Innholdsfortegnelse[Gjemme seg][Forestilling]
Konvensjonell rekruttering har vært bærebjelken i å sette sammen kompetente team i den travle arbeidsverdenen.
Denne tradisjonelle tilnærmingen avhenger for det meste av menneskelig screening gjennom et stort antall CVer, avholdelse av mange intervjuer og for å ta informerte, men ofte spontane valg.
Selv om denne tilnærmingen har fordeler, kan den også være dyr, tidkrevende og partisk av folk. Velkommen til AI-æraen, som revolusjonerer dynamikken i rekruttering.
AI-drevet rekruttering, i motsetning til dens tradisjonelle ekvivalent, reduserer tid og ressurser betydelig ved å stole på data, automatisering og smart analyse. Å bruke AI i ansettelse er som å ha en smart, døgnåpen assistent.
Raskere enn en menneskelig rekrutterer kunne, går den kontinuerlig gjennom CV-er, og identifiserer de ideelle søkerne basert på forhåndsbestemte kriterier. Det er viktig å forbedre ansettelsen i tillegg til hastigheten.
AI kan forutsi en kandidats ytelse ved å evaluere enorme mengder data, noe som gjør utvelgelsesprosessen mer datadrevet og mindre partisk.
I tillegg kan chatbots drevet av AI administrere de første utvekslingene med kandidater, noe som garanterer en sømløs og interessant kandidatopplevelse fra begynnelsen.
Men forsterkning er like viktig som automatisering. AI hjelper menneskelige rekrutterere ved å gi dem nyttig innsikt som hjelper dem å gjøre bedre vurderinger.
Sammenlignet med den gamle konfigurasjonen var det nesten umulig eller svært tidkrevende å ha et fugleperspektiv av det potensielle terrenget.
I tillegg kan AI hjelpe til med å utrydde ubevisste skjevheter ved å tilby en mer enhetlig metode for å vurdere søkere og oppmuntre til en mer inkluderende og variert arbeidsstyrke. Fordelene stopper ikke med rekrutterere; kandidater tjener også på en mer effektiv og engasjerende ansettelsesprosess.
I den gamle ordningen fikk de nesten aldri tilbakemelding på appene sine, men med AI-drevet analyse får de nå hyppig informasjon.
I hovedsak styrker AI menneskelig dømmekraft i stedet for å fortrenge den i ansettelsesprosessen.
Det handler om å skape en fremtid der ansettelse er mer effektiv, intelligent og rettferdig for alle involverte parter ved å kombinere den uunnværlige menneskelige intuisjonen med den potente datadrevne innsikten som tilbys av AI.
Ved å samarbeide kan bedrifter spare en betydelig mengde tid og penger, samtidig som de hever standarden for å ansette fremragende personell, noe som legger grunnlaget for langsiktig organisatorisk suksess.
Så vi har samlet de beste AI-rekrutteringsverktøyene for å hjelpe deg med å finne den riktige personen.
1. Turing
Turing er en banebrytende plattform innen AI-drevet rekruttering. Turing gir en unik måte å rekruttere verdens mest grundig verifiserte utviklere og team ved å bruke kraften til kunstig intelligens.
Den AI-drevne talentplattformen for dyp-vetting knytter firmaer til det nøyaktige ingeniørtalentet de trenger, og fremskynder rekrutteringsprosessen og sikrer en perfekt passform.
Turing tilbyr en revolusjonerende opplevelse enten et firma søker etter personalforsterkning eller fullstendig administrerte tjenester.
Tradisjonelle rekrutteringsmetoder fases ut, og Turings Talent Cloud leder veien videre. Over 900 bedrifter har allerede valgt Turing for sine fjerntekniske behov.
Turing tilbyr bedrifter en programvare-første tilnærming til ethvert ingeniørproblem. Det gjør det mulig for bedrifter å finne og administrere de beste eksterne utviklerne, kundeemner og andre IT-spesialister for deres spesielle behov.
