve lovaca na glave, firmi za zapošljavanje i odjela za ljudske resurse.
Garantira da se regruteri mogu koncentrirati na svoje primarne odgovornosti bez da ih ometaju zamršene krive učenja softvera zbog svog intuitivnog interfejsa.
Više od 10,000 timova za zapošljavanje u više od 135 zemalja oslanja se na platformu, što govori o njenoj efikasnosti i popularnosti u svjetskim razmjerima.
Manatalove AI sposobnosti su jedna od njegovih glavnih prednosti. AI mehanizam na stranici predlaže najbolje kandidate za određene pozicije u nastojanju da se pojednostavi proces zapošljavanja.
Ovo se postiže dodeljivanjem ocene profila kandidatima u skladu sa specifikacijama posla, što garantuje pojednostavljeni i efikasniji proces zapošljavanja.
Manatalova AI ide dalje od jednostavnog uparivanja profila; obogaćuje profile kandidata informacijama sa LinkedIn-a i drugih društvenih mreža.
Kapacitet platforme da vrši online pretragu informacija na više od 20 društvenih medija i otvorenih platformi pokreće ovaj proces obogaćivanja i daje poslodavcima sveobuhvatnu sliku kandidata koja nadilazi njihov životopis.
Manatalova metodologija vođena umjetnom inteligencijom također se proširuje na funkcije objavljivanja poslova. Regruteri mogu osigurati optimalnu vidljivost i doseg dijeleći slobodna radna mjesta na preko 2,500 besplatnih i plaćenih kanala.
Osim toga, platforma pruža opsežan skup funkcija, uključujući prijedloge pokretane umjetnom inteligencijom, alate za obogaćivanje kandidata, prilagodljive kanale za zapošljavanje i Kanban ploče za upravljanje procesom zapošljavanja.
Cijene
Premijum cijena platforme počinje od 19 USD po korisniku mjesečno.
6. Sniper AI
Sniper AI koristi vrhunsku umjetnu inteligenciju kako bi revolucionirao stjecanje talenata, čineći ga remetilačkom silom u prostoru za zapošljavanje.
Tvrdeći se da je rješenje za inteligenciju talenata, Sniper AI koristi mašinsko učenje kako bi uskladio biografije sa zahtjevima posla izuzetno brzo i precizno.
Sa ovom revolucionarnom upotrebom AI u zapošljavanju, regruteri više neće morati da prolaze kroz brdo životopisa – umjesto toga, platforma će istaknuti najbolje kandidate.
Sniper AI koristi tehnologiju dubokog učenja kako bi optimizirao proces skrininga koristeći svoje AI vještine.
Ovo dovodi do značajnog smanjenja vremena provjere za 53%, oslobađajući menadžere izvora da se više koncentrišu na vođenje intervjua, a manje na zamoran proces traženja kandidata.
Sniper AI smanjuje oslanjanje na eksterne kanale pomažući timovima da pronađu moguće kandidate iz trenutnih izvora podataka kroz inteligentno upravljanje aplikacijama.
Fokus Sniper AI na preciznost zapošljavanja je još jedan zanimljiv aspekt. Platforma je svjesna da zapošljavanje pogrešnih ljudi može dovesti do značajnih troškova za preduzeća, uključujući propuštene rokove i kašnjenja u proizvodnji.
Da bi se tome suprotstavio, Sniper AI pruža povećanu agilnost procesa zapošljavanja, garantujući da su kvalifikovani kandidati upareni sa odgovarajućim prilikama.
Osim toga, platforma nudi mogućnosti kao što su karijerni portali sa AI-om, beskontaktne integracije radnih ploča i generativni kreator opisa poslova sa AI-om.
Osim toga, olakšava internu mobilnost talenata i pruža kalibraciju vremenske zone kandidata širom svijeta, garantujući da kompanije mogu efikasno crpiti iz svojih trenutnih talenata.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
7. Talenture IH
Talenture IH je inovativna AI tehnologija regrutiranja koja omogućava regruterima da efikasno okupe izvanredne timove.
Pruža snažna rješenja za upravljanje kandidatima koja pomažu u pronalaženju najboljih ljudi jer razumije da je svaka aplikacija drugačija.
Tražilica vođena umjetnom inteligencijom u svojoj srži pronalazi kandidate brzo i precizno procjenjujući ih na osnovu različitih kriterija.
Fokus koji Talenture IH stavlja na korištenje brenda kompanije je jedna od njegovih najznačajnijih karakteristika.
