একটি নার্সিং সময়সূচী একত্রিত করা, যে সমস্ত শিল্পে কর্মীদের সময় নির্ধারণের প্রয়োজনগুলি অত্যন্ত জড়িত এবং পরিশীলিত, শিডিউলকারীদের সামনে যে বাধাগুলি তৈরি করা হয় তার নিজস্ব একটি লিগ।
নার্সিং সময়সূচী টেমপ্লেটগুলি এমন একটি শিল্পে আসা বিশেষভাবে কঠিন যেখানে শ্রমিকের দীর্ঘস্থায়ী ঘাটতি রয়েছে এবং কভারেজের প্রয়োজন 24 ঘন্টা, সপ্তাহের সাত দিন।
পরিচালকরা বিভিন্ন দক্ষতা সেট এবং যোগ্যতা সহ খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের নার্সদের মিশ্রণের সাথে কাজ করছেন। এবং, সমস্ত ব্যবহারিক অসুবিধার উপরে, আরও একটি কারণ রয়েছে যা অসামান্য সময়সূচী তৈরি করাকে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে: রোগীর যত্ন।
এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি নার্সিং সময়সূচী টেমপ্লেট তৈরি করা সহজ নয়, তবে আপনার শিফ্ট শিডিউলিং প্রক্রিয়া উন্নত করতে আপনি কিছু করতে পারেন। এখানে আপনি যেখানে শুরু করা উচিত.
নার্স শিডিউলিং সমস্যা বাস্তবায়ন
একজন হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়ককে অবশ্যই নিম্নলিখিত শর্ত অনুসারে চারজন নার্সের জন্য তিন দিনের সময়সূচী তৈরি করতে হবে:
- প্রতিটি দিন আট ঘণ্টার তিনটি শিফটে বিভক্ত।
- প্রতিদিন, প্রতিটি শিফটে একজন একক নার্স নিয়োগ করা হয় এবং কোনো নার্স একবারে একাধিক শিফটে কাজ করে না।
- তিন দিনের সময়কালে, প্রতিটি নার্সকে কমপক্ষে দুটি শিফটে বরাদ্দ দেওয়া হয়।
যে অংশগুলি অনুসরণ করে সেগুলি নার্স শিডিউলিং সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব করে৷
1. লাইব্রেরি আমদানি করা
নিচের কোডটি প্রয়োজনীয় লাইব্রেরি আমদানি করে।
2। উপাত্ত
নিচের কোডটি এই সমস্যাটিতে কাজ করার জন্য ডামি ডেটা তৈরি করে।
3. মডেল তৈরি করা
নীচের কোডটি একটি মডেল তৈরি করে।
4. ভেরিয়েবল তৈরি করা
নিচের কোডটি সমস্যার জন্য ভেরিয়েবলের একটি অ্যারে তৈরি করে। অ্যারে নার্সদের শিফট অ্যাসাইনমেন্ট সংজ্ঞায়িত করে:
যদি d দিনে নার্স n-এর জন্য শিফট s বরাদ্দ করা হয়, শিফট [(n, d, s)] = 1, অন্যথায় এটি 0 এর সমান হয়।
5. নার্সদের স্থানান্তর বরাদ্দ করা
এটি অনুসরণ করে, আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মাথায় রেখে নার্সদের শিফটে বরাদ্দ কিভাবে করতে হয় তা ব্যাখ্যা করব:
- প্রতিদিন, প্রতিটি শিফটে মাত্র একজন নার্স নিয়োগ করা হয়।
- প্রতিটি নার্স প্রতিদিন সর্বাধিক একটি শিফট করেন।
প্রথম শর্তের কোড অনুসারে, প্রতিটি শিফটে বরাদ্দকৃত নার্সদের যোগফল এক।
এখানে কোডটি রয়েছে যা বলে যে প্রতিটি নার্স প্রতিদিন শুধুমাত্র একটি শিফটে কাজ করতে পারে। প্রতিটি নার্সের জন্য বরাদ্দকৃত শিফটের মোট সংখ্যা একটিতে সীমাবদ্ধ ("সর্বাধিক" কারণ একজন নার্সের দিন ছুটি থাকতে পারে)।
6. সমানভাবে স্থানান্তর বরাদ্দ করা
এর পরে, আমরা আপনাকে দেখাব কিভাবে নার্সদের মধ্যে যতটা সম্ভব ন্যায়সঙ্গতভাবে শিফট বন্টন করা যায়। আমরা চারজন নার্সের প্রত্যেককে দুটি শিফট দিতে পারি কারণ তিন দিনের মেয়াদে নয়টি শিফট থাকে।
এর পরে একটি শিফট বাকি থাকবে, যেটি যেকোনো নার্সের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে। তিন দিনের সময়কালে, নিম্নলিখিত কোডটি নিশ্চিত করে যে প্রতিটি নার্স কমপক্ষে দুটি শিফট করেন।
7. সমাধানকারী পরামিতি আপডেট
আপনি একটি অ-অপ্টিমাইজেশান মডেলে সমস্ত সমাধানের জন্য অনুসন্ধানের অনুমতি দিতে পারেন।
8. একটি কলব্যাক নিবন্ধন করুন৷
সমাধানকারীতে, আপনাকে অবশ্যই একটি কলব্যাক নিবন্ধন করতে হবে যা প্রতিটি সমাধানে কল করা হবে।
9. একটি সমাধানকারী চালু করুন
নীচের কোডটি সমাধানকারী চালায় এবং প্রথম পাঁচটি ফলাফল প্রদর্শন করে।
10. চূড়ান্ত ফলাফল
এখানে নার্স শিডিউলিংয়ের চূড়ান্ত ফলাফল।
উপসংহার
কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল নার্স শিডিউলিং। যদিও প্রক্রিয়াটিতে নার্সদের সক্রিয় খেলোয়াড় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা বিপরীতমুখী বলে মনে হতে পারে, এটি আসলে চাপ কমাতে পারে এবং একটি দরকারী নার্সিং সময়সূচী টেমপ্লেট তৈরিতে সহায়তা করতে পারে যা ছোট পরিবর্তনের সাথে পুনরায় ব্যবহার করা যেতে পারে।
মনে রাখবেন যে প্রযুক্তি আপনার সহযোগী এবং কর্মীদের সময় নির্ধারণের চ্যালেঞ্জের জন্য বিশেষজ্ঞ সমাধান উপলব্ধ রয়েছে। যদিও চেষ্টা করা এবং সত্য পদ্ধতির সাথে থাকা সহজ বলে মনে হতে পারে, তবে তাদের অকার্যকরতা রোগী এবং নার্স উভয়ের জন্যই সবচেয়ে বড় ঝুঁকি তৈরি করে।
নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন