Fizahan-takelaka[Afeno][Aseho]
Ny fandraisana mpiasa mahazatra no fototry ny fanangonana ekipa mahay amin'ny tontolon'ny asa.
Ity fomba fanao mahazatra ity dia miankina indrindra amin'ny fisavana olona amin'ny alàlan'ny resadresaka marobe, ny fanaovana dinidinika maro, ary ny fanaovana safidy mahafa-po nefa matetika tonga dia ho azy.
Na dia manana tombony aza io fomba fiasa io, dia mety ho lafo sy mandany fotoana ary mitanila ihany koa ny olona. Tongasoa eto amin'ny vanim-potoanan'ny AI, izay manova ny dinamika amin'ny fandraisana mpiasa.
Ny fandraisana mpiasa entin'ny AI, mifanohitra amin'ny mitovy aminy nentim-paharazana, dia mampihena be ny fotoana sy ny loharanon-karena amin'ny alàlan'ny fiankinan-doha amin'ny angona, ny automatique ary ny famakafakana marani-tsaina. Ny fampiasana AI amin'ny fandraisana mpiasa dia toy ny fananana mpanampy marani-tsaina sy maharitra.
Haingana kokoa noho izay azon'ny mpanangona olona iray, dia mandeha amin'ny resume tsy tapaka izy io, mamantatra ireo mpangataka tonga lafatra mifototra amin'ny fepetra efa voafaritra mialoha. Zava-dehibe ny fanatsarana ny kalitaon'ny fandraisana mpiasa ankoatry ny hafainganam-pandeha.
Ny AI dia afaka maminavina ny zava-bitan'ny kandidà amin'ny alàlan'ny fanombanana angon-drakitra be dia be, izay mahatonga ny fizotry ny fifantenana ho mora kokoa amin'ny angon-drakitra ary tsy mitongilana.
Fanampin'izany, ny chatbots tarihin'ny AI dia afaka mitantana ny fifanakalozana voalohany amin'ny kandidà, miantoka ny traikefan'ny kandidà tsy misy dikany sy mahaliana hatrany am-piandohana.
Fa ny augmentation dia manan-danja toy ny automation. AI dia manampy ireo mpikarama olona amin'ny fanomezana azy ireo hevitra mahasoa izay manampy azy ireo hitsaratsara kokoa.
Raha ampitahaina amin'ny rafitra taloha, dia saika tsy ho vita na nandany fotoana be ny manana fomba fijery mason'ny vorona momba ny toerana mety.
Fanampin'izany, ny AI dia afaka manampy amin'ny famongorana ny fitongilanana tsy mahatsiaro tena amin'ny alàlan'ny fanolorana fomba fanamiana kokoa amin'ny fanombanana ireo mpangataka ary mamporisika ny mpiasa maro kokoa sy isan-karazany. Ny tombony dia tsy mijanona amin'ny mpikarama mpiasa; Ny kandidà koa dia mahazo tombony amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa mahomby sy mahasarika.
Tamin'ny fandaharana taloha, zara raha nahazo valiny momba ny fampiharana azy izy ireo, fa miaraka amin'ny famakafakana entin'ny AI, dia mahazo vaovao matetika izy ireo.
Amin'ny ankapobeny, ny AI dia manamafy ny fitsaran'olombelona fa tsy mamindra azy amin'ny dingana fandraisana mpiasa.
Izany dia momba ny famoronana ho avy izay ahitana ny fandraisana mpiasa mahomby kokoa, manan-tsaina ary mitombina kokoa ho an'ny antoko rehetra voakasik'izany amin'ny fampifangaroana ny fahatsiarovan-tenan'ny olombelona tena ilaina amin'ny fomba fijery mahery vaika atolotry ny AI.
Amin'ny fiaraha-miasa, ny orinasa dia afaka mitahiry fotoana sy vola be dia be ary mampiakatra ny tahan'ny fandraisana mpiasa miavaka, izay mametraka ny fototry ny fahombiazan'ny fandaminana maharitra.
Noho izany dia nanangona ny fitaovana fandraisana mpiasa AI lehibe indrindra izahay mba hanampiana anao amin'ny fitadiavana olona mety.
1. Turing
Turing dia sehatra mpisava lalana eo amin'ny sehatry ny fandraisana mpiasa entin'ny AI. Turing dia manome fomba tokana ahafahana mandray ireo mpamorona sy ekipa voamarina indrindra eran'izao tontolo izao amin'ny fampiasana ny herin'ny faharanitan-tsaina artifisialy.
Ny sehatra talenta anaovana fitiliana lalina entiny AI dia mampifandray ireo orinasa amin'ny talenta ara-teknika tena ilainy, manafaingana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa ary manome toky fa mety tsara.
Turing dia manolotra traikefa revolisionera na ny orinasa iray dia mitady fampitomboana mpiasa na serivisy mitantana tanteraka.
Esorina ny fomba fandraisana mpiasa nentim-paharazana, ary ny Turing's Talent Cloud no mitarika ny lalana mankany. Orinasa maherin'ny 900 no efa nisafidy an'i Turing ho an'ny filan'ny injeniera lavitra azy.
Turing dia manolotra orinasa fomba fiasa voalohany amin'ny rindrambaiko amin'ny olana ara-teknika rehetra. Izany dia ahafahan'ny orinasa mahita sy mitantana ireo mpamorona lavitra, mpitarika ary manam-pahaizana momba ny IT hafa ho an'ny filany manokana.
