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Le recrutement conventionnel a été le pilier de la constitution d’équipes compétentes dans le monde occupé du travail.
Cette approche traditionnelle repose principalement sur une sélection humaine à travers un grand nombre de CV, la tenue de nombreux entretiens et des choix éclairés mais souvent spontanés.
Bien que cette approche présente des avantages, elle peut également être coûteuse, prendre du temps et être biaisée par les individus. Bienvenue dans l’ère de l’IA, qui révolutionne la dynamique du recrutement.
Le recrutement basé sur l'IA, contrairement à son équivalent traditionnel, réduit considérablement le temps et les ressources en s'appuyant sur les données, l'automatisation et l'analyse intelligente. Utiliser l’IA lors du recrutement, c’est comme disposer d’un assistant intelligent disponible XNUMX heures sur XNUMX.
Plus rapidement qu'un recruteur humain ne le pourrait, il examine constamment les CV et identifie les candidats idéaux sur la base de critères prédéterminés. Il est important d'améliorer le calibre du recrutement en plus de la rapidité.
L'IA peut prévoir les performances d'un candidat en évaluant d'énormes volumes de données, ce qui rend le processus de sélection plus axé sur les données et moins biaisé.
De plus, les chatbots pilotés par l’IA peuvent gérer les premiers échanges avec les candidats, garantissant dès le départ une expérience candidat fluide et intéressante.
Mais l’augmentation est tout aussi importante que l’automatisation. L'IA aide les recruteurs humains en leur fournissant des informations utiles qui les aident à prendre de meilleures décisions.
Par rapport à l'ancienne configuration, il était presque impossible, voire très long, d'avoir une vue d'ensemble du terrain potentiel.
De plus, l’IA peut contribuer à l’éradication des préjugés inconscients en offrant une méthode plus uniforme d’évaluation des candidats et en encourageant une main-d’œuvre plus inclusive et plus variée. Les avantages ne s'arrêtent pas aux recruteurs ; les candidats bénéficient également d’un processus d’embauche plus efficace et plus engageant.
Dans l’ancien système, ils ne recevaient pratiquement jamais de commentaires sur leurs applications, mais grâce aux analyses basées sur l’IA, ils reçoivent désormais des informations fréquentes.
Essentiellement, l’IA renforce le jugement humain plutôt que de le déplacer dans le processus de recrutement.
Il s'agit de créer un avenir où le recrutement sera plus efficace, plus intelligent et plus équitable pour toutes les parties impliquées, en combinant l'indispensable intuition humaine avec les puissantes informations basées sur les données offertes par l'IA.
En travaillant ensemble, les entreprises peuvent économiser beaucoup de temps et d’argent tout en plaçant la barre plus haut en matière d’embauche de personnel exceptionnel, ce qui jette les bases d’un succès organisationnel à long terme.
Nous avons donc compilé les meilleurs outils de recrutement en IA pour vous aider à trouver la personne appropriée.
1. turing
Turing est une plateforme pionnière dans le domaine du recrutement basé sur l'IA. Turing offre un moyen unique de recruter les développeurs et les équipes les plus minutieusement vérifiés au monde en utilisant la puissance de l'intelligence artificielle.
Sa plateforme de vérification approfondie des talents, alimentée par l'IA, relie les entreprises aux talents en ingénierie dont elles ont précisément besoin, accélérant ainsi le processus de recrutement et garantissant une adéquation parfaite.
Turing offre une expérience révolutionnaire, qu'une entreprise recherche une augmentation de son personnel ou des services entièrement gérés.
Les méthodes de recrutement traditionnelles sont progressivement abandonnées et Talent Cloud de Turing ouvre la voie. Plus de 900 entreprises ont déjà choisi Turing pour leurs besoins d'ingénierie à distance.
Turing propose aux entreprises une approche logicielle de tout problème d'ingénierie. Il permet aux entreprises de trouver et de gérer les meilleurs développeurs, prospects et autres spécialistes informatiques à distance pour leurs besoins particuliers.
