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O recrutamento convencional tem sido o esteio da montagem de equipas competentes no agitado mundo do trabalho.
Esta abordagem tradicional depende principalmente da triagem humana através de um grande número de currículos, da realização de muitas entrevistas e da tomada de decisões informadas, mas frequentemente espontâneas.
Embora esta abordagem tenha vantagens, também pode ser dispendiosa, demorada e tendenciosa por parte das pessoas. Bem-vindo à era da IA, que está revolucionando a dinâmica do recrutamento.
O recrutamento baseado em IA, em contraste com o seu equivalente tradicional, reduz significativamente o tempo e os recursos ao confiar em dados, automação e análises inteligentes. Usar IA na contratação é como ter um assistente inteligente XNUMX horas por dia.
Mais rapidamente do que um recrutador humano poderia, ele analisa constantemente os currículos, identificando os candidatos ideais com base em critérios pré-determinados. É importante melhorar o calibre das contratações, além da velocidade.
A IA pode prever o desempenho de um candidato avaliando grandes volumes de dados, o que torna o processo de seleção mais baseado em dados e menos tendencioso.
Além disso, os chatbots impulsionados pela IA podem gerir as primeiras trocas com os candidatos, garantindo uma experiência interessante e integrada desde o início.
Mas o aumento é tão importante quanto a automação. A IA ajuda os recrutadores humanos, fornecendo-lhes informações úteis que os ajudam a fazer melhores julgamentos.
Em comparação com a configuração antiga, era quase impossível ou demorado ter uma perspectiva aérea do terreno em perspectiva.
Além disso, a IA pode ajudar na erradicação de preconceitos inconscientes, oferecendo um método mais uniforme para avaliar os candidatos e incentivando uma força de trabalho mais inclusiva e variada. As vantagens não param nos recrutadores; os candidatos também ganham com um processo de contratação mais eficiente e envolvente.
No antigo acordo, eles quase nunca recebiam feedback sobre seus aplicativos, mas com análises baseadas em IA, agora recebem informações frequentes.
Essencialmente, a IA está a reforçar o julgamento humano em vez de o substituir no processo de contratação.
Trata-se de criar um futuro onde a contratação seja mais eficiente, inteligente e equitativa para todas as partes envolvidas, combinando a intuição humana indispensável com os poderosos insights baseados em dados oferecidos pela IA.
Ao trabalharem juntas, as empresas podem economizar uma quantidade significativa de tempo e dinheiro, ao mesmo tempo que elevam o padrão para a contratação de pessoal excepcional, o que estabelece as bases para o sucesso organizacional a longo prazo.
Por isso, compilamos as melhores ferramentas de recrutamento de IA para ajudá-lo a encontrar o indivíduo adequado.
1. Turing
Turing é uma plataforma pioneira na área de recrutamento baseado em IA. Turing oferece uma maneira única de recrutar os desenvolvedores e equipes mais verificados do mundo, usando o poder da inteligência artificial.
Sua plataforma de verificação profunda de talentos, alimentada por IA, conecta as empresas aos talentos de engenharia exatos de que precisam, agilizando o processo de recrutamento e garantindo uma adequação perfeita.
Turing oferece uma experiência revolucionária, quer uma empresa esteja em busca de aumento de pessoal ou de serviços totalmente gerenciados.
Os métodos tradicionais de recrutamento estão sendo eliminados e o Talent Cloud da Turing está liderando o caminho a seguir. Mais de 900 empresas já escolheram a Turing para suas necessidades de engenharia remota.
Turing oferece às empresas uma abordagem que prioriza o software para qualquer problema de engenharia. Ele permite que as empresas encontrem e gerenciem os melhores desenvolvedores remotos, leads e outros especialistas de TI para suas necessidades específicas.
Também fornece serviços de TI totalmente gerenciados, que auxiliam as empresas a planejar, executar e supervisionar a resolução de seus problemas mais urgentes.
Números impressionantes são exibidos no site, incluindo o fato de que a maioria das vagas são preenchidas em apenas 4 dias e que o processo de entrevista economiza à equipe de engenharia mais de 50 horas por desenvolvedor.
Por outro lado, os desenvolvedores veem Turing como um meio de obter acesso a empregos remotos bem remunerados. Os desenvolvedores são compatíveis com a IA para empregos bem remunerados em informática nos Estados Unidos depois de passarem nos rigorosos exames de triagem e entrevistas de Turing.
