ສາລະບານ[ເຊື່ອງ][ສະແດງ]
ການເລືອກໂມດູນ SAP ຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບອາຊີບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເລືອກໂມດູນທີ່ຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງແລະສະເຫນີໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການເຕີບໂຕ.
ບົດຄວາມ blog ນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂມດູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຢູ່ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າອັນໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ພວກເຮົາຍັງຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການເລືອກໂມດູນຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ!
ພວກເຮົາຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໂດຍໂມດູນ SAP?
ໂມດູນ SAP ແມ່ນຕົວສ້າງຂອງຊອບແວ SAP. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຂະບວນການທຸລະກິດສະເພາະແລະຫນ້າທີ່.
ຕົວຢ່າງ, ໂມດູນ FI (Financial Accounting) ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນ, ໃນຂະນະທີ່ໂມດູນ HR (ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນພະນັກງານ.
ມີຫຼາຍກວ່າ 25 ໂມດູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຢູ່ໃນ SAP, ແຕ່ລະຄົນສະເຫນີຊຸດລັກສະນະແລະຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການເລືອກໂມດູນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດກັບຊຸດທັກສະຂອງທ່ານແລະຄວາມປາຖະ ໜາ ອາຊີບແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ.
ປັດໃຈທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນເວລາເລືອກໂມດູນ SAP
ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາໃນເວລາເລືອກໂມດູນ SAP:
1. ໂອກາດການຈ້າງງານ
ກ່ອນທີ່ຈະເລືອກໂມດູນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນໃນອຸດສາຫະກໍາແລະເລືອກໂມດູນ SAP ໂດຍອີງໃສ່ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ.
ມີໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາບັນຊີແລະການເງິນແຕ່ໂອກາດຫນ້ອຍໃນການຂາຍແລະການຕະຫຼາດ, ການບໍລິການລູກຄ້າ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການຄັດເລືອກຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະພະແນກ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມີພື້ນຖານການຂາຍແຕ່ບໍ່ມີປະສົບການດ້ານບັນຊີຫຼືການເງິນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໂມດູນການເງິນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ.
ນອກຈາກນີ້, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບຫຼືເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ, ໂມດູນທົ່ວໄປຫຼາຍຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າໃນການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຫຼືການເປີດຕົວທຸລະກິດໃຫມ່.
ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂມດູນທີ່ໃຊ້ເປັນປະຈໍາອາດຈະມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າທີ່ມີຢູ່ກັບພວກເຂົາກ່ວາແບບທີ່ໃຊ້ຫນ້ອຍລົງ.
2. ໂຄງສ້າງພາລະບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ເພື່ອໃຫ້ SAP ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ພາລະບົດບາດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ບົດບາດແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແນ່ນອນໃນສະພາບການຂອງໂມດູນທີ່ໃຫ້. ບາງຄົນເອີ້ນວ່າ ນັກວິເຄາະທຸລະກິດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຜູ້ບໍລິຫານ ERP ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຖານຂໍ້ມູນ.
ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ, ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກ.
3. ເປົ້າໝາຍອາຊີບ
ນີ້ຫມາຍເຖິງຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າພາຍໃນ SAP - ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼືບໍ່ມີປະໂຫຍດເຊັ່ນການຕະຫຼາດ, ການຂາຍ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແລະອື່ນໆ.
ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອກາຍເປັນທີ່ປຶກສາ SAP, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂມດູນທີ່ທ່ານເລືອກສາມາດໃຫ້ເຈົ້າມີການຝຶກອົບຮົມພຽງພໍສໍາລັບເປົ້າຫມາຍນັ້ນ.
4. ຕ້ອງການທັກສະສະເພາະ
ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຕ້ອງກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດພາຍໃນ SAP. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການສິນຄ້າຄົງຄັງຫຼືພຽງແຕ່ເບິ່ງສິນຄ້າຄົງຄັງບໍ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນບົດລາຍງານຫຼືພຽງແຕ່ເບິ່ງບົດລາຍງານບໍ?
ເຈົ້າເກັ່ງທາງດ້ານບັນຊີ ຫຼື ການຂາຍບໍ່? ການເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ທ່ານຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ພາຍໃນ SAP ເພື່ອຊ່ວຍແຄບລົງແມ່ນສໍາຄັນ.