Izy io koa dia manome serivisy IT voatanisa tanteraka, izay manampy ireo orinasa hanomana, hanatanteraka ary hanara-maso ny famahana ny olan'izy ireo maika indrindra.
Ireo tarehimarika manaitra dia aseho ao amin'ny tranokala, anisan'izany ny hoe feno 4 andro ny ankamaroan'ny asa ary ny fizotran'ny tafatafa dia mamonjy ny ekipa injeniera mandritra ny 50 ora isaky ny mpamorona.
Mifanohitra amin'izany, ny mpamorona dia mahita an'i Turing ho fomba hahazoana fidirana amin'ny asa lavitra be karama. Ny mpamorona dia AI mifanentana amin'ny asa informatika be karama any Etazonia rehefa avy nandalo fanadinana sy dinidinika henjana nataon'i Turing.
Izany dia manome azy ireo fahafahana hiara-miasa amin'ireo mpanjifa hajaina izay manaja ny fahalalany. Ny fanoloran-tenan'i Turing amin'ny mpamorona dia mihoatra noho ny asa fotsiny; momba ny fampivelarana asa maharitra izany.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
2. Arya by leoforce
Arya, noforonin'i Leoforce, dia fitaovana fampiasa AI manara-penitra izay manova ny fomba ifandraisan'ny fikambanana amin'ny ho avy.
Arya dia mampiasa ny Talent Intelligence, paikady marobe izay mihoatra ny fahazoan-dàlana tsotra mba hifanaraka amin'ireo mpangataka izay tsy mahafeno fepetra ihany fa mety hahomby ao anatin'ny orinasa mpanakarama, mifanohitra amin'ny fomba fandraisana mpiasa mahazatra.
Orinasa lehibe sy masoivohon'ny asa any Amerika Avaratra indrindra no mahazo tombony amin'ity sehatra ity satria manome antoka fa ireo mpangataka no tena mahafeno fepetra amin'ny toerana.
Ny fahafahany midadasika dia manana fidirana amin'ireo mpangataka maherin'ny 850 tapitrisa, na mavitrika na tsy mihetsika. Ity tahirin-kevitra lehibe ity dia miantoka ny mpikarama isan-karazany amin'ireo kandidà azo isafidianana.
Ny endri-pikarohana sy lalao AI an'ny sehatra, izay mifototra amin'ny maro fianarana milina modely, mihoatra noho ny vahaolana AI hafa misy eny an-tsena amin'ny lafiny fahitsiana.
Midika izany fa ireo mpangataka dia aseho amin'ireo mpikarama izay tena mahafeno fepetra amin'ny toerana. Ny mpikarama dia afaka mifantoka amin'ny andraikitra stratejika kokoa ary manafaingana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Amin'ny alàlan'ny fampihenana ny fitsarana an-tendrony tsy mahatsiaro tena, ny sehatra dia miantoka ny fantsona kandida izay tafiditra kokoa sy miovaova.
Arya dia mitambatra mora amin'ny rafitra fanaraha-maso ny fangatahanao ankehitriny (ATS), manome ny mpampiasa miditra amin'ny dashboard tokana tokana izay mampiseho ireo kandidà rehetra azo alaina avy amin'ny loharano rehetra.
Amin'ny fampidirana dia azo antoka fa tsy misy mpangataka mety ho diso. Fanampin'izany, afaka mifandray amin'ireo mpangataka amin'ny alàlan'ny telefaona, lahatsoratra, mailaka, ary chatbot ny mpikarama—avy amin'ny interface tokana—noho ny endri-javatra toy ny firotsahana kandida notsotsotra.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
3. Findem
Findem dia fitaovana fitantanam-bola sy fitantanam-pitantanana AI manara-penitra izay mikendry ny hanova ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Mampiasa Talent Intelligence izy io, paikady holistic izay mampiasa angon-drakitra manan-talenta manapaka mba handraisana fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa, mifanohitra amin'ny sehatra mahazatra.
Ity sehatra ity dia manana fahafahana hamokatra "toetra" vaovao tanteraka, na angona talenta. Ireo toetra ireo dia manome fomba fijery tsy manam-paharoa momba ny mety ho mpangataka satria izy ireo dia avy amin'ny teboka angon-drakitra an-tapitrisany ivelan'ny votoatin'ny resume.
Ny herin'ny AI Findem dia midadasika sy isan-karazany. Mihoatra noho ny antontan'isa mahazatra izany mba hahazoana fahatakarana tsara kokoa momba ny kandidà noho ny azon'ny sehatra hafa.
Miaraka amin'io haavon'ny fahatakarana io, ny orinasa dia afaka manao safidy stratejika momba ny fivezivezena anatiny, ny fandrindrana ny fifandimbiasana ary ny drafitry ny mpiasa ankoatra ny fandraisana ireo kandidà tsara indrindra.
Ny fomba fiasan'ny AI Findem amin'ny fandraisana mpiasa dia manome antoka ny fahamarinany, ny tsy fitongilanana ary ny fahombiazany.
Izy io dia manohana ny famoronana fantsona kandida mavitrika, ny famantarana ara-potoana ny talenta anatiny na ivelany, ary ny fampivoarana tanjona isan-karazany.