Isso lhes dá a oportunidade de colaborar com uma clientela estimada que respeita seu conhecimento. O compromisso de Turing com os desenvolvedores é mais do que simplesmente emprego; trata-se de desenvolver carreiras de longo prazo.
Preços
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2. Arya por Leoforce
Arya, criada pela Leoforce, é uma ferramenta de recrutamento de IA de ponta que está mudando a forma como as organizações se comunicam com clientes potenciais.
A Arya usa Talent Intelligence, uma estratégia multifacetada que vai além de simples credenciais para combinar candidatos que não são apenas qualificados, mas também com probabilidade de sucesso dentro da empresa contratante, em contraste com os métodos de recrutamento padrão.
Grandes empresas e agências de emprego na América do Norte beneficiam especialmente desta plataforma, pois garante que os candidatos são os mais qualificados para o cargo.
O seu enorme alcance – tem acesso a mais de 850 milhões de candidatos, tanto ativos como passivos. Este grande banco de dados garante aos recrutadores uma ampla gama de possíveis candidatos para seleção.
O recurso de pesquisa e correspondência de IA da plataforma, baseado em muitos aprendizado de máquina modelos, supera outras soluções de IA disponíveis no mercado em termos de precisão.
Isso implica que os candidatos sejam apresentados aos recrutadores que estão realmente qualificados para o cargo. Os recrutadores podem se concentrar em responsabilidades mais estratégicas e, ao mesmo tempo, agilizar o processo de contratação.
Ao minimizar o preconceito inconsciente, a plataforma garante um pipeline de candidatos mais inclusivo e variado.
Arya integra-se facilmente ao seu sistema atual de rastreamento de candidatos (ATS), dando aos recrutadores acesso a um painel único e unificado que exibe todos os candidatos disponíveis de todas as fontes.
Ao integrar, garante-se que nenhum possível candidato falte. Além disso, os recrutadores podem se comunicar com os candidatos por telefone, mensagem de texto, e-mail e chatbot – tudo em uma única interface – graças a recursos como o envolvimento simplificado do candidato.
Preços
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3. Encontrar
Findem é uma ferramenta de aquisição e gerenciamento de talentos de IA de última geração que visa transformar o processo de contratação.
Utiliza Talent Intelligence, uma estratégia holística que utiliza dados de talentos de ponta para tomar decisões de recrutamento fundamentadas, em contraste com as plataformas tradicionais.
Esta plataforma tem a capacidade de produzir “atributos” ou dados de talentos completamente novos. Essas características fornecem insights incomparáveis sobre o potencial do candidato, uma vez que são derivadas de milhões de pontos de dados fora do conteúdo dos currículos.
Os poderes de IA do Findem são extensos e diversos. Vai além das estatísticas padrão para obter uma melhor compreensão dos candidatos do que outras plataformas.
Com esse nível de compreensão, as empresas podem fazer escolhas estratégicas em mobilidade interna, planejamento sucessório e planejamento de força de trabalho, além de contratar os melhores candidatos.
O método de contratação baseado em IA da Findem garante precisão, imparcialidade e eficácia.
Ele oferece suporte à criação proativa de pipeline de candidatos, à identificação oportuna dos principais talentos internos ou externos e ao desenvolvimento apropriado de metas de diversidade.
Além disso, a plataforma Findem possui análises de recrutamento que oferecem informações úteis, permitindo que as empresas melhorem continuamente suas táticas de recrutamento.
O site também destaca a gestão contemporânea de talentos, com ênfase no aumento da produção e da retenção.
Findem oferece uma plataforma consolidada para aquisição, gerenciamento e análise de pessoal, simplificando a pilha de tecnologia de talentos com fluxos de trabalho alimentados por IA.
Preços
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4. ContrateEZ
HireEZ é uma plataforma revolucionária de contratação baseada em IA que visa tornar o processo de aquisição de talentos mais eficiente.
Destaca o elemento humano do recrutamento, em vez de sobrecarregar os profissionais com tarefas servis, libertando-os para se concentrarem nos seus verdadeiros pontos fortes, que são a interação com as pessoas.
Com milhões de clientes potenciais para atingir e milhares de recrutadores em todo o mundo em quem confiar, a plataforma tem um alcance surpreendente.