Uz pomoć platforme, preduzeća mogu iskoristiti moć svog brenda da privuku vrhunske talente kroz različite kanale, kao što su društveni mediji, web stranice za karijeru i oglasne ploče.
Zajedno sa brzom, odličnom komunikacijom, ovo garantuje jedinstven imidž brenda tokom procesa zapošljavanja. Talenture IH takođe ima za cilj da smanji troškove zapošljavanja tako što će osigurati da nijedan kandidat ne bude zaobiđen.
Regruteri mogu pristupiti raznim grupama talenata sa svojom univerzalnom sposobnošću pronalaženja izvora, uključujući njihove vlastite mreže prošlih kandidata, kao i ploče za zapošljavanje i društvene mreže.
Platforma nudi visok nivo automatizacije, uključujući obavještenja o zadacima i preglede podataka jednim klikom, a svi oni imaju za cilj povećanje efikasnosti procesa zapošljavanja.
Štaviše, Talenture IH stavlja snažan naglasak na produktivne odnose sa kandidatima. Tim za zapošljavanje može učiniti svaki susret važnim tako što ima trenutni pristup komunikaciji svakog kandidata i historiji zapošljavanja.
Kako bi se regruterima pružio potpuni kontekst kroz kontakte kandidata, ovo se kombinuje sa detaljnom istorijom komunikacije.
Cijene
Premijum cijena platforme počinje od 30 USD/blok posla/mjesečno naplaćeno mjesečno.
8. Arc.dev
Arc.dev je jedinstvena platforma za zapošljavanje AI dizajnirana da zatvori jaz u talentima između tehnoloških firmi i elitnih talenata širom svijeta.
Razumevajući poteškoće sa kojima se kompanije susreću u pronalaženju kvalifikovanih IT stručnjaka, Arc.dev nudi globalno rešenje.
Kako bi se omogućilo organizacijama da rastu i inoviraju, a da ne budu ograničene nedostatkom kvalificiranih radnika, platforma je posvećena povezivanju njih s najvećim programerima na planeti.
Arc.dev-ove vještine vođene umjetnom inteligencijom temelj su njegovih proizvoda i usluga.
Platforma koristi sofisticirane algoritme za uparivanje preduzeća s programerima koji ne samo da ispunjavaju zahtjeve za tehničku ekspertizu već i dijele ciljeve i vrijednosti organizacije.
Ova strategija vođena umjetnom inteligencijom smanjuje vrijeme i resurse koji su obično potrebni za pronalaženje i provjeru kandidata tako što osigurava da je proces zapošljavanja tačan i efikasan.
Arc.dev-ove AI sposobnosti takođe idu daleko u razumevanju posebnih zahteva svakog oglasa za posao, kao i suptilnosti tehnoloških pozicija.
Radeći to, platforma može inteligentnije povezati korisnike, jamčeći da programeri i kompanije pronađu idealan spoj.
Osim toga, programeri prolaze kroz opsežne evaluacije kao dio Arc.dev-ove stroge procedure provjere kako bi bili sigurni da ispunjavaju visoke standarde platforme.
Cijene
Premium cijena platforme počinje od 399 USD po poslu/mjesečno.
9. Beamery
Beamery je sjajna zvijezda na polju AI platformi za zapošljavanje, pružajući kreativne odgovore na savremene probleme u sticanju talenata.
Poznat je po tome što je revolucionirao proces zapošljavanja i uključuje vrhunske mogućnosti umjetne inteligencije kako bi osigurao da kompanije mogu pronaći, povezati se i zadržati najbolje ljude.
Kako bi se podržala transformacija zasnovana na vještinama, sistem upravljanja životnim ciklusom talenata vođen umjetnom inteligencijom izgrađen je da pomogne preduzećima da donose spretne odluke oko zapošljavanja, razvoja talenata, usavršavanja i inteligencije vještina u realnom vremenu.
Beameryjev pristup upravljanju osobljem vođen umjetnom inteligencijom jedna je od njegovih glavnih prednosti.
Životni ciklus talenata je pojednostavljen na svakom nivou upotrebom umjetne inteligencije na platformi, čineći rad produktivnijim i efikasnijim za sve uključene.
Ovo sadrži mogućnosti poboljšane veštačkom inteligencijom koje transformišu saradnju menadžera za zapošljavanje i talenata garantujući nesmetanu komunikaciju i donošenje odluka.
Osim toga, Beameryjeve AI sposobnosti obuhvataju inteligenciju vještina, omogućavajući preduzećima da daju prioritet vještinama u upravljanju radnom snagom kako bi se osigurala agilnost i usklađenost s korporativnim ciljevima.
