Table of Contents[Veşartin][Rêdan]
5. Manatal+- Ji
6. Sniper AI+- Ji
8. Arc.dev+- Ji
9. Beamery+- Ji
10. Mirovahî+- Ji
11. SeekOut+- Ji
12. TurboHire+- Ji
13. Heşt qat+- Ji
- Xelasî
Tevlihevkirina konvansiyonel bingeha komkirina tîmên şareza di cîhana mijûl a kar de ye.
Ev nêzîkatiya kevneşopî bi piranî bi vekolîna mirovî ve girêdayî ye bi hejmareke mezin ji resumeyan, girtina gelek hevpeyivîn, û kirina bijartinên agahdar lê pir caran spontan.
Her çend ev nêzîkatî xwedî avantajên jî be jî, ew dikare ji hêla mirovan ve biha, dem-dixwez, û alîgir be. Hûn bi xêr hatin serdema AI-ê, ku di dînamîkên leşkerkirinê de şoreş dike.
Berpirsiyariya AI-ê, berevajî hevwateya xweya kevneşopî, bi xwe dispêre dane, otomasyon, û analîtîkên biaqil dem û çavkaniyan bi girîngî kêm dike. Bikaranîna AI-ê di kirêgirtinê de mîna xwedan arîkarek jîr, dor-saetê ye.
Zûtir ji ya ku peydakerek mirovî dikaribû, ew bi domdarî ji nû ve derbas dibe, serlêderên îdeal li ser bingeha pîvanên pêşwextkirî nas dike. Girîng e ku ji bilî leza kalibera kirêgirtinê baştir bikin.
AI dikare performansa berendamek bi nirxandina cildên girseyî yên daneyan pêşbîn bike, ku ev pêvajoya hilbijartinê bêtir data-rêveber û kêmtir alîgir dike.
Wekî din, chatbotên ku ji hêla AI-ê ve têne rêve kirin dikarin danûstendinên yekem bi berendaman re rêve bibin, ji destpêkê ve ezmûnek berendamek bêkêmasî û balkêş garantî bikin.
Lê zêdekirin bi qasî otomasyonê girîng e. AI bi peydakirina têgihiştinên bikêr ên ku ji wan re dibe alîkar ku dadbariyên çêtir çêbikin, alîkariya karkerên mirovan dike.
Li gorî konfigurasyona kevn, hema hema ne mumkun bû an jî pir dem dixwe ku meriv perspektîfa çavê çûkan a axa paşerojê hebe.
Digel vê yekê, AI dikare di jiholêrakirina pêşdaraziyên bêhiş de bi pêşkêşkirina rêbazek yekgirtîtir ji bo nirxandina serlêderan û teşwîqkirina hêzek xebatkar a berfireh û cihêreng arîkar bike. Awantaj bi peykervanan re namîne; berendam di heman demê de ji pêvajoyek kirêgirtinê ya bikêrtir û balkêştir jî qezenc dikin.
Di aranjmana kevn de, wan qet carî bertek li ser sepanên xwe wernegirtiye, lê digel analîtîkên AI-ê, ew naha agahdariya pir caran digirin.
Di bingeh de, AI li şûna ku ew di pêvajoya kirêkirinê de cih bigire, dadbariya mirovan xurt dike.
Ew li ser afirandina pêşerojek e ku kirêkirin ji bo hemî aliyên ku beşdar dibin bi bandortir, biaqiltir û dadmendtir e bi berhevkirina têgihîştina mirovî ya domdar bi nihêrînên dane-rêvebir ên hêzdar ên ku ji hêla AI-ê ve têne pêşkêş kirin.
Bi xebata bi hev re, karsazî dikarin gelek dem û drav xilas bikin û di heman demê de barek ji bo karkirina personelên berbiçav jî bilind bikin, ku bingehek ji bo serfiraziya rêxistinî ya demdirêj çêdike.
Ji ber vê yekê me amûrên kargêrkirina AI-ê ya herî mezin berhev kiriye da ku ji we re bibe alîkar ku hûn kesê guncan bibînin.
1. Turing
Turing di warê peydakirina AI-ê de platformek pêşeng e. Turing rêyek bêhempa peyda dike ku bi karanîna hêza îstîxbarata sûnî ve pêşdebir û tîmên herî bi tevahî verastkirî yên cîhanê peyda bike.
Platforma wê ya jêhatî ya kûr-vekolîn a ku bi AI-ê ve girêdayî ye pargîdaniyan bi jêhatiya endezyariya rastîn a ku ew hewce ne ve girêdide, pêvajoya jimartinê bilezîne û pêbaweriyek bêkêmasî misoger dike.
Turing ezmûnek şoreşgerî pêşkêşî dike ka gelo pargîdaniyek li zêdekirina karmendan digere an karûbarên bi tevahî birêvebirî digere.
Rêbazên berhevkirina kevneşopî gav bi gav têne avêtin, û Turing's Talent Cloud rê li ber pêş ve diçe. Zêdetirî 900 karsazî berê ji bo hewcedariyên xwe yên endezyariya dûr Turing hilbijartine.