Reconhece que o cenário de aquisição de talentos mudou e está aqui para facilitar a mudança.
A plataforma oferece suporte ao recrutamento externo, tornando mais fácil para os empregadores encontrar, conectar-se e contratar candidatos qualificados.
Ao fazer isso, o HireEZ fornece uma estratégia mais simplificada e eficaz, eliminando a dependência de técnicas convencionais como inMails e CRMs.
Aumenta a produtividade utilizando automação inteligente, eliminando a necessidade de CRMs pesados. Ele também se conecta facilmente aos sistemas ATS atuais, garantindo que nenhum talento seja perdido.
Além disso, a plataforma fornece análises de mercado para melhorar a qualidade das contratações, a diversidade no mercado de trabalho e a segmentação precisa.
Além disso, a HireEZ busca acelerar o processo de contratação para que as empresas possam inscrever talentos rapidamente.
Preços
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5. Manatal
Manatal é uma ferramenta líder de recrutamento de inteligência artificial (IA), projetada para satisfazer as novas necessidades de headhunters, empresas de recrutamento e departamentos de RH.
Ele garante que os recrutadores possam se concentrar em suas responsabilidades principais sem se distrair com intrincadas curvas de aprendizado de software devido à sua interface intuitiva.
Mais de 10,000 equipes de contratação em mais de 135 países confiam na plataforma, o que demonstra sua eficácia e popularidade em escala mundial.
As capacidades de IA do Manatal são uma de suas principais vantagens. O mecanismo de IA do site sugere os melhores candidatos para cargos específicos, em um esforço para agilizar o processo de recrutamento.
Isto é conseguido através da atribuição de uma pontuação de perfil aos candidatos de acordo com as especificações da vaga, garantindo um processo de contratação mais simplificado e eficaz.
A IA do Manatal vai além da simples correspondência de perfis; enriquece os perfis dos candidatos com informações do LinkedIn e de outros sites de mídia social.
A capacidade da plataforma de realizar pesquisas online de informações em mais de 20 redes sociais e plataformas abertas potencializa esse processo de enriquecimento e dá aos empregadores uma imagem abrangente de um candidato que vai além do seu currículo.
A metodologia baseada em IA do Manatal também se estende aos recursos de anúncio de emprego. Os recrutadores podem garantir visibilidade e alcance ideais compartilhando vagas de emprego em mais de 2,500 canais gratuitos e pagos.
Além disso, a plataforma oferece um amplo conjunto de recursos, incluindo sugestões baseadas em IA, ferramentas de enriquecimento de candidatos, canais de recrutamento personalizáveis e quadros Kanban para gerenciar o processo de recrutamento.
Preços
O preço premium da plataforma começa em US$ 19 por usuário/mês.
6. IA de atirador furtivo
Sniper AI usa IA de ponta para revolucionar a aquisição de talentos, tornando-se uma força disruptiva no espaço de recrutamento.
Afirmando ser uma solução de inteligência de talentos, o Sniper AI usa aprendizado de máquina para combinar currículos com requisitos de trabalho de forma extremamente rápida e precisa.
Com esse uso inovador de IA na contratação, os recrutadores não terão mais que passar por uma montanha de currículos – em vez disso, a plataforma destacará os melhores candidatos.
Sniper AI usa tecnologia de aprendizagem profunda para otimizar o processo de triagem, aproveitando suas habilidades de IA.
Isto leva a uma redução notável de 53% no tempo de triagem, liberando os gerentes de sourcing para se concentrarem mais na realização de entrevistas e menos no cansativo processo de procura de candidatos.
O Sniper AI reduz a dependência de canais externos, ajudando as equipes a encontrar possíveis candidatos a partir de fontes de dados atuais por meio do gerenciamento inteligente de aplicativos.
O foco que o Sniper AI coloca na precisão da contratação é outro aspecto interessante. A plataforma está ciente de que contratar as pessoas erradas pode resultar em despesas significativas para as empresas, incluindo prazos perdidos e atrasos na produção.
Para combater isso, o Sniper AI oferece maior agilidade no processo de contratação, garantindo que candidatos qualificados encontrem oportunidades adequadas.
Além disso, a plataforma oferece recursos como portais de carreira com tecnologia de IA, integrações de quadros de empregos sem contato e um criador generativo de descrições de cargos com tecnologia de IA.
