Índice analítico[Ocultar][Mostrar]
A contratación convencional foi o pilar fundamental para formar equipos competentes no atarefado mundo do emprego.
Este enfoque tradicional depende principalmente da selección humana a través dunha gran cantidade de currículos, realizando moitas entrevistas e facendo eleccións informadas pero frecuentemente espontáneas.
Aínda que este enfoque ten vantaxes, tamén pode ser caro, lento e sesgado polas persoas. Benvido á era da IA, que está a revolucionar a dinámica de contratación.
A contratación impulsada pola IA, en contraste co seu equivalente tradicional, reduce significativamente o tempo e os recursos ao depender de datos, automatización e análise intelixente. Usar a intelixencia artificial na contratación é como ter un asistente intelixente as XNUMX horas do día.
Máis rápido do que podería facer un reclutador humano, pasa constantemente por currículos, identificando os candidatos ideais en función de criterios predeterminados. É importante mellorar o calibre da contratación ademais da velocidade.
A intelixencia artificial pode prever o rendemento dun candidato avaliando volumes masivos de datos, o que fai que o proceso de selección se basee máis en datos e sexa menos sesgado.
Ademais, os chatbots impulsados pola intelixencia artificial poden xestionar os primeiros intercambios cos candidatos, garantindo desde o primeiro momento unha experiencia de candidatos perfecta e interesante.
Pero o aumento é tan importante como a automatización. A IA axuda aos reclutadores humanos dándolles información útil que lles axuda a facer mellores xuízos.
En comparación coa configuración antiga, era case imposible ou levaba moito tempo ter unha perspectiva a vista de paxaro do terreo prospectivo.
Ademais, a IA pode axudar a erradicar os prexuízos inconscientes ao ofrecer un método máis uniforme para avaliar aos candidatos e fomentar unha forza de traballo máis inclusiva e variada. As vantaxes non paran cos reclutadores; os candidatos tamén se benefician dun proceso de contratación máis eficiente e atractivo.
No antigo arranxo, case nunca recibiron comentarios sobre as súas aplicacións, pero con análises guiadas pola IA, agora reciben información frecuente.
Esencialmente, a IA está reforzando o xuízo humano en lugar de desprazalo no proceso de contratación.
Trátase de crear un futuro no que a contratación sexa máis eficiente, intelixente e equitativa para todas as partes implicadas combinando a intuición humana indispensable coas potentes ideas baseadas en datos que ofrece a IA.
Ao traballar en conxunto, as empresas poden aforrar unha cantidade significativa de tempo e diñeiro ao tempo que elevan o listón para contratar persoal destacado, o que senta as bases para o éxito organizacional a longo prazo.
Así que compilamos as mellores ferramentas de contratación de IA para axudarche a atopar o individuo axeitado.
1. Turing
Turing é unha plataforma pioneira no campo da contratación impulsada pola IA. Turing ofrece unha forma única de contratar os desenvolvedores e os equipos máis verificados do mundo mediante o poder da intelixencia artificial.
A súa plataforma de investigación profunda de talentos impulsada por IA vincula as empresas co talento de enxeñería exacto que necesitan, acelerando o proceso de contratación e asegurando un axuste perfecto.
Turing ofrece unha experiencia revolucionaria tanto se unha empresa busca un aumento de persoal ou servizos totalmente xestionados.
Os métodos tradicionais de contratación estanse eliminando gradualmente e Talent Cloud de Turing está a liderar o camiño a seguir. Máis de 900 empresas xa escolleron Turing para as súas necesidades de enxeñería remota.
Turing ofrece ás empresas un enfoque de software para calquera problema de enxeñaría. Permite ás empresas atopar e xestionar os mellores desenvolvedores remotos, clientes potenciales e outros especialistas en TI para as súas necesidades particulares.
Tamén ofrece servizos informáticos totalmente xestionados, que axudan ás empresas a planificar, levar a cabo e supervisar a resolución dos seus problemas máis urxentes.