Turing ji bo her pirsgirêkek endezyariyê nêzîkatiyek nermalava yekem pêşkêşî pargîdaniyan dike. Ew ji karsaziyan re dihêle ku ji bo hewcedariyên xwe yên taybetî çêtirîn pêşdebirên dûr, pêşeng û pisporên din ên IT-ê bibînin û rêvebirin.
Di heman demê de ew karûbarên IT-ê bi tevahî rêvekirî peyda dike, ku ji pargîdaniyan re dibe alîkar ku çareserkirina pirsgirêkên xwe yên herî bilez plansaz bikin, bicîh bînin û çavdêriyê bikin.
Hêjmarên balkêş li ser malperê têne xuyang kirin, di nav de rastiya ku piraniya karan tenê di 4 rojan de têne dagirtin û ku pêvajoya hevpeyivînê ji tîmê endezyariyê zêdetirî 50 demjimêran ji bo pêşdebiran xilas dike.
Berevajî vê, pêşdebiran Turing wekî navgînek gihîştina karên dûr ên baş-drav dibînin dibînin. Pêşdebiran piştî ku azmûn û hevpeyivînên tûj ên pişkinînê yên Turing derbas kirin bi karên komputerê yên baş-drav ên li Dewletên Yekbûyî yên AI-ê re hevaheng in.
Ev fersendê dide wan ku bi xerîdarên hêja yên ku ji zanîna wan re rêz digirin re hevkariyê bikin. Pabendbûna Turing ji pêşdebiran re ji karkirinê wêdetir e; ew li ser pêşxistina kariyerên demdirêj e.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
2. Arya bi leoforce
Arya, ku ji hêla Leoforce ve hatî afirandin, amûrek peydakirina AI-ê ya pêşkeftî ye ku awayê danûstendina rêxistinan bi perspektîfên potansiyel re diguhezîne.
Arya Intelligence Talent bikar tîne, stratejiyek piralî ku ji pêbaweriyên hêsan derbas dibe da ku bi serîlêderên ku ne tenê jêhatî ne lê di heman demê de dibe ku di hundurê fîrmaya kargêriyê de jî biserkevin, berevajî rêgezên kargêrkirina standard.
Karsaziyên mezin û ajansên kar ên li Amerîkaya Bakur bi taybetî ji vê platformê sûd werdigirin ji ber ku ew garantî dike ku serlêder ji bo pozîsyonê herî jêhatî ne.
Gihîştina wê ya mezin - ew gihîştina zêdetirî 850 mîlyon serlêderan, hem çalak û hem jî pasîf heye. Vê databasa mezin ji berendamên berendamên mimkun ên ku ji wan hilbijêrin garantî dike.
Taybetmendiya lêgerîn û hevberdanê ya AI-ê ya platformê, ku li ser bingeha gelekan e fêrbûna makîneyê modelan, di warê rastbûnê de ji çareseriyên din ên AI-ê yên ku li sûkê têne peyda kirin pêşdetir dike.
Ev tê vê wateyê ku serlêder ji peykerên ku bi rastî ji bo pozîsyonê jêhatî ne têne destnîşan kirin. Karker dikarin li ser berpirsiyariyên stratejîktir hûr bibin û di heman demê de pêvajoya kirêdariyê jî bilezînin.
Bi kêmkirina pêşdaraziya bêhiş, platform rêgezek berendamê ku tevlihevtir û cihêrengtir e peyda dike.
Arya bi hêsanî bi pergala şopandina serlêderê weya heyî (ATS) re yek dibe, û peydakirina peywirdaran dide tabloyek yekbûyî ya yekbûyî ya ku hemî berendamên berdest ji hemî çavkaniyan nîşan dide.
Bi entegrasyonê re, tê piştrast kirin ku tu serlêderek mimkun nayê winda kirin. Wekî din, peywirdar dikarin bi têlefon, nivîs, e-name, û chatbotê -hemî ji navbeynkarek yekane- bi serlêderan re têkilî daynin ji ber taybetmendiyên wekî tevlêbûna berendamê sade.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
3. Findem
Findem amûrek stendina jêhatî û rêvebirina AI-ya herî pêşkeftî ye ku armanc dike ku pêvajoya kirêgirtinê veguherîne.
Ew Intelligence Talent bikar tîne, stratejiyek holîstîkî ya ku daneyên jêhatî yên pêşkeftî bikar tîne da ku biryarên berhevkirina perwerdekirî bide, berevajî platformên kevneşopî.
Vê platformê xwedan kapasîteya ku bi tevahî "taybetmendiyên", an daneyên jêhatîbûnê yên nû hilberîne. Van taybetmendiyan di derheqê potansiyela serlêder de nihêrînên bêhempa peyda dikin ji ber ku ew ji bi mîlyonan xalên daneyê li derveyî naveroka resume-yê têne wergirtin.
Hêzên AI-ê yên Findem berfireh û cihêreng in. Ew ji statîstîkên standard wêdetir diçe da ku ji berendamên ji platformên din çêtir têgihiştinek çêtir bistîne.
Bi vê asta têgihiştinê re, pargîdan dikarin ji bilî girtina berendamên çêtirîn, li ser tevgera hundurîn, plansaziya serketî, û plansaziya hêza kar bijarteyên stratejîk jî bikin.
