Turinys[Slėpti][Rodyti]
Įprastas įdarbinimas buvo pagrindinė priemonė suburti kompetentingas komandas įtemptame darbo pasaulyje.
Šis tradicinis požiūris daugiausia priklauso nuo žmogaus patikrinimo atliekant daugybę gyvenimo aprašymų, daug interviu ir pagrįstų, bet dažnai spontaniškų pasirinkimų.
Nors šis metodas turi privalumų, jis taip pat gali būti brangus, atimti daug laiko ir būti šališkas žmonių. Sveiki atvykę į AI erą, kuri keičia įdarbinimo dinamiką.
Dirbtinio intelekto pagrįstas įdarbinimas, priešingai nei tradicinis atitikmuo, žymiai sumažina laiką ir išteklius, nes remiasi duomenimis, automatizavimu ir išmaniąja analize. DI naudojimas samdant prilygsta sumaniam, visą parą dirbančiam padėjėjui.
Greičiau, nei galėtų įdarbinti žmogus, jis nuolat peržiūri gyvenimo aprašymus, identifikuodamas idealius kandidatus pagal iš anksto nustatytus kriterijus. Svarbu ne tik pagreitinti, bet ir pagerinti įdarbinimo galimybes.
Dirbtinis intelektas gali prognozuoti kandidato rezultatus, įvertinęs didžiulius duomenų kiekius, todėl atrankos procesas yra labiau pagrįstas duomenimis ir mažiau šališkas.
Be to, DI valdomi pokalbių robotai gali valdyti pirmuosius mainus su kandidatais, užtikrindami sklandžią ir įdomią kandidatų patirtį nuo pat pradžių.
Tačiau padidinimas yra toks pat svarbus kaip ir automatizavimas. AI padeda įdarbintojams, suteikdama jiems naudingų įžvalgų, padedančių priimti geresnius sprendimus.
Palyginti su senąja konfigūracija, buvo beveik neįmanoma arba užtruko labai daug laiko, kad būtų galima pamatyti būsimo reljefo perspektyvą iš paukščio skrydžio.
Be to, dirbtinis intelektas gali padėti panaikinti nesąmoningus šališkumus, siūlydamas vienodesnį kandidatų vertinimo metodą ir skatindamas įtraukti labiau įtraukiantį ir įvairesnį darbo jėgą. Privalumai neapsiriboja darbdaviais; kandidatai taip pat gauna naudos iš efektyvesnio ir patrauklesnio įdarbinimo proceso.
Pagal seną tvarką jie beveik niekada negavo atsiliepimų apie savo programas, tačiau naudodami dirbtinio intelekto pagrįstą analizę dabar jie dažnai gauna informacijos.
Iš esmės AI stiprina žmogaus nuomonę, o ne išstumia jį samdant.
Kalbama apie ateities kūrimą, kai įdarbinimas būtų veiksmingesnis, protingesnis ir teisingesnis visoms dalyvaujančioms šalims, derinant būtiną žmogaus intuiciją su galingomis duomenimis pagrįstomis AI įžvalgomis.
Dirbdamos kartu, įmonės gali sutaupyti daug laiko ir pinigų, taip pat pakelti kartelę, kai reikia samdyti išskirtinius darbuotojus, o tai sudaro pagrindą ilgalaikei organizacijos sėkmei.
Taigi mes sudarėme geriausius AI įdarbinimo įrankius, kurie padės jums rasti tinkamą asmenį.
1. Tiuringo
Turing yra novatoriška dirbtinio intelekto įdarbinimo platforma. Turing yra unikalus būdas įdarbinti labiausiai pasaulyje patikrintus kūrėjus ir komandas, naudojant dirbtinio intelekto galią.
Jo dirbtinio intelekto pagrindu sukurta gilaus tikrinimo talentų platforma sujungia įmones su tiksliais inžineriniais talentais, kurių joms reikia, paspartindama įdarbinimo procesą ir užtikrindama puikų atitikimą.
Turing siūlo revoliucinę patirtį, nesvarbu, ar įmonė ieško personalo papildymo, ar visiškai valdomų paslaugų.
Tradiciniai įdarbinimo metodai palaipsniui atsisakoma, o „Turing's Talent Cloud“ rodo kelią į priekį. Daugiau nei 900 įmonių jau pasirinko Turing savo nuotolinės inžinerijos reikmėms.
Turingas siūlo įmonėms visų pirma programinės įrangos požiūrį į bet kokią inžinerinę problemą. Tai leidžia įmonėms rasti ir valdyti geriausius nuotolinius kūrėjus, potencialius klientus ir kitus IT specialistus pagal savo poreikius.
