Բառը[Թաքցնել][Ցուցադրում]
Պայմանական հավաքագրումը եղել է զբաղվածության զբաղված աշխարհում իրավասու թիմեր հավաքելու հիմնական հենարանը:
Այս ավանդական մոտեցումը հիմնականում կախված է մարդկանց զննումից՝ մեծ թվով ռեզյումեների, բազմաթիվ հարցազրույցների անցկացման և տեղեկացված, բայց հաճախ ինքնաբուխ ընտրությունների միջոցով:
Չնայած այս մոտեցումն ունի առավելություններ, այն կարող է լինել նաև թանկ, ժամանակատար և մարդկանց կողմից կողմնակալ լինել: Բարի գալուստ AI-ի դարաշրջան, որը հեղափոխում է հավաքագրման դինամիկան:
AI-ի վրա հիմնված հավաքագրումը, ի տարբերություն իր ավանդական համարժեքի, զգալիորեն նվազեցնում է ժամանակը և ռեսուրսները՝ հենվելով տվյալների, ավտոմատացման և խելացի վերլուծությունների վրա: Աշխատանքի ընդունման ժամանակ արհեստական ինտելեկտն օգտագործելը նման է խելացի, շուրջօրյա օգնական ունենալուն:
Ավելի արագ, քան կարող էր մարդ հավաքագրողը, նա անընդհատ անցնում է ռեզյումեների միջոցով՝ բացահայտելով իդեալական դիմորդներին՝ հիմնվելով կանխորոշված չափանիշների վրա: Կարևոր է արագությունից բացի բարելավել աշխատանքի ընդունման տրամաչափը:
AI-ն կարող է կանխատեսել թեկնածուի աշխատանքը՝ գնահատելով տվյալների հսկայական ծավալները, ինչը ընտրության գործընթացը դարձնում է ավելի տվյալների վրա հիմնված և ավելի քիչ կողմնակալ:
Բացի այդ, AI-ի կողմից ղեկավարվող չաթ-բոտերը կարող են կառավարել թեկնածուների հետ առաջին փոխանակումները՝ երաշխավորելով թեկնածուի անխափան և հետաքրքիր փորձը հենց սկզբից:
Բայց ավելացումը նույնքան կարևոր է, որքան ավտոմատացումը: AI-ն օգնում է մարդկանց հավաքագրողներին՝ տալով նրանց օգտակար պատկերացումներ, որոնք օգնում են նրանց ավելի լավ դատողություններ անել:
Համեմատած հին կոնֆիգուրացիայի հետ՝ հեռանկարային տեղանքին թռչնատեսակ տեսնելը գրեթե անհնար էր կամ շատ ժամանակատար:
Բացի այդ, AI-ն կարող է օգնել վերացնել անգիտակից կողմնակալությունները՝ առաջարկելով դիմորդների գնահատման ավելի միասնական մեթոդ և խրախուսելով ավելի ներառական և բազմազան աշխատուժ: Առավելությունները չեն դադարում հավաքագրողների հետ. թեկնածուները նաև շահում են աշխատանքի ընդունման ավելի արդյունավետ և գրավիչ գործընթացից:
Հին դասավորվածության դեպքում նրանք գրեթե երբեք արձագանք չեն ստացել իրենց հավելվածների վերաբերյալ, սակայն արհեստական ինտելեկտի վրա հիմնված վերլուծությունների շնորհիվ նրանք այժմ հաճախակի տեղեկատվություն են ստանում:
Ըստ էության, AI-ն ուժեղացնում է մարդու դատողությունը, այլ ոչ թե այն տեղահանում աշխատանքի ընդունման գործընթացում:
Խոսքը ապագայի ստեղծման մասին է, որտեղ աշխատանքի ընդունումն ավելի արդյունավետ, խելացի և արդար կլինի բոլոր ներգրավված կողմերի համար՝ համատեղելով մարդկային անփոխարինելի ինտուիցիան և AI-ի կողմից առաջարկվող տվյալների վրա հիմնված հզոր պատկերացումները:
Միասին աշխատելով՝ ձեռնարկությունները կարող են զգալի քանակությամբ ժամանակ և գումար խնայել՝ միաժամանակ բարձրացնելով նշանավոր կադրեր վարձելու նշաձողը, ինչը հիմք է ստեղծում երկարաժամկետ կազմակերպչական հաջողության համար:
Այսպիսով, մենք հավաքել ենք AI հավաքագրման ամենամեծ գործիքները, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել համապատասխան անհատին:
1. Turing
Turing-ը AI-ի վրա հիմնված հավաքագրման ոլորտում առաջամարտիկ հարթակ է: Թյուրինգը եզակի միջոց է տրամադրում հավաքագրելու աշխարհի առավել մանրակրկիտ ստուգված մշակողներին և թիմերին՝ օգտագործելով արհեստական ինտելեկտի ուժը:
Նրա AI-ով աշխատող խորը ստուգման տաղանդների հարթակը ընկերություններին կապում է ճշգրիտ ինժեներական տաղանդի հետ, որն անհրաժեշտ է, արագացնելով հավաքագրման գործընթացը և ապահովելով կատարյալ համապատասխանություն:
Turing-ն առաջարկում է հեղափոխական փորձ՝ անկախ նրանից, թե ընկերությունը փնտրում է անձնակազմի ավելացում, թե ամբողջությամբ կառավարվող ծառայություններ:
Ավանդական հավաքագրման մեթոդները աստիճանաբար դուրս են մղվում, և Turing's Talent Cloud-ն առաջ է տանում ճանապարհը: Ավելի քան 900 ձեռնարկություններ արդեն ընտրել են Թյուրինգը իրենց հեռավոր ինժեներական կարիքների համար:
Թյուրինգը ընկերություններին առաջարկում է ինժեներական ցանկացած խնդրի նկատմամբ ծրագրային ապահովման առաջին մոտեցումը: Այն բիզնեսին հնարավորություն է տալիս գտնել և կառավարել լավագույն հեռավար ծրագրավորողներին, առաջատարներին և ՏՏ ոլորտի այլ մասնագետներին իրենց հատուկ կարիքների համար:
Այն նաև տրամադրում է ամբողջությամբ կառավարվող ՏՏ ծառայություններ, որոնք օգնում են ընկերություններին պլանավորել, իրականացնել և վերահսկել իրենց ամենահրատապ խնդիրների լուծումը:
Կայքում ցուցադրվում են տպավորիչ թվեր, ներառյալ այն փաստը, որ աշխատատեղերի մեծ մասը լրացվում է ընդամենը 4 օրում, և որ հարցազրույցի գործընթացը ինժեներական թիմին խնայում է ավելի քան 50 ժամ մեկ մշակողի համար:
Ընդհակառակը, ծրագրավորողները Թյուրինգը տեսնում են որպես լավ վարձատրվող հեռավոր աշխատանքներից օգտվելու միջոց: Մշակողները AI-ի հետ համընկնում են Միացյալ Նահանգներում լավ վարձատրվող համակարգչային աշխատանքների հետ՝ Թյուրինգի խիստ ստուգման քննությունները և հարցազրույցները հանձնելուց հետո:
Սա նրանց հնարավորություն է տալիս համագործակցելու իրենց գիտելիքները հարգող հարգարժան հաճախորդների հետ: Թյուրինգի հավատարմությունը մշակողների հանդեպ ավելին է, քան պարզապես զբաղվածությունը. խոսքը երկարաժամկետ կարիերայի զարգացման մասին է:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
2. Արյա լեյֆորսով
Arya-ն, որը ստեղծվել է Leoforce-ի կողմից, արհեստական ինտելեկտի հավաքագրման առաջադեմ գործիք է, որը փոխում է կազմակերպությունների պոտենցիալ հեռանկարների հետ հաղորդակցվելու ձևը:
Arya-ն օգտագործում է Talent Intelligence-ը՝ բազմակողմ ռազմավարություն, որը դուրս է գալիս պարզ հավատարմագրերից՝ համապատասխանեցնելու դիմորդներին, ովքեր ոչ միայն որակավորված են, այլ նաև կարող են հաջողության հասնել աշխատանքի ընդունող ընկերությունում՝ ի տարբերություն ընդունման ստանդարտ մեթոդների:
Հյուսիսային Ամերիկայի խոշոր բիզնեսները և աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները հատկապես օգուտ են քաղում այս հարթակից, քանի որ այն երաշխավորում է, որ դիմորդները ամենաորակյալն են այդ պաշտոնի համար:
Դրա հսկայական հասանելիությունը՝ այն ունի ավելի քան 850 միլիոն դիմորդների՝ ինչպես ակտիվ, այնպես էլ պասիվ: Այս մեծ տվյալների բազան հավաքագրողներին երաշխավորում է հնարավոր թեկնածուների լայն շրջանակ, որոնցից կարող են ընտրել:
Պլատֆորմի AI որոնման և համընկնման գործառույթը, որը հիմնված է շատերի վրա Machine Learning մոդելներ, ճշգրտության առումով գերազանցում է շուկայում առկա այլ AI լուծումներին:
Սա ենթադրում է, որ դիմորդները ցուցադրվում են հավաքագրողներին, ովքեր իսկապես որակավորված են այդ պաշտոնի համար: Հավաքագրողները կարող են կենտրոնանալ ավելի շատ ռազմավարական պարտականությունների վրա՝ միաժամանակ արագացնելով աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
Նվազագույնի հասցնելով անգիտակից նախապաշարմունքները՝ հարթակն ապահովում է թեկնածուի խողովակաշար, որն ավելի ընդգրկուն և բազմազան է:
Arya-ն հեշտությամբ ինտեգրվում է ձեր ընթացիկ դիմորդների հետագծման համակարգին (ATS)՝ հավաքագրողներին հնարավորություն տալով մուտք գործել մեկ միասնական վահանակ, որը ցուցադրում է բոլոր հասանելի թեկնածուներին բոլոր աղբյուրներից:
Ինտեգրվելով՝ երաշխավորվում է, որ ոչ մի հնարավոր դիմորդ բաց չի թողնվի։ Բացի այդ, հավաքագրողները կարող են դիմորդների հետ շփվել հեռախոսի, տեքստի, էլ.փոստի և չաթբոտի միջոցով՝ բոլորը մեկ ինտերֆեյսից՝ շնորհիվ այնպիսի հատկանիշների, ինչպիսին է թեկնածուի պարզեցված ներգրավվածությունը:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
3. Գտնել
Findem-ը արհեստական ինտելեկտի տաղանդների ձեռքբերման և կառավարման գերժամանակակից գործիք է, որի նպատակն է փոխակերպել աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
Այն օգտագործում է Talent Intelligence-ը՝ ամբողջական ռազմավարություն, որն օգտագործում է առաջադեմ տաղանդների տվյալները՝ կիրթ հավաքագրման որոշումներ կայացնելու համար՝ ի տարբերություն ավանդական հարթակների:
Այս հարթակը կարող է արտադրել բոլորովին նոր «հատկանիշներ» կամ տաղանդի տվյալներ: Այս բնութագրերը անհամատեղելի պատկերացումներ են տալիս դիմորդների ներուժի վերաբերյալ, քանի որ դրանք բխում են ռեզյումեների բովանդակությունից դուրս միլիոնավոր տվյալների կետերից:
Findem-ի AI-ի լիազորությունները լայնածավալ են և բազմազան: Այն գերազանցում է ստանդարտ վիճակագրությունը՝ թեկնածուների մասին ավելի լավ պատկերացում կազմելու համար, քան մյուս հարթակները:
Ըմբռնման այս մակարդակով ընկերությունները կարող են ռազմավարական ընտրություններ կատարել ներքին շարժունակության, իրավահաջորդության պլանավորման և աշխատուժի պլանավորման վերաբերյալ, բացի լավագույն թեկնածուներին վարձելուց:
Findem-ի AI-ի վրա աշխատող մեթոդը աշխատանքի ընդունելու համար երաշխավորում է ճշգրտություն, անաչառություն և արդյունավետություն:
Այն աջակցում է պրոակտիվ թեկնածու խողովակաշարի ստեղծմանը, ներքին կամ արտաքին լավագույն տաղանդների ժամանակին բացահայտմանը և բազմազանության համապատասխան նպատակների զարգացմանը:
Բացի այդ, Findem-ի հարթակն ունի հավաքագրման վերլուծություններ, որոնք առաջարկում են օգտակար տեղեկատվություն՝ թույլ տալով բիզնեսներին շարունակաբար կատարելագործել հավաքագրման մարտավարությունը:
Կայքը նաև կարևորում է ժամանակակից տաղանդների կառավարումը, շեշտը դնելով արդյունքի և պահպանման վրա:
Findem-ն առաջարկում է համախմբված հարթակ անձնակազմի ձեռքբերման, կառավարման և վերլուծության համար՝ պարզեցնելով տաղանդների տեխնոլոգիական փաթեթը AI-ով աշխատող աշխատանքային հոսքերով:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
4. HireEZ
HireEZ-ը հեղափոխական AI-ով աշխատող աշխատանքի ընդունման հարթակ է, որը նախատեսված է տաղանդների ձեռքբերման գործընթացն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:
Այն ընդգծում է մասնագետներին ստոր գործերով հավաքագրելու մարդկային տարրը, որը թույլ է տալիս նրանց կենտրոնանալ իրենց իրական ուժերի վրա, որոնք մարդկանց հետ շփվելն են:
Ունենալով թիրախավորման միլիոնավոր հեռանկարներ և ամբողջ աշխարհում հազարավոր հավաքագրողներին վստահել՝ հարթակն ունի ապշեցուցիչ հասանելիություն:
Այն ընդունում է, որ տաղանդների ձեռքբերման լանդշաֆտը փոխվել է և այստեղ է, որպեսզի հեշտացնի տեղաշարժը:
Պլատֆորմն աջակցում է արտագնա հավաքագրմանը, ինչը գործատուների համար հեշտացնում է որակյալ թեկնածուների գտնելը, կապվելը և վարձելը:
Դրանով HireEZ-ն ապահովում է ավելի պարզեցված և արդյունավետ ռազմավարություն՝ վերացնելով վստահությունը սովորական մեթոդների վրա, ինչպիսիք են inMails-ը և CRM-ները:
Այն մեծացնում է արտադրողականությունը՝ օգտագործելով խելացի ավտոմատացում՝ վերացնելով ծանր CRM-ների անհրաժեշտությունը: Այն նաև սահուն կերպով միանում է ներկայիս ATS համակարգերին՝ երաշխավորելով, որ ոչ մի տաղանդ բաց չի թողնվի:
Բացի այդ, հարթակը տրամադրում է շուկայի վերլուծություն՝ բարելավելու աշխատանքի ընդունման որակը, աշխատանքային ֆոնդի բազմազանությունը և ճշգրիտ թիրախավորումը:
Ավելին, HireEZ-ը ձգտում է արագացնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը, որպեսզի ձեռնարկությունները կարողանան արագ ներգրավել տաղանդներին:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
5. Մանաթալ
Manatal-ը արհեստական ինտելեկտի (AI) հավաքագրման առաջատար գործիք է, որը նախատեսված է բավարարելու ղեկավարների, հավաքագրող ընկերությունների և HR բաժինների փոփոխվող պահանջները:
Այն երաշխավորում է, որ հավաքագրողները կարող են կենտրոնանալ իրենց հիմնական պարտականությունների վրա՝ չշեղվելով ծրագրային ուսուցման բարդ կորերից՝ իր ինտուիտիվ ինտերֆեյսի պատճառով:
Ավելի քան 10,000 վարձող թիմեր ավելի քան 135 երկրներում հիմնված են հարթակի վրա, ինչը խոսում է դրա արդյունավետության և ժողովրդականության մասին համաշխարհային մասշտաբով:
Manatal-ի AI-ի հնարավորությունները նրա գլխավոր առավելություններից են։ Կայքում տեղադրված AI շարժիչը առաջարկում է լավագույն դիմորդներին որոշակի պաշտոնների համար՝ փորձելով պարզեցնել հավաքագրման գործընթացը:
Սա իրականացվում է դիմորդներին աշխատանքի բնութագրերին համապատասխան պրոֆիլային միավոր նշանակելու միջոցով՝ երաշխավորելով աշխատանքի ընդունման ավելի պարզեցված և արդյունավետ գործընթաց:
Manatal-ի AI-ն դուրս է գալիս պրոֆիլի պարզ համընկնումից. այն հարստացնում է թեկնածուների պրոֆիլները LinkedIn-ի և այլ սոցիալական մեդիայի կայքերի տեղեկություններով:
Ավելի քան 20 սոցիալական մեդիայի և բաց հարթակների վերաբերյալ տեղեկատվության առցանց որոնումներ կատարելու հարթակի կարողությունը ուժեղացնում է հարստացման այս գործընթացը և գործատուներին տալիս է թեկնածուի համապարփակ պատկեր, որը գերազանցում է նրանց ռեզյումեն:
Manatal-ի AI-ի վրա հիմնված մեթոդոլոգիան տարածվում է նաև աշխատանքի հրապարակման առանձնահատկությունների վրա: Հավաքագրողները կարող են ապահովել օպտիմալ տեսանելիություն և հասանելիություն՝ կիսելով աշխատատեղերը ավելի քան 2,500 անվճար և վճարովի ալիքներով:
Բացի այդ, պլատֆորմը տրամադրում է լայն հնարավորությունների հավաքածու, ներառյալ AI-ով աշխատող առաջարկները, դիմորդների հարստացման գործիքները, կարգավորելի հավաքագրման խողովակաշարերը և Kanban տախտակները հավաքագրման գործընթացը կառավարելու համար:
գնագոյացում
Պլատֆորմի պրեմիում գինը սկսվում է 19 դոլարից մեկ օգտատիրոջ համար/ամսական:
6. Sniper AI
Sniper AI-ն օգտագործում է գերժամանակակից AI՝ հեղափոխելու տաղանդների ձեռքբերումը՝ այն դարձնելով խանգարող ուժ հավաքագրման տարածքում:
Պնդելով, որ հանդիսանում է տաղանդի հետախուզական լուծում՝ Sniper AI-ն օգտագործում է մեքենայական ուսուցում՝ ռեզյումեները աշխատանքի պահանջներին զգալիորեն արագ և ճշգրիտ համապատասխանեցնելու համար:
Աշխատանքի ընդունման ժամանակ արհեստական ինտելեկտի այս բեկումնային կիրառմամբ հավաքագրողներն այլևս ստիպված չեն լինի անցնել ռեզյումեների լեռը, ավելի շուտ, հարթակը կընդգծի լավագույն դիմորդներին:
Sniper AI-ն օգտագործում է խորը ուսուցման տեխնոլոգիա՝ զննման գործընթացը օպտիմալացնելու համար՝ օգտագործելով իր AI հմտությունները:
Սա հանգեցնում է ստուգման ժամանակի ուշագրավ 53%-ով նվազման՝ ազատելով աղբյուրի մենեջերներին՝ ավելի շատ կենտրոնանալ հարցազրույցներ անցկացնելու և ավելի քիչ թեկնածուներ փնտրելու հոգնեցուցիչ գործընթացի վրա:
Sniper AI-ն նվազեցնում է կախվածությունը արտաքին ալիքներից՝ օգնելով թիմերին գտնել հնարավոր դիմորդներ ընթացիկ տվյալների աղբյուրներից՝ հավելվածների խելացի կառավարման միջոցով:
Sniper AI-ի ուշադրության կենտրոնում աշխատանքի ընդունման ճշգրտությունը ևս մեկ հետաքրքիր կողմ է: Պլատֆորմը տեղյակ է, որ սխալ մարդկանց աշխատանքի ընդունելը կարող է հանգեցնել բիզնեսի համար զգալի ծախսերի, ներառյալ բաց թողնված ժամկետները և արտադրության հետաձգումները:
Դրան հակազդելու համար Sniper AI-ն ապահովում է աշխատանքի ընդունման գործընթացի արագաշարժություն՝ երաշխավորելով, որ որակավորված դիմորդները զուգակցվեն համապատասխան հնարավորություններով:
Բացի այդ, պլատֆորմն առաջարկում է այնպիսի հնարավորություններ, ինչպիսիք են AI-ով աշխատող կարիերայի պորտալները, առանց հպման աշխատատեղերի ինտեգրումը և գեներատիվ AI-ով աշխատող աշխատանքի նկարագրությունը ստեղծող:
Բացի այդ, այն հեշտացնում է տաղանդների ներքին շարժունակությունը և ապահովում է ամբողջ աշխարհի թեկնածուների ժամային գոտու չափորոշում, երաշխավորելով, որ ընկերությունները կարող են արդյունավետ կերպով ներգրավել իրենց ներկայիս տաղանդների լողավազաններից:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
7. Տաղանդավոր ԻՀ
Talenture IH-ը արհեստական ինտելեկտի հավաքագրման նորարարական տեխնոլոգիա է, որը հավաքագրողներին հնարավորություն է տալիս արդյունավետ կերպով հավաքել հիանալի թիմեր:
Այն ապահովում է թեկնածուների կառավարման ուժեղ լուծումներ՝ օգնելու գտնել լավագույն մարդկանց, քանի որ հասկանում է, որ յուրաքանչյուր հավելված տարբեր է:
AI-ի վրա հիմնված որոնողական համակարգը իր հիմքում արագ և ճշգրիտ կերպով համընկնում է թեկնածուներին՝ գնահատելով նրանց՝ հիմնվելով տարբեր չափանիշների վրա:
Talenture IH-ի կենտրոնացումը ընկերության բրենդինգի օգտագործման վրա նրա ամենաուշագրավ հատկանիշներից մեկն է:
Պլատֆորմի օգնությամբ բիզնեսները կարող են օգտագործել իրենց ապրանքանիշի ուժը՝ լավագույն տաղանդներին ներգրավելու համար տարբեր ուղիներով, ինչպիսիք են սոցիալական մեդիան, կարիերայի կայքերը և աշխատանքի տախտակները:
Արագ, գերազանց հաղորդակցության հետ մեկտեղ սա երաշխավորում է բրենդի միասնական պատկեր աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Talenture IH-ը նաև նպատակ ունի նվազեցնել աշխատանքի ընդունման ծախսերը՝ համոզվելով, որ ոչ մի թեկնածու չի անցնում:
Հավաքագրողները կարող են մուտք գործել մի շարք տաղանդների լողավազաններ իր համընդհանուր աղբյուրների հնարավորություններով, ներառյալ իրենց նախկին դիմորդների ցանցերը, ինչպես նաև աշխատանքի խորհուրդները և սոցիալական լրատվամիջոցները:
Պլատֆորմն առաջարկում է բարձր մակարդակի ավտոմատացում, ներառյալ առաջադրանքների ծանուցումները և մեկ սեղմումով տվյալների դիտումները, որոնք բոլորն էլ նախատեսված են աշխատանքի ընդունման գործընթացի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար:
Ավելին, Talenture IH-ն մեծ ուշադրություն է դարձնում արդյունավետ թեկնածուների հարաբերություններին: Հավաքագրման թիմը կարող է կարևոր դարձնել յուրաքանչյուր հանդիպում՝ ակնթարթորեն մուտք ունենալով յուրաքանչյուր թեկնածուի հաղորդակցության և հավաքագրման պատմությանը:
Դիմորդների շփումների ընթացքում հավաքագրողներին ամբողջական ենթատեքստ տրամադրելու համար դա զուգորդվում է կապի մանրակրկիտ պատմության հետ:
գնագոյացում
Պլատֆորմի պրեմիում գնագոյացումը սկսվում է $30/աշխատանքի բլոկից/ամսական հաշվարկով:
8. Arc.dev
Arc.dev-ը արհեստական ինտելեկտի աշխատանքի ընդունման եզակի հարթակ է, որը նախատեսված է փակելու տաղանդների բացը տեխնոլոգիական ընկերությունների և էլիտար տաղանդների միջև ամբողջ աշխարհում:
Հասկանալով այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են ընկերությունները որակյալ ՏՏ մասնագետներ գտնելու հարցում՝ Arc.dev-ը տրամադրում է գլոբալ լուծում:
Որպեսզի կազմակերպություններին հնարավորություն ընձեռվի զարգանալ և նորարարություն կատարել՝ առանց հմուտ աշխատողների պակասի պատճառով սահմանափակվելու, հարթակը նվիրված է նրանց համապատասխանեցնելու մոլորակի մեծագույն մշակողների հետ:
Arc.dev-ի AI-ի վրա հիմնված հմտությունները նրա արտադրանքի և ծառայությունների հիմքն են:
Պլատֆորմն օգտագործում է բարդ ալգորիթմներ՝ բիզնեսը ծրագրավորողների հետ զուգակցելու համար, որոնք ոչ միայն համապատասխանում են տեխնիկական փորձաքննության պահանջներին, այլև կիսում են կազմակերպության նպատակներն ու արժեքները:
AI-ի վրա հիմնված այս ռազմավարությունը կրճատում է ժամանակն ու ռեսուրսները, որոնք սովորաբար պահանջվում են դիմորդներին գտնելու և զննելու համար՝ ապահովելով, որ աշխատանքի ընդունման գործընթացը ճշգրիտ և արդյունավետ է:
Arc.dev-ի արհեստական ինտելեկտի հնարավորությունները նաև հեռու են գնում յուրաքանչյուր աշխատանքի հրապարակման առանձնահատուկ պահանջները, ինչպես նաև տեխնոլոգիական դիրքերի նրբությունները հասկանալու հարցում:
Դրանով հարթակը կարող է ավելի խելամտորեն կապել օգտվողներին՝ երաշխավորելով, որ մշակողները և բիզնեսները կգտնեն իդեալական համընկնում:
Բացի այդ, մշակողները անցնում են լայնածավալ գնահատումներ՝ որպես Arc.dev-ի խիստ ստուգման ընթացակարգի մաս՝ համոզվելու համար, որ նրանք համապատասխանում են հարթակի բարձր չափանիշներին:
գնագոյացում
Պլատֆորմի պրեմիում գինը սկսվում է 399 դոլարից՝ մեկ աշխատանքի համար/ամսական:
9. Բեմերի
Beamery-ը փայլուն աստղ է AI հավաքագրման հարթակների ոլորտում, որը ստեղծագործական պատասխաններ է տալիս տաղանդների ձեռքբերման ժամանակակից խնդիրներին:
Այն հայտնի է աշխատանքի ընդունման գործընթացում հեղափոխությամբ և ներառում է ինտելեկտուալ արհեստական ինտելեկտի ժամանակակից հնարավորություններ՝ համոզվելու համար, որ բիզնեսները կարող են գտնել, կապ հաստատել և պահել մեծագույն մարդկանց:
Հմտությունների վրա հիմնված տրանսֆորմացիան աջակցելու համար պլատֆորմի AI-ի վրա հիմնված Talent Lifecycle Management համակարգը ստեղծվել է բիզնեսին օգնելու հմուտ որոշումներ կայացնել աշխատանքի ընդունման, տաղանդների զարգացման, կատարելագործման և իրական ժամանակի հմտությունների հետախուզության շուրջ:
Beamery-ի AI-ի վրա հիմնված մոտեցումը անձնակազմի կառավարման հարցում նրա հիմնական առավելություններից մեկն է:
Տաղանդների կյանքի ցիկլը պարզեցված է յուրաքանչյուր մակարդակում՝ պլատֆորմի կողմից արհեստական ինտելեկտի կիրառմամբ՝ աշխատանքը դարձնելով ավելի արդյունավետ և արդյունավետ բոլոր ներգրավվածների համար:
Սա պարունակում է AI-ի ընդլայնված հնարավորություններ, որոնք փոխում են հավաքագրող մենեջերների և տաղանդավոր թիմերի համագործակցությունը՝ երաշխավորելով սահուն հաղորդակցությունը և որոշումների կայացումը:
Բացի այդ, Beamery-ի AI կարողությունները ներառում են հմտությունների հետախուզություն, ինչը բիզնեսներին հնարավորություն է տալիս առաջնահերթություն տալ աշխատուժի կառավարման հմտություններին՝ ապահովելու շարժունություն և համապատասխանեցում կորպորատիվ նպատակներին:
Բիմերին նաև շեշտում է տաղանդների համապարփակ ռազմավարություն ունենալու կարևորությունը: Պլատֆորմը կազմակերպություններին տալիս է գործիքներ և պատկերացումներ, որոնք անհրաժեշտ են միշտ փոփոխվող տաղանդների շուկան կառավարելու համար՝ սկսած բարձրակարգ մարդկանց գրավելուց և պահելուց մինչև ներքին շարժունակությունը և կատարելագործումը խրախուսելը:
Այն բարելավում է հայտատուի փորձը՝ առաջարկելով այնպիսի գործառույթներ, ինչպիսիք են չաթ-բոտերը և հաղորդագրությունների փոխանակման գործիքները՝ համոզվելով, որ ապագա նորակոչիկները իրենց գնահատված և ներգրավված են զգում անմիջապես:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
10: Մարդկայնորեն
Humanly-ն առանձնանում է AI-ի վրա աշխատող հավաքագրման գործիքների շարքում, որոնք նորարարական պատասխաններ են տալիս աշխատանքի ներկայիս դժվարություններին:
Բիզնեսի առաջնորդները վստահում են Humanly-ին, որի հիմնական նպատակն է պարզեցնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը, որպեսզի հավաքագրողները կարողանան կենտրոնանալ այն ամենի վրա, ինչն իսկապես կարևոր է՝ ստեղծելով համախմբված թիմեր:
Այն կարող է թեկնածուների լայնածավալ ստուգում կատարել՝ երաշխավորելով, որ բանակցությունները կշարունակվեն: Սա ոչ միայն խնայում է բազմաթիվ ժամեր յուրաքանչյուր հասանելի դիրքի համար, այլև նվազեցնում է դիմումների թողարկումներն ու չցուցադրումները:
Humanly-ի AI երկրորդ օդաչուն ավելին է անում, քան պարզապես էկրանը. այն նաև հեշտությամբ միաձուլվում է հայտնի վիրտուալ կոնֆերանսի ծառայություններին, ինչպիսիք են Zoom-ը, Teams-ը և Google-ի կոնֆերանսը:
AI-ն մանրակրկիտ կերպով գրանցում է բոլոր համապատասխան տեղեկությունները այս հարցազրույցների ընթացքում, ստեղծում է հետևողական էլ.