Elle fournit également des services informatiques entièrement gérés, qui aident les entreprises à planifier, réaliser et superviser la résolution de leurs problèmes les plus urgents.
Des chiffres impressionnants sont affichés sur le site, notamment le fait que la plupart des postes sont pourvus en seulement 4 jours et que le processus d'entretien fait gagner à l'équipe d'ingénierie plus de 50 heures par développeur.
À l’inverse, les développeurs voient Turing comme un moyen d’accéder à des emplois à distance bien rémunérés. Les développeurs sont jumelés à des emplois informatiques bien rémunérés aux États-Unis après avoir réussi les examens de sélection et les entretiens rigoureux de Turing.
Cela leur donne l'opportunité de collaborer avec une clientèle estimée et respectueuse de leurs connaissances. L'engagement de Turing envers les développeurs va au-delà du simple emploi ; il s'agit de développer des carrières à long terme.
Prix
Les prix ne sont pas indiqués sur le site Web, veuillez contacter l'équipe pour connaître ses tarifs.
2. Arya par leoforce
Arya, créé par Leoforce, est un outil de recrutement d'IA de pointe qui change la façon dont les organisations communiquent avec des prospects potentiels.
Arya utilise Talent Intelligence, une stratégie à multiples facettes qui va au-delà des simples informations d'identification pour mettre en relation des candidats non seulement qualifiés, mais également susceptibles de réussir au sein du cabinet de recrutement, contrairement aux méthodes de recrutement standard.
Les grandes entreprises et les agences de placement d'Amérique du Nord bénéficient particulièrement de cette plateforme car elle garantit que les candidats sont les plus qualifiés pour le poste.
Son énorme portée : il a accès à plus de 850 millions de candidats, actifs et passifs. Cette vaste base de données garantit aux recruteurs un large éventail de candidats possibles parmi lesquels sélectionner.
La fonctionnalité de recherche et de correspondance IA de la plateforme, qui s'appuie sur de nombreux machine learning modèles, surpasse les autres solutions d’IA disponibles sur le marché en termes de précision.
Cela implique que les candidats soient présentés à des recruteurs réellement qualifiés pour le poste. Les recruteurs peuvent se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques tout en accélérant le processus d'embauche.
En minimisant les préjugés inconscients, la plateforme garantit un pipeline de candidats plus inclusif et varié.
Arya s'intègre facilement à votre système de suivi des candidats (ATS) actuel, donnant aux recruteurs l'accès à un tableau de bord unique et unifié qui affiche tous les candidats disponibles de toutes les sources.
En intégrant, on s'assure qu'aucun candidat potentiel n'est oublié. De plus, les recruteurs peuvent communiquer avec les candidats par téléphone, SMS, e-mail et chatbot, le tout à partir d'une seule interface, grâce à des fonctionnalités telles que l'engagement simplifié des candidats.
Prix
Les prix ne sont pas indiqués sur le site Web, veuillez contacter l'équipe pour connaître ses tarifs.
3. Trouver
Findem est un outil d'acquisition et de gestion de talents IA de pointe qui vise à transformer le processus de recrutement.
Il utilise Talent Intelligence, une stratégie holistique qui utilise des données de pointe sur les talents pour prendre des décisions de recrutement éclairées, contrairement aux plateformes traditionnelles.
Cette plateforme a la capacité de produire des « attributs » ou données sur les talents complètement nouveaux. Ces caractéristiques fournissent des informations inégalées sur le potentiel des candidats, car elles sont dérivées de millions de points de données extérieurs au contenu des CV.
Les pouvoirs d'IA de Findem sont étendus et diversifiés. Cela va au-delà des statistiques standards pour acquérir une meilleure compréhension des candidats que d’autres plateformes.
Avec ce niveau de compréhension, les entreprises peuvent faire des choix stratégiques en matière de mobilité interne, de planification de la succession et de planification des effectifs en plus d'embaucher les meilleurs candidats.
La méthode de recrutement basée sur l'IA de Findem garantit l'exactitude, l'impartialité et l'efficacité.