Den tilbyr også fullstendig administrerte IT-tjenester, som hjelper bedrifter med å planlegge, utføre og overvåke løsningen av deres mest presserende problemer.
Imponerende tall vises på nettstedet, inkludert det faktum at de fleste jobbene fylles på kun 4 dager og at intervjuprosessen sparer ingeniørteamet for over 50 timer per utvikler.
Motsatt ser utviklere på Turing som et middel for å få tilgang til godt betalte eksterne jobber. Utviklere er AI-matchet til godt betalte datajobber i USA etter å ha bestått Turings strenge screening-eksamener og intervjuer.
Dette gir dem muligheten til å samarbeide med anerkjente klientell som respekterer deres kunnskap. Turings engasjement for utviklere handler om mer enn bare sysselsetting; det handler om å utvikle langsiktige karrierer.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
2. Arya av leoforce
Arya, skapt av Leoforce, er et banebrytende AI-rekrutteringsverktøy som endrer måten organisasjoner kommuniserer med potensielle potensielle kunder på.
Arya bruker Talent Intelligence, en mangefasettert strategi som går utover enkel legitimasjon for å matche søkere som ikke bare er kvalifiserte, men også sannsynligvis vil lykkes i ansettelsesfirmaet, i motsetning til standard rekrutteringsmetoder.
Store bedrifter og arbeidsformidlingsbyråer i Nord-Amerika drar spesielt nytte av denne plattformen da den garanterer at søkerne er de mest kvalifiserte for stillingen.
Dens enorme rekkevidde – den har tilgang til mer enn 850 millioner søkere, både aktive og passive. Denne store databasen garanterer rekrutterere et bredt spekter av mulige kandidater å velge mellom.
Plattformens AI-søk og match-funksjon, som er basert på mange maskinlæring modeller, utkonkurrerer andre AI-løsninger som er tilgjengelige på markedet når det gjelder nøyaktighet.
Dette innebærer at søkere vises til rekrutterere som virkelig er kvalifisert for stillingen. Rekrutterere er i stand til å konsentrere seg om mer strategisk ansvar samtidig som de fremskynder ansettelsesprosessen.
Ved å minimere ubevisste fordommer, sikrer plattformen en kandidatpipeline som er mer inkluderende og variert.
Arya integreres enkelt med ditt nåværende søkersporingssystem (ATS), og gir rekrutterere tilgang til et enkelt, enhetlig dashbord som viser alle tilgjengelige kandidater fra alle kilder.
Ved å integrere sikres det at ingen mulig søker blir savnet. I tillegg kan rekrutterere kommunisere med søkere via telefon, tekst, e-post og chatbot – alt fra ett enkelt grensesnitt – takket være funksjoner som forenklet kandidatengasjement.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
3. Findem
Findem er et toppmoderne verktøy for anskaffelse og ledelse av AI-talenter som har som mål å transformere ansettelsesprosessen.
Den bruker Talent Intelligence, en helhetlig strategi som gjør bruk av banebrytende talentdata for å ta utdannede rekrutteringsbeslutninger, i motsetning til tradisjonelle plattformer.
Denne plattformen har kapasitet til å produsere helt nye "attributter" eller talentdata. Disse egenskapene gir uovertruffen innsikt i søkerpotensialet siden de er avledet fra millioner av datapunkter utenfor innholdet i CV-en.
Findems AI-krefter er omfattende og mangfoldige. Det går utover standardstatistikk for å få en bedre forståelse av kandidater enn andre plattformer kan.
Med dette forståelsesnivået kan bedrifter ta strategiske valg om intern mobilitet, etterfølgerplanlegging og arbeidsstyrkeplanlegging i tillegg til å ansette de beste kandidatene.
Findems AI-drevne metode for ansettelse sikrer nøyaktighet, upartiskhet og effektivitet.