Além disso, facilita a mobilidade interna de talentos e fornece calibração de fuso horário de candidatos em todo o mundo, garantindo que as empresas possam aproveitar de forma eficiente os seus atuais conjuntos de talentos.
Preços
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7. Talento IH
Talenture IH é uma tecnologia inovadora de recrutamento de IA que permite aos recrutadores montar equipes excelentes de maneira eficaz.
Ela fornece soluções sólidas de gerenciamento de candidatos para ajudar a encontrar as melhores pessoas, pois entende que cada aplicação é diferente.
O mecanismo de pesquisa baseado em IA em sua essência combina os candidatos com rapidez e precisão, avaliando-os com base em uma variedade de critérios.
O foco que a Talenture IH coloca na utilização da marca da empresa é uma das suas características mais notáveis.
Com a ajuda da plataforma, as empresas podem usar o poder de sua marca para atrair os melhores talentos por meio de uma variedade de canais, como mídias sociais, sites de carreiras e quadros de empregos.
Aliada a uma comunicação rápida e excelente, garante uma imagem de marca unificada durante o processo de contratação. A Talenture IH também pretende reduzir os custos de contratação, garantindo que nenhum candidato seja preterido.
Os recrutadores podem acessar uma variedade de pools de talentos com sua capacidade de sourcing universal, incluindo suas próprias redes de candidatos anteriores, bem como quadros de empregos e mídias sociais.
A plataforma oferece um alto nível de automação, incluindo notificações de tarefas e visualização de dados com um único clique, tudo isso com o objetivo de aumentar a eficiência do processo de contratação.
Além disso, a Talenture IH coloca uma forte ênfase nas relações produtivas com os candidatos. A equipe de recrutamento pode fazer com que cada encontro seja importante, tendo acesso instantâneo à comunicação de cada candidato e ao histórico de recrutamento.
Para fornecer aos recrutadores um contexto completo ao longo dos contactos com os candidatos, isto é combinado com um histórico de comunicação completo.
Preços
O preço premium da plataforma começa em US$ 30/bloco de trabalho/mês cobrado mensalmente.
8. Arc.dev
Arc.dev é uma plataforma exclusiva de contratação de IA projetada para preencher a lacuna de talentos entre empresas de tecnologia e talentos de elite em todo o mundo.
Compreendendo as dificuldades que as empresas encontram para encontrar especialistas de TI qualificados, Arc.dev fornece uma solução global.
Para permitir que as organizações cresçam e inovem sem serem limitadas pela falta de trabalhadores qualificados, a plataforma dedica-se a combiná-las com os maiores desenvolvedores do planeta.
As habilidades orientadas por IA da Arc.dev são a base de seus produtos e serviços.
A plataforma utiliza algoritmos sofisticados para emparelhar empresas com desenvolvedores que não apenas atendam aos requisitos de conhecimento técnico, mas também compartilhem os objetivos e valores da organização.
Esta estratégia baseada em IA reduz o tempo e os recursos normalmente necessários para encontrar e selecionar candidatos, garantindo que o processo de contratação seja preciso e eficiente.
Os recursos de IA do Arc.dev também vão longe na compreensão dos requisitos específicos de cada anúncio de emprego, bem como nas sutilezas dos cargos de tecnologia.
Ao fazer isso, a plataforma pode conectar os usuários de forma mais inteligente, garantindo que desenvolvedores e empresas encontrem a combinação ideal.
Além disso, os desenvolvedores passam por avaliações extensivas como parte do rigoroso procedimento de verificação do Arc.dev para garantir que atendam aos altos padrões da plataforma.
Preços
O preço premium da plataforma começa em US$ 399 por trabalho/mês.
9. Reluzente
Beamery é uma estrela brilhante no campo das plataformas de recrutamento de IA, fornecendo respostas criativas para problemas contemporâneos na aquisição de talentos.
É conhecida por revolucionar o processo de contratação e incorpora recursos de IA de ponta para garantir que as empresas possam encontrar, conectar-se e manter as melhores pessoas.
Para apoiar a transformação baseada em habilidades, o sistema de gerenciamento do ciclo de vida de talentos da plataforma, orientado por IA, foi criado para ajudar as empresas a tomar decisões inteligentes sobre contratação, desenvolvimento de talentos, qualificação e inteligência de habilidades em tempo real.
A abordagem baseada em IA do Beamery para gerenciamento de pessoal é uma de suas principais vantagens.
