Съдържание[Крия][Покажи]
Конвенционалното набиране на персонал е основата за събиране на компетентни екипи в натоварения свят на заетостта.
Този традиционен подход зависи най-вече от човешка проверка чрез голям брой автобиографии, провеждане на много интервюта и вземане на информирани, но често спонтанни избори.
Въпреки че този подход има предимства, той също може да бъде скъп, да отнема време и да е предубеден от хората. Добре дошли в ерата на AI, която революционизира динамиката на набирането на персонал.
Набирането, управлявано от AI, за разлика от традиционния му еквивалент, значително намалява времето и ресурсите, като разчита на данни, автоматизация и интелигентни анализи. Използването на AI при наемане е като да имате интелигентен, денонощен асистент.
По-бързо, отколкото би могъл човек да наеме персонал, той непрекъснато преминава през автобиографии, идентифицирайки идеалните кандидати въз основа на предварително определени критерии. Важно е да подобрите калибъра на наемане в допълнение към скоростта.
AI може да прогнозира представянето на кандидата чрез оценка на огромни обеми от данни, което прави процеса на подбор по-ориентиран на данни и по-малко пристрастен.
Освен това чатботовете, управлявани от AI, могат да управляват първите обмени с кандидати, гарантирайки безпроблемно и интересно изживяване на кандидатите от самото начало.
Но увеличаването е също толкова важно, колкото и автоматизацията. AI помага на хората, които набират персонал, като им дава полезна информация, която им помага да правят по-добри преценки.
В сравнение със старата конфигурация беше почти невъзможно или отнемаше много време да се види перспективният терен от птичи поглед.
Освен това AI може да помогне за изкореняването на несъзнателни пристрастия, като предлага по-унифициран метод за оценка на кандидатите и насърчава по-приобщаваща и разнообразна работна сила. Предимствата не спират с набиращите персонал; кандидатите също печелят от по-ефективен и ангажиращ процес на наемане.
При старото споразумение те почти никога не са получавали обратна връзка за своите приложения, но с анализите, управлявани от изкуствен интелект, сега получават често информация.
По същество AI засилва човешката преценка, вместо да я измества в процеса на наемане.
Става дума за създаване на бъдеще, в което наемането е по-ефективно, интелигентно и справедливо за всички участващи страни чрез комбиниране на незаменимата човешка интуиция с мощните прозрения, управлявани от данни, предлагани от AI.
Като работят заедно, фирмите могат да спестят значително време и пари, като същевременно вдигат летвата за наемане на изключителен персонал, което полага основата за дългосрочен организационен успех.
Затова сме събрали най-добрите инструменти за набиране на AI, за да ви помогнем да намерите подходящия човек.
1. Тюринг
Turing е пионерска платформа в областта на набирането на персонал, управлявано от AI. Turing предоставя уникален начин за набиране на най-щателно проверените разработчици и екипи в света, като използва силата на изкуствения интелект.
Неговата базирана на изкуствен интелект платформа за задълбочена проверка на таланти свързва фирмите с точния инженерен талант, от който се нуждаят, ускорявайки процеса на набиране на персонал и осигурявайки идеалното прилягане.
Turing предлага революционно изживяване, независимо дали една фирма търси увеличаване на персонала или напълно управлявани услуги.
Традиционните методи за набиране постепенно се премахват и облакът на талантите на Turing води пътя напред. Над 900 фирми вече са избрали Turing за своите нужди от дистанционно инженерство.
Тюринг предлага на компаниите софтуерен подход към всеки инженерен проблем. Той позволява на бизнеса да намира и управлява най-добрите отдалечени разработчици, потенциални клиенти и други ИТ специалисти за техните специфични нужди.
Освен това предоставя напълно управлявани ИТ услуги, които помагат на компаниите да планират, изпълняват и контролират разрешаването на най-спешните си проблеми.
На сайта се показват впечатляващи цифри, включително факта, че повечето работни места се попълват само за 4 дни и че процесът на интервю спестява на инженерния екип над 50 часа на разработчик.
Обратно, разработчиците виждат Turing като средство за получаване на достъп до добре платени отдалечени работни места. Разработчиците са подходящи за добре платени компютърни работни места в Съединените щати след преминаване на строгите изпити и интервюта на Тюринг.