Den støtter proaktiv oppretting av kandidatpipeline, rettidig identifisering av topp interne eller eksterne talenter og hensiktsmessig utvikling av mangfoldsmål.
I tillegg har Findems plattform rekrutteringsanalyse som tilbyr nyttig informasjon, slik at bedrifter kontinuerlig kan forbedre rekrutteringstaktikkene sine.
Nettstedet fremhever også moderne talentledelse, med vekt på å øke produksjon og oppbevaring.
Findem tilbyr en konsolidert plattform for anskaffelse av personell, ledelse og analyse, og strømlinjeformer talentteknologistakken med AI-drevne arbeidsflyter.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
4. HireEZ
HireEZ er en revolusjonerende AI-drevet ansettelsesplattform som er ment å gjøre talentervervelsesprosessen mer effektiv.
Det fremhever det menneskelige elementet ved å rekruttere i stedet for å overbelaste fagfolk med uformelle gjøremål, og frigjør dem til å konsentrere seg om deres sanne styrke, som er samhandling med mennesker.
Med millioner av potensielle prospekter å målrette mot og tusenvis av rekrutterere globalt å stole på, har plattformen en forbløffende rekkevidde.
Den erkjenner at landskapet for anskaffelse av talent har endret seg og er her for å legge til rette for skiftet.
Plattformen støtter utgående rekruttering, noe som gjør det enklere for arbeidsgivere å finne, få kontakt med og ansette kvalifiserte kandidater.
Ved å gjøre dette gir HireEZ en mer forenklet og effektiv strategi ved å fjerne avhengigheten av konvensjonelle teknikker som inMails og CRMs.
Det øker produktiviteten ved å bruke intelligent automatisering, og eliminerer behovet for tunge CRM-er. Den kobles også jevnt med nåværende ATS-systemer, og garanterer at ingen talent går glipp av.
I tillegg gir plattformen markedsanalyse for å forbedre ansettelseskvaliteten, mangfoldet i arbeidsgruppen og presis målretting.
Videre søker HireEZ å akselerere ansettelsesprosessen slik at bedrifter raskt kan melde talent.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
5. Manatal
Manatal er et ledende rekrutteringsverktøy for kunstig intelligens (AI) designet for å tilfredsstille de skiftende kravene til hodejegere, rekrutteringsfirmaer og HR-avdelinger.
Det garanterer at rekrutterere kan konsentrere seg om sine primære oppgaver uten å bli distrahert av intrikate programvarelæringskurver på grunn av det intuitive grensesnittet.
Mer enn 10,000 135 ansettelsesteam i mer enn XNUMX land stoler på plattformen, noe som viser dens effektivitet og popularitet på verdensbasis.
Manatals AI-evner er en av hovedfordelene. AI-motoren på nettstedet foreslår de beste søkerne til bestemte stillinger i et forsøk på å effektivisere rekrutteringsprosessen.
Dette oppnås ved å tildele en profilscore til søkere i samsvar med stillingsspesifikasjonene, noe som garanterer en mer forenklet og effektiv ansettelsesprosess.
Manatals AI går utover enkel profilmatching; den beriker kandidatprofiler med informasjon fra LinkedIn og andre sosiale medier.
Plattformens kapasitet til å gjøre online søk etter informasjon på mer enn 20 sosiale medier og åpne plattformer driver denne berikelsesprosessen og gir arbeidsgivere et helhetlig bilde av en kandidat som går utover deres CV.
Manatals AI-drevne metodikk strekker seg også til funksjonene for stillingsannonser. Rekrutterere kan sikre optimal synlighet og rekkevidde ved å dele ledige stillinger på over 2,500 gratis og betalte kanaler.
I tillegg tilbyr plattformen et omfattende funksjonssett, inkludert AI-drevne forslag, søkerberikelsesverktøy, tilpassbare rekrutteringspipelines og Kanban-tavler for å administrere rekrutteringsprosessen.
Priser
Premium-prisen på plattformen starter fra $19 per bruker/måned.