No sitio móstranse cifras impresionantes, incluíndo o feito de que a maioría dos traballos se cubren en só 4 días e que o proceso de entrevista aforra ao equipo de enxeñería máis de 50 horas por desenvolvedor.
Pola contra, os desenvolvedores ven Turing como un medio para acceder a traballos remotos ben remunerados. Os desenvolvedores están equipados coa intelixencia artificial para traballos de ordenador ben remunerados nos Estados Unidos despois de aprobar os rigorosos exames e entrevistas de Turing.
Isto dálles a oportunidade de colaborar cunha clientela estimada que respecta os seus coñecementos. O compromiso de Turing cos desenvolvedores é algo máis que un simple emprego; trátase de desenvolver carreiras a longo prazo.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
2. Arya por leoforce
Arya, creada por Leoforce, é unha ferramenta de captación de intelixencia artificial de vangarda que está a cambiar a forma en que as organizacións se comunican cos posibles clientes potenciales.
Arya usa Talent Intelligence, unha estratexia multifacética que vai máis alá das simples credenciais para facer coincidir os candidatos que non só están cualificados, senón que tamén teñen probabilidades de ter éxito dentro da empresa de contratación, en contraste cos métodos de contratación estándar.
As grandes empresas e as axencias de emprego de América do Norte benefícianse especialmente desta plataforma xa que garante que os candidatos son os máis cualificados para o posto.
O seu enorme alcance: ten acceso a máis de 850 millóns de solicitantes, tanto activos como pasivos. Esta gran base de datos garante aos recrutadores unha ampla gama de posibles candidatos para escoller.
A función de busca e coincidencia de intelixencia artificial da plataforma, que se basea en moitos aprendizaxe de máquina modelos, supera outras solucións de IA dispoñibles no mercado en termos de precisión.
Isto implica que os candidatos móstranse aos recrutadores que están verdadeiramente cualificados para o posto. Os reclutadores poden concentrarse en responsabilidades máis estratéxicas á vez que aceleran o proceso de contratación.
Ao minimizar os prexuízos inconscientes, a plataforma garante un pipeline de candidatos máis inclusivo e variado.
Arya intégrase facilmente co seu sistema de seguimento de candidatos (ATS) actual, dando aos recrutadores acceso a un panel único e unificado que mostra todos os candidatos dispoñibles de todas as fontes.
Ao integrarse, conséguese que non se perda ningún candidato posible. Ademais, os reclutadores poden comunicarse cos candidatos por teléfono, texto, correo electrónico e chatbot, todo desde unha única interface, grazas a funcións como o compromiso simplificado dos candidatos.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
3. Findem
Findem é unha ferramenta de adquisición e xestión de talento de IA de última xeración que ten como obxectivo transformar o proceso de contratación.
Usa Talent Intelligence, unha estratexia holística que fai uso de datos de talento de vangarda para tomar decisións de contratación educadas, en contraste coas plataformas tradicionais.
Esta plataforma ten a capacidade de producir "atributos" ou datos de talento completamente novos. Estas características proporcionan unha visión inigualable sobre o potencial dos solicitantes xa que se derivan de millóns de puntos de datos fóra do contido dos currículos.
Os poderes de IA de Findem son amplos e diversos. Vai máis alá das estatísticas estándar para obter unha mellor comprensión dos candidatos que outras plataformas.
Con este nivel de comprensión, as empresas poden tomar decisións estratéxicas sobre a mobilidade interna, a planificación da sucesión e a planificación da forza de traballo, ademais de contratar aos mellores candidatos.
O método de contratación impulsado pola intelixencia artificial de Findem garante a precisión, a imparcialidade e a eficacia.
Admite a creación proactiva de candidatos, a identificación oportuna dos principais talentos internos ou externos e o desenvolvemento axeitado de obxectivos de diversidade.
