පිරිස් උපලේඛනගත කිරීමේ අවශ්යතා බෙහෙවින් සම්බන්ධ වන සහ සංකීර්ණ වූ සියලුම කර්මාන්තවල හෙද කාලසටහනක් එක් කිරීම, උපලේඛනකරුවන්ට එල්ල වන බාධා අනුව තමන්ගේම ලීගයක පවතී.
කම්කරුවන්ගේ නිදන්ගත හිඟයක් පවතින කර්මාන්තයක හෙද කාලසටහන් සැකිලි පැමිණීම විශේෂයෙන් දුෂ්කර වන අතර සතියේ දින හතේම පැය 24 පුරාම ආවරණය අවශ්ය වේ.
කළමනාකරුවන් විවිධ කුසලතා කට්ටල සහ සුදුසුකම් සහිත අර්ධ-කාලීන සහ පූර්ණ-කාලීන හෙදියන්ගේ මිශ්රණයක් සමඟ කටයුතු කරයි. තවද, සියලු ප්රායෝගික දුෂ්කරතාවලට අමතරව, කැපී පෙනෙන කාලසටහන් නිර්මාණය කිරීම තීරණාත්මක වන තවත් එක් සාධකයක් තිබේ: රෝගී සත්කාර.
මෙම සියලු අවශ්යතා සපුරාලන හෙද කාලසටහන් අච්චුවක් නිර්මාණය කිරීම පහසු නැත, නමුත් ඔබේ මාරුවීම් කාලසටහන් ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේවල් කිහිපයක් තිබේ. ඔබ ආරම්භ කළ යුතු ස්ථානය මෙයයි.
හෙද උපලේඛනගත කිරීමේ ගැටලුව ක්රියාත්මක කිරීම
රෝහල් අධීක්ෂකවරයෙකු පහත සඳහන් කොන්දේසි අනුව හෙදියන් හතර දෙනෙකු සඳහා දින තුනක කාලසටහනක් සකස් කළ යුතුය:
- සෑම දිනකම පැය අට බැගින් වූ මුර තුනකට බෙදා ඇත.
- සෑම දිනකම, එක් එක් සේවා මුරය සඳහා තනි හෙදියක් යොදවා ඇති අතර, කිසිදු හෙදියක් වරකට එකකට වඩා වැඩ කරයි.
- දින තුනක කාලය තුළ සෑම හෙදියක්ම අවම වශයෙන් මාරුවීම් දෙකකට වෙන් කරනු ලැබේ.
පහත දැක්වෙන කොටස් හෙද උපලේඛනගත කිරීමේ ගැටලුවට විසඳුමක් යෝජනා කරයි.
1. පුස්තකාල ආනයනය කිරීම
පහත කේතය අවශ්ය පුස්තකාලය ආයාත කරයි.
2. දත්ත
පහත දැක්වෙන කේතය මෙම ගැටලුව මත ක්රියා කිරීමට ව්යාජ දත්ත නිර්මාණය කරයි.
3. ආකෘතිය නිර්මාණය කිරීම
පහත දැක්වෙන කේතය ආකෘතියක් නිර්මාණය කරයි.
4. විචල්යයන් නිර්මාණය කිරීම
පහත කේතය ගැටළුව සඳහා විචල්ය මාලාවක් නිර්මාණය කරයි. අරාව හෙදියන්ට පැවරුම් පැවරුම් නිර්වචනය කරයි:
d දවසේදී හෙද n සඳහා මාරුවීම් s වෙන් කරන්නේ නම්, මාරුවීම්[(n, d, s)] = 1, එසේ නොමැතිනම් එය 0 ට සමාන වේ.
5. හෙදියන්ට සේවා මුර පැවරීම
එය අනුගමනය කරමින්, පහත කරුණු මතක තබා ගනිමින් හෙදියන් මාරුවීම් සඳහා වෙන් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට නිදර්ශනය කරන්නෙමු:
- සෑම දිනකම, සෑම මාරුවකටම එක් හෙදියක් පමණක් යොදවනු ලැබේ.
- සෑම හෙදියක්ම උපරිම වශයෙන් සෑම දිනකම එක් මාරුවක් කරයි.
පළමු කොන්දේසියේ කේතය අනුව, එක් එක් මාරුව සඳහා වෙන් කරන ලද හෙදියන්ගේ එකතුව එකකි.
එක් හෙදියක් දිනකට එක් මුරයක් පමණක් වැඩ කළ හැකි බව පවසන කේතය මෙන්න. සෑම හෙදියකටම වෙන් කර ඇති මුලු මුර ගණන එකකට සීමා කර ඇත ("වැඩිපුරම" හෙදියකට දින නිවාඩුවක් තිබිය හැකි නිසා).
6. ඒකාකාරව මාරුවීම් පැවරීම
ඉන්පසුව, හැකිතාක් සාධාරණ ලෙස හෙදියන් අතර මාරුවීම් බෙදා හරින ආකාරය අපි ඔබට පෙන්වා දෙන්නෙමු. දින තුනේ කාලය තුළ සේවා මුර නවයක් ඇති නිසා හෙදියන් හතර දෙනාටම වැඩ මුර දෙකක් දෙන්න පුළුවන්.
ඉන් පසුව ඉතිරිව ඇත්තේ එක් මුරයක් වන අතර එය ඕනෑම හෙදියකට වෙන් කළ හැකිය. දින තුනක කාලය තුළ, එක් එක් හෙදියක් අවම වශයෙන් මාරුවීම් දෙකක් සිදු කරන බවට පහත කේතය සහතික කරයි.
7. විසඳුම් පරාමිති යාවත්කාලීන කිරීම
ඔබට ප්රශස්ත නොවන ආකෘතියක් තුළ සියලු විසඳුම් සෙවීමට ඉඩ දිය හැක.
8. ආපසු ඇමතුමක් ලියාපදිංචි කරන්න
විසදුම්කරු මත, ඔබ එක් එක් විසඳුම සඳහා කැඳවනු ලබන ඇමතුමක් ලියාපදිංචි කළ යුතුය.
9. විසදුමක් දියත් කරන්න
පහත කේතය විසඳුම ක්රියාත්මක කරන අතර පළමු ප්රතිඵල පහ පෙන්වයි.
10. අවසාන ප්රතිඵල
හෙද උපලේඛනගත කිරීමේ අවසාන ප්රතිඵලය මෙන්න.
නිගමනය
ශ්රම බළකා කළමණාකරණයේ ඇති දුෂ්කරම ගැටලුවක් වන්නේ හෙද උපලේඛනගත කිරීමයි. ක්රියාවලියේ ක්රියාකාරී ක්රීඩකයින් ලෙස හෙදියන් ඇතුළත් කිරීම ප්රතිවිරෝධී බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, එය ඇත්ත වශයෙන්ම ආතතිය අඩු කර ගත හැකි අතර කුඩා වෙනස් කිරීම් සමඟ නැවත භාවිතා කළ හැකි ප්රයෝජනවත් හෙද කාලසටහන් අච්චුවක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.
තාක්ෂණය ඔබේ මිතුරා බවත් කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන් අභියෝග සඳහා විශේෂඥ විසඳුම් තිබෙන බවත් මතක තබා ගන්න. උත්සාහ කළ සහ සත්ය ක්රම සමඟ රැඳී සිටීම පහසු බව පෙනෙන්නට තිබුණද, ඔවුන්ගේ අකාර්යක්ෂමතාවය රෝගීන්ට සහ හෙදියන්ට සියල්ලටම වඩා විශාලතම අවදානම මතු කරයි.
ඔබමයි