Rêbaza AI-ê ya Findem-ê ji bo kirêgirtinê rastbûn, bêalîbûn û bandorkeriyê piştrast dike.
Ew piştgirî dide afirandina xeta boriyê ya berendamê çalak, nasîna biwext a jêhatîbûna jorîn a hundurîn an derveyî, û pêşkeftina armancên cihêrengiya guncan.
Wekî din, platforma Findem xwedan analîtîkên berhevkirinê ye ku agahdariya bikêr pêşkêşî dike, rê dide karsaziyan ku bi domdarî taktîkên xwe yên leşkerkirinê baştir bikin.
Malper di heman demê de rêveberiya jêhatî ya hemdem, bi giranî li ser zêdekirina hilber û ragirtinê jî ronî dike.
Findem ji bo wergirtina karmendan, rêveberî, û analîtîk platformek hevgirtî pêşkêşî dike, ku stûyê teknolojiya jêhatî bi tevgerên xebatê yên bi AI-ê ve girêdayî ye.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
4. HireEZ
HireEZ platformek kirêdariyê ya şoreşgerî ya AI-ê ye ku armanc e ku pêvajoya wergirtina jêhatîbûnê bikêrtir bike.
Ew hêmana mirovî ya leşkerkirinê ronî dike û ne ku pisporan bi karên nebaş re bar dike, wan azad dike ku balê bikişînin ser hêza xwe ya rastîn, ku bi mirovan re têkilî daynin.
Li gel bi mîlyonan perspektîfên paşerojê yên ku têne armanc kirin û bi hezaran peykerên gerdûnî yên ku pê bawer in, platform xwedan gihîştinek ecêb e.
Ew qebûl dike ku perestgeha bidestxistina jêhatîbûnê guherî ye û li vir e ku veguheztinê hêsantir bike.
Platform piştgirî dide leşkerkirina derve, ji bo kardêran hêsantir dike ku namzedên jêhatî bibînin, têkilî bi wan re bikin û bi kar bînin.
Bi kirina vê yekê, HireEZ bi rakirina pêbaweriya teknîkên kevneşopî yên mîna inMails û CRM-ê stratejiyek hêsantir û bi bandor peyda dike.
Ew bi karanîna otomasyona aqilmend, hilberandinê zêde dike, hewcedariya CRM-yên giran ji holê radike. Di heman demê de ew bi rêkûpêk bi pergalên heyî yên ATS-ê re têkildar dibe, û garantî dike ku tu jêhatî ji dest neçe.
Digel vê yekê, platform analîtîkên bazarê peyda dike da ku kalîteya kirêgirtinê, cihêrengiya di hewza kedê de, û armanckirina rastîn baştir bike.
Wekî din, HireEZ hewl dide ku pêvajoya kirêdariyê bilez bike da ku karsazî zû zû jêhatî tomar bikin.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
5. Manatal
Manatal amûrek kargêrkirina îstîxbarata sûnî (AI) ya pêşeng e ku ji bo têrkirina hewcedariyên guhezbar ên serokên nêçîrvan, pargîdaniyên peydakirinê, û beşên HR hatî çêkirin.
Ew garantî dike ku peywirdar dikarin li ser berpirsiyariyên xwe yên bingehîn hûr bibin bêyî ku ji ber navbeynkariya wê ya têgihîştî ji ber kêşeyên fêrbûna nermalava tevlihev ve mijûl bibin.
Zêdetirî 10,000 tîmên kirêkirinê li zêdetirî 135 welatan xwe dispêrin platformê, ku bi bandor û populerbûna wê li ser astek cîhanî diaxive.
Kapasîteyên AI-ê yên Manatal yek ji avantajên wê yên sereke ne. Motora AI-ê ya li ser malperê ji bo pozîsyonên taybetî serîlêderên çêtirîn pêşniyar dike ku di hewildanek ji bo hêsankirina pêvajoya jimartinê de.
Ev bi destnîşankirina xalek profîlê ji serlêderan re li gorî taybetmendiyên kar pêk tê, garantîkirina pêvajoyek kirêdariyê ya hêsan û bi bandor.
AI-ya Manatal wêdetir lihevhatina profîla hêsan e; ew profîlên berendaman bi agahdariya LinkedIn û malperên din ên medya civakî dewlemend dike.
Kapasîteya platformê ya ku lêgerînên serhêl ji bo agahdariya li ser zêdetirî 20 medya civakî û platformên vekirî bike vê pêvajoya dewlemendkirinê hêzdar dike û wêneyek berfireh a berendamek ku ji rezûma wan derbas dibe dide kardêran.
Metodolojiya AI-ê ya Manatal di heman demê de taybetmendiyên şandina karê xwe jî dirêj dike. Karker dikarin bi parvekirina valahiya kar li ser zêdetirî 2,500 kanalên belaş û drav, dîtin û gihîştina çêtirîn piştrast bikin.
Wekî din, platform komek taybetmendiyek berfireh peyda dike, di nav de pêşniyarên bi AI-ê, amûrên dewlemendkirina serlêder, lûleyên lêzêdekirina xwerû, û panelên Kanban ji bo birêvebirina pêvajoya kirdarkirinê.
