INHOUDSOPGAWE[Versteek][Wys]
Die keuse van jou SAP-module is uiters belangrik vir jou toekomstige loopbaan. Jy moet seker maak dat jy 'n module kies wat in groot aanvraag sal wees en jou baie geleenthede vir groei bied.
Hierdie blogpos sal die verskillende modules wat beskikbaar is bespreek en jou help om te besluit watter een vir jou reg is. Ons sal ook wenke verskaf oor hoe om die meeste van jou modulekeuse te maak. So, kom ons begin!
Wat bedoel ons met SAP-modules?
SAP-modules is die boustene van die SAP-sagteware. Hulle is verantwoordelik vir spesifieke besigheidsprosesse en -funksies.
Byvoorbeeld, die FI (Finansiële Rekeningkunde)-module is verantwoordelik vir die bestuur van finansiële data, terwyl die MH-module (Menslike Hulpbronne) verantwoordelik is vir die bestuur van werknemerdata.
Daar is meer as 25 verskillende modules beskikbaar in SAP, wat elkeen 'n ander stel kenmerke en funksies bied. Dit is belangrik om die module te kies wat die beste by jou vaardighede en loopbaanaspirasies pas.
Faktore om in ag te neem wanneer 'n SAP-module gekies word
Daar is 'n paar faktore wat u moet oorweeg wanneer u 'n SAP-module kies:
1. Werksgeleenthede
Voordat jy 'n module kies, is dit belangrik om die huidige werksgeleenthede in die bedryf te verstaan en die SAP-module te kies op grond van jou loopbaan.
Daar is baie werksgeleenthede in die rekeningkundige en finansiële industrieë, maar minder geleenthede in verkope en bemarking, kliëntediens, inligtingstegnologie en menslike hulpbronne.
Die keuring sal afhang van die vaardighede wat elke departement benodig. Byvoorbeeld, jy het dalk 'n verkoopsagtergrond, maar het geen vorige ondervinding met rekeningkunde of finansies nie, wat die Finansies-module 'n beter keuse maak.
Ook, as jy 'n loopbaanverandering wil maak of jou eie besigheid wil begin, sal die meer algemene modules jou 'n beter kans gee om 'n pos te kry of 'n nuwe onderneming te begin.
Aan die ander kant, as jy tans by 'n organisasie werksaam is, kan die modules wat gereeld gebruik word, beter geleenthede vir hulle beskikbaar hê as dié wat minder gereeld gebruik word.
2. Rolstruktuur en Verantwoordelikhede
Vir SAP om effektief te werk, moet rolle gedefinieer word. Met ander woorde, 'n rol is bloot iemand wat sekere verantwoordelikhede binne die konteks van 'n gegewe module het. Sommige mense word geroep sake ontleders, terwyl ander bekend staan as ERP-administrateurs of databasisadministrateurs.
Elkeen van hierdie posisies het sy eie verantwoordelikhede, en dit is belangrik om te verstaan wat dit is voordat jy aansoek doen.
3. Loopbaandoelwit
Dit verwys na jou loopbaanaspirasie binne SAP – of dit nou 'n funksionele of nie-funksionele rol is soos bemarking, verkope, konsultasie, ens.
As jou doel is om 'n SAP-konsultant te word, maak seker dat die module wat jy kies jou genoeg opleiding vir daardie doel kan gee.
4. Spesifieke vaardighede benodig
Vervolgens moet jy bepaal wat jy binne SAP wil doen. Moet jy voorraad bestuur of net voorraad bekyk? Moet jy verslae skryf of net verslae sien?
Is jy goed met rekeningkunde of verkope? Dit is belangrik om te verstaan hoe jy binne SAP gebruik sal word om jou keuse te beperk.
Sodra jy hierdie drie oorwegings het, is dit tyd om die beskikbare modules te evalueer. Jy sal hul spesifieke doel moet bepaal, wat jou sal toelaat om jou keuse te beperk.
5. Opvoedkundige kwalifikasie
Die opvoedkundige kwalifikasies wat vereis word om 'n SAP-konsultant of deskundige te word, verskil van module tot module. Dit sluit die tipe opleiding in wat nodig is om 'n meestersgraad te volg en watter klasse in die opleidingskursusse gedek word.
Byvoorbeeld, die SAP Verkope en Distribusie (SD)-module vereis 'n baccalaureusgraad in rekeningkunde of finansies, en die Besigheidsintelligensie en Analise (BI/A)-module vereis 'n meestersgraad in besigheidsadministrasie of 'n verwante veld.
As jy minder as 'n Baccalaureusgraad het, is die keuse van 'n module nie 'n maklike besluit om te neem nie. Voordat u die SAP-wêreld betree, moet u 'n basiese begrip van rekenaarprogrammering en databasisbestuur hê.
Sommige beste modules waarvoor u kan gaan!