6. Sniper AI
Sniper AI bruker banebrytende AI for å revolusjonere talentanskaffelse, noe som gjør det til en forstyrrende kraft i rekrutteringsområdet.
Sniper AI hevder å være en talentintelligensløsning, og bruker maskinlæring for å matche CV-er med jobbkrav bemerkelsesverdig raskt og nøyaktig.
Med denne banebrytende bruken av AI i ansettelse, trenger ikke rekrutterere lenger å gå gjennom et fjell av CV – snarere vil plattformen fremheve de beste søkerne.
Sniper AI bruker dyplæringsteknologi for å optimalisere screeningsprosessen ved å utnytte AI-ferdighetene.
Dette fører til en bemerkelsesverdig reduksjon på 53 % i screeningstid, og frigjør sourcing-ledere til å konsentrere seg mer om å gjennomføre intervjuer og mindre på den kjedelige prosessen med å lete etter kandidater.
Sniper AI reduserer avhengigheten av eksterne kanaler ved å hjelpe team med å finne mulige søkere fra gjeldende datakilder gjennom intelligent applikasjonsadministrasjon.
Fokuset Sniper AI legger på ansettelsespresisjon er et annet interessant aspekt. Plattformen er klar over at det å ansette feil folk kan føre til betydelige utgifter for bedrifter, inkludert tapte tidsfrister og produksjonsforsinkelser.
For å motvirke dette gir Sniper AI økt smidighet i ansettelsesprosessen, og garanterer at kvalifiserte søkere blir koblet sammen med passende muligheter.
I tillegg tilbyr plattformen funksjoner som AI-drevne karriereportaler, berøringsfrie jobbtavle-integrasjoner og en generativ AI-drevet jobbbeskrivelsesmaker.
I tillegg letter den intern talentmobilitet og gir verdensomspennende kandidattidssonekalibrering, noe som garanterer at bedrifter effektivt kan trekke fra sine nåværende talentmasser.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
7. Talent IH
Talenture IH er en innovativ AI-rekrutteringsteknologi som gjør det mulig for rekrutterere å effektivt sette sammen fremragende team.
Den gir sterke kandidatadministrasjonsløsninger for å hjelpe med å finne de beste menneskene siden den forstår at hver applikasjon er forskjellig.
Den AI-drevne søkemotoren i kjernen matcher kandidater raskt og presist ved å evaluere dem basert på en rekke kriterier.
Fokuset Talenture IH legger på å utnytte bedriftens merkevarebygging er en av de mest bemerkelsesverdige egenskapene.
Ved hjelp av plattformen kan bedrifter bruke kraften til merkevaren sin til å trekke topptalent gjennom en rekke kanaler, for eksempel sosiale medier, karrieresider og jobbtavler.
Sammen med rask, utmerket kommunikasjon, garanterer dette et enhetlig merkevarebilde under ansettelsesprosessen. Talenture IH har også som mål å senke ansettelseskostnadene ved å sørge for at ingen kandidater blir forbigått.
Rekrutterere kan få tilgang til en rekke talentpooler med dens universelle innkjøpsevne, inkludert deres egne tidligere søkernettverk samt jobbtavler og sosiale medier.
Plattformen tilbyr et høyt nivå av automatisering, inkludert oppgavevarslinger og enkeltklikksdatavisninger, som alle er ment å øke effektiviteten i ansettelsesprosessen.
Dessuten legger Talenture IH sterk vekt på produktive kandidatforhold. Rekrutteringsteamet kan gjøre ethvert møte viktig ved å ha umiddelbar tilgang til hver kandidats kommunikasjons- og rekrutteringshistorikk.
For å gi rekrutterere komplett kontekst gjennom søkerkontaktene, kombineres dette med en grundig kommunikasjonshistorikk.
Priser
Premium-prisen på plattformen starter fra $30/jobbblokk/måned fakturert månedlig.