Taip pat teikiamos visiškai valdomos IT paslaugos, kurios padeda įmonėms planuoti, vykdyti ir prižiūrėti aktualiausių problemų sprendimą.
Svetainėje pateikiami įspūdingi skaičiai, įskaitant tai, kad dauguma darbo vietų užpildomos tik per 4 dienas ir kad pokalbio procesas sutaupo inžinierių komandai daugiau nei 50 valandų vienam kūrėjui.
Ir atvirkščiai, kūrėjai mato Turingą kaip priemonę gauti gerai apmokamą nuotolinį darbą. Kūrėjai, išlaikę griežtus Turingo atrankos egzaminus ir pokalbius, yra suderinami su dirbtiniu intelektu gerai apmokamais kompiuteriniais darbais Jungtinėse Valstijose.
Tai suteikia jiems galimybę bendradarbiauti su gerbiamais klientais, kurie gerbia jų žinias. Turingo įsipareigojimas kūrėjams yra daugiau nei tik užimtumas; kalbama apie ilgalaikės karjeros kūrimą.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
2. Arya pagal leoforce
„Leoforce“ sukurta „Arya“ yra pažangiausias dirbtinio intelekto įdarbinimo įrankis, keičiantis organizacijų bendravimo su potencialiais klientais būdą.
Priešingai nei standartiniai įdarbinimo metodai, „Arya“ naudoja „Talent Intelligence“ – daugialypę strategiją, kuri apima ne tik paprastus įgaliojimus, kad atitiktų kandidatus, kurie yra ne tik kvalifikuoti, bet ir gali pasisekti samdančioje įmonėje.
Ši platforma ypač naudinga didelėms įmonėms ir įdarbinimo agentūroms Šiaurės Amerikoje, nes ji garantuoja, kad kandidatai yra labiausiai kvalifikuoti šiai pozicijai.
Jo didžiulis pasiekiamumas – jis turi prieigą prie daugiau nei 850 milijonų pareiškėjų, tiek aktyvių, tiek pasyvių. Ši didelė duomenų bazė įdarbintojams garantuoja platų galimų kandidatų pasirinkimą.
Platformos AI paieškos ir atitikties funkcija, pagrįsta daugeliu mašininis mokymasis modelių, savo tikslumu lenkia kitus rinkoje esančius dirbtinio intelekto sprendimus.
Tai reiškia, kad kandidatai rodomi įdarbintojams, kurie tikrai yra kvalifikuoti šiai pozicijai. Darbuotojai gali sutelkti dėmesį į labiau strategines pareigas ir taip pat pagreitinti įdarbinimo procesą.
Sumažinus nesąmoningą išankstinį nusistatymą, platforma užtikrina platesnį ir įvairesnį kandidatų rinkinį.
„Arya“ lengvai integruojasi su dabartine kandidatų sekimo sistema (ATS), suteikdama įdarbintojams prieigą prie vienos, vieningos informacijos suvestinės, kurioje rodomi visi galimi kandidatai iš visų šaltinių.
Integruojant užtikrinama, kad nebus praleistas nė vienas galimas kandidatas. Be to, įdarbintojai gali bendrauti su kandidatais telefonu, žinutėmis, el. paštu ir pokalbių robotu – visa tai naudodami vieną sąsają, naudodami tokias funkcijas kaip supaprastintas kandidatų įtraukimas.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
3. Findem
Findem yra pažangiausias AI talentų įgijimo ir valdymo įrankis, kuriuo siekiama pakeisti įdarbinimo procesą.
Priešingai nei tradicinėse platformose, ji naudoja talentų žvalgybą – holistinę strategiją, kuri naudoja pažangiausius talentų duomenis, kad priimtų pagrįstus įdarbinimo sprendimus.
Ši platforma gali sukurti visiškai naujus „atributus“ arba talentų duomenis. Šios charakteristikos suteikia neprilygstamų įžvalgų apie pareiškėjo potencialą, nes jos gaunamos iš milijonų duomenų taškų, neįtrauktų į gyvenimo aprašymų turinį.
„Findem“ AI galios yra plačios ir įvairios. Siekdama geriau suprasti kandidatus, nei gali kitos platformos, ji neapsiriboja standartine statistika.
Turėdamos tokį supratimo lygį, įmonės gali priimti strateginius vidinio mobilumo, paveldėjimo planavimo ir darbo jėgos planavimo sprendimus, be to, samdyti geriausius kandidatus.
„Findem“ AI pagrįstas samdymo metodas užtikrina tikslumą, nešališkumą ir efektyvumą.