Това им дава възможност да си сътрудничат с уважавани клиенти, които уважават техните знания. Ангажиментът на Тюринг към разработчиците е нещо повече от просто работа; става въпрос за развитие на дългосрочни кариери.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
2. Аря от leoforce
Arya, създадена от Leoforce, е авангарден инструмент за набиране на AI, който променя начина, по който организациите комуникират с потенциални перспективи.
Arya използва Talent Intelligence, многостранна стратегия, която надхвърля обикновените идентификационни данни, за да намери кандидати, които не само са квалифицирани, но и има вероятност да успеят в наемащата фирма, за разлика от стандартните методи за набиране на персонал.
Големите фирми и агенции за заетост в Северна Америка се възползват особено от тази платформа, тъй като тя гарантира, че кандидатите са най-квалифицираните за позицията.
Неговият огромен обхват – има достъп до повече от 850 милиона кандидати, както активни, така и пасивни. Тази голяма база данни гарантира на набиращите персонал широк набор от възможни кандидати, от които да избират.
Функцията за търсене и съвпадение на AI на платформата, която се основава на много машинно обучение модели, превъзхожда други AI решения, предлагани на пазара, по отношение на точността.
Това означава, че кандидатите се показват на специалисти по набиране на персонал, които наистина са квалифицирани за позицията. Служителите за подбор на персонал могат да се концентрират върху по-стратегически отговорности, като същевременно ускоряват процеса на наемане.
Като свежда до минимум несъзнателните предразсъдъци, платформата осигурява по-приобщаващ и разнообразен набор от кандидати.
Arya се интегрира лесно с текущата ви система за проследяване на кандидати (ATS), като дава на служителите достъп до единно, унифицирано табло за управление, което показва всички налични кандидати от всички източници.
Чрез интегрирането се гарантира, че няма пропуснат нито един възможен кандидат. Освен това специалистите по подбор на персонал могат да комуникират с кандидатите по телефон, текстови съобщения, имейл и чатбот – всичко това от един интерфейс – благодарение на функции като опростено ангажиране на кандидати.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
3. Findem
Findem е най-съвременен AI инструмент за придобиване и управление на таланти, който има за цел да трансформира процеса на наемане.
Той използва Talent Intelligence, холистична стратегия, която използва авангардни данни за таланти за вземане на образовани решения за набиране на персонал, за разлика от традиционните платформи.
Тази платформа има капацитета да произвежда напълно нови „атрибути“ или данни за таланти. Тези характеристики предоставят несравнима представа за потенциала на кандидатите, тъй като те са извлечени от милиони данни извън съдържанието на автобиографиите.
Силите на AI на Findem са обширни и разнообразни. Той надхвърля стандартната статистика, за да придобие по-добро разбиране на кандидатите, отколкото други платформи.
С това ниво на разбиране компаниите могат да направят стратегически избор относно вътрешната мобилност, планирането на приемствеността и планирането на работната сила в допълнение към наемането на най-добрите кандидати.
Задвижваният от AI метод на Findem за наемане гарантира точност, безпристрастност и ефективност.
Той поддържа проактивно създаване на набор от кандидати, навременно идентифициране на най-добрите вътрешни или външни таланти и развитие на подходящи цели за разнообразие.
Освен това платформата на Findem има анализи за набиране на персонал, които предлагат полезна информация, позволяваща на бизнеса непрекъснато да подобрява тактиката си за набиране на персонал.
Сайтът също така подчертава съвременното управление на таланти, с акцент върху повишаването на резултатите и задържането.
Findem предлага консолидирана платформа за набиране на персонал, управление и анализи, рационализирайки набора от технологии за таланти с работни процеси, задвижвани от AI.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
4. HireEZ
HireEZ е революционна, базирана на AI платформа за наемане, която има за цел да направи процеса на набиране на таланти по-ефективен.
Той подчертава човешкия елемент при набирането, вместо да претоварва професионалистите с черни задължения, освобождавайки ги да се концентрират върху истинските си силни страни, които са взаимодействието с хората.
С милиони бъдещи перспективи, към които да се насочвате, и хиляди служители по подбор на персонал в световен мащаб, на които да се доверите, платформата има удивителен обхват.
Той признава, че пейзажът за придобиване на таланти се е променил и е тук, за да улесни промяната.
Платформата поддържа изходящо набиране на персонал, което улеснява работодателите да намират, свързват се и наемат квалифицирани кандидати.
Правейки това, HireEZ предоставя по-опростена и ефективна стратегия, като премахва зависимостта от конвенционални техники като inMails и CRM.
Той увеличава производителността чрез използване на интелигентна автоматизация, премахвайки необходимостта от тежки CRM. Освен това се свързва безпроблемно с настоящите ATS системи, гарантирайки, че няма пропуснат талант.
Освен това платформата предоставя пазарни анализи за подобряване на качеството на наемане, разнообразието в работната сила и прецизното насочване.
Освен това HireEZ се стреми да ускори процеса на наемане, така че фирмите да могат бързо да запишат таланти.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
5. Манатал
Manatal е водещ инструмент за набиране на персонал с изкуствен интелект (AI), предназначен да задоволи променящите се изисквания на ловци на хора, фирми за набиране на персонал и отдели по човешки ресурси.
Той гарантира, че специалистите по набиране на персонал могат да се концентрират върху основните си отговорности, без да се разсейват от сложни криви на обучение на софтуер, благодарение на интуитивния си интерфейс.
Повече от 10,000 135 екипа за наемане в повече от XNUMX държави разчитат на платформата, което говори за нейната ефективност и популярност в световен мащаб.
Възможностите на Manatal за AI са едно от основните му предимства. AI машината на сайта предлага най-добрите кандидати за определени позиции в опит да рационализира процеса на набиране на персонал.
Това се постига чрез присвояване на профилна оценка на кандидатите в съответствие със спецификациите на длъжността, което гарантира по-опростен и ефективен процес на наемане.
AI на Manatal отива отвъд обикновеното съпоставяне на профили; той обогатява профилите на кандидатите с информация от LinkedIn и други социални медии.
Капацитетът на платформата да прави онлайн търсения на информация в повече от 20 социални медии и отворени платформи задвижва този процес на обогатяване и дава на работодателите цялостна картина на кандидат, която надхвърля тяхната автобиография.
Методологията на Manatal, управлявана от AI, се простира и до неговите функции за публикуване на работа. Служителите за подбор на персонал могат да осигурят оптимална видимост и обхват, като споделят свободни работни места в над 2,500 безплатни и платени канала.
Освен това платформата предоставя обширен набор от функции, включително предложения, задвижвани от изкуствен интелект, инструменти за обогатяване на кандидати, персонализирани канали за набиране на персонал и дъски Kanban за управление на процеса на набиране.
Планове
Премиум цените на платформата започват от $19 на потребител/месец.
6. Снайперист AI
Sniper AI използва авангарден AI, за да революционизира придобиването на таланти, което го прави разрушителна сила в пространството за набиране на персонал.
Твърдейки, че е решение за разузнаване на таланти, Sniper AI използва машинно обучение, за да съпостави автобиографиите с изискванията за работа забележително бързо и точно.
С това новаторско използване на AI при наемане на работа, наемателите вече няма да трябва да преминават през планина от автобиографии – по-скоро платформата ще подчертае най-добрите кандидати.
Sniper AI използва технология за задълбочено обучение, за да оптимизира процеса на скрининг, като използва своите AI умения.
Това води до забележително намаление с 53% на времето за проверка, което освобождава мениджърите по снабдяването да се концентрират повече върху провеждането на интервюта и по-малко върху изморителния процес на търсене на кандидати.
Sniper AI намалява зависимостта от външни канали, като помага на екипите да намерят възможни кандидати от текущи източници на данни чрез интелигентно управление на приложения.
Фокусът, който Sniper AI поставя върху прецизността на наемане, е друг интересен аспект. Платформата е наясно, че наемането на грешни хора може да доведе до значителни разходи за бизнеса, включително пропуснати срокове и производствени забавяния.
За да се противопостави на това, Sniper AI осигурява повишена гъвкавост на процеса на наемане, гарантирайки, че квалифицираните кандидати са съчетани с подходящи възможности.
Освен това платформата предлага възможности като кариерни портали, задвижвани от AI, безконтактни интеграции на табла за работа и генеративен производител на длъжностни характеристики, задвижван от AI.