Ademais, a plataforma de Findem ten análises de contratación que ofrecen información útil, permitindo ás empresas mellorar continuamente as súas tácticas de contratación.
O sitio tamén destaca a xestión do talento contemporáneo, con énfase en aumentar a produción e a retención.
Findem ofrece unha plataforma consolidada para a adquisición, xestión e análise de persoal, que simplifica a pila de tecnoloxía de talento con fluxos de traballo impulsados pola IA.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
4. Contratar EZ
HireEZ é unha plataforma revolucionaria de contratación impulsada pola intelixencia artificial que pretende facer o proceso de adquisición de talento máis eficiente.
Destaca o elemento humano de contratar en lugar de sobrecargar profesionais con tarefas domésticas, liberándoos para concentrarse nas súas verdadeiras fortalezas, que están a interactuar coas persoas.
Con millóns de prospectos aos que apuntar e miles de recrutadores en todo o mundo nos que confiar, a plataforma ten un alcance sorprendente.
Recoñece que o panorama de adquisición de talento cambiou e está aquí para facilitar o cambio.
A plataforma admite a contratación externa, o que facilita aos empresarios atopar, conectarse e contratar candidatos cualificados.
Ao facelo, HireEZ ofrece unha estratexia máis simplificada e eficaz eliminando a dependencia de técnicas convencionais como inMails e CRM.
Aumenta a produtividade mediante a automatización intelixente, eliminando a necesidade de CRM pesados. Tamén se conecta sen problemas cos sistemas ATS actuais, o que garante que non se perda ningún talento.
Ademais, a plataforma ofrece análises de mercado para mellorar a calidade da contratación, a diversidade no grupo de traballo e unha orientación precisa.
Ademais, HireEZ busca acelerar o proceso de contratación para que as empresas poidan rexistrar talento rapidamente.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
5. Manatal
Manatal é unha ferramenta líder de captación de intelixencia artificial (IA) deseñada para satisfacer os requisitos cambiantes de cazadores de cabezas, empresas de contratación e departamentos de recursos humanos.
Garante que os reclutadores poidan concentrarse nas súas responsabilidades principais sen distraerse polas complicadas curvas de aprendizaxe do software debido á súa interface intuitiva.
Máis de 10,000 equipos de contratación en máis de 135 países confían na plataforma, o que fala da súa eficacia e popularidade a escala mundial.
As capacidades de intelixencia artificial de Manatal son unha das súas principais vantaxes. O motor de intelixencia artificial do sitio suxire os mellores candidatos para postos particulares nun esforzo por axilizar o proceso de contratación.
Isto conséguese asignando unha puntuación de perfil aos aspirantes de acordo coas especificacións do posto de traballo, garantindo un proceso de contratación máis simplificado e eficaz.
A IA de Manatal vai máis aló da simple coincidencia de perfil; enriquece os perfís dos candidatos con información de LinkedIn e outros sitios de redes sociais.
A capacidade da plataforma para facer buscas en liña de información en máis de 20 redes sociais e plataformas abertas impulsa este proceso de enriquecemento e ofrece aos empresarios unha imaxe completa dun candidato que vai máis aló do seu currículo.
A metodoloxía impulsada pola intelixencia artificial de Manatal tamén se estende ás súas funcións de publicación de emprego. Os reclutadores poden garantir unha visibilidade e un alcance óptimos compartindo ofertas de traballo en máis de 2,500 canles gratuítas e de pago.
Ademais, a plataforma ofrece un amplo conxunto de funcións, que inclúe suxestións impulsadas por IA, ferramentas de enriquecemento de candidatos, canalizacións de contratación personalizables e taboleiros Kanban para xestionar o proceso de contratación.
prezos
O prezo premium da plataforma comeza a partir de 19 dólares por usuario/mes.
6. Sniper AI
Sniper AI usa IA de vangarda para revolucionar a adquisición de talento, converténdoa nunha forza disruptiva no espazo de contratación.