Pricing
Bihaya premium ya platformê ji her bikarhêner / mehê 19 $ dest pê dike.
6. Sniper AI
Sniper AI AI-ya pêşkeftî bikar tîne da ku şoreşa bidestxistina jêhatîbûnê bike, û ew di cîhê leşkerkirinê de dike hêzek têkder.
Bi îdiaya ku ew çareseriyek îstîxbarata jêhatî ye, Sniper AI fêrbûna makîneyê bikar tîne da ku ji nû ve bi hewcedariyên kar re bi rengek berbiçav zû û rast tevbigere.
Bi vê karanîna zevî ya AI-ê di kirêgirtinê de, dê peywirdar êdî neçar bimînin ku di nav çiyayek ji nû ve derbas bibin - berevajî, platform dê serlêderên çêtirîn ronî bike.
Sniper AI teknolojiya fêrbûna kûr bikar tîne da ku bi karanîna jêhatîbûnên xwe yên AI-ê pêvajoya venêrînê xweşbîn bike.
Ev dibe sedema kêmbûna 53% ya balkêş di dema ceribandinê de, azadkirina rêveberên çavkaniyê ku bêtir li ser pêkanîna hevpeyivînan û kêmtir li ser pêvajoya westiyayî ya lêgerîna berendaman hûr bibin.
Sniper AI pêbaweriya li ser kanalên derveyî kêm dike bi alîkariya tîmê ku bi rêveberiya serîlêdana aqilmend serlêderên mimkun ji çavkaniyên daneya heyî bibînin.
Balkêşiya Sniper AI-ê li ser rastbûna kirêkirinê cîhek din a balkêş e. Platform haydar e ku karkirina mirovên xelet dibe ku ji bo karsaziyan bibe sedema lêçûnên girîng, di nav wan de demên winda û derengiyên hilberînê.
Ji bo ku li hember vê yekê bisekinin, Sniper AI pêbaweriya pêvajoya kirêdariyê zêde dike, garantî dike ku serlêderên jêhatî bi derfetên guncan re têne hev kirin.
Wekî din, platform kapasîteyên mîna portalên kariyerê yên bi AI-ê-hêzdar, entegrasyonên panelê yên kar ên bêserûber, û çêkerek danasîna kar a bi hêza AI-ê ya hilberîner pêşkêşî dike.
Wekî din, ew livîna jêhatîbûna hundurîn hêsan dike û kalibrasyona devera demjimêrê ya berendamê li çaraliyê cîhanê peyda dike, garantî dike ku pargîdan dikarin bi bandor ji hewzên jêhatî yên heyî derxînin.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
7. Talenture IH
Talenture IH teknolojiyek nûjenkirina AI-ê ye ku rê dide peydakeran ku bi bandor tîmên berbiçav kom bikin.
Ew çareseriyên rêveberiya berendamê bihêz peyda dike da ku alîkariya mirovên çêtirîn bibîne ji ber ku ew fêm dike ku her serîlêdan cûda ye.
Motora lêgerînê ya AI-ê di bingeha xwe de bi nirxandina wan li ser bingeha cûrbecûr pîvanan bi lez û bez berendaman li hev dike.
Balkêşiya Talenture IH li ser karanîna marqeya pargîdaniyê yek ji taybetmendiyên wê yên herî berbiçav e.
Bi alîkariya platformê, karsazî dikarin hêza marqeya xwe bikar bînin da ku jêhatîbûna top bi navgîniya cûrbecûr kanalan, wek medyaya civakî, malperên kariyerê, û panelên kar bikêşin.
Digel pêwendiya bilez, hêja, ev di pêvajoya kirêdariyê de wêneyek marqeya yekbûyî garantî dike. Talenture IH di heman demê de armanc dike ku lêçûnên kirêgirtinê kêm bike bi piştrastkirina ku tu berendamek derbas nabe.
Karker dikarin bi kapasîteya xweya çavkaniya gerdûnî, tevî torên serlêderên xwe yên berê û her weha panelên kar û medyaya civakî, bigihîjin cûrbecûr hewzên jêhatîbûnê.
Platform astek bilind a xweseriyê pêşkêşî dike, tevî agahdariya peywirê û dîtinên daneya yek-klîk, ku hemî ji bo zêdekirina kargêriya pêvajoya kirêdariyê têne armanc kirin.
Digel vê yekê, Talenture IH li ser têkiliyên berendamên hilberker girîngiyek xurt dide. Tîma peywirdarkirinê dikare bi gihandina tavilê li danûstendina her berendamê û dîroka leşkerkirinê re her hevdîtinek girîng bike.
Ji bo ku di nav têkiliyên serlêder de çarçoveyek bêkêmasî bide peywirdaran, ev bi dîrokek pêwendiyek bêkêmasî re tête hev kirin.
Pricing
Bihaya premium ya platformê ji 30 $ / bloka kar / mehê ku mehane tê fatûrekirin dest pê dike.
8. Arc.dev
Arc.dev platformek kirêkirina AI-ê ya bêhempa ye ku ji bo girtina valahiya jêhatî ya di navbera pargîdaniyên teknolojiyê û jêhatîbûna elîtan de li çaraliyê cîhanê hatî çêkirin.
