Obsah[Skrýt][Ukázat]
Konvenční nábor byl hlavním pilířem sestavování kompetentních týmů v uspěchaném světě zaměstnání.
Tento tradiční přístup většinou závisí na lidském prověřování prostřednictvím velkého počtu životopisů, vedení mnoha rozhovorů a informovaných, ale často spontánních rozhodnutí.
Ačkoli tento přístup má výhody, může být také drahý, časově náročný a zaujatý lidmi. Vítejte v éře umělé inteligence, která přináší revoluci v dynamice náboru.
Nábor řízený umělou inteligencí, na rozdíl od svého tradičního ekvivalentu, výrazně snižuje čas a zdroje tím, že se spoléhá na data, automatizaci a inteligentní analýzu. Používání umělé inteligence při najímání zaměstnanců je jako mít chytrého asistenta s nepřetržitým provozem.
Rychleji, než by to dokázal náborář, neustále prochází životopisy a identifikuje ideální uchazeče na základě předem stanovených kritérií. Kromě rychlosti je důležité zlepšit kvalitu náboru.
Umělá inteligence dokáže předpovídat výkon kandidáta vyhodnocením obrovských objemů dat, díky čemuž je proces výběru více řízen daty a méně zaujatý.
Chatboti pohánění umělou inteligencí navíc dokážou řídit první výměny s kandidáty, což zaručuje bezproblémovou a zajímavou zkušenost s kandidáty od samého začátku.
Ale augmentace je stejně důležitá jako automatizace. Umělá inteligence pomáhá lidským náborářům tím, že jim poskytuje užitečné poznatky, které jim pomáhají lépe se rozhodovat.
Ve srovnání se starou konfigurací bylo téměř nemožné nebo velmi časově náročné mít výhled na terén z ptačí perspektivy.
Umělá inteligence navíc může pomoci při vymýcení nevědomých předsudků tím, že nabízí jednotnější metodu hodnocení žadatelů a podporuje inkluzivnější a rozmanitější pracovní sílu. Výhody nekončí u náborářů; kandidáti také získají z efektivnějšího a poutavějšího náborového procesu.
Ve starém uspořádání téměř nikdy nezískali zpětnou vazbu o svých aplikacích, ale díky analýze řízené umělou inteligencí nyní dostávají často informace.
Umělá inteligence v podstatě spíše posiluje lidský úsudek, než aby jej vytlačovala v procesu náboru.
Jde o vytvoření budoucnosti, kde bude nábor efektivnější, inteligentnější a spravedlivější pro všechny zúčastněné strany, a to kombinací nepostradatelné lidské intuice s účinnými poznatky řízenými daty, které nabízí AI.
Společnou prací mohou podniky ušetřit značné množství času a peněz a zároveň zvýšit laťku pro najímání vynikajících zaměstnanců, což pokládá základy pro dlouhodobý organizační úspěch.
Proto jsme sestavili ty nejlepší nástroje pro nábor AI, které vám pomohou najít vhodného jedince.
1. Turing
Turing je průkopnická platforma v oblasti náboru řízeného umělou inteligencí. Turing poskytuje jedinečný způsob, jak získat nejdůkladněji ověřené vývojáře a týmy na světě s využitím síly umělé inteligence.
Jeho platforma pro hloubkové prověřování talentů založená na umělé inteligenci spojuje firmy s přesně těmi inženýrskými talenty, které potřebují, urychluje proces náboru a zajišťuje dokonalé přizpůsobení.
Turing nabízí revoluční zážitek, ať už firma hledá personální posílení nebo kompletně řízené služby.
Tradiční metody náboru jsou postupně vyřazovány a Turingův Talent Cloud vede cestu vpřed. Více než 900 podniků si již vybralo Turing pro své potřeby vzdáleného inženýrství.
Turing nabízí společnostem softwarový přístup k jakémukoli inženýrskému problému. Umožňuje podnikům najít a spravovat nejlepší vzdálené vývojáře, potenciální zákazníky a další IT specialisty pro jejich konkrétní potřeby.