Afirmando ser unha solución de intelixencia de talento, Sniper AI usa a aprendizaxe automática para combinar currículos cos requisitos do traballo de forma notable e rápida.
Con este uso innovador da IA na contratación, os reclutadores xa non terán que pasar por unha montaña de currículos; máis ben, a plataforma destacará os mellores candidatos.
Sniper AI usa tecnoloxía de aprendizaxe profunda para optimizar o proceso de selección aproveitando as súas habilidades de IA.
Isto leva a unha notable diminución do 53 % do tempo de selección, liberando aos xestores de abastecemento para concentrarse máis en realizar entrevistas e menos no tedioso proceso de buscar candidatos.
Sniper AI reduce a dependencia das canles externas ao axudar aos equipos a atopar posibles candidatos a partir das fontes de datos actuais mediante a xestión intelixente de aplicacións.
O foco que Sniper AI pon na precisión da contratación é outro aspecto interesante. A plataforma é consciente de que contratar persoas equivocadas pode provocar gastos significativos para as empresas, incluíndo prazos incumplidos e atrasos de produción.
Para contrarrestar isto, Sniper AI ofrece unha maior axilidade do proceso de contratación, garantindo que os candidatos cualificados estean emparellados con oportunidades adecuadas.
Ademais, a plataforma ofrece capacidades como portais de carreira impulsados pola IA, integracións de bolsas de traballo sen contacto e un creador de descricións de traballo alimentado por IA.
Ademais, facilita a mobilidade interna do talento e proporciona a calibración do fuso horario dos candidatos en todo o mundo, garantindo que as empresas poidan aproveitar de forma eficiente os seus fondos de talento actuais.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
7. Talento IH
Talenture IH é unha tecnoloxía innovadora de recrutamento de intelixencia artificial que permite aos recrutadores reunir de forma eficaz equipos destacados.
Ofrece solucións de xestión de candidatos sólidas para axudar a atopar as mellores persoas xa que entende que cada aplicación é diferente.
O motor de busca impulsado pola intelixencia artificial no seu núcleo axusta aos candidatos de forma rápida e precisa avaliándoos en función de diversos criterios.
O enfoque que Talenture IH pon na utilización da marca da empresa é unha das súas características máis notables.
Coa axuda da plataforma, as empresas poden usar o poder da súa marca para atraer os mellores talentos a través de varias canles, como as redes sociais, os sitios de carreiras e as bolsas de traballo.
Xunto cunha comunicación rápida e excelente, isto garante unha imaxe de marca unificada durante o proceso de contratación. Talenture IH tamén pretende reducir os custos de contratación asegurándose de que ningún candidato sexa ignorado.
Os reclutadores poden acceder a unha variedade de grupos de talento coa súa capacidade de aprovisionamento universal, incluíndo as súas propias redes de solicitantes anteriores, así como bolsas de traballo e redes sociais.
A plataforma ofrece un alto nivel de automatización, incluíndo notificacións de tarefas e vistas de datos cun só clic, todas elas destinadas a aumentar a eficiencia do proceso de contratación.
Ademais, Talenture IH fai un gran énfase nas relacións produtivas de candidatos. O equipo de contratación pode facer que cada encontro sexa importante tendo acceso instantáneo á comunicación e ao historial de contratación de cada candidato.
Para ofrecer aos recrutadores un contexto completo nos contactos dos candidatos, isto combínase cun historial de comunicación completo.
prezos
O prezo premium da plataforma comeza a partir de $ 30/bloque de traballo/mes facturado mensualmente.
8. Arc.dev
Arc.dev é unha plataforma única de contratación de intelixencia artificial deseñada para pechar a brecha de talento entre as empresas tecnolóxicas e o talento de elite en todo o mundo.
Entendendo as dificultades que atopan as empresas para atopar especialistas en TI cualificados, Arc.dev ofrece unha solución global.