O ciclo de vida do talento é simplificado em todos os níveis pelo uso de inteligência artificial na plataforma, tornando o trabalho mais produtivo e eficiente para todos os envolvidos.
Contém recursos aprimorados por IA que transformam a cooperação dos gerentes de recrutamento e das equipes de talentos, garantindo comunicação e tomada de decisões tranquilas.
Além disso, as capacidades de IA da Beamery abrangem inteligência de competências, permitindo que as empresas priorizem competências na gestão da força de trabalho para garantir agilidade e alinhamento com os objetivos corporativos.
Beamery também enfatiza a importância de ter uma estratégia abrangente de talentos. A plataforma oferece às organizações as ferramentas e os conhecimentos de que necessitam para gerir o mercado de talentos em constante mudança, desde atrair e manter pessoas de topo até incentivar a mobilidade interna e a melhoria de competências.
Ele melhora a experiência do candidato, oferecendo recursos como chatbots e ferramentas de mensagens, garantindo que os possíveis recrutas se sintam valorizados e envolvidos imediatamente.
Preços
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10. Humanamente
Humanly se destaca entre as ferramentas de recrutamento baseadas em IA, fornecendo respostas inovadoras às atuais dificuldades de emprego.
Os líderes empresariais confiam na Humanly, cujo principal objetivo é simplificar o processo de contratação para que os recrutadores possam se concentrar no que realmente importa: formar equipes coesas.
Pode fazer uma triagem de candidatos em larga escala, garantindo a continuidade das negociações. Isso não apenas economiza inúmeras horas para cada vaga disponível, mas também reduz desistências e não comparecimentos de inscrições.
O copiloto de IA da Humanly faz mais do que apenas tela; ele também se integra facilmente a serviços de conferência virtual conhecidos, como Zoom, Teams e Google Conference.
A IA registra meticulosamente todas as informações pertinentes durante essas entrevistas, cria e-mails de acompanhamento e sincroniza tudo de volta com o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) da empresa.
No entanto, Humanamente não se limita a isso. Cada contato do candidato na plataforma é convertido em insights estratégicos, e análises avançadas são fornecidas em diversas linhas de comunicação.
Os recrutadores podem entender melhor os candidatos, aumentar as taxas de conversão e aumentar a aceitação das ofertas usando chatbots, SMS ou até mesmo chats humanos.
Além disso, a Humanly tem um forte compromisso com os procedimentos morais de IA. Sua IA é construída com “proteções”, que garantem que ela permaneça segura, protegida e compreensível.
A plataforma oferece uma experiência rápida, eficiente e personalizada aos candidatos.
Compreendendo que uma parcela considerável dos candidatos desiste de procedimentos de inscrição demorados ou difíceis, a Humanly oferece uma experiência de chatbot divertida e adaptável.
O software alivia as dificuldades que os recrutadores enfrentam com o trabalho repetitivo, permitindo-lhes cultivar conexões pessoais reais.
Preços
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11. Procurar
A SeekOut é pioneira no campo das plataformas de recrutamento de IA, dedicada a promover o crescimento entre indivíduos brilhantes e empresas com visão de futuro.
Ele fornece um amplo conjunto de ferramentas para aquisição e gerenciamento de talentos, com o objetivo de fornecer informações acionáveis ao longo da jornada do talento.
A força da plataforma está na sua capacidade de atrair talentos diversos e difíceis de encontrar, facilitando a ligação das empresas com candidatos qualificados.
A pesquisa de prospects baseada em IA e o sistema de mensagens personalizado da SeekOut são a base de seus serviços. Os recrutadores podem selecionar os candidatos de acordo com determinadas necessidades, como licenças médicas, autorizações de segurança e habilidades tecnológicas, graças a esta técnica baseada em IA.
Oferece mais do que apenas encontrar candidatos; também ajuda na análise de lacunas de competências, no planejamento do investimento na força de trabalho e na melhoria da diversidade no local de trabalho.
Devido à capacidade da plataforma de vincular dados externos aos sistemas de RH, são criados automaticamente perfis completos, dando aos empregadores uma visão completa dos possíveis trabalhadores.
A SeekOut também dá grande ênfase ao desenvolvimento interno e à mobilidade. Os funcionários podem interagir com colegas de trabalho, descobrir novas oportunidades e mapear seus planos de carreira dentro da empresa com a ajuda do mercado de talentos.