Tai palaiko aktyvų kandidatų rinkinį, savalaikį geriausių vidinių ar išorinių talentų nustatymą ir atitinkamų įvairovės tikslų kūrimą.
Be to, „Findem“ platformoje yra įdarbinimo analizės, teikiančios naudingos informacijos, leidžiančios įmonėms nuolat tobulinti įdarbinimo taktiką.
Svetainėje taip pat pabrėžiamas šiuolaikinis talentų valdymas, daugiausia dėmesio skiriant našumo didinimui ir išlaikymui.
„Findem“ siūlo konsoliduotą personalo įsigijimo, valdymo ir analizės platformą, supaprastindama talentų technologijų krūvą su dirbtiniu intelektu pagrįstomis darbo eigomis.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
4. HireEZ
HireEZ yra revoliucinė dirbtinio intelekto pagrindu sukurta samdymo platforma, skirta talentų įgijimo procesui efektyvinti.
Jame pabrėžiamas žmogiškasis įdarbinimo elementas, o ne specialistų perkrovimas menkaverčiais darbais, suteikiant jiems galimybę susikoncentruoti ties savo tikrosiomis stiprybėmis, kurios yra bendravimas su žmonėmis.
Platforma turi stulbinamą pasiekiamumą, turinti milijonus potencialių potencialių žmonių ir tūkstančius įdarbintojų visame pasaulyje.
Ji pripažįsta, kad talentų įgijimo aplinka pasikeitė ir yra čia, kad palengvintų pasikeitimą.
Platforma palaiko išvykstantį įdarbinimą, todėl darbdaviams lengviau rasti, susisiekti ir samdyti kvalifikuotus kandidatus.
Tai darydama „HireEZ“ suteikia supaprastintą ir veiksmingesnę strategiją, pašalindama priklausomybę nuo įprastinių metodų, tokių kaip „InMails“ ir CRM.
Tai padidina produktyvumą, naudodama pažangią automatiką, todėl nebereikia didelių CRM. Jis taip pat sklandžiai jungiasi su dabartinėmis ATS sistemomis, užtikrindamas, kad nepraleistų talentų.
Be to, platforma teikia rinkos analizę, kad pagerintų įdarbinimo kokybę, darbo jėgos įvairovę ir tikslų taikymą.
Be to, HireEZ siekia paspartinti įdarbinimo procesą, kad įmonės galėtų greitai įtraukti talentus.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
5. Manatal
„Manatal“ yra pirmaujanti dirbtinio intelekto (AI) įdarbinimo priemonė, sukurta siekiant patenkinti besikeičiančius galvų medžiotojų, įdarbinimo įmonių ir žmogiškųjų išteklių skyrių reikalavimus.
Tai garantuoja, kad įdarbintojai gali sutelkti dėmesį į savo pagrindines pareigas, nesiblašydami dėl sudėtingų programinės įrangos mokymosi kreivių dėl intuityvios sąsajos.
Daugiau nei 10,000 135 samdančių komandų daugiau nei XNUMX šalyse remiasi platforma, kuri byloja apie jos efektyvumą ir populiarumą pasauliniu mastu.
„Manatal“ AI galimybės yra vienas iš pagrindinių jos privalumų. Svetainėje esantis AI variklis siūlo geriausius kandidatus į tam tikras pareigas, siekiant supaprastinti įdarbinimo procesą.
Tai pasiekiama kandidatams priskiriant profilio balą pagal darbo specifikacijas, garantuojančius paprastesnį ir efektyvesnį įdarbinimo procesą.
„Manatal“ AI neapsiriboja paprasta profilių suderinimu; ji praturtina kandidatų profilius informacija iš LinkedIn ir kitų socialinės žiniasklaidos svetainių.
Platformos galimybė internete ieškoti informacijos daugiau nei 20 socialinių tinklų ir atvirose platformose skatina šį praturtinimo procesą ir suteikia darbdaviams išsamų kandidato vaizdą, kuris neapsiriboja jų gyvenimo aprašymu.
„Manatal“ AI pagrįsta metodika taip pat apima darbo skelbimų funkcijas. Darbuotojai gali užtikrinti optimalų matomumą ir pasiekiamumą, dalindamiesi laisvomis darbo vietomis daugiau nei 2,500 nemokamų ir mokamų kanalų.
Be to, platformoje pateikiamas platus funkcijų rinkinys, įskaitant AI pagrįstus pasiūlymus, kandidatų tobulinimo įrankius, tinkinamus įdarbinimo vamzdynus ir įdarbinimo procesui valdyti skirtas Kanban plokštes.
Kainos
Aukščiausia platformos kaina prasideda nuo 19 USD vienam vartotojui per mėnesį.