Para que as organizacións poidan crecer e innovar sen verse limitadas pola falta de traballadores cualificados, a plataforma dedícase a relacionalas cos mellores desenvolvedores do planeta.
As habilidades impulsadas pola IA de Arc.dev son a base dos seus produtos e servizos.
A plataforma usa algoritmos sofisticados para emparellar empresas con desenvolvedores que non só cumpren os requisitos de coñecementos técnicos, senón que tamén comparten os obxectivos e os valores da organización.
Esta estratexia impulsada pola intelixencia artificial reduce o tempo e os recursos normalmente necesarios para atopar e seleccionar candidatos ao garantir que o proceso de contratación sexa preciso e eficiente.
As capacidades de IA de Arc.dev tamén chegan moi lonxe para comprender os requisitos particulares de cada publicación de traballo, así como as sutilezas dos postos tecnolóxicos.
Ao facelo, a plataforma pode conectar os usuarios de forma máis intelixente, garantindo que os desenvolvedores e as empresas atopen a combinación ideal.
Ademais, os desenvolvedores pasan por amplas avaliacións como parte do rigoroso procedemento de verificación de Arc.dev para asegurarse de que cumpren os altos estándares da plataforma.
prezos
O prezo premium da plataforma comeza a partir de 399 dólares por traballo/mes.
9. Beamery
Beamery é unha estrela brillante no campo das plataformas de contratación de intelixencia artificial, que ofrece respostas creativas aos problemas contemporáneos na adquisición de talento.
É coñecido por revolucionar o proceso de contratación e incorpora capacidades de IA de vangarda para asegurarse de que as empresas poidan atopar, conectarse e manter ás persoas máis grandes.
Co fin de apoiar a transformación baseada en habilidades, o sistema de xestión do ciclo de vida do talento da plataforma impulsado pola intelixencia artificial está construído para axudar ás empresas a tomar decisións acertadas sobre a contratación, o desenvolvemento de talento, a mellora das habilidades e a intelixencia de habilidades en tempo real.
O enfoque da IA de Beamery para a xestión de persoal é unha das súas principais vantaxes.
O ciclo de vida do talento racionalízase en todos os niveis grazas ao uso da plataforma de intelixencia artificial, facendo que o traballo sexa máis produtivo e eficiente para todos os implicados.
Isto contén capacidades melloradas pola IA que transforman a cooperación dos xestores de contratación e dos equipos de talento garantindo unha comunicación e toma de decisións fluidas.
Ademais, as capacidades de intelixencia artificial de Beamery inclúen a intelixencia de habilidades, o que permite ás empresas priorizar as habilidades na xestión da forza de traballo para garantir a axilidade e o aliñamento cos obxectivos corporativos.
Beamery tamén subliña a importancia de ter unha estratexia integral de talento. A plataforma ofrécelle ás organizacións as ferramentas e os coñecementos que necesitan para xestionar o mercado do talento en constante cambio, desde atraer e manter as persoas máis importantes ata fomentar a mobilidade interna e a mellora das habilidades.
Mellora a experiencia do solicitante ao ofrecer funcións como chatbots e ferramentas de mensaxería, asegurándose de que os posibles reclutas se sintan apreciados e implicados de inmediato.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
10. Humanamente
Humanly destaca entre as ferramentas de contratación impulsadas pola IA, que proporciona respostas innovadoras ás dificultades laborais actuais.
Os líderes do negocio confían en Humanly, cuxo principal obxectivo é simplificar o proceso de contratación para que os reclutadores poidan concentrarse no que realmente importa: formar equipos cohesionados.
Pode facer unha selección de candidatos a gran escala, garantindo que as conversacións continúen. Isto non só aforra numerosas horas para cada posto dispoñible, senón que tamén reduce as solicitudes de abandono e as non presentacións.