Fanampin'izany, ny sehatra Findem dia manana analyse fandraisana mpiasa izay manome fampahalalana mahasoa, mamela ny orinasa hanatsara hatrany ny tetika fandraisana mpiasa.
Ny tranokala koa dia manasongadina ny fitantanana talenta amin'izao fotoana izao, miaraka amin'ny fanamafisana ny fampiroboroboana ny vokatra sy ny fihazonana.
Findem dia manolotra sehatra mivondrona ho an'ny fahazoana mpiasa, fitantanana ary analyse, manamora ny fitambaran'ny teknolojian'ny talenta miaraka amin'ny rindranasa miasa AI.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
4. HireEZ
HireEZ dia sehatra fandraisana mpiasan'ny AI revolisionera izay natao hampahomby kokoa ny fizotran'ny fahazoana talenta.
Izy io dia manasongadina ny singa maha-olombelona amin'ny fandraisana mpiasa fa tsy manefa mpiasa be loatra amin'ny raharaha ambany, manafaka azy ireo hifantoka amin'ny tena tanjany, izay mifandray amin'ny olona.
Miaraka amin'ny hoavy an-tapitrisany maro hokendrena ary mpiasa an'arivony eran'izao tontolo izao hatoky azy, manana tanjona mahagaga ny sehatra.
Manaiky izy fa niova ny tontolon'ny fahazoana talenta ary tonga hanamora ny fanovana.
Ny sehatra dia manohana ny fandraisana mpiasa any ivelany, manamora ny fitadiavana sy hifandraisana ary hanakaramana kandidà mahafeno fepetra ny mpampiasa.
Amin'ny fanaovana izany, ny HireEZ dia manome paikady tsotra sy mahomby kokoa amin'ny alàlan'ny fanesorana ny fiankinan-doha amin'ny teknika mahazatra toy ny inMails sy CRMs.
Mampitombo ny vokatra izany amin'ny alàlan'ny fampiasana automatique manan-tsaina, manala ny filana CRM mavesatra. Izy io koa dia mifandray tsara amin'ny rafitra ATS ankehitriny, miantoka fa tsy misy talenta tsy hita.
Ankoatr'izay, ny sehatra dia manome fanadihadiana momba ny tsena hanatsarana ny kalitaon'ny mpiasa, ny fahasamihafan'ny dobo asa ary ny tanjona marina.
Ankoatr'izay, ny HireEZ dia mikatsaka ny hanafaingana ny fizotry ny fandraisana mpiasa mba hahafahan'ny orinasa misoratra anarana haingana ny talenta.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
5. Manatal
Manatal dia fitaovana fandraisana mpiasa amin'ny artificial artificial (AI) natao hanomezana fahafaham-po ny fanovana ny fepetra takian'ny headhunters, orinasa mpikarama mpiasa ary departemanta HR.
Izy io dia manome antoka fa afaka mifantoka amin'ny andraikiny voalohany ny recruiters nefa tsy variana amin'ny fiolahana fianarana rindrambaiko be pitsiny noho ny interface intuitive azy.
Maherin'ny 10,000 ny ekipa mpanakarama any amin'ny firenena maherin'ny 135 no miantehitra amin'ilay sehatra, izay miresaka ny fahombiazany sy ny lazany amin'ny sehatra manerantany.
Ny fahaizan'i Manatal AI no iray amin'ireo tombony lehibe azony. Ny motera AI ao amin'ny tranokala dia manolotra ireo mpangataka tsara indrindra amin'ny toerana manokana amin'ny ezaka hanamafisana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Tanteraka izany amin'ny alalan'ny fanomezana naoty momba ny mombamomba ireo mpangataka mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny asa, miantoka ny fizotry ny fandraisana mpiasa mora kokoa sy mahomby.
Ny AI an'i Manatal dia mihoatra lavitra ny fampitoviana tsotra; mampanan-karena ny mombamomba ny kandidà miaraka amin'ny fampahalalana avy amin'ny LinkedIn sy tranonkala media sosialy hafa.
Ny fahafahan'ny sehatra manao fikarohana an-tserasera amin'ny haino aman-jery sosialy maherin'ny 20 sy ireo sehatra misokatra dia manome hery an'io dingan'ny fanatsarana io ary manome ny mpampiasa sary feno momba ny kandidà iray izay mihoatra noho ny resume.
Ny metodôlôjia tarihin'ny AI an'i Manatal dia miitatra amin'ny endri-pamoahana asa ihany koa. Ny mpikarama dia afaka miantoka ny fahitana sy ny fahatongavana tsara indrindra amin'ny alàlan'ny fizarana ny fahabangan'ny asa amin'ny fantsona maimaim-poana sy karama 2,500 mahery.
Ho fanampin'izany, ny sehatra dia manome andiana endri-javatra midadasika, ao anatin'izany ny soso-kevitra avy amin'ny AI, fitaovana fanatsarana ny mpangataka, fantsona fandraisana mpiasa azo zahana, ary birao Kanban amin'ny fitantanana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Pricing
Ny vidin'ny premium amin'ny sehatra dia manomboka amin'ny $19 isaky ny mpampiasa / volana.
6. Sniper AI
Sniper AI dia mampiasa AI manara-penitra mba hanovana ny fahazoana talenta, ka mahatonga azy io ho hery manakorontana eo amin'ny sehatry ny fandraisana mpiasa.
Mitonona ho vahaolana faharanitan-talenta, Sniper AI dia mampiasa fianarana milina mba hampifanaraka ny tohiny amin'ny fepetra takian'ny asa haingana sy marina.