Il prend en charge la création proactive d'un vivier de candidats, l'identification en temps opportun des meilleurs talents internes ou externes et le développement d'objectifs de diversité appropriés.
De plus, la plate-forme Findem dispose d'analyses de recrutement qui offrent des informations utiles, permettant aux entreprises d'améliorer continuellement leurs tactiques de recrutement.
Le site met également l'accent sur la gestion contemporaine des talents, en mettant l'accent sur l'amélioration de la production et de la rétention.
Findem offre une plate-forme consolidée pour l'acquisition, la gestion et l'analyse du personnel, rationalisant la pile technologique des talents avec des flux de travail basés sur l'IA.
Prix
Les prix ne sont pas indiqués sur le site Web, veuillez contacter l'équipe pour connaître ses tarifs.
4. EmbauchezEZ
HireEZ est une plateforme de recrutement révolutionnaire basée sur l'IA qui vise à rendre le processus d'acquisition de talents plus efficace.
Il met en valeur l'élément humain du recrutement plutôt que de surcharger les professionnels avec des tâches subalternes, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs véritables forces, à savoir l'interaction avec les gens.
Avec des millions de prospects potentiels à cibler et des milliers de recruteurs dans le monde à qui faire confiance, la plateforme a une portée étonnante.
Il reconnaît que le paysage de l’acquisition de talents a changé et est là pour faciliter le changement.
La plateforme prend en charge le recrutement sortant, permettant ainsi aux employeurs de trouver, de se connecter et d'embaucher plus facilement des candidats qualifiés.
Ce faisant, HireEZ propose une stratégie plus simplifiée et plus efficace en supprimant le recours aux techniques conventionnelles telles que les inMails et les CRM.
Il augmente la productivité en utilisant une automatisation intelligente, éliminant ainsi la nécessité de recourir à des CRM lourds. Il se connecte également en douceur aux systèmes ATS actuels, garantissant qu'aucun talent ne soit manqué.
De plus, la plateforme fournit des analyses de marché pour améliorer la qualité de l'embauche, la diversité du bassin de main-d'œuvre et un ciblage précis.
De plus, HireEZ cherche à accélérer le processus de recrutement afin que les entreprises puissent recruter rapidement des talents.
Prix
Les prix ne sont pas indiqués sur le site Web, veuillez contacter l'équipe pour connaître ses tarifs.
5. Manatal
Manatal est un outil de recrutement leader en intelligence artificielle (IA), conçu pour répondre aux exigences changeantes des chasseurs de têtes, des cabinets de recrutement et des services RH.
Il garantit que les recruteurs peuvent se concentrer sur leurs principales responsabilités sans être distraits par des courbes d'apprentissage complexes du logiciel grâce à son interface intuitive.
Plus de 10,000 135 équipes de recrutement dans plus de XNUMX pays font confiance à la plateforme, ce qui témoigne de son efficacité et de sa popularité à l'échelle mondiale.
Les capacités d'IA de Manatal constituent l'un de ses principaux avantages. Le moteur d'IA du site suggère les meilleurs candidats pour des postes particuliers dans le but de rationaliser le processus de recrutement.
Ceci est accompli en attribuant une note de profil aux candidats conformément aux spécifications du poste, garantissant un processus d'embauche plus simplifié et plus efficace.
L'IA de Manatal va au-delà de la simple correspondance de profils ; il enrichit les profils des candidats avec des informations provenant de LinkedIn et d'autres sites de médias sociaux.
La capacité de la plateforme à effectuer des recherches d'informations en ligne sur plus de 20 réseaux sociaux et plateformes ouvertes alimente ce processus d'enrichissement et donne aux employeurs une image complète d'un candidat qui va au-delà de son CV.
La méthodologie basée sur l'IA de Manatal s'étend également à ses fonctionnalités d'offre d'emploi. Les recruteurs peuvent garantir une visibilité et une portée optimales en partageant les offres d'emploi sur plus de 2,500 XNUMX chaînes gratuites et payantes.