O copiloto de IA de Humanly fai algo máis que pantalla; tamén se mestura facilmente con coñecidos servizos de conferencias virtuais como Zoom, Teams e Google Conference.
A intelixencia artificial rexistra meticulosamente toda a información pertinente durante estas entrevistas, crea correos electrónicos de seguimento e sincronízao todo no sistema de seguimento de solicitantes (ATS) da empresa.
Non obstante, Humanly non se limita a iso. Cada contacto do candidato na plataforma convértese en información estratéxica e ofrécense análises avanzadas en moitas liñas de comunicación.
Os reclutadores poden comprender mellor aos candidatos, aumentar as taxas de conversión e aumentar a aceptación das ofertas mediante chatbots, SMS ou mesmo chats humanos.
Ademais, Humanly ten un forte compromiso cos procedementos morais de IA. A súa IA está construída con "barandillas", que aseguran que estea a salvo, seguro e comprensible.
A plataforma ofrece unha experiencia rápida, eficiente e personalizada para os candidatos.
Entendendo que unha parte considerable dos candidatos renuncia a procedementos de solicitude prolongados ou difíciles, Humanly ofrece unha experiencia de chatbot divertida e adaptable.
O software alivia as dificultades que teñen os reclutadores co traballo repetitivo, permitíndolles cultivar conexións persoais reais.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
11. Buscar
SeekOut é pioneira no campo das plataformas de contratación de intelixencia artificial, dedicada a promover o crecemento entre individuos brillantes e empresas con visión de futuro.
Ofrece un amplo conxunto de ferramentas para a adquisición e xestión de talento, co obxectivo de ofrecer información útil ao longo da viaxe do talento.
A fortaleza da plataforma reside na súa capacidade para atraer talentos diversos e difíciles de atopar, o que facilita ás empresas a conexión con candidatos cualificados.
A busca de prospectos e o sistema de mensaxería personalizado de SeekOut son a base dos seus servizos. Os reclutadores poden seleccionar aos candidatos segundo certas necesidades, como licenzas médicas, autorizacións de seguridade e habilidades tecnolóxicas, grazas a esta técnica impulsada pola IA.
Ofrece algo máis que atopar candidatos; tamén axuda coa análise da brecha de habilidades, a planificación do investimento laboral e a mellora da diversidade no lugar de traballo.
Debido á capacidade da plataforma para vincular datos externos con sistemas de RRHH, créanse automaticamente perfís exhaustivos, que ofrecen aos empresarios unha imaxe completa dos posibles traballadores.
SeekOut tamén fai un gran énfase no desenvolvemento interno e na mobilidade. Os empregados poden interactuar cos compañeiros de traballo, descubrir novas oportunidades e trazar as súas carreiras dentro da empresa coa axuda do seu mercado de talento.
Con máis de 330 millóns de solicitantes subrepresentados na súa extensa base de datos, a plataforma demostra claramente a súa dedicación á diversidade.
O software ofrece unha ferramenta de redución de sesgo que os reclutadores poden usar para asegurarse de que os fluxos de talento estean ben representados.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
12. TurboHire
TurboHire é unha plataforma de última xeración para a automatización da contratación que ten como obxectivo mellorar e axilizar o proceso de contratación de empresas de todo tipo.
Máis de 120 empresas de 15 industrias importantes, incluíndo TI, fabricación, BFSI e produtos farmacéuticos, confían nesta plataforma. Pode combinar currículos con información de emprego nunha única base de datos.
O 85 % das tarefas de contratación manual están automatizadas polos cinco módulos de automatización de TurboHire, que se constrúen en torno a estes datos básicos e abordan procesos de abastecemento, selección, compromiso, entrevista e oferta.
Cando se trata de usar a IA de forma máis exhaustiva, TurboHire pode procesar cada currículo en tarxetas intelixentes. Os reclutadores poden usar estas tarxetas para seleccionar candidatos segundo unha serie de criterios, como anos de experiencia, postos anteriores ou talentos particulares.