Miaraka amin'ity fampiasana AI ity amin'ny fandraisana mpiasa, dia tsy mila mandeha amin'ny tendrombohitra amin'ny famerenana indray ny mpiasa - fa ny sehatra dia hanasongadina ireo mpangataka tsara indrindra.
Sniper AI dia mampiasa teknolojia fianarana lalina mba hanatsarana ny fizotran'ny screening amin'ny alàlan'ny fampiasana ny fahaizany AI.
Izany dia mitarika amin'ny fihenan'ny 53% amin'ny fotoana fitiliana, manafaka ny mpitantana ny sourcing mba hifantoka bebe kokoa amin'ny fanaovana dinidinika ary kely kokoa amin'ny dingana mandreraka ny fitadiavana kandidà.
Sniper AI dia mampihena ny fiankinan-doha amin'ny fantsona ivelany amin'ny alàlan'ny fanampiana ny ekipa hahita ireo mpangataka azo atao avy amin'ny loharanom-baovao ankehitriny amin'ny alàlan'ny fitantanana fampiharana manan-tsaina.
Ny fifantohana amin'ny Sniper AI amin'ny fandraisana mpiasa dia lafiny iray hafa mahaliana. Fantatry ny sehatra fa mety hiteraka fandaniana lehibe ho an'ny orinasa ny fandraisana mpiasa tsy mety, anisan'izany ny fe-potoana tsy ampy sy ny fahataran'ny famokarana.
Mba hanoherana izany, ny Sniper AI dia manome ny fahaiza-manaon'ny fizotry ny fandraisana mpiasa, manome antoka fa ireo mpangataka mahafeno fepetra dia ampiarahina amin'ny fotoana mety.
Ho fanampin'izay, ny sehatra dia manolotra fahaiza-manao toy ny vavahadin-tseraseran'ny asa miasa amin'ny AI, fampidirana biraon'ny asa tsy misy fikasihana, ary mpanamboatra famaritana asa enti-miasa AI.
Fanampin'izay, manamora ny fivezivezen'ny talenta anatiny izy io ary manome ny calibration amin'ny faritry ny fotoanan'ny kandidà maneran-tany, miantoka fa ny orinasa dia afaka misintona amin'ny fomba mahomby amin'ny talenta misy azy ankehitriny.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
7. Talenta IH
Talenture IH dia teknôlôjia fandraisana mpiasa AI vaovao izay ahafahan'ny mpikarama manangona ekipa miavaka.
Izy io dia manome vahaolana amin'ny fitantanana kandidà matanjaka hanampy amin'ny fitadiavana olona tsara indrindra satria takany fa tsy mitovy ny fampiharana rehetra.
Ny motera fikarohana entin'ny AI amin'ny fotony dia mifanandrify haingana sy marina amin'ireo kandidà amin'ny fanombanana azy ireo mifototra amin'ny fepetra isan-karazany.
Ny fifantohana amin'ny Talenture IH amin'ny fampiasana marika orinasa dia iray amin'ireo toetra mampiavaka azy.
Miaraka amin'ny fanampian'ny sehatra, ny orinasa dia afaka mampiasa ny tanjaky ny marika mba hisarihana talenta ambony amin'ny alàlan'ny fantsona isan-karazany, toy ny media sosialy, tranokala momba ny asa, ary ny biraon'ny asa.
Miaraka amin'ny fifandraisana haingana sy tsara, izany dia miantoka ny sarin'ny marika mitambatra mandritra ny dingana fandraisana mpiasa. Ny Talenture IH koa dia mikendry ny hampidina ny saran'ny fandraisana mpiasa amin'ny alàlan'ny fanaovana antoka fa tsy misy kandidà lany.
Ny mpikarama dia afaka miditra amin'ny dobo talenta isan-karazany miaraka amin'ny fahaiza-manaony manerantany, ao anatin'izany ny tambajotran'ny mpangataka taloha ary koa ny biraon'ny asa sy ny media sosialy.
Ny sehatra dia manolotra automatique avo lenta, ao anatin'izany ny fampahafantarana momba ny asa sy ny fijerena angon-drakitra kitiho tokana, izay natao hampitomboana ny fahombiazan'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Ambonin'izany, ny Talenture IH dia manome lanja mafy ny fifandraisan'ny kandidà mamokatra. Ny ekipan'ny recruiter dia afaka manatanteraka ny fihaonana rehetra amin'ny alàlan'ny fidirana haingana amin'ny fifandraisan'ny kandidà tsirairay sy ny tantaran'ny fandraisana mpiasa.
Mba hanomezana ireo mpikarama an-tserasera feno amin'ny fifandraisana amin'ny mpangataka, dia ampiarahina amin'ny tantaram-pifandraisana feno izany.
Pricing
Ny vidin'ny premium amin'ny sehatra dia manomboka amin'ny $30/blokan'asa/volana aloa isam-bolana.
8. Arc.dev
Arc.dev dia sehatra manakarama AI tsy manam-paharoa natao hanidy ny elanelana misy eo amin'ny orinasa teknolojia sy ny talenta sangany manerantany.
Noho ny fahatakarana ny fahasahiranana atrehan'ny orinasa amin'ny fitadiavana manam-pahaizana manokana momba ny IT, Arc.dev dia manome vahaolana manerantany.