6. Snaiperio AI
Snaiperio dirbtinis intelektas naudoja pažangiausią dirbtinį intelektą, kad pakeistų talentų įgijimą, todėl jis tampa žlugdančia jėga įdarbinimo srityje.
Teigdamas, kad yra talentų žvalgybos sprendimas, Sniper AI naudoja mašininį mokymąsi, kad nepaprastai greitai ir tiksliai atitiktų gyvenimo aprašymą su darbo reikalavimais.
Naudojant šį novatorišką dirbtinio intelekto naudojimą samdant darbuotojus, įdarbintojams nebereikės eiti per daugybę gyvenimo aprašymų – veikiau platforma išryškins geriausius kandidatus.
Snaiperio AI naudoja gilaus mokymosi technologiją, kad optimizuotų atrankos procesą, panaudojant savo AI įgūdžius.
Dėl to atrankos laikas pastebimai sutrumpėja 53 %, todėl tiekėjų vadovai gali daugiau dėmesio skirti pokalbiams ir mažiau varginančiam kandidatų paieškos procesui.
Snaiperio dirbtinis intelektas sumažina priklausomybę nuo išorinių kanalų, padėdamas komandoms surasti galimus kandidatus iš dabartinių duomenų šaltinių, naudojant išmanųjį programų valdymą.
Kitas įdomus aspektas yra „Sniper AI“ dėmesys tikslumui. Platforma žino, kad netinkamų žmonių samdymas gali sukelti didelių verslo išlaidų, įskaitant praleistus terminus ir gamybos vėlavimus.
Siekdama kovoti su šia problema, Sniper AI užtikrina didesnį įdarbinimo proceso judrumą ir garantuoja, kad kvalifikuoti kandidatai turės tinkamas galimybes.
Be to, platforma siūlo tokias galimybes kaip AI varomi karjeros portalai, bekontakčio darbo lentos integracijos ir generatyvus dirbtinio intelekto valdomas darbo aprašymų rengėjas.
Be to, tai palengvina vidinį talentų mobilumą ir suteikia pasaulinį kandidatų laiko juostos kalibravimą, garantuojantį, kad įmonės galėtų efektyviai pasisemti savo dabartinių talentų telkinių.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
7. Talentūra IH
„Talenture IH“ yra novatoriška AI įdarbinimo technologija, leidžianti įdarbintojams efektyviai suburti išskirtines komandas.
Jame pateikiami tvirti kandidatų valdymo sprendimai, padedantys surasti geriausius žmones, nes supranta, kad kiekviena programa yra skirtinga.
Dirbtinio intelekto pagrįsta paieškos sistema greitai ir tiksliai suderina kandidatus, įvertindama juos pagal įvairius kriterijus.
„Talenture IH“ dėmesys skiriamas įmonės prekės ženklo naudojimui yra viena ryškiausių jos savybių.
Naudodamosi platforma, įmonės gali pasinaudoti savo prekės ženklo galia, kad pritrauktų geriausius talentus įvairiais kanalais, pvz., socialine žiniasklaida, karjeros svetainėmis ir darbo biržomis.
Kartu su greitu, puikiu bendravimu tai garantuoja vieningą prekės ženklo įvaizdį įdarbinimo proceso metu. „Talenture IH“ taip pat siekia sumažinti samdymo išlaidas, užtikrindama, kad nė vienas kandidatas nebūtų aplenktas.
Darbuotojai gali pasiekti įvairius talentų telkinius, naudodamiesi universaliomis tiekimo galimybėmis, įskaitant savo ankstesnius kandidatų tinklus, taip pat darbo biržas ir socialinę žiniasklaidą.
Platforma siūlo aukštą automatizavimo lygį, įskaitant užduočių pranešimus ir vieno spustelėjimo duomenų rodinius – visa tai skirta padidinti įdarbinimo proceso efektyvumą.
Be to, „Talenture IH“ daug dėmesio skiria produktyviems kandidatų santykiams. Įdarbinimo komanda gali padaryti kiekvieną susitikimą svarbiu, turėdama tiesioginę prieigą prie kiekvieno kandidato bendravimo ir įdarbinimo istorijos.
Tam, kad įdarbintojams būtų suteiktas išsamus kontaktų su kandidatu kontekstas, tai derinama su išsamia bendravimo istorija.
Kainos
Aukščiausia platformos kaina prasideda nuo 30 USD už darbo bloką per mėnesį, apmokestinama kas mėnesį.
8. Arc.dev
Arc.dev yra unikali dirbtinio intelekto samdymo platforma, sukurta siekiant panaikinti talentų atotrūkį tarp technologijų įmonių ir elito talentų visame pasaulyje.