ເມື່ອທ່ານມີສາມການພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປະເມີນໂມດູນທີ່ມີຢູ່. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ກຳ ນົດຈຸດປະສົງສະເພາະຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ການເລືອກຂອງທ່ານແຄບລົງ.
5. ວຸດທິການສຶກສາ
ຄຸນສົມບັດດ້ານການສຶກສາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອກາຍເປັນທີ່ປຶກສາ SAP ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕກຕ່າງກັນຈາກໂມດູນໄປຫາໂມດູນ. ນີ້ປະກອບມີປະເພດຂອງການສຶກສາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮຽນປະລິນຍາໂທແລະຫ້ອງຮຽນໃດທີ່ກວມເອົາໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ.
ຕົວຢ່າງ, ໂມດູນ SAP Sales and Distribution (SD) ຕ້ອງການລະດັບປະລິນຍາຕີດ້ານການບັນຊີ ຫຼືການເງິນ, ແລະ ໂມດູນ Business Intelligence and Analytics (BI/A) ຕ້ອງການປະລິນຍາໂທດ້ານບໍລິຫານທຸລະກິດ ຫຼື ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຖ້າທ່ານມີລະດັບປະລິນຍາຕີຫນ້ອຍກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການເລືອກໂມດູນບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ງ່າຍດາຍ. ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ໂລກ SAP, ທ່ານຄວນມີຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຂອງການຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີແລະການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນ.
ບາງໂມດູນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄປສໍາລັບ!
1. SAP Material Management (MM)
ການຄຸ້ມຄອງວັດສະດຸແມ່ນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ສິນຄ້າຄົງຄັງຖືກຕິດຕາມ, ການເຮັດທຸລະກໍາຖືກປຸງແຕ່ງ, ການຂາຍຖືກບັນທຶກ, ແລະການຊື້ແມ່ນເຮັດ. ມັນເປັນພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງ ຊຸດ SAP ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດຜົນກໍາໄລແລະການສູນເສຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ.
ບໍລິສັດທີ່ມີການປະກົດຕົວໃນທົ່ວພູມສັນຖານຫຼາຍປະເທດຈະໃຊ້ MM ສໍາລັບການຕິດຕາມແລະການຄຸ້ມຄອງວັດສະດຸ. ໃນໂມດູນນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງສ້າງອຸປະກອນການຂາຍ, ການຊື້, ການຜະລິດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງສິນຄ້າຄົງຄັງ.
2. ລະບົບໂຄງການ (PS)
PS (ລະບົບໂຄງການ) ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈັດການຂໍ້ມູນໂຄງການແລະເຮັດວຽກກັບອົງປະກອບອື່ນໆເຊັ່ນ: ຊຸດວຽກ, ການຈັດສັນເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດວຽກງານແລະໂຄງການ, ສ້າງບົດລາຍງານ, ປະຕິບັດການວິເຄາະ, ແລະສ້າງການນໍາສະເຫນີ.
ລະບົບທີ່ມີອຸປະກອນ PS ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງໂຄງການໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການກໍານົດແລະຈັດການໂຄງການຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງການສໍາເລັດ.
3. SAP Finance (FI)
ໂມດູນ FI ແມ່ນຫຼັກຂອງລະບົບບັນຊີຂອງບໍລິສັດໃດນຶ່ງ. ມັນຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດ, ເຊັ່ນ: ລາຍຮັບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຜົນກໍາໄລ, ພາສີ, ກະແສເງິນສົດ, ແລະອື່ນໆ, ມັນຍັງກະກຽມແລະສ້າງບົດລາຍງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈ. ໂມດູນ FI ແມ່ນສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ສູງແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບໂຄງສ້າງທຸລະກິດຫຼືຄວາມຕ້ອງການໃດໆ.
ມັນຍັງມີເຄື່ອງມືທີ່ກ້າວຫນ້າເພື່ອງ່າຍການຄຸ້ມຄອງ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງສາງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ, ແລະການຊື້. ໂມດູນ FI ແມ່ນດີເລີດສໍາລັບວຽກຕໍ່ໄປນີ້: ນັກບັນຊີ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ນັກວິເຄາະທຸລະກິດ, ຜູ້ຈັດການທາງດ້ານການເງິນ, ຜູ້ຈັດການ IT, ຜູ້ຈັດການສິນຄ້າຄົງຄັງ, ພະນັກງານຂາຍ, ແລະຜູ້ກະກຽມພາສີ.