Beamery takođe naglašava značaj postojanja sveobuhvatne strategije talenata. Platforma pruža organizacijama alate i uvide koji su im potrebni za upravljanje tržištem talenata koji se stalno mijenja, od mamljenja i zadržavanja vrhunskih ljudi do poticanja interne mobilnosti i usavršavanja.
Poboljšava iskustvo kandidata nudeći funkcije kao što su chatbotovi i alati za razmjenu poruka, osiguravajući da se potencijalni regruti osjećaju cijenjenim i uključenim odmah.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
10. Ljudski
Humanly se ističe među alatima za zapošljavanje sa AI-om, pružajući inovativne odgovore na trenutne poteškoće pri zapošljavanju.
Lideri u poslovanju vjeruju Humanly-u, čiji je glavni cilj pojednostaviti proces zapošljavanja kako bi se regruteri mogli koncentrirati na ono što se zaista računa – formiranje kohezivnih timova.
Može da izvrši široku proveru kandidata, garantujući nastavak razgovora. Ovo ne samo da štedi brojne sate za svaku dostupnu poziciju, već i smanjuje broj odustajanja od prijava i nepojavljivanja.
Humanly-ov AI kopilot radi više od pregleda; također se lako uklapa u poznate virtuelne konferencijske usluge kao što su Zoom, Teams i Google konferencija.
AI pažljivo snima sve relevantne informacije tokom ovih intervjua, kreira naknadne e-poruke i sve to sinhronizuje nazad u poslovni sistem za praćenje kandidata (ATS).
Međutim, Humanly nije ograničen na to. Svaki kontakt kandidata na platformi pretvara se u strateške uvide, a napredna analitika se pruža u mnogim linijama komunikacije.
Regruteri mogu bolje razumjeti kandidate, povećati stope konverzije i povećati prihvaćenost ponude koristeći chat botove, SMS ili čak ljudske razgovore.
Štaviše, Humanly ima snažnu posvećenost moralnim procedurama AI. Njihova umjetna inteligencija je izgrađena sa "zaštitnim ogradama", koje osiguravaju da ostane siguran, siguran i razumljiv.
Platforma nudi brzo, efikasno i prilagođeno iskustvo za kandidate.
Shvaćajući da značajan dio kandidata odustaje od dugotrajnih ili teških procedura prijave, Humanly pruža zabavno i prilagodljivo chatbot iskustvo.
Softver ublažava poteškoće koje regruteri imaju s radom koji se ponavlja, omogućavajući im da neguju stvarne lične veze.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
11. Tražiti
SeekOut je pionir u polju platformi za regrutovanje AI, posvećen promociji rasta između pametnih pojedinaca i preduzeća koja razmišljaju o budućnosti.
Pruža opsežan paket alata za stjecanje i upravljanje talentima, s ciljem pružanja korisnih informacija tokom cijelog puta talenta.
Snaga platforme je u njenom kapacitetu da privuče različite talente koje je teško pronaći, što olakšava preduzećima da se povežu sa kvalifikovanim kandidatima.
SeekOut-ov AI-ov sistem pretraživanja potencijalnih klijenata i prilagođeni sistem za razmjenu poruka su temelj njegovih usluga. Regruteri mogu pregledati kandidate prema određenim potrebama, kao što su medicinske licence, sigurnosne dozvole i tehnološke vještine, zahvaljujući ovoj tehnici vođenoj umjetnom inteligencijom.
Pruža više od samog pronalaženja kandidata; također pomaže u analizi jaza u vještinama, planiranju ulaganja u radnu snagu i poboljšanju raznolikosti na radnom mjestu.
Zbog kapaciteta platforme da poveže eksterne podatke sa sistemima ljudskih resursa, automatski se kreiraju detaljni profili, dajući poslodavcima potpunu sliku mogućih radnika.
SeekOut takođe stavlja snažan naglasak na unutrašnji razvoj i mobilnost. Zaposleni mogu komunicirati sa kolegama, otkriti nove mogućnosti i mapirati svoje karijerne puteve unutar kompanije uz pomoć njenog tržišta talenata.
Sa više od 330 miliona nedovoljno zastupljenih kandidata u svojoj opsežnoj bazi podataka, platforma jasno pokazuje svoju posvećenost različitosti.
Softver nudi alat za smanjenje pristranosti koji regruteri mogu koristiti kako bi bili sigurni da su talenti pošteno zastupljeni.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
12. TurboHire
TurboHire je najsavremenija platforma za automatizaciju zapošljavanja koja je namijenjena poboljšanju i ubrzanju procesa zapošljavanja za kompanije svih vrsta.