Suprasdama sunkumus, su kuriais susiduria įmonės ieškodamos kvalifikuotų IT specialistų, Arc.dev siūlo pasaulinį sprendimą.
Siekiant sudaryti sąlygas organizacijoms augti ir diegti naujoves neribojant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, platforma skirta suderinti jas su geriausiais kūrėjais planetoje.
Arc.dev dirbtinio intelekto įgūdžiai yra jos produktų ir paslaugų pagrindas.
Platforma naudoja sudėtingus algoritmus, kad suporuotų įmones su kūrėjais, kurie ne tik atitinka techninės kompetencijos reikalavimus, bet ir dalijasi organizacijos tikslais bei vertybėmis.
Ši AI pagrįsta strategija sumažina laiką ir išteklius, kurių paprastai reikia ieškant ir tikrinant kandidatus, užtikrinant, kad įdarbinimo procesas būtų tikslus ir efektyvus.
Arc.dev dirbtinio intelekto galimybės taip pat toli leidžia suprasti konkrečius kiekvieno darbo skelbimo reikalavimus ir technologijų pozicijų subtilybes.
Tai darydama platforma gali išmaniau sujungti vartotojus, užtikrindama, kad kūrėjai ir įmonės ras idealų atitikmenį.
Be to, kūrėjai, vykdydami griežtą Arc.dev patikros procedūrą, atlieka išsamius vertinimus, kad įsitikintų, jog jie atitinka aukštus platformos standartus.
Kainos
Aukščiausia platformos kaina prasideda nuo 399 USD už darbą per mėnesį.
9. Beamery
Beamery yra žibanti AI įdarbinimo platformų žvaigždė, teikianti kūrybiškus atsakymus į šiuolaikines talentų įgijimo problemas.
Jis garsėja kaip revoliuciją įdarbinimo procese ir apima pažangiausias AI galimybes, kurios užtikrina, kad įmonės galėtų rasti geriausius žmones, susisiekti su jais ir išlaikyti juos.
Siekiant paremti įgūdžiais pagrįstą transformaciją, platformos dirbtiniu intelektu pagrįsta talentų gyvavimo ciklo valdymo sistema sukurta taip, kad padėtų įmonėms priimti protingus sprendimus dėl samdymo, talentų ugdymo, įgūdžių tobulinimo ir įgūdžių žvalgybos realiuoju laiku.
Beamery AI pagrįstas požiūris į personalo valdymą yra vienas pagrindinių jos privalumų.
Talentų gyvavimo ciklas visais lygmenimis supaprastinamas platformoje naudojant dirbtinį intelektą, todėl darbas tampa produktyvesnis ir efektyvesnis visiems dalyvaujantiems.
Jame yra dirbtinio intelekto patobulintos galimybės, kurios pakeičia įdarbinimo vadovų ir talentų komandų bendradarbiavimą, užtikrindamos sklandų bendravimą ir sprendimų priėmimą.
Be to, Beamery AI galimybės apima įgūdžių žvalgybą, leidžiančią įmonėms teikti pirmenybę darbo jėgos valdymo įgūdžiams, kad būtų užtikrintas judrumas ir atitikimas įmonės tikslams.
Beamery taip pat pabrėžia visapusiškos talentų strategijos svarbą. Platforma suteikia organizacijoms įrankius ir įžvalgas, kurių reikia norint valdyti nuolat besikeičiančią talentų rinką – nuo geriausių žmonių priviliojimo ir išlaikymo iki vidinio mobilumo ir įgūdžių tobulinimo skatinimo.
Tai pagerina kandidato patirtį siūlydama tokias funkcijas kaip pokalbių robotai ir pranešimų siuntimo įrankiai, taip užtikrinant, kad būsimi darbuotojai iš karto jaustųsi įvertinti ir įtraukti.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
10. Žmogiškai
Žmogiškai išsiskiria iš AI varomų įdarbinimo įrankių, pateikdamas novatoriškus atsakymus į dabartinius užimtumo sunkumus.
Verslo lyderiai pasitiki „Humanly“, kurio pagrindinis tikslas yra supaprastinti įdarbinimo procesą, kad įdarbintojai galėtų sutelkti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu – formuoti darnias komandas.
Ji gali atlikti didelio masto kandidatų atranką, užtikrindama, kad derybos tęstųsi. Tai ne tik sutaupo daug valandų kiekvienai laisvai pozicijai, bet ir sumažina paraiškų atmetimą ir neatvykimą.
Humanly AI antrasis pilotas daro daugiau nei tik ekraną; ji taip pat lengvai susilieja su gerai žinomomis virtualių konferencijų paslaugomis, tokiomis kaip „Zoom“, „Teams“ ir „Google“ konferencija.