De plus, la plate-forme fournit un ensemble complet de fonctionnalités, notamment des suggestions basées sur l'IA, des outils d'enrichissement des candidats, des pipelines de recrutement personnalisables et des tableaux Kanban pour gérer le processus de recrutement.
Prix
Le prix premium de la plate-forme commence à partir de 19 $ par utilisateur/mois.
6. IA de tireur d'élite
Sniper AI utilise une IA de pointe pour révolutionner l'acquisition de talents, ce qui en fait une force perturbatrice dans le domaine du recrutement.
Se présentant comme une solution d'intelligence des talents, Sniper AI utilise l'apprentissage automatique pour faire correspondre les CV aux exigences du poste de manière remarquablement rapide et précise.
Grâce à cette utilisation révolutionnaire de l’IA dans le recrutement, les recruteurs n’auront plus à parcourir une montagne de CV : la plateforme mettra plutôt en avant les meilleurs candidats.
Sniper AI utilise une technologie d'apprentissage profond pour optimiser le processus de sélection en tirant parti de ses compétences en IA.
Cela conduit à une diminution notable de 53 % du temps de sélection, permettant ainsi aux responsables du sourcing de se concentrer davantage sur la conduite des entretiens et moins sur le processus fastidieux de recherche de candidats.
Sniper AI réduit la dépendance aux canaux externes en aidant les équipes à trouver des candidats potentiels à partir des sources de données actuelles grâce à une gestion intelligente des applications.
L’accent mis par Sniper AI sur la précision du recrutement est un autre aspect intéressant. La plateforme est consciente que l’embauche des mauvaises personnes peut entraîner des dépenses importantes pour les entreprises, notamment des délais non respectés et des retards de production.
Afin de contrer cela, Sniper AI offre une agilité accrue du processus de recrutement, garantissant que les candidats qualifiés sont associés à des opportunités appropriées.
De plus, la plate-forme offre des fonctionnalités telles que des portails de carrière basés sur l'IA, des intégrations de sites d'emploi sans contact et un créateur de descriptions de poste génératif basé sur l'IA.
En outre, il facilite la mobilité interne des talents et permet un calibrage des fuseaux horaires des candidats dans le monde entier, garantissant ainsi que les entreprises peuvent puiser efficacement dans leurs réserves de talents actuelles.
Prix
Les prix ne sont pas indiqués sur le site Web, veuillez contacter l'équipe pour connaître ses tarifs.
7. Talenture IH
Talenture IH est une technologie de recrutement innovante par IA qui permet aux recruteurs de constituer efficacement des équipes exceptionnelles.
Il fournit de solides solutions de gestion des candidats pour aider à trouver les meilleures personnes, car il comprend que chaque candidature est différente.
Le moteur de recherche basé sur l'IA associe les candidats rapidement et précisément en les évaluant sur la base d'une variété de critères.
L’accent que Talenture IH accorde à l’utilisation de l’image de marque de l’entreprise est l’une de ses caractéristiques les plus remarquables.
Avec l'aide de la plateforme, les entreprises peuvent utiliser la puissance de leur marque pour attirer les meilleurs talents via divers canaux, tels que les réseaux sociaux, les sites de carrière et les sites d'emploi.
Associé à une communication rapide et excellente, cela garantit une image de marque unifiée pendant le processus de recrutement. Talenture IH vise également à réduire les coûts de recrutement en s'assurant qu'aucun candidat n'est laissé de côté.
Les recruteurs peuvent accéder à une variété de viviers de talents grâce à sa capacité de sourcing universelle, y compris leurs propres réseaux de candidats antérieurs ainsi que les sites d'emploi et les réseaux sociaux.
La plateforme offre un haut niveau d'automatisation, notamment des notifications de tâches et des vues de données en un seul clic, qui visent toutes à accroître l'efficacité du processus de recrutement.
De plus, Talenture IH accorde une grande importance aux relations productives avec les candidats. L'équipe de recrutement peut donner de l'importance à chaque rencontre en ayant un accès instantané à l'historique de communication et de recrutement de chaque candidat.
Afin de donner aux recruteurs un contexte complet tout au long des contacts avec les candidats, ceci est combiné à un historique de communication approfondi.