Com mais de 330 milhões de candidatos sub-representados na sua extensa base de dados, a plataforma demonstra claramente a sua dedicação à diversidade.
O software oferece uma ferramenta de redução de preconceitos que os recrutadores podem usar para garantir que os fluxos de talentos sejam representados de forma justa.
Preços
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12. Turbo Hire
TurboHire é uma plataforma de última geração para automação de recrutamento que visa melhorar e agilizar o processo de recrutamento para empresas de todos os tipos.
Mais de 120 empresas em 15 setores importantes, incluindo TI, manufatura, BFSI e farmacêutico, contam com esta plataforma. Ele pode combinar currículos com informações de emprego em um único banco de dados.
85% das tarefas manuais de recrutamento são automatizadas pelos cinco módulos de automação do TurboHire, que são construídos em torno desses dados principais e abordam processos de fornecimento, triagem, engajamento, entrevista e oferta.
Quando se trata de usar IA de forma mais completa, o TurboHire é capaz de processar cada currículo em cartões inteligentes. Os recrutadores podem usar esses cartões para selecionar candidatos de acordo com vários critérios, como anos de experiência, cargos anteriores ou talentos específicos.
Além disso, cada candidato recebe uma pontuação gerada por IA, garantindo que os candidatos mais adequados sejam enfatizados de forma consistente.
O processo de recrutamento pode agora ser concluído de forma mais rápida e eficiente graças a um método baseado em IA, que demonstrou minimizar o trabalho manual necessário para selecionar candidatos quase oito vezes.
Além disso, o TurboHire fornece ferramentas para melhorar a busca de candidatos em muitos locais de trabalho e agilizar a busca passiva, contatando pessoas em bancos de dados internos ou estabelecendo campanhas de incentivo para cargos que são difíceis de preencher.
Além disso, a plataforma agiliza o procedimento de agendamento de entrevistas, exibindo os horários disponíveis dos entrevistadores e oferecendo um sistema de agendamento automático.
Além disso, está organizado o feedback pós-entrevista, que garante rigor e consistência em todas as avaliações.
Preços
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13. Óctuplo
Eightfold aparece como uma plataforma líder alimentada por IA dedicada à gestão de talentos em todas as suas formas.
Ele conecta pessoas a oportunidades por meio de um processo contínuo que inclui aquisição de talentos, gerenciamento de talentos e insights de talentos.
O principal objetivo da empresa é revolucionar o ambiente de trabalho. A Plataforma de Inteligência de Talentos, que é impulsionada por IA de aprendizagem profunda, é a base da força da Eightfold.
Esta plataforma garante que, quer você esteja em busca de novos talentos ou desenvolvendo os atuais, você estará sempre um passo à frente além de oferecer insights relevantes.
A qualidade única do Eightfold é que ele pode fazer mais do que apenas examinar currículos. Sua IA de aprendizagem profunda foi projetada para trabalhar com equipes de gestão de talentos para encontrar candidatos e quebrar barreiras de informação com facilidade.
Isto permite que os recrutadores identifiquem constantemente os melhores candidatos, tendo em conta tanto o seu potencial como as suas experiências anteriores.
Além disso, a Eightfold dá grande ênfase aos talentos em sua plataforma, o que permite que os empregadores aprendam mais sobre as habilidades dos candidatos do que apenas o que está escrito.
Eightfold fornece insights baseados em dados para a criação de planos de carreira relevantes para os trabalhadores atuais. Ajuda a atribuir funcionários a cargos internos apropriados e oferece possibilidades de crescimento e aprendizagem pessoal.
Este método garante que os trabalhadores tenham sempre as competências necessárias e estejam preparados para novos desafios.
Além disso, a plataforma da Eightfold é proficiente no trabalho autônomo, garantindo que as empresas tenham acesso a um conjunto de pessoal versátil e experiente.
Preços
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14. iCIMS
O iCIMS é uma força poderosa no campo dos sistemas de recrutamento baseados em IA. O iCIMS desenvolveu um conjunto de ferramentas que abordam todas as fases da jornada do talento, desde a atração até à progressão, com foco principal na aquisição de talentos.
A iCIMS Talent Cloud, uma plataforma completa com capacidades de IA integradas em toda a sua estrutura, está no centro dos seus produtos.