Poskytuje také kompletně spravované IT služby, které firmám pomáhají plánovat, realizovat a dohlížet na řešení jejich nejnaléhavějších problémů.
Na stránce jsou zobrazena působivá čísla, včetně skutečnosti, že většina pracovních míst je obsazena pouze za 4 dny a že proces pohovoru ušetří inženýrskému týmu více než 50 hodin na vývojáře.
Vývojáři naopak vidí Turinga jako prostředek k získání přístupu k dobře placeným vzdáleným úlohám. Vývojáři jsou po absolvování Turingových přísných prověřovacích zkoušek a pohovorů přizpůsobeni umělé inteligenci k dobře placeným počítačovým zaměstnáním ve Spojených státech.
To jim dává příležitost spolupracovat s váženou klientelou, která respektuje jejich znalosti. Turingův závazek vůči vývojářům je o více než pouhém zaměstnání; jde o rozvoj dlouhodobé kariéry.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
2. Arya od leoforce
Arya, vytvořená společností Leoforce, je špičkový náborový nástroj AI, který mění způsob, jakým organizace komunikují s potenciálními potenciálními zákazníky.
Arya využívá Talent Intelligence, mnohostrannou strategii, která jde nad rámec jednoduchých pověření, aby na rozdíl od standardních náborových metod porovnala uchazeče, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale také pravděpodobně uspějí v náborové firmě.
Z této platformy těží zejména velké podniky a agentury práce v Severní Americe, protože zaručuje, že uchazeči jsou pro danou pozici nejkvalifikovanější.
Jeho obrovský dosah — má přístup k více než 850 milionům žadatelů, aktivních i pasivních. Tato velká databáze zaručuje náborářům širokou škálu možných kandidátů, ze kterých si mohou vybrat.
Funkce vyhledávání a shody AI platformy, která je založena na mnoha strojové učení modely, překonává ostatní řešení AI dostupná na trhu, pokud jde o přesnost.
To znamená, že uchazeči jsou zobrazeni náborářům, kteří jsou pro danou pozici skutečně kvalifikovaní. Náboráři se mohou soustředit na strategičtější povinnosti a zároveň urychlit proces náboru.
Minimalizací nevědomých předsudků platforma zajišťuje seznam kandidátů, který je inkluzivnější a rozmanitější.
Arya se snadno integruje s vaším současným systémem pro sledování uchazečů (ATS) a poskytuje náborářům přístup k jedinému jednotnému řídicímu panelu, který zobrazuje všechny dostupné kandidáty ze všech zdrojů.
Integrací je zajištěno, že žádný případný zájemce neunikne. Kromě toho mohou náboráři komunikovat s uchazeči po telefonu, SMS, e-mailu a chatbotu – to vše z jediného rozhraní – díky funkcím, jako je zjednodušené zapojení kandidátů.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
3. Findem
Findem je nejmodernější nástroj pro získávání a správu talentů AI, jehož cílem je transformovat proces náboru.
Využívá Talent Intelligence, holistickou strategii, která na rozdíl od tradičních platforem využívá k přijímání kvalifikovaných náborových rozhodnutí špičková data o talentech.
Tato platforma má kapacitu produkovat zcela nové „atributy“ nebo údaje o talentech. Tyto charakteristiky poskytují bezkonkurenční pohled na potenciál uchazečů, protože jsou odvozeny z milionů datových bodů mimo obsah životopisů.
Findemovy schopnosti umělé inteligence jsou rozsáhlé a rozmanité. Jde nad rámec standardních statistik, aby bylo možné lépe porozumět kandidátům než jiné platformy.
S touto úrovní porozumění mohou společnosti kromě najímání nejlepších kandidátů činit strategická rozhodnutí o interní mobilitě, plánování nástupnictví a plánování pracovních sil.
Findemova metoda náboru založená na umělé inteligenci zajišťuje přesnost, nestrannost a efektivitu.