В допълнение, той улеснява вътрешната мобилност на таланти и осигурява калибриране на часовата зона на кандидатите в световен мащаб, като гарантира, че компаниите могат ефективно да черпят от настоящите си резерви от таланти.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
7. Talenture IH
Talenture IH е иновативна технология за набиране на персонал с изкуствен интелект, която позволява на специалистите по набиране на персонал ефективно да събират изключителни екипи.
Той предоставя силни решения за управление на кандидати, за да помогне за намирането на най-добрите хора, тъй като разбира, че всяко приложение е различно.
В основата си търсачката, управлявана от изкуствен интелект, намира кандидатите бързо и прецизно, като ги оценява въз основа на различни критерии.
Фокусът, който Talenture IH поставя върху използването на фирмената марка, е една от най-забележителните му характеристики.
С помощта на платформата фирмите могат да използват силата на своята марка, за да привлекат най-добрите таланти чрез различни канали, като социални медии, сайтове за кариера и бордове за работа.
Заедно с бързата, отлична комуникация, това гарантира единен имидж на марката по време на процеса на наемане. Talenture IH също има за цел да намали разходите за наемане, като гарантира, че нито един кандидат не е пропуснат.
Служителите за подбор на персонал имат достъп до разнообразни набори от таланти с универсалната му способност за снабдяване, включително техните собствени мрежи от минали кандидати, както и бордове за работа и социални медии.
Платформата предлага високо ниво на автоматизация, включително известия за задачи и изгледи на данни с едно щракване, всички от които са предназначени да повишат ефективността на процеса на наемане.
Освен това Talenture IH поставя силен акцент върху продуктивните взаимоотношения с кандидатите. Екипът за набиране на персонал може да направи всяка среща важна, като има незабавен достъп до комуникацията и хронологията на набирането на всеки кандидат.
За да се даде на специалистите по подбор на персонал пълен контекст в контактите с кандидатите, това се комбинира с подробна история на комуникацията.
Планове
Премиум ценообразуването на платформата започва от $30/блок работа/месец, таксуван месечно.
8. Arc.dev
Arc.dev е уникална платформа за наемане на работа с изкуствен интелект, предназначена да намали разликата в талантите между технологичните фирми и елитните таланти по целия свят.
Разбирайки трудностите, които компаниите срещат при намирането на квалифицирани ИТ специалисти, Arc.dev предоставя глобално решение.
За да даде възможност на организациите да растат и да създават иновации, без да бъдат ограничавани от липсата на квалифицирани работници, платформата е посветена на това да ги сравнява с най-големите разработчици на планетата.
Управляваните от AI умения на Arc.dev са в основата на неговите продукти и услуги.
Платформата използва усъвършенствани алгоритми за свързване на бизнеса с разработчици, които не само отговарят на изискванията за техническа експертиза, но също така споделят целите и ценностите на организацията.
Тази стратегия, управлявана от AI, съкращава времето и ресурсите, обикновено необходими за намиране и проверка на кандидати, като гарантира, че процесът на наемане е точен и ефективен.
Възможностите на AI на Arc.dev също стигат далеч в разбирането на конкретните изисквания на всяка обява за работа, както и тънкостите на техническите позиции.
Правейки това, платформата може да свързва потребителите по-интелигентно, като гарантира, че разработчиците и фирмите намират идеалното съвпадение.
В допълнение, разработчиците преминават през обширни оценки като част от строгата процедура за проверка на Arc.dev, за да се уверят, че отговарят на високите стандарти на платформата.
Планове
Премиум цените на платформата започват от $399 на работа/месец.
9. Биймъри
Beamery е блестяща звезда в областта на платформите за набиране на AI, предоставяйки креативни отговори на съвременните проблеми при набирането на таланти.
Той е известен с това, че революционизира процеса на наемане и включва авангардни възможности на AI, за да гарантира, че фирмите могат да намерят, да се свържат с и да задържат най-добрите хора.
За да подпомогне базираната на умения трансформация, управляваната от AI система за управление на жизнения цикъл на талантите на платформата е изградена, за да помогне на бизнеса да взема ловки решения относно наемането, развитието на таланти, повишаването на уменията и разузнаването на уменията в реално време.
Подходът на Beamery, управляван от AI за управление на персонала, е едно от основните му предимства.
Жизненият цикъл на таланта е рационализиран на всяко ниво чрез използването на изкуствен интелект от платформата, което прави работата по-продуктивна и ефективна за всички участници.