Prix
Le tarif premium de la plateforme commence à partir de 30 $/bloc de tâches/mois, facturé mensuellement.
8. Arc.dev
Arc.dev est une plateforme de recrutement d'IA unique conçue pour combler le fossé entre les entreprises technologiques et les talents d'élite du monde entier.
Comprenant les difficultés que rencontrent les entreprises à trouver des informaticiens qualifiés, Arc.dev apporte une solution globale.
Afin de permettre aux organisations de croître et d'innover sans être limitées par le manque de travailleurs qualifiés, la plateforme se consacre à les mettre en relation avec les plus grands développeurs de la planète.
Les compétences d'Arc.dev basées sur l'IA constituent le fondement de ses produits et services.
La plateforme utilise des algorithmes sophistiqués pour associer des entreprises à des développeurs qui non seulement répondent aux exigences d'expertise technique, mais partagent également les objectifs et les valeurs de l'organisation.
Cette stratégie basée sur l'IA réduit le temps et les ressources habituellement nécessaires pour rechercher et sélectionner les candidats en garantissant que le processus d'embauche est précis et efficace.
Les capacités d'IA d'Arc.dev vont également loin dans la compréhension des exigences particulières de chaque offre d'emploi ainsi que des subtilités des postes technologiques.
Ce faisant, la plateforme peut connecter les utilisateurs de manière plus intelligente, garantissant ainsi que les développeurs et les entreprises trouvent la adéquation idéale.
De plus, les développeurs sont soumis à des évaluations approfondies dans le cadre de la procédure de contrôle rigoureuse d'Arc.dev pour s'assurer qu'ils répondent aux normes élevées de la plateforme.
Prix
Le prix premium de la plateforme commence à partir de 399 $ par travail/mois.
9. Beamerie
Beamery est une étoile brillante dans le domaine des plateformes de recrutement par IA, apportant des réponses créatives aux problèmes contemporains d'acquisition de talents.
Il est réputé pour révolutionner le processus de recrutement et intègre des capacités d'IA de pointe pour garantir que les entreprises peuvent trouver, se connecter avec et conserver les meilleures personnes.
Afin de soutenir la transformation basée sur les compétences, le système de gestion du cycle de vie des talents basé sur l'IA de la plateforme est conçu pour aider les entreprises à prendre des décisions judicieuses en matière d'embauche, de développement des talents, de perfectionnement et d'intelligence des compétences en temps réel.
L'approche de Beamery en matière de gestion du personnel, basée sur l'IA, est l'un de ses principaux avantages.
Le cycle de vie des talents est rationalisé à tous les niveaux grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle par la plateforme, rendant le travail plus productif et efficace pour toutes les personnes impliquées.
Celui-ci contient des fonctionnalités améliorées par l'IA qui transforment la coopération entre les responsables du recrutement et les équipes de talents en garantissant une communication et une prise de décision fluides.
De plus, les capacités d'IA de Beamery englobent l'intelligence des compétences, permettant aux entreprises de prioriser les compétences en matière de gestion des effectifs afin de garantir l'agilité et l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Beamery souligne également l’importance d’avoir une stratégie globale en matière de talents. La plateforme donne aux organisations les outils et les informations dont elles ont besoin pour gérer un marché des talents en constante évolution, qu'il s'agisse d'attirer et de retenir les meilleurs talents ou d'encourager la mobilité interne et le perfectionnement des compétences.
Il améliore l'expérience des candidats en offrant des fonctionnalités telles que des chatbots et des outils de messagerie, garantissant ainsi que les recrues potentielles se sentent immédiatement appréciées et impliquées.
Prix
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10. Humainement
Humanly se démarque parmi les outils de recrutement basés sur l'IA, en apportant des réponses innovantes aux difficultés actuelles de l'emploi.
Les leaders du secteur font confiance à Humanly, dont l'objectif principal est de simplifier le processus de recrutement afin que les recruteurs puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : former des équipes soudées.