Fêmkirina dijwariyên ku pargîdan di dîtina pisporên IT-ya jêhatî de pê re rû bi rû dimînin, Arc.dev çareseriyek gerdûnî peyda dike.
Ji bo ku rê bidin rêxistin bêyî ku ji kêmbûna xebatkarên jêhatî re bi sînor bibin, mezin bibin û nûjen bikin, platform ji bo hevberkirina wan bi pêşdebirên herî mezin ên li ser rûyê erdê ve hatî veqetandin.
Zehmetiyên AI-ê yên Arc.dev bingeha hilber û karûbarên wê ne.
Platform algorîtmayên sofîstîke bikar tîne da ku karsaziyan bi pêşdebiran re bicivîne ku ne tenê hewcedariyên pisporiya teknîkî bicîh tînin lê di heman demê de armanc û nirxên rêxistinê jî parve dikin.
Ev stratejiya AI-a-rêveber dem û çavkaniyên ku bi gelemperî ji bo dîtin û vekolandina serlêderan hewce ne kêm dike û pê ewle dike ku pêvajoya kirêgirtinê rast û bikêr e.
Kapasîteyên AI-ê yên Arc.dev jî di têgihîştina hewcedariyên taybetî yên her postek kar de û her weha hûrguliyên pozîsyonên teknolojiyê de jî dûr diçin.
Bi kirina vê yekê, platform dikare bikarhêneran bi aqilmendtir ve girêbide, garantî dike ku pêşdebir û karsaz hevbera îdeal bibînin.
Wekî din, pêşdebiran wekî beşek ji prosedûra hişk a verastkirinê ya Arc.dev nirxandinên berfireh derbas dikin da ku pê ewle bin ku ew li gorî standardên bilind ên platformê dijîn.
Pricing
Nirxê premiumê ya platformê ji 399 $ her kar / mehê dest pê dike.
9. Beamery
Beamery di warê platformên peydakirina AI-ê de stêrkek ronî ye, ku di wergirtina jêhatîbûnê de bersivên afirîner dide pirsgirêkên hevdem.
Ew bi şoreşgerîkirina pêvajoya kirêgirtinê navdar e û kapasîteyên AI-ê yên pêşkeftî vedihewîne da ku pê ewle bibe ku karsaz dikarin mirovên herî mezin bibînin, pê re têkilî daynin û bihêlin.
Ji bo piştgirîkirina veguheztina bingeha jêhatîbûnê, pergala Rêvebiriya Jiyana Jiyana Talentê ya AI-ê ya platformê tête çêkirin ku ji karsaziyan re bibe alîkar ku li dora kirêgirtinê, pêşkeftina jêhatîbûnê, jêhatîbûn, û îstîxbarata jêhatîbûna rast-dem biryarên jêhatî bigirin.
Nêzîkatiya AI-ê ya Beamery ji rêveberiya personelê re yek ji avantajên wê yên sereke ye.
Jiyana jêhatîbûnê di her astê de ji hêla platformê ve bi karanîna îstîxbarata sûnî ve tê rêve kirin, ku kar ji bo her kesê ku têde ye hilber û bikêrtir dike.
Ev dihewîne kapasîteyên pêşkeftî yên AI-ê ku bi garantîkirina ragihandina bêkêmasî û biryargirtinê ve hevkarîya rêveberên jimartinê û tîmên jêhatî diguhezîne.
Digel vê yekê, kapasîteyên AI-ê yên Beamery îstîxbarata jêhatîbûnê dihewîne, û dihêle karsaziyan jêhatîbûnên di rêveberiya hêza kar de bi pêş bixin da ku jêhatîbûn û lihevhatina bi armancên pargîdanî re misoger bikin.
Beamery di heman demê de girîngiya hebûna stratejiyek jêhatî ya berfireh jî tekez dike. Platform amûr û têgihiştinên ku ew hewce ne ji bo birêvebirina bazara jêhatî ya her gav diguhezîne dide rêxistinan, ji kişandin û girtina mirovên serekî bigire heya teşwîqkirina tevgera navxweyî û jêhatîbûnê.
Ew bi pêşkêşkirina taybetmendiyên mîna chatbots û amûrên şandinê re ezmûna serlêder çêtir dike, û piştrast dike ku peywirdarên paşerojê tavilê xwe bi qedir û tevlêbûnê hîs dikin.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
10. Mirovî
Mirovahî di nav amûrên peydakirina AI-ê-hêzdar de radiweste, bersivên nûjen ji zehmetiyên kar ên heyî re peyda dike.
Rêberên di karsaziyê de ji Humanly bawer dikin, ku armanca wê ya sereke hêsankirina pêvajoya kirêgirtinê ye da ku peywirdar karibin li ser tiştê ku bi rastî tê hesibandin-avakirina tîmên hevgirtî balê bikişîne.
Ew dikare sînevîzyonek berendamek mezin bike, garantî bike ku danûstandin berdewam bikin. Ev ne tenê ji bo her pozîsyonek berdest gelek demjimêran xilas dike, lê di heman demê de avêtina serîlêdanê û ne-pêşandan jî kêm dike.
