在人員調度需求高度複雜且複雜的所有行業中,制定護理時間表對於調度人員構成的障礙而言是獨一無二的。
在一個長期缺乏工人並且需要每週 24 天、每天 XNUMX 小時提供服務的行業中,獲得護理時間表模板尤其困難。
管理人員要面對的是具有不同技能和資歷的兼職和全職護士。 而且,除了所有實際困難之外,還有一個因素使得制定出色的時間表變得至關重要:患者護理。
創建滿足所有這些要求的護理時間表模板並不容易,但您可以採取一些措施來改進輪班安排流程。 這是你應該開始的地方。
實施護士排班問題
醫院主管必鬚根據以下條件為四名護士制定三天的時間表:
- 每天分為三班,每班八小時。
- 每天,每個班次都分配一名護士,並且沒有護士一次工作超過一個班次。
- 在三天期間,每位護士至少被分配兩班。
以下部分提出了護士調度問題的解決方案。
1. 導入庫
下面的代碼導入必要的庫。
2。 數據
下面的代碼創建虛擬數據來解決這個問題。
3. 創建模型
下面的代碼創建一個模型。
4. 創建變量
下面的代碼為問題創建了一個變量數組。 該數組定義了護士的輪班分配:
如果班次 s 在第 d 天分配給護士 n,則班次[(n, d, s)] = 1,否則等於 0。
5. 護士輪班
接下來,我們將向您說明如何分配護士輪班,同時牢記以下幾點:
- 每天,每個班次只分配一名護士。
- 每個護士每天最多輪班一次。
根據第一個條件的代碼,每班分配的護士總數為XNUMX。
以下代碼表示每位護士每天只能工作一個班次。 分配給每位護士的輪班總數上限為一次(“最多”,因為護士可能會休息一天)。
6. 均勻分配班次
之後,我們將向您演示如何盡可能公平地在護士之間分配輪班。 我們可以給四名護士每人安排兩班,因為三天內有九班。
此後還剩下一個班次,可以分配給任何護士。 在三天期間,以下代碼可確保每位護士至少執行兩班倒。
7. 求解器參數更新
您可以允許在非優化模型中搜索所有解決方案。
8. 註冊回調
在求解器上,您必須註冊一個將在每個解決方案中調用的回調。
9.啟動求解器
下面的代碼運行求解器並顯示前五個結果。
10. 最終結果
這是護士調度的最終結果。
結論
勞動力管理中最困難的問題之一是護士排班。 儘管將護士納入這一過程中的積極參與者可能看起來有悖常理,但它實際上可以減輕壓力,並有助於創建有用的護理計劃模板,該模板可以通過小改動重複使用。
請記住,技術是您的盟友,並且有專業的解決方案可用於應對員工調度挑戰。 儘管保留經過驗證的方法似乎更容易,但它們的無效性對患者和護士來說都是最大的風險。
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