AI šių pokalbių metu kruopščiai įrašo visą susijusią informaciją, sukuria tolesnius el. laiškus ir visa tai sinchronizuoja atgal į verslo pareiškėjų sekimo sistemą (ATS).
Tačiau Humanly tuo neapsiriboja. Kiekvienas kandidato kontaktas platformoje paverčiamas strateginėmis įžvalgomis, o pažangi analizė teikiama daugelyje komunikacijos linijų.
Darbuotojai gali geriau suprasti kandidatus, padidinti konversijų rodiklius ir padidinti pasiūlymų priėmimą naudodami pokalbių robotus, SMS ar net žmonių pokalbius.
Be to, „Humanly“ yra tvirtai įsipareigojusi laikytis moralinių AI procedūrų. Jų dirbtinis intelektas sukurtas naudojant „apsauginius turėklus“, kurie užtikrina, kad jis išliktų saugus, saugus ir suprantamas.
Platforma siūlo greitą, efektyvų ir pritaikytą kandidatų patirtį.
Suprasdami, kad nemaža dalis kandidatų atsisako dėl užsitęsusių ar sudėtingų paraiškų teikimo procedūrų, „Humanly“ siūlo smagią ir pritaikomą pokalbių roboto patirtį.
Programinė įranga palengvina įdarbintojų sunkumus atliekant pasikartojantį darbą, todėl jie gali užmegzti tikrus asmeninius ryšius.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
11. Suieškoti
„SeekOut“ yra AI įdarbinimo platformų, skirtų ryškių asmenų ir į ateitį mąstančių įmonių augimui skatinti, pradininkė.
Jame pateikiamas platus talentų įgijimo ir valdymo įrankių rinkinys, kurio tikslas – teikti naudingą informaciją per visą talentų kelionę.
Platformos stiprybė yra gebėjimas pritraukti įvairius, sunkiai randamus talentus, todėl įmonėms lengva susisiekti su kvalifikuotais kandidatais.
„SeekOut“ AI pagrįsta potencialių klientų paieška ir pritaikyta pranešimų sistema yra jos paslaugų pagrindas. Darbuotojai gali tikrinti kandidatus pagal tam tikrus poreikius, pvz., medicinines licencijas, saugumo patikrinimus ir technologinius įgūdžius, dėl šios dirbtinio intelekto pagrįstos technikos.
Tai suteikia daugiau nei tik kandidatų paieška; tai taip pat padeda analizuoti įgūdžių trūkumą, planuoti investicijas į darbo jėgą ir gerinti įvairovę darbo vietoje.
Kadangi platforma gali susieti išorinius duomenis su žmogiškųjų išteklių sistemomis, automatiškai sukuriami išsamūs profiliai, suteikiantys darbdaviams visą galimų darbuotojų vaizdą.
SeekOut taip pat daug dėmesio skiria vidiniam vystymuisi ir mobilumui. Darbuotojai gali bendrauti su bendradarbiais, atrasti naujų galimybių ir numatyti savo karjeros kelius įmonėje, naudodamiesi talentų rinka.
Platioje duomenų bazėje daugiau nei 330 milijonų pareiškėjų yra nepakankamai atstovaujama, todėl platforma aiškiai parodo savo atsidavimą įvairovei.
Programinė įranga siūlo šališkumo mažinimo įrankį, kurį įdarbintojai gali naudoti siekdami užtikrinti, kad talentų srautai būtų tinkamai atstovaujami.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
12. TurboHire
TurboHire yra pažangiausia įdarbinimo automatizavimo platforma, skirta pagerinti ir pagreitinti įdarbinimo procesą visų rūšių įmonėms.
Šia platforma remiasi daugiau nei 120 įmonių 15 svarbių pramonės šakų, įskaitant IT, gamybą, BFSI ir farmaciją. Jis gali sujungti gyvenimo aprašymus su informacija apie darbą į vieną duomenų bazę.
85 % neautomatinio įdarbinimo užduočių automatizuojama naudojant penkis TurboHire automatizavimo modulius, kurie yra sukurti remiantis šiais pagrindiniais duomenimis ir adresų gavimo, atrankos, įtraukimo, interviu ir pasiūlymų procesais.
Kai reikia kruopščiau naudoti AI, „TurboHire“ gali apdoroti kiekvieną gyvenimo aprašymą į intelektualiąsias korteles. Darbuotojai gali naudoti šias korteles kandidatams tikrinti pagal daugybę kriterijų, pvz., ilgametę patirtį, ankstesnes pareigas ar tam tikrus talentus.