Hevpîlotê AI-ê ya Humanly ji tenê ekranê zêdetir dike; di heman demê de ew bi hêsanî di nav karûbarên konferansa virtual yên naskirî yên wekî Zoom, Tîm, û konferansa Google-ê de jî tevdigere.
AI di van hevpeyivînan de bi hûrgulî hemî agahdariya têkildar tomar dike, e-nameyên şopandinê diafirîne, û wan hemî di pergala şopandina serlêderê ya karsaziyê (ATS) de hevdeng dike.
Lêbelê, Mirovahî bi vê yekê re sînorkirî ne. Her pêwendiya berendamê li ser platformê di nav têgihiştinên stratejîk de tê veguheztin, û analîtîkên pêşkeftî li gelek xetên ragihandinê têne peyda kirin.
Karker dikarin berendaman çêtir fam bikin, rêjeyên veguheztinê zêde bikin, û bi karanîna chatbots, SMS, an tewra danûstendinên mirovî jî pejirandina pêşniyarê zêde bikin.
Digel vê yekê, Humanly xwedan pabendiyek xurt e ji prosedurên AI-ya exlaqî re. AI-ya wan bi "parastinê" ve hatî çêkirin, ku piştrast dike ku ew ewle, ewledar û têgihîştî dimîne.
Platform ji bo berendaman ezmûnek bilez, bikêr û xwerû pêşkêşî dike.
Fêm kirin ku beşek girîng ji berendaman dev ji prosedurên serîlêdanê yên xêzkirî an dijwar berdidin, Humanly ezmûnek chatbotê ya xweş û adapteyî peyda dike.
Nermalava zehmetiyên ku peywirdar bi xebata dubare re hene kêm dike, û dihêle ku ew têkiliyên kesane yên rastîn biafirînin.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
11. SeekOut
SeekOut di warê platformên berhevkirina AI-ê de pêşengek e, ku ji bo pêşvebirina mezinbûnê di navbera kesên geş û karsaziyên pêşeroj de hatî veqetandin.
Ew ji bo bidestxistin û rêvebirinê jêhatîbûnek amûrek berfireh peyda dike, bi mebesta ku di seranserê rêwîtiya jêhatîbûnê de agahdariya çalak peyda bike.
Hêza platformê di kapasîteya wê de ye ku meriv jêhatîbûnek cihêreng, peydakirina dijwar bikişîne, ku ji karsaziyan re hêsan dike ku bi serîlêdanên jêhatî re têkildar bibin.
Lêgerîna perspektîfê ya bi AI-ê ya SeekOut-ê û pergala peyambera xwerû bingeha karûbarên wê ne. Serlêder dikarin serlêderan li gorî hin hewcedariyan, wek lîsansên bijîjkî, destûrnameyên ewlehiyê, û jêhatîbûnên teknolojîk, bi saya vê teknîka AI-ê bişopînin.
Ew ji dîtina berendaman bêtir peyda dike; ew di heman demê de bi analîzkirina valahiya jêhatîbûnê, plansazkirina veberhênana hêza kar, û başkirina cihêrengiya li cîhê kar jî dibe alîkar.
Ji ber kapasîteya platformê ku daneyên derveyî bi pergalên HR ve girêdide, profîlên bêkêmasî bixweber têne afirandin, ku kardêr wêneyek bêkêmasî ya xebatkarên gengaz dide.
SeekOut di heman demê de girîngiyek xurt dide ser pêşkeftin û tevgeriya navxweyî. Karmend dikarin bi hevkarên xwe re têkilî daynin, fersendên nû kifş bikin, û bi alîkariya sûka jêhatîbûna wê rêyên karîyera xwe di hundurê pargîdaniyê de nexşînin.
Li gel zêdetirî 330 mîlyon serlêderên ku di databasa xwe ya berfireh de kêm têne temsîl kirin, platform bi zelalî dilsoziya xwe ji cihêrengiyê re destnîşan dike.
Nermalava amûrek kêmkirina pêşdaraziyê pêşkêşî dike ku peywirdar dikarin bikar bînin da ku pê ewle bibin ku herikên jêhatî bi rengek adil têne temsîl kirin.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
12. TurboHire
TurboHire platformek herî-hunerî ye ji bo otomotîvkirina kargêrkirinê ku mebesta wê baştirkirin û bilezkirina pêvajoya kirdarkirinê ji bo pargîdaniyên her cûre ye.
Zêdetirî 120 karsazî di 15 pîşesaziyên girîng de, di nav de IT, çêkirin, BFSI, û dermanxane, xwe dispêrin vê platformê. Ew dikare ji nû ve bi agahdariya kar ve di nav databasek yekane de hevber bike.
85% ji peywirên peywirdarkirina destan ji hêla pênc modulên otomasyonê yên TurboHire ve têne otomatîk kirin, ku li dora vê daneya bingehîn têne çêkirin û pêvajoyên çavkanî, vekolîn, tevlêbûn, hevpeyivîn û pêşkêşiyê navnîş dikin.
Dema ku dor tê ser karanîna AI-ê bi hûrgulî, TurboHire dikare her rezûmê di qertên jîr de pêvajoyê bike. Karker dikarin van qertan bikar bînin da ku berendaman li gorî hejmarek pîvanan, wekî ezmûna salan, pozîsyonên pêşîn, an jêhatîbûnek taybetî bişopînin.