Това съдържа подобрени с изкуствен интелект възможности, които трансформират сътрудничеството на мениджърите по набиране на персонал и екипите за таланти, като гарантират гладка комуникация и вземане на решения.
Освен това възможностите на AI на Beamery включват интелигентност на уменията, което позволява на бизнеса да даде приоритет на уменията в управлението на работната сила, за да осигури гъвкавост и съответствие с корпоративните цели.
Beamery също подчертава значението на цялостната стратегия за таланти. Платформата дава на организациите инструментите и прозренията, от които се нуждаят, за да управляват постоянно променящия се пазар на таланти, от привличането и задържането на топ хора до насърчаването на вътрешна мобилност и повишаване на уменията.
Той подобрява изживяването на кандидата, като предлага функции като чатботове и инструменти за съобщения, като гарантира, че бъдещите новобранци се чувстват оценени и ангажирани веднага.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
10. Човешки
Humanly се откроява сред базираните на AI инструменти за набиране на персонал, предоставяйки иновативни отговори на настоящите трудности при наемане на работа.
Лидерите в бизнеса се доверяват на Humanly, чиято основна цел е да опрости процеса на наемане, така че специалистите по подбор да могат да се концентрират върху това, което наистина има значение – формирането на сплотени екипи.
Може да направи широкомащабна проверка на кандидатите, като гарантира, че разговорите ще продължат. Това не само спестява много часове за всяка налична позиция, но също така намалява отпадането и неявяването на кандидатури.
Вторият пилот на Humanly AI прави повече от просто екран; също така лесно се смесва с добре познати услуги за виртуални конференции като Zoom, Teams и Google конференция.
AI щателно записва цялата уместна информация по време на тези интервюта, създава последващи имейли и синхронизира всичко обратно в системата за проследяване на кандидатите (ATS) на бизнеса.
Humanly обаче не се ограничава до това. Всеки контакт с кандидат в платформата се преобразува в стратегически прозрения и се предоставят усъвършенствани анализи в много комуникационни линии.
Работодателите могат да разберат по-добре кандидатите, да увеличат процентите на реализация и да увеличат приемането на офертите чрез използване на чатботове, SMS или дори човешки чатове.
Освен това Humanly има силен ангажимент към моралните процедури на AI. Техният AI е изграден с „защитни парапети“, които гарантират, че остава безопасен, защитен и разбираем.
Платформата предлага бързо, ефективно и персонализирано изживяване за кандидатите.
Разбирайки, че значителна част от кандидатите се отказват от проточени или трудни процедури за кандидатстване, Humanly предоставя забавно и адаптивно изживяване с чатбот.
Софтуерът облекчава трудностите, които рекрутерите имат с повтаряща се работа, като им позволява да култивират истински лични връзки.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
11. Търси
SeekOut е пионер в областта на AI платформите за набиране на персонал, посветен на насърчаването на растежа между ярки личности и напредничави бизнеси.
Той предоставя обширен набор от инструменти за придобиване и управление на таланти, с цел предоставяне на полезна информация по време на пътуването на таланта.
Силата на платформата е в способността й да привлича разнообразни, трудни за намиране таланти, което улеснява бизнеса да се свързва с квалифицирани кандидати.
Задвижваното от AI търсене на потенциални клиенти и персонализираната система за съобщения на SeekOut са в основата на неговите услуги. Служителите за подбор на персонал могат да проверяват кандидатите според определени нужди, като медицински лицензи, разрешения за сигурност и технологични умения, благодарение на тази техника, управлявана от AI.
Той предоставя повече от просто намиране на кандидати; също така помага при анализ на липсата на умения, планиране на инвестиции в работна сила и подобряване на разнообразието на работното място.
Поради капацитета на платформата да свързва външни данни със системи за човешки ресурси, автоматично се създават подробни профили, които дават на работодателите пълна картина на възможните работници.
SeekOut също поставя силен акцент върху вътрешното развитие и мобилността. Служителите могат да взаимодействат с колеги, да откриват нови възможности и да начертават своите кариерни пътища в компанията с помощта на нейния пазар за таланти.
С повече от 330 милиона недостатъчно представени кандидати в своята обширна база данни, платформата ясно демонстрира своята отдаденост на многообразието.
