Innehållsförteckning[Dölj][Visa]
Att välja din SAP-modul är oerhört viktigt för din framtida karriär. Du måste se till att du väljer en modul som kommer att vara mycket efterfrågad och som erbjuder dig många möjligheter till tillväxt.
Det här blogginlägget kommer att diskutera de olika tillgängliga modulerna och hjälpa dig att bestämma vilken som är rätt för dig. Vi kommer också att ge tips om hur du får ut det mesta av ditt modulval. Så, låt oss komma igång!
Vad menar vi med SAP-moduler?
SAP-moduler är byggstenarna i SAP-programvaran. De ansvarar för specifika affärsprocesser och funktioner.
Till exempel är FI-modulen (ekonomisk redovisning) ansvarig för hanteringen av ekonomisk data, medan HR-modulen (Human Resources) ansvarar för hanteringen av personaldata.
Det finns över 25 olika moduler tillgängliga i SAP, som var och en erbjuder olika funktioner och funktioner. Det är viktigt att välja den modul som bäst passar din kompetens och karriärsträvanden.
Faktorer att beakta när du väljer en SAP-modul
Det finns några faktorer som du måste tänka på när du väljer en SAP-modul:
1. Jobbmöjligheter
Innan du väljer en modul är det viktigt att förstå de aktuella jobbmöjligheterna i branschen och välja SAP-modulen baserat på din karriärväg.
Det finns många jobbmöjligheter inom redovisnings- och finansbranschen men färre möjligheter inom försäljning och marknadsföring, kundservice, informationsteknologi och mänskliga resurser.
Urvalet kommer att bero på den kompetens som behövs av varje avdelning. Du kan till exempel ha en säljbakgrund men ingen tidigare erfarenhet av redovisning eller ekonomi, vilket gör ekonomimodulen till ett bättre val.
Dessutom, om du vill göra ett karriärbyte eller starta eget företag, kommer de vanligare modulerna att ge dig en bättre chans att hitta en position eller starta en ny satsning.
Å andra sidan, om du för närvarande är anställd i en organisation kan de moduler som används regelbundet ha bättre möjligheter än de som används mer sällan.
2. Rollstruktur och ansvar
För att SAP ska fungera effektivt måste roller definieras. Med andra ord är en roll helt enkelt någon som har vissa ansvarsområden inom ramen för en given modul. Vissa människor kallas affärsanalytiker, medan andra är kända som ERP-administratörer eller databasadministratörer.
Var och en av dessa positioner har sina egna ansvarsområden, och det är viktigt att förstå vad de är innan du ansöker.
3. Karriärmål
Detta syftar på din karriärsträvan inom SAP – oavsett om det är en funktionell eller icke-funktionell roll som marknadsföring, försäljning, konsultation, etc.
Om ditt mål är att bli en SAP-konsult, se till att modulen du väljer kan ge dig tillräckligt med utbildning för det målet.
4. Specifika färdigheter som behövs
Därefter måste du bestämma vad du vill göra inom SAP. Behöver du hantera inventering eller bara se inventering? Behöver du skriva rapporter eller bara se rapporter?
Är du bra på redovisning eller försäljning? Det är viktigt att förstå hur du kommer att användas inom SAP för att begränsa ditt urval.
När du har dessa tre överväganden är det dags att utvärdera de tillgängliga modulerna. Du måste bestämma deras specifika syfte, vilket gör att du kan begränsa ditt urval.
5. Utbildningskvalifikation
De utbildningskvalifikationer som krävs för att bli SAP-konsult eller expert varierar från modul till modul. Detta inkluderar vilken typ av utbildning som behövs för att ta en magisterexamen och vilka klasser som omfattas av utbildningarna.
Till exempel kräver modulen SAP Sales and Distribution (SD) en kandidatexamen i redovisning eller finans, och modulen Business Intelligence and Analytics (BI/A) kräver en magisterexamen i företagsekonomi eller ett relaterat område.
Om du har mindre än en kandidatexamen är valet av en modul inte ett lätt beslut att fatta. Innan du går in i SAP-världen bör du ha en grundläggande förståelse för datorprogrammering och databashantering.