Mba ahafahan'ny fikambanana mitombo sy manavao nefa tsy voafetran'ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay, ny sehatra dia natokana hampifanaraka azy ireo amin'ireo mpamorona lehibe indrindra eto an-tany.
Ny fahaizan'ny Arc.dev entin'ny AI no fototry ny vokatra sy serivisy.
Mampiasa algorithm saro-pady ny sehatra hampiarahana ny orinasa amin'ny mpamorona izay tsy mahafeno ny fepetra takian'ny fahaiza-manao ara-teknika fotsiny fa mizara ny tanjona sy ny soatoavin'ny fikambanana ihany koa.
Ity paikadin'ny AI ity dia mampihena ny fotoana sy ny loharano ilaina amin'ny fitadiavana sy ny fitiliana ireo mpangataka amin'ny alàlan'ny fiantohana fa marina sy mahomby ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Ny fahaizan'ny Arc.dev AI dia lasa lavitra ihany koa amin'ny fahazoana ny fepetra manokana amin'ny fandefasana asa rehetra ary koa ny hafetsen'ny toeran'ny teknolojia.
Amin'ny fanaovana izany, ny sehatra dia afaka mampifandray ireo mpampiasa amin'ny fomba hendry kokoa, manome antoka fa ny mpamorona sy ny orinasa dia hahita ny lalao mety indrindra.
Ho fanampin'izay, mandalo tombana be dia be ny mpamorona ho ampahany amin'ny fomba fisafoana henjana nataon'i Arc.dev mba hahazoana antoka fa miaina mifanaraka amin'ny fenitra avo lenta izy ireo.
Pricing
Ny vidin'ny premium amin'ny sehatra dia manomboka amin'ny $399 isaky ny asa / volana.
9. Beamery
Beamery dia kintana mamirapiratra eo amin'ny sehatry ny sehatra fandraisana mpiasa AI, manome valiny mamorona amin'ny olana ankehitriny amin'ny fahazoana talenta.
Malaza amin'ny fanovana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa izy io ary mampiditra ny fahaiza-manaon'ny AI manara-penitra mba hahazoana antoka fa afaka mahita, mifandray ary mitazona ny olona lehibe indrindra ny orinasa.
Mba hanohanana ny fanovana mifototra amin'ny fahaiza-manao, ny rafi-pitantanana Talent Lifecycle Management entin'ny AI dia natsangana mba hanampiana ireo orinasa handray fanapahan-kevitra matotra momba ny fandraisana mpiasa, ny fampivoarana talenta, ny fanatsarana ny fahaiza-manao ary ny faharanitan-tsaina amin'ny fotoana tena izy.
Iray amin'ireo tombony lehibe indrindra amin'ny fitantanana ny mpiasa ny fomba fiasan'i Beamery tarihin'ny AI.
Ny tsingerin'ny fiainan'ny talenta dia amboarina amin'ny ambaratonga rehetra amin'ny alàlan'ny fampiasan'ny sehatra ny faharanitan-tsaina artifisialy, ka mahatonga ny asa hahavokatra sy mahomby kokoa ho an'ny rehetra voakasik'izany.
Ity dia misy fahaiza-manao nohatsaraina AI izay manova ny fiaraha-miasa amin'ny mpitantana mpiasa sy ny ekipa talenta amin'ny alàlan'ny fiantohana ny fifandraisana milamina sy ny fandraisana fanapahan-kevitra.
Fanampin'izany, ny fahaizan'i Beamery AI dia mirakitra ny fahaiza-manaon'ny fahaiza-manao, ahafahan'ny orinasa manao laharam-pahamehana ny fahaiza-manao amin'ny fitantanana mpiasa mba hiantohana ny fahaiza-manaony sy ny fampifanarahana amin'ny tanjon'ny orinasa.
Beamery koa dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fananana tetikady feno talenta. Ny sehatra dia manome fitaovana sy hevi-baovao ilainy amin'ny fitantanana ny tsenan'ny talenta miovaova hatrany, manomboka amin'ny fitazonana sy fitazonana olona ambony ka hatramin'ny famporisihana ny fivezivezena anatiny sy ny fanatsarana ny sehatra.
Manatsara ny traikefan'ny mpangataka izy io amin'ny alàlan'ny fanolorana endri-javatra toy ny chatbots sy ny fitaovana fandefasana hafatra, hahazoana antoka fa ho ankasitrahana sy handray anjara avy hatrany ireo mety ho voaray.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
10. foronina
Ny maha-olombelona dia misongadina amin'ireo fitaovana fandraisana mpiasan'ny AI, manome valiny vaovao momba ny fahasahiranan'ny asa ankehitriny.
Ireo mpitarika ao amin'ny orinasa dia matoky ny Humanly, izay ny tanjona lehibe indrindra dia ny hanatsotra ny fizotran'ny fandraisana mpiasa mba hahafahan'ny mpikarama hifantoka amin'izay tena zava-dehibe — ny fananganana ekipa miray hina.
Afaka manao fitsirihana kandida goavana, miantoka ny fitohizan’ny dinika. Tsy vitan'ny hoe mitahiry ora maro ho an'ny toerana tsirairay misy izany, fa mampihena ny fiatoana sy ny tsy fisian'ny fampiharana.
Ny mpanamory AI an'ny Humanly dia manao mihoatra noho ny fanaovana screen; izy io koa dia mifangaro mora amin'ny serivisy fihaonambe virtoaly malaza toa ny Zoom, Teams ary Google conference.