Софтуерът предлага инструмент за намаляване на пристрастията, който набиращите персонал могат да използват, за да се уверят, че потоците от таланти са справедливо представени.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
12. TurboHire
TurboHire е най-съвременна платформа за автоматизиране на набирането на персонал, която има за цел да подобри и ускори процеса на набиране на персонал за компании от всякакъв вид.
Повече от 120 бизнеса в 15 значими индустрии, включително ИТ, производство, BFSI и фармацевтични продукти, разчитат на тази платформа. Той може да комбинира автобиографии с информация за заетостта в една база данни.
85% от задачите за ръчно набиране на персонал са автоматизирани от петте модула за автоматизация на TurboHire, които са изградени около тези основни данни и процеси за търсене на адреси, скрининг, ангажиране, интервю и предлагане.
Когато става въпрос за по-задълбочено използване на AI, TurboHire е в състояние да обработва всяка автобиография в смарт карти. Служителите за подбор на персонал могат да използват тези карти, за да проверяват кандидатите според редица критерии, като години опит, предишни позиции или определени таланти.
Освен това на всеки кандидат се присвоява резултат, генериран от изкуствен интелект, което гарантира, че най-подходящите кандидати се подчертават постоянно.
Процесът на набиране вече може да бъде завършен по-бързо и по-ефективно благодарение на метод, управляван от AI, за който е доказано, че свежда до минимум ръчната работа, необходима за проверка на кандидатите почти осем пъти.
Освен това TurboHire предоставя инструменти за подобряване на снабдяването на кандидати от много сайтове за работа и рационализиране на пасивното снабдяване чрез свързване с хора във вътрешни бази данни или създаване на кампании за подхранване за позиции, които са трудни за заемане.
В допълнение, платформата рационализира процедурата за насрочване на интервюта, като показва наличните времеви интервали на интервюиращите и предлага автоматична система за насрочване.
Допълнително е организирана обратна връзка след интервюто, което гарантира изчерпателност и последователност във всички оценки.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
13. Осемкратно
Eightfold се явява като водеща базирана на AI платформа, посветена на управлението на таланти във всичките му форми.
Той свързва хората с възможности чрез безпроблемен процес, който включва придобиване на таланти, управление на таланти и прозрения за таланти.
Основната цел на компанията е да революционизира работната среда. Платформата за разузнаване на таланти, която се управлява от AI за дълбоко обучение, е в основата на силата на Eightfold.
Тази платформа гарантира, че независимо дали търсите свежи таланти или развивате настоящи, вие винаги сте една крачка напред в допълнение към предлагането на подходящи прозрения.
Уникалното качество на Eightfold е, че може да прави повече от просто да разглежда автобиографии. Неговият изкуствен интелект за задълбочено обучение е направен да работи с екипи за управление на таланти, за да намира кандидати и да преодолява информационните бариери с лекота.
Това дава възможност на специалистите по подбор постоянно да идентифицират най-добрите кандидати, като вземат предвид както техния потенциал, така и предишен опит.
Освен това, Eightfold поставя силен акцент върху талантите в своята платформа, което позволява на работодателите да научат повече за способностите на кандидатите, отколкото само това, което е написано.
Eightfold предоставя прозрения, базирани на данни, за създаване на подходящи кариерни пътеки за настоящи работници. Помага за назначаването на членовете на персонала на подходящи вътрешни позиции и предлага възможности за лично израстване и учене.
Този метод гарантира, че работниците винаги имат необходимите способности и са готови за нови предизвикателства.
Освен това, платформата на Eightfold е опитна в работата с работници на свободна практика, гарантирайки, че бизнесът има достъп до разнообразен и информиран персонал.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
14. iCIMS
iCIMS е мощна сила в областта на базираните на AI системи за набиране на персонал. iCIMS е разработил набор от инструменти, които се занимават с всеки етап от пътуването на таланта, от привличането през прогресията, с основен фокус върху придобиването на таланти.
iCIMS Talent Cloud, цялостна платформа с AI възможности, интегрирани в нейната структура, лежи в основата на неговите продукти.
Това гарантира точно насочване, персонализирани съвети и проницателни данни през целия жизнен цикъл на придобиване на таланти и мобилност.