Podporuje proaktivní vytváření seznamu kandidátů, včasnou identifikaci nejlepších interních nebo externích talentů a rozvoj vhodných cílů v oblasti diverzity.
Kromě toho má platforma Findem analýzu náboru, která nabízí užitečné informace a umožňuje podnikům neustále zlepšovat taktiku náboru.
Stránka také zdůrazňuje současný talent management s důrazem na zvýšení výkonu a udržení.
Findem nabízí konsolidovanou platformu pro získávání, správu a analýzu zaměstnanců, která zjednodušuje technologický stack talentů pomocí pracovních postupů založených na umělé inteligenci.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
4. HireEZ
HireEZ je revoluční náborová platforma s umělou inteligencí, která má zefektivnit proces získávání talentů.
Zdůrazňuje lidský prvek náboru spíše než přetěžování profesionálů podřadnými pracemi, čímž je uvolňuje soustředit se na své skutečné silné stránky, kterými jsou interakce s lidmi.
Díky milionům potenciálních potenciálních zákazníků a tisícům náborářů po celém světě, kterým lze důvěřovat, má tato platforma úžasný dosah.
Uznává, že prostředí získávání talentů se změnilo, a je zde proto, aby tento posun usnadnilo.
Platforma podporuje odchozí nábor, takže zaměstnavatelům usnadňuje hledání, spojení a najímání kvalifikovaných kandidátů.
Díky tomu HireEZ poskytuje jednodušší a efektivnější strategii tím, že odstraňuje spoléhání na konvenční techniky, jako jsou inMails a CRM.
Zvyšuje produktivitu využitím inteligentní automatizace, čímž odstraňuje nutnost náročných CRM. Plynule se také propojuje se současnými systémy ATS, což zaručuje, že žádný talent nebude chybět.
Platforma navíc poskytuje analýzu trhu pro zlepšení kvality náboru, rozmanitosti v pracovním fondu a přesného zacílení.
Kromě toho se HireEZ snaží urychlit proces náboru, aby podniky mohly rychle zapsat talenty.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
5. Manatal
Manatal je přední náborový nástroj umělé inteligence (AI) navržený tak, aby uspokojil měnící se požadavky headhunterů, náborových firem a HR oddělení.
Díky intuitivnímu rozhraní zaručuje, že se náboráři mohou soustředit na své primární povinnosti, aniž by je rozptylovaly složité křivky učení softwaru.
Na platformu spoléhá více než 10,000 135 náborových týmů ve více než XNUMX zemích, což svědčí o její efektivitě a popularitě v celosvětovém měřítku.
Možnosti umělé inteligence Manatal jsou jednou z jeho hlavních výhod. Umělá inteligence na webu navrhuje nejlepší uchazeče na konkrétní pozice ve snaze zefektivnit náborový proces.
Toho je dosaženo přidělením profilového skóre uchazečům v souladu se specifikacemi práce, což zaručuje jednodušší a efektivnější proces náboru.
Umělá inteligence Manatal jde nad rámec jednoduchého párování profilů; obohacuje profily kandidátů o informace z LinkedIn a dalších stránek sociálních médií.
Schopnost platformy provádět online vyhledávání informací na více než 20 sociálních médiích a otevřených platformách pohání tento proces obohacení a poskytuje zaměstnavatelům komplexní obrázek o kandidátovi, který přesahuje jejich životopis.
Metodologie Manatal řízená umělou inteligencí se také rozšiřuje na funkce zveřejňování nabídek práce. Náboráři mohou zajistit optimální viditelnost a dosah sdílením volných pracovních míst na více než 2,500 XNUMX bezplatných a placených kanálech.
Platforma navíc poskytuje rozsáhlou sadu funkcí, včetně návrhů založených na umělé inteligenci, nástrojů pro obohacení uchazečů, přizpůsobitelných náborových kanálů a panelů Kanban pro řízení procesu náboru.
CENY
Prémiová cena platformy začíná od 19 USD za uživatele/měsíc.