Ademais, a cada solicitante asígnaselle unha puntuación xerada pola intelixencia artificial, o que garante que se enfatizan constantemente os candidatos máis axeitados.
O proceso de contratación agora pódese completar de forma máis rápida e eficiente grazas a un método impulsado pola IA, que se demostrou que minimiza o traballo manual necesario para seleccionar aos candidatos case oito veces.
Ademais, TurboHire ofrece ferramentas para mellorar o abastecemento de candidatos en moitos sitios de traballo e racionalizar o abastecemento pasivo contactando con persoas en bases de datos internas ou establecendo campañas de nutrición para postos que son difíciles de cubrir.
Ademais, a plataforma axiliza o procedemento de programación de entrevistas mostrando as franxas horarias dispoñibles dos entrevistadores e ofrecendo un sistema de programación automático.
Ademais, organízanse comentarios posteriores á entrevista, que garanten a minuciosidade e coherencia en todas as avaliacións.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
13. Oitavo
Eightfold aparece como unha plataforma líder en intelixencia artificial dedicada á xestión do talento en todas as súas formas.
Conecta ás persoas con oportunidades a través dun proceso fluido que inclúe a adquisición de talento, a xestión do talento e a información sobre o talento.
O obxectivo principal da empresa é revolucionar o ambiente de traballo. A plataforma de intelixencia de talento, que está impulsada pola IA de aprendizaxe profunda, é a base da forza de Eightfold.
Esta plataforma garante que, tanto se buscas novos talentos como se desenvolves outros actuais, sempre estás un paso por diante ademais de ofrecer información relevante.
A calidade única de Eightfold é que pode facer máis que examinar currículos. A súa IA de aprendizaxe profundo está feita para traballar con equipos de xestión de talento para atopar candidatos e romper as barreiras informativas con facilidade.
Isto fai posible que os reclutadores identifiquen constantemente os mellores candidatos, tendo en conta tanto o seu potencial como as súas experiencias previas.
Ademais, Eightfold fai un gran énfase nos talentos na súa plataforma, o que permite aos empresarios aprender máis sobre as habilidades dos candidatos que só o que está escrito.
Eightfold ofrece información baseada en datos para crear itinerarios profesionais relevantes para os traballadores actuais. Axuda a asignar aos membros do persoal a posicións internas adecuadas e ofrece posibilidades de crecemento e aprendizaxe persoal.
Este método garante que os traballadores sempre teñan as capacidades necesarias e estean preparados para novos retos.
Ademais, a plataforma de Eightfold é competente no manexo de traballo autónomo, o que garante que as empresas teñan acceso a un grupo de persoal versátil e coñecedor.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
14. iCIMS
iCIMS é unha poderosa forza no campo dos sistemas de contratación impulsados pola IA. iCIMS desenvolveu un conxunto de ferramentas que abordan todas as etapas da viaxe do talento, desde a atracción ata a progresión, con foco principal na adquisición de talento.
A iCIMS Talent Cloud, unha plataforma completa con capacidades de intelixencia artificial integradas na súa estrutura, sitúase no corazón dos seus produtos.
Isto garante unha dirección precisa, consellos personalizados e datos perceptivos ao longo de todo o ciclo de vida de adquisición de talento e mobilidade.
Pode proporcionar esforzos de marketing de contratación que sexan realmente efectivos. iCIMS garante que as empresas poidan expresar con éxito a súa proposta de valor aos potenciais candidatos mediante o uso de contido automatizado e multicanle.
Co fin de axudar ás empresas a contratar candidatos, a plataforma tamén ofrece sitios web de carreira deseñados para destacar as ofertas de traballo para o público axeitado.
Outra área onde destaca iCIMS é o compromiso. Os reclutadores poden aforrar tempo e diñeiro usando as funcións integradas da plataforma para crear grupos de talentos ricos e listos para contratar.