Wekî din, ji her serlêder re xalek çêkirî ya AI-ê tê destnîşankirin, ku garantî dike ku berendamên herî maqûl bi domdarî têne destnîşan kirin.
Pêvajoya peywirdarkirinê naha bi saya rêbazek AI-rêveberî, ku hate destnîşan kirin ku xebata destan a ku ji bo ekrankirina berendaman hema hema heşt carî tê xwestin kêm dike, dikare bi leztir û bikêrhatî were qedandin.
Digel vê yekê, TurboHire amûran peyda dike da ku çavkaniyek berendamê ji gelek malperên kar çêtir bike û çavkaniyek pasîf bi rê ve bibe bi têkiliya bi mirovên di databasên hundurîn re an damezrandina kampanyayên mezinkirinê ji bo pozîsyonên ku tijekirina wan dijwar e.
Digel vê yekê, platform prosedûra plansazkirina hevpeyivînê bi pêşandana cîhên dema berdest ên hevpeyivîneran û pêşkêşkirina pergalek nexşesaziya otomatîkî xweş dike.
Digel vê yekê bertekên piştî hevpeyivînê têne organîze kirin, ku di hemî nirxandinan de bêkêmasî û hevgirtî garantî dike.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
13. Heşt qat
Eightfold wekî platformek pêşeng a bi hêza AI-ê ya ku ji rêveberiya jêhatîbûnê re bi hemî awayên xwe ve hatî veqetandin xuya dike.
Ew bi pêvajoyek bêkêmasî ya ku bi destxistina jêhatî, rêveberiya jêhatî, û têgihîştina jêhatîbûnê vedihewîne, mirovan bi derfetan ve girêdide.
Armanca sereke ya pargîdanî ew e ku şoreşek hawîrdora xebatê bike. Platforma Zehmetkêşiya Talent, ku ji hêla AI-ya fêrbûna kûr ve tê rêve kirin, bingeha hêza Eightfold e.
Vê platformê garantî dike ku, gelo hûn li jêhatîbûna nû digerin an jî yên heyî pêşdixin, hûn her gav gavek pêş de ne û ji bilî pêşkêşkirina têgihiştinên têkildar.
Qalîteya bêhempa ya Eightfold ev e ku ew dikare ji vekolîna resumeyan zêdetir bike. AI-ya wê ya fêrbûna kûr hatî çêkirin ku bi tîmên rêveberiya jêhatî re bixebite da ku serlêderan bibîne û bi hêsanî astengên agahdarî hilweşîne.
Ev dihêle ku peywirdar bi domdarî berendamên jorîn nas bikin, hem potansiyela wan û hem jî ezmûnên wan ên pêşîn li ber çavan bigirin.
Digel vê yekê, Eightfold li ser platforma xwe giraniyek xurt dide ser jêhatiyan, ku kardêran dihêle ku ji ya ku hatî nivîsandin bêtir li ser kapasîteyên berendaman fêr bibin.
Eightfold ji bo afirandina rêyên kariyerê têkildar ji bo xebatkarên heyî, nihêrînên dane-rêveber peyda dike. Ew ji endamên karmendan re dibe alîkar ku di pozîsyonên hundurîn ên guncan de werin destnîşankirin û ji bo mezinbûn û fêrbûna kesane îmkanan pêşkêşî dike.
Ev rêbaz garantî dike ku karker her gav xwedan şiyanên pêwîst in û ji dijwariyên nû re amade ne.
Digel vê yekê, platforma Eightfold di birêvebirina keda serbixwe de jêhatî ye, û garantî dike ku karsazî bigihîjin hewzek karmendek pirreng û zanyar.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
14. iCIMS
iCIMS di warê pergalên peydakirina AI-ê de hêzek hêzdar e. iCIMS komek amûran pêşxistiye ku her qonaxek rêwîtiya jêhatîbûnê, ji balkişandinê heya pêşkeftinê, bi giraniya bingehîn li ser bidestxistina jêhatîbûnê vedihewîne.
iCIMS Talent Cloud, platformek bêkêmasî ya bi kapasîteyên AI-ê yên ku di nav avahiya wê de yekgirtî ne, di dilê hilberên wê de ye.
Ev rêwerzek rast, şîreta xwerû, û daneyên têgihîştî li seranserê tevhevkirina jêhatîbûnê û çerxa jiyana tevgerê garantî dike.
Ew dikare hewildanên kirrûbirra berhevkirinê yên ku bi rastî bi bandor in peyda bike. iCIMS piştrast dike ku pargîdanî dikarin bi serfirazî pêşniyara nirxa xwe ji berendamên potansiyel re bi karanîna naverokek otomatîkî, pir-kanal ve diyar bikin.
Ji bo ku ji karsaziyan re bibe alîkar ku berendaman berhev bikin, platform di heman demê de malperên kariyerê yên ku ji bo ronîkirina vekirina kar ji temaşevanên guncaw re hatine çêkirin peyda dike.
Qadek din a ku iCIMS jêhatî ye tevlêbûn e. Karker dikarin dem û drav bi karanîna taybetmendiyên çêkirî yên platformê biparêzin da ku hewzên jêhatî yên dewlemend, kirêdar biafirînin.