8. Arc.dev
Arc.dev er en unik ansettelsesplattform for kunstig intelligens designet for å lukke talentgapet mellom teknologifirmaer og elitetalenter over hele verden.
Arc.dev forstår vanskelighetene som bedrifter møter med å finne kvalifiserte IT-spesialister, og tilbyr en global løsning.
For å gjøre det mulig for organisasjoner å vokse og innovere uten å være begrenset av mangel på dyktige arbeidere, er plattformen dedikert til å matche dem med de beste utviklerne på planeten.
Arc.devs AI-drevne ferdigheter er grunnlaget for produktene og tjenestene.
Plattformen bruker sofistikerte algoritmer for å sammenkoble virksomheter med utviklere som ikke bare oppfyller kravene til teknisk ekspertise, men som også deler organisasjonens mål og verdier.
Denne AI-drevne strategien kutter ned på tiden og ressursene som vanligvis kreves for å finne og screene søkere ved å sikre at ansettelsesprosessen er nøyaktig og effektiv.
Arc.devs AI-evner går også langt når det gjelder å forstå de spesielle kravene til alle stillingsannonser, så vel som finessene til tekniske stillinger.
Ved å gjøre dette kan plattformen koble brukere mer intelligent, og garanterer at utviklere og bedrifter finner den ideelle matchen.
I tillegg går utviklere gjennom omfattende evalueringer som en del av Arc.devs strenge vettingprosedyre for å sikre at de lever opp til plattformens høye standarder.
Priser
Premium-prisen på plattformen starter fra $399 per jobb/måned.
9. Beamery
Beamery er en lysende stjerne innen rekrutteringsplattformer for AI, og gir kreative svar på moderne problemer innen talentanskaffelse.
Den er kjent for å revolusjonere ansettelsesprosessen og inkluderer banebrytende AI-funksjoner for å sikre at bedrifter kan finne, få kontakt med og beholde de beste menneskene.
For å støtte ferdighetsbasert transformasjon er plattformens AI-drevne Talent Lifecycle Management-system bygget for å hjelpe bedrifter med å ta dyktige beslutninger rundt ansettelse, talentutvikling, oppkvalifisering og sanntidskompetanseintelligens.
Beamerys AI-drevne tilnærming til personalledelse er en av hovedfordelene.
Talentlivssyklusen strømlinjeformes på alle nivåer av plattformens bruk av kunstig intelligens, noe som gjør arbeidet mer produktivt og effektivt for alle involverte.
Denne inneholder AI-forbedrede evner som transformerer rekrutteringsledere og talentteams samarbeid ved å garantere jevn kommunikasjon og beslutningstaking.
I tillegg omfatter Beamerys AI-evner ferdighetsintelligens, noe som gjør det mulig for bedrifter å prioritere ferdigheter innen arbeidsstyrkeledelse for å sikre smidighet og samsvar med bedriftens mål.
Beamery understreker også betydningen av å ha en omfattende talentstrategi. Plattformen gir organisasjoner verktøyene og innsikten de trenger for å administrere det stadig skiftende talentmarkedet, fra å lokke og beholde toppfolk til å oppmuntre til intern mobilitet og oppkvalifisering.
Det forbedrer søkeropplevelsen ved å tilby funksjoner som chatbots og meldingsverktøy, og sørger for at potensielle rekrutter føler seg verdsatt og involvert med en gang.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
10. Menneskelig
Menneskelig skiller seg ut blant AI-drevne rekrutteringsverktøy, og gir innovative svar på nåværende sysselsettingsvansker.
Ledere i virksomheten stoler på Humanly, hvis hovedmål er å forenkle ansettelsesprosessen slik at rekrutterere kan konsentrere seg om det som virkelig teller – å danne sammenhengende team.
Den kan gjøre storskala kandidatscreening, og garanterer at samtalene fortsetter. Ikke bare sparer dette mange timer for hver ledig stilling, men det reduserer også frafall og manglende oppmøte.