Սակայն Humanly-ն դրանով չի սահմանափակվում։ Պլատֆորմի յուրաքանչյուր թեկնածուի կոնտակտը վերածվում է ռազմավարական պատկերացումների, և առաջադեմ վերլուծությունները տրամադրվում են հաղորդակցության բազմաթիվ գծերում:
Հավաքագրողները կարող են ավելի լավ հասկանալ թեկնածուներին, բարձրացնել փոխարկման տոկոսադրույքները և ավելացնել առաջարկների ընդունումը՝ օգտագործելով չաթ-բոտեր, SMS կամ նույնիսկ մարդկային զրույցներ:
Ավելին, Humanly-ն ամուր նվիրվածություն ունի AI-ի բարոյական ընթացակարգերին: Նրանց արհեստական ինտելեկտը կառուցված է «փակուղիներով», որոնք ապահովում են, որ այն մնում է անվտանգ, ապահով և հասկանալի:
Պլատֆորմն առաջարկում է արագ, արդյունավետ և հարմարեցված փորձ թեկնածուների համար:
Հասկանալով, որ թեկնածուների զգալի մասը հրաժարվում է դիմումի ձգձգված կամ բարդ ընթացակարգերից, Humanly-ն տրամադրում է զվարճալի և հարմարվող չաթ բոտի փորձ:
Ծրագրային ապահովումը թեթևացնում է հավաքագրողների դժվարությունները՝ կապված կրկնվող աշխատանքի հետ՝ հնարավորություն տալով նրանց զարգացնել իրական անձնական կապեր:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
11: Փնտրել
SeekOut-ը AI-ի հավաքագրման հարթակների ոլորտում առաջամարտիկ է, որը նվիրված է վառ անհատների և ապագա մտածող բիզնեսների միջև աճի խթանմանը:
Այն ապահովում է տաղանդների ձեռքբերման և կառավարման լայնածավալ գործիքների հավաքածու՝ նպատակ ունենալով տրամադրել գործնական տեղեկատվություն տաղանդների ճանապարհորդության ընթացքում:
Պլատֆորմի ուժը տարբեր, դժվար գտնելու տաղանդներ ներգրավելու իր կարողության մեջ է, ինչը բիզնեսների համար հեշտացնում է որակավորված դիմորդների հետ կապը:
SeekOut-ի AI-ի վրա աշխատող հեռանկարների որոնումը և հարմարեցված հաղորդագրությունների համակարգը նրա ծառայությունների հիմքն են: Հավաքագրողները կարող են ստուգել դիմորդներին ըստ որոշակի կարիքների, ինչպիսիք են բժշկական լիցենզիաները, անվտանգության թույլտվությունները և տեխնոլոգիական հմտությունները՝ շնորհիվ AI-ի վրա հիմնված այս տեխնիկայի:
Այն ապահովում է ավելին, քան պարզապես թեկնածուներ գտնելը. այն նաև օգնում է հմտությունների բացերի վերլուծությանը, աշխատուժի ներդրումների պլանավորմանը և աշխատավայրում բազմազանության բարելավմանը:
Արտաքին տվյալները HR համակարգերի հետ կապելու պլատֆորմի կարողության պատճառով ավտոմատ կերպով ստեղծվում են մանրակրկիտ պրոֆիլներ՝ գործատուներին տալով հնարավոր աշխատողների ամբողջական պատկերը:
SeekOut-ը նաև մեծ շեշտ է դնում ներքին զարգացման և շարժունակության վրա: Աշխատակիցները կարող են շփվել գործընկերների հետ, բացահայտել նոր հնարավորություններ և գծագրել իրենց կարիերայի ուղիները ընկերության ներսում՝ տաղանդների շուկայի օգնությամբ:
Ունենալով ավելի քան 330 միլիոն թերներկայացված դիմորդներ իր լայնածավալ տվյալների բազայում, հարթակը հստակ ցույց է տալիս իր նվիրվածությունը բազմազանությանը:
Ծրագիրը առաջարկում է կողմնակալության նվազեցման գործիք, որը հավաքագրողները կարող են օգտագործել՝ համոզվելու համար, որ տաղանդների հոսքերը բավականին ներկայացված են:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
12: TurboHire
TurboHire-ը համալրման ավտոմատացման գերժամանակակից հարթակ է, որը նպատակ ունի բարելավել և արագացնել հավաքագրման գործընթացը բոլոր տեսակի ընկերությունների համար:
Ավելի քան 120 ձեռնարկություններ 15 նշանակալի ոլորտներում, ներառյալ ՏՏ, արտադրություն, BFSI և դեղագործություն, ապավինում են այս հարթակին: Այն կարող է համատեղել ռեզյումեները աշխատանքային տեղեկատվության հետ մեկ տվյալների բազայում:
Ձեռքով հավաքագրման առաջադրանքների 85%-ը ավտոմատացված է TurboHire-ի հինգ ավտոմատացման մոդուլների միջոցով, որոնք կառուցված են այս հիմնական տվյալների շուրջ և ուղղված են աղբյուրների, զննման, ներգրավման, հարցազրույցի և առաջարկի գործընթացներին:
Ինչ վերաբերում է AI-ի ավելի մանրակրկիտ օգտագործմանը, TurboHire-ը կարող է յուրաքանչյուր ռեզյումե մշակել խելացի քարտերի: Հավաքագրողները կարող են օգտագործել այս քարտերը՝ թեկնածուներին ստուգելու համար մի շարք չափանիշների համաձայն, ինչպիսիք են տարիների փորձը, նախկին պաշտոնները կամ որոշակի տաղանդները:
Բացի այդ, յուրաքանչյուր դիմորդին տրվում է AI-ի կողմից ստեղծված միավոր՝ երաշխավորելով, որ առավել համապատասխան թեկնածուները մշտապես ընդգծված են:
Հավաքագրման գործընթացն այժմ կարող է ավարտվել ավելի արագ և արդյունավետ՝ շնորհիվ AI-ի վրա հիմնված մեթոդի, որը ցույց է տվել, որ նվազագույնի է հասցնում թեկնածուների ստուգման համար պահանջվող ձեռքի աշխատանքը գրեթե ութ անգամ:
Ավելին, TurboHire-ը գործիքներ է տրամադրում բազմաթիվ աշխատատեղերից թեկնածուների ստացումը բարելավելու և պասիվ աղբյուրները պարզեցնելու համար՝ կապ հաստատելով ներքին տվյալների շտեմարանների մարդկանց հետ կամ ստեղծելով քարոզարշավներ այն պաշտոնների համար, որոնք դժվար է լրացնել:
Բացի այդ, հարթակը պարզեցնում է հարցազրույցների պլանավորման ընթացակարգը՝ ցուցադրելով հարցազրուցավարների հասանելի ժամանակացույցը և առաջարկելով ավտոմատ ժամանակացույցի համակարգ:
Լրացուցիչ կազմակերպված է հետհարցազրույցից հետո արձագանքը, որը երաշխավորում է բոլոր գնահատականների մանրակրկիտությունն ու հետևողականությունը:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
13: Ութ անգամ
Eightfold-ը հանդես է գալիս որպես AI-ով աշխատող առաջատար հարթակ, որը նվիրված է տաղանդների կառավարմանն իր բոլոր ձևերով:
Այն մարդկանց կապում է հնարավորությունների հետ անխափան գործընթացի միջոցով, որը ներառում է տաղանդների ձեռքբերում, տաղանդների կառավարում և տաղանդների պատկերացում:
Ընկերության առաջնային նպատակն է հեղափոխել աշխատանքային միջավայրը: Տաղանդների հետախուզության հարթակը, որը ղեկավարվում է խորը ուսուցման AI-ի միջոցով, Eightfold-ի ուժի հիմքն է:
Այս հարթակը երաշխավորում է, որ անկախ նրանից՝ դուք փնտրում եք թարմ տաղանդներ, թե զարգացնում եք ներկայիս տաղանդները, դուք միշտ մեկ քայլ առաջ եք՝ ի հավելումն համապատասխան պատկերացումների:
Eightfold-ի եզակի որակն այն է, որ այն կարող է անել ավելին, քան պարզապես ռեզյումեների ուսումնասիրությունը: Նրա խորը ուսուցման AI-ն ստեղծված է աշխատելու տաղանդների կառավարման թիմերի հետ՝ դիմորդներ գտնելու և տեղեկատվական խոչընդոտները հեշտությամբ վերացնելու համար:
Սա հնարավորություն է տալիս հավաքագրողներին մշտապես բացահայտել առաջատար թեկնածուներին՝ հաշվի առնելով ինչպես նրանց ներուժը, այնպես էլ նախկին փորձը:
Ավելին, Eightfold-ն իր հարթակում մեծ շեշտ է դնում տաղանդների վրա, ինչը գործատուներին հնարավորություն է տալիս ավելին իմանալ թեկնածուների կարողությունների մասին, քան պարզապես գրվածը:
Eightfold-ը տվյալների վրա հիմնված պատկերացումներ է տալիս ներկայիս աշխատողների համար համապատասխան կարիերայի ուղիներ ստեղծելու համար: Այն օգնում է անձնակազմի անդամներին նշանակել համապատասխան ներքին պաշտոններ և առաջարկում է անձնական աճի և սովորելու հնարավորություններ:
Այս մեթոդը երաշխավորում է, որ աշխատողները միշտ ունենան անհրաժեշտ կարողություններ և պատրաստ լինեն նոր մարտահրավերների։
Ավելին, Eightfold-ի պլատֆորմը հմտորեն տիրապետում է անկախ աշխատանքին, ինչը երաշխավորում է, որ բիզնեսները հասանելի կլինեն բազմակողմանի և բանիմաց անձնակազմի ֆոնդին:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
14: iCIMS
iCIMS-ը հզոր ուժ է AI-ով աշխատող հավաքագրման համակարգերի ոլորտում: iCIMS-ը մշակել է մի շարք գործիքներ, որոնք անդրադառնում են տաղանդների ճամփորդության յուրաքանչյուր փուլին՝ ներգրավումից մինչև առաջընթաց, առաջնային ուշադրություն դարձնելով տաղանդների ձեռքբերմանը:
iCIMS Talent Cloud-ը, որն իր կառուցվածքում ինտեգրված AI հնարավորություններով ամբողջական հարթակ է, գտնվում է իր արտադրանքի հիմքում:
Սա երաշխավորում է ճշգրիտ ուղղություն, հարմարեցված խորհրդատվություն և ընկալունակ տվյալներ տաղանդների ձեռքբերման և շարժունակության ողջ ցիկլում:
Այն կարող է ապահովել հավաքագրման շուկայավարման ջանքեր, որոնք իսկապես արդյունավետ են: iCIMS-ը վստահեցնում է, որ ընկերությունները կարող են հաջողությամբ արտահայտել իրենց արժեքային առաջարկը պոտենցիալ թեկնածուներին՝ օգտագործելով ավտոմատացված, բազմաալիք բովանդակություն:
Որպեսզի օգնի բիզնեսին թեկնածուներ հավաքագրել, հարթակը տրամադրում է նաև կարիերայի կայքեր, որոնք նախատեսված են համապատասխան լսարանի համար աշխատատեղերը ընդգծելու համար:
Մեկ այլ ոլորտ, որտեղ iCIMS-ը գերազանցում է, ներգրավվածությունն է: Հավաքագրողները կարող են խնայել ժամանակ և գումար՝ օգտագործելով հարթակի ներկառուցված հնարավորությունները՝ հարուստ, վարձու տաղանդների լողավազաններ ստեղծելու համար:
Այն նաև ընդգծում է, թե որքան կարևոր է կարևորել կազմակերպության հստակ գործատուի ապրանքանիշը և մշակույթը` տրամադրելով այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են տեսանյութերի վկայությունները:
iCIMS-ը ներառում է խոսակցական ինտելեկտը և աշխատանքի համընկնումը՝ դիմորդների փորձի հետագա բարելավման համար՝ երաշխավորելով, որ թեկնածուները հետևողականորեն կառաջնորդվեն պաշտոններ, որոնք լրացնում են նրանց նպատակներն ու հմտությունների շարքը:
iCIMS-ն ապահովում է եզակի AI տեխնոլոգիա, որը ինտեգրված է նրանց Դիմորդների Հետևման Համակարգում (ATS)՝ հավաքագրման գործընթացի համար:
Սա երաշխավորում է, որ տաղանդները, ներառյալ նրանք, ում նրանք նախկինում կարող էին բաց թողնել, կարող են արդյունավետորեն գտնել, կառավարել և վարձել հավաքագրողների կողմից:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
15: Eva
EVA-ն նպատակ ունի փոխակերպել տաղանդների ձեռքբերման և կառավարման միջավայրը՝ լինելով առաջատար AI-ի վրա հիմնված HR լուծումներում:
Սկզբունքորեն, EVA-ն կանխատեսող և խոսակցական AI հարթակ է, որն օգնում է HR-ին հասնել կայուն Մարդկային կապիտալի կառավարում (HCM)՝ անհատականացնելով տաղանդները: թվային փորձառություններ և ներգրավելով օգտվողներին:
Այս հարթակի նպատակն է ապահովել «ավտոմատացման առաջին» փորձը, որը հիմնված է մարդակենտրոն դիզայնի վրա, ոչ միայն ավտոմատացման:
Անցնելով իր արհեստական ինտելեկտի հնարավորությունները՝ EVA-ն առաջարկում է խոսակցական AI օգնական, որն աշխատում է 24/7՝ երաշխավորելու, որ փոխազդեցությունները ոչ միայն ավտոմատացված են, այլ նաև անհատականացված:
Թե՛ անհատների, թե՛ ձեռնարկությունների հստակ պահանջները ըմբռնելու իր ունակությամբ՝ այս AI-ով աշխատող օգնականը նախատեսված է խթանելու աճն ու ներգրավվածությունը:
Բացի այդ, EVA-ի կանխատեսող AI և մեքենայական ուսուցման հնարավորությունները թույլ են տալիս հարթակին շարունակաբար սովորել կազմակերպչական տվյալներից և որոշումների կայացումից:
Սա ապահովում է, որ որոշումների կայացման ընթացակարգերը լինեն անաչառ և նպատակահարմար, ինչը դուռ է բացում էթիկական HCM-ի համար:
EVA-ն նաև ընդգծում է երկարաժամկետ հավաքագրման և կառավարման պրակտիկայի կարևորությունը: Այն օգտագործում է ճանաչողական տեխնոլոգիա՝ ձեռքով կրկնվող գործերը ավտոմատացնելու համար այնպիսի գործընթացներից, ինչպիսիք են ներքին շարժունակությունը, մասնագիտական առաջընթացը և ներբեռնումը:
Սա երաշխավորում է արդյունավետ և արդյունավետ HR գործունեությունը, բացի աշխատակիցների ներգրավվածության և պահպանման բարելավումից:
Իր հնարավորություններն էլ ավելի ընդլայնելու համար EVA-ի պլատֆորմը ինտերֆեյս ունի այնպիսի բարդ լուծումների հետ, ինչպիսիք են Workforce Analytics-ը և Robotic Process Automation-ը:
Բացի այդ, այն ապահովում է լուծումներ, որոնք հատուկ մշակված են կադրերի մի շարք խնդիրների համար, ներառյալ տաղանդների կառավարումը և ձեռքբերումը:
գնագոյացում
Գինը նշված չէ կայքում, խնդրում ենք կապվել թիմի հետ դրա գնագոյացման համար:
Եզրափակում
Եզրափակելով, AI հավաքագրման ծրագրակազմը կենսական գործիք է դարձել HR աշխատողների համար տաղանդների ձեռքբերման սուր ոլորտում:
Այն ազատում է նրանց վարչական սահմանափակումներից՝ ավտոմատացնելով կրկնվող ընթացակարգերը՝ հնարավորություն տալով ավելի մեծ կենտրոնացում աշխատանքի ընդունելու ռազմավարական, մարդակենտրոն տարրերի վրա:
Առավել հարմար դիմորդներին գտնելու համար տվյալների հսկայական հավաքածուները տեսակավորելու նրա ունակությունը անզուգական է, ինչը արագացնում և մեծապես բարելավում է աշխատանքի ընդունման գործընթացի ճշգրտությունը:
Տվյալների վրա հիմնված որոշումների կայացմանը նպաստում է հավաքագրման միջավայրի ավելի հստակ պատկերը, որը ներկված է նման գործիքների կողմից առաջարկվող օգտատերերի համար հարմար վերլուծությունների միջոցով:
Ավելին, անգիտակից նախապաշարմունքները վերացնելու արհեստական ինտելեկտի ներուժը նպաստում է ավելի ընդգրկուն և բազմազան աշխատավայրի ստեղծմանը, որն էական նշանակություն ունի ստեղծարարության և բարելավված կազմակերպչական մշակույթի համար:
Նույնիսկ եթե AI հավաքագրող ծրագրակազմը չափազանց օգտակար գործիք է, կարևոր է հիշել, որ աշխատանքի ընդունման գործընթացում մարդկային փոխազդեցությունը միշտ պետք է լրացվի, այլ ոչ թե փոխարինվի:
Աշխատանքի ընդունման իրական խոստումը հիմնված է մարդկային ինտուիցիայի միաձուլման մեջ AI-ի արդյունավետության հետ:
Թողնել գրառում