सर्व उद्योगांचे नर्सिंग शेड्यूल एकत्र करणे, ज्यामध्ये कर्मचारी शेड्युलिंगच्या गरजा अत्यंत गुंतलेली आहेत आणि अत्याधुनिक आहेत, शेड्यूलर्ससमोर येणार्या अडथळ्यांच्या संदर्भात स्वतःच्या लीगमध्ये आहे.
नर्सिंग शेड्यूल टेम्पलेट्स अशा उद्योगात येणे विशेषतः कठीण आहे जेथे कामगारांची तीव्र कमतरता आहे आणि कव्हरेज दिवसाचे 24 तास, आठवड्याचे सात दिवस आवश्यक आहे.
व्यवस्थापक भिन्न कौशल्य संच आणि पात्रता असलेल्या अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळ परिचारिकांच्या मिश्रणाशी व्यवहार करत आहेत. आणि, सर्व व्यावहारिक अडचणींव्यतिरिक्त, आणखी एक घटक आहे जो उत्कृष्ट वेळापत्रक तयार करणे गंभीर बनवतो: रुग्णाची काळजी.
या सर्व आवश्यकता पूर्ण करणारे नर्सिंग शेड्यूल टेम्पलेट तयार करणे सोपे नाही, परंतु तुमच्या शिफ्ट शेड्युलिंग प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी तुम्ही काही गोष्टी करू शकता. तुम्ही सुरुवात करावी ते येथे आहे.
परिचारिका शेड्युलिंग समस्या अंमलबजावणी
रुग्णालयाच्या पर्यवेक्षकाने खालील अटींनुसार चार परिचारिकांसाठी तीन दिवसांचे वेळापत्रक विकसित केले पाहिजे:
- प्रत्येक दिवस प्रत्येकी आठ तासांच्या तीन शिफ्टमध्ये विभागला जातो.
- दररोज, प्रत्येक शिफ्टसाठी एकच परिचारिका नियुक्त केली जाते आणि कोणतीही परिचारिका एका वेळी एकापेक्षा जास्त शिफ्टमध्ये काम करत नाही.
- तीन दिवसांच्या कालावधीत, प्रत्येक नर्सला किमान दोन शिफ्टमध्ये नियुक्त केले जाते.
त्यानंतर येणारे भाग नर्स शेड्युलिंग समस्येवर उपाय सुचवतात.
1. लायब्ररी आयात करणे
खालील कोड आवश्यक लायब्ररी आयात करतो.
2. डेटा
खालील कोड या समस्येवर काम करण्यासाठी डमी डेटा तयार करतो.
3. मॉडेल तयार करणे
खालील कोड एक मॉडेल तयार करतो.
4. व्हेरिएबल्स तयार करणे
खालील कोड समस्येसाठी व्हेरिएबल्सची अॅरे तयार करतो. अॅरे परिचारिकांना शिफ्ट असाइनमेंट परिभाषित करते:
जर शिफ्ट s नर्स n ला d दिवशी वाटप केले असेल तर शिफ्ट्स[(n, d, s)] = 1, अन्यथा ते 0 च्या बरोबरीचे असेल.
5. परिचारिकांना शिफ्ट नियुक्त करणे
त्यानंतर, आम्ही तुम्हाला खालील गोष्टी लक्षात ठेवून परिचारिकांना शिफ्टमध्ये कसे वाटप करावे हे स्पष्ट करू:
- दररोज, प्रत्येक शिफ्टसाठी फक्त एक परिचारिका नियुक्त केली जाते.
- प्रत्येक परिचारिका दररोज जास्तीत जास्त एक शिफ्ट करते.
पहिल्या अटीच्या कोडनुसार, प्रत्येक शिफ्टमध्ये वाटप केलेल्या परिचारिकांची बेरीज एक आहे.
प्रत्येक परिचारिका दररोज फक्त एक शिफ्ट काम करू शकते असे सांगणारा कोड येथे आहे. प्रत्येक नर्सला वाटप केलेल्या एकूण शिफ्ट्सची संख्या एक ("जास्तीत जास्त" कारण एक नर्सला दिवसाची सुट्टी असू शकते).
6. समान रीतीने शिफ्ट नियुक्त करणे
त्यानंतर, आम्ही तुम्हाला नर्सेसमध्ये शक्य तितक्या समानतेने शिफ्ट कसे वितरीत करायचे ते दाखवून देऊ. आम्ही चार परिचारिकांना प्रत्येकी दोन शिफ्ट देऊ शकतो कारण तीन दिवसांच्या कालावधीत नऊ शिफ्ट असतात.
त्यानंतर एक शिफ्ट शिल्लक राहील, जी कोणत्याही नर्सला दिली जाऊ शकते. तीन दिवसांच्या कालावधीत, खालील कोड आश्वासन देतो की प्रत्येक परिचारिका किमान दोन शिफ्ट करते.
7. सॉल्व्हर पॅरामीटर्स अपडेट
तुम्ही नॉन-ऑप्टिमायझेशन मॉडेलमध्ये सर्व उपाय शोधण्याची परवानगी देऊ शकता.
8. कॉलबॅकची नोंदणी करा
सॉल्व्हरवर, तुम्ही कॉलबॅकची नोंदणी केली पाहिजे जी प्रत्येक सोल्यूशनवर कॉल केली जाईल.
9. सॉल्व्हर लाँच करा
खालील कोड सॉल्व्हर चालवतो आणि पहिले पाच परिणाम प्रदर्शित करतो.
10. अंतिम निकाल
येथे नर्स शेड्युलिंगचा अंतिम निकाल आहे.
निष्कर्ष
वर्कफोर्स मॅनेजमेंटमधील सर्वात कठीण समस्यांपैकी एक म्हणजे नर्स शेड्युलिंग. या प्रक्रियेत सक्रिय खेळाडू म्हणून परिचारिकांचा समावेश करणे विपरीत वाटू शकते, तरीही ते तणाव कमी करू शकते आणि एक उपयुक्त नर्सिंग शेड्यूल टेम्पलेट तयार करण्यात मदत करू शकते जे लहान बदलांसह पुन्हा वापरले जाऊ शकते.
लक्षात ठेवा की तंत्रज्ञान हे तुमचे सहयोगी आहे आणि कर्मचारी शेड्युलिंग आव्हानांसाठी विशेषज्ञ उपाय उपलब्ध आहेत. जरी प्रयत्न केलेल्या आणि खर्या पद्धतींसह राहणे सोपे आहे असे दिसत असले तरी, त्यांच्या अप्रभावीपणामुळे रुग्ण आणि परिचारिका दोघांनाही सर्वात मोठा धोका असतो.
प्रत्युत्तर द्या