Humanly sin AI co-pilot gjør mer enn bare skjerm; den smelter også enkelt inn i kjente virtuelle konferansetjenester som Zoom, Teams og Google-konferanse.
AI registrerer omhyggelig all relevant informasjon under disse intervjuene, lager oppfølgings-e-poster og synkroniserer det hele tilbake til bedriftens søkersporingssystem (ATS).
Humanly er imidlertid ikke begrenset til det. Hver kandidatkontakt på plattformen konverteres til strategisk innsikt, og avanserte analyser leveres på tvers av mange kommunikasjonslinjer.
Rekrutterere kan bedre forstå kandidater, øke konverteringsfrekvensen og øke tilbudsaksepten ved å bruke chatbots, SMS eller til og med menneskelige chatter.
Dessuten har Humanly et sterkt engasjement for moralske AI-prosedyrer. AI-en deres er bygget med "rekkverk", som sørger for at den forblir trygg, sikker og forståelig.
Plattformen tilbyr en rask, effektiv og tilpasset opplevelse for kandidater.
Med forståelse for at en betydelig del av kandidatene gir opp på langsomme eller vanskelige søknadsprosedyrer, gir Humanly en morsom og tilpasningsdyktig chatbot-opplevelse.
Programvaren lindrer vanskene som rekrutterere har med repeterende arbeid, og gjør dem i stand til å dyrke ekte personlige forbindelser.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
11. Oppsøke
SeekOut er en pioner innen rekrutteringsplattformer for AI, viet til å fremme vekst mellom smarte individer og fremtidsrettede bedrifter.
Det gir en omfattende verktøypakke for talenterverv og ledelse, med mål om å levere handlingsvennlig informasjon gjennom hele talentreisen.
Plattformens styrke ligger i dens kapasitet til å tiltrekke mangfoldige, vanskelig å finne talenter, noe som gjør det enkelt for bedrifter å få kontakt med kvalifiserte søkere.
SeekOuts AI-drevne prospektsøk og tilpassede meldingssystem er grunnlaget for tjenestene. Rekrutterere kan screene søkere i henhold til visse behov, for eksempel medisinske lisenser, sikkerhetsklareringer og teknologiske ferdigheter, takket være denne AI-drevne teknikken.
Det gir mer enn bare å finne kandidater; det hjelper også med analyse av kompetansegap, planlegging av arbeidsstyrkeinvesteringer og forbedring av mangfoldet på arbeidsplassen.
På grunn av plattformens kapasitet til å koble eksterne data med HR-systemer, opprettes det automatisk grundige profiler som gir arbeidsgivere et fullstendig bilde av mulige arbeidstakere.
SeekOut legger også stor vekt på intern utvikling og mobilitet. Ansatte kan samhandle med kolleger, oppdage nye muligheter og kartlegge karriereveiene sine i selskapet ved hjelp av talentmarkedet.
Med mer enn 330 millioner underrepresenterte søkere i sin omfattende database, viser plattformen tydelig sin dedikasjon til mangfold.
Programvaren tilbyr et bias-reduksjonsverktøy som rekrutterere kan bruke for å sikre at talentstrømmene er rettferdig representert.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
12. TurboHire
TurboHire er en state-of-the-art plattform for rekrutteringsautomatisering som er ment å forbedre og fremskynde rekrutteringsprosessen for bedrifter av alle slag.
Mer enn 120 virksomheter i 15 betydelige bransjer, inkludert IT, produksjon, BFSI og farmasøytiske produkter, er avhengige av denne plattformen. Den kan kombinere CV med ansettelsesinformasjon i en enkelt database.
85 % av manuelle rekrutteringsoppgaver automatiseres av TurboHires fem automatiseringsmoduler, som er bygget rundt disse kjernedataene og tar for seg prosesser for innkjøp, screening, engasjement, intervju og tilbud.