Ny AI dia mirakitra amim-pitandremana ireo fampahalalana mifandraika rehetra mandritra ireo dinidinika ireo, mamorona mailaka fanaraha-maso, ary mamerina izany rehetra izany amin'ny rafitra fanaraha-maso mpangataka (ATS) an'ny orinasa.
Na izany aza, ny olombelona dia tsy voafetra amin'izany. Ny fifandraisana amin'ny kandidà rehetra eo amin'ny lampihazo dia avadika ho fomba fijery stratejika, ary ny famakafakana avo lenta dia omena amin'ny zotram-pifandraisana maro.
Ny mpikarama dia afaka mahatakatra tsara kokoa ny kandidà, mampitombo ny tahan'ny fiovam-po, ary mampitombo ny fanekena ny tolotra amin'ny alàlan'ny fampiasana chatbots, SMS, na chat olombelona.
Ankoatr'izay, ny Humanly dia manana fanoloran-tena mafy amin'ny fomba fiasa ara-moraly AI. Ny AI-n'izy ireo dia naorina miaraka amin'ny "fiambenana", izay manome antoka fa mijanona ho azo antoka, azo antoka ary azo takarina.
Ny sehatra dia manolotra traikefa haingana, mahomby ary namboarina ho an'ny kandidà.
Noho ny fahatakarana fa ny ampahany betsaka amin'ny kandidà dia miala amin'ny fomba fampiharana misintona na sarotra, ny Humanly dia manome traikefa amin'ny chatbot mahafinaritra sy azo ampifanarahana.
Ny logiciel dia manamaivana ny fahasahiranan'ny mpikarama amin'ny asa miverimberina, ahafahan'izy ireo mamboly fifandraisana tena izy manokana.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
11. Mitady
SeekOut dia mpisava lalana eo amin'ny sehatry ny sehatra fandraisana mpiasa AI, natokana amin'ny fampiroboroboana ny fitomboana eo amin'ny olona mamiratra sy ny orinasa mandroso.
Izy io dia manome fitaovana lehibe ho an'ny fahazoana sy fitantanana talenta, miaraka amin'ny tanjona amin'ny famoahana vaovao azo atao mandritra ny dian'ny talenta.
Ny tanjaky ny sehatra dia ny fahafahany misarika talenta samihafa, sarotra hita, manamora ny fifandraisan'ny orinasa amin'ireo mpangataka mahafeno fepetra.
Ny fikarohana vinavina ampiasain'i SeekOut sy ny rafitra fandefasana hafatra namboarina no fototry ny serivisy. Ny mpikarama dia afaka manara-maso ireo mpangataka araka ny filana sasany, toy ny fahazoan-dàlana ara-pitsaboana, ny fahazoan-dàlana fiarovana ary ny fahaiza-manao ara-teknolojia, noho io teknikan'ny AI io.
Izy io dia manome mihoatra noho ny fitadiavana kandidà; manampy amin'ny famakafakana ny elanelan'ny fahaiza-manao, ny fandrindrana ny fampiasam-bola ho an'ny mpiasa, ary ny fanatsarana ny fahasamihafana eo amin'ny toeram-piasana.
Noho ny fahafahan'ny sehatra mampifandray ny angon-drakitra ivelany amin'ny rafitra HR, dia noforonina ho azy ny mombamomba azy, izay manome ny mpampiasa sary feno momba ny mpiasa mety.
Ny SeekOut koa dia manome lanja mafy ny fampandrosoana anatiny sy ny fivezivezena. Ny mpiasa dia afaka mifandray amin'ny mpiara-miasa, mahita fotoana vaovao, ary manoritra ny lalan'ny asa ao anatin'ny orinasa miaraka amin'ny fanampian'ny tsenan'ny talenta.
Miaraka amin'ireo mpangataka 330 tapitrisa mahery ao amin'ny tahiry midadasika, ny sehatra dia mampiseho mazava ny fanoloran-tenany amin'ny fahasamihafana.
Ny rindrankajy dia manolotra fitaovana fampihenana fitongilanana izay azon'ny mpikarama ampiasaina mba hahazoana antoka fa misolo tena ny talenta.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
12. TurboHire
TurboHire dia sehatra manara-penitra ho an'ny automation amin'ny fandraisana mpiasa izay natao hanatsarana sy hanafaingana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa ho an'ny orinasa isan-karazany.
Orinasa maherin'ny 120 ao amin'ny indostria lehibe 15, anisan'izany ny IT, ny famokarana, ny BFSI, ary ny fanafody, no miantehitra amin'ity sehatra ity. Izy io dia afaka manambatra ny resume amin'ny fampahalalana momba ny asa ao anaty tahiry tokana.
Ny 85%-n'ny asa fandraisana mpiasa amin'ny tanana dia mandeha ho azy avy amin'ny maody automatique dimy an'ny TurboHire, izay naorina manodidina an'io angon-drakitra fototra io sy ny fizotran'ny sourcing, ny fitiliana, ny fandraisana anjara, ny dinidinika ary ny tolotra.
Raha mikasika ny fampiasana AI amin'ny fomba tsara kokoa, TurboHire dia afaka manodina ny resadresaka tsirairay ho karatra maranitra. Ireo mpikarama dia afaka mampiasa ireo karatra ireo hijerena ireo kandidà araka ny fepetra maromaro, toy ny traikefa an-taonany, ny toerana teo aloha, na ny talenta manokana.