Той може да осигури маркетингови усилия за набиране на персонал, които са наистина ефективни. iCIMS гарантира, че компаниите могат успешно да изразят своите стойностни предложения на потенциални кандидати, като използват автоматизирано, многоканално съдържание.
За да помогне на бизнеса да наеме кандидати, платформата също така предоставя уебсайтове за кариера, които са предназначени да подчертават свободните работни места пред подходящата аудитория.
Друга област, в която iCIMS превъзхожда, е ангажираността. Служителите за подбор на персонал могат да спестят време и пари, като използват вградените функции на платформата, за да създадат богати, готови за наемане резерви от таланти.
Той също така подчертава колко е важно да се подчертае отличителната работодателска марка и култура на организацията чрез предоставяне на елементи като видео препоръки.
iCIMS включва разговорен AI и съпоставяне на работа, за да подобри допълнително изживяването на кандидатите, като гарантира, че кандидатите постоянно се водят до позиции, които допълват техните цели и набор от умения.
iCIMS предоставя уникална AI технология, която е интегрирана в тяхната система за проследяване на кандидати (ATS) за процеса на набиране на персонал.
Това гарантира, че талантите, включително тези, които може да са пропуснали преди, могат да бъдат ефективно намерени, управлявани и наети от специалистите по подбор на персонал.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
15. Eva
EVA има за цел да трансформира средата за набиране и управление на таланти, като бъде лидер в решенията за човешки ресурси, управлявани от AI.
В основата си EVA е платформа за AI с предсказване и разговори, която помага на HR да постигне устойчиво управление на човешкия капитал (HCM) чрез персонализиране на талантите дигитални преживявания и ангажиране на потребителите.
Целта на тази платформа е да предостави изживяване „автоматизация на първо място“, което се основава на дизайн, ориентиран към човека, не само автоматизация.
Впускайки се в своите възможности за изкуствен интелект, EVA предлага разговорен AI асистент, който работи 24/7, за да гарантира, че взаимодействията са не само автоматизирани, но и персонализирани.
Със способността си да разбира отделните изисквания както на отделните лица, така и на бизнеса, този захранван с AI асистент има за цел да стимулира растежа и ангажираността.
Освен това възможностите за предсказуем AI и машинно обучение на EVA позволяват на платформата непрекъснато да се учи от организационните данни и вземането на решения.
Това гарантира, че процедурите за вземане на решения са безпристрастни и целесъобразни, което отваря вратата за етичен HCM.
EVA също подчертава значението на дългосрочните практики за набиране и управление. Той използва когнитивна технология за автоматизиране на ръчни повтарящи се задължения от процеси като вътрешна мобилност, професионален напредък и адаптиране.
Това гарантира ефективни и ефикасни операции по човешки ресурси в допълнение към подобряването на ангажираността и задържането на служителите.
За да подобри допълнително своите възможности, платформата на EVA се свързва със сложни решения като анализ на работната сила и автоматизация на роботизирани процеси.
Освен това, той предоставя решения, проектирани специално за набор от HR задачи, включително управление на таланти и придобиване.
Планове
Цената не е посочена на уебсайта, моля, свържете се с екипа за нейната цена.
Заключение
В заключение, софтуерът за набиране на персонал с изкуствен интелект се превърна в жизненоважен инструмент за служителите в човешките ресурси в жестокото поле за набиране на таланти.
Освобождава ги от административни ограничения чрез автоматизиране на повтарящи се процедури, позволявайки по-голяма концентрация върху стратегическите, ориентирани към човека елементи на наемане.
Неговата способност да сортира огромни набори от данни, за да намери най-подходящите кандидати, е несравнима, което ускорява и значително подобрява точността на процеса на наемане.
Вземането на решения, основано на данни, се улеснява от по-ясния образ на средата за набиране на персонал, очертан от лесния за използване анализ, предлаган от такива инструменти.
Освен това потенциалът на ИИ да изкоренява несъзнателните предразсъдъци насърчава по-приобщаващо и разнообразно работно място, което е от съществено значение за креативността и подобрената организационна култура.
Въпреки че софтуерът за набиране на персонал с изкуствен интелект е изключително полезен инструмент, важно е да имате предвид, че човешкото взаимодействие в процеса на наемане трябва винаги да се допълва, а не да се заменя.
Истинското обещание за наемане се крие в сливането на човешката интуиция с ефективността на AI.
Оставете коментар