Når det gjelder å bruke AI mer grundig, er TurboHire i stand til å behandle hver CV til smartkort. Rekrutterere kan bruke disse kortene til å screene kandidater i henhold til en rekke kriterier, for eksempel mange års erfaring, tidligere stillinger eller spesielle talenter.
I tillegg tildeles hver søker en AI-generert poengsum, noe som garanterer at de mest passende kandidatene konsekvent vektlegges.
Rekrutteringsprosessen kan nå gjennomføres raskere og mer effektivt takket være en AI-drevet metode, som har vist seg å minimere det manuelle arbeidet som kreves for å screene kandidater nesten åtte ganger.
Videre gir TurboHire verktøy for å forbedre kandidatinnkjøp fra mange jobbsider og effektivisere passiv innkjøp ved å kontakte personer i interne databaser eller etablere pleiekampanjer for stillinger som er vanskelige å fylle.
I tillegg effektiviserer plattformen intervjuplanleggingsprosedyren ved å vise intervjuernes tilgjengelige tidsluker og tilby et automatisk planleggingssystem.
I tillegg er det organisert tilbakemelding etter intervju, som garanterer grundighet og konsistens i alle vurderinger.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
13. eightfold
Eightfold fremstår som en ledende AI-drevet plattform viet til talent management i alle dens former.
Den forbinder mennesker med muligheter gjennom en sømløs prosess som inkluderer talentanskaffelse, talentledelse og talentinnsikt.
Selskapets primære mål er å revolusjonere arbeidsmiljøet. Talent Intelligence Platform, som er drevet av dyp-læring AI, er grunnlaget for Eightfolds styrke.
Denne plattformen garanterer at, enten du søker etter ferske talenter eller utvikler nåværende, er du alltid et skritt foran i tillegg til å tilby relevant innsikt.
Eightfolds unike kvalitet er at den kan gjøre mer enn bare å undersøke CV-er. Dens dyplærings-AI er laget for å jobbe med talentlederteam for å finne søkere og enkelt bryte ned informasjonsbarrierer.
Dette gjør det mulig for rekrutterere å hele tiden identifisere toppkandidatene, med tanke på både deres potensial og tidligere erfaringer.
Dessuten legger Eightfold stor vekt på talenter på sin plattform, noe som gjør at arbeidsgivere kan lære mer om kandidatenes evner enn bare det som er skrevet ned.
Eightfold gir datadrevet innsikt for å skape relevante karriereveier for nåværende arbeidere. Det hjelper til med å tildele ansatte til passende interne stillinger og tilbyr muligheter for personlig vekst og læring.
Denne metoden garanterer at arbeiderne alltid har de nødvendige evnene og er klare for nye utfordringer.
Videre er Eightfolds plattform dyktig til å håndtere frilansarbeid, og garanterer at bedrifter har tilgang til en allsidig og kunnskapsrik personellpool.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
14. iCIMS
iCIMS er en mektig kraft innen AI-drevne rekrutteringssystemer. iCIMS har utviklet et sett med verktøy som tar for seg alle stadier av talentreisen, fra attraksjon til progresjon, med hovedfokus på talenterverv.
iCIMS Talent Cloud, en komplett plattform med AI-funksjoner integrert på tvers av strukturen, ligger i hjertet av produktene.
Dette garanterer nøyaktig retning, tilpassede råd og oppfattende data over hele talentanskaffelsen og mobilitetslivssyklusen.
Det kan gi rekrutteringsmarkedsføringstiltak som er genuint effektive. iCIMS sørger for at selskaper med suksess kan uttrykke sine verdiforslag til potensielle kandidater ved å bruke automatisert flerkanalsinnhold.
For å hjelpe bedrifter med å rekruttere kandidater, tilbyr plattformen også karrierenettsteder som er utformet for å fremheve ledige stillinger for den aktuelle målgruppen.
Et annet område hvor iCIMS utmerker seg er engasjement. Rekrutterere kan spare tid og penger ved å bruke plattformens innebygde funksjoner for å lage rike, ansettelsesklare talentmasser.