Više od 120 preduzeća u 15 značajnih industrija, uključujući IT, proizvodnju, BFSI i farmaceutske proizvode, oslanja se na ovu platformu. Može kombinovati biografije sa informacijama o zapošljavanju u jednu bazu podataka.
85% zadataka ručnog zapošljavanja automatizirano je pomoću TurboHire-ovih pet modula za automatizaciju, koji su izgrađeni oko ovih osnovnih podataka i odnose se na procese nabavke, provjere, angažmana, intervjua i ponude.
Kada je u pitanju temeljitije korištenje umjetne inteligencije, TurboHire je u mogućnosti obraditi svaki životopis u pametne kartice. Regruteri mogu koristiti ove kartice za selekciju kandidata prema brojnim kriterijima, kao što su godine iskustva, prethodne pozicije ili određeni talenti.
Uz to, svakom kandidatu se dodjeljuje rezultat generisan AI, što garantuje da su najprikladniji kandidati dosljedno naglašeni.
Proces regrutacije sada se može završiti brže i efikasnije zahvaljujući metodi vođenoj umjetnom inteligencijom, za koju se pokazalo da smanjuje ručni rad potreban za provjeru kandidata skoro osam puta.
Nadalje, TurboHire pruža alate za poboljšanje pronalaženja kandidata sa mnogih radnih mjesta i pojednostavljuje pasivni izvor tako što će kontaktirati ljude u internim bazama podataka ili uspostaviti kampanje negovanja za pozicije koje je teško popuniti.
Pored toga, platforma pojednostavljuje proceduru zakazivanja intervjua tako što prikazuje raspoložive vremenske termine anketara i nudi sistem automatskog zakazivanja.
Dodatno je organizovana povratna informacija nakon intervjua, koja garantuje temeljitost i dosljednost u svim procjenama.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
13. Osmostruko
Eightfold se pojavljuje kao vodeća platforma zasnovana na umjetnoj inteligenciji posvećena upravljanju talentima u svim njegovim oblicima.
Povezuje ljude sa mogućnostima kroz besprijekoran proces koji uključuje stjecanje talenata, upravljanje talentima i uvid u talente.
Primarni cilj kompanije je revolucioniranje radnog okruženja. Talent Intelligence Platforma, koja je vođena AI dubokom učenjem, temelj je snage Eightfold-a.
Ova platforma garantuje da, bez obzira da li tražite nove talente ili razvijate postojeće, uvek ste korak ispred, osim što nudite relevantne uvide.
Jedinstveni kvalitet Eightfold-a je da može učiniti više od samo pregledavanja životopisa. Njegova umjetna inteligencija s dubokim učenjem napravljena je za rad s timovima za upravljanje talentima kako bi pronašli kandidate i s lakoćom razbili informacijske barijere.
Ovo omogućava regruterima da konstantno identifikuju najbolje kandidate, uzimajući u obzir i njihov potencijal i prethodna iskustva.
Štaviše, Eightfold na svojoj platformi stavlja snažan naglasak na talente, što poslodavcima omogućava da nauče više o sposobnostima kandidata nego samo ono što je zapisano.
Eightfold pruža uvid zasnovan na podacima za kreiranje relevantnih karijera za trenutne radnike. Pomaže u raspoređivanju članova osoblja na odgovarajuće interne pozicije i nudi mogućnosti za lični rast i učenje.
Ova metoda garantuje da radnici uvek imaju potrebne sposobnosti i da su spremni za nove izazove.
Štaviše, Eightfold-ova platforma je stručna u rukovanju slobodnom radnom snagom, garantujući da preduzeća imaju pristup svestranom i stručnom kadru.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
14. iCIMS
iCIMS je moćna sila u polju sistema za zapošljavanje sa AI-om. iCIMS je razvio skup alata koji se odnose na svaku fazu putovanja talenata, od privlačenja do napredovanja, sa primarnim fokusom na stjecanju talenata.
iCIMS Talent Cloud, kompletna platforma sa AI mogućnostima integrisanim u njegovoj strukturi, leži u srcu njegovih proizvoda.
Ovo jamči tačan smjer, prilagođene savjete i perceptivne podatke kroz cijeli životni ciklus sticanja talenata i mobilnosti.
Može pružiti zaista učinkovite marketinške napore za zapošljavanje. iCIMS osigurava da kompanije mogu uspješno izraziti svoju vrijednost potencijalnim kandidatima korištenjem automatiziranog, višekanalnog sadržaja.