6. Sniper AI
Umělá inteligence Sniper využívá špičkovou umělou inteligenci k převratu v získávání talentů, což z ní činí rušivou sílu v oblasti náboru.
Umělá inteligence Sniper, která tvrdí, že je řešením talentové inteligence, používá strojové učení, aby pozoruhodně rychle a přesně přiřazovala životopisy k požadavkům na práci.
Díky tomuto průlomovému využití AI při náboru už náboráři nebudou muset procházet horou životopisů – platforma spíše vyzdvihne ty nejlepší uchazeče.
Umělá inteligence Sniper využívá technologii hlubokého učení k optimalizaci procesu screeningu využitím svých dovedností AI.
To vede k pozoruhodnému 53% zkrácení doby prověřování, což manažerům zajišťování zdrojů umožňuje soustředit se více na vedení pohovorů a méně na únavný proces hledání kandidátů.
Umělá inteligence Sniper snižuje závislost na externích kanálech tím, že pomáhá týmům najít možné uchazeče ze současných zdrojů dat prostřednictvím inteligentní správy aplikací.
Dalším zajímavým aspektem je zaměření Sniper AI na přesnost najímání. Platforma si je vědoma toho, že najímání nesprávných lidí může podnikům způsobit značné výdaje, včetně zmeškaných termínů a zpoždění výroby.
Aby se tomu zabránilo, poskytuje Sniper AI zvýšenou agilitu náborového procesu a zaručuje, že kvalifikovaní uchazeči budou spárováni s vhodnými příležitostmi.
Platforma navíc nabízí funkce, jako jsou kariérní portály s umělou inteligencí, integrace bezdotykových pracovních desek a generativní tvůrce popisu práce s umělou inteligencí.
Kromě toho usnadňuje interní mobilitu talentů a poskytuje celosvětovou kalibraci časového pásma kandidátů, což zaručuje, že společnosti mohou efektivně čerpat ze svých současných talentů.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
7. Talentura IH
Talenture IH je inovativní AI náborová technologie, která umožňuje náborářům efektivně sestavit vynikající týmy.
Poskytuje silná řešení pro správu kandidátů, která pomáhají najít ty nejlepší lidi, protože chápe, že každá aplikace je jiná.
Vyhledávač řízený umělou inteligencí ve svém jádru rychle a přesně vyhledá kandidáty tím, že je vyhodnotí na základě různých kritérií.
Zaměření Talenture IH na využití firemní značky je jednou z jejích nejpozoruhodnějších charakteristik.
S pomocí platformy mohou podniky využít sílu své značky k přilákání špičkových talentů prostřednictvím různých kanálů, jako jsou sociální média, kariérní stránky a pracovní desky.
Spolu s rychlou a výbornou komunikací to zaručuje jednotnou image značky během náborového procesu. Cílem Talenture IH je také snížit náklady na nábor tím, že zajistí, aby žádný kandidát nebyl vynechán.
Zaměstnavatelé mají přístup k různým zdrojům talentů s možností univerzálního získávání zdrojů, včetně jejich vlastních sítí minulých uchazečů, stejně jako pracovních tabulek a sociálních médií.
Platforma nabízí vysokou úroveň automatizace, včetně oznámení o úkolech a zobrazení dat na jedno kliknutí, což vše má za cíl zvýšit efektivitu náborového procesu.
Kromě toho Talenture IH klade velký důraz na produktivní vztahy s kandidáty. Náborový tým může mít na každém setkání záležet, protože má okamžitý přístup ke komunikaci a historii náboru každého kandidáta.
S cílem poskytnout náborářům úplný kontext v rámci kontaktů uchazečů je toto kombinováno s důkladnou historií komunikace.
CENY
Prémiová cena platformy začíná od 30 $/pracovní blok/měsíc účtovaných měsíčně.
8. Arc.dev
Arc.dev je jedinečná platforma pro najímání umělé inteligence navržená tak, aby odstranila propast mezi technickými firmami a elitními talenty po celém světě.