Isso garante orientação precisa, aconselhamento personalizado e dados perceptivos em todo o ciclo de aquisição de talentos e mobilidade.
Pode fornecer esforços de marketing de recrutamento que sejam genuinamente eficazes. O iCIMS garante que as empresas possam expressar com sucesso a sua proposta de valor a potenciais candidatos, utilizando conteúdo automatizado e multicanal.
Para ajudar as empresas a recrutar candidatos, a plataforma também oferece sites de carreiras projetados para destacar vagas de emprego para o público apropriado.
Outra área em que o iCIMS se destaca é o envolvimento. Os recrutadores podem economizar tempo e dinheiro usando os recursos integrados da plataforma para criar conjuntos de talentos ricos e prontos para contratação.
Ele também destaca como é importante destacar a marca e a cultura empregadora distintas de uma organização, fornecendo elementos como depoimentos em vídeo.
O iCIMS incorpora IA conversacional e correspondência de empregos para melhorar ainda mais a experiência do candidato, garantindo que os candidatos sejam consistentemente conduzidos a cargos que complementem seus objetivos e conjuntos de habilidades.
O iCIMS fornece tecnologia exclusiva de IA integrada ao Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para o processo de recrutamento.
Isto garante que os talentos, incluindo aqueles que podem ter perdido anteriormente, possam ser efetivamente encontrados, geridos e contratados pelos recrutadores.
Preços
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15. Eva
A EVA pretende transformar o ambiente de aquisição e gestão de talentos, sendo líder em soluções de RH baseadas em IA.
Fundamentalmente, o EVA é uma plataforma de IA preditiva e conversacional que ajuda o RH a alcançar uma Gestão de Capital Humano (HCM) sustentável, personalizando os talentos experiências digitais e envolver os usuários.
O objetivo desta plataforma é fornecer uma experiência “automação em primeiro lugar”, baseada no design centrado no ser humano, e não apenas na automação.
Investindo em seus recursos de inteligência artificial, a EVA oferece um assistente de IA conversacional que funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, para garantir que as interações não sejam apenas automatizadas, mas também personalizadas.
Com a sua capacidade de compreender os requisitos distintos de indivíduos e empresas, este assistente alimentado por IA destina-se a impulsionar o crescimento e o envolvimento.
Além disso, a IA preditiva e os recursos de aprendizado de máquina do EVA permitem que a plataforma aprenda continuamente com os dados organizacionais e a tomada de decisões.
Isto garante que os procedimentos de tomada de decisão sejam imparciais e expeditos, o que abre a porta para uma HCM ética.
A EVA também sublinha a importância das práticas de recrutamento e gestão a longo prazo. Ele usa tecnologia cognitiva para automatizar tarefas repetitivas manuais de processos como mobilidade interna, avanço profissional e integração.
Isso garante operações de RH eficazes e eficientes, além de melhorar o envolvimento e a retenção dos funcionários.
Para aprimorar ainda mais suas capacidades, a plataforma da EVA faz interface com soluções sofisticadas como Workforce Analytics e Robotic Process Automation.
Além disso, fornece soluções projetadas especificamente para uma série de tarefas de RH, incluindo gestão e aquisição de talentos.
Preços
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Conclusão
Concluindo, o software de recrutamento de IA tornou-se uma ferramenta vital para os trabalhadores de RH no campo acirrado da aquisição de talentos.
Liberta-os de restrições administrativas ao automatizar procedimentos repetitivos, permitindo uma maior concentração nos elementos estratégicos e centrados no ser humano da contratação.
Sua capacidade de classificar enormes conjuntos de dados para encontrar os candidatos mais adequados é incomparável, o que acelera e melhora muito a precisão do processo de contratação.
A tomada de decisões baseada em dados é facilitada pela imagem mais clara do ambiente de recrutamento pintada pelas análises fáceis de usar oferecidas por essas ferramentas.
Além disso, o potencial da IA para erradicar o preconceito inconsciente promove um local de trabalho mais inclusivo e variado, o que é essencial para a criatividade e para a melhoria da cultura organizacional.
Embora o software de recrutamento de IA seja uma ferramenta extremamente útil, é crucial ter em mente que a interação humana no processo de contratação deve sempre ser complementada, e não substituída.
A verdadeira promessa de contratação reside na fusão da intuição humana com a eficiência da IA.
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