Tamén destaca o importante que é destacar a marca e a cultura dos empregados dunha organización, proporcionando elementos como testemuños de vídeo.
iCIMS incorpora intelixencia artificial conversacional e correspondencia de postos de traballo para mellorar aínda máis a experiencia do solicitante garantindo que os candidatos sexan sempre dirixidos a postos que complementen os seus obxectivos e conxuntos de habilidades.
iCIMS ofrece tecnoloxía de IA única que está integrada no seu sistema de seguimento de solicitantes (ATS) para o proceso de contratación.
Isto garante que os reclutadores poidan atopar, xestionar e contratar de forma eficaz o talento, incluídos os que puideron perder previamente.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
15. Eva
EVA ten como obxectivo transformar o ambiente de adquisición e xestión de talento sendo líder en solucións de recursos humanos impulsadas pola IA.
Fundamentalmente, EVA é unha plataforma de intelixencia artificial preditiva e conversacional que axuda a RRHH a lograr unha xestión sostible do capital humano (HCM) personalizando o talento. experiencias dixitais e atraer aos usuarios.
O obxectivo desta plataforma é ofrecer unha experiencia "primeiro na automatización" baseada no deseño centrado no ser humano, non só na automatización.
Invertindo nas súas capacidades de intelixencia artificial, EVA ofrece un asistente de intelixencia artificial conversacional que funciona as 24 horas do día, os 7 días do día, para garantir que as interaccións non só sexan automatizadas, senón tamén personalizadas.
Coa súa capacidade para comprender os distintos requisitos tanto de individuos como de empresas, este asistente alimentado por IA está destinado a impulsar o crecemento e o compromiso.
Ademais, a IA preditiva e as capacidades de aprendizaxe automática de EVA permiten que a plataforma aprenda continuamente dos datos da organización e da toma de decisións.
Isto garante que os procedementos de toma de decisións sexan imparciais e oportunos, o que abre a porta para un HCM ético.
EVA tamén subliña a importancia das prácticas de contratación e xestión a longo prazo. Usa tecnoloxía cognitiva para automatizar tarefas repetitivas manuais a partir de procesos como a mobilidade interna, o avance profesional e a incorporación.
Isto garante unhas operacións de RRHH eficaces e eficientes ademais de mellorar o compromiso e a retención dos empregados.
Para mellorar aínda máis as súas capacidades, a plataforma de EVA interactúa con solucións sofisticadas como Workforce Analytics e Robotic Process Automation.
Ademais, ofrece solucións deseñadas especificamente para unha serie de tarefas de RRHH, incluíndo xestión e adquisición de talento.
prezos
O prezo non aparece no sitio web, póñase en contacto co equipo para coñecer o prezo.
Conclusión
En conclusión, o software de captación de intelixencia artificial converteuse nunha ferramenta vital para os traballadores de RRHH no campo da captación de talento.
Libéraos de restricións administrativas automatizando procedementos repetitivos, permitindo unha maior concentración nos elementos estratéxicos e centrados no ser humano da contratación.
A súa capacidade para ordenar enormes conxuntos de datos para atopar os candidatos máis axeitados é inigualable, o que acelera e mellora moito a precisión do proceso de contratación.
A toma de decisións baseada en datos vese facilitada pola imaxe máis clara do ambiente de contratación pintada pola análise fácil de usar que ofrecen estas ferramentas.
Ademais, o potencial da IA para erradicar os prexuízos inconscientes promove un lugar de traballo máis inclusivo e variado, o que é esencial para a creatividade e a mellora da cultura organizativa.
Aínda que o software de contratación de intelixencia artificial é unha ferramenta extremadamente útil, é fundamental ter en conta que a interacción humana no proceso de contratación sempre debe complementarse, non substituír.
A verdadeira promesa da contratación reside na fusión da intuición humana coa eficiencia da IA.
Deixe unha resposta