1. SAP Materiaalbestuur (MM)
Materiaalbestuur is 'n sleutelarea in die maatskappy, waar voorraad opgespoor word, transaksies verwerk word, verkope aangeteken word en aankope gedoen word. Dit is 'n belangrike gebied van die SAP suite omdat dit 'n belangrike rol speel in die bepaling van die winste en verliese van enige organisasie.
Maatskappye met 'n teenwoordigheid oor verskeie geografiese gebiede sal MM gebruik vir materiaalnasporing en -bestuur. In hierdie module sal jy materiaal se verkoops-, aankoop-, produksie- en voorraadbestuurinskrywings moet skep.
2. Projekstelsel (PS)
Die PS (Projekstelsel) word gebruik om projekinligting te bestuur en met ander komponente soos werkpakkette, tydtoewysing en hulpbronne te werk. Dit laat jou toe om take en projekte te definieer, verslae te genereer, ontledings uit te voer en aanbiedings te skep.
'n PS-toegeruste stelsel kan jou help om projekte te stroomlyn deur dit makliker te maak om projekte van begin tot voltooiing te definieer en te bestuur.
3. SAP Finansies (FI)
Die FI-module is die kern van enige maatskappy se rekeningkundige stelsel. Dit bestuur alle finansiële inligting, soos inkomste, uitgawes, winste, belasting, kontantvloei, ens. Dit berei en genereer ook verslae wat nodig is om besluitneming te ondersteun. Die FI-module is hoogs aanpasbaar en buigsaam om aan te pas by enige besigheidstruktuur of -behoeftes.
Dit het ook gevorderde gereedskap om bestuur te vereenvoudig, insluitend voorraadbestuur, Batebestuur, en aankoop. Die FI-module is perfek vir die volgende poste: Rekenmeester, Kontroleur, Besigheidsontleder, Finansiële Bestuurder, IT Bestuurder, Voorraadbestuurder, Verkoopspersoon en Belastingvoorbereider.
4. SAP Verkope en Verspreiding (SD)
Hierdie module laat jou toe om verkoopsaktiwiteite, produkte en dienste, kliënte, verskaffers en verspreiders te bestuur. Dit ondersteun verskeie aspekte van beplanning, begroting, fakturering, vooruitskatting, bestellingverwerking, aflewering, en meer.
SAP SD staan ook bekend as SD-O omdat dit 'n integrale deel van SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) is – wat beteken dat dit slegs met die toepaslike weergawe van SAP ERP gebruik kan word.
5. Baterekeningkunde (AA)
Baterekeningkunde is 'n batebestuursfunksie binne SAP. Dit is verantwoordelik om die bates van die maatskappy aan te teken en dit regdeur hul lewensiklus te bestuur.
'n Bate kan enigiets wees van voorraad tot grond, toerusting tot meubels, ens. Baterekeningkunde word gebruik vir die doel van finansiële verslagdoening, begroting, vooruitskatting en ander besigheidsbeplanningsprosesse. Die AA-module bevat ook data vir fisiese liggingbestuur en waardevermindering.
Baterekeningkunde kan in twee dele gekategoriseer word:
Die Bate-inventaris (AI)-deel – Hierdie deel bestuur al die rekords wat met die voorraad verband hou. Dit volg voorraad volgens ligging, tipe en grootte.
Die Onderhoudsbestuur (MM)-deel – Hierdie deel van die AA-module help met instandhoudingsbestuur, skedulering en werkkoste. Instandhoudingsbestuur handel oor die beplanning en beheer van die instandhoudingswerk vir bates. Werkkoste is die berekening van die koste van verskeie tipes werk. Onderhoudskedulering help met die identifisering van hulpbronne, tyd en die toewysing van vereiste hulpbronne.
6. Menslikekapitaalbestuur (HCM)
Dit is die kernmodule in SAP. Dit bied oplossings vir menslike kapitaalbestuur van einde tot einde. Dit help jou om werwing, vergoeding, voordele, opleiding, aftreebeplanning, ens.
HCM gee 'n 360°-oorsig van alle aspekte van mense, insluitend werknemers, werksoekers en kliënte. Dit is ook 'n belangrike deel van die organisasiestruktuur. SAP HCM integreer jou menslike hulpbronne (HR), finansies, betaalstaat, talentbestuur, analise en kliëntediens. Dit is 'n moet-hê vir enige maatskappy wat 'n SAP-oplossing wil ontwikkel en ontplooi.
Gevolgtrekking
Daar is baie faktore wat jy sal moet oorweeg voordat jy op 'n SAP-module besluit.
Die beste module sal die een wees wat jou loopbaandoelwitte sal bereik, ooreenstem met die vaardighede wat jy reeds verwerf het, en goed pas by die huidige arbeidsmark.
Lewer Kommentaar