Il peut procéder à une sélection des candidats à grande échelle, garantissant ainsi la poursuite des négociations. Non seulement cela permet de gagner de nombreuses heures pour chaque poste disponible, mais cela réduit également les abandons de candidatures et les non-présentations.
Le copilote de l’IA de Humanly fait plus que simplement filtrer ; il s'intègre également facilement aux services de conférence virtuelle bien connus tels que Zoom, Teams et Google Conference.
L'IA enregistre méticuleusement toutes les informations pertinentes au cours de ces entretiens, crée des e-mails de suivi et synchronise le tout dans le système de suivi des candidats (ATS) de l'entreprise.
Cependant, Humanly ne se limite pas à cela. Chaque contact candidat sur la plateforme est converti en informations stratégiques et des analyses avancées sont fournies sur de nombreuses lignes de communication.
Les recruteurs peuvent mieux comprendre les candidats, augmenter les taux de conversion et accroître l'acceptation des offres en utilisant des chatbots, des SMS ou même des chats humains.
De plus, Humanly est fortement engagé envers les procédures morales d’IA. Leur IA est construite avec des « garde-corps » qui garantissent qu’elle reste sûre, sécurisée et compréhensible.
La plateforme offre une expérience rapide, efficace et personnalisée aux candidats.
Comprenant qu'une partie considérable des candidats abandonnent les procédures de candidature longues ou difficiles, Humanly propose une expérience de chatbot amusante et adaptable.
Le logiciel atténue les difficultés des recruteurs face au travail répétitif, leur permettant de cultiver de véritables relations personnelles.
Prix
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11. Rechercher
SeekOut est un pionnier dans le domaine des plateformes de recrutement par IA, consacrées à la promotion de la croissance entre des individus brillants et des entreprises avant-gardistes.
Il fournit une suite complète d'outils pour l'acquisition et la gestion des talents, dans le but de fournir des informations exploitables tout au long du parcours des talents.
La force de la plateforme réside dans sa capacité à attirer des talents diversifiés et difficiles à trouver, permettant ainsi aux entreprises de se connecter facilement avec des candidats qualifiés.
La recherche de prospects basée sur l'IA et le système de messagerie personnalisé de SeekOut constituent la base de ses services. Les recruteurs peuvent sélectionner les candidats en fonction de certains besoins, tels que les licences médicales, les autorisations de sécurité et les compétences technologiques, grâce à cette technique basée sur l'IA.
Il ne s'agit pas seulement de trouver des candidats ; il contribue également à l’analyse des déficits de compétences, à la planification des investissements dans la main-d’œuvre et à l’amélioration de la diversité sur le lieu de travail.
Grâce à la capacité de la plateforme à relier des données externes aux systèmes RH, des profils détaillés sont automatiquement créés, donnant aux employeurs une image complète des travailleurs potentiels.
SeekOut met également l'accent sur le développement interne et la mobilité. Les employés peuvent interagir avec leurs collègues, découvrir de nouvelles opportunités et tracer leur parcours de carrière au sein de l'entreprise à l'aide de son marché des talents.
Avec plus de 330 millions de candidats sous-représentés dans sa vaste base de données, la plateforme démontre clairement son attachement à la diversité.
Le logiciel propose un outil de réduction des préjugés que les recruteurs peuvent utiliser pour s'assurer que les flux de talents sont équitablement représentés.
Prix
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12. TurboHire
TurboHire est une plateforme de pointe pour l'automatisation du recrutement qui vise à améliorer et accélérer le processus de recrutement pour les entreprises de tous types.
Plus de 120 entreprises dans 15 secteurs importants, dont l'informatique, l'industrie manufacturière, BFSI et les produits pharmaceutiques, s'appuient sur cette plateforme. Il peut combiner des curriculum vitae avec des informations sur l'emploi dans une seule base de données.
85 % des tâches de recrutement manuelles sont automatisées par les cinq modules d'automatisation de TurboHire, qui sont construits autour de ces données de base et traitent des processus de sourcing, de sélection, d'engagement, d'entretien et d'offre.