Några bästa moduler du kan välja!
1. SAP Material Management (MM)
Materialhantering är ett nyckelområde i företaget, där lager spåras, transaktioner bearbetas, försäljning registreras och inköp görs. Det är ett avgörande område av SAP-svit eftersom det spelar en avgörande roll för att fastställa vinster och förluster för alla organisationer.
Företag med närvaro över flera geografier kommer att använda MM för materialspårning och hantering. I den här modulen måste du skapa poster för materialförsäljning, inköp, produktion och lagerhantering.
2. Projektsystem (PS)
PS (Project System) används för att hantera projektinformation och arbeta med andra komponenter som arbetspaket, tidsfördelning och resurser. Det låter dig definiera uppgifter och projekt, generera rapporter, utföra analyser och skapa presentationer.
Ett PS-utrustat system kan hjälpa dig att effektivisera projekt genom att göra det enklare att definiera och hantera projekt från början till slutförande.
3. SAP Finance (FI)
FI-modulen är kärnan i alla företags redovisningssystem. Den hanterar all finansiell information, såsom inkomster, utgifter, vinster, skatter, kassaflöden, etc. Den förbereder och genererar också rapporter som krävs för att stödja beslutsfattande. FI-modulen är mycket anpassningsbar och flexibel för att anpassas till alla affärsstrukturer eller behov.
Den har också avancerade verktyg för att förenkla hanteringen, inklusive lagerhantering, Kapitalförvaltning, och inköp. FI-modulen är perfekt för följande jobb: revisor, controller, affärsanalytiker, finanschef, IT-chef, lagerchef, säljare och skatteförberedare.
4. SAP Sales & Distribution (SD)
Denna modul låter dig hantera försäljningsaktiviteter, produkter och tjänster, kunder, leverantörer och distributörer. Den stöder olika aspekter av planering, budgetering, fakturering, prognoser, orderhantering, leverans med mera.
SAP SD är också känt som SD-O eftersom det är en integrerad del av SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) – vilket innebär att det bara kan användas med lämplig version av SAP ERP.
5. Tillgångsredovisning (AA)
Asset accounting är en tillgångsförvaltningsfunktion inom SAP. Det är ansvarigt för att registrera företagets tillgångar och hantera dem under hela livscykeln.
En tillgång kan vara allt från lager till mark, utrustning till möbler etc. Tillgångsredovisning används för ekonomisk rapportering, budgetering, prognoser och andra affärsplaneringsprocesser. AA-modulen innehåller även data för fysisk platshantering och avskrivning.
Tillgångsredovisning kan delas in i två delar:
Delen Asset Inventory (AI) – Den här delen hanterar alla poster relaterade till inventeringen. Den spårar inventering efter plats, typ och storlek.
Delen Maintenance Management (MM) – Den här delen av AA-modulen hjälper till med underhållshantering, schemaläggning och jobbkostnad. Underhållsledning handlar om planering och kontroll av underhållsarbetet för tillgångar. Jobbkostnad är beräkningen av kostnaden för olika typer av jobb. Underhållsschemaläggning hjälper till att identifiera resurser, tid och allokering av nödvändiga resurser.
6. Human Capital Management (HCM)
Detta är kärnmodulen i SAP. Det tillhandahåller end-to-end lösningar för humankapitalhantering. Det hjälper dig att hantera rekrytering, ersättning, förmåner, utbildning, pensionsplanering, etc.
HCM ger en 360° bild av alla aspekter av människor, inklusive anställda, arbetssökande och kunder. Det är också en viktig del av organisationsstrukturen. SAP HCM integrerar dina mänskliga resurser (HR), ekonomi, löner, talanghantering, analys och kundservice. Det är ett måste för alla företag som vill utveckla och distribuera en SAP-lösning.
Slutsats
Det finns många faktorer du måste tänka på innan du bestämmer dig för en SAP-modul.
Den bästa modulen kommer att vara den som kommer att uppfylla dina karriärmål, matcha de färdigheter du redan har förvärvat och passar bra med den nuvarande arbetsmarknaden.
Kommentera uppropet