Arc.dev chápe obtíže, se kterými se společnosti setkávají při hledání kvalifikovaných IT specialistů, a proto poskytuje globální řešení.
Aby organizace mohly růst a inovovat, aniž by byly omezovány nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, je platforma zaměřena na to, aby je spojila s největšími vývojáři na planetě.
Dovednosti společnosti Arc.dev založené na umělé inteligenci jsou základem jejích produktů a služeb.
Platforma využívá sofistikované algoritmy ke spárování podniků s vývojáři, kteří nejen splňují požadavky na technickou odbornost, ale také sdílejí cíle a hodnoty organizace.
Tato strategie řízená umělou inteligencí zkracuje čas a zdroje obvykle potřebné k vyhledání a prověřování uchazečů tím, že zajistí, aby byl proces náboru přesný a efektivní.
Schopnosti umělé inteligence Arc.dev jdou také daleko, pokud jde o pochopení konkrétních požadavků každé nabídky práce, stejně jako jemnosti technických pozic.
Díky tomu může platforma propojovat uživatele inteligentněji, což zaručuje, že vývojáři a podniky najdou ideální shodu.
Vývojáři navíc procházejí rozsáhlými hodnoceními v rámci přísné prověrky Arc.dev, aby se ujistili, že splňují vysoké standardy platformy.
CENY
Prémiová cena platformy začíná od 399 USD za práci/měsíc.
9. Beamery
Beamery je zářící hvězdou na poli náborových platforem AI, která poskytuje kreativní odpovědi na současné problémy při získávání talentů.
Je známý pro revoluci v náborovém procesu a zahrnuje špičkové schopnosti umělé inteligence, aby podniky mohly najít ty nejlepší lidi, spojit se s nimi a udržet si je.
Za účelem podpory transformace založené na dovednostech je systém Talent Lifecycle Management založený na umělé inteligenci vytvořený tak, aby pomáhal podnikům činit obratná rozhodnutí ohledně náboru, rozvoje talentů, zvyšování kvalifikace a inteligence dovedností v reálném čase.
Přístup Beamery k řízení personálu založený na AI je jednou z jeho hlavních výhod.
Životní cyklus talentů je na všech úrovních zefektivněn využitím umělé inteligence platformy, díky čemuž je práce produktivnější a efektivnější pro všechny zúčastněné.
Obsahuje funkce vylepšené AI, které transformují spolupráci náborových manažerů a talentových týmů tím, že zaručují hladkou komunikaci a rozhodování.
Možnosti umělé inteligence Beamery navíc zahrnují inteligenci dovedností, která podnikům umožňuje upřednostňovat dovednosti v řízení pracovní síly, aby byla zajištěna agilita a soulad s firemními cíli.
Beamery také zdůrazňuje význam komplexní strategie pro talenty. Platforma poskytuje organizacím nástroje a poznatky, které potřebují ke správě neustále se měnícího trhu talentů, od přilákání a udržení špičkových lidí až po podporu vnitřní mobility a zvyšování kvalifikace.
Zlepšuje zkušenosti uchazečů tím, že nabízí funkce, jako jsou chatboti a nástroje pro zasílání zpráv, což zajišťuje, že potenciální rekruti se okamžitě cítí oceněni a zapojeni.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
10. Lidsky
Lidsky vyčnívá mezi náborovými nástroji poháněnými umělou inteligencí a poskytuje inovativní odpovědi na současné potíže se zaměstnáním.
Lídři v podnikání důvěřují Humanly, jejímž hlavním cílem je zjednodušit náborový proces, aby se náboráři mohli soustředit na to, co je skutečně důležité – na vytváření soudržných týmů.
Může provádět rozsáhlé prověřování kandidátů, což zaručuje pokračování rozhovorů. Nejen, že se tím ušetří mnoho hodin pro každou dostupnou pozici, ale také se sníží výpadky aplikací a nedostavení se.