Kako bi pomogla poduzećima da regrutuju kandidate, platforma također nudi web stranice za karijeru koje su dizajnirane da istaknu slobodna radna mjesta odgovarajućoj publici.
Još jedno područje u kojem se iCIMS ističe je angažman. Regruteri mogu uštedjeti vrijeme i novac korištenjem ugrađenih funkcija platforme za stvaranje bogatih talenata spremnih za zapošljavanje.
Takođe naglašava koliko je važno istaknuti poseban brend i kulturu poslodavca organizacije pružanjem elemenata kao što su video izjave.
iCIMS uključuje konverzacijski AI i usklađivanje poslova kako bi se dodatno poboljšalo iskustvo kandidata garantujući da se kandidati dosljedno vode do pozicija koje dopunjuju njihove ciljeve i skupove vještina.
iCIMS obezbeđuje jedinstvenu AI tehnologiju koja je integrisana u njihov sistem za praćenje kandidata (ATS) za proces zapošljavanja.
Ovo garantuje da će talenti, uključujući i one koje su ranije propustili, efikasno pronaći, upravljati i unajmiti ih od strane regrutera.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
15. Eva
EVA ima za cilj da transformiše okruženje za sticanje talenata i upravljanje tako što će biti lider u HR rešenjima vođenim veštačkom inteligencijom.
U osnovi, EVA je prediktivna i konverzirana AI platforma koja pomaže HR-u da postigne održivo upravljanje ljudskim kapitalom (HCM) personalizacijom talenata digitalna iskustva i angažovanje korisnika.
Cilj ove platforme je pružiti iskustvo „prvo u automatizaciji“ koje se zasniva na dizajnu usmjerenom na čovjeka, a ne samo na automatizaciji.
Upuštajući se u svoje mogućnosti umjetne inteligencije, EVA nudi konverzacijskog AI asistenta koji radi 24/7 kako bi jamčio da interakcije nisu samo automatizirane već i prilagođene.
Sa svojom sposobnošću da shvati različite zahtjeve kako pojedinaca tako i preduzeća, ovaj pomoćnik s AI-om namijenjen je jačanju rasta i angažmana.
Osim toga, EVA-ine prediktivne mogućnosti AI i mašinskog učenja omogućavaju platformi da kontinuirano uči iz organizacijskih podataka i donošenja odluka.
Ovo osigurava da su postupci donošenja odluka nepristrasni i svrsishodni, što otvara vrata za etički HCM.
EVA također naglašava značaj dugoročnih praksi zapošljavanja i upravljanja. Koristi kognitivnu tehnologiju za automatizaciju ručnih poslova koji se ponavljaju iz procesa poput interne mobilnosti, profesionalnog napredovanja i uključivanja.
Ovo garantuje efikasne i efikasne operacije ljudskih resursa pored poboljšanja angažovanja i zadržavanja zaposlenih.
Kako bi dodatno poboljšala svoje mogućnosti, EVA platforma se povezuje sa sofisticiranim rješenjima kao što su Workforce Analytics i Robotic Process Automation.
Osim toga, pruža rješenja dizajnirana posebno za niz HR zadataka, uključujući upravljanje talentima i akviziciju.
Cijene
Cijene nisu navedene na web stranici, molimo kontaktirajte tim za cijenu.
zaključak
Zaključno, softver za regrutaciju umjetne inteligencije postao je vitalno sredstvo za HR radnike na polju akvizicije talenata.
Oslobađa ih administrativnih ograničenja automatizacijom ponavljajućih procedura, omogućavajući veću koncentraciju na strateške elemente zapošljavanja usmjerene na ljude.
Njegova sposobnost da sortira ogromne skupove podataka kako bi pronašao najprikladnije kandidate je bez premca, što ubrzava i uvelike poboljšava tačnost procesa zapošljavanja.
Donošenje odluka zasnovano na podacima olakšano je jasnijom slikom okruženja za regrutovanje oslikanom analitikom prilagođenom korisniku koju nude takvi alati.
Nadalje, potencijal AI da iskorijeni nesvjesne predrasude promoviše inkluzivnije i raznovrsnije radno mjesto, što je od suštinskog značaja za kreativnost i poboljšanu organizacionu kulturu.
Iako je softver za regrutiranje AI izuzetno koristan alat, ključno je imati na umu da ljudska interakcija u procesu zapošljavanja uvijek treba biti dopunjena, a ne zamijenjena.
Pravo obećanje zapošljavanja počiva na fuziji ljudske intuicije sa efikasnošću AI.
Ostavite odgovor