Fanampin'izany, nomena isa naorin'ny AI ny mpangataka rehetra, miantoka fa ny kandidà mety indrindra dia manantitrantitra tsy tapaka.
Ny fizotry ny fandraisana mpiasa dia azo vita haingana sy mahomby kokoa noho ny fomba fiasa AI, izay hita fa manamaivana ny asa tanana ilaina amin'ny fisavana ny kandidà efa ho in-valo.
Fanampin'izay, ny TurboHire dia manome fitaovana hanatsarana ny fitadiavana kandidà avy amin'ny tranokalan'ny asa maro ary hanamafisana ny fitadiavana tsy misy dikany amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny olona ao amin'ny angon-drakitra anatiny na fametrahana fanentanana fitaizana ho an'ny toerana sarotra hofenoina.
Fanampin'izany, ny sehatra dia manamora ny fizotran'ny fandaharam-potoana amin'ny tafatafa amin'ny alàlan'ny fampiratiana ny fe-potoana misy ny mpanadinadina ary manolotra rafitra fandrindrana mandeha ho azy.
Voalamina ihany koa ny fanehoan-kevitra taorian'ny dinidinika, izay miantoka ny fahamatorana sy ny tsy fitoviana amin'ny fanombanana rehetra.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
13. Valo valo
Eightfold dia miseho amin'ny maha-sehatra iray mitondra AI natokana ho an'ny fitantanana talenta amin'ny endriny rehetra.
Izy io dia mampifandray ny olona amin'ny fahafahana amin'ny alàlan'ny dingana tsy mitongilana izay ahitana ny fahazoana talenta, ny fitantanana talenta ary ny fahitana talenta.
Ny tanjon'ny orinasa dia ny hanova ny tontolon'ny asa. Ny Talent Intelligence Platform, izay tarihin'ny AI fianarana lalina, no fototry ny tanjaky ny Eightfold.
Ity sehatra ity dia miantoka fa, na mikaroka talenta vaovao ianao na mamolavola talenta ankehitriny, dia mandroso hatrany ianao ankoatra ny fanolorana hevitra mifandraika amin'izany.
Ny toetra mampiavaka an'i Eightfold dia ny hoe afaka manao mihoatra noho ny fandinihana ny resume fotsiny izy. Ny AI fianarana lalina ao aminy dia natao hiara-miasa amin'ireo ekipa mpitantana talenta mba hitadiavana ireo mpangataka sy handrava ireo sakana ara-baovao mora foana.
Izany dia ahafahan'ny recruiters hamantatra tsy tapaka ireo kandidà ambony, amin'ny fiheverana ny mety ho vitany sy ny traikefany taloha.
Ankoatr'izay, ny Eightfold dia manome lanja mafy ny talenta eo amin'ny sehatra misy azy, izay ahafahan'ny mpampiasa mianatra bebe kokoa momba ny fahaizan'ny kandidà fa tsy izay voasoratra fotsiny.
Eightfold dia manome fomba fijery mifototra amin'ny angon-drakitra mba hamoronana lalan'ny asa mifandraika amin'ny mpiasa ankehitriny. Izy io dia manampy amin'ny fanendrena ny mpiasa amin'ny toerana mety ao anatiny ary manome fahafahana ho an'ny fitomboana sy fianarana manokana.
Ity fomba ity dia miantoka fa ny mpiasa dia manana ny fahaiza-manao ilaina foana ary vonona amin'ny fanamby vaovao.
Ankoatr'izay, ny sehatra Eightfold dia mahay mitantana asa tsy miankina, miantoka fa ny orinasa dia afaka miditra amin'ny dobo mpiasa mahay sy mahay.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
14. iCIMS
iCIMS dia hery matanjaka eo amin'ny sehatry ny rafitra fandraisana mpiasan'ny AI. Ny iCIMS dia namolavola fitaovana iray izay miresaka ny dingana rehetra amin'ny dian'ny talenta, manomboka amin'ny fanintonana ka hatramin'ny fandrosoana, miaraka amin'ny fifantohana voalohany amin'ny fahazoana talenta.
Ny iCIMS Talent Cloud, sehatra feno miaraka amin'ny fahaiza-manaon'ny AI tafiditra ao anatin'ny rafitra misy azy, no ivon'ny vokatra.
Izany dia miantoka ny fitarihana marina, ny toro-hevitra namboarina ary ny angon-drakitra momba ny fahazoana talenta manontolo sy ny fizotran'ny fivezivezena.
Afaka manome ezaka ara-barotra fandraisana mpiasa izay tena mandaitra tokoa. Ny iCIMS dia manome antoka fa ny orinasa dia afaka maneho amim-pahombiazana ny soso-kevitr'izy ireo amin'ireo kandidà mety amin'ny alàlan'ny fampiasana votoaty mandeha ho azy, misy fantsona maro.
Mba hanampiana ireo orinasa handray kandidà, ny sehatra dia manome tranokala momba ny asa izay natao hanasongadinana ny fisokafan'ny asa amin'ny mpihaino mety.
Ny sehatra iray hafa iCIMS dia ny firotsahana. Afaka mitahiry fotoana sy vola ireo mpikarama amin'ny alàlan'ny fampiasana ireo endri-javatra naorina ao amin'ny sehatra hamoronana dobo manan-talenta manankarena sy vonona.