Lidský AI kopilot dělá víc než jen obrazovku; snadno se také začlení do známých virtuálních konferenčních služeb, jako je Zoom, Teams a konference Google.
Umělá inteligence během těchto pohovorů pečlivě zaznamenává všechny relevantní informace, vytváří následné e-maily a vše synchronizuje zpět do podnikového systému sledování uchazečů (ATS).
Humanly se však neomezuje pouze na to. Každý kontakt kandidáta na platformě je převeden na strategické poznatky a jsou poskytovány pokročilé analýzy napříč mnoha komunikačními liniemi.
Zaměstnavatelé mohou lépe porozumět kandidátům, zvýšit míru konverze a zvýšit přijímání nabídek pomocí chatbotů, SMS nebo dokonce lidských chatů.
Kromě toho má Humanly silný závazek k morálním postupům umělé inteligence. Jejich umělá inteligence je postavena na „zábradlích“, které zajišťují, že zůstane bezpečná, bezpečná a srozumitelná.
Platforma nabízí kandidátům rychlou, efektivní a přizpůsobenou zkušenost.
S pochopením toho, že značná část kandidátů rezignuje na zdlouhavé nebo obtížné postupy přihlášek, Humanly poskytuje zábavný a přizpůsobivý chatbot.
Software zmírňuje potíže, které mají náboráři s opakovanou prací, a umožňuje jim pěstovat skutečné osobní vazby.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
11. Vyhledat
SeekOut je průkopníkem v oblasti náborových platforem AI, které se věnují podpoře růstu mezi chytrými jednotlivci a progresivními podniky.
Poskytuje rozsáhlou sadu nástrojů pro získávání a správu talentů s cílem poskytovat užitečné informace na cestě talentů.
Síla platformy spočívá v její schopnosti přilákat různorodé, těžko dostupné talenty, což podnikům usnadňuje spojení s kvalifikovanými uchazeči.
Základem služeb společnosti SeekOut je vyhledávání potenciálních zákazníků využívající umělou inteligenci a přizpůsobený systém zasílání zpráv. Díky této technice řízené AI mohou náboráři prověřovat žadatele podle určitých potřeb, jako jsou lékařské licence, bezpečnostní prověrky a technologické dovednosti.
Poskytuje více než jen hledání kandidátů; pomáhá také s analýzou mezer v dovednostech, plánováním investic do pracovní síly a zlepšováním diverzity na pracovišti.
Vzhledem ke schopnosti platformy propojit externí data s HR systémy jsou automaticky vytvářeny důkladné profily, které zaměstnavatelům poskytují úplný obraz o možných pracovnících.
SeekOut také klade velký důraz na vnitřní rozvoj a mobilitu. Zaměstnanci mohou komunikovat se spolupracovníky, objevovat nové příležitosti a mapovat své kariérní cesty uvnitř společnosti s pomocí jejího talentového trhu.
S více než 330 miliony nedostatečně zastoupených žadatelů ve své rozsáhlé databázi platforma jasně prokazuje svou oddanost rozmanitosti.
Software nabízí nástroj pro snížení zkreslení, který mohou náboráři použít, aby se ujistili, že toky talentů jsou spravedlivě zastoupeny.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
12. TurboHire
TurboHire je nejmodernější platforma pro automatizaci náboru, která má zlepšit a urychlit náborový proces pro společnosti všeho druhu.
Na tuto platformu spoléhá více než 120 podniků v 15 významných odvětvích, včetně IT, výroby, BFSI a farmacie. Dokáže spojit životopisy s informacemi o zaměstnání do jediné databáze.
85 % manuálních náborových úkolů je automatizováno pěti automatizačními moduly TurboHire, které jsou postaveny na těchto základních datech a řeší procesy získávání, prověřování, zapojení, pohovory a nabídky.
Pokud jde o důkladnější používání umělé inteligence, TurboHire dokáže zpracovat každý životopis do čipových karet. Náboráři mohou tyto karty používat k prověřování kandidátů podle řady kritérií, jako jsou roky zkušeností, předchozí pozice nebo konkrétní talenty.