Det fremhever også hvor viktig det er å fremheve en organisasjons distinkte arbeidsgivermerke og kultur ved å gi elementer som videoanbefaling.
iCIMS inkorporerer samtale-AI og jobbmatching for å forbedre søkeropplevelsen ytterligere ved å garantere at kandidater konsekvent ledes til stillinger som utfyller deres mål og ferdighetssett.
iCIMS tilbyr unik AI-teknologi som er integrert i deres applicant tracking system (ATS) for rekrutteringsprosessen.
Dette garanterer at talent, inkludert de de tidligere kan ha gått glipp av, effektivt kan bli funnet, administrert og ansatt av rekrutterere.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
15. Eva
EVA har som mål å transformere talentervervs- og ledelsesmiljøet ved å være ledende innen AI-drevne HR-løsninger.
I utgangspunktet er EVA en prediktiv og samtalebasert AI-plattform som hjelper HR med å oppnå bærekraftig Human Capital Management (HCM) ved å personalisere talenter digitale opplevelser og engasjere brukere.
Målet med denne plattformen er å gi en "automatisering-først" opplevelse som er basert på menneskesentrisk design, ikke bare automatisering.
EVA fordyper seg i sine evner for kunstig intelligens, og tilbyr en samtale-AI-assistent som jobber 24/7 for å garantere at interaksjoner ikke bare er automatiserte, men også tilpasset.
Med sin evne til å forstå de forskjellige kravene til både enkeltpersoner og bedrifter, er denne AI-drevne assistenten ment å øke vekst og engasjement.
I tillegg lar EVAs prediktive AI og maskinlæringsevner plattformen kontinuerlig lære av organisasjonsdata og beslutningstaking.
Dette sikrer at beslutningsprosedyrer er upartiske og hensiktsmessige, noe som åpner døren for etisk HCM.
EVA understreker også betydningen av langsiktig rekruttering og ledelsespraksis. Den bruker kognitiv teknologi for å automatisere manuelle repeterende gjøremål fra prosesser som intern mobilitet, profesjonell fremgang og onboarding.
Dette garanterer effektiv og effektiv HR-drift i tillegg til å forbedre ansattes engasjement og beholde.
For ytterligere å forbedre evnene, er EVAs plattform grensesnitt med sofistikerte løsninger som Workforce Analytics og Robotic Process Automation.
I tillegg tilbyr den løsninger designet spesielt for en rekke HR-oppgaver, inkludert talentadministrasjon og anskaffelse.
Priser
Priser er ikke oppført på nettstedet, vennligst kontakt teamet for prissetting.
konklusjonen
Konklusjonen er at AI-rekrutteringsprogramvare har blitt et viktig verktøy for HR-arbeidere i det grufulle feltet innen talentanskaffelse.
Det frigjør dem fra administrative begrensninger ved å automatisere repeterende prosedyrer, noe som muliggjør en større konsentrasjon om de strategiske, menneskesentrerte elementene ved ansettelser.
Dens evne til å sortere gjennom enorme datasett for å finne de best passende søkerne er uovertruffen, noe som fremskynder og forbedrer nøyaktigheten i ansettelsesprosessen.
Datadrevet beslutningstaking forenkles av det klarere bildet av rekrutteringsmiljøet malt av den brukervennlige analysen som tilbys av slike verktøy.
Videre fremmer AI-potensialet til å utrydde ubevisste fordommer en mer inkluderende og variert arbeidsplass, noe som er avgjørende for kreativitet og forbedret organisasjonskultur.
Selv om AI-rekrutteringsprogramvare er et ekstremt nyttig verktøy, er det avgjørende å huske på at menneskelig interaksjon i ansettelsesprosessen alltid bør komplementeres, ikke erstattes.
Det virkelige løftet om å ansette hviler i sammensmeltningen av menneskelig intuisjon med AIs effektivitet.
Legg igjen en kommentar