Be to, kiekvienam kandidatui priskiriamas dirbtinio intelekto sugeneruotas balas, užtikrinantis, kad tinkamiausi kandidatai bus nuolat akcentuojami.
Darbuotojų atrankos procesas dabar gali būti užbaigtas greičiau ir efektyviau dėl AI pagrįsto metodo, kuris, kaip įrodyta, sumažina rankų darbą, reikalingą kandidatams tikrinti beveik aštuonis kartus.
Be to, „TurboHire“ suteikia įrankius, skirtus pagerinti kandidatų paiešką iš daugelio darbo vietų ir supaprastinti pasyvų tiekimą, susisiekiant su žmonėmis vidinėse duomenų bazėse arba rengiant ugdymo kampanijas pareigoms, kurias sunku užimti.
Be to, platforma supaprastina pokalbių planavimo procedūrą, parodydama pašnekovų turimus laiko tarpus ir pasiūlydama automatinę planavimo sistemą.
Papildomai organizuojamas grįžtamasis ryšys po pokalbio, kuris garantuoja visų vertinimų kruopštumą ir nuoseklumą.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
13. Aštuonis kartus
„Eightfold“ atrodo kaip pirmaujanti dirbtinio intelekto platforma, skirta visų formų talentų valdymui.
Ji sujungia žmones su galimybėmis per sklandų procesą, apimantį talentų įgijimą, talentų valdymą ir talentų įžvalgas.
Pagrindinis įmonės tikslas – pakeisti darbo aplinką. Talentų žvalgybos platforma, kurią skatina giliai besimokantis AI, yra „Eightfold“ stiprybės pagrindas.
Ši platforma garantuoja, kad nesvarbu, ar ieškote naujų talentų, ar tobulinate esamus, visada būsite vienu žingsniu priekyje ir pateiksite atitinkamų įžvalgų.
Ypatinga „Eightfold“ savybė yra ta, kad ji gali padaryti daugiau nei tik išnagrinėti gyvenimo aprašymą. Jo giliai besimokantis AI sukurtas dirbti su talentų valdymo komandomis, siekiant surasti kandidatus ir lengvai įveikti informacines kliūtis.
Tai leidžia įdarbintojams nuolat nustatyti geriausius kandidatus, atsižvelgdami į jų potencialą ir ankstesnę patirtį.
Be to, „Eightfold“ savo platformoje daug dėmesio skiria talentams, todėl darbdaviai gali sužinoti daugiau apie kandidatų gebėjimus, o ne tik tai, kas užrašyta.
„Eightfold“ suteikia duomenimis pagrįstų įžvalgų, leidžiančių kurti aktualius karjeros kelius dabartiniams darbuotojams. Tai padeda personalo narius paskirti į tinkamas vidines pareigas ir suteikia galimybių asmeniniam augimui bei mokymuisi.
Šis metodas garantuoja, kad darbuotojai visada turi reikiamų gebėjimų ir yra pasirengę naujiems iššūkiams.
Be to, „Eightfold“ platforma puikiai tinka dirbti laisvai samdomiems darbuotojams, todėl įmonės turėtų prieigą prie universalaus ir išmanančio personalo.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
14. „iCIMS“
iCIMS yra galinga jėga AI varomų įdarbinimo sistemų srityje. iCIMS sukūrė įrankių rinkinį, skirtą kiekvienam talentų kelionės etapui, nuo pritraukimo iki tobulėjimo, daugiausia dėmesio skiriant talentų įgijimui.
„iCIMS Talent Cloud“ – visa platforma, kurios struktūroje integruotos dirbtinio intelekto galimybės, yra jos produktų pagrindas.
Tai garantuoja tikslią kryptį, individualius patarimus ir suvokiamus duomenis per visą talentų įgijimo ir mobilumo gyvavimo ciklą.
Tai gali suteikti tikrai veiksmingų įdarbinimo rinkodaros pastangų. iCIMS užtikrina, kad įmonės galėtų sėkmingai išreikšti savo vertės pasiūlymą potencialiems kandidatams naudodamos automatizuotą kelių kanalų turinį.
Siekdama padėti įmonėms įdarbinti kandidatus, platforma taip pat teikia karjeros svetaines, kurios skirtos atitinkamai auditorijai atkreipti dėmesį į siūlomas darbo vietas.
Dar viena sritis, kurioje iCIMS pasižymi pranašumais, yra įsitraukimas. Darbuotojai gali sutaupyti laiko ir pinigų, naudodamiesi platformoje integruotomis funkcijomis, kad sukurtų turtingą, nuomai paruoštą talentų telkinį.