Lorsqu'il s'agit d'utiliser l'IA de manière plus approfondie, TurboHire est capable de traiter chaque CV en cartes à puce. Les recruteurs peuvent utiliser ces cartes pour sélectionner les candidats selon un certain nombre de critères, tels que les années d'expérience, les postes antérieurs ou les talents particuliers.
De plus, chaque candidat se voit attribuer un score généré par l'IA, garantissant que les candidats les plus appropriés sont systématiquement mis en avant.
Le processus de recrutement peut désormais être réalisé plus rapidement et plus efficacement grâce à une méthode basée sur l'IA, qui s'est avérée minimiser le travail manuel requis pour sélectionner les candidats près de huit fois.
De plus, TurboHire fournit des outils pour améliorer le sourcing de candidats sur de nombreux sites d'emploi et rationaliser le sourcing passif en contactant des personnes dans des bases de données internes ou en établissant des campagnes de développement pour les postes difficiles à pourvoir.
De plus, la plateforme rationalise la procédure de planification des entretiens en affichant les plages horaires disponibles des enquêteurs et en proposant un système de planification automatique.
Un feedback post-entretien est également organisé, ce qui garantit la rigueur et la cohérence de toutes les évaluations.
Prix
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13. Octuple
Eightfold apparaît comme une plateforme leader basée sur l’IA et consacrée à la gestion des talents sous toutes ses formes.
Il connecte les personnes avec des opportunités grâce à un processus transparent qui comprend l'acquisition de talents, la gestion des talents et la connaissance des talents.
L'objectif premier de l'entreprise est de révolutionner l'environnement de travail. La plateforme Talent Intelligence, pilotée par l'IA d'apprentissage profond, constitue le fondement de la force d'Eightfold.
Cette plateforme garantit que, que vous recherchiez de nouveaux talents ou que vous développiez des talents actuels, vous aurez toujours une longueur d'avance en plus d'offrir des informations pertinentes.
La qualité unique d'Eightfold est qu'il peut faire plus que simplement examiner les CV. Son IA d'apprentissage en profondeur est conçue pour travailler avec les équipes de gestion des talents pour trouver des candidats et éliminer facilement les barrières informationnelles.
Cela permet aux recruteurs d'identifier en permanence les meilleurs candidats, en tenant compte à la fois de leur potentiel et de leurs expériences antérieures.
De plus, Eightfold met fortement l'accent sur les talents sur sa plateforme, ce qui permet aux employeurs d'en apprendre davantage sur les capacités des candidats que ce qui est simplement écrit.
Eightfold fournit des informations basées sur des données pour créer des parcours de carrière pertinents pour les travailleurs actuels. Il permet d'affecter les membres du personnel à des postes internes appropriés et offre des possibilités de croissance personnelle et d'apprentissage.
Cette méthode garantit que les travailleurs disposent toujours des capacités nécessaires et sont prêts à relever de nouveaux défis.
De plus, la plate-forme d'Eightfold est compétente dans la gestion du travail indépendant, garantissant ainsi aux entreprises l'accès à un bassin de personnel polyvalent et compétent.
Prix
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14. iCIMS
L'iCIMS est une force puissante dans le domaine des systèmes de recrutement basés sur l'IA. L'iCIMS a développé un ensemble d'outils qui abordent chaque étape du parcours des talents, de l'attraction à la progression, en mettant l'accent principalement sur l'acquisition de talents.
L'iCIMS Talent Cloud, une plateforme complète avec des capacités d'IA intégrées dans sa structure, est au cœur de ses produits.
Cela garantit une orientation précise, des conseils personnalisés et des données perceptives tout au long du cycle de vie de l’acquisition de talents et de la mobilité.
Il peut fournir des efforts de marketing de recrutement véritablement efficaces. iCIMS garantit que les entreprises peuvent exprimer avec succès leur proposition de valeur aux candidats potentiels en utilisant un contenu automatisé et multicanal.
Afin d'aider les entreprises à recruter des candidats, la plateforme propose également des sites Web de carrière conçus pour mettre en évidence les offres d'emploi auprès du public approprié.