4. SAP Sales & Distribution (SD)
ໂມດູນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການກິດຈະກໍາການຂາຍ, ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍ. ມັນສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຕ່າງໆຂອງການວາງແຜນ, ງົບປະມານ, ໃບເກັບເງິນ, ການຄາດຄະເນ, ການປຸງແຕ່ງຄໍາສັ່ງ, ການຈັດສົ່ງ, ແລະອື່ນໆອີກ.
SAP SD ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າ SD-O ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງ SAP ERP (SAP Enterprise Resource Planning) - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບ SAP ERP ຮຸ່ນທີ່ເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນ.
5. ບັນຊີຊັບສິນ (AA)
ການບັນຊີຊັບສິນແມ່ນຫນ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນພາຍໃນ SAP. ມັນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບັນທຶກຊັບສິນຂອງບໍລິສັດແລະການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຊັບສິນສາມາດເປັນສິ່ງໃດກໍໄດ້ຈາກສິນຄ້າຄົງຄັງໄປຫາທີ່ດິນ, ອຸປະກອນເຖິງເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ແລະອື່ນໆ. ການບັນຊີຊັບສິນແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການລາຍງານການເງິນ, ງົບປະມານ, ການພະຍາກອນ, ແລະຂະບວນການວາງແຜນທຸລະກິດອື່ນໆ. ໂມດູນ AA ຍັງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນສໍາລັບການຈັດການສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການເສື່ອມລາຄາ.
ການບັນຊີຊັບສິນສາມາດແບ່ງອອກເປັນສອງພາກສ່ວນ:
ພາກສ່ວນຊັບສິນຄົງຄັງ (AI) – ສ່ວນນີ້ຄຸ້ມຄອງບັນທຶກທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິນຄ້າຄົງຄັງ. ມັນຕິດຕາມສິນຄ້າຄົງຄັງໂດຍສະຖານທີ່, ປະເພດ, ແລະຂະຫນາດ.
ພາກສ່ວນການຄຸ້ມຄອງການບໍາລຸງຮັກສາ (MM) - ພາກສ່ວນຂອງໂມດູນ AA ນີ້ຊ່ວຍໃນການຄຸ້ມຄອງການບໍາລຸງຮັກສາ, ການກໍານົດເວລາ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກ. ການຄຸ້ມຄອງບໍາລຸງຮັກສາກ່ຽວກັບການວາງແຜນແລະການຄວບຄຸມວຽກງານບໍາລຸງຮັກສາຊັບສິນ. ຄ່າຈ້າງງານແມ່ນການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວຽກປະເພດຕ່າງໆ. ຕາຕະລາງການບໍາລຸງຮັກສາຊ່ວຍໃນການກໍານົດຊັບພະຍາກອນ, ເວລາ, ແລະການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນ.
6. ການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດ (HCM)
ນີ້ແມ່ນໂມດູນຫຼັກໃນ SAP. ມັນສະຫນອງການແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງທຶນມະນຸດຈາກຈຸດຈົບ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານ, ການຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການວາງແຜນການບໍານານ, ແລະອື່ນໆ.
HCM ໃຫ້ທັດສະນະ 360° ຂອງທຸກດ້ານຂອງຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ແລະລູກຄ້າ. ມັນຍັງເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. SAP HCM ປະສົມປະສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ (HR), ການເງິນ, ເງິນເດືອນ, ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນ, ການວິເຄາະ ແລະການບໍລິການລູກຄ້າ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີສໍາລັບບໍລິສັດໃດໆທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການພັດທະນາແລະນໍາໃຊ້ການແກ້ໄຂ SAP.
ສະຫຼຸບ
ມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງໃນໂມດູນ SAP.
ໂມດູນທີ່ດີທີ່ສຸດຈະເປັນອັນທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ກົງກັບທັກສະທີ່ເຈົ້າໄດ້ມາແລ້ວ, ແລະຢູ່ດີກັບຕະຫຼາດວຽກໃນປະຈຸບັນ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