Asongadin'izany ihany koa ny maha zava-dehibe ny fanasongadinana ny marika sy ny kolontsain'ny mpampiasa iray miavaka amin'ny alalan'ny fanomezana singa toy ny fijoroana vavolombelona video.
iCIMS dia mampiditra AI mifampiresaka sy mifanandrify amin'ny asa mba hanatsarana bebe kokoa ny traikefan'ny mpangataka amin'ny alàlan'ny fiantohana fa ny kandidà dia mitarika hatrany amin'ny toerana izay mameno ny tanjony sy ny fahaizany.
iCIMS dia manome teknolojia AI tsy manam-paharoa izay ampidirina ao amin'ny Applicant Tracking System (ATS) ho an'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
Izany dia miantoka fa ny talenta, anisan'izany ireo izay mety tsy ho hitan'izy ireo teo aloha, dia mety ho hita, hitantana ary hokaramain'ny mpiasa.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
15. Eva
Ny EVA dia mikendry ny hanova ny tontolon'ny fahazoana talenta sy fitantanana amin'ny maha-mpitarika azy amin'ny vahaolana HR entin'ny AI.
Amin'ny ankapobeny, ny EVA dia sehatra AI maminavina sy mifampiresaka izay manampy ny HR hahatratra ny Fitantanana ny Renivohitr'olombelona (HCM) maharitra amin'ny alàlan'ny fanomezana manokana ny talenta. traikefa nomerika ary mahasarika mpampiasa.
Ny tanjon'ity sehatra ity dia ny hanome traikefa "automatique-voalohany" izay mifototra amin'ny famolavolana mifototra amin'ny olombelona, fa tsy ny automatique ihany.
Miditra amin'ny fahaiza-manaony amin'ny fahaiza-manaony, ny EVA dia manolotra mpanampy AI mifampiresaka izay miasa 24/7 mba hiantohana fa tsy mandeha ho azy fotsiny ny fifandraisana fa namboarina ihany koa.
Miaraka amin'ny fahaizany mahatakatra ny fepetra takian'ny tsirairay sy ny orinasa, ity mpanampy AI-powered ity dia natao hanamafisana ny fitomboana sy ny fandraisana anjara.
Fanampin'izany, ny fahaiza-manaon'ny EVA momba ny AI sy ny fianarana milina dia mamela ny sehatra hianatra tsy tapaka amin'ny angon-drakitra momba ny fandaminana sy ny fandraisana fanapahan-kevitra.
Izany dia manome antoka fa ny fomba fandraisana fanapahan-kevitra dia tsy miangatra sy mahasoa, izay manokatra ny varavarana ho an'ny HCM etika.
Ny EVA koa dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fandraisana mpiasa sy ny fomba fitantanana maharitra. Mampiasa teknôlôjia kognitika izy io mba hamerenana ny asa miverimberina amin'ny fomba fiasa toy ny fivezivezena anatiny, ny fandrosoana matihanina ary ny onboarding.
Izany dia miantoka ny fiasan'ny HR mahomby sy mahomby ankoatra ny fanatsarana ny fandraisana mpiasa sy ny fihazonana azy.
Mba hanatsarana bebe kokoa ny fahaizany, ny sehatra EVA dia mifandray amin'ny vahaolana be pitsiny toy ny Workforce Analytics sy Robotic Process Automation.
Fanampin'izany, manome vahaolana natao manokana ho an'ny asa isan-karazany HR, ao anatin'izany ny fitantanana talenta sy ny fahazoana.
Pricing
Ny vidiny dia tsy voatanisa ao amin'ny tranokala, azafady mifandraisa amin'ny ekipa ho an'ny vidiny.
Famaranana
Ho fehiny, nanjary fitaovana tena ilaina ho an'ny mpiasa HR eo amin'ny sehatry ny fahazoana talenta ny lozisialy fandraisana mpiasa AI.
Manafaka azy ireo amin'ny teritery ara-pitantanana izany amin'ny alàlan'ny fampandehanana ireo fomba fiasa miverimberina, ahafahana mifantoka bebe kokoa amin'ireo singa stratejika mifototra amin'ny fandraisana mpiasa.
Ny fahaizany mandamina angon-drakitra midadasika hahitana ireo mpangataka sahaza indrindra dia tsy manan-tsahala, izay manafaingana sy manatsara be ny fahamarinan'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.
Ny fandraisana fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angona dia manamora ny sary mazava kokoa amin'ny tontolon'ny fandraisana mpiasa hoso-doko amin'ny famakafakana mora ampiasaina atolotry ny fitaovana toy izany.
Fanampin'izay, ny fahafahan'ny AI hamongorana ny fitsarana an-tendrony tsy mahatsiaro tena dia mampiroborobo ny toeram-piasana maro kokoa sy isan-karazany, izay tena ilaina amin'ny famoronana sy fanatsarana ny kolontsain'ny fandaminana.
Na dia fitaovana tena ilaina aza ny lozisialy recruiting AI, dia zava-dehibe ny mitadidy fa ny fifandraisan'ny olombelona amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa dia tokony hameno foana, fa tsy hosoloina.
Ny tena fampanantenana amin'ny fandraisana mpiasa dia miankina amin'ny fampifangaroana ny fahaizan'ny olombelona amin'ny fahombiazan'ny AI.
Leave a Reply