Taip pat pabrėžiama, kaip svarbu pabrėžti išskirtinį organizacijos darbdavio prekės ženklą ir kultūrą pateikiant tokius elementus kaip vaizdo įrašų atsiliepimai.
iCIMS apima pokalbio AI ir darbo derinimą, siekiant dar labiau pagerinti kandidato patirtį, užtikrinant, kad kandidatai būtų nuolat vedami į pareigas, kurios papildo jų tikslus ir įgūdžius.
iCIMS teikia unikalią AI technologiją, kuri yra integruota į jų kandidatų sekimo sistemą (ATS), skirta įdarbinimo procesui.
Tai garantuoja, kad darbdaviai gali veiksmingai surasti, valdyti ir pasamdyti talentus, įskaitant tuos, kurių anksčiau jų nespėjo.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
15. eva
EVA siekia pakeisti talentų įgijimo ir valdymo aplinką, tapdama dirbtiniu intelektu pagrįstų žmogiškųjų išteklių sprendimų lydere.
Iš esmės EVA yra nuspėjamoji ir pokalbio AI platforma, padedanti personalo darbuotojams pasiekti tvarų žmogiškojo kapitalo valdymą (HCM) personalizuojant talentus. skaitmeninės patirties ir sudominti vartotojus.
Šios platformos tikslas – suteikti „automatizavimo pirmiausia“ patirtį, pagrįstą į žmogų orientuotu dizainu, o ne tik automatizavimu.
Pasinaudodama savo dirbtinio intelekto galimybėmis, EVA siūlo pokalbio AI asistentą, kuris dirba 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, kad užtikrintų, jog sąveika būtų ne tik automatizuota, bet ir pritaikyta individualiems poreikiams.
Šis dirbtinio intelekto asistentas, gebantis suvokti atskirus asmenų ir įmonių poreikius, yra skirtas augimui ir įsitraukimui skatinti.
Be to, EVA nuspėjamosios AI ir mašininio mokymosi galimybės leidžia platformai nuolat mokytis iš organizacijos duomenų ir sprendimų priėmimo.
Taip užtikrinama, kad sprendimų priėmimo procedūros būtų nešališkos ir tikslios, o tai atveria duris etiškam HCM.
EVA taip pat pabrėžia ilgalaikės įdarbinimo ir valdymo praktikos svarbą. Jis naudoja pažinimo technologiją, kad automatizuotų rankiniu būdu atliekamus pasikartojančius darbus, susijusius su tokiais procesais kaip vidinis mobilumas, profesinė pažanga ir įsitraukimas.
Tai garantuoja efektyvias ir efektyvias žmogiškųjų išteklių operacijas, be to, gerina darbuotojų įsitraukimą ir išlaikymą.
Siekdama dar labiau pagerinti savo galimybes, EVA platforma siejasi su sudėtingais sprendimais, tokiais kaip darbo jėgos analizė ir robotų procesų automatizavimas.
Be to, ji siūlo sprendimus, specialiai sukurtus įvairioms žmogiškųjų išteklių užduotims, įskaitant talentų valdymą ir įgijimą.
Kainos
Kainos svetainėje nenurodytos, dėl kainų kreipkitės į komandą.
Išvada
Apibendrinant galima teigti, kad dirbtinio intelekto įdarbinimo programinė įranga tapo gyvybiškai svarbia žmogiškųjų išteklių darbuotojų įrankiu talentų įgijimo srityje.
Jis išlaisvina juos nuo administracinių suvaržymų automatizuodamas pasikartojančias procedūras, leidžiančias labiau susikoncentruoti ties strateginiais, į žmogų orientuotais samdymo elementais.
Jo gebėjimas rūšiuoti didžiulius duomenų rinkinius ir rasti tinkamiausius kandidatus yra neprilygstamas, o tai pagreitina ir žymiai pagerina įdarbinimo procesą.
Duomenimis pagrįstų sprendimų priėmimą palengvina aiškesnis įdarbinimo aplinkos vaizdas, sukurtas naudojant patogią tokių įrankių analizę.
Be to, dirbtinio intelekto potencialas panaikinti nesąmoningus išankstinius nusistatymus skatina kurti įtraukesnę ir įvairesnę darbo vietą, o tai būtina kūrybiškumui ir geresnei organizacijos kultūrai.
Net nors dirbtinio intelekto įdarbinimo programinė įranga yra labai naudinga priemonė, labai svarbu nepamiršti, kad žmonių sąveika samdymo procese visada turėtų būti papildyta, o ne pakeista.
Tikrasis samdymo pažadas priklauso nuo žmogaus intuicijos ir dirbtinio intelekto efektyvumo susiliejimo.
Palikti atsakymą