Kromě toho je každému žadateli přiděleno skóre vygenerované umělou inteligencí, což zaručuje, že jsou neustále zdůrazňováni nejvhodnější kandidáti.
Proces náboru lze nyní dokončit rychleji a efektivněji díky metodě řízené umělou inteligencí, která prokazatelně minimalizuje manuální práci potřebnou k prověření kandidátů téměř osmkrát.
Kromě toho TurboHire poskytuje nástroje pro zlepšení získávání kandidátů z mnoha pracovních míst a zefektivnění pasivního získávání kontaktováním lidí v interních databázích nebo zaváděním pečovatelských kampaní pro pozice, které je obtížné obsadit.
Kromě toho platforma zjednodušuje postup plánování rozhovorů tím, že zobrazuje dostupné časové úseky tazatelů a nabízí systém automatického plánování.
Dodatečně organizovaná je zpětná vazba po pohovoru, která zaručuje důkladnost a konzistentnost všech hodnocení.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
13. Osmkrát
Eightfold se jeví jako přední platforma s umělou inteligencí věnovaná řízení talentů ve všech jeho podobách.
Spojuje lidi s příležitostmi prostřednictvím bezproblémového procesu, který zahrnuje získávání talentů, řízení talentů a poznatky o talentech.
Primárním cílem společnosti je převrat v pracovním prostředí. Platforma Talent Intelligence Platform, která je poháněna umělou inteligencí s hlubokým učením, je základem síly Eightfold.
Tato platforma zaručuje, že ať už hledáte nové talenty nebo rozvíjíte ty současné, budete vždy o krok napřed a navíc nabídnete relevantní poznatky.
Jedinečná kvalita Eightfold spočívá v tom, že dokáže více než jen zkoumat životopisy. Jeho umělá inteligence s hlubokým učením je navržena tak, aby spolupracovala s týmy řízení talentů při hledání uchazečů a snadném odstraňování informačních bariér.
Náboráři tak mohou neustále identifikovat nejlepší kandidáty s přihlédnutím k jejich potenciálu i předchozím zkušenostem.
Eightfold navíc na své platformě klade velký důraz na talenty, což umožňuje zaměstnavatelům dozvědět se více o schopnostech kandidátů, než jen to, co je napsáno.
Eightfold poskytuje přehledy založené na datech pro vytváření relevantních kariérních cest pro současné pracovníky. Pomáhá zařazovat zaměstnance na vhodné interní pozice a nabízí možnosti osobního růstu a učení.
Tato metoda zaručuje, že pracovníci mají vždy potřebné schopnosti a jsou připraveni na nové výzvy.
Platforma společnosti Eightfold je navíc zdatná ve zvládání práce na volné noze a zaručuje, že podniky mají přístup k všestrannému a dobře informovanému personálu.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
14. iCIMS
iCIMS je mocná síla v oblasti náborových systémů s umělou inteligencí. Společnost iCIMS vyvinula sadu nástrojů, které řeší každou fázi cesty talentů, od přitažlivosti po progresi, s primárním zaměřením na získávání talentů.
Srdcem jejích produktů je iCIMS Talent Cloud, kompletní platforma s funkcemi umělé inteligence integrovanými do celé její struktury.
To zaručuje přesné nasměrování, přizpůsobené poradenství a vnímavá data během celého životního cyklu získávání talentů a mobility.
Může poskytnout náborové marketingové úsilí, které je skutečně efektivní. iCIMS zajišťuje, že společnosti mohou úspěšně vyjádřit svou hodnotovou nabídku potenciálním kandidátům pomocí automatizovaného, vícekanálového obsahu.
S cílem pomoci podnikům s náborem kandidátů poskytuje platforma také kariérní webové stránky, které jsou navrženy tak, aby upozorňovaly na pracovní příležitosti příslušnému publiku.