Un autre domaine dans lequel l'iCIMS excelle est l'engagement. Les recruteurs peuvent économiser du temps et de l'argent en utilisant les fonctionnalités intégrées de la plateforme pour créer des viviers de talents riches et prêts à embaucher.
Il souligne également à quel point il est important de mettre en valeur la marque et la culture employeur distinctes d'une organisation en fournissant des éléments tels que des témoignages vidéo.
L'iCIMS intègre l'IA conversationnelle et l'adéquation des emplois pour améliorer encore l'expérience des candidats en garantissant que les candidats sont systématiquement dirigés vers des postes qui complètent leurs objectifs et leurs compétences.
iCIMS fournit une technologie d'IA unique qui est intégrée à son système de suivi des candidats (ATS) pour le processus de recrutement.
Cela garantit que les talents, y compris ceux qui leur ont manqué auparavant, peuvent être efficacement trouvés, gérés et embauchés par les recruteurs.
Prix
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15. Eva
EVA vise à transformer l'environnement d'acquisition et de gestion des talents en étant un leader des solutions RH basées sur l'IA.
Fondamentalement, EVA est une plateforme d'IA prédictive et conversationnelle qui aide les RH à parvenir à une gestion du capital humain (HCM) durable en personnalisant les profils des talents. expériences numériques et engager les utilisateurs.
L’objectif de cette plateforme est de fournir une expérience « axée sur l’automatisation » basée sur une conception centrée sur l’humain, et pas seulement sur l’automatisation.
En investissant dans ses capacités d'intelligence artificielle, EVA propose un assistant d'IA conversationnel qui fonctionne 24h/7 et XNUMXj/XNUMX pour garantir que les interactions sont non seulement automatisées mais également personnalisées.
Grâce à sa capacité à comprendre les besoins distincts des particuliers et des entreprises, cet assistant basé sur l'IA est destiné à stimuler la croissance et l'engagement.
De plus, les capacités d'IA prédictive et d'apprentissage automatique d'EVA permettent à la plateforme d'apprendre en permanence à partir des données organisationnelles et de la prise de décision.
Cela garantit que les procédures de prise de décision sont impartiales et rapides, ce qui ouvre la porte à une GCH éthique.
EVA souligne également l'importance des pratiques de recrutement et de gestion à long terme. Il utilise la technologie cognitive pour automatiser les tâches manuelles répétitives liées à des processus tels que la mobilité interne, l'avancement professionnel et l'intégration.
Cela garantit des opérations RH efficaces et efficientes en plus d’améliorer l’engagement et la rétention des employés.
Pour améliorer encore ses capacités, la plateforme d'EVA s'interface avec des solutions sophistiquées telles que Workforce Analytics et Robotic Process Automation.
De plus, il propose des solutions conçues spécifiquement pour une gamme de tâches RH, notamment la gestion et l'acquisition de talents.
Prix
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Conclusion
En conclusion, les logiciels de recrutement par IA sont devenus un outil essentiel pour les RH dans le domaine acharné de l’acquisition de talents.
Il les libère des contraintes administratives en automatisant les procédures répétitives, permettant ainsi de se concentrer davantage sur les éléments stratégiques et humains du recrutement.
Sa capacité à trier d'énormes ensembles de données pour trouver les candidats les plus appropriés est inégalée, ce qui accélère et améliore considérablement la précision du processus de recrutement.
La prise de décision basée sur les données est facilitée par l'image plus claire de l'environnement de recrutement brossée par les analyses conviviales offertes par ces outils.
En outre, le potentiel de l’IA pour éradiquer les préjugés inconscients favorise un lieu de travail plus inclusif et plus varié, ce qui est essentiel à la créativité et à l’amélioration de la culture organisationnelle.
Même si les logiciels de recrutement basés sur l'IA sont un outil extrêmement utile, il est essentiel de garder à l'esprit que l'interaction humaine dans le processus de recrutement doit toujours être complétée et non remplacée.
La véritable promesse du recrutement réside dans la fusion de l’intuition humaine et de l’efficacité de l’IA.
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