Di heman demê de ew ronî dike ku çiqas girîng e ku meriv marqe û çanda xwerû ya kardêr a rêxistinek bi pêşkêşkirina hêmanên mîna şahidiyên vîdyoyê ronî bike.
iCIMS AI-ya danûstendinê û hevahengiya kar vedihewîne da ku ezmûna serlêder bêtir baştir bike û garantî dike ku berendam bi domdarî berbi pozîsyonên ku armanc û rêzikên jêhatîbûnê temam dikin têne rêve kirin.
iCIMS teknolojiyek bêhempa ya AI-ê peyda dike ku ji bo pêvajoya jimartinê di Pergala Şopandina Serlêder (ATS) de ye.
Ev garantî dike ku jêhatî, di nav de yên ku wan berê ji dest dane, dikarin ji hêla peykeran ve bi bandor werin dîtin, rêvebirin û bi kar anîn.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
15. Eva
EVA armanc dike ku bi bûna pêşengek di çareseriyên HR-ya AI-ê de hawîrdora wergirtina jêhatî û rêveberiyê veguherîne.
Di bingeh de, EVA platformek AI-ya pêşbînîker û danûstendinê ye ku ji HR re dibe alîkar ku bi kesanekirina jêhatîbûnê bigihîje Rêvebiriya Sermayeya Mirovan a domdar (HCM). tecrubeyên dîjîtal û tevlêbûna bikarhêneran.
Armanca vê platformê peydakirina ezmûnek "yekemîn-otomatîkî" ye ku li ser bingeha sêwirana mirov-navendî ye, ne tenê otomatîk.
Di nav kapasîteyên xwe yên îstîxbarata sûnî de, EVA arîkarek AI-ya danûstendinê pêşkêşî dike ku 24/7 dixebite da ku garantî bike ku têkilî ne tenê otomatîk in, lê di heman demê de jî xwerû ne.
Bi şiyana xwe ya têgihîştina hewcedariyên cûda yên kes û karsaziyan re, ev arîkarê AI-ê hêzdar e ku armanc dike ku mezinbûn û tevlêbûnê zêde bike.
Wekî din, kapasîteyên fêrbûna AI-ê û makîneyê yên pêşbînîkirî yên EVA dihêle ku platform bi domdarî ji daneyên rêxistinî û biryargirtinê fêr bibe.
Ev piştrast dike ku prosedurên biryargirtinê bêalî û guncan in, ku derî ji HCM-ya exlaqî re vedike.
EVA di heman demê de balê dikişîne ser girîngiya peywirdarkirin û rêvebirinên demdirêj. Ew teknolojiya cognitive bikar tîne da ku karên dubare yên destan ji pêvajoyên wekî tevgera hundurîn, pêşkeftina pîşeyî, û servekirî otomatîk bike.
Ev ji bilî başkirina tevlêbûn û ragirtina karmendan, operasyonên HR-ya bi bandor û bikêr garantî dike.
Ji bo zêdekirina kapasîteyên xwe, platforma EVA-yê bi çareseriyên sofîstîke yên wekî Workforce Analytics û Otomasyona Pêvajoya Robotîk re têkildar dibe.
Wekî din, ew çareseriyên ku bi taybetî ji bo cûrbecûr peywirên HR hatine çêkirin, di nav de rêveberiya jêhatî û bidestxistinê peyda dike.
Pricing
Biha li ser malperê nayê navnîş kirin, ji kerema xwe ji bo bihayê wê bi tîmê re têkilî daynin.
Xelasî
Di encamnameyê de, nermalava peydakirina AI-ê ji bo xebatkarên HR-yê di qada qerebalix a wergirtina jêhatîbûnê de bûye amûrek girîng.
Ew bi otomatîkkirina prosedurên dubarekirî, wan ji astengiyên îdarî azad dike, ku li ser hêmanên kirêgirtinê yên stratejîk, navend-mirov in.
Kapasîteya wê ya ku di nav berhevokên daneya mezin de ji hev veqetîne da ku serlêderên herî maqûl bibîne bê hempa ye, ku rastbûna pêvajoya kirêdariyê bileztir dike û pir çêtir dike.
Biryar-biryara daneyan ji hêla wêneya zelaltir a hawîrdora leşkerkirinê ve ku ji hêla analîtîkên bikarhêner-heval ên ku ji hêla van amûran ve têne pêşkêş kirin ve hatî boyax kirin, hêsan dibe.
Digel vê yekê, potansiyela AI-ê ya ji holê rakirina pêşdaraziya nehişmendî cîhek karek berfireh û cihêreng pêşve dixe, ku ji bo afirînerî û çanda rêxistinî ya çêtir girîng e.
Tewra dema ku nermalava berhevkirina AI-ê amûrek zehf bikêr e, girîng e ku meriv ji bîr neke ku pêwendiya mirovî di pêvajoya kirêdariyê de her gav divê were temam kirin, ne ku were guheztin.
Soza rastîn a kirêgirtinê di tevhevkirina têgihîştina mirovî ya bi karbidestiya AI-yê re dimîne.
Leave a Reply