Další oblastí, kde iCIMS vyniká, je angažovanost. Náboráři mohou ušetřit čas a peníze tím, že použijí vestavěné funkce platformy k vytvoření bohatých, najímatelných talentových fondů.
Zdůrazňuje také, jak důležité je zdůrazňovat odlišnou zaměstnavatelskou značku a kulturu organizace poskytováním prvků, jako jsou videoreportáže.
iCIMS zahrnuje konverzační umělou inteligenci a párování pracovních míst, aby dále zlepšilo zkušenosti uchazečů tím, že zaručí, že kandidáti budou důsledně vedeni na pozice, které doplňují jejich cíle a dovednosti.
iCIMS poskytuje jedinečnou technologii AI, která je integrována do jejich systému sledování žadatelů (ATS) pro proces náboru.
To zaručuje, že náboráři mohou efektivně najít, spravovat a najímat talenty, včetně těch, které jim dříve chyběly.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
15. Eva
EVA si klade za cíl transformovat prostředí získávání a řízení talentů tím, že je lídrem v HR řešeních založených na umělé inteligenci.
EVA je v zásadě prediktivní a konverzační platforma AI, která pomáhá HR dosáhnout udržitelného řízení lidského kapitálu (HCM) personalizací talentů. digitální zážitky a zapojení uživatelů.
Cílem této platformy je poskytnout „automatizaci na prvním místě“, která je založena na designu zaměřeném na člověka, nejen na automatizaci.
Společnost EVA se ponořila do svých schopností umělé inteligence a nabízí konverzačního asistenta AI, který funguje 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, aby zaručil, že interakce nebudou jen automatizované, ale také přizpůsobené.
Díky své schopnosti porozumět odlišným požadavkům jednotlivců i firem je tento asistent poháněný umělou inteligencí určen k podpoře růstu a zapojení.
Navíc prediktivní AI a schopnosti strojového učení EVA umožňují platformě neustále se učit z organizačních dat a rozhodování.
To zajišťuje, že rozhodovací postupy jsou nestranné a účelné, což otevírá dveře pro etické HCM.
EVA také zdůrazňuje význam dlouhodobých postupů náboru a řízení. Využívá kognitivní technologii k automatizaci manuálních opakujících se prací z procesů, jako je interní mobilita, profesní postup a onboarding.
To zaručuje efektivní a efektivní personální operace a zlepšuje zapojení a udržení zaměstnanců.
Pro další vylepšení svých schopností platforma EVA propojuje sofistikovaná řešení, jako je Workforce Analytics a Robotic Process Automation.
Kromě toho poskytuje řešení navržená speciálně pro řadu úkolů v oblasti lidských zdrojů, včetně řízení a získávání talentů.
CENY
Cena není na webu uvedena, pro její nacenění prosím kontaktujte tým.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Závěrem lze říci, že náborový software pro umělou inteligenci se stal zásadním nástrojem pro HR pracovníky v bezohledné oblasti získávání talentů.
Osvobozuje je od administrativních omezení automatizací opakujících se postupů, což umožňuje větší koncentraci na strategické prvky náboru zaměřené na člověka.
Jeho schopnost třídit obrovské datové sady a najít nejvhodnější uchazeče je bezkonkurenční, což urychluje a výrazně zlepšuje přesnost náborového procesu.
Rozhodování založené na datech je usnadněno jasnějším obrazem náborového prostředí vytvořeným uživatelsky přívětivou analýzou, kterou takové nástroje nabízejí.
Kromě toho potenciál umělé inteligence vymýtit nevědomé předsudky podporuje inkluzivnější a rozmanitější pracoviště, což je zásadní pro kreativitu a lepší organizační kulturu.
I když je software pro nábor AI extrémně užitečným nástrojem, je důležité mít na paměti, že lidská interakce v procesu náboru by měla být vždy doplňována, nikoli nahrazována.
Skutečný příslib náboru spočívá ve spojení lidské intuice s efektivitou AI.
Napsat komentář